第十届中国职业装企业家峰会资料之一.doc打印稿

第十届中国职业装企业家峰会资料之一

贯彻党的十八大精神为建设有中国特色的

中国职业装产业而奋斗

——在第十届中国职业装企业家峰会上的讲话

王耀珉

各位会员：

今天会议的主要议题就是贯彻党的十八和刚刚结束的中央经济工作会议精神，统一思想，为明年乃至今后的职业装产业的发展确定明确的目标，布置2013年中国职业装产业协会工作。关于党的十八大的主要精神，以及我们职业装行业的思路、指导思想等，我们已经印发了资料，刊登在今天出版的《中国职业装报》上。请大家认真阅读，深刻领会。

中国职业装产业已经进入了快速发展的新时期。目前，我们已经拥有了一批职业装行业自己的品牌-----中国十大领衔品牌，中国十佳品牌等行业领军企业不断涌现，一批有实力、有信誉，品质优良、工艺精湛的职业装企业脱颖而出。尤其是在华东、华南和华北地区，不少企业已经完成了原始积累，走向规模化和现代化生产阶段，并且在向国际市场进军。此外，职业装产业也得到了各地政府的重视，一批职业装产业集群聚集地正在孕育和产生。一些服装大省已经确立了发展功能性职业服装的产业振兴目标，确定了以职业装龙头企业带动地区职业装产业作为地区经济发展的战略，实施新一轮的产业振兴规划，中国职业装行业正在稳步健康的向着可持续发展的目标前进。

总结2012年，我们围绕贯彻2011年12月21日会长会议精神，在各位副会长们的支持下，在各会员单位的共同努力下，精诚团结，通力合作，推动整个行业在复杂的经济环境下，取得了比预想要好的积极成果。首先，我们在协调产业整体发展思路上取得了空前的一致。在对行业整体状况的认知上，对行业存在的问题的认知上，在对外部环境对行业的影响及其应对上，结合贯彻国家十二五发展规划，在实施职业装产业十年发展目标上取得了共识，步调一致。大部分地区的职业装企业都在管理和经营上上了一个新的台阶，取得了较好的经济效益和社会效益

3月7日，中国职业装产业协会应日本贸易振兴机构上海代表处的邀请，就《进入中国职业装市场的道路》进行了专题讲座，受到日本在华投资的服装界、面料、辅料生产企业的热烈欢迎，很多日本纺织服装界的企业家还专程从日本赶来聆听讲座。

4月23日，我们组织了有46人参加的中国职业装代表团首次赴欧洲参加和参观2012英国工装展，职业装产业协会会员团结合作，第一次集体走出国门向欧洲展示中国的职业装，东亚制服集团《许经纶天人合一酒店制服走秀》，为中国职业装唱响欧洲做出了积极贡献。

5月28日，职业装产业协会授权浙江蓝天海服装服饰科技有限公司在浙江湖州建设中国功能性职业装设计中心，并在湖州吴兴区举行了授牌仪式。

6月25至29日，协会组织部分企业的负责人组成专家组，专程前往煤炭大省山西，为

打造煤炭行业员工着装的"安全与健康"进行实地调研考察。针对面料功能、款式功能、使用功能进行"煤炭行业着装装备"性研发，

9月7日至8日，2012年9月7日至8日，中国职业装企业家考察团一行21人赴新疆维吾尔自治区考察调研，获得圆满成功。为参与新疆服装产业规模化发展和新疆服装产业的开拓创新，加强与新疆服装行业的合作创造了条件。

10月28日，"蓝天海"功能性职业装研发与品牌运营研究合作项目签约仪式，在清华大学举行。为企业提升和企业拓展平台，扩大企业发展空间，走出一条行业领先的功能性职业装发展之路创造了条件。

11月13日，中国酒店制服首席设计师许经伦“优雅之美”中国酒店制服发布会在上海和平饭店闪亮登场，同时举办的还有“酒店制服文化”高峰论坛。

12月1日，中国职业装产业协会学术委员会成立大会12月1日在无锡市举行。会议通过了《中国职业装产业协会学术委员会章程》，选举产生了第一届学术委员会委员和副主任委员。清华大学服装艺术设计研究所所长肖文陵任主任，四川美术学院副院长苏永刚、宜禾股份有限公司董事长马金芳等18人任副主任，中国职业装产业协会副会长、东亚制服集团董事长许经伦任秘书长。

今年以来，协会先后到北京、天津、上海、河北、湖北、湖南、陕西、山西、四川、安徽、江苏、浙江、新疆等13个省市自治区的职业装企业进行了调研，对全国职业装产业的发展状况，对整个行业的发展趋势，以及未来的发展，有了基本判断，为制定行业发展规划，取得一手资料。总之，2012年是忙忙碌碌的一年，是红红火火的一年，是做实事干大事的一年，是取得巨大成绩的一年，是上档次、上水平的一年，是可圈可点的一年。

总结过去，展望未来，我们必须保持清醒的头脑。不久前结束的党的十八大，确定了党的指导思想，提出了2020年全面建成小康社会和10年实现城乡居民人均收入翻一番的目标。五位一体的总部局和建设美丽中国的目标，这和我们职业装产业息息相关。这10年和20年，也正是中国职业装的成熟发展期和快速崛起期。小康社会和人均收入的提高必然对职业装产生旺盛的需求，因此，建设有中国特色的职业装产业，对促进国民经济的发展极端重要。这10年和20年，是我们大有作为的10年和20年。

从目前情况看，我们职业装行业发展极不平衡，还不能适应形势对行业的要求。首先，从行业内部看，中国职业装行业是最早市场化的行业，基本上是靠市场积累手段逐步发展起来的，微小企业和民营经济的比重占整个行业的95%以上。职业装产业经过十多年的高速发展，总量、规模上虽然有了很大提高，但是，产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多的工作，还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。特别是由于职业装企业的发展参差不齐，多数企业起点低、规模小、比较分散，企业素质偏低、生产成本较高、资源相对不足,外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变,现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚焦度还不高；高科技含量的职业装产品较难被市场接受,市场培育和拓展需要外部帮扶和相关行业企业支持；资金压力,技术改造、科技创新等获得公共服务平台的有效支持也比较困难。因此，这些都是导致市场竞争激烈的深层次原因。

其次，从外部环境看，一方面是需要自律成长的中国职业装产业，另方面是不完善的市场经济。垄断行业的强势、买方市场的强势，市场竞争的不公和竞争的无序，以及职业装在社会上的认知度滞后于产业的快速发展，社会对职业装设计不够尊重、不够理解，形成生产与价格极不对称，因而使职业装在销售和政府采购招标中始终处于弱势。一件好的设计抵不过请客送礼，一批好的产品抵不过暗箱操作，招投标的腐败与招投标的实际意义渐行渐远。