天津商学院

天津商业大学《人力资源管理》教案2009～2010学年第二学期

院( 系、部) 商学院工商管理系

课程名称人力资源管理

任教对象工商管理专业071、072班

主讲教师林枚

职称职务教授

使用教材《人力资源管理概论》人民大学出版社

第三节人力资源管理的产生与发展

一、人力资源管理的理论基础

人性假设理论：X理论—Y理论、四种人性假设理论

激励理论：激励的基本过程

内容型激励理论：需求层次理论、ERG理论、双因素理论、成就激励理论

过程型激励理论：期望理论、公平理论、目标理论、行为改造型激励理论、综

合型激励理论

勒温的早期综合激励理论

波特和劳勒的综合激励理论

二、人力资源管理的发展

人力资源管理的发展阶段

[1]萌芽阶段（工业革命时代，18世纪-19世纪末）

[2]建立阶段（科学管理时代，1900S-1930S）

分可合二为一。