就业指导课结课作业

就业规划书

题目：未来两年职业规划

学院：商学院

专业：物流管理

*名：***

学号： ********** 课号： 1521925

2016年6月18日

目录

前言

一、本专业就业分析

(一)本专业近三年就业情况分析 (2)

(二)专业就业环境分析 (2)

二、自我认知

（一）性格类型 (4)

（二）气质类型 (4)

（三）总体描述 (5)

（四）潜在弱点 (5)

三、就业规划设计

（一）毕业后考研继续深造 (6)

（二）以销售为起点，最终发展为一名优秀的管理者 (6)

四、风险评估 (6)

五、结束语 (6)

六、附件

MBTI职业性格测试报告 (7)

前言

很多时候，我们之所以成功，是成功在起点，而非终点。

很多时候，我们之所以失败，是失败在起点，而非终点。

如果我们前进的方向错了，此后我们越努力奔跑，离目标也就越远。在我们现实生活中，很多人的职业目标没有得到实现，究其原因，有些是目标设定不准确，有些是目标需求分析不准确，有些是目标分解不合理，有些是目标实施过程出现偏差，有些是没有及时检讨并修订目标。因此，新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，更好的实现自己的人生价值。

一、本专业就业分析

（一）本专业近三年就业情况分析

1、就业现状

伴随着中国物流服务业的发展，市场对于物流人才的需求与日俱增，截止至2015，中国物流业对于相关人员需求量达到2~3万人每年，我国物流人员缺口达到600万人。物流管理专业人才也已被我国列为12类紧缺人才之一。但是物流业有着不同的工作性质，所以需求也就会产生差异。物流专业毕业生其实非常多，学习物流的门槛也比较低，正是因为现在物流从业人员专业水准不高满足不了中国物流行业的发展，所以物流人才还是需要非常专业的知识，如外语，海关，国际贸易等，才能在物流行业中有一定的发展。

2、人才需求和就业方向

物流从业人员大致分为三类：（1）负责仓库和货物流通的基础职位，从业人员最多，要求也最低，收入也较低，月收入在1000到2000左右。（2）业务和管理经理的中级职位，具有一定物流知识，从业经验，但也并非专业物流人员。月收入在3000到4000左右。（3）高级经理和总监，要求是掌握专业物流知识的高级职位，也是现在物流业最缺乏的人才，这些人月收入通常上万甚至更多。

（二）本专业就业环境分析

1、专业现状

现代物流业作为一个新兴的复合型产业,近几年在我国得到了迅

速的发展,社会物流需求持续、高速增长。物流业增加值稳步上升,社会物流总成本趋于平稳。同时，也正在逐步受到人们的重视。

从目前的发展状况看，我国具有现代物流特征的物流企业一部分是在运输企业或仓储企业的基础上,通过物流服务的延伸和运作方式的变革转变为物流公司;还有一部分是为满足物流市场的需求,以物流事业为经营内容的新型物流企业;其中包括第三方物流企业和以提供物流服务信息为主要内容的第四方物流企业等。但与西方发达国家相比,我国物流业起步较晚,物流成本占GDP的比重仍然过高,社会物流整体效益差。由于管理体制改革的落后,我国企业物流的发展仍然处于“小、多、散、弱”的状态,普遍存在经营分散、功能单一、自动化程度低、布局不合理、技术含量不高、企业横向联合薄弱、服务意识和服务质量不尽如人意等问题,难以满足社会化物流的需要，缺少专业的物流方面人才。

物流目前在美国、日本等国家发展都很好。可是在国内。只有珠三角一带以及一部分一线城市发展不错，现在也正在被越来越多的大型企业以及大连等沿海城市所重视

2、专业前景

据调查显示，物流的方面的就业前景是非常乐观的。可是，普遍的工资不高，缺少专业的物流方面人才，国内急需一批具有丰富专业知识的物流方面人才，这样的人才将会得到丰厚的工薪待遇。

3、专业要求

随着中国加入WTO以及世界制造中心逐步形成,全球采购与全球

销售形成庞大的国际物流系统,企业需要的是精通进出口贸易、海关业务、电子商务、采购系统、供应链管理、国际法的复合型物流人才。但是与现代物流在国民经济以及地区经济中的重要作用和其发展速度相比,我国的物流教育和人才培养相对滞后,不仅数量不够,而且结构单一,远远满足不了社会的需求。特别是综合性物流人才奇缺,已对我国物流业现代化建设形成制约。

目前，要向成为一名优秀的物流管理者或者说管理者，必须要有丰富的专业知识，出色的个人能力，宽广的知识面以及优秀的语言知识，还要拥有一定的人生阅历。

二、自我认知

（一）、性格类型倾向：

“INTJ ”(内向直觉思维判断倾向度：I57 N71 T57 J86 不假思索指数：8)

（二）、气质类型：“概念主义者”型

自信、有智慧、富有想像力，坚持“所有的事情都要做到最好”。原则

工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，喜欢不断地吸取知识，常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。

（三）、总体描述:

1.善于分析、总结、判断

2.善于从整体上把握事物

3.喜欢追根究底，力图抓住事物的本质

4.擅长策略性思维

5.会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题

（四）潜在的弱点:

1.由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高

2.易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作

3.常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象

4.常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪

5.有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象