激励概念与原则
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部分股权
员工持股认购形式
员工现金认购 通过员工持股专项贷款资金认购 企业将历年累计的公益金转为员工股份 按员工持股数额参与公司利润分享计划
员工持股认购程序
员工提出购股申请 审查员工持股资格 根据规定确定员工持股额 办理购股手续 向负责机构缴付购股资金
期权
是未来购买股票的权力
工资
工资评估体系
薪资水平导向法
评估方法
非量化法 工作内容评价法 量化法
工资
年薪制 按企业家劳动力价值和年生产经营
效益确定一年的劳动收入
年薪的考核
相关指标 反映经营管理水平的指标 反映对企业贡献的指标 反映对国家贡献的指标 反映对社会贡献的指标
年薪制的模式
基本工资+津贴+养老金计划 单一年薪 基本工资+津贴+风险收入+养老金计划 基本工资+津贴+期权+养老计金划
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.1920 20年11 月19日 星期四 3时18 分15秒2 0.11.19
谢谢大家！
激励体系
依靠领导 做出榜样 充分沟通 善用表扬 真挚情感
健全制度 考核制度 分配制度 晋升制度 奖励制度
激励 员工
Fra Baidu bibliotek
给予机会 职业发展 持续培训 参与管理
营造文化 企业精神 企业目标 企业风气
激励的形式
物质形式 精神形式
物质激励
工资 奖励 福利
工资
岗位说明书
即岗位描述，用于定义、辨别和描 述一个岗位的最重要特性及满足岗位的 基本要求。与从事此工作的确的人员无 关。
激励与绩效
绩效 = 能力 * 态度 * 工作条件
奖励
目标管理
根据公司的战略规划、组织目标， 运用系统管理方式，把各项管理事务展 开为有主次的、可控的、有效的和高效 的管理活动，激励员工，共同参与，以 实现组织和个人目标，努力工作的过程。
奖金
目标契约 目标考核
股票与期权
员工持股 指由企业内部员工出资认购本公司
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午3时18 分20.1 1.1915:18November 19, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月1 9日星 期四3时 18分15 秒15:1 8:1519 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午3 时18分 15秒下 午3时1 8分15:18:1520 .11.19
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 1920.1 1.1915:18:1515 :18:15 November 19, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月19日 下午3时 18分20 .11.192 0.11.19
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月19日 星期四 下午3时 18分15 秒15:1 8:1520. 11.19
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 5:18:15 15:18:1 515:18 11/19/2 020 3:18:15 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.1915 :18:151 5:18No v-2019 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。15:18:1515:1 8:1515:18Thur sday , November 19, 2020
期权
操作方式
$60
$20 授予价=$20/股
盈利=$40/股
成本=$20/股 行权日
福利
弹性福利 弹性工作时间 自助式福利
自助式福利作用
更能反映员工需要 增加员工对福利价值认识 增加员工满意度 增加福利的激励作用，保留员工 控制公司成本
非经济形式福利
工作环境 咨询服务 灵活的办公地点 弹性工作时间 压缩工作周 工作分担 管理者福利待遇
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1920.1 1.1915:1815:18 :1515:1 8:15No v-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月19 日星期 四3时18 分15秒 Thursd ay , November 19, 2020
激励讲义
激励概念
十六世纪英国首次运用 泰勒的刺激性工资制度 十九世纪出现销售提成 之后出现现代非现金形式的激励
激励概念
企业管理中的激励就是通过满足员工的 需要而使其努力工作，实现组织目标的 过程
激励的原理
需求理论
需求
动机
行为
激励的原则
目标一致 物质与精神激励相结合 不同层次需求 灵活 内在与外在激励 公正
精神激励
满足需求 荣誉激励 榜样激励 感情激励 兴趣激励 参与激励 …
HR激励管理
目标激励 授权 团队 工作设计 职业生涯发展 培训
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 1920.1 1.19Th ursday , November 19, 2020
员工持股认购形式
员工现金认购 通过员工持股专项贷款资金认购 企业将历年累计的公益金转为员工股份 按员工持股数额参与公司利润分享计划
员工持股认购程序
员工提出购股申请 审查员工持股资格 根据规定确定员工持股额 办理购股手续 向负责机构缴付购股资金
期权
是未来购买股票的权力
工资
工资评估体系
薪资水平导向法
评估方法
非量化法 工作内容评价法 量化法
工资
年薪制 按企业家劳动力价值和年生产经营
效益确定一年的劳动收入
年薪的考核
相关指标 反映经营管理水平的指标 反映对企业贡献的指标 反映对国家贡献的指标 反映对社会贡献的指标
年薪制的模式
基本工资+津贴+养老金计划 单一年薪 基本工资+津贴+风险收入+养老金计划 基本工资+津贴+期权+养老计金划
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.1920 20年11 月19日 星期四 3时18 分15秒2 0.11.19
谢谢大家！
激励体系
依靠领导 做出榜样 充分沟通 善用表扬 真挚情感
健全制度 考核制度 分配制度 晋升制度 奖励制度
激励 员工
Fra Baidu bibliotek
给予机会 职业发展 持续培训 参与管理
营造文化 企业精神 企业目标 企业风气
激励的形式
物质形式 精神形式
物质激励
工资 奖励 福利
工资
岗位说明书
即岗位描述，用于定义、辨别和描 述一个岗位的最重要特性及满足岗位的 基本要求。与从事此工作的确的人员无 关。
激励与绩效
绩效 = 能力 * 态度 * 工作条件
奖励
目标管理
根据公司的战略规划、组织目标， 运用系统管理方式，把各项管理事务展 开为有主次的、可控的、有效的和高效 的管理活动，激励员工，共同参与，以 实现组织和个人目标，努力工作的过程。
奖金
目标契约 目标考核
股票与期权
员工持股 指由企业内部员工出资认购本公司
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午3时18 分20.1 1.1915:18November 19, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月1 9日星 期四3时 18分15 秒15:1 8:1519 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午3 时18分 15秒下 午3时1 8分15:18:1520 .11.19
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 1920.1 1.1915:18:1515 :18:15 November 19, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月19日 下午3时 18分20 .11.192 0.11.19
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月19日 星期四 下午3时 18分15 秒15:1 8:1520. 11.19
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 5:18:15 15:18:1 515:18 11/19/2 020 3:18:15 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.1915 :18:151 5:18No v-2019 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。15:18:1515:1 8:1515:18Thur sday , November 19, 2020
期权
操作方式
$60
$20 授予价=$20/股
盈利=$40/股
成本=$20/股 行权日
福利
弹性福利 弹性工作时间 自助式福利
自助式福利作用
更能反映员工需要 增加员工对福利价值认识 增加员工满意度 增加福利的激励作用，保留员工 控制公司成本
非经济形式福利
工作环境 咨询服务 灵活的办公地点 弹性工作时间 压缩工作周 工作分担 管理者福利待遇
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 1920.1 1.1915:1815:18 :1515:1 8:15No v-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月19 日星期 四3时18 分15秒 Thursd ay , November 19, 2020
激励讲义
激励概念
十六世纪英国首次运用 泰勒的刺激性工资制度 十九世纪出现销售提成 之后出现现代非现金形式的激励
激励概念
企业管理中的激励就是通过满足员工的 需要而使其努力工作，实现组织目标的 过程
激励的原理
需求理论
需求
动机
行为
激励的原则
目标一致 物质与精神激励相结合 不同层次需求 灵活 内在与外在激励 公正
精神激励
满足需求 荣誉激励 榜样激励 感情激励 兴趣激励 参与激励 …
HR激励管理
目标激励 授权 团队 工作设计 职业生涯发展 培训
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 1920.1 1.19Th ursday , November 19, 2020