劳动关系终结的法律风险和操作策略

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9月〃尚德变相裁员 关闭部分电池工厂
9月24日，尚德称，基于全球光伏行业形势持续恶化，特别考虑到美国双反和 欧盟反倾销调查对中国制造的影响，公司决定暂停在无锡地区部分电池工厂的生 产，同时继续优化组织架构，以实现提高开工率、降低生产成本、改善现金流等 经营目标，涉及的员工约1500人。
事实上，就在9月17日，在尚德无锡新华路总部厂区，数百尚德员工围堵在 厂门口。为维持秩序，周围拉起警戒线，尚德员工因裁员问题聚集在厂区门口讨 要说法。原本他们已经放假，原计划9月17日坐下来谈赔偿，但现在通知他们要 到另外的工厂去，他们担心是变相裁员，因为他们要去的工厂自动化生产，几乎 不需要人工。
另外，腾讯方面称，会为有意离开或没有在内部找到合适岗位的员工提供善 后处理计划，但没有提及具体的赔偿方案。
此前腾讯要求员工转岗或自动离职，有员工在内部论坛发帖后获得相关负责 人重视，并开始有赔偿意向。腾讯桌面安全产品部副总经理吴波认为，内部BBS 是公司内交流平台，批评的声音对管理者也是财富，愿意接受这些意见并不断改 进工作。
HR〃劳动关系政策系列十六 劳动关系终结的法律风险和操作策略
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非法解雇的法律风险
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巧妙地选择解雇原因
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准确把握限制性规定
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控制解雇的成本代价
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非法解雇的法律风险
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7月〃斯米克员工补偿问题或增加公司成本
近日斯米克位于上海闵行区浦江镇的工厂出现劳工合同纠纷，造成公司生产持 续性停产。7月26日，斯米克的公告表示，公司本次进行协商的员工总人数约180 人，其中约60人已经完成协商并结算支付了经济补偿金，另约120人正在协商过程 中。协商的主要内容是关于离职经济补偿金的数额。员工要求按法定标准的数倍给 予离职经济补偿金。7月30日，斯米克也另外发了一份《与员工协商解除劳动合同 暨上海厂区临时停产说明》，回答了7方面的问题，包括裁员原因、补偿问题以及 现场冲突的细节等问题。不过，这份说明对于具体的补偿标准以及相关情况说明的 数据支持并不算充分。实际上就本次事件的性质来看，情况并不算复杂。由于离职 员工不满补偿金额标准，而公司方面认为他们是严格执行了《劳动合同法》的相关 标准进行补偿。
摩托罗拉方面称，公司的裁员完全符合规定，并已经过工会同意。根据《劳 动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总 数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。
但员工对此提出质疑，在此次裁员中，摩托罗拉内部很多员工对于工会的 存在并不知情，但工会却在接到裁员书第一时间就签字同意，完全没有对裁员标 准和流程提出任何异议，更没有起到保护员工权益的作用。
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8月〃腾讯回应裁员：部分项目确有调整
8月6日消息，针对网易科技独家报道QQ电脑管家北京团队裁员一事，腾讯发 来回应，表示电脑管家最近确有调整，个别项目暂停，一个小组将被整体搬迁至 深圳总部。
电脑管家方面称，目前被暂停的项目为“企业管家”，涉及员工十余人；另 一个游戏安全小组将被整体迁移到深圳，也有十多人。对于这些员工，腾讯提供 内部消化安排、转岗等，目前有一半涉及调整的员工落实了新岗位。
据媒体披露，目前南京市失业保险结算管理中心已确认受理摩托罗拉方面关 于南京地区裁员的书面申报材料，并于24日通知摩托罗拉南京研发中心办理职 工解除合同手续。
本报记者昨日也从摩托罗拉移动中国区相关人士处得到了证实。同时，有消 息透露摩托罗拉移动要求员工在9月30日前签离职协议，对此，该人士表示，目 前的最新情况是，考虑到过节的因素，只要员工在离职最后期限即10月31日之 前签字都可以，没有规定在9月30日之前必须签字。
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摩托罗拉移动备案裁员 南京员工签字期限延后一月
2012-09-26 本报昨日获悉，摩托罗拉移动南京研发中心裁员有最新进展，目前摩托罗拉
移动已经向有关部门备案裁员工作，而对于消息传出员工必动中国区有关人士表示，此前签协议的期限是9月底 ，但现在只要在10月底离职前签字就可以了。
尚德称，公司事先与员工代表协商了岗位分流方案，并报市、区劳动部门备 案，最大程度上降低调整对员工的影响，即员工可以无条件转岗到组件工厂或者 其他电池工厂，也可以选择公司提出的劳动合同终止补偿方案。
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9月〃罢工事件致部分宝马车主利益受损
近日，宝信汽车收购燕骏汽车事件在业内掀起了不小的波澜。汽车经销商之 间的收购在近年来屡见不鲜，这本不是什么新鲜事，由于这是一宗民企对外企的 收购，而民企与外企在管理模式和薪金体系上有太多异同，这首先在员工心里就 产生了很大落差。另一方面，在员工补偿上，外籍员工与中国籍员工的安臵补偿 有天壤之别，这才引起了燕宝中方员工的屡次维权罢工。
目前浦江镇政府方面也是陷入两难，毕竟这是一家1000人的工厂，本次纠纷涉 及到近200人。如果本次纠纷将补偿标准推高，那么今后周边其他企业搬迁补偿价 格将以此为标杆，这对于今后的工作开展极为不利。
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8月〃摩托罗拉裁员：工会未对裁员标准和流程提异议
8月17日在收到公司展开裁员消息的第二天，人力资源部门关于解除劳动合 同协议的通知就下来了，称工资全部发到9月20日，未到期的期权则全部折现。 如果在24小时之内签署解约协议，将获得N+2倍月平均工资的薪资补偿，其中N 为工作年限，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平；如果 不在规定时间签署解约协议的，只能根据法律规定获得N倍补偿。
失衡的员工补偿方案：据了解，在年中离职的外籍高管获得N+12的补偿（N 为工作年限，假如N为4，则能获得16个月的工资补偿）。中方员工间也分三六 九等。在外籍员工离职方案发出的数天后，美资董事会出过一份员工利益的保障 方案，不过这份方案明显偏向于高管。对于管理层，保障其在半年内的职位、薪 酬等不变，如果半年内离职，则补偿=(N+7)×月薪。如果半年后离开，可得补偿 =(N+5)×月薪。针对普通员工的补偿则相对简单，保障员工一年内不被裁员，一 年内保障工资待遇职位不变，仅此而已。基层员工再次受到不平等待遇。