每种性格类型自我评定规则

每种性格类型自我评定规则

A.

里，写出您的选择a 或者b ；

B.请汇总每一部分的a 或者b

（3）评估您的性格类型

请比较四个部分的得分，并将代表获得较高分数的类型的字母，填在下列的表格内：

同分处理规则： 假如 W=N 请填上N

假如 G=Z 请填上Z 假如 S=Q 请填上Q

假如 P=R 请填上R

每个部分中，获得较高得分的那个类型，就是您的性格类型倾向。例如：您的得分是W （外向）15分，N （内向）6分，那您的类型倾向就是W （外向）。如果在一个部分里，两个类型获同分。则依据上面的规则来决定您的类型倾向。

（4）确定倾向明显程度的指标

在每一部分中，找出较高的分数，然后圈出该分数所属的范围，在该范围的上方找选a 选b PART W&N PART G&Z PART S&Q PART P&R W 外向 N 内向 G 实感 Z 直觉 S 思考 Q 情感 P 判断 R 认知

注意：假如您没有回答所有项目，您的总分可能低于图表所列之范围。如出现这情况，请以“轻微”作为您的倾向明显程度的指标。

（5）性格差异的倾向

以下的图表中每一部分分为两种相反倾向，请从中把最能恰当描述您自然而然的行为方式的一种倾向选出来，加上√号。

你倾向于把注意力集中在哪方面？你从哪里会获得动力？

外向（W）内向（N）

倾向于“外向”的人喜欢专注于倾向于“内向”的人专注于

外在世界的人和活动。他们把精在世界的意念和经验。他们把

力和注意力集中对外，从跟别人精力和注意力集中对内，从反

的互动和行动中取得动力。思自己的想法、记忆和感受之中取得动力。

特征

▪适应外部环境▪被自己的内心世界所吸引

▪喜欢以说话的方式与别人沟通▪喜欢以书写的方式与人沟通

▪以「说出来」的方法来想出主意▪通过思考的方法想出注意

▪通过实践或讨论，达到最佳的学▪通过思考和在脑海里「实习」

习效果达到最佳的学习效果

▪有广泛的兴趣▪有深入的兴趣

▪社交活跃，善于表达▪喜欢独处，自我克制

▪在工作和人际关系上，积极采取▪当情况或事情对自己非常重

主动要时，会采取主动

你倾向于如何收集信息？

实感（G）直觉（Z）

倾向于“实感”的人喜欢吸收实倾向于“直觉“的人喜欢通过

外和具体的信息即现实里正在发观察大局和种种事实之间的关

生的信息。对于身边发生的事情系和关联去获取信息。他们渴

和细节，他们能够观察入微，并望抓到事情的脉络，特别爱看

能够和实际环境达成和谐。到新的可能性。

特征

▪注重目前的事实▪注重将来的可能性

▪注重事实和细节▪富想象力、言谈具有创意性

▪专注于真实和实在的东西▪专注资料中的模式和意义

▪留意和记得具体细节▪只记得与模式相关的细节

▪小心深入逐步的迈向结论▪根据预感很快作出结论

▪通过实际应用去了解意念和理论▪先要清楚了解意念和理论才

▪相信经验付诸实行

▪相信灵感

你如何做决定

思考（S）情感（Q）

倾向于“思考”的人做决定时，倾向于“情感“人做决定时，

喜欢考虑选择和行动的逻辑性结会考虑什么东西对自己和相

果他们在思维上把自己置身事外，关的人是最重要的。在思维上，

客观地分析事情的正反两面。他们他们会易地而处，考虑和认同

从批判和分析事情，找出其中错处每一个人的境况，从而以人为

，进而解决问题的过程之中得到动本来做决定。他们从欣赏和支

力。他们的目标，是要找到一套能持他人的过程中得到动力，并

够应用于同类情况的标准或原则。找出他人值得称赞的特质。他们的目标，是要创

造和谐，视

每个人为独一无二的个体。

特征

▪善于分析▪站在别人的角度考虑问题

▪运用因果推理方式▪以个人的价值观作为准则

▪运用逻辑来解决问题▪估量所做决定对人的影响

▪追求客观真理标准▪追求和谐共处和积极的互动

▪讲道理▪有同情心

▪能够“硬心肠”▪可能会被认为心肠软

▪公平——要每人获得同等的待遇▪公平——要把每人视为独一无

二的个体来对待

你如何应付外在的世界？

■判断（P）■认知（R）

以“判断”去对待外在世界的人，以“认知”去对待外在世界

喜欢有计划、有条理的生活，并会的人，喜欢有灵活性和即兴的

试图调节和管理自己的生活。他们生活方式，并会试图体验和了

做出决策，得出结论，然后去做下解生命，而不会去操纵它。详

一件事情。他们的生活方式有计划尽的计划和不变的决定，会使有条理，还喜欢把事情早作了结。他们觉得被约束；他们喜欢保

对他们来说，按照计划和时间表做持开放，接受新的信息及最后

事非常重要，而他们会完成事情之关头时出现的选择。他们能够

中取得动力。足智多谋地适应眼前的需求，

并从中取得动力。

特征

▪有计划▪即兴

▪生活有条理▪灵活

▪有系统▪随意

▪讲求方法▪留有余地

▪制定短期和长期的计划▪行事随机应变

▪喜欢把事情决定下来▪喜欢事情无约束和可以改变

▪试图避免「燃眉之急」的压力▪从最后关头的压力中得到压力

（6）在工作中运用类型差异

虽然每一个人都能够学习不是他们所倾向的技巧，但共同工作的人，是可以从不同倾向的同事的天生专长和技巧中得益的。虽然任何人都不应该运用类型作为借口去回避任务，或藉此做出不可接受，麻木不仁的行为，但在工作中：

◆对将来最清晰的理念，通常是来自一个直觉类型的人

◆最讲求实际的现实想法，通常是来自一个实感类型的人

◆最精确的分析，通常是来自一个思考类型的人

◆最有技巧地了解和应付人事的，通常是一个情感类型的人