基层纪委执行监督执纪工作规则调研报告
基层纪检监察工作调研报告(2篇)

基层纪检监察工作调研报告(2篇)改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文,供大家参考!基层纪检监察工作调研报告(范文一)近年来,在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下,广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高,保持了较好的工作状态,树立了较好的干部形象,为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到,纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题,必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定,产生不满情绪。
在工作上,纪检监察机关行政编制相对较少,工作任务繁重,纪检监察干部工作很辛苦,所从事的工作往往是“栽刺不栽花”,“出力不讨好”。
在查办案件时,容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏,在对六安市各区县进行调研时发现,很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室,部分虽然选配了纪检监察干部,但有挂名的现象,一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员,除纪委书记或纪检组长外,别无他人;派出单位驻纪检组,一般只有一个组长,没有其他工作人员,即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是,同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面,没有质的突破,且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约,在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面,上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持,致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
基层纪检工作调研报告六篇

基层纪检工作调研报告六篇【篇一】乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。
十八大后党风廉政、反腐败力度的加大,对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。
在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。
结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。
一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言,乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。
一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。
这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境,纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便,基本未履行纪检工作职责。
2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。
3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。
参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大,多为应付了事。
4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费,从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。
二、问题产生的原因1、思想认识有差距。
一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。
个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。
2021年基层纪委落实监督责任调研报告

一、基层纪委落实监督责任面临的问题(一)同级监督力度不够。
对同级党政领导班子成员进行监督的难题长期存在,主要存在三个障碍。
一是思想上有障碍。
纪委书记(纪检组长)作为党委(党组)班子成员,“一口锅”里吃饭,监督主体在人、财、物方面依附于监督客体,一些基层纪委书记把履行同级监督职责与服从同级党委领导剥离开来,过多地强调服从,而忽视了监督,“怕得罪人、怕丢选票”的思想坎难以逾越,不愿、不敢大胆履行同级监督职责。
如有的纪委书记(纪检组长),在监督同级党委(党组)时,对发现的一些苗头性、倾向性问题,向上级纪委报告,怕受到“爱打小报告”的指责;向班子成员本人指出又怕引起别人反感,思想顾虑压力大。
二是制度机制上有障碍。
党章等法规制度明确了监督要求,但配套的监督制度不完善、未跟进,缺乏操作性强的实施细则,同级监督没有抓手、缺乏依据,“抓与不抓一个样、抓好抓坏一个样”现象客观存在。
三是实践层面上有障碍。
少数基层领导干部在口头上接受监督,思想和行为上却规避监督,如少数基层部门,班子成员与纪委书记之间产生一种“防备”心理,工作联系少、思想交流少、生活交往少,形成一道无形的墙,制约着基层同级监督职能作用发挥。
(二)监督责任落实不到位。
一是思想认识不到位。
有的纪检组织对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻,责任感、使命感不强。
在“三转”工作中,存在上转下不转、内转外不转、明转暗不转的现象;二是责任追究不严格。
一些好人主义思想严重,乐于当“泥瓦匠”和稀泥,不愿监督,不敢监督,不敢负责。
对履行党风廉政建设主体责任和监督责任不力的领导班子和成员的责任追究不够硬,导致压力传导不够,责任制的执行效果大打折扣。
三是体制机制不够健全完善。
在目前的领导体制和工作机制下,一些基层单位纪检机构的编制、经费等没有真正独立,在一定程度上仍受制于监督对象。
纪检机关的执纪监督直接影响了监督对象的绩效考核、干部使用,一些单位和领导干部不愿接受监督,使得基层纪委监督执纪问责面临着压力和干扰,这种情况越到基层越突出,在一定程度上影响了基层纪委履行监督职能。
基层监督执纪调研报告

基层监督执纪调研报告1. 引言基层监督执纪是的纪律检查机关在基层单位进行的风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。
为了深入了解基层监督执纪的工作情况,本次调研通过走访和问卷调查的方式,收集了一系列数据和意见,对基层监督执纪的现状进行了全面分析。
本报告将结合相关数据和分析结果,对基层监督执纪的问题和建议进行具体阐述。
2. 调研结果分析2.1 基层监督执纪工作的现状在本次调研中,我们发现基层监督执纪工作面临以下几个主要问题:- 缺乏专业化人员:基层单位普遍存在纪检干部数量不足、培训不到位的问题,导致监督执纪人员在专业知识和工作技能方面存在短板。
- 监督工作负担重:基层纪检组织除了监督执纪工作外,还要承担许多其他工作,如组建建活动、财务管理等,导致监督执纪工作的时间和精力不足。
- 监督工作范围窄:部分基层单位的监督执纪工作仍然停留在形式上,对重大问题的监督力度不够,容易造成腐败问题的滋生。
2.2 应对策略和建议针对上述问题,我们提出以下解决策略和建议:- 加强人才队伍建设:加大基层纪检干部的培养力度,提升其专业素养和综合能力。
建立纪检工作人员的继续教育培训制度,开展专业知识和工作技能的培训。
- 精简工作任务:将其他工作有效分担给其他相关部门,让纪检干部更专心地从事监督执纪工作。
同时,要加大行政调控力度,确保监督执纪工作的正常开展。
- 扩大监督范围:制定具有可操作性的监督执纪标准和指标,对涉及国家和群众利益的重大事项进行重点监督,并加强对领导干部的监督力度,确保权力不被滥用。
3. 结束语本次调研对基层监督执纪的现状进行了全面的调查和分析,并提出了相应的解决策略和建议。
在今后的工作中,必须高度重视基层监督执纪工作的重要性,加强对人才队伍的建设和监督范围的扩大。
只有这样,才能够有效地推动基层监督执纪工作的深入开展,为风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
【调研报告】关于纪委履行监督责任的调研报告

【调研报告】关于纪委履行监督责任的调研报告关于纪委履行监督责任的调研报告执纪监督是纪检监察机关与生俱来的天职。
为认真贯彻中央纪委、省纪委关于全面推进从严治党、依规治党的决策部署,更加有效地履行监督责任,把党风廉政建设和反腐败工作引向深入,我们就如何履行监督责任开展专题调研,进行了一些务实性、对策性的思考。
一、从严治党新常态下反腐败形势基本研判当前,XX市正处于综合改革攻坚期、黄金发展期、矛盾凸现期、廉政风险易发多发期并存的时期,“四风”问题和腐败现象蔓延势头虽然有所遏制,但反腐败形势依然严峻复杂的基本局面没有变,工作越深入,治理难度也越大,纠“四风”、抓反腐的复杂性和系统性逐渐显现,对腐败治理能力提出了新挑战。
1.落实主体责任形成大气候,但思想和行动没有完全到位。
有的地方和单位领导对党风廉政建设认识不够,自觉自愿落实主体责任、真督实管抓党风廉政建设的思想基础还不牢固,不同程度存在反腐“过头论”、“影响论”、“吃亏论”、“无用论”、“无关论”等错误思想,在落实主体责任上存在“一把手”强于副职、领导干部强于一般干部、机关强于下属单位、党务部门强于业务部门的现象。
在我市对落实主体责任开展的全覆盖督导检查中,发现和解决问题258个,约谈差评的5家单位党委书记和纪委书记。
2.党员干部纪律意识有所增强,但违反政治纪律和组织人事纪律的问题应引起重视。
从省纪委查办市人大原主任涂某案以及省委巡视组反馈意见等方面情况看,部分党员干部纪律松驰、法纪观念和党性原则淡薄,有些地方和单位执行制度规定变形走样,一个时期以来政治生态和从政环境扭曲。
有的以种种理由不执行上级决策部署,有令不行、有禁不止,致使有的改革措施没有落地生根。
有的信个人不信组织,讲感情不讲原则,讲狠不讲法,干部监督管理和选拔任用方面的制度执行不力,“抱大腿”、“近亲繁殖”、“圈子文化”、“山头主义”等问题滋生蔓延,败坏了党风政风,污染了政治生态。
去年我市在机关事业单位违规用人问题专项整治中,整改违规进人、“吃空饷”、在编不在岗等问题涉及510人。
乡镇纪委工作调研报告范文(共12篇)

目录一、现状及存在问题 (5)二、对策及建议 (6)一、乡镇村级纪检监察工作中存在的问题 (8)二、加强乡镇农村基层党风廉政建设的探讨 (9)一、调研重点 (17)二、乡镇纪检工作现状 (17)三、关于乡镇纪委转变职能、改进作风和提高工作水平的具体措施建议 (18)一、现状及存在的问题 (21)二、可能产生的后果 (21)三、加强基层纪检监察组织建设的几点建议 (22)一、现状及存在的问题 (23)一、现状及存在的问题 (26)二、问题产生的原因乡镇纪委存在问题的主要原因,主要表现在以下几个方面: (27)三、解决问题的对策 (27)一、全镇纪检监察工作的现状 (31)二、存在的问题。
(31)三、关于纪检监察工作意见和建议 (32)一、查案执纪工作所面临的问题 (32)二、解决问题的对策 (33)乡镇纪委工作调研报告范文(1)乡镇纪检监察组织是最基层纪检监察组织,肩负着维护农村基层党风政纪、推进反腐败斗争的重要职责。
找准职责定位,深化三转,聚焦主业,强化监督执纪问责,破解履职难题,直接关系到基层党风廉政建设和反腐败斗争的成效。
面对新形势、新任务、新要求,乡镇纪委履职还有较多困难问题,需采取有效措施加以解决。
(一)思想认识不清,职责定位不准。
党风廉政建设主体责任是党章赋予各级党委的政治责任,各级党委主要领导是党风廉政建设第一责任人。
部分党委、党委主要领导对这种职责思想认识有误,定位不准,没有认识到应承担主体责任,没树立抓党风廉政建设意识,没做到两者同部署、同落实、同考核。
党委班子成员没按党风廉政建设分工要求,认真履行“一岗双责”,有的甚至认为是纪委的事,事不关己,高高挂起。
有些领导干部口头上接受监督,在思想和行动上则规避监督,与乡镇纪委之间有心理防备,工作联系少,思想交流少,形成了一道无形的墙,产生纪委书记边缘化、坐冷板凳现象,制约了同级监督职能作用发挥。
个别领导对查办案件不重视,片面认为查办案件会影响经济建设,影响单位稳定,不支持不配合,消极应付;有的一味维护面子,压案子、捂被子,说情袒护;有的怕案件查多了引火烧身,拔出萝卜带出泥,对办案态度暧昧,甚至故设障碍。
基层纪检工作调研报告

基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作,确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效,我们开展了基层纪检工作调研。
通过深入调研,了解基层纪检工作存在的问题和困难,为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。
二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。
采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法,对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。
三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中,存在一些普遍存在的问题。
例如基层纪检人员素质不高,工作经验不足;纪检制度不健全,执行不到位;部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。
2.解决思路
针对以上问题,我们提出了一些解决思路。
首先,应该加强基层纪检人员的培训和学习,提升其素质和能力;其次,需要完善纪检制度,建立健全的纪检工作机制;最后,加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调,增强工作合作性。
四、调研建议
基于以上调研结果,我们提出了以下建议:
1.加强对基层纪检人员的培训和学习,提升其专业素质和工作能力;
2.加强纪检制度建设,完善基层纪检工作机制,确保纪检工作的顺利进行;
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调,形成合力,提升基层纪检工作效率。
五、结语
通过本次基层纪检工作调研,我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。
我们将按照调研结果提出的建议,不断完善和改进基层纪检工作,为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。
某县纪委实践运用监督执纪“第一种形态”调研报告

某县纪委实践运用监督执纪“第一种形态”调研报告某县纪委实践运用监督执纪“第一种形态”调研报告党的十九大报告强调,要全面落实从严治党,强化监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐,惩前毖后、治病救人。
十九届中央纪委二次全会指出,要在用好第一种形态上深化,下功夫加强日常管理和监督,使批评教育成为常态,关口前移、防患未然,筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。
为全面分析^p 研判我县纪检监察机关实践运用“第一种形态”情况,日前,县纪委组成专门调研组,对全县实践运用监督执纪“第一种形态”情况进行了调研,力求精准发现分析^p 问题,切实用好用活监督执纪“第一种形态”。
一、实践运用“第一种形态”的基本情况20__年以来,__县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面,积极推动“第一种形态”的实践运用,突出抓早抓小、动辄则咎,强化监督执纪问责,为营造风清气正的良好政治生态奠定了坚实基础。
一是构建领导机制。
党章第三十一条明确规定,党的组织对党员进行教育、管理、监督和服务,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务。
对此,县委把用好第一种形态作为加强干部监督管理的重要举措,列入各级党组织履行全面从严治党主体责任清单主要内容,在年初县委主要领导与各镇街、县直部门签订的《 20__年度党风廉政建设责任书》中进一步细化和量化。
结合我县实际,制定了《__县监督执纪“四种形态”实践运用细则》《__县推进“第一种形态”运用实施意见》,明确各级党委的主体责任、工作程序、工作要求,推动党委实践运用“第一种形态”,层层传导压力。
二是构建发现机制。
县党政班子成员定期深入党风廉政建设联系点进行走访了解,督促联系部门主要负责人严格履行管党治党第一责任职责,实践运用“第一种形态”,关口前移,抓早抓小,加强对本单位党员干部的教育、管理和监督,及时发现挂钩联系点的苗头性、倾向性问题。
县纪委,加强对纪律执行的监督检查,拓宽问题线索渠道,加强日常监督检查.二、存在的主要问题(一)“第一种形态”六种方式运用不均衡,形式不规范。
某镇纪委运用监督执纪“四种形态”调研工作报告范文

某镇纪委运用监督执纪“四种形态”调研工作报告范文某镇纪委运用监督执纪“四种形态”调研工作报告一、调研背景作为党的监督工作的重要组成部分,纪委在工作中要时刻坚持以党的监督为中心,着力推进监督执纪体系建设,严厉打击各种违纪违法行为,提高党的纪律检查系统的能力和水平。
近年来,国家相继出台了一系列监督执纪新制度,其中最为重要的就是“四种形态”,即组织涉嫌违纪违法人员谈话函询、约谈函询、提醒谈话和诫勉谈话。
相信在“四种形态”的推广和运用下,我镇纪委的监督执纪工作将会迎来一次新的跨越。
为了更好地了解“四种形态”在我镇的运用情况和效果,进一步规范我镇的纪委工作,促进全镇各级党员干部的自觉遵守党纪,我镇纪委决定开展一次以“四种形态”为主题的调研工作。
二、调研内容本次调研内容包括以下几个方面:1.四种形态的基本原则和运用条件2.四种形态如何运用到工作实践中3.四种形态的利与弊,运用中需要解决的问题4.建立纪委系统内部配合机制三、调研方法本次调研方法主要采用问卷调查的形式,对我镇各级纪委干部进行调查,收集各级纪委的实际工作情况并进行分析,发现存在的问题并提出对策建议。
同时,我们还对部分典型案例进行深入研究和分析,希望从实际案例中寻找到营造和谐、清廉政治环境的有效途径和方法。
四、调研结果及分析1.四种形态的基本原则和运用条件首先,我们要明确四种形态的基本原则,即宽严相济、分级负责、依法依规和有预防和惩治双重效果。
这四条原则在实际工作中是互相支持、相互促进的,能够使监督执纪更为有力地开展。
同时,在四种形态的运用条件方面,主要从行为的严重程度、行为的危害性、责任的严重程度和纪检组织的监督执纪情况四个方面来考虑,只有这些条件满足时,才能够进行“四种形态”的运用。
2.四种形态如何运用到工作实践中四种形态的运用是一个在实践中逐步培育和形成的良好习惯。
在各级纪委干部的工作实践中,需要对干部进行必要的思想和政治素质教育,借助典型案例,增强干部的纪律意识和法律意识,确保在执行“四种形态”时,能够起到有效的纪律震慑和警示作用。
关于基层纪委对同级党委实施监督的方法、途径和机制的调研报告

关于基层纪委对同级党委实施监督的方法、途径和机制的调研报告加强对同级党委特别是常委会成员的监督,是十八届三中全会《决定》提出的一个重要课题,更是党章赋予纪检机关的一项重要职责,彰显了我党加强党风廉政建设和反腐工作的决心。
今年来,市纪委围绕南通市纪委关于“基层纪委对同级党委实施监督的方式方法、有效途径和机制创新”重点课题,大胆探索,主动作为,着力破解同级监督难点,取得了阶段性成效。
一、纪委对同级党委监督的主要做法市纪委严格按照党章的要求,认真履行党内监督职责,在加强对全市党员干部监督的同时,积极探索对同级党委进行监督的途径和方法,有效发挥监督职能。
(一)强化意识,切实加强对主体责任履行情况的监督。
通过对市委履行主体责任情况的监督,增强主体责任意识,促进班子成员自觉接受监督。
一是督促落实党风廉政建设责任制。
从落实党风廉政建设责任制方面入手,市纪委年初下发党风廉政建设和反腐败工作目标任务分工,常委会成员是各自分管工作的第一责任人,年终对其分管单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核,督促其认真履行“一岗双责”。
市委常委会成员述职述廉,市纪委常委参加评议。
二是推进党风廉政建设“责任清单”制度。
下发《关于进一步强化党风廉政建设“两个责任”的工作方案》,督促市委梳理细化市委常委会及其成员的“责任清单”,签字背书,并进行公示,明确常委职责权限、用权程序等,促使其规范行使权力。
三是坚持严格执行领导干部个人有关事项报告制度。
市委常委会成员带头主动向上级报告个人房产、投资、配偶子女从业经商办企业、婚丧嫁娶等有关事项,与其他党员领导干部共同接受监督。
(二)突出重点,切实加强对同级党委权力行使的监督。
紧紧抓住对常委会成员权力运行监督这一重点,从规范权力运行入手,明确常委职责权限、用权程序等,促使其规范行使权力。
一是加强对民主集中制执行情况的监督。
坚持以“一把手”行权为监督重点,探索建立主要领导干部“四不直接分管”、“三重一大”事项报告、集体讨论末位表态等制度,确保市委主要领导依法规范用权。
调研报告:基层运用监督执纪“四种形态”存在的问题和对策

调研报告:基层运用监督执纪“四种形态”存在的问题和对策十九届中央纪委二次全会强调,要深化运用监督执纪“四种形态”,坚持惩前毖后、治病救人方针,坚持严管和厚爱结合,在早发现上深化,提高发现违纪问题能力;在分类处置上深化,提高精准把握执纪标准和运用政策能力;在用好第一种形态上深化,下功夫加强日常管理和监督。
问题表现责任落实不够到位。
落实全面从严治党责任,党委负主体责任,纪委负监督责任。
落实监督执纪“四种形态”,其责任主体不只是各级纪检监察机关,也是各级党委(党组)和党的工作部门重要职责。
但实践中,少数党员干部特别是基层党组织主要负责人没有认识到监督执纪“四种形态”目的所在和深刻内涵,错误认为实践监督执纪“四种形态”是纪检监察机关的职责,与党组织关系不大。
操作标准不够规范。
践行“四种形态”,既要防止将小问题当作大问题,量纪过重,处置过度;又要防止将大问题轻易放过,大而化小,小而化了。
如,基层普遍反映,“四种形态”之间的相互转化缺乏具体标准,影响对定性量纪的准确把握,导致一些地方运用纪律处分或组织处理的自由裁量权“弹性”较大,从而影响案件质量。
监督执纪力量仍显不足。
纪检监察机关贯彻落实“四种形态”新要求,履行好监督第一职责,不仅要抓好全体党员的监督,同时还要对所有行使公权力的公职人员进行监督。
这就意味着监督对象和工作量成倍增加。
当前,尽管监察体制改革后从检察机关转隶了部分人员充实到纪委监委,但与监察对象大幅增加的新形势新要求相比,专业化的监督执纪力量仍显不足。
原因分析传统思维定势尚未全面打破。
“四种形态”是监督执纪理念的创新,既要求保持惩治腐败的高压态势,强化不敢腐的氛围,又要持续探索遏制腐败的治本之策,加强对党员干部和公职人员的教育管理和监督。
但由于受传统思维定势的影响,少数同志仍然存在“批评教育不管用,从严惩处才有效”的错误观念,在实际工作中运用第一种形态进行监督执纪不够,仍然对查办大案要案情有独钟。
乡镇纪委书记监督执纪问责情况调研报告

乡镇纪委书记监督执纪问责情况调研报告乡镇纪委书记监督执纪问责情况调研报告近期以来,我们从党报党刊和各种媒体网络都可以看到,全国各地对党风廉政建设“两个责任”落实情况开展了不同层级的监督检查。
通过检查发现了一些问题,尤其是在实施“三转”后,乡镇纪委书记工作中存在的问题依然不少。
结合本镇实际,就乡镇纪委书记监督执纪问责情况提出一些浅见。
一、存在的问题:1.任务杂而多。
纪委书记承担的工作任务杂而多,如我镇纪委书记除了分管纪委工作以外,还分管了党建、纪委、民政、计生、统计、扶贫、综治维稳、工青妇团等其他“副业”工作,主要时间和精力都被“副业”所占据,监督执纪问责这个“主业”不突出,“种了别人的田,荒了自己的地”。
2.角色定位不准。
在基层工作中,一些具体性、事务性工作直接由纪委书记负责,组织开展的执法监察往往等同于执法检查、效能监察等同于效能建设、纠风整纪等同于行风管理,甚至经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况。
另外,我镇纪委书记由于分工较多,在扶贫、民政、计生等工作中既是执行者又是监督者,既当运动员又当裁判员,造成角色定位不准、错位越位。
3.同级监督难。
虽然在管理体制上,乡镇纪委应在上级纪委和乡镇党委的双重领导下履行职责,但是由于乡镇纪委的人、财、物都归于地方,干部调配、廉政宣传、经费保障等许多工作依靠同级党委、政府和班子成员的支持,加之实施同级监督缺乏程序性硬性要求,所以导致在监督执纪上对同级班子成员监督显得不够理直气壮。
二乡镇纪委书记履职存在制约和制约履职的主要因素1.分管工作过多。
纪委书记分管工作过多,抓“主业”精力较少,纪检监察工作由“负责”变成了“分管”,“专职”变成了“兼职”,专心抓本职工作的时间难以保证,一定程度上影响了抓纪检监察工作的力度。
2.责任担当不够到位。
纪委书记执纪问责过程中,难免会得罪人,造成年度满意度测评下降。
另外,由于纪委书记的工资、福利、提拔、重用、组织人事关系等都在乡镇,跟乡镇的联系要紧密得多,往往在实际工作中,个别纪委书顾虑重重,束手束脚,怕干扰中心,影响稳定;怕丢选票,影响前程;怕担风险,得罪人。
XX区贯彻执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则工作情况调研报告

XX区贯彻执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则工作情况调研报告区贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》工作情况调研报告《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称《工作规则》)从制度层面规范了纪检机关的工作程序,明确了“权力清单”,形成有权必有责、用权必担责的制度安排,有效防止纪检机关在行使监督执纪权时行为失范,对纪委规范内部管理,加强日常监督提供了制度保障。
一、贯彻执行《工作规则》存在的困难当前,中央纪委未出台《工作规则》的实施细则,对《工作规则》的解读也多是理论层面,对具体实务操作解读较少,基层纪委受能力水平等因素的制约,对《工作规则》的理解存在误区,在实践上也存在偏差。
(一)概念理解偏差容易混用。
《工作规则》的诸多提法虽不是第一次提及,但有些相近的提法存在分辨不清的问题,比如,涉及谈话类的有谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话,有些执纪人员在运用时分不清彼此的区别、依据和适用范围等,混用、乱用现象较为突出。
有的把谈话函询当作监督问责的方式,比如,党风政风监督部门对明察暗访中发现的问题线索,未向案件监督管理部门备案,直接采取谈话函询的方式进行处理,处理后并无下文。
有的对发现的问题线索直接进行提醒谈话或诫勉谈话,不以谈话函询为前置条件。
根据《工作规则》第十六条规定,谈话函询是问题线索的处置方式之一,通俗的说是调查方式之一。
根据《工作规则》第二十一条规定,提醒谈话和诫勉谈话是谈话函询后的处理方式。
另外,根据《党内监督条例》第二十一条和《党内问责条例》第七条的规定,提醒谈话和诫勉谈话是监督问责的方式。
可见,三者之间存在因果条件关系,适用范围也不尽相同。
(二)法规冲突难以协调解决。
法规冲突解决的一般原则有:上位法优于下位法、新法优于旧法、特别法优于一般法等等,而《工作规则》中的一处法规冲突让执纪人员难以适从。
根据《中国共产党党内法规制定条例》第二十五条第二款:“中央党内法规的效力高于中央纪律检查委员会、中央各部门和省、自治区、直辖市党委制定的党内法规的效力”。
乡镇纪委书记执纪问责情况调研报告

乡镇纪委书记执纪问责情况调研报告全国各地对党风廉政建设“两个责任”落实情况开展了不同层级的监督检查,通过检查发现了一些问题,乡镇纪委书记工作中存在的问题依然不少。
结合本镇实际,就乡镇纪委书记监督执纪问责情况提出一些浅见。
一、存在的问题:X.同级监督难。
虽然在管理体制上,乡镇纪委应在上级纪委和乡镇党委的双重领导下履行职责,但是由于乡镇纪委的人、财、物都归于地方,干部调配、廉政宣传、经费保障等许多工作依靠同级党委、政府和班子成员的支持,加之实施同级监督缺乏程序性硬性要求,所以导致在监督执纪上对同级班子成员监督显得不够理直气壮。
X.角色定位不准。
在基层工作中,一些具体性、事务性工作直接由纪委书记负责,组织开展的执法监察往往等同于执法检查、效能监察等同于效能建设、纠风整纪等同于行风管理,甚至经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况。
另外,我镇纪委书记由于分工较多,在扶贫、民政、计生等工作中既是执行者又是监督者,既当运动员又当裁判员,造成角色定位不准、错位越位。
X.任务杂而多。
纪委书记承担的工作任务杂而多,如我镇纪委书记除了分管纪委工作以外,还分管了党建、纪委、民政、计生、统计、扶贫、综治维稳、工青妇团等其他“副业”工作,主要时间和精力都被“副业”所占据,监督执纪问责这个“主业”不突出,“种了别人的田,荒了自己的地”。
二乡镇纪委书记履职存在制约和制约履职的主要因素X.责任担当不够到位。
纪委书记执纪问责过程中,难免会得罪人,造成年度满意度测评下降。
另外,由于纪委书记的工资、福利、提拔、重用、组织人事关系等都在乡镇,跟乡镇的联系要紧密得多,往往在实际工作中,个别纪委书顾虑重重,束手束脚,怕干扰中心,影响稳定;怕丢选票,影响前程;怕担风险,得罪人。
X.分管工作过多。
纪委书记分管工作过多,抓“主业”精力较少,纪检监察工作由“负责”变成了“分管”,“专职”变成了“兼职”,专心抓本职工作的时间难以保证,一定程度上影响了抓纪检监察工作的力度。
调研报告:基层纪委在落实监督责任中存在问题、原因及对策

调研报告:基层纪委在落实监督责任中存在问题、原因及对策近年来,县纪检监察机关切实履行监督责任,聚焦监督执纪问责主业,取得明显成效,但由于体制机制等多方面原因,工作中仍存在一些困难和问题。
结合基层工作实际现就基层纪委在落实监督责任中存在的困难问题以及对策建议分析如下:一、基层纪委在落实监督责任中存在的困难与问题(一)认识不到位,监督缺乏信心。
部分基层纪检干部对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻,责任感、使命感不强;部分基层纪检干部把监督与上级机关对下级机关就某项工作进行督查等同起来;还有一些党员干部认为,监督只是纪委的事,与其他人和组织没有任何关系等等。
不论是监督者还是被监督者,普遍都对监督心有疑忌,导致信心不足。
(二)机制不完善,监督难度增加。
党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定,但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。
什么工作需纪委牵头组织,什么工作仅需纪委配合协调,比较难把握。
基层纪委往往是根据同级党委政府的指示或纪委自身的理解来实施,缺乏可操作的规范性做法,致使同级监督没有抓手、缺乏依据。
(三)同级监督难,监督存在缺位。
纪委双重领导体制的规定,基层纪委在同级党委领导下开展工作,基层纪委书记又是同级党委的一个成员,“怕得罪人”的思想坎难以逾越,不愿、不敢大胆履行同级监督职责,致使基层纪委对同级党委不敢监督、不愿监督、监督困难,从而使得基层纪委对同级党委的监督缺乏权威性和威慑力,造成监督缺位。
上级纪委对下级纪委领导的力度还不够大,纪检监察干部考核、选拔任用机制还不够完善,以致监督放不开手脚,监督责任落实难以到位。
而基层纪委对于下级党组织的监督大多注重于对工作效能、廉洁自律方面的监督,对下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况的监督不到位。
(四)“三转”推进慢,监督存在错位。
近年来,县纪委机关在落实“三转”要求上基本上做到与上级同步,清理了议事协调机构聚焦主业,现正在逐步调整优化内设机构整合办案主力,但在推动部门和乡(镇)街纪检机构落实“三转”要求上,乡镇街道纪委委员大部分仍为兼职,仍存在监督错位缺位现象。
乡镇纪委工作调研报告

乡镇纪委工作调研报告乡镇纪委工作调研报告一、调研背景乡镇纪委作为基层纪检监察工作的重要部门,其工作在乡镇层面具有重要的监督和纪律处分职能。
但在实际工作中,一些乡镇纪委存在工作不紧、调查不深、问责不力等问题,严重影响了其纪检工作的效果及对乡镇党风廉政建设的推进。
因此,为深入了解乡镇纪委的工作情况,并探讨如何改进其工作,本文针对桃花乡纪委进行了调研。
二、调研目的1. 深入了解乡镇纪委的工作情况2. 发掘问题,分析原因3. 提出改进意见,推动乡镇纪委工作的开展三、调研方法1. 实地走访:走访了桃花乡纪委及相关部门,了解其工作内容、形式、方法、成果等情况。
2. 问卷调查:利用问卷对部分村民代表及办事处工作人员进行了调查,了解他们对乡镇纪委工作的了解程度、质量和满意度等情况。
3. 资料查询:查询了乡镇纪委的工作文件、成果报告、执纪谈话记录等资料,分析其工作规划、产出成果、解决问题等情况。
四、调研发现1. 工作内容:桃花乡纪委的工作内容不够丰富多样,主要集中在违纪案件的检查和司法调解上,而忽略了党风廉政建设的推进、监督和支持乡村经济发展等方面的工作。
2. 工作形式:一些乡镇纪委存在着“纸上谈兵”的现象,在实际工作中存在过于注重形式、忽略实际效果的问题。
3. 工作方法:对乡镇干部的教育和培训不够及时和深入,乡镇纪委在调查处理违纪问题时,过于注重应急处置,忽略了长期的规范管理。
4. 工作质量:乡镇纪委存在工作效率不高、未能发现一些严重的违纪案件等问题。
五、调研结论针对上述调研发现,论述了桃花乡纪委工作的局限性,主要原因在于对工作任务和工作指导思想认识不够深入,工作形式和方法不够科学、系统,以及工作人员素质不够高等待。
同时,调研结论提出了需要改进的方面。
六、改进意见1. 加强乡村风险防控和预警,有针对性地开展巡视工作,加强对重要领域和关键人员的日常管理和监察。
2. 制定科学的工作计划,通过组织多样化的活动、宣传报道等方式,提高纪检监察工作的覆盖面和影响力。
基层纪检监察机关调研报告

基层纪检监察机关调研报告下面是的给大家推荐的基层纪检监察机关调研报告供大家参阅!为加快基层纪检监察机关“xxxx”步伐,更好履行监督执纪问责职责,县纪委针对“xxxx”工作组成调研组,通过座谈讨论、下发征求意见表等方式深入开展调查研究,对工作现状、存在问题进行了认真梳理归纳,并研究对策建议。
现将调研情况报告如下:近两年,为深入贯彻落实中央纪委“xxxx”要求,县纪委立足工作实际,坚持回归本职,聚焦主业,通过进一步明确职责定位,改进工作方式,提升履职能力,切实把“xxxx”要求落实到工作实践中。
(一)聚焦主业主责,职能定位得到进一步明确从明确职责定位入手,以提升纪检工作水平为目的,采取有效措施整合力量,优化机构,做到收缩战线,突出主业。
一是调整优化内设机构。
调整内设机构,增强办案力量,撤销了党风室、执法和效能监督室,设立了党风政风监督室,增设案件检查二室。
推行全员办案,人员力量重点向办案一线调配,全委办案人员总数达到70%以上。
二是精简议事协调机构。
对县纪委参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行梳理,将招标投标工作、人事考录、电子监察平台职能、政府绩效管理、行政 __度改革等常规行政监督工作全部交给相关责任部门,工作全部回归主业。
三是转变基层纪委职能。
强化基层纪委职能转变,配齐配强基层纪检监察干部,在查办案件和纪检监察干部任用上做到了“两个为主”。
同时,力求派驻全覆盖,对派驻纪检组进行全面整合,设立联合工作室,集中力量,优化资源,确保监督职能有效发挥,确保构建起常态化、立体化监督工作格局。
(二)突出执纪问责,监督惩处实效得到逐步彰显(三)强化作风建设,纪检干部素质得到不断提升以打造纪检监察“铁军”为目标,以转变纪检监察干部作风为着力点,强化纪检干部队伍综合素质建设,履职能力得到进一步提升。
一是强化学习培训,提升素质。
打造“学习培训”、“角色换位”、“实践练兵”三个平台,通过实案解剖、专题讨论等形式,组织纪检干部定期学习培训,去年组织50多名委局干部和乡镇纪检监察干部到省纪委进行专班培训,纪检干部党纪政纪意识和查办案件能力得到进一步提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
基层纪委执行监督执纪工作规则调研报告
基层纪委执行监督执纪工作规则存在的问题及建议
党的十八届六中全会对全面从严治党作出了新的战略部署,审议通过了《中国共产党党内监督条例》,党内监督条例规定,各级纪委是党内监督的专责机关,肩负着监督执纪问责的重要职责。
正人必先正己,为贯彻党的十八届六中全会精神,十八届中央纪委七次全会审议通过了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,工作规则是纪检机关强化自我监督,从严管好自己的重要制度保障,也是中央纪委贯彻落实六中全会精神的重大举措。
工作规则的制定有利于加强党委对纪委的领导和监督,有利于把纪委的自我监督同接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来,形成发现问题、纠正偏差的有效机制,确保党和人民赋予纪委的权力不被滥用。
工作规则明确了纪检机关监督执纪工作领导体制、请示报告、线索处置、审查审理、监督管理等各项工作规程,表面看来是对纪检干部的约束,实际上是对干部的保护。
可以说,贯彻执行工作规则既是中央纪委对各级纪委的刚性要求,同时也是各级纪委监督执纪工作的现实需要。
然而,工作规则颁布施行以来,部分基层纪委在重视工作规则的同时,也对如何贯彻执行工作规则产生了困惑和疑问,笔者结
合自身工作实际,对基层纪检机关在贯彻执行工作规则方面存在的问题和困惑有以下几方面肤浅认识:
一、基层纪委执行工作规则存在的问题和困惑
工作规则颁布施行以来,各级纪委高度重视,以各种形式组织相关人员认真进行了学习,监督执纪相关业务部门也对如何贯彻执行工作规则作了思考。
然而,基层纪检机关如何才能做到不打折扣的把工作规则执行到位,还是存在一些问题和困惑,主要表现在:一是基层纪检机关执纪队伍不稳定,缺乏执纪知识和经验的沉淀,不能正确看待工作规则对监督执纪各流程的规范,对执行工作规则存在抵触情绪。
工作规则是中央纪委在总结多年来纪检机关监督执纪做法和经验的基础上,坚持问题导向,准确查找风险点制定的全面系统规范监督执纪工作的重要制度。
如果对监督执纪工作没有一定的认识和经验的积累,自身没有感受到监督执纪工作存在的风险,就不能充分理解工作规则的目的和意义,就会片面认为工作规则要求过于繁琐,增加工作量的同时还降低了工作效率,因此对执行工作规则产生抵触情绪。
二是基层纪委硬件设施不足,执行工作规则存在困难。
工作规则明确规定审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程录音录像;纪检机关应当设立专用账户、专门场所保管涉案款物。
目前,县、乡纪委普遍存在无固定谈话场所或有固定谈话场所但无监控设备或监控设备
陈旧老化,达不到工作规则所要求的条件;乡镇纪委及县以下部门纪委,难以做到设立专用账户、专门场所保管涉案款物,执行工作规则客观上存在困难。
三是乡镇纪委及县以下部门纪委普遍存在机构不健全,执行工作规则存在疑惑。
工作规则明确规定:函询应以纪检机关办公厅的名义发函给被反映人,监督执纪各环节均涉及承办部门集体研究的事项。
目前,乡镇纪委及县以下部门纪委未单独设有办公室,且乡镇纪委委员多为兼职,县以下部门纪委更是存在仅有机构和纪委书记无其他人员的情况,如何执行工作规则存在疑问。
四是基层纪委使用工作规则规定的审查措施存在困难。
工作规则明确规定:审查组可以依照相关法律法规,经审批对相关人员进行调查谈话,查阅、复制有关文件资料,查询有关信息,暂扣、封存、冻结涉案款物,提请有关机关采取技术调查、限制出境等措施。
目前,工作规则存在纪法衔接不畅的问题,工作规则中提到的“有关机关”行使权利有其自身法规限制,工作规则作为纪检机关自身工作规程,如何实现与“有关机关”的衔接目前尚不明晰。
以查询涉案人员存款为例:以往基层纪委需查询涉案人员存款,依据的是行政监察法,因纪检监察机关合署办公,因此党纪案件也是以监察局名义到相关金融机构查询,相关金融机构配合监察机关的依据则是商业银行法,行政监察法与商业银行法之间衔接规定较为明晰,因此便于操作。
工作规则规定了纪检机关较为
宽泛的调查手段,然而在法规制度的衔接上又存在衔接不畅的问题。
纪检机关开展纪律审查工作,最大的优势是政治优势,而政治优势在基层纪检机关日常执纪过程中并不突出,因此基层纪委执行工作规则规定的审查措施存在实际困难。
五是与工作规则相配套的文书样式不统一,基层纪委执行工作规则存在不规范的问题。
工作规则规定初步核实阶段成立核查组、立案审查阶段成立审查组、审查期间对被审查人以同志相称等一系列的规定,体现的是纪检机关执纪理念和方式方法的转变,更加突出了党纪审查特色。
目前,与工作规则相配套的执纪审查文书尚无规范统一的样式,各地基层纪委仅凭经验和各自对工作规则的理解,尝试在执纪审查文书上体现工作规则要求。
这样摸着石头过河的执行工作规则,不但存在执纪文书五花八门不够规范严谨的问题,而且也存在执行工作规则不够到位的问题。
二、基层纪委贯彻执行工作规则存在问题的原因分析
基层纪检机关执行工作规则存在的问题,既有客观方面存在的困难也有主观方面的因素,既有硬件不足的问题也存在自身“软件”不达标的尴尬。
首先,基层纪检机关执纪人员流动过快,缺乏执纪基础知识和经验的积累和沉淀,导致学习工作规则过于教条,不能全面理解工作规则相关条款的初衷和意义,断章取义因而感觉难以执行,并由此产生抵触情绪。
其次,基层纪检机关对当前执纪理念、要求及未来监
察体制改革的趋势缺乏预判及必要的准备,面对工作规则较之以往更为严格的要求,缺乏相应的硬件和软件准备,一时之间难以适应工作规则要求,执行即难以到位。
最后,工作规则作为中国共产党纪律检查机关规范监督执纪工作的重要制度,其工作要求对各级纪检机关是刚性的,但其规定的权利却与相关法规欠缺相应的衔接机制,使得基层纪委在执行工作规则过程中实际出现了调查手段没有得到丰富,但内部规程过于繁琐,降低了工作效率,因而对工作规则产生了怨言。
三、基层纪委如何贯彻执行工作规则的思考和建议
贯彻执行工作规则既是中央纪委对各级纪检机关监督执纪工作的刚性要求,也是各级纪检机关规范监督执纪工作、保护干部的现实需要,同时也是提前适应监察体制改革必备的缓冲和练兵。
如何确保基层纪检机关工作规则执行到位,笔者有以下几点思考:
一是进一步扩充基层执纪人员待遇晋升通道,尽量让基层执纪人员流动成为内循环,保持基层纪检机关执纪队伍相对稳定,为工作规则的执行储备一批业务精通、年富力强的执纪骨干力量。
一方面,任何好的制度都需要人来执行,工作规则也不例外。
要确保工作规则执行到位,执纪人员要能够理解工作规则所提要求的初衷和目的,并且会用工作规则规定的措施和手段,这样才能确保工作规则执行到位。
另一
方面,监督执纪工作是政治性、原则性、斗争性、专业性都很强的工作,执纪人员的政治业务水平需要一个渐进的、逐步提高的过程,不可能一蹴而就。
另外,熟练掌握工作规则是确保工作规则执行到位的前提和保障,而要做到熟练掌握工作规则,反复抄写、死记硬背是做不到的,只有在实践中不断加深对监督执纪工作的理解和认识,不断加深对党内法规的研读和理解,在此基础上才能熟练掌握、运用好工作规则。
综合以上几点,笔者认为保持基层纪检机关执纪队伍相对稳定,是确保工作规则执行到位的首要措施和保障。
二是加强县级纪检机关执纪能力建设,依托县级纪检机关打造县、乡两级监督执纪协作指挥平台,辐射带动乡镇及县以下部门纪委执纪能力提升,解决基层纪委执行工作规则存在的实际困难。
当前,为解决“苍蝇扑面”的问题,各级纪检机关层层传导压力,工作规则也明确规定监督执纪工作实行分级负责制。
因此,乡镇及县以下部门纪委也从之前的不开展或很少开展监督执纪工作,逐渐回归主业。
在这样的背景下,就出现了两个情况:一个是乡镇及县以下部门纪委由于自身人员及硬件设施的不足,执行工作规则存在困难。
二是县级纪委在承担本级监督执纪任务的同时还负责指导乡镇和部门纪委监督执纪业务、审理乡镇自办案件,所承担的监督执纪任务大幅增加。
在这样的情况下,加强县级纪检机关监督执纪能力建设,建立县、乡一体的监督执纪协
作指挥平台就显得尤为重要。
笔者认为,首先应以县级纪检机关为中心,建设一个功能齐全、设施完备、能同时容纳多个谈话对象的谈话场所,乡镇及部门纪委审查谈话、重要的调查谈话必须统一到这个谈话场所进行,乡镇纪委自身的谈话室只能作为一般约谈使用。
其次,在建设县级谈话场所的同时,考虑建设一个专门规范的涉案款物保管场所,统一保管全县纪检机关暂扣的涉案款物,在此基础上在县级纪检机关设一个专门账户,统一收存全县纪检机关涉案款。
最后,由县级纪检机关统一调度全县监督执纪人员力量,形成全县一盘棋的监督执纪格局,切实增强监督执纪力量。
以县级纪检机关为中心,统一协调指挥全县纪检机关监督执纪工作,做到审查谈话、重要的调查谈话统一,保管涉案款物统一,人员调度统一,就能很好的解决基层纪检机关执行工作规则硬件及人员不足的问题。
三是加大基层纪检机关监督执纪人员培训力度,在各地对工作规则进行自学的基础上,建议对基层纪检机关从事监督执纪人员进行分门别类的专项集中培训。
在培训的同时,结合工作规则要求对日常监督执纪常用文书样式、表述等监督执纪具体业务作规范和统一,让基层纪检机关执纪人员便于操作,也能确保工作规则执行到位。
四是自上而下尽快建立纪检机关与其他“有关机关”的衔接协作机制,让工作规则规定的审查措施和手段便于基层执行,让“有关机关”配
合纪检机关有据可依。
总之,基层纪检机关贯彻执行工作规则,不但需要与之相配套的硬件设施和执纪装备,更加需要自身执纪理念的转变和人员素质的提高。
贯彻执行工作规则的关键在人而不在物,只有执纪人员本身对工作规则学习深、理解透,能够熟练掌握和运用,才能确保工作规则在基层监督执纪工作中执行到位。