中公教育河南政法干警历年面试真题精选

１．针对“一警多能”谈谈您的看法。

【试题分析】综合分析题，重点考查考生的综合分析能力和社会认知能力，通过考生对新生事物的分析来展现其见识和包容的态度。

【参考答案】一警多能，简单的说就是一个警务人员有多种才能，可以完成多种任务。

一警多能，构建起情报信息、打击犯罪、治安防控、交通管理、人口管理、城市管理和服务群众一体化的新型警务机制。

“一警多能”强调了警察的综合素质，适应了经济高速发展下管理职能高效的要求。

２０１０年６月以来，河南省公安厅率先把新乡等４个城市作为试点，推行警务体制改革。

撤并城区内的公安分局，形成市局直接指挥派出所的快速反应体系；交警、巡特警、治安警、刑警“四警合一”，一警多能，综合执法。

四个警种的综合执法，对于构建起情报信息、打击犯罪、治安防控、交通管理、人口管理、城市管理和服务群众一体化的新型警务机制有积极的作用。

新乡模式是一种大胆改革，有利于提高工作效率，更好地保障群众的切身利益。

但是我们同时也看到，新事物的发展是需要一定的过程的，还存在一些亟待完善的问题，比如，如何培养警察能够四种岗位的职责都胜任的能力，如何进行警察工作效能的定期考核，对于某些专业性较强的大案特案，综合素质的警察怎样做到比专业警察处理得好。

这就需要我们制定完善的警员培训、考核机制，并且重点培养一些专业素质过硬的高素质人才，以确保某些案件能够精准的解决。

任何一项改革都不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程。

我们相信这项政策会越来越完善，最大限度地发挥其积极意义。

２．单位安排你组织一场招待会，在招待会现场，有一个记者对某一问题提出质疑，打扰了会场秩序，作为招待会负责人，您会怎么做？【试题分析】情景应变题，主要考查考生的应急应变能力和实际解决问题的能力和水平。

本题的关键点是要能够第一时间解决秩序混乱的问题，而不是自我反思。

【参考答案】开办记者招待会，是加强媒体之间的联系，促进双方合作关系，奠定友好合作基础的有效措施。

而招待会现场秩序被扰乱，作为本次招待会的负责人，我会紧急处理这一问题。

第一，我会感谢这位记者对我们提出的问题，并请大家保持安静，保持良好秩序，以便保障招待会正常进行。

第二，我会强调我们希望大家积极发表自己的意见，但是在讨论的过程还是要尊重他人，同时提出会场的纪律和要求。

再根据记者的质疑作出现场回答或会后单独答复的决定，并按照正常的会议流程将此次招待会开完。

第三，招待会结束后，我会和这位记者朋友进行交流，就其疑问作出答复，求同存异，和谐解决。

第四，会后，就此次会议向领导汇报，并主动交代自己在会议中出现的问题，分析一下原因，并且建议这样的会议多多召开，营造良好的会议气氛。

３．名人说：“表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。

”谈谈你的看法。

【试题分析】综合分析题【参考答案】这是著名的美国实业巨子雅科尔提出的人事管理诀窍，主要是说沟通的技巧问题。

沟通在我们生活中是非常重要的，与同事之间、与领导之间、与亲朋之间等都需要合理的沟通。

可以说人与人之间出现矛盾，最好的解决方式就是沟通，通过合理有效地沟通是可以帮助大家化解矛盾的。

但是，沟通也是不容易的，沟通也是要讲究技巧、讲究方式方法的，纯粹的“表扬一个人，最好用公文；语言沟通有时也会显得苍白无力，所以雅科尔才会有这样的心得：批评一个人，尽量用电话。

”这句话是有一定道理的，沟通确实需要讲究技巧，纯粹的语言沟通有时可能解决不了问题，但是采用适当的方式，可能会有事半功倍的效果。

当然，这里所说的“公文”和“电话”并不是单纯的指只能通过公文和电话这两种方式，这句话的意思主要想告诉我们要根据不同的内容选择不同的沟通方式，公文、电话只是其中的几种，我们还可以采用一起参加集体活动等其他方式加强沟通。

另外，表扬一个人通过“公文”，批评一个人通过“电话”，也强调了一种领导艺术。

正面的信息尽量扩大它的影响面，这是对做好事的人的一种肯定；负面的信息，要缩小它的传播的范围，这是对做错事的人的保护，从而避免引起犯错者的逆反心理，打击其工作积极性。

通过多种形式的有效沟通，不但可以化解矛盾，还可以调动员工的工作积极性，从而达到企业效能的最大化。

作为一个社会人，每天面临不同的群体，要接触不同的人群，高效的沟通以及灵活合理的沟通技巧都是至关重要的。

和同事、和领导，不但要注重在八小时内工作中的沟通，多相互学习、相互请教、共同协作，还要注重八小时外生活中的沟通。

同时，我们的领导者也要注重采用这种有效的领导艺术，合理沟通，充分调动员工的积极性和主动性。

4．政法干警需要上两年学，而且将来可能被分配到偏远山区，针对你报考的职位，有何打算？【试题分析】自我认知题。

此题设有“上两年学”和“分配至偏远山区”两个场景，企图阻止考生前进的脚步。

考生若对于这些“逆境”换一个角度去观察，就会得到不同答案，关键是树立正确的事业观和人生观，工作并不是为了享福。

【参考答案】在报考之前，我对政法干警有一定的了解，虽然我已经为这个职位做了充分的准备，但是我深知学无止境，我需要在工作中和平时不断加强自己的学习，提高自己的能力来适应工作要求。

两年系统的学习可以让我迅速掌握专业理论知识，学习方向更有针对性，有助于个人将理论知识应用于日后的工作中，为以后更高效率的工作打下扎实的理论和专业基础。

公务员的宗旨是为人民服务，不管在什么地区。

而且这是一个扎根于基层、服务民众的不可多得的机会。

利用所学知识服务于基层，尤其是法律人才极缺的偏远地区，是对社会新人最好的锻炼，可积累丰富的基层工作经验，加强自己对人民群众的深厚感情。

我认为作为一名公务员最根本的素质就是要服从上级和领导的命令。

所以，如果我有幸被录取，将从以下几方面开展工作：第一，不断加强自己理论专业的学习，努力提高自己各方面的素质和能力。

要想顺利、高效的开展工作，必须练好内功，具备政法干警扎实的专业功底。

要在工作中多向领导学习、向同事学习、向书本学习、向实践学习。

第二，坚决服从上级领导的安排和命令。

既然已经投身于政法干警职业，就必须严格遵守相应的职业纪律和职业道德，其中服从上级领导就是最基本的一条。

无论将我分配到什么地方，我都会坚决服从命令，做好本职工作，服务人民。

越是偏远地区越能磨练自己的意志，越是基层岗位越能锻炼自己的能力，越是艰苦的工作环境越是能让自己迅速成长起来。

对于基层政法干警工作我已经做好了充分的准备，以便自己迅速成长为一名成熟的政法干警。

5．现在醉酒驾车特别多，国家要求对干警酒后驾车要从重处罚，你怎么看？【试题分析】综合分析题，本题主要考查考生的综合分析能力、逻辑思维能力及语言表达能力。

一是考查考生对醉酒驾车的认识是否正确合理，二是考查考生是否具备作为一名干警所必须的责任意识和承担意识，从而考察其认识问题的全面性和合理性，以及潜在的职业素养。

【参考答案】最近一段时间，关于酒后驾车引起的交通肇事连续不断见诸媒体，触目惊心的事故引起全社会的普遍关注。

酒后驾车实质上是把人的生命当作“草芥”，这是生命价值观和道德观的颓废，治理酒后驾驶无论对公民个人还是社会都有极其重要的意义。

在这样的大背景下，国家加大了对酒后驾车的惩处力度，直接导致公安系统的运动式专题整治和突破传统的法律判例，同时也对战斗在治理醉驾第一线的干警提出了更高的要求，对干警酒后驾车要从重处罚。

对此，我是非常支持的。

首先，严格的措施有利于维护道路交通安全以及人民群众生命安全。

频繁出现的醉驾交通事故，有一部分潜在原因是因为肇事之后的处罚力度不大，使得有些司机存在侥幸心理，即便出事也不担心事后受到严重惩处。

现在国家牵头在全国范围内治理酒后驾车，就先在法制法规上进行了完善，以保障人民群众的生命财产安全。

其次，治理酒后驾车能够减少交通违法隐患，提高驾驶人员文明行车素养。

在治理酒后驾车问题的过程中，我们要德法兼治。

完善法律法规，通过法律的规制和道德的引导从根本上提升驾驶人员的安全意识，喝酒不开车，开车不喝酒。

让驾驶人员自愿自主地规范自己的行为。

干警作为国家的公职人员，更应该严格要求自己，做好表率作用。

高度的责任感是投身事业的精神起点，是做好本职工作的基本要求。

尤其，基层政法干警站在人民生命财产的第一防线，更要常思量自己工作岗位的责任重大。

要爱岗敬业，兢兢业业，在其位就要谋其政、履其职、尽其责；要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想；要勇于干事，敢于担当。

“对干警酒后驾车从重处罚”，这种要求是源于对警服的尊重，对头顶国徽的誓言，而不仅仅是因为一纸规定。

干警在平常的工作中，就应该严于律己，对自己高标准严要求，才能给普通百姓以信任，树立遵纪守法的标杆，才能保护整个社会的长治久安。

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3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。