关于实行工龄工资制度的通知1.doc
2021年关于工龄工资调整的通知
A person lives and dies, but as long as you live, you must live in the best way.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于工龄工资调整的通知为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自20__年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：一、调整工龄工资计发办法工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元；连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元；连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求1．本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
2．工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。
3．员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4．员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于20__年7月10日前报送行政事务部。
由行政事务部进行审核。
____________________________有限公司20__年6月18日关于进一步规范工龄工资的通知20__031220__-03-13 16:51 | #2楼1 目的'：为进一步规范集团公司薪酬福利体系，使员工工龄工资更合理化、规范化，更好地发挥工龄工资的激励作用，特制订本办法。
2 范围：本通知适用于与公司建立劳动合同关系制的员工（不包括年薪制、外聘制、劳务工、劳务派遣制员工）。
3 职责：3.1 集团公司人力资源部：负责制定本通知，确定范围，程序和标准。
3.2 分公司：及时下达集团公司的相关规定，严格按照集团公司要求执行。
事业单位工龄工资管理制度
事业单位工龄工资管理制度一、总则为了激励、激励人们不断提高工作业绩，促进事业单位人才队伍的建设与发展，发挥人力资源的最大效益，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各类事业单位从业人员，包括技术人员、管理人员、行政人员等所有工作人员。
三、工龄工资计算方法1. 工作时间计算：(1) 事业单位工作时间以入职日期为参考，单位按实际月份为计算单位，不满一月的按一月计算。
(2) 事业单位工作时间应连续计算，中途离职再次入职按重新计算工作时间。
2. 工资发放规则：(1) 本制度规定的工龄工资发放以月为单位，于每月工资结算日一并发放。
(2) 月度工资计算以正常的工作日为准，不包括非工作时间。
3. 工龄工资调整：(1) 工龄工资自启动工龄算起发放，每满一年工龄增加按规定发放工龄工资调整。
(2) 工龄工资调整遵循国家有关规定和单位的工资调整政策。
四、工龄工资标准工龄工资标准参照国家有关文件规定，经单位领导与工会代表协商确定，并报上级主管部门备案。
五、工龄工资管理1. 工龄工资计算依据：(1) 员工工龄工资计算基数以基本工资为基础，根据单位规定的工资标准按固定比例逐年递增发放。
(2) 工龄工资发放按照员工实际工龄逐年计算，自入职之日起累计计算。
(3) 工龄工资发放包括年度度工龄工资和月度工龄工资。
(4) 工龄工资调整具体时间和比例由单位按照国家有关政策和规定确定。
2. 工龄工资发放：(1) 工龄工资发放以计算工龄为准，发放周期以月为单位，每月的工龄工资将在工资日一并发放。
(2) 工龄工资发放标准如遇单位工资标准提高时，工龄工资提高也实行同等幅度提高。
3. 工龄工资标准管理：(1) 有新员工进入单位的，根据工作时间计算录用工龄工资。
(2) 对已有员工的工龄工资标准做出相互调整，经领导批准后执行。
4. 工龄工资调整：(1) 工龄工资调整遵循国家相关规定和单位的工资调整政策，具体调整时间、调整幅度由单位内部确定。
退休工龄补贴通知
退休工龄补贴通知尊敬的全体员工：根据公司的相关政策规定，我们特此向您通知，在您退休后，根据您的工龄长短，将为您提供相应的退休工龄补贴。
这是公司对您多年辛勤工作的肯定和感谢，也是对您未来生活的一种保障。
以下是有关补贴的详细信息：一、补贴标准根据您在公司工作的实际年限，我们将按照不同的补贴比例来确定您的退休工龄补贴。
详情如下：1. 工作年限不满10年：退休工龄补贴为月工资的20%。
2. 工作年限在10年至20年之间：退休工龄补贴为月工资的30%。
3. 工作年限在20年至30年之间：退休工龄补贴为月工资的40%。
4. 工作年限超过30年：退休工龄补贴为月工资的50%。
二、补贴发放方式退休工龄补贴将按月发放，发放日期为每月的15日。
我们将与您沟通确定您的发放账户，并确保及时、准确地发放补贴。
请您持续关注您的工资账户，并及时与我们联系解决任何可能存在的问题。
三、申请退休工龄补贴为了确保您能够顺利领取退休工龄补贴，请您在公司规定的退休年龄前的一个月内，提前向人力资源部提交退休申请。
人力资源部将核对您的工作年限和其他相关信息，并完成您的退休手续。
如有需要，我们会在退休前约见您，协助您办理相关手续并解答您可能有的问题。
四、退休福利安排除了退休工龄补贴外，公司还将提供以下福利给予退休员工：1. 养老保险金：根据国家规定，退休员工将享受国家养老保险的待遇。
公司将会与相关部门紧密合作，确保您能够及时领取您应得的养老保险金。
2. 退休金合并缴费：公司将为您办理退休金与养老保险金的合并缴费手续，以确保您能够收到相应的养老保险金和退休工龄补贴。
3. 医疗保健：公司将为退休员工提供必要的医疗保健服务。
我们将与医疗机构合作，为您提供专业的医疗服务和个人健康管理建议。
4. 其他福利待遇：除了以上提到的福利待遇，公司还将根据具体情况提供其他合理的福利。
请您与人力资源部联系，详细了解。
五、其他事项1. 补贴调整：公司将根据国家相关政策和公司的实际情况，对退休工龄补贴标准进行调整。
工龄工资制度范本
工龄工资制度范本一、总则第一条为规范员工工龄工资的发放和管理，充分体现员工的工作经验和劳动贡献，激发员工的工作积极性，促进公司的稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条工龄工资是公司按照员工的工作年限，对其工作经验和劳动贡献给予的经济补偿。
工龄工资的发放应遵循公平、合理、激励的原则。
第四条公司每年根据经营状况和员工的工作表现，适时调整工龄工资标准。
二、工龄工资的计算与发放第五条员工工龄工资的计算公式为：工龄工资 = 工龄× 工龄工资标准。
第六条工龄工资标准根据公司实际情况和员工的工作年限确定，具体标准如下：（一）员工入职满1年至不满3年的，工龄工资标准为每月100元；（二）员工入职满3年至不满5年的，工龄工资标准为每月200元；（三）员工入职满5年至不满10年的，工龄工资标准为每月300元；（四）员工入职满10年以上的，工龄工资标准为每月500元。
第七条员工工龄工资的发放时间为每月工资发放日。
第八条员工在转正后，根据其社会工龄和企业工龄的综合考虑，确定其工龄工资的起拿年限。
三、工龄工资的调整第九条公司每年根据经营状况和员工的工作表现，适时调整工龄工资标准。
第十条员工在晋升、岗位调整等情况下，可以根据新的岗位要求和员工的工作年限，重新确定工龄工资标准。
四、工龄工资的管理第十一条人力资源部负责工龄工资的发放和管理工作。
第十二条人力资源部应建立健全工龄工资的档案管理制度，确保工龄工资的准确无误。
五、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归公司所有。
通过以上工龄工资制度范本，公司可以规范工龄工资的发放和管理，充分体现员工的工作经验和劳动贡献，激发员工的工作积极性，促进公司的稳定发展。
同时，员工也可以明确自己的工龄工资标准和调整情况，更好地规划自己的职业发展。
工龄奖金制度通告范本
工龄奖金制度通告范本
尊敬的全体员工：
为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时感谢大家多年来对公司的忠诚和贡献，公司决定实行工龄奖金制度。
现将具体事项通告如下：
一、工龄奖金制度的实施目的
工龄奖金制度的实施旨在激励员工长期为公司发展贡献力量，认可员工在公司的工作经验和忠诚度，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。
二、工龄奖金制度的适用范围
本工龄奖金制度适用于公司所有正式员工。
三、工龄奖金的计算方式
工龄奖金将根据员工在公司的工作年限进行计算。
具体标准如下：
1. 工作年限在1-3年的员工，每年可获得相当于一个月工资的奖金；
2. 工作年限在4-6年的员工，每年可获得相当于两个月工资的奖金；
3. 工作年限在7-9年的员工，每年可获得相当于三个月工资的奖金；
4. 工作年限在10年及以上的员工，每年可获得相当于四个月工资的奖金。
四、工龄奖金的发放时间
工龄奖金将在每年的年底进行发放，与年度奖金一同发放。
五、工龄奖金的取消和暂停
1. 如员工在当年度内出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，将被取消当年度的工龄奖金；
2. 如员工在当年度内主动离职或因工作需要被公司安排至非全日制岗位，将暂停当年度的工龄奖金。
六、其他事项
1. 本工龄奖金制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时调整和完善；
2. 本工龄奖金制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。
请全体员工积极关注并认真遵守本工龄奖金制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。
特此通告。
公司名称
日期。
员工工龄工资管理制度范文（三篇）
员工工龄工资管理制度范文一、引言公司为了激励员工，提高员工的归属感和积极性，特制定员工工龄工资管理制度。
该制度旨在根据员工在公司工龄的长短，给予不同程度的工资调整，以奖励和激励员工的忠诚度和稳定性。
二、适用范围该制度适用于公司的全体正式员工。
三、定义工龄：指员工在公司的连续工作时间，以天为单位计算。
工资调整：指根据员工工龄的长短，对其基本工资进行调整。
四、工龄工资管理实施1. 工龄计算：(1) 入职不满1年的员工，工龄为0；(2) 入职满1年不满3年的员工，工龄按照每满1年增加1天计算；(3) 入职满3年不满5年的员工，工龄按照每满1年增加2天计算；(4) 入职满5年不满10年的员工，工龄按照每满1年增加3天计算；(5) 入职满10年以上的员工，工龄按照每满1年增加5天计算。
2. 工资调整标准：(1) 基本工资调整：根据员工的工龄，按照以下标准对基本工资进行调整：- 1年以内的员工不进行工资调整；- 1年以上至3年以内的员工，基本工资增加5%；- 3年以上至5年以内的员工，基本工资增加10%；- 5年以上至10年以内的员工，基本工资增加15%；- 10年以上的员工，基本工资增加20%。
(2) 奖金调整：根据员工的工龄，结合员工个人表现和绩效，进行奖金调整：- 1年以内的员工不进行奖金调整；- 1年以上至3年以内的员工，奖金增加3%；- 3年以上至5年以内的员工，奖金增加5%；- 5年以上至10年以内的员工，奖金增加8%；- 10年以上的员工，奖金增加10%。
3. 调整频率：员工工资调整由上级主管评估员工的工作表现后，每年进行一次调整。
员工工资调整的结果将在每年的年度绩效评估后公布。
五、责任与义务1. 公司责任：(1) 审核和核准工龄工资管理制度的执行情况；(2) 及时支付员工调整后的工资和奖金。
2. 员工责任：(1) 配合公司对工龄和工资的核实工作；(2) 在公司工作期间保持良好的工作表现。
六、违规与处罚1. 如果员工在工龄与工资核实过程中提供虚假信息，将视情节严重程度轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、停发调整后的工资、终止劳动合同等。
工龄工资调整通知范文
工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家哦。
咱们公司就像一棵大树，而大家就是树上茁壮成长的枝叶，随着时间的推移，大家在公司扎根越来越深，贡献也越来越多。
所以呢，公司决定给大家的工龄工资做个调整啦！
从[具体日期]开始，工龄工资将按照新的标准来计算哦。
具体是这样的：
如果您在公司工作满1年不满3年的，工龄工资在原来的基础上每月增加[X]元。
这就像是您在公司的小树苗阶段，公司给您额外的养分，让您长得更壮实呢。
这个调整呢，是公司对大家一路相伴、辛勤付出的认可。
咱们一起在这个大家庭里继续加油，未来的日子还长着呢，公司也会和大家一起越来越好。
如果您对工龄工资调整有任何疑问，随时都可以找人力资源部的小伙伴们聊聊哦。
他们会耐心给您解答的。
希望大家每天都开开心心的，工作顺顺利利的！
[公司名称]
[通知日期]。
2021年关于实行企业工龄及岗位工资的通知
In the end, I couldn't hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didn't dare to think about the future, and I didn't want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于实行企业工龄及岗位工资的通知各工程部、班组：经公司研究决定，自20__年7月份起，对在公司连续工作一年（不含一年）以上的职工实行企业工龄工资。
并对公司各部门经理、班组长实行岗位津贴工资。
具体实行办法如下。
一，企业工龄工资1，按日计酬企业职工⑴，1年～5年（含5年），每工5元。
⑵，5年～10年（含10年），每工10元。
⑶，10年～15年（含15年），每工15元。
⑷，15年以上，每工20元。
2，按月计酬企业职工⑴，1年～5年（含5年），每月100元。
⑵，5年～10年（含10年），每月200元。
⑶，10年～15年（含15年），每月300元。
⑷，15年以上，每月400元。
二，经理、班组长岗位津贴工资1，按日计酬岗位津贴工资每工10元2，按月计酬岗位津贴工资每月200元。
二，特殊岗位津贴高空登杆作业按高空登杆日每日5元。
高空登杆作业人员须经公司考核认定方可高空登杆作业。
以上职工企业工龄工资等薪水，每月先由各部门、班组负责人根据职工工作情况核对后，上报公司领导审批。
按工资发放办法发放。
公司各部门、班组负责人要认真核对职工出勤，不得弄虚作假。
若经查核弄虚作假者，公司将严肃处罚。
上海航讯电气有限公司舟山分公司20__年6月25日关于公司员工工龄问题的通知20__-03-13 16:52 | #2楼公司各部门：为妥善处理好公司在职员工工龄认定事宜，根据国家有关法律、法规的规定，现对公司在职员工连续工龄的计算问题通知如下：一、在原企事业单位就业的`员工，与原工作单位签订有聘用劳动合同，并参加基本养老保险的，其缴费的工作年限计入连续工龄。
有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度.doc
有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度实行工龄工资制度的通知关于实行保洁、绿化;员工工龄工资制度的通知;工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的;工龄工资管理规定;为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时;一、员工工龄工资的设定标准：;1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥;3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4、在本公司联系工关于实行保洁、绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。
职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。
根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。
有利于体现论功行赏的原则、有利于打破论资排辈的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。
工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
累计十年封顶。
6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
2024年员工工龄工资管理制度
2024年员工工龄工资管理制度
1. 工龄工资等级：根据员工在公司工作的年限设定不同的工龄工资等级。
例如，工作0-5年的员工处于A等级，工作5-10年的员工处于B等级，以此类推。
2. 工龄工资增长：设定员工每年的工资增幅，以激励员工在公司的长期工作。
可以根据公司的财力状况和市场竞争情况来制定增幅。
3. 工龄工资调整机制：规定工资调整的时间和方式。
例如，每年年底对员工的工龄进行评估，根据评估结果进行工资调整。
4. 奖励和福利：设定工龄奖励和福利，以激励和奖励员工的长期服务。
例如，工作满5年的员工可获得一定的奖金或特殊福利。
5. 绩效评估：绩效评估可以作为工资调整的依据之一。
在考虑工龄工资的同时，也要综合评估员工的绩效和能力。
请记住，具体的工龄工资管理制度应该根据公司的需求和情况来制定，以上仅为一般指导。
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员工工龄奖管理制度文件
第一章总则
第一条为激励员工忠诚企业，提高员工的工作积极性和稳定性，充分体现员工在
企业中的价值，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有在职员工。
第二章工龄工资的定义与计算
第三条工龄工资是指公司根据员工在本公司连续工作的年限，按一定标准给予的
经济补偿。
第四条工龄工资的计算方法如下：
1. 工龄以年为单位计算，自员工正式入职之日起计算。
2. 每满一年工龄，员工将获得相应标准的工龄工资。
3. 工龄工资的具体标准如下：
- 一年工龄：30元/月
- 二年工龄：50元/月
- 三年工龄：80元/月
- 四年工龄：100元/月
- 五年及以上工龄：150元/月
第三章工龄工资的发放与调整
第五条工龄工资于每月工资发放日随工资一并发放。
第六条工龄工资的调整：
1. 员工在本公司连续工作期间，每增加一年工龄，工龄工资按上述标准相应增加。
2. 员工因个人原因离职后，重新入职的，其工龄按重新入职时间重新计算。
第四章工龄工资的停发与扣除
第七条员工有以下情况之一的，公司将暂停发放工龄工资：
1. 违反公司规章制度，受到严重警告或记过处分；
2. 违反国家法律法规，受到行政处罚；
3. 被依法追究刑事责任。
第八条员工有以下情况之一的，公司将扣除工龄工资：
1. 请事假累计超过15天（含15天）；
2. 请病假累计超过30天（含30天）；
3. 连续旷工超过3天。
第五章附则
第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
人力资源部
发布日期：____年__月__日。
工龄工资管理规定
工龄工资管理规定XXX文件xx人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为了尊重员工，认可他们在企业发展中所做出的贡献，并加强员工的稳定性，公司决定推行“工龄工资”制度。
除了每月根据员工表现发放“绩效奖金”和“满勤奖”外，工龄工资制度将给予在公司长期服务的员工额外的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准规定如下：一、员工工龄工资的设定总标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
累计10年500封顶。
6.员工连续请假超过15天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，将取消工龄待遇并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。
8.员工辞职后重新入职，将取消原有工龄，按照新入职时间重新计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假设某员工于2010年11月份入职，那么该员工应于2011年12月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年12月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
三、工龄工作起止日：工龄计算时间将以公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止日期。
2023员工工龄工资管理制度规定
2023员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。
三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。
四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。
2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。
3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。
4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。
6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。
五、员工工龄工资的计算方法(举例说明)某员工于1月15日入职，那么，该员工应于2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月;于2月开始享受工龄工资80元/月，到2月开始享受工龄工资￥100元/月。
以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。
六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。
八、此工龄工资从1月1日起正式执行。
员工工龄工资管理制度篇2一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：(一)工龄计算标准1、从1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
关于实行工龄工资制度的通知
关于实行工龄工资制度的通知尊敬的各位员工：大家好！在新的一年即将到来之际，我们公司决定推行工龄工资制度，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
现将相关事宜通知如下：一、背景和目的工龄工资制度的实行是公司积极适应市场竞争环境，保持员工稳定性和激发工作激情的举措。
通过以工龄为基础的工资调整，将更好地反映员工的工作经验和贡献程度，公平公正地分配薪酬，提高员工在工作中的归属感和幸福感。
二、制度内容1.工资调整标准：根据员工在公司连续工作的年限，工资将逐年递增，反映员工积累的工作经验和技能。
具体的调整标准将会根据员工级别和职位的不同而有所差异，详细信息将在后续公布。
2.可选制度：公司将提供基本制度和选项制度两种选择，基本制度适用于所有员工，而选项制度则针对有特殊需求或愿望的员工。
选项制度将提供更灵活的工资调整方式，如兑换更多假期或将一部分薪酬转化为其他福利待遇。
3.调整周期：工资调整将在每年的年终进行，根据员工工龄情况进行核算和调整。
对于新加入公司的员工，工资将在入职一周年时自动调整。
三、实施步骤1.全员培训：公司将组织全员培训，明确工龄工资制度的背景和目的，解答员工的疑问，并介绍具体的实施步骤和时间安排。
2.工龄核算：公司将根据员工的劳动合同和相关工作经历进行工龄核算。
请各位员工将自己的工作经历（包括以前的工作单位和任职时间）汇报给人力资源部。
3.工资调整：根据员工的工龄核算结果，人力资源部将进行工资调整计算，并在年终时正式调整工资。
4.公示和执行：公司将就工资调整结果进行公示，以保证透明和公正。
并从2024年1月1日起正式执行工龄工资制度。
四、技能培训和晋升机会工龄工资制度的实施也将激发员工积极参与学习和成长的动力。
公司将加强技能培训和职业发展机会，鼓励员工通过学习和提升技能来提高自己的工资水平和职业发展机会。
五、员工意见反馈和调整机制为了确保工龄工资制度的有效实施，公司将建立员工意见反馈和调整机制。
工龄奖励制度模板
工龄奖励制度模板一、目的为了激励员工长期服务于我司，提高员工的工作积极性、主动性和忠诚度，根据公司的发展战略和人力资源规划，特制定工龄奖励制度。
二、适用范围适用于我司所有正式员工。
三、工龄奖励标准1. 员工每服务满一年，即可获得一定的工龄奖金。
具体金额根据公司年度财务状况及员工绩效等因素确定。
2. 工龄奖金在员工年度绩效评估合格后进行发放。
3. 员工离职或因其他原因终止劳动合同的，工龄奖金将根据实际工作年限按比例计算并发放。
四、工龄奖励计算方式1. 员工入职满一年后，每年可获得相当于一个月工资的工龄奖金。
2. 工龄奖金在员工年度绩效评估合格后，一次性发放。
3. 员工晋升、晋级时，工龄累计计算。
五、工龄奖励的申请和审批1. 员工应在每年年底前向人力资源部提交工龄奖励申请。
2. 人力资源部对申请进行审核，并根据公司财务状况确定工龄奖金金额。
3. 工龄奖金发放前，需经公司总经理审批。
六、工龄奖励的发放1. 工龄奖金通过银行转账或现金形式发放给员工。
2. 工龄奖金的发放应在年度绩效评估合格后进行。
3. 员工离职或终止劳动合同的，工龄奖金应在离职手续办理完成后发放。
七、其他规定1. 员工在服务期间，如发生违规行为导致劳动合同解除的，将取消工龄奖金的发放。
2. 员工调岗、晋升、晋级的，工龄累计计算。
3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、实施日期本工龄奖励制度自颁布之日起实施。
九、附则本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
关于增加工龄工资项的通知
关于增加工龄工资项的通知
为了提高公司全体员工的工资待遇，公司于2014年12月13日召开了公司中层以上管理人员会议，总经理李杰伟提出要提高公司人员工资待遇，全体与会人员围绕怎样提高公司人员工资待遇问题进行了讨论和研究。
最终决定增加全体人员工龄工资项，具体实施方案如下：
一、工龄工资项标准及发放方式
工龄工资分为一级工龄工资、二级工龄工资、三级工龄工资、四级工龄工资等，根据在公司工作年限，逐年增加级别。
一级工龄工资为100元，二级工龄工资为200元，三级工龄工资为300元，四级工龄工资为400元，以此类推十级工龄工资为1000元，没有限额。
工龄工资和个人工资一起每月发放到个人工资账户。
二、工龄工资计算标准
凡进厂新员工，自进厂签订劳动合同之日起，在公司工作满12个自然月，第13个自然月起，发放一级工龄工资，标准100元（即每月在个人工资的基础上增加100元），一级工龄工资发放满12个月后，自第13个月起，发放二级工龄工资，标准200元，以此类推。
本方案实施前，在公司工作满1年的发放一级工龄工资，满2年的发放二级工龄工资，满3年的发放三级工龄工资，工龄工资晋升按在公司工作年限计算。
三、特殊说明
离职辞退员工，第二次进厂工作，工龄工资计算周期从第二次进厂工作之日算起，员工请假期间工龄工资不予发放，本月请假超过20天以上，本月工龄工资扣除，请假期间不影响工龄工资晋级时间。
工龄工资自2015年1月1日起实施，即1月份工资开始增加工龄工资项。
安徽杰尔斯工贸有限公司
二O一四年十二月十五日。
关于实施工龄工资的暂行规定
关于实施工龄工资的暂行规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，稳定员工队伍，激励员工和企业共同发展，公司决定自2018年7月1日起正式推行工龄工资制度，旨在给为公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现结合企业的实际情况，将相关的实施办法作如下规定：一、适用范围：本公司所有劳动合同制员工。
二、工龄计算原则：1、本规定所指工龄特指“本企业连续工龄”（下同），为在本企业连续工作或服务的年限，退伍转业军人首次安置工作单位为本企业的含退伍前军龄。
2、工龄以“年”为单位按周年计算，时间计算到“月”。
3、员工工龄起始时间的认定：以在本企业首次签订劳动合同的时间为准。
4、员工辞职后又回本企业工作的，按照新入职的时间重新计算本企业连续工龄。
三、工龄工资设定标准：执行阶梯分段计算、按月计发的办法：1、工龄满1年至满5年的按30元/年递增计发工龄工资；2、工龄从满第6年开始至第10年则每满1年递增计发20元工龄工资；3、工龄从满第11年开始每满1年递增计发10元工龄工资，最高350元封顶。
工龄不满1年的员工其工龄工资将从其届满1年的当月开始按上述标准计发工龄工资。
四、工龄工资考核计发办法：1、员工当月满勤全额计发当月应得工龄工资，不满勤时需按缺勤天数予以扣发，员工休婚、丧、探亲假以及工伤停工留薪期（以安环部通知时间为准）的除外。
2、员工因本人原因待业的待业期间不计发工龄工资。
3、员工在休长期病伤假、产假、请长事假（连续1月及以上）等不在岗期间，不计发工龄工资；4、员工当月有旷工或无薪待业则取消其当月工龄工资。
五、聘用的退休及超龄等劳务合同员工参照上述规定计发工龄工资。
六、工龄工资由公司人力资源部每月根据员工的出勤情况计算后通知财务部随计件工资一起计发。
七、本规定不影响公司的其它工资分配政策。
八、本规定及实施由公司人力资源部负责解释和执行。
重庆万盛川东化工有限公司二〇一八年六月十九日。
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关于实行工龄工资制度的通知1 关于实行保洁、绿化
员工工龄工资制度的通知
工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。
职
工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得
益也不同的合理差别。
根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。
有利于体现“论功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工
积极性、有利于减少员工流动率。
工龄工资管理规定
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：
一、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元
整。
2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元
整。
3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元
整。
4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180 元
整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资
相应增加30元整。
累计十年封顶。
6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取
消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄（总经理特批的除
外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计
算工龄。
8、试用期不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增
加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中，随后执行。
四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策。
五、此工龄工资奖项从二〇一二年四月四日起计算执行。
普洱市和盛物业有限公司
二〇一二年四月四日。