2020年初级会计师《经济法基础》考试习题及答案.docx

精品文档2020 年初级会计师《经济法基础》

考试习题及答案二

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于

用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有 ( ) 。(2015 年 )

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.一般情况下，对在部分公民放假的节日期间照常工作

的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应

在节假日或者休息日后最近的工作日支付

【答案】 ACD

【解析】 (1) 选项 A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工

资;(2) 选项 B：在部分公民放假的节日期间 ( 如妇女节、青年节) ，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的

职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如果该节

日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休

息日的加班工资 ;(3) 选项 C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 ;(4) 选项 D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列

关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( ) 。

A. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延

长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

工资标准的 150%支付劳动者工资

C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息

日，应提前在最近的工作日支付

D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替

代货币支付

【答案】 ABCD

【解析】 (1) 选项 A：工资至少每月支付一次，实行周、

日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资;(2) 选项 B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作

时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标

准的 150%支付劳动者工资 ;(3) 选项 C：用人单位与劳动者约定

的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支

付;(4) 选项 D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有

价证券替代货币支付。

【例题·单选题】 2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日( 国庆节 ) 、10 月 15 日 ( 周六 ) 分别加班 1 天，事后未

安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为

300 元。计算甲公司应支付李某10 月最低加班工资的下列算

式中，正确的是( )。

A.300 × 300%+300× 300%=1800元

B.300 × 300%+300× 200%=1500元

C.300 × 100%+300× 200%=900元

D.300 × 200%+300× 150%=1050元

【答案】 B

【解析】 (1) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，

不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法

安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定

的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(3)本题中李某的加班工资为：300× 300%+300×

200%=1500(元 ) 。

【例题·单选题】 2019 年 5 月甲公司安排职工刘某在日

标准工作时间以外延长工作时间累计12 小时。已知甲公司

实行标准工时制度，刘某日工资为160 元。分析甲公司应支付刘某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( ) 。

A.160 ÷ 8× 12× 100%=240元

B.160 ÷ 8× 12× 150%=360元

C.160 ÷ 8× 12× 200%=480元

D.160 ÷ 8× 12× 300%=720元

【答案】 B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以

外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

【例题· 单选题】 2016 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2019 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方

协商一致后于8 月 1 日解除。已知张某在劳动合同解除前12

个月的月平均工资为 4000 元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿

为( ) 。 A.16000

元B.14000

元 C.4000

元

D.12000 元

【答案】 B

【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每

满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付， 6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算 ; 不满 6 个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当向张某支付经济补

偿金 =3.5 个月× 4000 元=14000( 元) 。

【例题·单选题】 2019 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任

高级技术人员，月工资15000 元。 7 月 1 日，吴某得知甲公

司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合

同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工

月平均工资为4000 元。根据劳动合同法律制度的规定，下

列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是( ) 。

A. 甲公司应向吴某支付经济补偿7500 元

B. 甲公司应向吴某支付经济补偿6000 元

C. 甲公司应向吴某支付经济补偿2000 元

D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济

补偿

【答案】 B

【解析】 (1) 吴某的月工资已经超过了当地上年度职工

月平均工资的 3 倍，只能按当地上年度职工月平均工资 3 倍即 12000 元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为 3 个月，应按半个月工资标准支付经济

补偿 ;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×

0.5=6000( 元 ) 。

【例题· 单选题】 2015 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2019 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方

协商一致后于解除。已知张某在劳动合同解除前12 个月的月平均工资为4500 元，本地区最低月平均工资标准为5000