企业工资管理系统文档
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中,工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率,还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来,让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先,员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如,如果员工的银行账号信息错误,那么工资就无法正常发放到员工的账户中,这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素,如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级,工资计算的方式可能会有所不同。
例如,销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩,生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法,准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节,系统需要与银行等金融机构进行对接,实现工资的批量转账。
同时,系统还应该具备工资发放记录的功能,以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工,也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策,准确计算员工应缴纳的个人所得税,并在工资发放时进行代扣代缴。
同时,系统还应该能够生成相关的税务报表,以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表,企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平,比较不同时期的工资变化趋势,为企业的人力资源决策提供数据支持。
工资管理系统数据字典文档
是否为主键 是
能否为空 No No No No No No No
是否自动增长 是
名称
字段名
类型
ID
Eid
Int
员工编号 姓名
EmpNum EmpName
int Varchar(20)
性别 年龄
EmpSex
char
Emp Age
Int
职位 学历
EmpPost EmpEdu
Varchar(20) Varchar(20)
身份证号 手机 家庭住址
EmpCardId EmpPhone Emp Addres s
是否自动增长 是 是否自动增长 是
是否自动增长 是
是否自动增长 是
名称
ID 员工编号 姓名 加班 迟到 早退 缺席
字段名 Dayid EmpNum EmpName Dayover DayLate DayLeav e DayAbsent
类型 Int int Varchar(20) Int Int Int Int
floatsalary 字段名
类型
Float id EmpPost
Int Varchar(20)
FloatIncome Money
FloatSubsidy Money
FloatInsurance Money
FloatLife
Money
是否为主键 是
Байду номын сангаас
能否为空 No No No No No No
日常记录表 daynotes
Varchar(18) Varchar(11) Varchar(50)
电子邮件 合同签订日
EmpEmail EmpSign
Varchar(50) Datetime
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程,掌握相关的技术和工具,能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分,第一部分为理论学习,第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述:介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则,学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析:从设计和使用的角度出发,了解员工的工资管理的主要需求和问题,并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计:学生需要掌握如何进行系统设计,包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发:学生需要掌握基本的程序开发技术,如Java、Python等主流编程语言,掌握数据库使用和连接等技术,实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建:学生参考所学习的理论知识,设计并实现一个简单的员工工资管理系统,包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试:学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复,包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节,确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告,包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩,展示所设计的员工工资管理系统,并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况(占20%)。
2.系统设计和实现的质量与复杂度(占30%)。
3.系统测试和修复的质量(占20%)。
4.课程设计报告质量(占20%)。
5.课堂展示和答辩表现(占10%)。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力,掌握实践技能,培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习,还注重实践操作和团队协作,以实现培养学生综合素质的目标。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8.数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录(代码) (27)一、摘要某某单位现有1000名员工,下设6个科室,由于人员繁多,因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦,以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题,为了解决这个问题,提高工资发放的效率,同时减少不必要的人工开支,方面员工工资的管理,决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的,明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试,保证系统开发的正确性与可行性,特撰写此文档,为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤,可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道,同时,此软件支持经常保持修改,易运行,易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托,由管理学院学生自主开发和维护,主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他:本软件系统是建立在公司工资管理基础之上,与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF:Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
人事工资管理系统
1.系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题,各个单位的工资处理内容总是有一定的区别,目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2.需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能:1.员工管理:包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理:包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理:员工评价信息分为两部分,一部分是主管经理对员工的评价信息,包括工作分工、完成情况、工作态度等;另一部分是同组员工的评价信息,包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理:主要完成员工工资信息的维护,员工工资分为两部分,一部分是基本工资,根据员工的职称和岗位设置;另一部是动态工资,根据员工的考勤情况和工作评价情况计算,在计算出总工资后,还应扣除一些费用,如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块:主要是完成用户的添加、密码信息的修改,系统登录,操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况,抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号:UC1用案名:工资管理用案主要参与者:工资管理员受益人极其利益:公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现各种工资管理操作前置条件:工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件:存储公司工资发放情况,包括基本工资,动态工资记录主要的成功场景:1.工资管理员登陆系统,输入账号,密码2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限3.工资管理员输入工资查询请求4.系统反馈相应工资查询结果5.工资管理员给系统输入相应可变动数据6.系统对输入数据进行记录7.工资管理员发送工资汇总请求8.系统反馈工资汇总信息2.员工信息管理用案用案编号:UC2用案名:员工信息管理用案主要参与者:员工管理员受益人极其利益:公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,实现新增员工,删除员工,查询员工,修改员工等操作前置条件:员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件:存储公司员工个人信息,包括新增员工,删除员工,查询员工,修改员工信息等记录主要的成功场景:1.员工管理员登陆系统,输入账号,密码2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限3.员工管理员输入新增员工请求4.系统实现新增员工请求5.员工管理员输入删除员工请求6.系统实现删除员工请求7.员工管理员输入查询员工请求8.系统实现查询员工请求9.员工管理员输入修改员工请求10.系统实现修改员工请求3.人员调动用案用案编号:UC3用案名:人员调动用案主要参与者:员工管理员受益人极其利益:公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息,包括查询员工基本信息,人员调动信息保存等前置条件:员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件:保存员工基本信息,人员调动基本信息主要的成功场景:1.员工管理员登陆系统,输入账号,密码2.系统核对确认个人信息正确,分配相应权限3.员工管理员输入员工基本信息查询请求4.系统反馈相应员工基本信息查询结果5.员工管理员提交人员调动情况信息6.系统保存员工调动信息4.工作评价管理用案用案编号:UC4用案名:工作评价管理用案主要参与者:员工主管经理受益人极其利益:公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理,最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数,也可以方便的给同组与其他员工评分。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环,直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资,提高薪酬的公平性和透明度,我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统,通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理,提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析:通过与企业管理人员和员工的沟通,了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计:根据需求分析结果,设计系统的功能模块和界面,并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发:使用合适的开发工具,按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试:对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试,确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署:将测试通过的系统部署到企业内部服务器,准备进行试运行。
6.试运行和反馈:让企业管理人员和员工使用系统进行试运行,并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化:根据试运行的反馈意见和建议,对系统进行优化和改进,提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试,我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点:1.员工信息管理:系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理,包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算:系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况,自动计算出每位员工的薪资,并生成相应的工资条。
3.薪资发放:系统提供了多种薪资发放方式,包括银行转账、现金发放和支票发放等,方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表:系统可以生成各类薪资报表,包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等,帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理:系统通过权限管理功能,实现了对不同角色的用户进行权限控制,保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验,我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性,也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明:本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式:QQ号:83727454;邮箱:Chenghsc@本工资管理系统在。
NET4.0环境下,利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发,为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上,客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行,但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块:1、工资基础数据设置;2、工资录入计算;3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能:1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能:1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录:假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”,安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为:http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址,显示如下登录界面:系统在安装时创建了一个用户:system,秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名,也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环,涉及到了员工的薪酬待遇,也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障,减少企业管理成本,提高企业效益,因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前,需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先,系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理,包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次,系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作,并能够自动生成工资条。
另外,系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上,需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块:1. 员工信息管理模块:该模块主要用于维护员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中,员工的个人基本信息是非常重要的数据,这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块:该模块主要用于维护员工的薪资信息,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时,需要在该模块中录入员工的薪酬信息,并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块:该模块主要用于维护员工的社保信息,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同,因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块:该模块主要用于维护员工的公积金信息,包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求,在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块:该模块主要用于进行员工的工资核算,包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算,并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块:该模块主要用于生成税务相关的报表,包括个人所得税缴纳证明等。
薪酬管理系统教材
薪酬管理系统★薪酬旳最大关键, 就是满足不一样人性旳需求。
优秀旳薪酬管理系统, 可以将企业与员工结成利益共同体, 通过满足各级各类人员旳机制体系, 形成强大旳内部驱动力。
第一节: 薪酬概述1.1什么是企业薪酬1)企业薪酬是指员工旳岗位价值薪酬以及其所发明价值所获得旳发明价值薪酬, 其中:2)岗位价值薪酬指企业内部人员旳工资比(指岗位固定工资部分, 参照价值薪酬)发明价值薪酬指人才因其特殊价值, 所获取旳薪酬(指岗位旳提成、分红、奖金部分, 参照不一样类型岗位旳薪酬设计)1.2岗位薪酬构造1)当下先进性薪酬收入:●工资: 包括固定工资、绩效工资、固定补助●奖金(提成): 包括销售额提成、利润提成●津贴: 包括岗位津贴、技能津贴、环境津贴等●分红: 项目分红、股权分红等2)长期受益(如股权鼓励):3)福利与荣誉1.3企业不一样步期各岗位薪酬构造企业不一样步期各岗位薪酬构造注:创业期: 指企业管理成熟度差, 利润不能保证正常运行起步期: 指企业旳广利成熟度进步, 利润增长具有一定稳定性断奶期: 指企业管理具有一定自我修复性, 无需借助外力管理, 用时具有在投资旳利润能力发展期: 指企业可以同步在两个货两个以上项目上盈利, 且管理系统健全加速期: 指企业可以复制项目旳发展模式, 并且在单位时期内增长速度在三倍以上, 捅死有一套平行扩张旳机制, 利润增长在两倍以上品牌期: 指企业社会认知度高, 获利点在品牌文化而非价格上, 企业系统健全, 利润稳定衰退期:指企业产品不能适应社会发展, 更新速度慢, 机制老化, 利润减少1.4企业需要设计旳薪酬方案1.价值薪酬方案, 是所有岗位底薪旳基础2.高管薪酬方案, 怎样激活高管3.营销薪酬方案, 设计一套能让营销团体疯狂旳机制4.生产薪酬方案, 让生产团体产品交付高原则5.技术薪酬方案, 让技术团体能研发技术领先旳产品6、团体薪酬方案, 是合作型工作、项目型工作分派旳根据7、股权鼓励方案(有条件旳企业方需使用)第二节: 价值薪酬2.1价值薪酬制作环节第一步: 画出组织机构图并设定工作分析表, 确定岗位旳层级及规定、工作内容第二步: 通过点原因法, 进行岗位价值评估打分, 评估出每个岗位旳价值得分第三步: 分层级, 将相近岗位归为一类, 做出层级工资表, 并算出层及平均分第四步:选用标杆岗位计算K值系数, 得出层级岗位年薪第五步: 确定年终奖金与月薪旳比例第六步: 按级差, 划分五级工资(五级工资级差10%-15%)第七步: 做出各岗位旳固定工资与绩效工资比例分派(根据岗位类型不一样, 固定与绩效比例亦有所不一样)第八步:手工调整, 得出适合企业旳价值薪酬方案2.2岗位价值评估打分价值薪酬是指通过参照岗位工作分析描述, 从多种维度对岗位进行价值量评估打分, 再根据岗位得分推演转换出岗位在组织中旳岗位价值薪酬。
JAVA某公司的工资管理系统
JAVA某公司的工资管理系统摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。
对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。
又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要I目录II第1章绪论 11.1 项目背景 11.2 项目开发环境 11.2.1 硬件环境 11.2.2 软件环境 1第2章相关技术 12.1系统所涉及到的语言 12.1.2 Java 12.2开发工具 12.2.1 MyEclipse 12.2.1 Access 2第3章系统分析及组内分工 1 3.1需求概述 13.2需求分析 13.2.1 理解需求 13.2.2 分析需求 13.2.3 可行性分析 23.3设计思想 23.4系统功能结构图 33.5组内分工 4第4章数据库设计 54.1数据库需求分析 54.2数据流图 54.2数据字典 64.3 概念结构设计 94.3.1概念结构设计方法94.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现105.1 用户登录及主界面105.2 用户管理功能实现185.3人员管理功能实现 245.4部门管理功能实现 395.5工资管理功能实现 455.6帮助功能实现505.7退出系统功能实现 51结论52致谢53参考文献54第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
薪资 管理
一、 系统功能 1)初始设置 各个单位的工资核算有很多共性,但也存在一些差异。通过薪资系 统初始设置,可以根据企业需要建立工资账套数据,设置各项基础信息, 为日常处理建立应用环境。薪资系统初始设置的主要内容包括: (1)工资账套参数设置:系统提供多种工资类别核算、工资核算币 种、扣零、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。
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第二节 初始设置
(2)选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当柱算单位时所有人员实行 统一管理时,选择“单个”类别;当核算单位每月发放工资的项目不同、 计算公式不同,但需统一管理时,则选择“多个”工资类别。 (3)选择该套工资的核算币种为人民币。 (4)代扣税:选择代扣个人所得税,如图7-4所示。 (5)扣零处理:每次发放工资时零头扣下,积累取整,于下次工 资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。扣零 类型包括: ①扣零至元,即工资发放时不发10元以下的元、角、分,包括5元、 2元、1元。 ②扣零至角,即工资发放时不发1元以下的角、分,包括5角、2角、 1角。
多少、分配与否与 企业的业绩紧密联系; (4)企业所有者不能在某一确定的日期收回其投入的资本,只有在企
业清算等情况下, 企业的资产在支付了破产、清算费用并优先偿还 负债,如有剩余资产之后,才能在投资者之 间按出资比例进行分配; (5)企业所有者投入企业的资本,在企业持续经营期间,除依法转让 外,不得以任何形 式收回。
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第二节 实收资本
小型企业工资管理系统java课程设计
小型企业工资管理系统java课程设计1.概述随着社会的发展,企业的规模越来越多样化。
小型企业也日益增加,而小型企业的存在为大多数人提供了就业机会。
然而,小型企业的管理也面临着诸多挑战,其中包括工资管理。
为了提高工资管理的效率和准确性,我们决定设计一个小型企业工资管理系统。
2.系统设计目标本课程设计的目标是设计一个基于java语言的小型企业工资管理系统,该系统应能够实现以下功能:- 实现员工信息的录入、修改和删除。
- 实现工资的计算、发放和管理。
- 实现员工考勤记录的管理。
- 实现员工与薪资的绑定。
- 实现数据的可视化统计和报表生成。
3.系统设计理念本系统的设计理念是简洁而高效。
我们希望通过精心设计的用户界面和清晰的操作流程,为小型企业提供一套方便、快捷、准确的工资管理方案。
4.系统实现方案为实现以上目标和理念,我们将采用以下技术方案:- 使用java语言进行系统开发,结合面向对象的设计思想。
- 使用MySQL数据库进行数据存储,确保数据的可靠性和安全性。
- 使用Swing框架进行用户界面设计,确保界面美观和易用。
- 使用JDBC技术进行数据库连接和操作,保证系统的数据操作能力。
- 使用Eclipse作为开发工具,提高开发效率和代码质量。
5.系统功能模块本系统将包括以下主要功能模块:- 员工信息管理模块:包括员工基本信息的录入、修改和删除。
- 工资管理模块:包括工资的计算、发放和管理。
- 考勤记录管理模块:包括员工考勤记录的管理和统计。
- 统计报表模块:包括员工工资和考勤情况的可视化统计和报表生成。
6.系统实现步骤开发该系统的步骤如下:- 分析需求:对系统功能和性能进行详细分析,明确需求。
- 数据库设计:设计合理的数据库表结构,保证数据的准确性和完整性。
- 系统架构设计:设计系统的整体架构和模块划分,明确模块之间的关系和交互。
- 编码实现:按照设计要求,使用java语言进行编码实现。
- 调试测试:对系统进行全面测试和调试,确保系统的稳定性和可靠性。
企业工资管理系统用户手册
企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件,旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。
本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。
二、系统登录1. 打开企业工资管理系统,进入登录界面。
2. 输入用户名和密码,点击登录按钮。
3. 如果忘记密码,可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。
三、主界面1. 在登录成功后,进入系统的主界面。
2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。
3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。
四、工资计算1. 在工资计算模块中,用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。
2. 初次使用系统时,需要先进行工资计算规则的设置,包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。
3. 用户可以选择一个时间段,系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。
4. 完成工资计算后,系统会自动生成工资明细报表,用户可以导出或打印该报表。
五、员工管理1. 在员工管理模块中,用户可以添加、编辑和删除员工信息。
2. 用户可以输入员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。
3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。
4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。
六、数据统计1. 在数据统计模块中,用户可以查看各种统计数据,如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。
2. 用户可以选择一个时间段和部门,系统将根据选择的条件进行数据统计。
3. 数据统计模块还可以生成图表和报表,方便用户进行数据分析和决策。
七、系统设置1. 在系统设置模块中,用户可以进行一些系统参数的配置。
2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。
3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作,确保数据的安全性。
八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答,供用户参考:1. 忘记密码怎么办?用户可以点击登录界面的“找回密码”链接,按照操作提示进行密码重置。
工资管理系统总结汇报
工资管理系统总结汇报工资管理系统是一种用来管理和计算企业员工工资的软件系统,具有自动化、高效性和准确性等优点。
通过该系统,可以实现工资的计算、发放、查询、统计等功能,大大提高了工资管理的效率和准确性。
下面就工资管理系统的功能、优点、实施过程和未来发展等方面对其进行总结汇报。
工资管理系统的功能主要包括以下几个方面:1. 工资计算:根据企业制定的工资计算规则,自动计算每个员工应发放的工资金额,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。
2. 工资发放:生成工资发放表,记录每个员工应发放的工资金额,并提供相应的发放方式,如现金、银行转账等。
3. 工资查询:员工可以通过系统查询自己的工资信息,包括每月的工资明细、历史工资记录等。
4. 工资统计:根据企业需要,系统可以生成各类工资统计报表,如部门工资统计、岗位工资统计、年度平均工资等,为企业提供决策支持和管理参考。
工资管理系统的优点主要有以下几个方面:1. 自动化:通过工资管理系统,工资计算和发放等繁琐的工作可以自动完成,省去了人工计算和填写表格的时间和精力。
2. 高效性:工资管理系统可以实现快速计算和发放工资,提高了工资发放的效率,避免了延误和错误。
3. 准确性:由于工资管理系统的计算和发放都是自动化的,减少了人为因素的干扰和错误,提高了工资计算的准确性。
4. 信息安全:工资管理系统可以设置不同权限的用户账号,保证了工资信息的安全性和机密性,防止信息泄露。
工资管理系统的实施过程主要包括以下几个步骤:1. 需求分析:明确企业的工资管理需求,包括工资计算规则、工资发放方式、统计报表要求等。
2. 系统设计:根据需求分析结果,设计工资管理系统的功能模块和界面布局,确定系统的技术架构和数据库设计。
3. 系统开发:开发人员根据设计方案,编写工资管理系统的程序代码,包括前端页面和后台逻辑。
4. 系统测试:对已开发的工资管理系统进行功能测试和回归测试,确保系统的稳定性和准确性。
工资管理系统软件需求规格说明书
xxx产品需求规格说明书文档编号:SS-SRS-1.0 工资管理系统需求规格说明书修订记录:目录1 简介 (4)1.1 目的 (4)1.2 范围 (4)1.3 定义、首字母缩写词和缩略语 (4)1.4 参考资料 (5)1.5 假定 (5)2 产品定位 (5)2.1 产品背景 (5)2.2 问题说明 (5)2.3 产品定位说明 (5)3 相关方和用户说明 (6)3.1 相关方摘要 (6)3.2 用户摘要 (6)3.3 用户环境 (6)3.4 关键的相关方/用户需要 (6)4 产品概述 (6)4.1 产品总体效果 (6)4.2 功能摘要 (6)4.3 假设与依赖关系 (6)5 产品功能性需求概述 (6)6 产品功能关联 (7)7 产品功能性需求描述 (7)7.1 员工基本信息 (7)7.1.1 员工个人信息CRUD (7)7.1.2 员工基本工资数据 (8)7.2 工资计算 (8)7.2.1 基本工资计算 (8)7.2.2 临时发放计算 (9)7.2.3 个人所得税计算 (9)7.3 数据保存 (10)7.3.1 保存工资发放数据 (10)7.3.2 查询工资发放数据 (10)7.4 工资汇总 (10)7.4.1 打印工资报表 (10)7.4.2 计算年终奖金 (11)8 约束 (11)9 接口 (11)10 产品非功能性需求 (11)10.1 适用的标准 (11)10.2 系统需求 (11)10.3 用户界面需求 (12)10.4 易用性 (12)10.5 可靠性 (12)10.6 性能 (12)10.7 可支持性 (13)10.8 安全性需求 (13)10.9 可扩展性需求 (13)10.10 兼容性需求 (13)10.11 可移植性需求 (13)11 文档需求 (13)11.1 用户手册 (13)11.2 联机帮助 (13)11.3 安装指南、配置文件、自述文件 (13)12附录A:需求确认 (13)13 附录B:需求评审辅助列表 (15)14 附录C:待定需求列表 (15)1 简介当今社会,随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。
企业工资管理系统的设计
第一章引言1.1、开发背景随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
工资管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用.企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂.工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分.工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等.资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分.早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制.基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。
VB6是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。
运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志1。
2、系统说明1。
2.1、数据模型分析数据库是某个企业、组织或部门所设计的数据的一个综合,它不仅要反映数据本身的内容,而且要反映数据之间的联系.在数据库中用数据模型这个工具来抽象、表示和处理现实世界中的数据和信息。
企业工资管理系统需求分析报告
企业工资管理系统需求分析报告一、引言(100字)企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。
该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作,提高工资管理的效率和准确性。
本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。
二、需求概述(200字)1.员工信息管理:系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能,包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。
同时,系统应支持导入和导出员工信息的功能,以便企业人事部门进行数据共享和备份。
2.工资核算和发放:根据员工的薪资信息和考勤情况,系统应能自动生成工资核算结果,并能自动计算加班工资、效益工资等。
系统还应支持工资发放的功能,能够自动生成工资发放单和工资条,并能与企业财务系统进行对接。
3.社保缴纳:系统应能自动计算员工社保缴纳金额,并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。
同时,系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能,以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。
4.个人所得税计算:系统应能根据员工的工资和个人所得税政策,自动生成个人所得税计算结果,并能提供个人所得税明细查询和统计功能。
系统还应支持个人所得税报表的生成和导出,以便企业进行年度报表的填报和汇总。
三、详细需求(700字)2.工资核算和发放:系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况,自动生成工资核算结果。
系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。
系统应支持工资发放的功能,包括生成工资发放单和工资条,以及与财务系统进行对接。
3.社保缴纳:系统应能自动计算员工的社保缴纳金额,并生成社保缴纳单和缴纳凭证。
系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能,包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。
4.个人所得税计算:系统应能根据员工的工资和个人所得税政策,自动生成个人所得税计算结果。
系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能,以及个人所得税报表的生成和导出。
5.系统管理:系统应提供用户管理功能,包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。
公司薪酬管理系统项目说明书
公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量,实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。
项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统,以支持企业的人力资源管理工作。
二、项目需求1、薪酬计算:系统应能自动计算员工的薪酬,包括基本工资、加班费、津贴、奖金等,并支持多种薪酬核算方法。
2、福利管理:系统应能管理员工的福利,包括社会保险、住房公积金、商业保险等,并能根据员工的不同情况做出相应的调整。
3、绩效评估:系统应能对员工的绩效进行评估,包括工作质量、工作效率、团队合作等方面,并为员工的晋升和奖励提供依据。
4、报表分析:系统应能生成各类薪酬管理报表,以便企业进行数据分析,优化薪酬结构,降低人力成本。
5、用户管理:系统应对用户进行分类管理,并设置不同的权限,确保数据的安全性和保密性。
三、项目流程1、需求分析:对企业的薪酬管理需求进行深入了解,明确项目的目标和范围。
2、系统设计:根据需求分析结果,设计系统的架构、功能模块和界面。
3、系统开发:按照系统设计,进行系统的开发工作。
4、测试与调试:对开发完成的系统进行测试和调试,确保系统的稳定性和准确性。
5、上线运行:系统正式上线运行,并进行持续的维护和优化。
四、项目时间表1、项目启动阶段:X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段:X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段:X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段:X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段:X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段:X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。
预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。
六、项目风险及应对措施1、技术风险:系统开发过程中可能会遇到技术难题,导致项目延期或失败。
应对措施:加强项目管理,及时发现和解决问题,确保项目按计划进行。
2、数据风险:薪酬管理系统涉及大量敏感数据,如员工个人信息、薪资等。
企业工资管理系统任务书
企业工资管理系统任务书2009—2010学年第二学期复杂。
这时,传统的纸介质管理方式就暴露出了无法弥补的缺陷。
因此,为了实现企业工资信息方便、迅捷的管理,设计一个企业工资管理系统迫在眉睫。
功能要求:系统能够实现身份验证、企业职工信息添加、查询、修改、删除、工资发放等功能。
一、设计的任务:要求完成企业工资管理系统的设计与实现,主要包括企业职工信息管理系统数据库的建立和安全维护、界面美化、添加信息及对信息的管理,系统管理员登录与安全模块的实现。
二、开发工具:asp,sqlserver2000三、进度安排。
第18周进行系统总体规划、数据库设计、系统开发与调试、课程设计说明书的撰写和课程设计答辩。
四、主要参考资料:[1]李春葆,曾慧.sqlserver2000应用系统开发教程(第二版)[m].北京:清华大学社,5月.[2]刘亚姝,李金莱.asp网络编程技术与实践[m].北京:清华大学社6月.[3]明日科技,吕继迪等.asp程序开发范例宝典(第二版)[m].北京:人民邮电社,1月.计划答辩时间:6月15日工作任务与工作量要求:查阅文献资料不少于3篇,课程设计报告1篇不少于3000字。
指导教师(签字):教研室主任(签字):批准日期:年月日第二篇:人事管理系统任务书任务书1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。
其主要目的是方便门管理人员进行人事管理工作。
该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况(如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等),提高人事工作效率,降低工作成本。
本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统,并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。
3、设计步骤和要求设计步骤:首先进行相关资料查阅和学习,了解基本的业务流程和系统数据功能要求。
然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段(重点是前三个阶段)完成设计任务,即系统结构设计(需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计)和系统功能设计。
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工资管理系统摘要本系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。
现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询,浏览,修改等操作。
本系统的前提条件是必须有员工的考勤信息作为基础,因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资,在使用的时候必须要保证员工的人事信息数据库和工资数据库在同一个文件夹中。
本系统结合实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的VB作为开发工具、Access作为数据库开发出来的企业工资管理系统。
本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状,阐述了本工资管理系统的开发目的。
通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。
接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节,最后对本系统作出了客观评价,指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
1、引言随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中的应用越来越普及,利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。
对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加,企业的工资计算也变得越来越复杂。
如果能够实现工资管理的自动化,无疑是给企业管理部门带来很大的方便。
资金是企业生存的主要元素。
资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。
企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作的时候,出现错误的机率也随之升高。
工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地保存大量的工资记录。
企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算,工资统计等服务。
传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,将成为现在公司管理工资的首选。
本系统实现的工资管理系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。
2、企业工资管理系统概述2.1 系统的主要功能企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。
企业工资管理系统主要有以下几大功能:(1) 对单位人员的变动进行处理。
一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。
因此,设计系统是应考虑到这些情况。
(2) 对职工的工资进行计算、修改。
能对各职工的工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
(3) 查询统计功能。
要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以查询全部。
(4) 报表打印功能。
每月发放工资时,要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。
2.2 企业工资管理系统的应用现状2.2.1 开发背景随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统,仅凭手工操作来实现不仅容易出错,而且也造成资源的不必要浪费,因此开发这个工资管理系统是很有必要的。
2.2.2 开发环境(1)系统运行环境1)腾II或以上2)64MB内存或以上3)Windows 95或以上4)装了Visual Basic 6.0(2)开发工具1、VB的选用和简介现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。
目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有:Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的DelphiSun公司的Java等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中,有些强调程序语言的弹性与执行效率;有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的提高,各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。
然而,语言的弹性和工具的便利性是密不可分的,只有便利的工具,却没有弹性的语言作支持,许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用;相反,如果只强调程序语言的弹性,却没有便利的工具作配合,会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发,VB是一个非常理想选择。
VB因简单易学、功能强大、编译速度快而从众多的软件开发工具中脱颖而出。
它提供了灵活的可视化设计工具,将可视化界面与面向对象技术完善、紧密地结合起来,并封装了Windows编程的复杂性。
程序的规模小到简单的个人数据库应用,大到复杂的企业的多层次分布式系统,都可以使用VB进行开发,其友好的集成开发界面,可视化的双向开发模式,良好的数据库应用支持高效的程序开发和程序运行,备受广大程序开发人员的好评。
尤其是VB对数据库应用的强大支持,大大提高了数据库应用软件开发的效率,缩短了开发周期,深受广大数据库应用程序设计人员的喜爱。
VB为数据库应用开发人员提供了丰富的数据库开发组件,使数据库应用开发功能更强大,控制更灵活,编译后的程序运行速度更快,VB是微软公司出品的一个快速可视化程序开发工具软件,借助微软在操作系统和办公软件的垄断地位,VB在短短的几年内风靡全球。
VB是极有和功能强大的软件,主要表现在:所见即所得的界面设计,基于对象的设计方法,极短的软件开发周期,较易维护的生成代码。
美国微软公司在1991年推出VB1.0至今已经经历了6个版本,VB6.0运行在win9x或winme,win2000,winxp,windowsNT等操作系统下,是一个32位的应用程序开发工具。
VB程序语言具有许多优秀的特性,用其设计应用程序时有两个基本特点:可视化设计和事件驱动编程。
Visual Basic 系统除了一般高级语言所具有的一些名词术语外,还有几个系统常用的名词。
其基本含义如下:(1)视窗(Form)视窗是进行人机交互的界面或接口,也叫窗体。
VB系统的人机交互界面或接口,无论是在设计时或是在运行时,都是Windows 系统的标准视窗。
(2)对象 (Object)对象是VB系统内部提供给设计者可以直接使用的处理输出的控制工具。
本程序所应用到的对象类型有标签框 (Label Box),文本框(Text Box),命令按扭 (Command Button),网格 (Data Grid),ADO 控件 (Adodc1)等。
当把这些工具放置到用户界面对应的窗体上时,被称为对象或控件。
用户可以通过设置对象的“属性”和“方法”,便于对象适应自己所设计应用程序的输入输出内容,对象的生成过程及结构都被封装起来。
正确使用对象可以减少程序和开发时间,提高程序设计者的工作效率。
(3)属性 (Properties)属性是VB系统提供的有关对象的参数或数据接口。
用户通过适当地设置或改变对象的属性来确定对象的外观及性能特征,从而有效地使用系统提供的对象。
比如,对象的名称、在屏幕上显示的位置、大小、颜色、接收或容纳的数据内容及数据的表现格式等。
(4)事件 (Events)事件是指用户或操作者对计算机进行的某一操作(如击键、单击或移动鼠标等)的行为或系统状态发生的变化。
VB系统常用事件来引导计算机执行一段程序。
程序所用的键盘事件有KeyPress(按键)事件,KeyDown事件和KeyUp事件;鼠标事件有Click(单击鼠标)事件,DbDlicd(双击鼠标)。
(5)方法 (Method)方法主要是指对一个对象使用某种作用的过程。
它是在程序执行的过程中要计算机执行的某种操作。
其程序的方法有Show(显示)方法,Hide(隐藏)方法,Refresh(刷新)方法。
(6)过程 (Procedure)过程是指经过定义或说明的,或基于某一对象对应的事件所引发的程序段。
(7)模块 (Module)模块是指一些运算量或过程进行声明或定义的一个集合。
系统程序大体可分成四个模块:数据输入、根据查询、数据打印和通讯。
2、可视化设计同其他的一些可视化程序开发工具一样,VB具有可视化设计的特点,微软的Word在刚刚进入市场时,同WPS竞争的一个重要的功能砝码就是"所见即所得"的字处理功能,VB在设计应用程序界面时也可以说是"所见即所得".在设计时,头脑中所想象的应用程序界面,完全可以通过键盘鼠标以及徒手画出来,而不是编制大量的代码然后再编译生成,如果需要修改,也是利用键盘鼠标和手画,而底层的一些程序代码由VB自动生成或修改。
VB为用户提供大量的界面元素(在VB中称为控件对象),这些控件对象对于熟悉Windows应用程序的用户而言是一点也不陌生,如"窗体"、"菜单"、"命令按钮"、"工具按钮"、"检查框"等等,用户只需要利用鼠标、键盘把这些控件对象拖动到适当的位置,设置它们的大小、形状、属性等,就可以设计出所需的应用程序界面。
3、事件驱动编程Windows操作系统出现以来,图形化的用户界面和多任务多进程的应用程序要求程序设计不能是单一性的,在使用VB设计应用程序时,必须首先确定应用程序如何同用户进行交互.例如发生鼠标单击、键盘输入等事件时,由用户编写的代码控制这些事件的响应,这就是所谓的事件驱动编程。