医药行业-员工手册
药店员工守则
药店员工守则药店作为医疗保健领域的重要组成部分，员工的行为和服务质量直接影响到患者的健康和安全。
为保证药店工作的规范化和优质化，制定并执行药店员工守则非常重要。
以下是药店员工应遵守的守则：一、服务行为准则1. 尊重患者：与每位患者互动时，要以礼貌、友好和耐心的态度对待，尊重患者的隐私和尊严。
不因患者的外貌、相貌或其他因素而有任何歧视和偏见。
2. 保持专业形象：要穿着整洁，佩戴工作证明和工作服，并保持良好的个人卫生习惯。
3. 提供正确的药品信息：在向患者提供药品信息时，要保证准确性和完整性，不得隐瞒任何重要信息或做虚假宣传。
4. 协助患者合理用药：根据患者的病情和医生的建议，帮助患者选择适当的药品，并讲解正确的用药方法和注意事项。
5. 维护药房秩序：保持药房的整洁和有序，定期清洁工作区域和药品陈列架，妥善保管药品和器械。
6. 遵循工作流程：按照规定的流程和程序开展工作，不擅自更改配药和销售流程。
如有合理建议或问题，可向上级主管反映。
二、职业行为准则1. 保守患者信息：对于患者的个人和病史信息要保持保密，不得泄露给非相关人员。
2. 不从事非法活动：严禁在药店内从事非法活动，如非法销售药品、制售假药等行为。
3. 不收受回扣和礼品：严禁接受医药代表等人员的回扣和礼品，确保工作的公正和正直。
4. 严守药品销售政策：在销售药品时，要严格遵守相关政策和法律法规，不得违规销售处方药和限制药品。
5. 不参与诊疗行为：作为药店员工，不得进行诊断和治疗行为，遇到患者需要医生诊治的情况应主动引导患者就医。
三、知识和技能要求1. 具备药品知识：要了解基本的药品知识，包括药物的分类、剂型以及主要的功效和不良反应。
2. 熟悉药房操作：熟悉药房工作流程和相关设备的使用方法，掌握准确的配药和销售技巧。
3. 进行继续教育：定期参加药品知识培训和相关职业素养培训，不断提高自身的专业素养和服务质量。
4. 关注行业动态：时刻关注药品和医疗保健行业的最新动态，了解相关政策和法规的变化。
MSD员工手册
我们致力于以最高的道德标准和诚信原则行事。我们为客户负责，为员工及其家人 负责，为我们身处的环境负责，为全球范围内我们所服务的社区负责。在履行我们的责 任时，我们决不带有丝毫马虎。
我们努力追求最高的科技水平，致力于让我们的研究促进人类和动物的健康，提高 生活质量。我们努力发现客户最紧迫的需求并尽我们所能地满足这些要求。
1953 年是美国默克股份有限公司走向世界的转折点。这一年， 它与美国沙东公 司（Sharp and Dohme）合并，正式成立了默沙东公司(Merck Sharp & Dohme, 缩写为 MSD),总部设在美国新泽西洲。从此， 除了在美国本土保留“默克” （Merck）之名，在美国以外的地区都使用默沙东(MSD)作为公司名称。
员工手册
默沙东(中国)有限公司 杭州默沙东制药有限公司
2005 年
1 员工手册（2005）
“我们应该永远铭记，药物是为人类而生产的，不是为追求利润而制造的。只要我们坚 守这一信念，利润必将随之而来……仅仅发明了一种新药, 并非已经大功告成。我们还 要探索有效途径, 使默沙东的最佳科研成果能造福于全人类。”
我们根据公司产品和服务所具有的优点而公平和诚实地参与竞争。
科伦员工手册
服从意识； 市场意识； 创新意识； 产品意识； 时间意识； 质量意识； 安全环保意识；
质量意识
科伦的每一名员工必须树立大质量观，药品的质量安全是一个多元素多维度的系统工程，在这个永续循环的生态圈中，以药品的研究开发，生产制造，物流转运直至终端使用，必须形成一个无断裂无障碍的封闭型责任体系。
公司全称
四川科伦药业股份有限公司
（湖南科伦药业股份有限公司子公司）
简称
科伦药业
科伦二字寓意
科学求真；伦理求善。
生要部门
生产部，质量部，办公室，财务部，后勤部，设动部
公司目标
1；战略转变，2组织转变（使科伦药业成为中国医药行业规模最大，品种最全，盈利水平最高，竞争力最强的输液专业制造商，并在未来的十年以内使科伦的非输液产品形式和输液产品等强格局。
自律准则
企业内部；制度与情感的统一；竞争与和谐的统一；契约与奉献的统一
员工行为规范
一、员工守则
二、员工应严格遵守以下规定：
1、忠于职守，服从领导，接受监督，如有意见，应于事前述明核办，不得阳奉阴违，敷衍塞责，无故稽延。
2、努力学习岗位技能机相关理论，工作上精益求精，力戒骄傲自满，固步自封或妄自菲薄，不求上进；
11、尊重顾客和外来宾客，不得失礼和怠慢。
12、培养文明礼貌之习惯，不得野蛮，粗暴
13、公司提倡无私奉献精神，员工不得在薪酬待遇等方面互相攀比，
三、
四、
五、
6、维护人身财产安全，注意消除安全隐患，不得违章指挥或违章操作，以免引发安全事故。
7、保持身心健康，以旺盛之精力投身工作，不得参与，黄、赌、毒等有损身心健康的活动。
8、克己奉公，廉洁自律，不得在业务活动中违规收受金钱物品，和接受宴请及谋取私利；
xx医药集团员工晋级制度
xx医药集团员工晋级制度xx 一、目的：为提高集团管理的规范化水平，强化内部人才竞争机制，吸引、留住对集团发展有价值、有贡献的人才，并确保我们的薪酬体系具有行业的竞争力而又不会给企业到来过高的运营成本。
二、适用范围：xx医药集团全体员工（董事层除外）。
三、基本原则：1、认同企业文化与身心健康是任职资格的基本条件。
2、依据个人能力与贡献确定任职资格等级。
3、依据人事考核的结果调整任职资格等级。
人事考核重点包括：业绩、贡献以及在工作中实际表现出来的能力。
每个员工都必须努力发挥才干，使工作的价值发挥出来，据此获得晋级的机会，进而得到薪酬、福利的提升。
四、晋级资格的分类：1、中层员工晋级标准2、基层员工晋级标准五、员工晋升考核标准分级别中层员工考核、晋升标准基层员工考核、晋升标准薪酬、待遇层核8级 1、进入7级后工作满121、进入7级工作满12个1、享受中坚层的心个月月所有福利待遇层 2、月平均绩效达95分以2、月平均绩效达95分以2、住房补助（参上上考：按标准一室3、部门总体任务完成量均3、部门下发到个人的任务住房租金报达100% 指标完成量均达100%60%）4、部门管理得当，无特殊以上 3、在合理的情况原因部门人员年流失下，提供培训率在40%以下和再教育的经5、很少受到管理、业务方费面的投诉 4、每季度享受400元的超市购物卡中7级 1、进入6级后工作满121、进入6级后工作满121、调薪？坚个月个月 2、岗位津贴层 2、月平均绩效达90分以2、月平均绩效达90分以3、部门奖金上上 4、三餐补助 3、部门总体任务完成量均3、部门下发到个人的任务5、每年常规体检达90% 指标完成量均达90%一次 4、部门管理得当，无特殊以上 6、每年享受一次原因部门人员年流失搬家补助率在40%以下 7、享受13个月的5、很少受到管理、业务方基本工资面的投诉 8、每季度享受200元的超市购物卡9、每年10天带薪年假10、每年给办理一张健身卡或等值的学习卡或6级 1、进入5级后工作满121、进入5级后工作满12 旅游卡一张个月个月2、月平均绩效达80分以2、月平均绩效达80分以上上3、部门总体任务完成量均3、部门下发到个人的任务达80% 指标完成量均达80%4、部门管理得当，无特殊以上原因部门人员年流失率在40%以下5、很少受到管理、业务方面的投诉5级 1、进入4级后工作满61、进入4级后工作满 6个月个月2、月平均绩效达80分以2、月平均绩效达80分以上上3、部门总体任务完成量均3、部门下发到个人的任务达80% 指标完成量均达80%4、部门管理得当，无特殊以上原因部门人员年流失率在40%以下5、很少受到管理、业务方面的投诉骨4级 1、进入3级后工作满121、进入3级工作满12个1、调薪？干个月月 2、岗位津贴层 2、月平均绩效达75分以2、月平均绩效达75分以3、部门奖金上上 4、交通补助3、部门总体任务完成量均3、部门下发到个人的任务5、话费补助达75% 指标完成量均达75%6、中餐补助4、部门管理得当，无特殊以上 7、每年常规体检原因部门人员年流失一次率在40%以下 8、每年可享受一5、很少受到管理、业务方次搬家补助。
(8篇)2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作动员会上的表态发言讲话汇编
2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作动员会上的表态发言讲话【第一篇】我院将以此次集中整治行动为契机，深入学习党的二十大精神,认真落实好党中央、省、市安排部署，以更加有力的工作举措，更加务实的工作作风，持续加强党风廉政建设,深入推动全面从严治党向纵深发展，压实管党治党和行风建设主体责任，加强医德医风建设,强化监督执纪问责，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力，持续做好医药领域腐败问题集中整治工作，为医院高质量发展营造风清气正的良好环境。
一、加深思想认识，提高整治站位。
全院职工将高度重视，充分认识开展医药领域腐败问题集中整治工作的紧迫感和责任感，切实提高政治站位、扛牢政治责任、牢固树立宗旨意识，把集中整治作为增强“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”的实践检验,坚决纠治医药领域腐败问题，持续净化医院政治生态、行业生态，坚决维护和保障广大人民群众健康权益,不断提升人民群众就医获得感、幸福感和安全感。
二、紧盯“关键少数。
强化责任担当。
各科室将坚持问题导向，聚焦药品、器械、耗材采购以及医保基金使用等重点环节，全面开展自查自纠，建立工作台账，列出问题清单，制定整改措施，统筹安排、周密布置，严肃工作责任、严明工作纪律，标本兼治，加强监督管理，形成靠制度管权、管人、管事的长效机制，确保集中整治工作取得实效。
三、工作目标明确，治理决心坚硬医药领域腐败问题集中整治政策性强，任务复杂艰巨，我院将把这项工作列为今年的一项重要工作抓紧抓实，放在突出的位置加以开展，以六项工作为抓手，确保治理商业贿赂工作取得实效：一是把医德教育贯穿工作始终。
筑牢思想防线，继续强化医德教育和职业道德教育，严肃行业纪律。
教育注意三结合：坚持集中教育与个人自律相结合，从社会主义价值观、利益观和荣辱观出发，开展好反腐倡廉教育和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，增强广大医务人员遵纪守法意识。
同时利用医院自行编写的《医院员工手册》规范全体职工的一言一行。
医药公司员工培训计划(7篇)
医药公司员工培训计划(7篇)医药公司员工培训计划【篇1】一、进行培训需求调查。
作为医药企业的人力资源部门或培训组织者，首先应在培训前对受训人员的需求进行调查。
需求调查的最好方式是问卷调查。
问卷的设计一定要简单，而且容易回答，能激发被调查者的兴趣。
此外，还必须结合访谈的形式，向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈等方式，确定销售人员及其管理者岗位技能的差距和重点的技能培训项目。
二、进行培训预算。
对于调查数据，必须进行系统的分析，结合对受训人员学习资质的评估，总结差距和根源。
制定培训解决方案应遵循如下步骤：明确方案涉及的培训项目;评估现有的培训资源、人手、资金、课目、师资等;确定培训的重点项目和常规项目，确定培训工作的重点;确定出哪些培训课程可自主开发，哪些需外购或定制，最后确定自有师资的培养数量、培训系统的建设，做出培训计划和培训预算。
在培训预算方面，有固定培训预算的医药企业，大多按各部门员工数量或全年销售额定出一定的比例。
对新公司、新部门，预算可以相对高一些;而发展平稳且有经验的公司，可相对低一点。
三、进行受训对象的细分。
对医药企业中与销售直接相关的人员，按横向医药业务分工的不同，可以划分为以下几个类别：药店超市组类;医院组类;普药商务组类;销售管理人员;产品经理;内部培训师。
纵向划分的话可按进公司的时间长短和所处层级划分为：新进员工、需进阶型员工、成熟深资历型员工。
四、进行培训课程分类。
一般可以分为基础篇、技能进阶篇、实战提升篇三部分，然后按照参训人员的分类逐级安排。
还可根据医药企业的具体情况，或安排内训，或送学员外出参加一些公开课。
尤其是对企业高层、产品经理，大多可以通过参加行业内组织的公开课来实现能力的提升。
部分销售精英也可以安排其外出参加某些公开课，作为企业对他们的奖励。
医药公司员工培训计划【篇2】__年度员工培训计划根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》以及公司药品经营质量管理制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部对员工企业内部培训做如下安排：一、法律法规培训⑴《药品经营质量管理规范》培训；⑵新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。
2024年医药采购员工作总结简洁版（六篇）
2024年医药采购员工作总结简洁版在上半年，我院药剂科在院长的高度重视及分管院长的直接指导下，凭借全院临床相关科室与药剂科全体成员的共同奋斗与紧密合作，我们紧密围绕医院的核心任务与要求，秉持求真务实的工作态度，圆满且顺利地完成了医院交付的各项任务与目标。
现将药剂科工作情况总结汇报如下：一、政治思想方面我们注重加强理论学习，以提升职工的政治思想觉悟。
全体科室成员深入学习并贯彻上级及院内各项文件精神，确保政策落实到位。
在日常繁重的工作中，我们灵活多样地结合科室实际情况，开展学习与讨论活动，鼓励科室人员积极参与并推动医院各项改革措施的落地与实施。
通过系统性的学习教育，科室人员的思想政治觉悟显著提升，能够自觉抵制行业不正之风，以提供优质服务为己任，秉持“质量第一、病人至上”的原则，全心全意为病人服务，做好药剂科作为一线服务窗口的各项工作。
二、业务管理方面我们致力于完善工作流程，以提升工作效率并方便病人。
门诊药房作为药剂科直接面向病人的重要窗口，其形象直接关乎医院的整体形象。
因此，我们重点关注如何优化服务流程、提升工作效率，以满足病人的需求。
通过合理设置窗口、灵活调配人员等措施，我们充分调动了全体人员的积极性，共同克服困难，有效改善了取药排队、取药难等问题，为病人提供了更加便捷的服务。
在药品采购方面，我们严格执行药品网上招标采购制度，确保临床患者用药的及时供应。
我们注重采购的透明度与质量保障，通过医院信息系统及时向临床科室发布药品供应信息，掌握药品需求动态及使用情况反馈，以确保临床药品的合理、安全、满意供应。
我们加强药品储备管理，成立了药品质量监控小组，对药品的购进、验收、入库、养护等环节进行严格的质量管理，并定期开展药品储备质量、效期等盘点工作，确保患者用药安全。
三、临床用药管理方面我们注重与临床科室的沟通与协作，定期下发新药说明并征求临床意见，及时了解临床对药剂科供应药品的使用情况。
对于滞销或近期药品，我们及时与临床沟通，以便合理应用并减少浪费。
药品业务人员规章制度表
药品业务人员规章制度表第一章总则第一条为规范药品业务人员的行为，维护药品市场秩序，保障人民群众合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事药品销售、推广、宣传等工作的药品业务人员。
药品业务人员指在药品企业、经销商、医疗机构等单位从事相关工作的人员。
第三条药品业务人员应遵守本规章制度，恪守职业道德，履行职责，严格遵守法律法规，诚信经营，保证药品的质量和安全。
第四条药品业务人员应当遵循“以人为本、诚实守信、服务社会、贡献医疗”的原则，为广大患者提供安全有效的药品。
第五条药品业务人员在从事业务活动过程中，应主动关注市场动态，了解相关政策法规，提高自身业务素质和专业知识水平。
第二章业务规范第六条药品业务人员在从事业务活动中，应当维护行业形象，不得有损行业信誉。
第七条药品业务人员应当按照相关规定，准确向客户介绍药品的使用方法、注意事项、不良反应等信息，不得编造虚假宣传。
第八条药品业务人员应当按照医师处方和药品说明书的要求，准确向患者提供药品，不得私自替换或销售劣质药品。
第九条药品业务人员应当遵守禁止赠送、回扣等行为，不得通过不正当手段获取业务。
第十条药品业务人员应当遵守行业规范，不得泄露客户隐私信息，保护客户合法权益。
第三章职业操守第十一条药品业务人员应当严格遵守职业操守，保持良好职业道德标准。
第十二条药品业务人员不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的财物或礼品。
第十三条药品业务人员应当积极主动为患者提供药品咨询服务，帮助客户正确使用药品，提高用药效果。
第十四条药品业务人员应当树立正确的药品观念，不得以任何方式误导患者，引导客户正确用药。
第十五条药品业务人员应当保持身心健康，保持良好的工作心态，提高工作效率，为客户提供更好的服务。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的药品业务人员，将依法进行处理，涉嫌违法的将移交司法机关处理。
第十七条对于严重违反本规章制度的药品业务人员，将取消其从业资格，列入黑名单，并通知相关单位。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。
可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
医院医德医风工作总结(7篇)
医院医德医风工作总结在省，市，区卫生局的正确领导下，我院医德医风工作圆满完成了全年工作任务，医德医风工作取得了喜人成绩，现将我院的医德医风情况介绍如下：一、继续狠抓医德医风教育工作。
思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。
院党政非常重视思想教育，利用《医德医风简报》作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例;同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习，开展了治理商业贿赂专项整治活动。
使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。
同时，从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。
其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观。
二、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。
调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。
为此医德医风办每月组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议予以解决。
这样为患者解决了许多实际问题。
如为住院患者就近设立开水处;为方便患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌;有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，添置了灭蚊物品;有的患者反映常用药品供应有时出现断档，为此药房主任慎重对待，加强了药品的计划-采购-出库的衔接工作，保证了常用药品供应等等。
经过广大职工的共同努力，使我院的三个满意度均达____%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。
三、狠抓当今社会“红包”问题。
我院对退“红包”的医护人员年终进行表彰奖励，对索要和收受“红包”的给予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的处罚，总之，我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违背职业道德的医务人员采取严厉的高压政策。
由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，基本没有“红包”之风。
医药员工规章制度模板范文
医药员工规章制度模板范文第一章总则第一条为规范医药员工的行为，保障医疗服务的质量和安全，维护医药机构的良好形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在医药机构从事临床、护理、行政等各类工作的员工。
第三条医药员工应当遵守国家法律法规、行业规范，坚守医德医风，严守诚实守信的原则，维护医疗秩序。
第四条医药员工应当遵守医药机构的规章制度，服从领导安排，保守机密，维护医疗机构的利益。
第五条医药员工应当恪尽职守，保障患者的安全和权益，做到以病人为中心，服务至上。
第二章入职管理第六条医药员工须凭相应资格证书和合格证明，经医药机构审核录用。
第七条入职前应经过医药机构规定的岗位培训，了解岗位职责和相关规章制度。
第八条入职前需签署聘用合同，明确工作内容、薪酬待遇、保密责任等事项。
第九条入职后需经过试用期考核，合格方可正式转正。
第十条医药员工有责任定期参加职业技能培训和继续教育。
第三章工作纪律第十一条医药员工应当服从医药机构的管理，接受领导安排，保障医疗服务的持续和有序进行。
第十二条医药员工上班时间应当遵守规定的工作时间，不得早退晚到，不得擅离岗位。
第十三条医药员工应当维护医疗设备和器材的正常使用，保持工作环境的整洁和卫生。
第十四条医药员工应当保护患者的隐私权和个人信息，不得擅自泄露患者的隐私。
第十五条医药员工不得接受患者或其家属的擅自送礼行为，不得从中谋取私利。
第十六条医药员工应当坚持奉献精神，尊重患者的人格和尊严，不得对患者进行歧视和伤害。
第十七条医药员工应当遵守医学伦理，严守职业操守，不得有违法乱纪行为。
第四章惩戒与奖励第十八条对违反规章制度的医药员工，医药机构将给予相应的惩戒，包括口头警告、书面警告、责令检讨、行政处罚等。
第十九条对表现突出、工作成绩显著的医药员工，医药机构将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第二十条对于严重违反规定的医药员工，医药机构将依法解除劳动合同，追究其法律责任。
第五章附则第二十一条医药机构可以根据实际情况对本规章制度进行适当的调整和修改，并报相关管理部门备案。
医院员工手册范文职工工作手册工作制度
医院员工手册范文第一篇服务理念第一条宗旨：坚持以患者为中心，以质量为核心，规范医疗行为，提供优质服务。
第二条理念：围绕临床，服务民生，主动热情，快乐工作。
第二篇服务公约第三条认真履行岗位职责，严格依法执行各项规章制度和操作规程。
第四条工作认真负责，态度和蔼，不推诿、刁难患者。
第五条热情大方，举止端庄，佩证上岗，文明礼貌，认真为患者服务。
第六条廉洁行医，不接受患者或家属的馈赠。
第七条虚心听取意见和建议，不断改进工作，提高服务质量。
第三篇医德规范第八条以患者为中心，以优质、高效、经济、安全的方式，全力为患者消除病痛，排忧解难。
第九条尊重患者，对患者一视同仁。
第十条同事之间应当相互尊重，加强协作。
第十一条实行保护性医疗，尊重患者隐私。
第十二条遵纪守法，依法行医，廉洁行医，不以医谋私。
严禁出具不实的医学证明。
第十三条对工作严谨求实，奋发进取，拼搏奉献，精益求精。
第四篇各类人员行为准则第一章领导干部廉洁自律准则第十四条廉洁奉公，不准以权谋私。
第十五条不准索要或收受回扣、有价证券或其他形式的好处。
第十六条不准擅自使用公款公物。
第二章关于廉洁行医的若干规定第十七条本规定所指的医务人员，系我院在职在岗的所有工作人员。
第十八条实行院、科两级负责制，将廉洁行医纳入科室《目标管理考核》和中层干部考核。
第十九条不准开单提成。
第二十条不准索要或收受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品等，不接受患者及家属的宴请。
对患者馈赠的钱物，确属难以拒绝的,必须在24小时内上交院纪委或党纪办，由组织及时退还；对住院患者馈赠的现金，应在24小时之内交到出入院处（并将收据复印件交到党纪办），作为患者的医疗费用。
对无充分理由逾期不交者，视同收受论处。
第二十一条不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员给予的回扣、提成或其他不正当利益。
第二十二条不准通过介绍患者到其他医院检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或中介费。
第二十三条严格执行物价部门规定的医疗服务价格标准，不得自立、分解项目收费或提高标准收费，严禁采用“捆绑”、“打包”等方式变相乱收费。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
中智员工作业规范手册(新)
恭喜你成为中智的一员！你进入的是一个充满活力和希望的群体；你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，你可以拥有最庞博的天空，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图；只要您辛勤播种，你一定会喜获丰收；投入地工作，竭尽所能，成功不是梦想！前言中智医药公司一直把人才视为公司发展的原动力，致力于吸引最优秀的人才以最准确的方式做出最出色的业绩。
在这本员工手册里，公司坦诚地向你敞开心扉，介绍公司的整体运作，将多年来的经验与心得与你共享，旨在让你更全面地了解公司，更好地完成工作，更快成长！通过这本员工手册，希望你满怀信心地看待公司和工作，争取成为中智医药公司的出色员工，为我们共同的目标——成为一流的综合性医药公司添砖加瓦！君心似我心，携手共前进！目录第一章我们的公司一、公司简介二、品牌内涵三、标志释意四、企业性质五、经营范围第二章我们的理念一、企业理念二、合作原则三、经营宗旨四、企业精神五、广告口号六、工作要诀七、战略目标第三章我们的游戏规则第一节人事制度一、关于人才二、关于招聘三、关于面试四、关于试用五、关于培训六、关于离职七、关于解雇第二节考勤制度一、出勤制度二、请假制度第三节工资制度第四节工作纪律第五节日常接待制度一、于日常接待规范二、关于接听电话的规范第四章真情互动，共同成长一、公司对你的态度二、公司给你的建议第一章我们的公司中智就是我们的公司，希望你能为在这里工作而倍感自豪和愉快，并在这里实现你心中的理想和人生的目标。
一、公司简介公司创建于一九九三年，经过多年的发展，现已成为拥有中智医药有限公司、中智大药房连锁有限公司、中智中药饮片有限公司、中智中药GAP种植研究开发基地等多家子公司在内的大型医药集团，从药品的批发到药品零售连锁经营，从中药的科研开发到生产销售。
生产经营各类中西成药五千余种，中药材、中药饮片千余种，销售遍及珠三角地区千余家医药商业、医疗单位和零售药店。
公司现有员工500多名，其中医药专业以上学历占职工总人数的80%以上，各类中高级专业技术人员占职工总数的28.6%。
医药人员管理制度
医药人员管理制度一、总则为了规范医药人员的管理行为，保障医药工作的正常进行，维护医患关系的和谐稳定，根据国家相关法律法规和医药行业的管理要求，制定本管理制度。
二、范围本管理制度适用于医药机构内的所有医药人员，包括医生、护士、药剂师、药品采购员、配送员等。
三、人员管理1. 入职程序(1) 符合国家相关规定的医药人员可向医药机构提出应聘申请，医药机构可根据需要进行招聘。
(2) 入职医药人员需提交相关的学历证明、职业资格证书、身体健康证明等材料，并与医药机构签订劳动合同。
(3) 入职医药人员需接受医药机构的培训，了解医药机构的规章制度和工作流程。
2. 岗位设置(1) 医药机构需根据自身规模和业务需求合理设置医药人员的岗位，包括医生、护士、药剂师、药品采购员、配送员等。
(2) 不同岗位的医药人员需严格按照自身的工作职责和权限进行工作，不得越权操作。
3. 岗位职责(1) 医生：负责诊断治疗患者的疾病，合理开具用药处方，做好医疗记录等工作。
(2) 护士：负责患者的基本护理工作，协助医生进行诊疗工作，维护患者的安全和健康。
(3) 药剂师：负责合理配药，确保药品配送的准确性和安全性，协助医生进行用药指导工作。
(4) 药品采购员：负责医药机构的药品采购工作，确保药品的质量和供应及时。
(5) 配送员：负责医药品的配送工作，确保药品的准确送达。
四、管理要求1. 专业素养医药人员需具备良好的医药专业知识和技能，严格遵守国家相关法律法规和医药行业的管理要求，提高自身的专业素养。
2. 服务态度医药人员需以患者为中心，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务，积极维护医患关系的和谐稳定。
3. 安全管理医药人员需保障患者的用药安全，严格按照医嘱开具处方，合理配药，减少药品误用和滥用的发生。
4. 职业道德医药人员需遵守职业道德规范，严守医疗秘密，不得泄露患者的隐私信息，做到廉洁自律，不得从事违法违规的活动。
五、奖惩措施1. 奖励制度(1) 医药机构可根据医药人员的优秀表现和工作业绩，给予相应的奖励，包括表彰、物质奖励、晋升等。
药店医疗规章制度范本大全
药店医疗规章制度范本大全第一章总则第一条为规范药店医疗工作，保障患者安全和药店运营顺利，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有药店员工，包括药剂师、药师助理、接待员等。
第三条药店医疗工作应遵循法律法规、行业规章和职业操守，保证患者合法权益。
第四条药店员工应遵守职业道德，维护患者隐私，保守商业秘密。
第五条药店员工应积极学习药学知识，不断提升专业技能，提高服务质量。
第六条药店应建立健全医疗档案管理制度，保障患者信息安全和隐私权。
第七条药店应保持与患者沟通畅通，及时解答患者咨询，确保患者用药安全。
第八条药店应认真贯彻执行本规章制度，对违规行为严肃处理，确保医疗秩序正常。
第二章药品管理第九条药店应合法经营药品，严格按照药品管理法规进行销售。
第十条药品货架应有清晰标识，产品保质期在有效期内，保证品质。
第十一条药店应建立药品进货台账，记录药品来源、数量等信息，确保来源合法。
第十二条药店应定期对库存药品进行检查，发现问题要及时上报和处理。
第十三条药店应妥善存放药品，避免受潮、变质、污染等情况。
第十四条药店应根据患者需求，提供合适的药品选择和用药指导。
第十五条药店应定期进行药品陈列整顿，确保药品信息真实准确。
第十六条药店应建立药品审核机制，对销售药品进行严格审核，避免错误销售。
第三章服务管理第十七条药店员工应穿着整洁，仪表端庄，为患者提供优质服务。
第十八条药店应保持环境整洁卫生，定期消毒，确保患者用药环境安全。
第十九条药店应建立投诉处理机制，及时解决患者投诉，提倡合理建议。
第二十条药店应建立问诊台账，记录患者用药情况，及时更新相关信息。
第二十一条药店应建立护理制度，对特殊患者进行关怀和服务。
第二十二条药店应定期进行员工培训，提高服务意识和专业素质。
第四章安全管理第二十三条药店应遵循用药指导原则，防范药品误用和滥用。
第二十四条药店应建立应急预案，对突发情况进行应急处理。
第二十五条药店应保持药品冷链运输，确保药品质量和安全。
辰欣药业股份有限公司【XX药业股份有限公司员工手册】
辰欣药业股份有限公司【XX药业股份有限公司员工手册】XX药业股份有限公司员工手册目录董事长致辞 1 第一章总则2 第二章公司概况 2 1、公司简介 2 2、企业经营模式——打造中药全产业链3 3、企业文化——打造百年XX药业4 4、大事记 4 第三章组织系统 6 组织机构图 6 部门与职能介绍 6 第四章报到入职 9 报到 9 办公及生活安排 10 试用与转正 11 第五章纪律和行为规范 11 员工守则 11 考勤制度 12 工作风纪 13 礼仪仪表 13 保密要求 13 第六章薪酬与福利 14 薪酬组成 14 薪酬核算与发薪日期 14 薪酬调整 14 福利津贴 15 社会保险 16 假期 16 第七章培训、绩效考核与职业发展 17 培训 17 考核 18 职业发展 18 第八章人事异动与劳动关系 19 人事异动 19 用工合同及相关协议的签订 21 辞职 21 辞退 21 纠纷处理 21 第九章奖惩 22 奖励 22 惩罚 22 第十章沟通与交流 24 沟通渠道 24 投诉和合理化建议24 OA系统及内部网站 25 邮件 25 《XX人》报刊 25 员工活动 25 第十一章安全及其它 25 防暴雨、防台风的安全措施 25 防地震的安全措施 26 其它 26 董事长致辞欢迎您加入我们共同的事业 --- XX药业股份有限公司这个大家庭。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
公司凭借专业、人性的管理手段，科学严谨的控制体系，勤勉高效的工作精神，在全国优秀医药企业的行列中占据重要位置。
我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司成长的机会。
进入XX药业不是就意味着高待遇，如果您善于吸取别人经验，善于与人合作，可能进步就会很快。
纠正医药购销领域和医疗服务不正之风专项整治工作总结
纠正医药购销领域和医疗服务不正之风专项整治工作总结为切实加强医德医风建设，坚决纠正医疗服务中的不正之风，努力树立医院新形象，根据上级的要求，结合我院实际，在全院围内深入开展各项纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理自查自纠活动。
现结合我院工作实际，将纠正医药购销和医疗服务中不正之风的工作开展情况汇报如下：一、指导思想二、组织管理为加强对本次专项整治工作的组织领导，特成立津市市人民医院开展纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风专项整治工作领导小组。
领导小组办公室设在医院纪委监审科，负责专项整治日常工作。
（一）领导小组成员名单组长：副组长：成员:（二）领导小组办公室成员名单主任：副主任：成员：职责：贯彻执行上级主管部门及医院专项整治工作部署和要求，组织查处专项整治工作中存在的违法违纪问题。
三、组织实施(一)切实加强组织领导开展以治理“欺诈骗取医保基金”、“违规收费或加价”、收受“红包”、“医托”情况、“为主要内容的纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风工作，是今搭车”情况年卫生部门纠风工作的重中之重，为做这项工作，我们始终坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把开展纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风工作与医院业务工作紧密地结合起来，做到同研究、同部署、同监督、同检查，成立纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风工作领导小组办公室，办公室设在医院监审科，具体负责贯彻执行上级主管部门及医院专项整治工作部署和要求，组织查处专项整治工作中存在的违法违纪问题。
形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室配合抓的工作机制，使纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风工作得到较地落实。
同时，还结合本院工作实际，制定了《津市市人民医院纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风工作实施方案》，建立和完善了监管措施，按照教育、制度、监管并重的要求，实行标本兼治、综合治理，以确保纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风工作取得明显成效。
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医药行业-员工手册XX集团目录一、前言二、公司简介及进展远景三、机构图四、职员要求五、职员义务六、职员权益七、奖惩条例八、考勤治理九、职员福利公司简介及进展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本进展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团以后进展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，打算年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为宽敞用户所信任。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动榜样"等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切会见。
XX集团按照现代企业治理制度实行标准化治理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。
XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。
XX集团通过持续努力，正在驶向理想的彼岸，并差不多完成了走向国际跨国集团的起步工作。
XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国持续深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
职员外表及行为规范一、职员外表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部职员日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜按照不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有职员一律佩带胸卡（左胸前）。
4、职员言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时刻不佩带首饰。
二、差不多行为规范1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的治理实施细则。
2、忠于职守，保证公司利益，爱护公司形象，持续提升个人道德修养和文化修养。
以主动的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项隐秘。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，酬劳。
5、未经批准，公司职员不得在外兼职工作。
6、工作场所讲一般话。
不得大声喧哗，阻碍他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛劳了"、"再见"等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应讲"请进"。
如工作应暂停起立并讲"请稍等"，若让对方等候的时刻过长，应道"对不起，让您久等了"。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形状，用语礼貌，语调温顺。
10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提早1小时内向会议主持人请假。
11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。
保持会场清洁，会议终止后按序依次退场。
12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。
14、办公环境洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。
下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
15、生产职员严格按岗位操作规程操作，操作前先观看交接班记录表格，了解设备运转情形及物料情形。
认真填写岗位报表，发觉咨询题，及时报告并做好记录。
随时保持本岗位所辖范畴的清洁卫生，下班前将所辖范畴打扫洁净。
16、及时对客户投诉上报或处理。
确保外出活动登记表记载真实，并同意监督检查。
17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时刻留宿外来人员。
18、贯彻"安全第一，预防为主"的原则，防止生产工作中安全事故发生。
19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，排除隐患，确保企业及职员生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
职员义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项治理细则。
二、遵循公司利益第一的原则，自觉爱护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘。
三、严格按公司的治理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直截了当上级，确保工作与生产的高效。
四、主动学习，刻苦钻研，努力提升业务水平，提升职业技能水平，主动参加培训和考核。
五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的咨询题，及时提出并报直截了当上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、制造和谐的工作环境，互相学习，互有关心，共同提升，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
职员权益一、职员正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权益。
二、公司录用职员视岗位需要按聘请工作流程进行，同等条件下公司职员优先，即先考虑内部聘请。
三、内部聘请须公布聘请、考核结果公布，确保公平竞争。
四、公司职员不因民族、种族、性不、宗教信仰不同而受鄙视。
五、女性职员享有与男性职员平等的工作权益。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性不为由拒绝录用女性职员或者提升对女性职员的录用标准。
六、公司职员有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给职员本人。
不得克扣或者无故拖欠。
七、公司职员在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资酬劳。
八、职员有获得劳动安全、卫生和爱护的权益。
公司必须为职员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品。
九、公司职员有享受社会保险和福利的权益。
十、公司职员有权参与企业的民主治理的权益。
民主选举产生职工代表大会。
参与民主治理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直截了当上级的不公平待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。
有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、公司职员有提请劳动争议处理的权益，当事人能够向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十二、公司职员享有国家法律规定的其他劳动权益。
奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
二、奖励：1.奖励种类分为：a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2.奖励的形式：（1）授予各种光荣称号的精神奖励；（2）晋升工资；（3）发放奖金。
（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记功一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。
6.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：（1）能长期坚持在困难条件下工作，并杰出完成工作任务者。
（2）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济缺失达1万元以上，2万元以下者。
7.凡有下列行为者，给予记功：（1）对生产、经营和治理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司制造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。
（2）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。
（3）检举违纪损害公司利益者。
（4）遇到意外事件，奋不顾身，因而幸免或减少经济缺失者。
（5）能超额50%完成工作任务者。
8.凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司制造可观的经济效益，有明显奉献者。
（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且成效明显者。
（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
（4）在营销工作中，挽回庞大经济缺失的。
（5）见义勇为为爱护公司财物者。
9.凡有下列行为之一的，直截了当予以发放奖金：对保卫公司财产做出奉献者，按其爱护实物价值的10％发放奖金。
10.（1）凡连续三年被评为优秀技术治理专家及优秀职员的职员，公司在住房基金上给予定量优待。
（2）连续三年被评为优秀技术治理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩处：1.惩处的原则：实事求是，有章可循，公平合理，惩前毖后，治病救人。
2.惩处的目的：强化治理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有职员有一个和谐的工作环境。
3.惩处的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4.惩处的形式：行政处罚和经济处罚相结合。