企业文化学习情况汇报

一、学习规划;

化工福利厂把践行《企业文化宣言》工作纳入到重要工作日程，成立了领导小组，并把周三下午的1点到2点时间固定下来，做为学习《企业文化宣言》的时间，任何情况下都不能被占用。在学习辅导阶段，领导班子成员做为《企业文化宣言》的辅导员，各自负责各部门干部，党务部负责两个车间的学习任务，并认真组织学习。通过两个月地学习理解，很大程度上提高了干部职工对企业文化建设意义及重要性的认识，职工精神面貌有了新的变化，从而使各个方面的工作也有了新的进展。

二、落实情况：

首先，6月8日厂领导班子及中层干部，利用周三下午的时间集中召开学习践行《企业文化宣言》活动动员会。陆钢书记传达公司经理孙志国在《企业文化宣言》活动启动暨授书仪式上的讲话精神，并要求各单位按照公司要求，结合实际，成立厂、车间领导小组，合理安排学习时间，组织好学习活动。要采取理念标语、板报等形式宣传《企业文化宣言》的精髓，让职工熟记公司理念、行为准则、执行准则和道德准则，做到学用相结合。陆书记强调了要坚信文化的魅力是无限的，要相信文化的韧性、要相信文化对人的引导、约束和激励。会后，大家纷纷表示要认真学习《企业文化宣言》，领悟其实质，为打造实力化工、魅力化工而努力奋斗。

6月至7月份，夏季天气炎热，厂里决定为减少高温作业，合理安排劳动时间，每周抽出两天的下午1点到2点时间，集中组织车间职工学习《企业文化宣言》。既减少了暴晒作业程度，也方便职工集体学习，

收效明显。在学习《企业文化宣言》的过程中，车间还结合夏季特点，收集合理化建议，集中精力全面整改，及时堵塞漏洞，防患于未然。同时，在企业的机关和车间现场布置了醒目的理念标语，真正使学习活动与企业日常生产工作紧密结合，使学习实践活动向纵深发展。

6-8月以来，组织机关干部学习《企业文化宣言》，各个部门职员为了学好《企业文化宣言》的每一个理念，经常利用中午在食堂吃饭时间，大家互相督促、互相帮助、你考我，我考你、不放过每一个细节。增加各自的记忆力，把每一个理念有效的运用到实际工作中去，理论联系实际，全面提升了机关干部的自身综合素质，为企业发展提供良好文化氛围。

9月以来，组织全厂职工参加了公司的《企业文化宣言》答题活动，全厂一共有104人参加了此次活动，有效的提高了职工的学习热情。通过学习大家把公司理念内化于心，外化为行，使正确理念转化

为工作效率。

“这一切向我们证明了一个真理：优秀的文化孕育着正确的理

念，正确的理念孕育着正确的行动，正确的行动孕育着无限的成功。

优秀的文化是成功的法宝。没有优秀的文化就不会有成功的企业。”