《维护劳动权益》PPT课件
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依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件
■ 提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
劳动者权益保护法知识科普讲座PPT模板(图文)
劳动者应享有的权利
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1
禁止安排女职工从事矿山井下 和重体力劳动强度的劳动及其 他禁忌从事的劳动;
目 录
劳动试用期可以随意决定吗 在哪些情况下，可以辞退劳动者 在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面 通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿。 哪些情况下，辞退劳动者是非法的 签订劳动合同时应注意的问题 在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同 劳动争议的类型 遇到劳动争议时该咋办
150%
200%
300%
(1)在延长工作时间内的工资 报酬应不低于平时工资的 150%。
(2)在休息日工作了而又未获 得补休的，应获得不低于平 时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应 不低于平时工资的300%。
有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
劳动者在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强 迫劳动的。
用人单位未按劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。
01
02
03
劳动争议的类型
➢ 因履行劳动合同而发生的争议。 ➢ 因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 ➢ 其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 ➢ 争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。
劳动权益保护.ppt
法
平
自愿 一致 信用
合法：双方当事人主体合法 合同内 容合法 合同的形式合法 订立合同的程 序合法。
公平：在劳动合同的订立过程中，双 方地位平等，意思表述自由；在劳动合同 的内容上，双方的权利义务对等，不能显 失公平。
平等自愿：平等，双方法律地位平等， 互相选择的权利平等，表达意志的权利和效 力平等；自愿，合同的订立，应完全出于双 方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的 意志强加于对方。除合同管理机关依法监督 外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的 前提，自愿是平等的体现。
法定条款
约定条款
法定条款 1）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身
份证号码 3）劳动合同期限（合同起止时间） 4）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务
条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等） 5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标
准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假 是指带薪休息）
【分析】一般而言，如无法律规定的免 责事由，一方擅自解除就业协议（此行为 即为违约）必须承担违约责任。从法律意 义而言，毕业生违约无法定义务向用人单 位说明违约原因，但其本人应承担违约责 任，即当学生承担违约责任后，就业协议 应自动失效。
(4)发生违约情形的期限 【案例】毕业生吴某与单位签订了就业
（4）对就业协议的解除条件可作事先约定 【案例】毕业生丁某想继续升学深造，
于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加 研究生考试后，结果要到4月份出来，因此 丁某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬一 家律师事务所来学校招聘，丁某参加面试并 被录用，丁某如实告诉单位自己考研的情况， 用人单位表示理解，于是双方在就业协议中 约定：如丁某考上研究生，该协议解除。后 丁某为某大学录取为研究生，他与事务所的 就业协议按约解除。
第十二课-依法维护劳动者的合法权益PPT课件
合同 ……
9
练一练：
镜头一： 某企业在劳动合同中约定
合同期2年，试用期6个月。
镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳
动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三： 某企业在劳动合同中规定，
女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁劳动者的基本权利和义务
小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作 中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每 天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们 节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们 工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂 长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是 遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社 会保险，说我工作不满三年，不能办理。”
练一练
请阅读教材P146页案例，讨论：
●王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当 支付王某的加班工资？
●上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的 现象？
14
2、劳动者的义务
第一，完成劳动任务； 第二，提高职业技能； 第三，执行劳动安全卫生规程； 第四，遵守劳动纪律； 第五，遵守职业道德。
劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳 动者的义务是获得权利、维护利益的基础。
17
依法维护劳动者的权利
学习相关法律知识 重视劳动合同的作用 熟悉解决劳动争议的基本形式
寻求法律帮助
18
19
请阅读教材P148案例，讨论问题： ● 小张、小刘、小王、小赵四人的说法中包含了哪些解决 劳动争议的方式？
走依法维权之路才是正道，以违 法的方式维权，不但不能解决问题， 还会给自己造成新的、更大的危害。
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探究活动三：关于劳动者权利和义务的讨论
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练一练：
镜头一： 某企业在劳动合同中约定
合同期2年，试用期6个月。
镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳
动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三： 某企业在劳动合同中规定，
女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁劳动者的基本权利和义务
小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作 中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每 天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们 节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们 工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂 长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是 遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社 会保险，说我工作不满三年，不能办理。”
练一练
请阅读教材P146页案例，讨论：
●王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当 支付王某的加班工资？
●上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的 现象？
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2、劳动者的义务
第一，完成劳动任务； 第二，提高职业技能； 第三，执行劳动安全卫生规程； 第四，遵守劳动纪律； 第五，遵守职业道德。
劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳 动者的义务是获得权利、维护利益的基础。
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依法维护劳动者的权利
学习相关法律知识 重视劳动合同的作用 熟悉解决劳动争议的基本形式
寻求法律帮助
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19
请阅读教材P148案例，讨论问题： ● 小张、小刘、小王、小赵四人的说法中包含了哪些解决 劳动争议的方式？
走依法维权之路才是正道，以违 法的方式维权，不但不能解决问题， 还会给自己造成新的、更大的危害。
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探究活动三：关于劳动者权利和义务的讨论
《劳动者权益》PPT课件
精选PPT
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四位工人状告某厂长
❖ 某灯泡厂法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后， 从 1995年7月5日起，以生产任务紧，将原来由7人承担工作 改由4人承担。一个星期后，这4位工人提出4人承担的工作 量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再 给增加一个人，厂长不同意加人。3个月后，4位工人感到无 法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映要求 解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。
×月×日止。
❖
甲方的基本权利和义务是：
根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
❖
乙方的基本权利和义务是：
探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？
探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？ 探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？
探究问题四：小强的行为给我们什么精启选示P？PT（如何正确维权？）
2
1、劳动者依法享有的权利
❖ （1）平等就业和选择职业 ❖ 就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教
精选PPT
12
【资料】
❖ 目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、 运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等 地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相 继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上 没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自 主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并 且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治 待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现， 使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人， 既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关 系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。
依法维护劳动者权益PPT课件
C、平等就业和择业的权利 D、获得劳动安全
卫生保护的权利
2021/3/25
12
2、目前，我国有些用人单位拖欠和得劳动报酬权
B.索取赔偿权
C．获得劳动安全卫生权 选择职业的权利
D. 平等就业和
2021/3/25
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设计意图：
以案例出发，可以帮助学生更准确地把握知识； 给出课堂练习，既可以检测大家的学习情况，又可以
2021/3/25
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一、我国劳动者享有的权利包括：
• 取得劳动报酬的权利 • 平等就业和选择职业的权利 • 休息休假的权利 • 获得劳动安全卫生保护的权利 • 接受职业技能培训的权利 • 享受社会保险和福利的权利 • 提请劳动争议处理的权利
• 其他、、、
2021/3/25
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趁热打铁
1、某企业是一家集体企业，由于生产任务较 多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天 超时工作，星期天也照常加班，职工每月累 计加班120小时，长时间高负荷的工作对员工 的身心健康造成巨大损害。这家企业主要侵 犯劳动者的（ ）
A、休息休假的权利 B、取得劳动报酬的权 利
C、平等就业和择业的权利 D、获得劳动安全
卫生保护的权利
2021/3/25
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2、目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民 工工资的现象时有发生。这种行为侵犯了农民工 的（ ）
A． 取得劳动报酬权
B.索取赔偿权
C．获得劳动安全卫生权 选择职业的权利
D. 平等就业和
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设计意图：
通过视频，引起同学的兴趣，反映出当 今社会劳动者权益受到侵犯的社会现象， 既达到导入新课的目的，又为接下来的 教学埋下伏笔。
2021/3/25
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依法维护劳动者的合法权益课件PPT..28页PPT
依法维护劳动者的合法权益 课件PPT..
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
Hale Waihona Puke
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
Hale Waihona Puke
劳动保护知识ppt课件
劳动安全风险预防措施
总结词
劳动安全风险预防措施是降低事故发生概率的关键手段，通过采取一系列针对性的措施，消除或降低危险因素的 风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
详细描述
劳动安全风险预防措施包括技术和管理两个方面。技术方面可以采取安装防护装置、改善设备设施等手段；管理 方面可以制定安全生产规章制度、加强安全培训教育、实施定期检查等措施。这些措施旨在全面消除或降低劳动 过程中的风险，提高生产安全水平。
维护社会稳定
劳动保护能够有效地维护社会稳定 和公平正义，减少社会矛盾和冲突 。
劳动保护的基本原则
01
02
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预防为主
劳动保护应以预防为主， 通过采取有效的措施，减 少和避免劳动者在劳动过 程中受到的伤害和损失。
人人平等
劳动保护应覆盖所有劳动 者，不论其性别、年龄、 种族、宗教信仰等，均应 享有平等的保护。
对培训和演练进行评估和总结，针对 不足之处进行改进和完善。
04 劳动安全风险防 控
劳动安全风险识别与评估
总结词
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的第一步，通过科学的方法和工具 ，对生产过程中的危险因素进行识别和评估，为制定预防措施提供依据。
详细描述
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的重要环节，通过系统地收集和分 析生产过程中的各种数据和信息，识别出可能存在的危险因素，评估其可能造成 的危害程度和影响范围，为制定有效的预防措施提供科学依据。
通风设施
保持工作场所通风良好，防止 有毒有害气体和粉尘积聚。
消防设施
在工作场所设置灭火器、灭火 器材等消防设施，并定期检查
其有效性。
劳动防护用品的选用与使用
01
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2018年学习依法维护劳动者的合法权益PPT课件
《中华人民共和国劳动法》内容
第一章 总则
第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任
第六章 劳动安全卫生
第十三章 附则
限 公司求职
■
提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ ■ 加强国家机关特别是劳动行政部门
的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山 煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
劳动争议的解决
协商：
调解：
仲裁
诉讼
女工的劳动争议
劳 动 争 议
协 商
诉
仲
调 解
裁
讼
列举一些劳动者权益 受侵害的现象和事例。
现象一：合同签订率低，劳 动者没有法律保障
湖南私企仅17％的用人单 位与劳动者签订劳动合同 劳动者敢怒不敢言
现象二：合同中权益不能实现
深圳福田一服装企业欠薪， 40 多名员工每天加班 4 小时，一 个月加班近 200 个小时，而加班 费 1 小时仅 5 角， 并且连最低工 资标准也没有达到。要求算足 工资的40多人被辞退。
劳动保护知识PPT课件
职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
《维护劳动权益》PPT课件
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。
“3年不结婚，5年不生子”
“不 签合 同就 下岗”
第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序
两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。
第二，熟悉劳动合同的内容
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
必备条款
劳动报酬
劳
双方当事
动
人自己约
劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件
合
定的条款
违约责任等
同可选择性条款来自可选择性条款需的
经双方协商确认
内
法律法规禁止 不必写进劳动合同，但双
容
约定的条款
方必须执行，具有强制性
布置作 业
1．辨析 《学习指导》P69第3题。
2．案例分析 《学习指导》P74第7题。
3．养成训练 《学习指导》P78第3题。
课后作业
1. 拟定一份书面劳动合同，请注意书写格 式及条款内容。
2. 社会调查 调查自己在岗的亲戚朋友10人，统计下列问 题：10人中有多少签订了劳动合同?未签合同的 原因是什么?发生过劳动纠纷的有多少，都是怎 么解决的?统计后运用本课所学知识予以分析并 写出调查报告。
这样维权对吗？ 劳动者应该怎 么维权？
阅读教材P147活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题 如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？
劳动者的维权途径
四种方式
协商解决
协商未果
提起诉讼
15日内
仲裁未果
《维护劳动权益》课件
《维护劳动权益》ppt课件
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益，包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规，不得采取违法行为，否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ，可能会影响自己的工作和生活 ，甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时，司法机关应提供司法救济，依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解，达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼，适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制，及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应建 立健全的调解和仲裁机制，确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率，保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者，政府应提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力，双方应遵守执行。
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益，包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规，不得采取违法行为，否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ，可能会影响自己的工作和生活 ，甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时，司法机关应提供司法救济，依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解，达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼，适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制，及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应建 立健全的调解和仲裁机制，确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率，保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者，政府应提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力，双方应遵守执行。
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投诉 协商 申请调解 申请仲裁 向法院起诉
走依法维权之路才是正道，以违法的方式维 权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、 更大的危害。
课堂小 结
保障
慎重选择就业途径
正确签订劳动合同
程序合法，内容合法 防范合同陷阱
维护劳动权益
目的
合法享有劳动者权利 履行劳动者义务
被侵权 依法进行劳动维权 被侵权
防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！
探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论
观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P144活动框案例，讨论： 签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？
劳动合同— —
定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！
探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为
说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例
你有哪些感 悟？
阅读教材P145活动框 案例，思考、回答 ：
对于案例中的观点， 你是怎么认为的？求 职过程中被侵权该怎
么办？
多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。
下列这些求职 陷阱要防范：
方可订立。
探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为
第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱
某职校生签订的劳 动合同另行约定的 事项：
你觉得这份合同 可以签吗？为什
么？
九、当事人约定的其他内容： 1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同 保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。 2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造 成损失的，由乙方负责赔偿。
你知道这些求职途 径吗？你还知道哪 些求职方式？
你认为上述 求职途径中， 哪种更为可 靠？
职校生就业方式调查情况
1%
7%
上网求职 10%
招聘（招工）广告
48%
合法中介机构
亲戚朋友介绍
32%
自我介绍
2%
学校推荐
1、通过顶岗实习 2、人力资源招聘会 3、职业中介机构 4、公共媒体应聘
就业 途径
请说一说 这些求职 方式的优 点和缺点。
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
这样的合同 签不得！
探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论
课堂调查
结合自己的实 际回答这些问 题：
1．我知道劳动者享有哪些权利 2．我知道劳动者要履行哪些义务 3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意 4．劳动者享有权利，也要履行义务 5．知道劳动者的权利和义务能促使自己做 好工作
平等就业和选择职业、休息休假、劳 动安全卫生保护、享有享受社会保险 和福利、参加民主管理、接受职业技 能培训、提请劳动争议处理等 。
是否
是否
是否
是否
是否 劳动者有 哪些权利 和义务？
权利 与
义务
遵守劳动纪律和职业道德、 完成工作任务、提高技能、执 行劳动安全卫生规程等 。
阅读教材P146活动框案例，思考回答问题：该外企侵 犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？
休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。 案例：小王的要求
小王的要求能 得到满足吗？ 如果你是他， 会怎么办？
小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。
布置作 业
1．辨析 《学习指导》P69第3题。
2．案例分析 《学习指导》P74第7题。
3．养成训练 《学习指导》P78第3题。
课后作业
1. 拟定一份书面劳动合同，请注意书写格 式及条款内容。
2. 社会调查 调查自己在岗的亲戚朋友10人，统计下列问 题：10人中有多少签订了劳动合同?未签合同的 原因是什么?发生过劳动纠纷的有多少，都是怎 么解决的?统计后运用本课所学知识予以分析并 写出调查报告。
两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。
第二，熟悉劳动合同的内容
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
必备条款
劳动报酬
劳
双方当事
动
人自己约
劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件
合
定的条款
违约责任等
同
可选择性条款
可选择性条款需
的
经双方协商确认
内
法律法规禁止 不必写进劳动合同，但双
容
约定的条款
方必须执行，具有强制性
中等职业教育德育课程国家规划新教材
第五单元
依法从事民事经济活动， 维护公平正义
第十二课 依法进行生产经 营
导入 探究活动一：小刘的求职遭遇
小刘为什么会 被骗？
小刘的遭遇给 了你什么启示 ？
视频：轻信──遭 遇求职陷阱.flv
构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！
研习新课
探究活动二：关于选择就业途径的讨论
权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。
探究活动七：关于劳动维权的讨论
案例：这样维权行不行
小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医 疗费22000多元。伤愈后，小要求公司给自己调 换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元， 公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司 的必经之路，声称达不到要求就不让路。
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。
“3年不结婚，5年不生子”
“不 签合 同就 下岗”
第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序
课堂练 习 １．单项选择题
（1）订立劳动合同应采用（ B ）
Ａ．口头形式 Ｂ．书面形式 Ｃ．公证形式 Ｄ．以上都可以
（2）劳动仲裁的时效是（ A ）
Ａ．1年 Ｂ．2年 Ｃ．3年 Ｄ．6个月
2．多项选择题 （1）许多人会通过职业中介机构实现就业，通过这一
途径就业时求职者要注意的事项是（ ABCD）
Ａ．要看有没有符合要求的资质 Ｂ．要看收费项目和标准在不在核准的范围之内
这样维权对吗？ 劳动者应该怎 么维权？
阅读教材P147活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题 如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？
劳动者的维权途径
四种方式
协商解决
协商未果
提起诉讼
15日内
仲裁未果
申请调解
调解未果
提起仲裁
职校生解决劳动争议的方式
25
24
21
20
20
17 18
15
自用工之日起一个月内订立劳动合同。
合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。
劳动合同的签订程序
招收录用阶段
公布招聘简章 自愿报名 全面考核 择优录用
签订劳动合同阶段
提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证
1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 3．实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4．收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 6．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理 9．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工” 10．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作
镜头一： 某企业在劳动合同中约定
合同期2年，试用期6个月。
镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳
动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三： 某企业在劳动合同中规定，
女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
Ｃ．要了解这些机构以往的口碑，有没有违法行为 Ｄ．要看服务是否规范
（2）下列属于劳动合同必备条款的是（ ABC ）
Ａ．劳动合同期限 Ｂ．工作内容和劳动报酬 Ｃ．劳动保护和劳动条件 Ｄ．有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福 利待遇的约定
3．材料题
小林入职后，企业拿来两个版本的合同让他签，两 份合同的不同之处体现在薪资和休息休假的约定上，小 林很犹豫，不签怕得罪领导，签又怕自己吃亏？你能告 诉小林该怎么办吗？
感谢下 载
感谢下 载