深圳市劳动力市场工资指导价位说明
深圳市人力资源市场工资指导价位2019年度35页word文档
1806
2930
55
实用工艺设计人员
6574
4761
2604
4266
56
食品工程技术人员
10000
6000
2326
5715
57
室内装饰设计人员
13900
4100
3039
4436
58
输变电工程技术人员
13100
6050
1878
6218
59
特种工艺设计人员
10682
6967
2741
6692
60
通信工程技术人员
88
林业工程技术人员
5100
3820
1722
3114
89
其他飞机和船舶技术人员
21949
11041
4869
10688
90
邮政和电信业务人员
7578
4799
2553
4525
91
营销工程技术人员
11013
9600
6331
8213
92
仪器仪表工程技术人员
10434
5713
2972
5679
93
其他电力工程技术人员
单位：元/人.月
序号
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
第一大类1（GBMO）单位负责人员
1
企业董事
130153
12160
2147
19907
2
企业经理
112609
9919
2643
12145
3
人事经理
37061
6563
2000
深圳市X年人力资源市场工资指导价位
深圳市X年人力资源市场工资指导价位人力资源市场工资指导价位(2021年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一部分深圳市2021年人力资源市场工资指导价位表1. 2021年分行业工资指导价位表2. 2021年分经济类型工资指导价位表3. 2021年分企业规模工资指导价位表4. 2021年分学历工资指导价位表5. 2021年分技术等级工资指导价位表6. 2021年分职称等级工资指导价位表7. 2021年分治理岗位工资指导价位表8. 2021年分职业工资指导价位表9. 2021年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2021年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2021年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2021年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2021年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2021年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2021年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2021年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2021年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2021年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2021年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2021年运算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2021年仪器外表制造业部分职业工资指导价位表22. 2021年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2021年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2021年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2021年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2021年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2021年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2021年批发业部分职业工资指导价位表29. 2021年零售业部分职业工资指导价位表30. 2021年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2021年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2021年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2021年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2021年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2021年金融业部分职业工资指导价位表36. 2021年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2021年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2021年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2021年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2021年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2021年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2021年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2021年分行业不同职称工资指导价位表44. 2021年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2021年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 要紧行业人工成本水平及构成表47. 要紧行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2021年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2021年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养、进展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
2020年(劳资关系)劳动力市场工资指导价位
（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。
《深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)》
深圳市人力资源市场工资指导价位(2009年)深圳市劳动和社会保障局－1－目 录一、关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2009年）第一部分 深圳市2009年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2009年特区内外工资指导价位表2、2009年分经济类型工资指导价位表3、2009年分企业规模工资指导价位表4、2009年分学历工资指导价位表5、2009年分技术等级工资指导价位表6、2009年分职称等级工资指导价位表7、2009年分行业工资指导价位表8、2009年分工种工资指导价位第二部分 深圳市2009年人力资源市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表9、2009年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2009年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位 表11、2009年批发和零售业部分工种工资指导价位表12、2009年金融业部分工种工资指导价位表13、2009年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分 深圳市2009年人力资源市场传统产业工资指导价位细分类 表14、2009年制造业部分工种工资指导价位－2－表15、2009年建筑业部分工种工资指导价位表16、2009年房地产业部分工种工资指导价位表17、2009年电力燃气及水的生产供应业部分工种工资指导价位 表18、2009年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表19、2009年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表20、2009年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表21、2009年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位第四部分 深圳市2009年人力资源市场分工种及技术等级工资指导价位表22、2009年分工种及技术等级工资指导价位第五部分 深圳市2009年人力资源市场分工种及经济类型工资指导价位表23、2009年分工种及经济类型工资指导价位－3－一、关于公布深圳市2009年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
某年度深圳市劳动力市场工资指导价位说明书
深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布某年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（某年）第一部分深圳市某年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、某年特区内外工资指导价位表2、某年分经济类型工资指导价位表3、某年分企业规模工资指导价位表4、某年分年龄工资指导价位表5、某年分工龄工资指导价位表6、某年分本企业工作时间工资指导价位表7、某年分学历工资指导价位表8、某年分技术等级工资指导价位表9、某年分职称等级工资指导价位表10、某年分行业工资指导价位表11、某年分工种工资指导价位第二部分深圳市某年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、某年交通运输、仓储和邮政业主要工种工资指导价位表一三、某年信息传输、计算机服务和软件业主要工种工资指导价位表14、某年批发和零售业主要工种工资指导价位表一五、某年金融业主要工种工资指导价位表16、某年文化体育和娱乐业主要工种工资指导价位第三部分深圳市某年劳动力市场二、三产主要行业工资指导价位细分类表17、某年制造业主要工种工资指导价位表一八、某年建筑业主要工种工资指导价位表19、某年房地产业主要工种工资指导价位表20、某年电力燃气及水的生产供应业主要工种工资指导价位表21、某年租赁和商务服务业主要工种工资指导价位表22、某年科学研究、技术服务和地质勘查业主要工种工资指导价位表23、某年居民服务和其他服务业主要工种工资指导价位表24、某年住宿和餐饮业主要工种工资指导价位第四部分深圳市某年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表25、某年分工种及技术等级工资指导价位第五部分深圳市某年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表26、某年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布某年深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
hr必备：深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(官方版
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
市人力资源市场工资指导价位的说明DO
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工资指导价位10（一）行业工资指导价位10（二）经济类型工资指导价位12（三）企业规模工资指导价位12（四）学历工资指导价位12（五）经管岗位工资指导价位13（六）专业技术职称工资指导价位13（七）职业技能等级工资指导价位13二、分职业工资指导价位14三、分行业工资指导价位31（一）制造业31（二）建筑业89（三）批发和零售业95（四）交通运输、仓储和邮政业103（五）住宿和餐饮业111（六）信息传输、软件和信息技术服务业117（七）金融业127（八）房地产业129（九）租赁和商务服务业130（十）科学研究和技术服务业134（十一）水利环境和公共设施经管业138（十二）居民服务、修理和其他服务业140（十三）文化、体育和娱乐业147第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位152一、机械行业工资指导价位152（一）深圳机械行业发展历程及现状152（二）机械行业薪酬调查的意义153（三）2015年深圳机械行业人工成本信息153（四）2015年深圳机械行业工资指导价位155二、装饰行业工资指导价位165（一）深圳装饰行业发展历程及现状165（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义165（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位166三、酒店行业工资指导价位172（一）深圳酒店行业发展历程及现状172（二）酒店行业薪酬调查的意义172（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息173（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位174第三部分深圳市2015年企业人工成本信息189一、行业人均人工成本水平及构成189（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)190（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)192（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)195二、行业人工成本效益情况198（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)198（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)199（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)201（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)203三、行业人工成本信息（图）207（一）行业人工成本水平207（二）行业人工成本效益208（三）制造业人工成本水平及效益（图）213第四部分民办教育机构工资指导价位219一、教育行业民办职业学校工资指导价位219二、教育行业民办中小学工资指导价位220三、教育行业民办幼儿园工资指导价位221第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况222关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
深圳市人力资源市场工资指导价位(DOC 55页)
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位深圳是一座迅速发展的城市，深圳市为了促进社会经济繁荣，保障社会增长，为其居民创造安全可持续的就业岗位，大力推行劳动政策，公布了深圳市人力资源市场工资指导价位。
深圳市人力资源市场工资指导价位旨在为企业提供工资参考价格，维护劳动权益，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的基本利益，促进社会和谐稳定，进一步推动深圳经济高质量发展。
深圳市人力资源市场工资指导价位从2018年开始实行，以市场基本薪酬及单位工资清单为参考依据，根据行业岗位及经验等相关因素，将现有的企业招聘职位的最低工资标准的范围确定为最高和最低的工资水平，并发布相关工资价格标准以供参考。
首先，深圳市人力资源市场工资指导价位规定，深圳市招聘员工的最低薪资标准不得低于深圳市职工最低工资标准，该标准由深圳市政府相关部门按照深圳市经济消费水平情况确定。
此外，深圳市人力资源市场工资指导价位对各个行业的企业招聘职位的最低工资水平也作出了明确的规定，并根据企业的不同特点，将其划分为A、B、C三个工资档次，分别规定招聘职位的薪资范围。
其次，深圳市人力资源市场工资指导价位还明确规定，企业在招聘职位时，应当充分考虑劳动者的基本利益，保障劳动者的合法权利，不得以任何理由拒绝招聘，或者以薪资低于深圳市人力资源市场工资指导价位为由，规定招聘职位应以国家规定的最低薪酬水平为准。
最后，深圳市人力资源市场工资指导价位还规定，企业在招聘职位时，应当结合劳动市场的实际情况及本企业特点，积极调整工资水平，提高劳动力福利水平，实现劳动利益的有效调节及协调，保障企业正常的生产经营，推动社会经济发展。
综上所述，深圳市人力资源市场工资指导价位旨在保障劳动者利益，规范劳动力市场，提高企业招聘效率，促进社会和谐稳定，推动深圳经济高质量发展，有效推动市场经济的发展和改革。
深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2021年各区工资指导价位表2、2021年分经济类型工资指导价位表3、2021年分企业规模工资指导价位表4、2021年分学历工资指导价位表5、2021年分技术等级工资指导价位表6、2021年分职称等级工资指导价位表7、2021年分行业工资指导价位表8、2021年分工种工资指导价位第二局部深圳市2021年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2021年交通运输、仓储和邮政业局部工种工资指导价位表10、2021年信息传输、计算机效劳和软件业局部工种工资指导价位表11、2021年金融业工种工资指导价位表12、2021年科学研究、技术效劳和地质勘查业局部工种工资指导价位表13、2021年文化、体育和娱乐业局部工种工资指导价位第三局部深圳市2021年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2021年2021年制造业局部工种工资指导价位表15、2021年电力、燃气及水的生产和需求业局部工种工资指导价位表16、2021年建筑业局部工种工资指导价位表17、2021年批发和零售业局部工种工资指导价位表18、2021年住宿和餐饮业局部工种工资指导价位表19、2021年房地产业局部工种工资指导价位表20、2021年租赁和商务效劳业局部工种工资指导价位表21、2021年水利、环境和公共设施治理业局部工种工资指导价位表22、2021年居民效劳和其他效劳业局部工种工资指导价位表23、2021年卫生、社会保障和社会福利业局部工种工资指导价位表24、2021年公共治理和社会组织局部工种工资指导价位第四局部深圳市2021年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2021年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五局部深圳市2021年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2021年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明为进一步培育和标准开展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发扬人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
人力资源市场工资指导价位概述
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明0第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位8一、整体工资指导价位8（一）行业工资指导价位8（二）经济类型工资指导价位10（三）企业规模工资指导价位11（四）学历工资指导价位11（五）经管岗位工资指导价位11（六）专业技术职称工资指导价位12（七）职业技能等级工资指导价位12二、分职业工资指导价位12三、分行业工资指导价位29（一）制造业29（二）建筑业88（三）批发和零售业94（四）交通运输、仓储和邮政业102（五）住宿和餐饮业109（六）信息传输、软件和信息技术服务业116（七）金融业126（八）房地产业128（九）租赁和商务服务业129（十）科学研究和技术服务业133（十一）水利环境和公共设施经管业137（十二）居民服务、修理和其他服务业138（十三）文化、体育和娱乐业146第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位150一、机械行业工资指导价位150（一）深圳机械行业发展历程及现状150（二）机械行业薪酬调查的意义152（三）2015年深圳机械行业人工成本信息152（四）2015年深圳机械行业工资指导价位154二、装饰行业工资指导价位163（一）深圳装饰行业发展历程及现状163（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义164（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位164三、酒店行业工资指导价位169（一）深圳酒店行业发展历程及现状169（二）酒店行业薪酬调查的意义170（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息171（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位172第三部分深圳市2015年企业人工成本信息186一、行业人均人工成本水平及构成186（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)186（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)188（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)192二、行业人工成本效益情况195（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)195（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)196（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)198（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)201三、行业人工成本信息（图）204（一）行业人工成本水平204（二）行业人工成本效益205（三）制造业人工成本水平及效益（图）209第四部分民办教育机构工资指导价位216一、教育行业民办职业学校工资指导价位216二、教育行业民办中小学工资指导价位217三、教育行业民办幼儿园工资指导价位218第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况219关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
深圳市人力资源市场工资指导价位之欧阳文创编
一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
深圳市劳动力市场工资指导价位
深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市作为中国经济最为活跃的城市之一，其劳动力市场的发展日益成熟。
然而，由于市场供需关系的错综复杂，工资水平的制定一直是雇主和员工之间的敏感问题。
为了有效引导劳动力市场，深圳市劳动局定期发布劳动力市场工资指导价位，以提供市场参考和引导市场健康发展。
本文将探讨深圳市劳动力市场工资指导价位的意义、制定过程和对劳动力市场的影响。
一、深圳市劳动力市场工资指导价位的意义深圳市劳动力市场工资指导价位旨在通过提供参考价位，引导企业和员工合理协商工资，维护劳动力市场的平衡和公平。
首先，工资指导价位可以有效防止低薪剥削。
在市场供需关系不平衡的情况下，雇主可能借助信息不对称的优势，压低员工工资。
而工资指导价位的发布可以明确市场工资的底线，防止工资过低现象的发生，保障员工的基本生活需求。
其次，工资指导价位可以促进劳动力市场的稳定发展。
在一个不确定性较高的市场环境中，雇主和员工都需要一定的参考依据，以避免过高或过低的工资报价，导致供需失衡。
工资指导价位的发布可以为企业提供市场平均水平的参考，帮助其合理评估员工工资预期，降低用工成本。
同时，员工也可以根据指导价位来合理要求工资，提高自身谈判能力，实现劳动力市场的良性循环。
二、深圳市劳动力市场工资指导价位的制定过程深圳市劳动力市场工资指导价位的制定过程相对复杂，需要考虑多个因素。
首先，市劳动局将会通过市场调研、行业数据分析等手段，搜集劳动力市场的相关信息，如薪酬水平、行业发展状况等。
其次，劳动局会牵头召集各方专家和相关机构的意见，形成综合报告。
最后，市劳动局将会根据综合报告的结论，制定出相应的工资指导价位。
作为工资水平的指导性文件，工资指导价位不具备强制性，但是其影响力显著。
企业和员工可以根据工资指导价位作为参考，在每年的薪酬谈判和协商中进行参考，并最终达成共识。
三、深圳市劳动力市场工资指导价位对市场的影响深圳市劳动力市场工资指导价位对市场的影响主要体现在以下几个方面。
HR必备：深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(XXXX年官方版
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
深圳市最低工资标准2024年.pptx
再具体些说，实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务（岗位）工资均属根本工资。劳动者的帮助 工资是指根本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保存工资等等。须要说明 的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳开工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（ 或称实得工资）、根本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，时时也会联系到工资 总额的概念。
深圳市最低工资标准2024年
深圳市最低工资标准2024年
深圳，简称"深〃，别称鹏城，广东省辖地级市，是广东省副省级市，国家准备单列市，超大城市，下面是我给 大家带来的深圳市最低工资标准2024年，盼望能够帮到你哟！
深圳市最低工资标Βιβλιοθήκη 2024年依据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工 资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2024年1月1日起实施。
工资的组成局部有哪些
依据《关于工资总额组成的规定》（Il。l9年9月30日国务院批准Il。l。年1月I日国家统计局令第1号发布）的规 定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊状况下支付的工资。
1、计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动酬报。包括：对已做工作按计时工 资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（ 学徒的生活费）;运发动体育津贴。
根本工资与全额工资的区分
劳动者的全额工资与根本工资的概念是用人单位与劳动者常常会遇到的两个概念。
深圳市2010年人力资源市场工资指导价位.doc
一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导－10－价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
深圳市劳动力市场工资指导价位
深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市位于中国广东省境内，是中国改革开放的重要窗口城市之一。
多年来，深圳市经济发展迅速，成为全国经济实力较强的城市之一。
然而，随着经济的快速发展，劳动力市场也面临着一些问题，其中之一就是工资水平不尽如人意。
为了解决这个问题，相关部门制定了劳动力市场工资指导价位，旨在为劳动者提供一个合理的工资参考标准。
首先，深圳市劳动力市场工资指导价位是根据市场供需关系、劳动力市场状况以及相关法律法规等因素制定的。
它不仅是一个合理的工资水平参考，同时也是推动劳动力市场稳定发展和促进社会和谐的重要手段之一。
这意味着，劳动者不仅可以根据工资指导价位合理要求工资，也可以借此提高自身的劳动力价值，同时也能够维护自身的合法权益。
其次，深圳市劳动力市场工资指导价位的制定需要考虑到不同行业、不同工种、不同用工岗位等因素的差异性。
由于不同行业的特殊性和需求，工资水平可能会有所不同。
因此，工资指导价位旨在提供一个相对统一的参考标准，但也不可避免地存在一定的灵活性。
这就需要相关部门在制定工资指导价位时，充分考虑各种因素，确保合理公正。
此外，深圳市劳动力市场工资指导价位还需要根据劳动力市场的变化情况进行及时调整。
随着经济发展和市场的变化，劳动力市场的供需关系也会发生变化。
因此，工资指导价位需要根据实际情况进行灵活调整，以保持其准确性和适用性。
这就要求相关部门要加强对劳动力市场的监测与研究，及时更新工资指导价位，以满足劳动者的需求。
最后，深圳市劳动力市场工资指导价位的实施需要全社会的共同努力。
不仅各级政府部门要加大对工资指导价位的宣传和推广力度，同时也需要用人单位和劳动者共同合作，根据工资指导价位要求提供相应的工资水平。
只有全社会共同努力，才能够形成一个公正、合理的劳动力市场工资体系。
综上所述，深圳市劳动力市场工资指导价位是一个涉及各行各业的重要指标，它对于保障劳动者的权益、推动劳动力市场的稳定发展都具有重要意义。
市人力资源市场工资指导价位的说明DO
营业税改增值税相关税收知识解读营业税改征增值税----个体经营者税收政策基本规定一、税收政策基本规定（一）应税服务范围国务院决定从2013年8月1日起在全国推行交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税（以下简称：营改增）试点。
具体范围包括：陆路运输服务、水路运输服务、航空运输服务、管道运输服务、研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务。
（二）纳税人在中华人民共和国境内提供交通运输业和部分现代服务业的单位和个人，为增值税纳税人（以下简称试点纳税人）。
试点纳税人自试点之日起提供应税服务，应当按照规定缴纳增值税，不再缴纳营业税。
单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人、承租人、挂靠人（以下称承包人）以发包人、出租人、被挂靠人（以下称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以该发包人为纳税人；否则，以承包人为纳税人。
中华人民共和国境外的单位或者个人在境内提供应税服务，在境内未设有经营机构的，以其代理人为增值税扣缴义务人；在境内没有代理人的，以接受方为增值税扣缴义务人。
两个或者两个以上的试点纳税人，经财政部和国家税务总局批准可以视为一个纳税人合并纳税。
（三）税率和征收率1.提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（适用于增值税一般纳税人）2.提供交通运输业服务，税率为11%。
（适用于增值税一般纳税人）3.提供现代服务业服务（有形动产租赁服务除外），税率为6%。
（适用于增值税一般纳税人）4.财政部和国家税务总局规定的应税服务，税率为零。
（适用于增值税出口业务）5.征收率为3%。
（适用于增值税个体及小规模纳税人）（四）纳税期限增值税的纳税期限，分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或者1个季度。
纳税人的具体纳税期限，由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定。
不能按照固定期限纳税的，可以按次纳税。
纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期限的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
深圳市人力资源市场工资指导价位
一、有关发布深圳市人力资源市场工资指引价位旳阐明为进一步哺育发展和规范人力资源市场, 建立和完善人力资源价格机制, 充足发挥人力资源市场对人力资源资源配备旳基础性作用, 更好地指引公司搞好内重要分派, 我市从1999年开始建立人力资源市场工资指引价位制度, 历年来定期向社会发布我市当年度旳人力资源市场工资指引价位, 所发布旳工种数量和工资价位构造不断充实。
今年, 我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、重要重点行业公司专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市旳人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式, 对各行业多种工种员工旳工资状况进行了抽样调查, 通过对调查数据旳汇总、分析和整顿校验, 制定了《深圳市人力资源市场工资指引价位（）》。
现将本次发布旳人力资源市场工资指引价位旳有关状况作如下阐明。
（一）人力资源市场工资指引价位制度旳作用。
人力资源市场工资指引价位制度是公司工资宏观调控体系旳重要构成部分。
建立与现代公司制度相适应旳公司工资收入分派制度, 充足发挥人力资源市场对公司工资分派旳基础性调节作用, 由公司根据社会平均工资水平和本公司经济效益自主决定工资水平, 发挥政府对公司工资水平进行宏观指引和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈拟定旳工资水平和公司工资分派状况, 进行综合分析研究, 科学测算和评价, 制定并发布人力资源市场工资指引价位, 以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会发布目前人力资源市场上流动频繁、公司招用较多旳各职位（工种）人力资源工资价格信息, 为人力资源供求双方在商谈拟定某一职位（工种）工资水平时提供参照, 减少供求双方旳盲目性, 提高人力资源市场运作效率, 增进就业。
二是指引公司合理搞好内部工资分派, 公司可根据发布旳人力资源工资价格信息, 合理拟定内部各职位（工种）旳工资水平, 理顺公司内部各类人员旳工资关系。
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深圳市
劳动力市场工资指导价位
(2004年)
市劳动和社会保障局
目录
一、关于公布2004年市劳动力市场工资指导价位的说明
二、市劳动力市场工资指导价位（2004年）
第一部分市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区外工资指导价位
表2、2004年分经济类型工资指导价位
表3、2004年分企业规模工资指导价位
表4、2004年分年龄工资指导价位
表5、2004年分工龄工资指导价位
表6、2004年分公司工作时间工资指导价位
表7、2004年分学历工资指导价位
表8、2004年分技术等级工资指导价位
表9、2004年分职称等级工资指导价位
表10、2004年分行业工资指导价位
表11、2004年分工种工资指导价位
第二部分市2004年劳动力市场工资指导价位细分类
表12、2004年制造业部分工种工资指导价位
表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位
表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位
表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位
表17、2004年金融业部分工种工资指导价位
表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位
表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位
表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位
表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位
表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位
表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位
一、关于公布2004劳动力市场工资指导价位的说明
为进一步培育发展和规劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好部分配。
市劳动局从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，并向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。
今年，我们对部分职位2004年的工资价位进行了抽样调查。
通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了《部分职位劳动力市场工资指导价位（2004年）》。
现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）劳动力市场工资指导价位公布制度的作用
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。
二是指导
企业合理搞好部工资分配，企业可根据发布的劳动力工资价格信息，合理确定部各职位（工种）的工资水平，理顺企业部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。
（二）劳动力市场工资指导价位运用原则。
劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原则。
因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业可以据此参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬，贯彻按劳分配原则。
二是指导价位与企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。
企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一般可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。
三是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低
于”原则有机地结合起来。
（三）2004年调查情况说明
1、调查采用网络调查方式。
为保证上报数据企业的质量，我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框，采取随机抽样调查方法，由企业进行网上填报。
2、对员工的工资价位进行全方位指导。
以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。
这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情况，全方位指导员工的工资价位。
3、严格采用国家有关的标准。
根据根据国家劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业（工种）按照《中华人民国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。
4、进行回访调查，评估数据质量。
随即抽取20家企业，包括美国友邦保险公司、市公交集团公司等企业进行现场回访调查，回访调查企业的误差率在0.5％以。
对其他上报企业的漏填、错填数据进行核实。
共取得合格的815户调查企业、22000名
职工的数据。
其中，特区外121家企业，3500名职工。
（四）制订的工资指导价位情况。
对有关数据进行检查、分析及作必要调整后，我们制定了市2004年拟公布的工资指导价位，共分为两部分。
第一部分是总体分类。
对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情况、工龄、司龄、性别、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等12种情况分类，制定了指导价位。
其中：第一，工种个数为418个，比去年的300个，增加118个，增长40%，其中管理人员职位14个，专业技术人员职位123个，办事人员和有关人员职位20个，商业服务业人员职位70个，农、林、牧、渔、水利业人员职位4个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位284个。
第二，行业个数16个。
包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业。
第二部分是细分类。
一是对制造业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，文化体育和娱乐业等11
个行业对行业主要工种进行了细分；二是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了58个工种分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、无等级6个技术等级的工资指导价位；三是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了59个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型的工资指导价位。
二○○四年七月
二、市劳动力市场工资指导价位（2004年）
第一部分市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1 2004年特区外工资指导价位
表2 2004年分经济类型工资指导价位
表3 2004年分企业规模工资指导价位
表4 2004年分年龄工资指导价位
表5 2004年分工龄工资指导价位
表6 2004年分公司工作时间工资指导价位
表7 2004年分学历工资指导价位
表8 2004年技术等级工资指导价位
表9 2004年职称等级工资指导价位
表10 2004年分行业工资指导价位
表11 2004年分工种工资指导价位
单位：元/人.月
第二部分市2004年劳动力市场工资指导价位细分类
表12 2004年制造业分工种工资指导价位
表13 2004年建筑业分工种工资指导价位
月
表14 2004年交通运输、仓储和邮政业分工种工资指导价位
单位：元/人.月
表15 2004年信息传输、计算机服务和软件业分
工种工资指导价位
单位：元/人.月
表16 2004年批发和零售业分工种工资指导价位
表17 2004年金融业分工种工资指导价位
单位：元/人.月
表18 2004年房地产业分工种工资指导价位
单位：元/人.月
表19 2004年租赁和商务服务业分工种工资指导价位。