干部考察责任制度
关于实行干部考察员制度的实施方案
2023-11-07
目录
• 引言 • 干部考察员制度概述 • 实施步骤与方法 • 配套措施与保障 • 实施效果评估与总结 • 未来发展与展望
01
引言
背景与目的
当前组织部门对干部的考察方式存在一定的局限性，难以全 面、客观地评价干部。
干部考察员制度旨在通过对干部的全面考察，为组织部门提 供准确、客观的考察结果，为选拔任用干部提供参考依据。
有利于提高选人用人的公信力 和满意度，为组织工作树立良 好的形象。
02
干部考察员制度概述
干部考察员制度简介
干部考察员制度是指通过选拔具有良好政治素质、业务能力和组织协调能力的人 员，对干部进行全面、客观、公正的考察和评价，为干部选拔任用提供重要参考 的制度。
干部考察员制度旨在加强对干部选拔任用的监督和管理，提高干部选拔任用的科 学性和公正性，促进干部队伍的优化和建设。
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T度实施以来， 得到了广泛的认可和支持， 为组织部门选拔任用干部提
供了新的视角和途径。
在实施过程中，干部考察员 制度对于提高干部考察工作 的客观性和准确性起到了积
极作用。
干部考察员制度的实施，促 进了组织部门与基层之间的 沟通和联系，提高了干部工
作的透明度和公信力。
实施效果评价与反馈
加强组织领导与协调
成立干部考察工作领导小组，由 组织部门牵头，相关部门参与， 负责考察工作的组织领导和协调
指导。
加强各级党组织对干部考察工作 的统筹协调，确保考察工作有序
开展。
建立健全考察工作责任制，明确 各级党组织和考察人员的职责，
确保考察工作责任落实。
建立信息反馈机制
01
干部考察制度
干部考察制度干部考察制度（精选9篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺精心整理的干部考察制度，欢迎大家分享。
干部考察制度篇1为进一步提高工作效率和服务质量，鼓励先进，鞭策落后，制定本制度。
一、考核对象市林业局行政人员(包括参公人员)和直属事业单位工作人员。
二、考核内容每年考核一次，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。
德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训情况。
勤，是指岗位服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务情况和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意度。
廉，是指廉洁自律和党风廉政方面的表现。
考核行政人员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，事业人员分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，工作人员当年出现下列情况之一的定为基本或以下等级。
(一)发生违反制度，造成不良影响，受到领导批评的;(二)作风拖拉，办事不力，未能完成本年度工作或领导交办任务的;(三)工作责任心不强，出现严重失误或有明显差错的;(四)无故多次迟到早退，未经请假，在工作日内不上班或擅自离开工作岗位的;(五)无正当理由多次不参加集体组织的会议、活动和政治学习的;(六)受到群众投诉，经查实确有其事的。
三、考核办法(一)个人自评。
每年11月底前，撰写个人总结，对本年度本人的工作进行述职并自评。
(二)处室考评。
每年12月15日前，由处室负责人召集全处室人员进行民主评议，对本处工作人员提出考评意见。
(三)分管局长复评。
分管局长对分管处室人员的年度工作情况进行考核，并提出考核意见。
(四)根据复评结果，报局党组审定后，确定年度考核等次。
四、考核结果(一)考核的结果应当以书面形式通知本人。
严格执行干部考察考核制度
严格执行干部考察考核制度一、考核制度的重要性干部是党和人民事业的中坚力量，干部考核制度的严格执行对党和人民事业的发展至关重要。
只有建立健全完善的考核制度，才能充分调动干部的积极性、创造性和责任感，激发干部的工作热情和工作动力，进而提高干部的素质和能力，保障干部队伍的政治过硬、业务过硬、作风过硬。
二、干部考察的内容1.政治考察政治考察是考察干部是否坚定中国共产党的领导地位，是否忠诚于中国共产党，是否具有良好的党风党纪，是否关心群众，是否为人民服务，是否有正确的政治思想和政治操守等方面的综合考察。
2.业务考察业务考察是考察干部是否熟悉本职工作内容，是否具备执业资格和业务技能，是否有创新能力和实际工作经验，是否能够独立思考和解决实际问题，是否能够主动学习和适应新时代的要求等方面的综合考察。
3.作风考察作风考察是考察干部是否遵纪守法，是否廉洁奉公，是否勤政务实，是否端正自己的思想态度，是否关注群众的利益，是否勇于承担责任，是否善于同他人协作等方面的综合考察。
三、干部考核的目的1.提高干部素质经过严格的干部考核，可以知道干部的不足之处，并对其进行刻意地培养和提高。
这样，不仅可以提高干部的职业素养、专业技能和业务能力，也可以促进其全面发展和成长。
2.落实干部选拔的科学性和公正性制定健全完善的干部考核制度，可以使干部选拔更加科学、公正。
依托科学、精准的考核评价机制，确保干部选拔的公开、透明与公正，提高干部选拔的科学性和公正性。
3.优化干部队伍结构通过严格的干部考核，可以淘汰不合格、无能甚至有害的干部，从而优化干部队伍结构，使干部队伍结构更加合理，干部素质更加高端。
四、总结干部考察制度是一项非常重要的任务，必须严格执行。
只有贯彻落实好干部考察制度，才能更好地发挥干部的作用和效能。
同时，干部也应该倍加珍惜这种机会，努力提高自身素质，为党和人民的事业作出更大贡献。
干部考察失误责任追究制度
干部考察失误责任追究制度干部考察失误责任追究制度干部考察失误责任追究制度第一条为了加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，严肃干部考察工作纪律，努力提高干部考察工作质量，防止和纠正干部人事工作中的不正之风，保证党的干部路线的正确贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《处分条例》）等有关规定，制定本制度。
第二条本制度所述干部考察失误责任追究主体主要是指：1、在干部考察工作中，违反《干部任用条例》规定，压滤机滤布厂家不按程序进行考察，隐瞒或歪曲事实真相的考察人员。
2、在干部考察谈话工作中，提供不真实情况造成用人失察、失误的被谈话人及其单位的主要负责人。
3、在干部任用工作中，不听取考察组考察意见而造成用人失察、失误的组织部门主要负责人，党委(党组）主要负责人及知情的党委（党组）负责人。
4、与干部考察工作相关，对造成用人失察、失误负有责任的其他人员。
第三条本制度所述干部考察包括平时考察、任职前考察、定期考察。
第四条责任主体应负的主要责任1、对考察过程负责(1)干部考察都要组成考察组，对考察工作做到统一领导。
考察组由2名以上干部组成，要指定负责人。
负责人要认真负责地组织考察工作，拟定考察方案，规范考察步骤。
(2)考察工作应严格按照《干部任用条例》的规定进行，考察要时间服从质量，不准突击考察、草率行事。
考察中要坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，全面准确地了解被考察对象的表现，尤其要注重考察其思想政治素质和工作实绩。
对反映的问题，要注意认真听取知情人的意见，得出正确结论。
(3)干部考察实行回避制度。
考察组成员一般不去自己的原籍、出生地、生长地和曾经工作过的地方、单位考察干部。
凡被考察对象涉及考察人员的亲属、同学、同乡、战友，以及其他需要回避的，考察人员要主动提出回避。
(4)考察人员必须严格遵守考察工作纪律。
要坚持集体活动，严于律己，不准吃请，不准收礼，不准参加公费娱乐活动；不准借考察之机拉关系、办私事、进行权钱交易；不准向被考察对象许愿，不准泄露干部考察情况。
干部的考察制度
干部的考察制度干部的考察制度是指组织机关对干部的选拔任用前，进行必要的调查讨论、全面考核和实地考察的制度。
干部是决议党和人民事业成败的关键因素，而干部的考察制度是保证干部选拔合格和工作本领的紧要手段。
本文将对干部的考察制度进行探讨，包括其意义、原则、流程和方法。
意义干部的考察制度对于提高干部选拔任用的科学性、公正性和有效性具有紧要意义。
首先，干部的考察制度有利于发觉干部的不足和问题，适时矫正并避开干部选拔中的“一票否定”和“一票通过”现象。
其次，干部的考察制度有利于确认干部的真实本领和潜力，保证干部能够胜任所担负的职务。
最后，实施干部的考察制度能够保证干部选拔任用的公正性和透亮度，加添干部选拔任用的合法性和民主性。
原则干部的考察制度应遵从如下原则：公正公正原则干部的考察制度应当公正公正，不断加强专业化、规范化、科学化。
手续正当原则干部的考察制度应当符合法定程序要求，避开滥用职权和人为干扰。
全面客观原则干部的考察制度应当全面客观，重视考察干部的政治觉悟、业务本领、工作作风、道德品质等方面，要求考察结果能够真实地反映干部的真实水平和本领情形。
流程干部的考察制度通常包括四个阶段：初步筛选初步筛选时，组织机关需要评估干部有无参加任职资格的条件，包括是否符合年龄、学历、职称等基本要求，也需要考虑干部的政治素养、业务本领、工作阅历等基本情况。
考察考察是干部选拔任用中的紧要环节。
在这一过程中，组织机关将对干部进行面谈、现场考察、情况调查等多种方式，全面了解干部的身体情形、家庭背景、工作经过、业务本领等。
筛选筛选是干部选拔的核心环节。
组织机关需要对考察结果进行分析、比较和综合评估，选择出最符合条件的干部。
审查在干部选拔任用中，对于紧要职务或者风险较高的职务，组织机关还需要进行审查，以验证干部的身份、背景是否符合相关规定，避开显现干部中渗透问题。
方法干部的考察制度采纳多种方法，包括面谈、工作实地考察、体检、考试等。
严格执行干部考察考核制度
严格执行干部考察考核制度随着时代的发展，党和国家对干部的选任越来越注重规范化、制度化，为了让干部的权责更加明细，绩效更加优良，避免管理上的不规范化、不的确性，1985年，我国对干部考察考核制度开始进行改革，形成了严格执行干部考察考核制度。
干部考察考核制度是干部选拔任用的重要制度环节。
国家对干部的选拔任用总体思想是，职业道德、政治表现、业务能力、群众基础、管理能力等综合能力。
这些评价标准不仅是对新干部的把握，也是老干部选拔晋升的标准。
考察考核制度的严格执行有着极其重要的意义。
一方面，严格执行干部考察考核制度可以从源头上管控风险，提高干部选拔任用的准确性。
有的干部在工作过程中表面上看起来干绩不错，但深入挖掘却会暴露出诸多问题，这些问题可能在以后的工作中引发风险，甚至可能带来不可预估的危害。
因此，对干部进行严格的考察和评估，可以尽可能发掘干部的实力，把可用的干部选聘上来，避免不够格的人进入干部队伍，避免贻误公司、政府等单位的事业。
另一方面，严格执行干部考察考核制度也有助于激发干部干事创业的斗志，培养出有统御才能的优秀人才，帮助干部提高综合能力。
干部考察考核制度通过记录干部的工作表现，总结经验，出具评价结果的形式，督促各级干部时刻保持清明自律、热爱工作，树立战斗魂，重视自我素质、加强自我修养，创造出色的工作绩效，因为成果来源于干部的级别、领导与员工之间的氛围和工作状态。
在执行干部考察考核制度时，应该遵循的原则是科学、公正、公开、透明。
科学，就是要以科学的方法、科学的标准评判干部的思想素质和工作业绩，不能主观随意评判、也不能本位主观套推一人。
公正，就是要坚持公正、公平、公开，避免差别化对待。
公开，就是对外公布考察结果、过程、标准，严格保护考察者的隐私。
透明，就是将考察考核体系和绩效标准公开，让干部们明白组织对个人行为的衡量标准，同时在考核结果得到后，须给被考核者说明自身在考核中出现的问题。
干部考察考核制度的执行是干部选拔任用制度中很重要部分的一环，它承载着留下贤才、除去糟粕的职能使命，对于整体组织和单位发展将发挥重要的推动作用。
2023年关于实行干部考察员制度的实施方案
2023年关于实行干部考察员制度的实施方案【实施方案】一、背景与意义实行干部考察员制度是深化党风廉政建设、推进干部选拔任用制度改革的必然要求，旨在加强对干部选拔任用工作的监督和考察。
考察员将以独立、客观、公正的态度，深入一线单位，全面了解干部任职情况，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正，保障优秀人才进入干部队伍，推动各级干部队伍的优化和提升。
二、总体目标通过实施干部考察员制度，加强对干部选拔任用工作的监督和考察，确保选拔出来的干部具备过硬的素质和能力，推动干部队伍的优化和提升。
三、基本原则（一）独立性原则：考察员独立行使职权，不受任何干扰，对被考察对象进行公正评价。
（二）公正性原则：考察员必须以公正的态度对待干部任职材料和表现，不偏私、不徇私、不徇私的利益。
（三）全面性原则：考察员要全面了解干部任职情况，包括政治表现、工作能力、廉政建设等多方面。
（四）程序性原则：考察员在履行职责时必须按照程序规定，在程序上确保公平公正。
四、组织架构（一）设置考察员委员会，负责考察员的选聘、管理和培训工作。
（二）考察员委员会成员包括各级党委组织部、纪检监察部门、干部学院的代表，通过投票选举产生。
（三）下设考察员办公室，综合协调考察员的工作。
（四）各级党委组织部、纪检监察部门和干部学院配备专职工作人员，负责考察员相关工作。
五、工作程序（一）选拔考察员1.开展选聘宣传活动，吸引优秀人才报名参加考察员选拔。
2.报名参加考察员选拔的人员经资格审查后，参加笔试和面试。
3.根据笔试和面试成绩进行综合排名，选聘优秀人才作为考察员。
（二）考察对象确定1.每年根据需要确定需要考察的对象。
2.考察对象的确定必须符合干部选拔任用工作的相关规定。
（三）考察准备1.考察员在考察前，由专门的工作人员对被考察对象进行信息搜集和研究，了解其政治表现、工作能力、廉政建设等方面情况。
2.考察员进行前期准备工作，包括研究相关规定、制定考察计划等。
干部考察制度
干部考察制度概述干部考察制度是指在党和国家机关、军队、企事业单位和人民团体等机构中，对干部进行严格考察、筛选和选拔的制度。
干部考察制度是衡量干部能力和潜力的重要标准，是选拔和使用干部的重要环节。
中国共产党历经多年的革命斗争和执政经验，形成并不断完善了一套成熟的干部考察制度。
党的干部考察制度是全面的、科学的、严格的，具有广泛性、灵活性、时效性和动态性等特点。
干部考察制度的基本原则干部考察制度应当遵循以下原则：1.党的领导权原则。
干部考察应当始终坚持党的领导权，贯彻党的路线方针政策，充分发挥党组织的正职指导作用。
2.实事求是原则。
干部考察应当从实际出发，认真了解和掌握干部的真实情况，真实反映干部的优缺点和潜力，做到实事求是、客观公正。
3.综合考虑原则。
干部考察应当全面、综合考虑干部的政治素质、业务能力、工作业绩、群众基础、品德操守等方面的情况，不应片面强调某一方面的优劣。
4.多元化原则。
干部考察应当采取多种手段和方法，考虑各种不同情况下的干部表现和个性特点，确保考察工作的多样性、全面性和灵活性。
5.认真反映群众意见原则。
干部考察应当广泛征求群众意见，充分发挥群众的监督作用，确保干部选拔工作的公开、公正、公平。
干部考察制度的流程干部考察制度一般经过以下流程：1.提名候选人。
各单位应当根据实际情况，初步提出符合干部选拔标准的候选人名单，报经上级单位批准后再进入正式干部考察环节。
2.考察调查。
对候选人进行全面综合的考察调查，了解干部的政治素质、业务能力、工作业绩、群众基础、品德操守等思想和行为特点。
3.考核评估。
对干部的考察结果进行综合评估，分析干部的优缺点和发展潜力，确定是否符合工作要求和选拔标准。
4.报告考察结果。
对干部的考察结果进行总结和报告，通报给组织处理有关部门，作为干部选拔任用的重要依据，供领导干部作决策。
干部考察制度的优化与创新当前，随着各行业、各领域的不断发展，干部考察制度也需要不断的优化与创新。
干部考察工作制度
干部考察工作制度一、总则干部考察工作是党组织对干部进行全面了解、评价和选拔任用的重要环节，是加强干部队伍建设、提高干部素质和能力的重要手段。
为了确保干部考察工作的科学性、民主性、公正性和实效性，制定本制度。
二、干部考察工作的任务和原则1. 干部考察工作的主要任务是对干部的政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面了解和评价，为选拔任用干部提供客观、公正、准确的依据。
2. 干部考察工作应遵循以下原则：（1）党管干部原则，坚持党的基本路线和方针政策，贯彻党的干部政策。
（2）公开、公平、公正原则，确保考察工作的透明度和公正性。
（3）注重实绩、注重能力原则，全面评价干部的工作实绩和业务能力。
（4）群众公认、民主集中制原则，充分听取群众意见，实行民主推荐和民主测评。
三、干部考察工作的组织实施1. 干部考察工作由各级党委组织部门负责组织实施，考察组由党委组织部门和相关单位派人组成。
2. 考察组根据考察对象的职务、工作性质和特点，制定具体的考察方案和日程安排，报党委批准后实施。
3. 考察组应当深入考察对象的工作和生活地点，通过个别谈话、民主测评、实地了解、查阅资料等方式，全面了解考察对象的表现和业绩。
4. 考察组应当充分听取群众意见，可以通过公开征求群众意见、民主推荐、民主测评等方式，了解考察对象在群众中的形象和口碑。
5. 考察组应当注意了解考察对象在关键时刻的表现和应对突发事件的能力，以及是否存在廉洁自律等方面的问题。
6. 考察组根据考察结果，形成考察报告，对考察对象的政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面作出评价，并提出干部选拔任用的建议。
四、干部考察工作的反馈和运用1. 党委组织部门将考察结果反馈给被考察对象，对被考察对象的优点和不足进行说明，并提出改进意见和建议。
2. 考察结果作为干部选拔任用的重要依据，对考察优秀的人员，优先考虑选拔任用。
3. 对考察中发现的问题，由党委组织部门及时向被考察对象的党组织反馈，督促其采取措施加以整改。
干部考察工作责任制度
干部考察工作责任制度进一步规范、落实干部考察工作责任制干部考察工作是一项十分严肃和政策性很强的重要工作，是选人用人的重要环节，考察人员必须从讲政治的高度，坚决执行党的干部路线、方针、政策，认真履行考察职责。
为进一步提高考察人员政治业务素质，明确考察职责，切实以考察人员的高素质保证干部考察工作的高水平，现就实行干部考察责任制提出如下意见:1、考察人员要严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，自觉遵守《组织人事干部行为若干规范》，认真负责、准确细致地考察干部，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督和领导班子建设提供正确的依据。
2、考察人员必须加强自身建设，具有较高的思想政治素质和公道正派的职业道德，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则考察和评价干部。
3、考察人员要加强理论和业务学习，熟悉组织人事工作，具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识，具有一定的综合分析能力和文字表达能力，努力提高考察水平。
4、考察人员必须按照规定的程序和要求实施考察，全面、准确、细致地了解和客观、公正、如实地反映考察对象的真实情况。
5、考察人员必须讲政治、讲党性、讲原则，实事求是，刚正不阿，敢于讲真话、讲实话，不拿原则换人情，不以个人好恶评价干部，不准弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实真相。
6、考察人员必须严格执行回避规定，主动回避于自己有直系、旁系或近姻亲关系的亲属的考察。
7、考察人员必须遵守组织人事纪律，认真做好干部考察的保密工作，严禁发生任何形式的 "跑风漏气"。
8、考察人员必须自觉遵守中纪委的廉政规定，不准借工作之便谋取个人私利，不得接受考察单位和考察对象的宴请和礼品。
9、考察人员需在考察材料上签名，并对考察材料的准确性、客观性、真实性负责。
考察材料将存入干部个人档案。
10、除尘在干部考察中，对未按上述要求而造成失察、失误的考察人员耍进行批评教育或调离组织(人事)工作岗位;对故意违反有关规定，情节严重并造成严重后果的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反(党政领导干部选拔任用工作条例)行为的处理规定》严肃处理。
干部考察工作责任制
干部考察工作责任制是指在干部选拔任用过程中，明确考察人员的责任和义务，确保干部考察工作的科学性、客观性和公正性。
具体来说，干部考察工作责任制包括以下几个方面：
1. 考察人员的责任：考察人员应当认真履行职责，全面、客观、公正地评价被考察对象的德才表现和工作实绩，不得偏袒、徇私舞弊或者故意掩盖问题。
2. 考察程序的规范：考察工作应当遵循一定的程序和流程，包括确定考察对象、制定考察计划、开展考察工作、撰写考察报告等环节。
3. 考察结果的公示：考察结果应当向有关部门和群众公示，接受社会监督，确保考察结果的真实性和公正性。
4. 考察结果的使用：考察结果应当作为干部选拔任用的重要依据，对于考察结果存在问题的被考察对象，应当及时纠正或者作出相应处理。
5. 考察人员的考核：考察人员应当接受考核，对考察工作中存在的问题和不足进行整改，提高考察工作的质量和水平。
总之，干部考察工作责任制是干部选拔任用工作的重要制度保障，对于保证干部选拔任用工作的科学性、客观性和公正性具有重要意义。
县干部考察工作责任制的试行办法(可编辑).doc
县干部考察工作责任制的试行办法(可编辑) 县级干部考核责任制试行办法第二条:根据《党政领导干部选拔任用条例》和省委组织部《关于进一步加强和改进党政领导干部考核工作的意见》的有关精神，结合我县实际，制定本办法。
第四条:干部考察工作按照干部管理权限，由党委部门党委(党组)审批。
就检查工作计划的传达征求检查对象所在单位的报告单位或党委(党组、支部)主要领导的意见。
根据调查对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发出干部调查通知书。
采取个别谈话、发表意见表、民主评议或民意测验、现场调查、数据访问、专题调查、与被调查对象面谈的方法，广泛深入地了解情况。
综合分析调查情况，与调查对象报告单位或单位党委(党组、支部)主要领导交换意见。
根据调查，调查组提出了领导班子调整的初步方案，并报派出调查组的组织(政治工作)部门。
组织(政治工作)部门集体研究提出任命建议，并报同级党委(党组)。
必要时，党委(党组)领导成员可以直接听取调查报告。
党委(党组)讨论决定候选人后，在规定的范围内进行公告。
经公示后，如经调查核实不存在影响晋升的问题，经调查核实确实存在影响就业的问题，经党委(党组)复议后，不再任命党委(党组)。
第十一条:检查组负责落实检查工作计划，根据检查情况提出客观公正的检查意见，形成规范的检查材料。
检验工作结束后，必须形成书面检验材料。
检验材料必须真实全面、准确、才能清楚地反映被检验对象的情况。
内容包括主要表现和主要特长、主要缺点和不足美德、能量、勤奋、表现、诚实、民主推荐、民主评价，调查组成员必须在调查材料上签字。
在检查工作中，谈话记录必须客观、真。
使用专用纸和编码对谈话记录进行调查后，应建立调查文件档案。
调查过程中形成的原始材料应进行整理和记录，并保留备查。
晋升职务的调查材料应当纳入个人档案。
第十二条:建立适度公开检查制度。
主要目的是探讨如何在适当的时间以适当的方式反馈民主推荐、民意调查、民主评议的结果和调查组对群众反映问题的调查结果。
干部外出考察学习管理制度
干部外出考察学习管理制度一、编写规章制度的目的本制度的编制旨在规范公司干部外出考察学习行为，确保公司干部外出考察学习的科学性、实效性和合法性，提高干部的素质和能力，促进公司的发展和壮大。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司各部门、各级干部外出考察学习的行为，制度制定程序如下：1.确定制度的编写目的和范围。
2.确定参与制度制定的成员，包括公司领导和相关职能部门负责人、法务部门负责人、人力资源部门负责人等。
3.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，确定制度的内容和执行标准。
4.制订各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容，并经过讨论、审批和颁布。
5.定期对制度进行评估和修改，并适时进行完善。
三、相关法律法规和公司内部政策规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》的规定，公司应当对员工进行必要的职业技能培训和继续教育，促进员工职业发展和提高。
2.《劳动法》《劳动法》规定，用人单位应当对员工进行规定的和必要的岗位培训和职业技能培训，提高员工的职业素质和技能水平。
3.《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当对员工进行规定的和必要的安全生产知识培训和劳动保护教育。
4.《行政管理法》《行政管理法》规定，行政机关应当依法制定行政规章，依法对行政规章进行审核、公布和备案。
四、制度内容1.外出考察学习的种类：包括国内考察学习、境外考察学习等。
2.外出考察学习的范围：公司干部外出考察学习的行为。
3.外出考察学习的目的：提高干部的素质和能力，促进公司的发展和壮大。
4.外出考察学习的资金：资金来源、标准和审批程序等。
5.外出考察学习的程序：包括申请、审核、批准、差旅安排等方面。
6.外出考察学习的责任主体：申请人、审核人、执行人等的责任。
7.外出考察学习的执行程序：具体操作流程和具体要点的要求。
8.外出考察学习的责任追究：各个责任主体在工作中的违规责任追究。
五、结论制定“干部外出考察学习管理制度”有助于规范公司干部外出考察学习的行为，提高公司干部的素质和能力，同时促进公司的发展和壮大，切实保障公司的正常经营和发展。
2023年干部的考察制度
2023年干部的考察制度2023年干部的考察制度篇1今日刊文表示，《中国共产党党内监督条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。
贯彻执行好这项要求，要着重把握以下四个方面：坚持全面了解情况;既重政绩又重政德，既重能力又重品行;党组织主要负责人要对班子成员实事求是作出评价;严格责任追究。
全文如下：考察考核历来是监督、评价和选用干部的重要方式。
我国古代就有铨叙制度，按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。
我们党历来高度重视、不断完善干部考察考核工作，形成了一系列制度要求。
1928年在《中国共产党组织决议案草案》中提出考核评价党员干部的标准，1949年印发了《关于干部鉴定工作的规定》。
改革开放以后，干部考察考核制度不断健全完善。
1979年印发的《关于实行干部考核制度的意见》，闸述了建立干部考核制度的重要意义，提出德才兼备的原则。
1994年党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设的几个重大问题的决定》，提出根据考核结果实施升降奖惩，使干部能上能下形成制度。
1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》，印发的《关于加强对干部德的考核意见》,修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规、文件以及有关具体办法，对干部考察考核作了较为详尽的制度安排。
党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。
严格执行考察考核制度，是落实全面从严治党战略部署，严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段，是坚持正确选人用人导向，推进干部能上能下，选对人、用好人的重要基础，是确保干部忠诚干净担当的重要保障。
因此，《条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。
贯彻执行好这项要求，要着重把握以下4个方面。
第一，要坚持全面了解情况。
坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届(任期)考察、任职考察为重点，合理安排，统筹兼顾，相互补充，相互印证，增强考察考核方式的完整性和系统性，全面考察德、能、勤、绩、廉的表现。
要全面地历史地辩证地考察识别干部，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，看干部的长期表现。
干部考核考察工作规章制度
干部考核考察工作规章制度一、前言干部考核考察是党和国家对干部选拔任用的一项重要工作，是保证干部队伍健康有序发展的重要手段。
干部考核考察工作的规章制度是规范干部考核考察工作的总纲，有利于提高干部选拔任用的科学性、公正性和规范性。
本文将综合各方面信息，提出干部考核考察工作规章制度的相关内容。
二、考察的对象考察的对象是指干部选拔任用的对象，包括干部和普通职工。
干部是指党政机关、国有企事业单位、社会组织等公共部门移交的领导、管理、技术和专业人员。
普通职工是指那些基层从事生产、管理和服务工作的职工。
三、考察的原则考察工作应当遵循科学、公正、客观、全面、实事求是的原则。
在考察过程中，应当尤其注意以下原则：(一)思想政治表现方面，重视政治联系，关注政治敏感度和政治鉴别力，关注思想状况，提高政治认同度和崇高精神境界。
(二)业务能力方面，注重实践能力和创新能力，注重综合分析和决策执行能力，注重团队协作能力和客户服务能力。
(三)工作作风方面，强调秉公执法、尽职尽责，严格遵纪守法、维护纪律，亲民爱民、遵德守礼。
(四)生活作风方面，注重廉洁自律、勤政为民，严格管控自己，反对两面派、滥权、腐败现象。
四、考察方法考察应当采用综合方法，主要包括以下几种：(一)面试，既包括集体面试，又包括个别面试。
在面试时，要求考生就本人任内工作的业绩、思想、政治立场等方面接受评价和询问。
(二)观察，对考生的工作和生活进行观察和分析，是业绩和表现的重要依据。
(三)考察调查，要全面、细致、深入地发掘考生的生活、工作、学习等方面的情况，制定科学合理的调查方案，进行有针对性的调查。
(四)体检，对考生进行综合身体检查，对身体条件等方面进行考察。
五、考察内容考察内容主要包括以下几方面：(一)思想政治方面，在政治思想方面，要求考察对象具备坚定的共产主义思想和正确的政治立场；在贯彻执行党的路线方面，要求具有鲜明的政治认同，积极投入党和国家事业；在政治纪律方面，要求严格遵守党的纪律和法律法规。
干部考察员管理制度
干部考察员管理制度一、干部考察员管理制度的内容（一）考察员的选拔与任命1. 考察员在选拔时应当综合考虑其政治素质、工作经验、专业知识等因素，确保其具备客观公正的立场和丰富的工作经验。
2. 考察员任命应当经过程序严格的程序，注重考察员的保密意识和责任心，确保考察工作的严谨与保密。
（二）考察员的职责与权限1. 考察员的主要职责是根据组织的要求，开展干部考察工作，向上级机关提交真实客观的考察报告。
2. 考察员应当有权力调查核实干部工作表现和个人素质，但在此过程中，需遵守法律法规，保护干部的隐私权。
（三）考察员的工作流程1. 考察员应当按照预定的考察计划，认真履行考察任务，保证考察工作的质量和效率。
2. 考察员应当充分了解干部所涉及的各方面情况，收集证据、征询意见，确保考察报告的真实客观。
（四）考察员的监督与评估1. 考察员的工作应当接受组织相关部门的监督和评估，确保其工作的规范性和公正性。
2. 对于工作不力、履职不到位的考察员，应当及时进行整改或调整，以保证考察工作的质量和效果。
二、干部考察员管理制度的建立与实施（一）建立科学、严密的考察员管理制度1. 机构设置：建立完善的考察员管理机构，明确职责分工，保证考察工作的有序进行。
2. 规章制度：制定详细的考察员管理规章制度，明确考察员的权利和义务，规范其工作流程，提高考察工作的质量。
（二）持续加强考察员队伍建设1. 培训提升：定期组织考察员进行培训，提高其专业水平和工作技能，适应新形势下工作要求。
2. 激励激励：建立激励机制，对于出色的考察员进行适当奖励，激励其工作积极性和主动性。
（三）加强对考察员的监督与评估1. 监督制约：建立健全的考察员工作监督机制，及时发现问题、纠正错误，保证考察工作的公正和客观。
2. 绩效评估：定期对考察员进行绩效评估，考核其工作质量和效率，为考察员的晋升、奖惩提供依据。
三、干部考察员管理制度的意义和作用（一）提高考察工作的质量和效率通过制度化管理，明确职责与权限，规范工作流程，可以提高考察工作的科学性和规范性，确保考察报告的真实客观。
干部考察工作责任制的试行办法_办法_
干部考察工作责任制的试行办法一、总则第一条：为认真贯彻党的干部路线，选好用好干部，加强各级领导班子建设，落实干部考察工作责任，实行干部考察工作责任制。
第二条：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部《关于进一步加强和改进党政领导干部考察工作的意见》有关精神，结合我县实际，制定本办法。
第三条：干部考察工作必须坚持党的实事求是的思想路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，通过考察，对干部德、能、勤、绩、廉作出全面客观准确的评价。
第四条：干部考察工作按照干部管理权限，在党委（党组）领导下，由组织（政工）部门具体组织实施。
第五条：本办法适用于派出考察组的组织（政工）部门和干部考察工作人员。
二、考察分工第六条：县委组织部负责全县干部考察工作的宏观指导和监督。
县委直接管理及县委委托县委组织部管理的领导班子和领导干部由县委组织部负责考察；乡镇党委和县级部门党委（党组）管理的领导班子和领导干部，由其组织、政工干部负责考察。
第七条：双重管理的领导班子和领导干部，由主管方负责，会同协管方进行考察。
三、考察程序第八条：考察对象确定后，按考察分工实施考察工作。
考察组必须由两名以上成员组成。
考察人员应当具有较高素质和相应资格。
考察组负责人应由思想素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
换届或届中全面考察领导班子和领导干部，由科级干部担任考察组组长。
第九条：考察工作按下列程序进行：1、组织考察组，制定考察，明确考察目的、内容、方法步骤、谈话范围和时限要求等。
考察工作方案由组织（政工）部门提出，党委（党组）审定。
2、同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组、支部）主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见。
3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主评议或民意测验、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组、支部）主要领导交换意见。
严格执行干部考察考核制度
严格执行干部考察考核制度加强领导干部作风建设，要用制度作保证。
在领导干部作风建设中，必须把制度建设贯穿于全过程，定期分析领导干部作风建设存在的问题，积极研究加强领导干部作风建设的对策和措施，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。
要围绕领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的具体表现，制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法。
要不断完善从源头上杜绝领导干部不良风气的工作制度。
要不断完善领导干部作风建设的奖惩制度，严格落实目标管理考核制度，切实做到鞭挞空谈者，惩罚误事者，奖励实干者。
要把领导干部作风建设的目标任务细化、量化，做到责任明确。
要定性考核与定量考核相结合，理论性考核、动态考核与年终综合考核相结合，坚持做到工作推进到哪里，考核就跟到哪里。
要不断加强对领导干部作风建设各项制度规定执行情况的监督检查，认真解决存在的突出问题。
当前和今后一个时期，要采取有力监督措施，坚决克服形式主义、官僚主义，严格控制各种名义的节庆，达标评比活动，改进会风和文风，大力倡导勤俭节约风气，保持艰苦奋斗的政治本色。
要大力发扬民主，积极推进党务政务公开，拓宽监督渠道，充分发挥民主党派、无党派人士、人民群众、新闻媒体的监督作用，通过加强监督，在领导干部中大力弘扬求真务实的作风。
坚持作风要求从严，持续深入巩固拓展教育实践活动成果。
牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，重点抓好整改整治、强化正风肃纪、严肃党内政治生活，锲而不舍、驰而不息地推进作风建设，切实避免出现“烂尾工程”，坚决不让“四风”问题反弹回潮。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国组织部长会议、全国测绘地理信息工作会议部署和要求，观大势、谋大事、懂全局、管本行，突出全面从严治党这个主线，以抓好思想建党、从严治吏、人才培养、深化改革、教育培训、自身建设为重点，坚持稳中求进、狠抓工作落实，把最讲认真的要求贯彻到领导班子、干部队伍、人才队伍建设各个方面，为全面深化改革和测绘地理信息事业转型升级、科学发展提供坚强组织保证和可靠人才支撑。
学校中层干部考察制度
《学校中长期发展规划纲要》
纲要内容
该纲要主要规定了学校未来五年的发展规划和目标，包 括学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究和社会服 务等方面的具体内容和要求。
适用范围
适用于全校各职能部门和教学单位的发展规划和目标制 定。
实施方式
通过制定具体的实施方案和操作流程，确保纲要得到有 效执行。
THANKS
05
相关制度与文件
《中层干部选拔任用工作条例》
条例内容
该条例主要规定了中层干部的选拔、任用、培养和管理等方面的 具体内容和要求，以确保学校中层干部队伍的素质和能力得到全 面提升。
适用范围
适用于全校各职能部门和教学单位的中层干部选拔、任用、培养 和管理。
实施方式
通过制定具体的实施细则和操作流程，确保条例得到有效执行。
数据汇总与分析
对考察数据进行汇总和分析，将被考察对象的各项指标进行量化评估。
结果反馈与通报
将考察结果向被考察对象进行反馈与通报，同时听取被考察对象的意见与建议，以便进一步完善考察 制度。
04
考察结果运用与改进
用人单位参考依据
选拔任用
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ01
考察结果可作为选拔任用中层干部的重要参考依据，为选拔出
优秀的干部提供全面、客观的依据。
评优评先
02
考察结果可作为评优评先的重要参考依据，为评选出优秀的干
部提供数据支持。
薪酬调整
03
考察结果可作为薪酬调整的重要参考依据，为激励干部更好地
发挥才能提供物质支持。
个人发展指导意义
自我认识
考察结果可为中层干部提供自我认识的机会，使其了解自己的 优势和不足，从而更好地发挥自己的长处。
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干部考察责任制度
第一条为了进一步加强对选拔任用干部工作的监督，规范干部考察人员的行为，保证客观、公正、准确地选拔任用好干部，有效防止用人不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的建立干部考察责任制的要求，结合舟山实际，制定本规定。
第二条干部考察工作必须坚持以下原则：
1、党管干部的原则；
2、实事求是、客观公正的原则；
3、德才兼备、任人唯贤的原则；
4、群众公认、注重实绩的原则。
第三条干部考察工作要按照干部管理权限，在党委领导下，由组织人事部门组织实施。
坚持谁考察谁负责的原则，分级负责，严格按规定程序开展考察，纪检、监察和审计机关密切配合。
第四条干部考察责任制的实施范围
1、对市委管理的县处级领导班子和领导干部的考察，市管后备干部、市委组织部管理的科级干部的考察；
2、对市属各部门、各单位管理的领导班子和领导干部的考察；
3、对县委管理的领导班子和领导干部的考察。
第五条干部考察人员的主要对象
1、市、县委组织部的党员干部；
2、市属各部门、各单位的组织人事干部；
3、市属各部门、各单位的党员领导干部；
4、市委组织部、各县委组织部和市属各部门、各单位党组织从管辖范围内聘请或抽调的其他人员。
第六条干部考察人员的素质和条件
1、具有胜任干部考察工作所需要的理论水平，熟悉党的干部工作的方针、政策；
2、具有强烈的革命事业心和政治责任感，坚持党性原则，公道正派；
3、具有唯物辩证的思想方法和工作方法，熟悉干部考察工作业务，有一定的综合分析能力和语言、文字表达能力；
4、具有实事求是、严谨细致、勤奋敬业、联系群众、艰苦奋斗的工作作风；
5、具有廉洁奉公、不计名利、甘当人梯的奉献精神；
6、一般应具有大专以上文化程度，并经过上岗培训，对有一定组织人事工作经验的考察人员，可免于上岗培训。
考察组组长应由具有较高的组织领导能力和政策水平以及在干部群众中有较高威信的同志担任。
第七条干部考察人员的资格认证
干部考察人员分级推荐挑选，资格经考核后认定，并核
发考察工作证。
1、对考察市委管理的县处级领导班子和领导干部的考察人员的资格和考察工作证，由市委组织部确定并发证。
2、对考察市属各部门、各单位管理的领导班子和领导干部的考察人员的资格和考察工作证，由各部门、各单位党组织确定，报市委组织部审核发证。
3、对考察县委管理的领导班子和领导干部的考察人员的资格和考察工作证，由各县委组织部确定并发证，同时报市委组织部备案。
第八条干部考察人员的持证考察
1、建立干部考察人员持证考察制度。
干部考察人员在进行干部考察时应出示干部考察工作证，除尘否则不能参与干部考察工作。
对未出示干部考察工作证而进行干部考察工作的，谈话对象有权予以拒绝。
2、干部考察工作证由市委组织部或县委组织部统一制发，内容包括姓名、职务、监督电话等。
第九条干部考察人员的责任
1、认真执行干部考察的政策规定。
考察人员必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》以及《干部考察工作规范》规定的考察领导干部的程序、内容和方法办事。
2、深入了解、全面分析考核对象的情况。
考察人员要
本着对党组织和考察对象负责的态度，对考察对象进行全面的考察和了解，做好深入细致的考察工作。
要采取广泛接触领导和群众、定量和定性相结合的办法，以事实为依据，在全面考察汇总分析的基础上，对干部"德、能、勤、绩、廉"等方面作出客观公正的评价。
3、如实反映考察对象的情况。
考察人员要敢于讲真话、讲实话，客观准确详细地向党组织或组织人事部门汇报考察对象的具体情况和现实表现，实事求是地提出考察意见。
4、起草考察材料，正确评价考察对象。
考察材料的内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐或民意测验情况。
对干部群众反映比较突出的问题要说明。
考察人员要在考察材料上署名，考察人员对考察材料的客观性、真实性负责。
5、遵守干部考察工作纪律。
对干部考察、评价情况要严格保密，任何时候不得随意透露考察情况。
第十条干部考察人员的权利
1、查阅考察对象的档案及相关资料，找干部群众谈话了解考察对象的情况。
2、根据不同对象和具体情况对考察方式提出建议。
3、全面了解和掌握与考察有关的情况和内容。
4、依据考察结果对考察对象明确提出能否使用和怎样使用的意见、建议。
5、有权拒绝其他人员包括不相关的领导询问考察情况的要求。
6、干部考察人员因考察干部而遭受打击诽谤的，有权要求组织予以澄清事实和处理有关人员。
第十一条干部考察人员的培训和管理
1、加强对干部考察者的培训。
通过上岗前培训、定期培训和考察组人员集中培训等形式，加强对考察人员的政治、业务教育，不断提高干部考察人员的政治和业务素质，以适应新形势下干部考察工作的需要。
凡干部考察人员未经培训的，不得参与干部考察工作。
2、加强对干部考察人员的管理。
严格按照干部考察人员的素质和条件，确定干部考察人员名单，并及时审核发证，对不符合干部考察人员的资格条件的，不予发证；已经发给的，要予以收回。
3、加强对干部考察人员工作情况的掌握。
市委组织部、各县委组织部和市属各部门、各单位党组织要建立干部考察使用情况登记备查制度，对每次干部考察和使用情况进行登记。
第十二条干部考察人员的纪律和监督
1、考察干部必须严格执行有关规定，并遵守以下纪律：不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；不准泄露考察工作情况，不得在非工作场合议论干部考察工作；不准参加与自
己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他特殊关系对象的考察；不准接受考察对象、考察单位的宴请和安排的营业性的娱乐活动，不准接受赠送的礼物，不准借考察之便牟取个人私利。
2、加强对考察工作的监督。
党委、组织部门、纪检机关对考察工作实施监督；下级机关和党员、干部、群众，对考察工作中的违纪行为，可向上级党委及组织部门、纪检机关反映或检举。
各级党委组织部门、纪检机关要十分重视群众监督，对反映出来的问题，按职权范围及时进行核查和处理。
第十三条干部考察人员的奖励
对在干部考察中，认真负责，坚持原则，公道正派，评价客观全面，意见、建议合理，识人准确，在干部考察工作中成绩显著的人员，应以适应的方式给予表彰和奖励。
第十四条干部考察人员的责任追究
被考察人获任命后，发现在任职前发生的在考察中未掌握和未反映的严重问题或违法行为的，考察人员应作出真实的解释和说明，并视情追究考察人员的考察责任。
对干部考察人员在干部考察工作中存在下列情况之一的，要区别不同情况对考察人员进行批评教育、或取消考察资格，或调离组织人事岗位，情节严重的应给予党纪政纪处分。
1、没有按规定程序实施干部考察而导致考察失实、失
真的；
2、对干部群众所反映的问题未深入调查核实导致用人失误的；
3、不敢坚持原则讲真话、实话，对考察中掌握的情况未如实汇报，或放弃原则，弄虚作假，隐瞒、歪曲事实真相，造成用人失误的；
4、对责任心不强，工作不深入，敷衍了事，致使考察不客观、不全面、不准确，考察材料表述不清或表述有误的；
5、因考察人员的原因跑风漏气，泄露干部考察工作秘密，借考察之机谋取私利、打击报复的。
第十五条对市属部门所属单位、县属部门、乡镇管理的领导班子和领导干部的考察是否实行考察责任制，由各县委组织部、市属各部门党委确定。
第十六条本规定由市委组织部负责解释。