管理层持股比例有作用上限吗
股权的3种基本权力和3组数字，66.7%、51%、33.4%，老板要知道
股权的3种基本权力和3组数字，66.7%、51%、33.4%，老板要知道上一篇文章写了股权激励的5大重要步骤、3项准备和3个角色，接下来看看股权激励的三种权利，这也是股权激励必须掌握的基本能力。
第一、分红权。
这是股权最典型的权利，也是在做股权激励当中最核心的权利，无论是持股契约、股份代持，还是虚拟股份，都面对分红权。
第二、增值权。
增值权指是企业在购买固定资产经营过程当中，品牌都会出现增值，增值过程当中，员工如果拥有企业的所有权，他一定程度上也会拥有增值权，企业在逆价或者市值增长的时候，也会让员工增值的利润。
第三、表决权。
表决权就是对企业重大决策和非重大决策，拥有投票或者表决的权利，表决权是股东最关心的权利之一，因为企业在发展的历程当中，一定会涉及到表决权。
三种权利可以分开来操作，股权布局的时候，一个人拥有分红权，但未必拥有表决权，又未必拥有增值权。
当然股权的最大的权利在所有权，所有权就是对这家企业是否具有最终的权利，当然投资人他对企业拥有所有权。
这几种权利之间是可以进行有效的分解，可以通过协议、通过布局，让股东或者合伙人，同时拥有三种权利，也可以分开拥有不同的权利。
比如一个拥有20%的所有权的股东，他可能不一定拥有20%的分红权，他可能拥有30%的分红权，拥有10%的表决权。
再比如我是控股股东，虽然我现在是66%以上的股权，但是我不断地稀释，完了之后我只剩下34%的股权，不过我可以通过股东一致协议，让我拥有66%的表决权。
而且我还可以通过代持的方式，虽然我的分红权只有40%，但是在股权上我所拥有66%的所有权，因为其他人所拥有的权利都由我代持，他们可能拥有分红权，但是不会拥有表决权和所有权。
所以股权设计当中，有很多种方法去保障股东的利益，特别是原始股东的利益，如何去稀释股份，如何去让员工参与企业的经营。
股权管理中有几组数字，要特别把握。
第一个数字66.7%，看到这个数字就会联想到三分之二，因为在公司章程当中和国家对公司法的管理当中，经常会界定三分之二这个概念。
你不知道的股权分配67%、51%、34%、30%、20%股权对控制权的区别!
你不知道的股权分配67%、51%、34%、30%、20%股权对控制权的区别！带你了解股权分配67%、51%、34%、30%、20%股权对控制权的区别！股权生命九条线1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司3、安全控制权34%，一票否决权4、30%上市公司要约收购线5、20%重大同业竞争警示线6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司7、5%重大股权变动警示线8、临时提案权3%，提前开小会9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）在2016年度的商战中，与王石相关的宝万之争、与董明珠相关的收购事件都一度被炒得轰轰烈烈，有关管理层和股东之间的纠纷被热烈讨论；年底，90后美女、空空狐的创始人兼CEO余小丹又控诉投资人周亚辉在其生病期间将其踢出局，掀起投资圈和创业圈的一阵波澜股东和管理者之间的关系是一个长久的命题，本文仅就管理层如何保持其对公司的控制力进行简要分享。
上市公司管理层与其控制力方法一扩股扩股系指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而可以增加企业的资本金，管理层有机会扩大持股比例。
扩股的具体方式有多种，包括：在二级市场增持股份；通过定向增发进行扩股；与其他股东达成股份转让协议，受让其他股东的股权。
就定向增发而言，根据《证券法》的规定：上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份时，要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易日市价均价的90%，发行股份12个月内（认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内）不得转让。
对管理层而言，他们最常通过MBO程序取得公司的控制权。
MBO程序（Management Buy-Outs，管理层收购）是指目标公司的管理层利用借贷所融资本或股权交易收购本公司，从而引起公司所有权、控制权等变化，以改变公司所有制结构的一种行为。
股份比例的几个临界点
股份比例的几个临界点
股份比例是指一个公司股权结构中不同股东所持有的股份比例。
股
份比例的变化会直接影响到公司治理结构、董事会选举以及股东权益
等方面。
以下是股份比例的几个临界点：
1.控股股东：控股股东拥有公司股份超过50%，是公司的实际控制人，可以对公司的经营和管理产生决定性影响。
控股股东可以通过董事会
选举和股东大会表决控制公司的重要事务。
2.上市公司实际控制人：上市公司实际控制人是指能够对上市公司产生隐性控制或者直接控制的自然人、法人或其他组织。
上市公司实际控
制人与控股股东不完全一致，但通常情况下实际控制人也是控股股东。
3.过半数股东：过半数股东是指在公司股权结构中掌握50%以上的股份的股东，拥有公司最终决策权。
过半数股东可以通过表决决定公司的
重大事项，例如选举董事、修改章程、合并收购等。
4.一致行动人：一致行动人是指自然人、法人或者其他组织，根据协议或者其他安排，协同行动以谋求对上市公司的控制或者共同投资或者
其他目的而约定的人。
一致行动人的存在可以形成联合控股的局面。
5.限售股东：限售股东是指在公司股权结构中，拥有一定数量的股份，但在一定时期内不能进行转让的股东。
限售股东要比普通股东对公司
的控制力有所减弱，但有时候限售股东也会成为公司的实际控制人。
上市公司管理层持股与公司绩效关系的实证分析———A股830家上市公司的经验研究
上市公司管理层持股与公司绩效关系的实证分析———Ａ股８３０家上市公司的经验研究丁文文（青岛大学 商学院 市场学系，山东 青岛 ２６６０７１）［摘 要］文章以２０１２—２０１５年Ａ股上市公司为样本对管理层持股比例与公司绩效之间的关系进行研究，中国上市公司持股比例偏低，管理层持股比例与公司绩效存在显著相关关系；但是两者之间不是简单的线性相关，而是呈现倒“Ｎ”形关系曲线，管理层持股比例与公司绩效存在区间效应。
随着管理层持股比例的增加，公司绩效先提高后降低再提高。
［关键词］Ａ股上市公司；管理层持股；公司绩效［ＤＯＩ］１０ １３９３９／ｊ ｃｎｋｉ ｚｇｓｃ ２０１６ ３７ ０７４１ 引 言管理者持股作为一种激励手段可以降低委托代理成本，使管理者与所有者之间的利益趋同。
Ｊｅｎｓｅｎ和Ｍｅｃｋｌｉｎｇ（１９７６）研究发现，管理者持股可以减少股东与管理者之间的利益冲突，使管理者与股东对风险的态度趋同，有利于促进公司的经营，增大管理者持股比例，可以有效降低道德风险的产生。
Ｆａｍａ和Ｊｅｎｓｅｎ（１９８３）认为，管理者持股具有防御效应，会降低公司价值。
如果高管持股比例过高，公司将可能由不受监督、约束的管理者掌控，其价值就会降低。
鉴于此，我们以２０１３—２０１５年的上市公司为样本，构建函数形态的回归模型，考察管理者持股对公司绩效的影响以及随着管理者持股比例的变化，其对公司绩效影响的非线性的区间特征。
２ 研究假设Ｊｅｎｓｅｎ和Ｍｅｃｋｌｉｎｇ认为由于管理者的天然倾向和偏好与委托人不同，他们不会总是以公司的利益最大化为前提来行动，他们会朝着有利于自身利益的方向来分配资源，这就使得管理者的行为与股东的利益最大化目标相悖。
管理者持股就是使管理者自身利益与股东利益目标相一致，管理者作为公司的所有者，有利于降低委托代理成本，降低管理者对公司和股东利益的损害，自身利益最大化的实现就是公司收益最大化，因此管理者更趋向于提高公司绩效。
管理层掌握公司控制权的4个方法
管理层掌握公司控制权的4个方法1.收购控制权：管理层可以通过股份收购来获得公司的控制权。
这种方法可以通过增持已有的股份、购买其他股东的股份或者发起全面的收购来实现。
当管理层拥有超过50%的股份时，他们就可以通过掌控公司董事会的选举和政策决策来实际掌握公司的控制权。
2.财务杠杆：管理层可以利用财务杠杆来增加自己的股份。
财务杠杆是指通过借债来进行投资，并使用所购买的资产作为抵押来获取利润。
如果管理层使用财务杠杆来购买公司的股份，他们可以以较低的成本增加公司的控制权。
然而，这种方法也存在风险，如果借款无法偿还，可能会导致公司财务危机。
3.股权激励计划：管理层可以通过股权激励计划来获得公司的控制权。
股权激励计划是指向管理层提供股份或股票期权作为激励的计划。
当管理层获得股份或股票期权时，他们将有动力提升公司的绩效，从而获得更多的控制权。
这种方法可以激励管理层为公司的长期发展贡献更多。
4.兼并重组：管理层可以通过兼并重组来获得控制权。
兼并重组是指将两个或多个公司合并为一个新的实体，或者将两个或多个公司的资产和负债重组。
通过兼并重组，管理层可以以各种方式扩大自己的控制权，例如通过并购扩大公司规模、通过合并创造更多的竞争优势等。
然而，兼并重组可能面临法律、财务和管理等方面的挑战，因此需要仔细规划和评估。
以上是管理层掌握公司控制权的四种方法。
每种方法都有其优劣和风险，管理层在选择方法时需要综合考虑公司目标、资金状况和市场状况等因素，并确保能够取得股东的支持和合法的监管审核。
同时，管理层在获取控制权后，应该以公司整体利益为导向，合理运用控制权，推动公司的可持续发展。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则及证监会新闻问答
中国证券监督管理委员会关于发布《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》的通知证监公司字〔2007〕56号（2007年4月5日）各上市公司：为贯彻落实《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规的规定，加强对上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，维护证券市场秩序，我会制定了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》，现予以发布，请遵照执行。
二○○七年四月五日上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则第一条为加强对上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，维护证券市场秩序，根据《公司法》、《证券法》等法律、行政法规和规章的规定，制定本规则。
第二条上海证券交易所、深圳证券交易所（以下统称“证券交易所”）的上市公司及其董事、监事和高级管理人员，应当遵守本规则。
第三条上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份，是指登记在其名下的所有本公司股份。
上市公司董事、监事和高级管理人员从事融资融券交易的，还包括记载在其信用账户内的本公司股份。
第四条上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：（一）本公司股票上市交易之日起1年内；（二）董事、监事和高级管理人员离职后半年内；（三）董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；（四）法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
第五条上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间,每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。
第六条上市公司董事、监事和高级管理人员以上年末其所持有本公司发行的股份为基数，计算其中可转让股份的数量。
高管持股比例的定义
高管持股比例的定义
高管持股比例指的是公司高管在公司股权结构中所占据的股份比例。
高管是指公司的
董事、监事和经理等核心管理人员。
持股比例则是指高管持有的公司股票数量与公司总股
本的比例。
高管持股比例是衡量公司治理质量的重要指标之一。
其意义在于高管与公司的利益相
关性以及高管对公司治理方向的影响力。
高管持股比例越高，就意味着高管对公司的投资
和经营更为积极，对公司的发展有更大的责任感和归属感。
同时，高管持股比例也反映了
公司是否注重高管的激励和约束机制，以及高管是否与股东利益相一致。
高管持股比例的计算可以分为两种方法。
一种是按照高管所持的股票数量占公司总股
本的比例计算。
例如，某公司总股本为1000万股，其中高管持有股票100万股，则高管持股比例为10%。
另一种是按照高管所持股票的市值占公司总市值的比例计算。
例如，某公
司总市值为1亿美元，其中高管持有股票价值100万美元，则高管持股比例为1%。
高管持股比例的高低要视具体情况而定。
一般来说，高管持股比例应该达到一定比例，才能体现出高管对公司的责任感和归属感。
同时，高管持股比例也不能过高，否则会造成
高管与公司的股东利益产生冲突，损害公司治理质量。
不同行业、不同公司的高管持股比
例也存在差异，应根据相关规定和市场惯例进行评估。
管理层持股对公司治理的影响研究
管理层持股对公司治理的影响研究随着市场经济的发展，传统的所有制结构已逐渐被打破，公司治理也变得越来越重要。
在这个过程中，管理层持股成为了影响公司治理的一个重要因素。
在本文中，我们将探讨管理层持股对公司治理的影响。
一、管理层持股的背景管理层持股，指的是公司的高层管理人员持有该公司股份的数量。
在股权结构中，管理层持股属于一种比较特殊的股权。
因为管理层持股相对于普通股票投资者而言，更多是为了激励和控制公司经营行为。
以中国的上市公司为例，管理层持股情况普遍存在问题。
在许多上市公司中，管理层持股数量较少，公司内部并没有真正的“股东意识”。
这导致公司管理相对混乱，缺乏有效的监管和约束机制，影响公司治理。
二、管理层持股对公司治理的影响在管理层持股比例高的公司中，高管们通常会对公司的治理更加关注，更有责任心。
这也导致了高管们对公司业绩的关注程度更高，更愿意为实现公司目标而奋斗。
此外，管理层持股还可以对公司的决策起到一定的影响作用。
一旦管理层持股比例较高，高层管理人员就不仅仅是公司工作的管理者，也是公司的股东。
这样一来，他们就更倾向于为公司长远利益考虑，而非仅仅是自己的职位和工作任务。
还有一个方面，就是在高管层面发生权力斗争时，管理层持股可以使得“少数投资者”更容易形成工作联盟，从而以更好的形式达成共同目标。
这也可以促进企业管理和决策的稳定性。
三、管理层持股不足对公司治理的影响许多上市公司的管理层持股比例相对较低，这可能会对公司的治理产生负面影响。
没有足够的管理层持股，意味着管理人员对公司的利益关注度不足，容易忽视公司的长期发展。
此外，管理层持股不足也意味着管理层人员在公司内部地位不高，这可能会导致公司的管理更加混乱。
没有过硬的管理层，就难以实施真正有效的治理机制。
四、提高管理层持股比例的方法为了加强公司治理，提高管理层持股比例显然是一种有效的方法。
下面列举了一些常见的提高管理层持股比例的方法：1.实施股票期权激励计划这是一种比较常见的方法。
管理层持股影响会计稳健性的实证研究——来自2005～2008年中国上市公司的经验证据
增加 ， 公 司 治理 水 平 负相 关 ，管 理层 会 降 低公 司 与
管理 层持 股 能够 促进 管 理 层与 股东 利 益趋 同。 利益趋 同假说 认 为 ，拥有 剩余 索取权 的管 理层会 和 股东 的 目标 函数 渐趋 一 致 。由于 管理 层 ｆ 理 人） 代 与 股东（ 委托人 ） 目标 函数不 同， 者存在 信 息不对 的 且二 称， 管理 层存 在道 德 风 险和逆 向选择 问题 ，代理 成 本 是不 可避免 的 ，因此 ，可 以通 过让 管理层 成为股 东的方式 来拉 近二 者的 目标 ，管 理者持 有公 司股份
２ １年 ２月 ００
经 济 论 坛
Ｅｃ Ｈ ｌｉ Ｆ ｒ ｍ ｏ ｏｎ ｃ ｏｕ
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总第 ４ ４ ７ 期 第 Ｏ 期 ２
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管 层 股 响 计 健 实 研 理 持 影 会 稳 性的 证 究
— —
来 Ｉ２ ０ ２ ０ 年中国上市公司的经验证据 ￣ ０５ ０８ １
在一起 。
管 理层 持股 源 于 １５ 年美 国辉 瑞 （ｔｅ） 司 提 ９２ Ｐｉ ｒ ｚ 公 出 的经理 人 股 票期 权 。此 后 ， 理 人 员持 股 在 西方 管 国家 得 到 了广 泛 的推 行 ， 管理 人 员 整个 薪 酬 结构 在
中的 比重 也 日益提 高 。受 西方 国家 的影 响 ，包 括 中
关 。盈余是一种最重要 、最综合的信息 ，盈余代表
・
１ ３・ ６
了最典型的会计确认和计量。盈余质量是会计信息 质量的一个典型代表。管理层持股 比例同会计稳健
持股比例与控制权的差异
持股比例与控制权的差异以持股比例与控制权的差异为标题，本文将从公司治理的角度探讨持股比例与控制权之间的关系。
一、股权结构与控制权公司的股权结构是指公司股份的分布情况，包括不同股东所持有的股份比例。
而控制权则是指能够对公司决策产生重大影响的权力，通常由控股股东或股东集团所拥有。
在大多数情况下，控制权与持股比例是相关的，但并不完全一致。
二、持股比例与控制权的关系1. 控股股东持有绝对控制权：当一个股东持有公司股份超过50%时，他将成为控股股东，拥有绝对控制权。
这意味着他可以决定公司的战略方向、高级管理人员的任免以及重大决策的通过与否。
持有绝对控制权的股东通常能够对公司进行直接控制，而其他股东则无法对其产生重大影响。
2. 少数股东的控制权：在一些股权分散的公司中，少数股东也可能通过协调行动来获取控制权。
他们可能会联合其他股东，形成股东集团，共同行使控制权。
这种情况下，持股比例并不一定能决定控制权的归属，而是取决于不同股东之间的协商和合作。
3. 控股股东的持股比例下降：当控股股东的持股比例下降时，控制权可能会受到威胁。
例如，当控股股东的持股比例降至50%以下时，其他股东有可能通过联合行动来改变公司的决策。
这种情况下，控股股东需要更加关注其他股东的意见和行动，以保持对公司的控制。
三、持股比例与控制权的平衡持股比例与控制权之间的关系是公司治理的重要问题之一。
在一个良好的公司治理结构下，应该追求持股比例与控制权的平衡，以充分保护各方利益。
1. 强化股东权益保护：在股权分散的公司中，应加强股东权益保护，保障少数股东的合法权益。
这可以通过完善公司治理机制、加强信息披露、提高股东参与公司决策的权利等方式来实现。
2. 引入非执行董事和独立董事：引入非执行董事和独立董事可以有效平衡控股股东的权力，避免其滥用控制权。
非执行董事和独立董事应独立于控股股东和高级管理人员，能够对公司决策进行独立监督和建议。
3. 加强监管和法律保护：监管部门应加强对公司治理的监管，制定相关法律法规，保护股东权益，维护市场秩序。
50%,30%,20%的股权比例
50,30,20的股权比例1. 什么是股权比例股权比例是指公司股东之间持有的股份比例。
在一家公司中，股权比例反映了每个股东在公司中的权益和影响力。
股权比例越高，股东在公司决策和分红方面的影响力越大。
2. 50,30,20的股权比例解析在公司中，持有50的股权的股东通常被视为控股股东，拥有最大的控制能力。
而持有30和20股权的股东则相对次要，但仍然在公司决策和分红中具有一定的影响力。
3. 50,30,20的股权比例的作用在50,30,20的股权比例中，50的股东通常拥有最终的决策权，能够决定公司的发展方向和重大决策。
而30和20的股东则可能通过合作或协商来达成共识，共同参与公司的决策和管理。
不同股东持有不同比例的股权也能够平衡公司内部的利益关系，防止出现股东之间的权力斗争。
4. 50,30,20的股权比例的利与弊持有50的股权可能会产生一家公司的绝对控制者，但也会面临更大的风险和责任。
而持有30和20的股权则需要与其他股东协商达成共识，可能会受到更多的限制。
另外，不同股东持有不同比例的股权也容易在公司决策中产生利益冲突，导致公司治理环境不稳定，不利于公司的发展。
5. 如何处理50,30,20的股权比例对于持有50的控股股东，应加强公司治理机制，确保其行使股东权利的合法性和合理性。
其他股东也应通过协商和合作来减少因股权比例不同而产生的利益冲突，共同促进公司的健康发展。
公司应建立健全的分红政策和股东权益保护机制，保障所有股东的合法权益。
6. 结语在一家公司中，股权比例的分配会影响公司治理和股东之间的关系。
对于50,30,20的股权比例，公司应建立健全的公司治理机制，平衡股权之间的利益关系，共同推动公司的发展。
股东也应根据自己的股权比例合理行使股东权利，为公司的长远发展着想。
针对50,30,20的股权比例，在公司治理和股东关系方面还有许多值得深入探讨的方面。
下面我们将对如何建立健全的公司治理机制以及处理股东之间的利益冲突等方面展开讨论。
实际控制人是否为最大股东
实际控制人是否为最大股东
股东的主要权利是参与股东会议表决、选举董事监事、分配盈利和享受股息、发股票请求权等，权利大小取决于持有股票的种类和数量。
控股股东是最大股东，实际控制人是能实际支配公司行为的人，最终控制人是实际控制人的控制者。
控股股东一般持有超过50%的股权，对公司决策具有绝大影响权。
法律分析
第一大股东是控股股东。
控股股东的控制者则是实际控制人，实际控制人的控制者则是最终控制人。
实际控制人，指虽不一定是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
简而言之，实际控制人就是实际控制上市公司的自然人、法人或其他组织控股股东是第一大股东，因为根据我国相关规定，控股股东一般指的是手里的股权超过整个公司的50%或者以上。
若是没有超过50%，也是对公司的决策具有绝大的影响权，控股股东分为绝对控股股东和相对控股股东两种。
股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按_出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。
股东中的东，原意指“主人”（东家），股东，即持股的主人，简单理解就是“老板”。
股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；
公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。
股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。
内部薪酬差距、管理层持股和企业动态能力
Operations Research and Fuzziology 运筹与模糊学, 2023, 13(4), 3743-3753 Published Online August 2023 in Hans. https:///journal/orf https:///10.12677/orf.2023.134376内部薪酬差距、管理层持股和企业动态能力周 畅上海工程技术大学管理学院，上海收稿日期：2023年6月25日；录用日期：2023年8月7日；发布日期：2023年8月15日摘要从公司的角度来讲，公司的薪酬管理和薪酬结构对公司能否留住优秀的员工以及公司能否保持稳定的发展都有很大的影响。
如果薪酬差距过大，就很容易造成公司内部的恶性竞争，让员工的不公平感变得更加强烈，进而造成团队协作能力下降等问题，对公司的动态能力造成负面影响。
基于此，本文选择我国上市公司2015~2021年数据为样本进行研究，构建回归模型，解析企业内部薪酬差距与企业动态能力之间的相互关系以及管理层持股的调节效应，以期为企业治理提供借鉴参考。
研究发现，企业内部薪酬差距对于企业动态能力具有显著的负向影响，内部薪酬差距越大，对员工的激励作用越小，员工的不平衡感越强，企业的动态能力越弱。
此外，管理层持股可以有效降低这种负向调节作用。
关键词内部薪酬差距，企业动态能力，管理层持股Internal Compensation Gap, Management Shareholding and Dynamic Capabilities of EnterprisesChang ZhouSchool of Management, Shanghai University of Engineering Science, ShanghaiReceived: Jun. 25th , 2023; accepted: Aug. 7th , 2023; published: Aug. 15th , 2023AbstractFrom the perspective of the company, the compensation management and structure of the com-pensation have a significant impact on whether the company can retain outstanding employees and maintain stable development. If the pay gap is too large, it will easily lead to cutthroat compe-tition within the company, and will make employees’ sense of unfairness become stronger, then周畅lead to problems such as the decline of team cooperation ability, which will have a negative impact on the dynamic ability of the company. Based on this, this article selects the data of listed compa-nies in China from 2015 to 2021 as the sample for research, constructs a regression model, ana-lyzes the relationship between internal compensation gap and dynamic capabilities of enterprises, as well as the moderating effect of management shareholding, in order to provide reference for corporate governance. Research has found that the internal compensation gap within a company has a significant negative impact on the company’s dynamic capabilities. The larger the internal compensation gap, the smaller the incentive effect on employees, the stronger their sense of im-balance, and the weaker the company’s dynamic capabilities. In addition, management shareholding can effectively reduce this negative regulatory effect.KeywordsInternal Compensation Gap, Enterprise Dynamic Capability, Management Shareholding Array Copyright © 2023 by author(s) and Hans Publishers Inc.This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0)./licenses/by/4.0/1. 引言随着社会环境的日趋复杂，消费者的需求偏好也在发生着改变，企业的运作逐渐演化成了一个动态的适应过程。
重大影响的判断标准和持股比例
重大影响的判断标准和持股比例重大影响通常指在一个公司中所占股份达到一定比例，从而能够或者有权利对公司的决策产生影响。
在我国，根据《公司法》规定，持股比例达到公司总股本的百分之五以上即可视为具有重大影响。
而根据《证券法》规定，持股比例超过百分之五十即可视为具有控股权，能够对公司的重大事项进行决策。
对于持股比例达到百分之五以上的股东来说，他们所持股份不仅仅是投资资产，更是对公司决策的一种影响力。
通常情况下，持股比例达到一定程度的股东会在公司的决策中发挥重要作用。
他们可能提出或支持某些决策方案，影响公司经营发展的方向。
因此，公司管理层通常会积极与重要股东进行沟通和协商，在一些重大事项上也会考虑重要股东的意见和诉求。
持股比例超过百分之五十的股东通常被称为控股股东，他们拥有对公司更大范围的决策权力。
控股股东不仅可以参与公司的经营管理，还可以对公司进行重大重组、合并、收购等决策。
因此，控股股东对公司的影响更为明显，其决策往往直接影响公司的经营方向、战略规划以及整体发展。
在实际运作中，对于具有重大影响的股东，公司通常会在治理结构上作出相应调整，确保公司的决策能够更好地反映股东的意愿和期望。
同时，公司还会加强对重大股东的监督和约束，以确保公司的长期利益和稳定发展。
一方面要尊重股东权益，充分发挥其影响力，另一方面要防范控股股东的滥用权力，避免因为股东个人利益而损害公司整体利益。
总而言之，重大影响的判断标准和持股比例是公司治理中一个重要的关键点。
公司管理层应充分认识和尊重重大股东的权益，做好与他们的沟通和合作，确保公司在重大事项上的决策更为合理和谨慎。
同时，监管部门也应加强对重大股东的监督，维护公司治理的公平与透明，促进公司的可持续发展。
员工(管理层)持股协议范本
员工(管理层)持股协议范本
1. 背景和目的
此持股协议旨在规定公司管理层成员持有公司股份的权益和义务，以促进公司稳定运营和管理层的长期参与。
2. 持股比例和期限
公司管理层成员将持有公司股份的比例应根据各自的职位级别
和职责决定，并在签署协议后的一定期限内达到所规定的持股比例。
3. 股份购买和流通
公司管理层成员应以公正合理的价格购买其持有的公司股份，
并按照有关法律和公司章程规定的限制条件进行流通。
4. 股份转让和转售限制
在协议生效期间，公司管理层成员如果打算转让其持有的公司
股份，应首先向其他管理层成员提出转让要约，并尊重其他管理层
成员的优先购买权。
5. 退出和解除协议
协议生效期间，如果公司管理层成员不再履行职责或提供管理服务，公司有权解除其持股协议，并按照相关约定收回其持有的股份。
6. 分红和股东权益
公司管理层成员将享有相应的分红和股东权益，具体细则应在持股协议中明确规定。
7. 保密和竞业禁止
公司管理层成员应保守公司机密信息，并在协议生效期间及其解除后一定时间内避免从事与公司业务相竞争的活动。
8. 协议修订和争议解决
协议的修订应通过双方协商一致，并以书面形式进行。
对于协议的解释和执行，双方应尽量通过友好协商解决争议。
9. 适用法律和管辖权
本协议适用于中华人民共和国的法律。
对于因本协议引起的争议，双方同意提交有管辖权的人民法院进行裁决。
10. 协议生效
本协议自双方签署之日起生效，并取代任何先前的口头或书面协议。
请注意，本范本仅供参考之用，具体内容应根据公司的实际情况进行调整。
员工持股比例法律规定
员工持股比例法律规定员工持股比例是指员工在公司股权中所占的比例，员工持股比例法律规定是对员工持股比例实施监管的法规或政策。
通过员工持股比例法律规定，旨在鼓励和促进员工参与公司治理，分享企业发展成果，提高员工积极性和公司的整体效益。
员工持股比例法律规定的具体内容可以从以下几个方面进行考虑：第一，员工持股比例的设定标准。
员工持股比例法律规定应明确规定员工持股的比例范围，例如，员工持股比例应不低于公司总股本的10%。
这一规定旨在确保员工拥有足够的股权比例，以在公司决策中发挥重要作用，同时避免员工持股比例过高导致公司治理风险。
第二，员工持股比例的来源。
员工持股比例法律规定应明确规定员工持股来源，例如，员工持股可以通过购买、分配或奖励等方式获得。
这一规定旨在保护员工权益，确保员工能够公平、合理地获得公司股权，并避免公司利用员工持股比例规定进行不正当行为。
第三，员工持股比例的限制。
员工持股比例法律规定应明确规定员工持股比例的限制，例如，禁止员工持股比例超过公司总股本的50%。
这一规定旨在避免员工持股比例过高导致公司治理风险，并保护其他股东的利益。
第四，员工持股比例的转让和传承。
员工持股比例法律规定应明确规定员工持股比例的转让和传承问题，例如，规定员工持股比例可以在特定条件下进行转让，或者规定员工持股比例可以传承给其合法继承人。
这一规定旨在确保员工持股比例的流动性和传承性，保障员工权益和公司的稳定运营。
第五，员工持股比例的退出机制。
员工持股比例法律规定应明确规定员工持股比例的退出机制，例如，规定员工可以在特定条件下回购或出售其持有的股份。
这一规定旨在为员工提供退出公司持股的渠道，保护员工权益，并促进员工参与公司治理的活动。
总之，员工持股比例法律规定是对员工持股比例实施监管的法规或政策，旨在鼓励和促进员工参与公司治理，分享企业发展成果，提高员工积极性和公司的整体效益。
员工持股比例法律规定应明确规定员工持股比例的设定标准、来源、限制、转让和传承以及退出机制等具体内容，确保员工持股比例的合理性、公正性和可行性，维护员工权益，促进公司的稳定发展。
中国上市公司管理层持股与公司绩效实证分析
１９ 年年度报告的上市公司进行的实证研究结果指出，“ ９８ 我国大部分上市公司经理人员持股比率都 比较
巩 震 ，金 永 生 ，王 俊 样
１０ ７ ；２ ０８ ６ ．山东经济学院 会计学 院，山东 济南 ２０ １ ） ５０ ４
（ ．北京 邮电大学 经济管理学 院，北京 １
摘
要 ：基于现有理论和实证分析 ，对上市公司管理层持股 比率与公司经 营绩效相关性进行实证研 究。本 文着重研究 了
管理层持股 比率相对较高的公 司。实证结果显示 ，管理层持股 比率与公 司经 营绩效指标呈三次函数关 系 ：当管理层持股 比率在 ２ ．９ ～５． ３ ２ １％ ４８ ％之 间时 ，其与经营绩效正相关 ；在这一区间之外时 ，其与经营绩效呈负相关。
研究结果表明，高管人员持股 比率与公 司价值有密切关系。他们依据实证研究提 出假说：当高管人员 持股比率介于 ５ 一 ５ ％ ２ ％之间时 ，随着其持股 比率的增加 ， 会增加他们的投票权并确保其地位 。这样公 司管理 者 的特权 消 费与倦怠 现象 加 重 ，导致 公 司价 值 下 降。也 就 是说 ，在 这 种情 形 下 ，公 司管 理 者 的 持股 比率已经无法降低权益代理成本 ，反而增加了权益代理成本。 经 验表 明 ，公 司控制权 的归 属与股 权 结构 有 密切 关 系 。在 股权 高 度集 中 的情况 下 ，大 股东 掌 握较 多的投票权 ，从而拥有超过现金流权力的控制权 ，由于股权集中度极高，我国的上市公 司实际上处于 大股东的超强控制状态。当管理人员的持股 比率增加 到可以获得公 司控制权 的程度 ，他们就有 可能凭 借其拥有的控制权 以上市公司为工具谋取私人收益，从而损害上市公 司和其他 中小股东 的利益。对于
国有大型企业管理层持股新规解读
精心整理国有大型企业管理层持股新规解读2006年1月，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），由国务院办公厅给予转发。
《实施意见》一经出台，立刻引发大量的争议，主要的焦点在于第年4月14两个深层次问题，一个是产权制度的改革，另一个是人员身份的转换，由于直接关系到我国的根本体制，具有高度的经济和政治敏感性。
这两年国有企业改革深化正是围绕这两个核心问题展开攻坚，进行破冰，从这个角度来看，国有企业管理层持股是产权制度改革的一种探索，是产权多元化的一种形式。
允许国有企业管理层持股体现了人力资本参与分配的指导思想，有利于形成企业管理层与企业“荣辱与共”的关系，进而促进企业的更好发展。
其次，根据国资委有关负责人就《实施意见》作出的解释：“我们认为只要严格控制、规范操作，国有及国有控股大企业管理层通过增资扩股方式持有本企业少量股权，一般不会导致内部人控制和国有资产流失，可能有利于促进对其激励与约的。
从这个意义上来说，国有企业管理层持股操作得当的话，可以形成双赢的局面。
总的来说，不论是从国有企业改制的初衷来看，还是从国有企业的长期发展来看，国有企业管理层持股有其存在的必要性。
但是，目前国有及国有控股大型企业的管理层是否应该和是否需要持股却是一个值得商榷的问题。
从当前经营性国有资产布局来看，国有资产大量退出一般竞争性行业，持续向垄断特征较强的基础行业和支柱行业集中，2004年末，交通、能源、通信等基础产业占全部企业国有资产总量62.3%，煤炭、冶金、石油石化、烟草、机械行业等国民经济重点行业和支柱产业占全部企业国有资产总量26.6%。
国有及国有控股大型企业大量分布在这些行业理定价的前提下，才不会造成国有资产的变相流失，这也是以往国企改制中最为大家诟病的国资流失问题。
具体来说，需要在制定改制方案、确定国有产权折股价、清产核资、资产评估等环节确保操作的相对对立性和公正性，才能保障最终增资扩股定价的合理性。
持股百分之七以上的股东要求参与管理权的解读
持股百分之七以上的股东要求参与管理权的解读持股百分之七以上的股东要求参与管理权是指股东在持有公司股份达到特定比例后，有权要求参与公司决策、管理和监督的一种权利。
这一要求的出发点是为了保护股东的投资利益，并促进公司治理的民主化、透明化和效率化。
本文将对这一要求进行解读，并分析其对公司治理的影响和可行性。
首先，持股百分之七以上的股东要求参与管理权可以有效保护股东的投资利益。
作为公司的股东，他们对公司的发展和运作具有直接利益关系。
通过参与公司的决策和管理，股东可以更好地了解公司的运作情况，监督公司的经营决策，确保公司的业绩和价值最大化。
这不仅有助于保护股东的投资利益，也有利于增强市场对公司的信心，提升公司的价值。
此外，持股百分之七以上的股东要求参与管理权可以增加公司治理的效率。
股东作为公司的所有者，他们具有更深入的了解和关注于公司的经营和发展。
通过参与公司的决策和管理，股东可以为公司的战略规划和经营管理提供更好的建议和决策支持，提高公司的经营效率和竞争力。
同时，股东的参与可以促使公司管理层更加注重股东利益，加强公司治理的责任感和效果。
然而，持股百分之七以上的股东要求参与管理权可能会面临一些挑战和困难。
首先，股东之间的利益分歧和协调难题可能导致股东参与管理权的决策困难。
不同股东之间的利益不一致可能导致决策过程的复杂性和冲突，甚至可能影响到公司的正常运作。
其次，股东的参与可能对公司决策和管理造成不稳定因素，从而影响公司的长期发展。
要求持股百分之七以上的股东参与管理权需要协调好股东关系，确保公司决策的稳定性和可持续性。
综上所述，持股百分之七以上的股东要求参与管理权对于保护股东的投资利益、促进公司治理的民主化和透明化以及提高公司治理的效率具有一定的积极意义。
然而，在实施过程中需要解决股东之间的利益分歧和协调难题，并确保公司决策的稳定性和可持续性。
只有在平衡各方利益的基础上，才能更好地实现股东的参与权利与公司治理的高效运作相结合，为公司的发展和股东的利益提供更好的保障。
最终控制人持股比例 -回复
最终控制人持股比例-回复最终控制人持股比例，是指一个公司或企业中，某个股东或一组股东所持有的股份比例，达到可以对公司的经营和决策产生决定性影响的程度。
这一比例对于公司的治理结构和权力分配非常重要，决定了公司的管理层和股东之间的关系。
以下是一步一步回答这个主题的文章。
第一步：什么是最终控制人最终控制人是指具有最终控制权的股东或股东集团，他们可以通过持有公司的控股股份，对公司的经营和决策产生决定性的影响。
最终控制人通常是公司的实际控制人，他们可以通过对公司的投票权行使来控制董事会的选举和决策，进而影响公司的战略和发展方向。
第二步：最终控制人持股比例的意义最终控制人持股比例对于公司的治理结构和权力分配具有重要意义。
一方面，最终控制人持股比例的大小决定了他对公司的决策权和控制权，能够对公司的经营和发展产生决定性的影响。
另一方面，最终控制人持股比例也反映了公司所有权的集中程度，比例越高意味着公司的控制权越集中，股东之间的利益冲突可能会减少，决策效率可能会提高。
第三步：最终控制人持股比例的计算方法最终控制人持股比例的计算涉及两个关键因素：公司总股本和最终控制人持有的股份。
最终控制人持股比例等于最终控制人持有的股份除以总股本，并乘以100。
例如，某公司的总股本为1000万股，最终控制人持有500万股，则最终控制人持股比例为（500万股/1000万股）* 100 = 50。
第四步：最终控制人持股比例的影响因素最终控制人持股比例的大小受到多种因素的影响。
一方面，公司的股本结构和股东的行为决定了最终控制人持股比例的分布。
如果公司的股份主要由少数几个股东控制，最终控制人的持股比例通常比较高。
另一方面，公司的金融政策和股权激励计划也会影响最终控制人持股比例。
一些公司通过发行新股或回购股份来调整股东的持股比例，以增加或减少最终控制人的持股比例。
第五步：最终控制人持股比例的影响最终控制人持股比例的高低对公司的经营和决策产生重要影响。
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管理层持股比例有作用上限吗
话题：有关公司法中上市公司高管持股转让的规定？
问：新第142条：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让...
推荐回答：根据《公司法》、《证券法》等法律、行政法规和规章的规定，制定本规则上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份以下转让规则：（一）本公司股票上市交易之日起1年内不得转让；（二）董事、监事和高级管理人员离职后半年内不得转让； ... 话题：股票中的限制流通股和流通股的多少和好坏以及影响问：限制流通股占总股数多了或少了都分别表明什么意思？多了或少了都有什么...
推荐回答：流通受限股也是流通股，只是这些股东拿到的股票成本比较低，数量大，一般在该公司上市或者股改前，承诺多长时间不上市流通至于限制多长时间，规定有不同时间，一般是按月计算的，
如6个月，12个月，等等也有按年计算的，具体可以看公司公告资料...
话题：一家企业成功上市，5%的股东和管理层股东的买卖限...
推荐回答：楼上的几位回答都不太准确。
根据持股比例、身份、入股时间和上市板块不同，锁定期不一样。
如果是5%以上的股东，不是控股股东、实际控制人或其一致行动人且没有其他情况，如果是在上市后才持有股份的，不受限制，如果是在上市前持有股份的，锁定...
话题：a股个人持股比例上限
推荐回答：没有限制。
达到5%应履行要约收购义务。
《证券法》第86条对于持股比例达到并超过5%应履行报告、公告义务。
持股比例上线没有特别规定，但中国证监会依法对个人投资者持股比例超过5%未及时予以信息披露的将会做出行政处罚，可以看出，个人投资...
话题：在股东代表诉讼中为何对起诉董事高管的股东的资...
问：在股东代表诉讼中为何对起诉董事高管的股东的资格没有限制而对起诉监...
推荐回答：第一百五十二条董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉...
话题：管理层持股比例怎么计算？
问：请问上市公司管理层持股比例怎么计算？
推荐回答：交叉持股是指在不同的企业之间互相参股，以达到某种特殊目的的现象。
它的一个主要特征是，甲持有乙的股权；乙持有丙的股权；丙又持有甲的股权……，在牛市行情中，甲乙丙公司的资产都实现了增值，意味着它们所持有的别的公司股权也在升值，进而又...
话题：员工持股计划股票不收高管减持限制吗
推荐回答：一般来说员工持股也是要24个月之后才可以正常交易的
话题：流通股持股比例是什么意思？难道不足100% 就是说...
推荐回答：不足100% 就是说那些股都闲着，但是有人持有的，只是限制了交易的，在规定的时间内不能在股市里面流通。
话题：马云创业初期持股比例？有谁知道是多少？
推荐回答：2013-09-19 10:31:40 来源：南方周末阿里巴巴股权的演变情况，实际上，直到2004年软银对阿里进一步增资之前，马云及其创始团队都一直掌握了多数股权和投票权：马云及其创始团队占股47%，软银占股约20%，富达占股约18%，其他股东占股约15%。
200...
话题：董事会成员一个持股人也没有合适吗
推荐回答：不合适。
从多个维度给你分析下首先，董事会是经过股东大会商议推选出来的，你说董事会没有一个人持股，你是股东你放心么？其二，董事会持股有助于激励整个管理层，对业绩和管
理有积极作用。
其三，大部分的企业，上市公司大股东还是会在董事会...。