人力资源专员绩效考核表

有效性
招聘工作（30分） 一个月内完成招聘计划的50-70% 有效性 一个月内完成招聘计划的30-50% 一个月内完成招聘计划不足30% 按计划实施培训活动，完成率100% 按计划实施培训活动，完成率80-100% 培训工作（14分） 计划性 按计划实施培训活动，完成率60-80% 按计划实施培训活动，完成率小于60% 未按计划实施培训活动 能够按要求时间完成相关工作 及时性 未按照要求时间完成相关工作 其他工作（20分） 准确性 工作效果符合要求 工作效果有一些偏差，但影响较小 工作效果有偏差，影响较大 得分合计 本月需要改进事项的描述： 7 10 8 5 100 15 10 14 12 10 7 4 10 18
考核中心工作绩效考核表（人力资源专员岗）
考核项目 考核指标 指标分解 连续六个月未出错 完全正确 准确性 基本正确（错误不超过2人） 出现多处错误（多于3人） 工资计算和提 交（25分） 提前1天以上提交财务计发工资 按时提交财务计发工资 及时性 未按时提交财务（延迟1天内的） 延迟时间不足2天提交财务的 延迟时间超过2天提交的 7 5 10 8 6 4 2 标准分 15 10 考核评价
一个月内（以入职日期为准）完成签订合同手续 5 劳动（劳务） 合同签订（5 分） 及时性 超过一个月为办理签订手续的 超过三个月为办理签订手续的 按时办理缴纳手续提交财务 缴纳时间 未按时提交财务 社保缴纳（6分） 数据准确无误 数据准确性 数据有差错 按计划一周内推荐人员面试 及时性 按计划一月内推荐人员面试 超过一个月为推荐人员面试 招聘工作（30分） 一个月内完成招聘计划超过70%的（以批准 计划为准） 2 10 8 5 20 3 2 3 2 3
考核人：wenku.baidu.com
被考核人：
时间
年
月
日