企业招聘表格
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
招聘超全流程(附表格)
招聘超全流程(附表格)引言在现代市场经济中，人才是企业的核心竞争力。
因此，每个公司都需要建立完善的招聘流程，吸引、筛选并雇佣最优秀的人才。
为此，我们制定了以下超全的招聘流程，并附上了相应的表格方便管理。
招聘流程第一步：岗位分析首先，需要对该岗位进行分析，包括该岗位需要的职位能力、经验、技术、学历等。
此步需要确定该岗位的招聘标准和量化指标。
第二步：发布职位信息根据招聘标准和量化指标，在公司内部或者外部发布招聘信息，以便寻找符合岗位需求的人才。
第三步：简历筛选收到申请的简历，根据岗位需求和简历上的信息筛选出符合条件的应聘者。
注意简历需要完整，真实，清晰。
第四步：面试与筛选出的应聘者取得联系并安排面试。
面试主要包括初试、复试和终试等环节。
面试主要评估应聘者的能力、经验、素质、沟通技巧等。
第五步：调查面试后，需要对最终的候选人进行调查，以确定其个人信誉、资质、社会关系、工作业绩等。
需要注意隐私保护。
第六步：聘用并发offer聘用最优秀的候选人并发出offer，定期与被聘用人员保持联系，以便调整岗位需求，优化规划。
表格岗位需求要求匹配度行政助理本科及以上学历，熟悉使用Office软件，良好的沟通能力和客户服务意识优秀Java开发工程师本科及以上学历，精通Java开发技术，有3年以上相关工作经验，具备团队管理能力较好品质工程师本科及以上学历，熟悉ISO9000/TS16949体系，具有工艺缺陷分析和控制的能力，有3年以上制造业品管工作经验很好招聘流程是公司吸收优秀人才、提高企业竞争力的基础。
完善的招聘流程和相关管理工具能够使招聘流程更加标准化、高效化、质量化，有助于提高人力资源的管理水平和企业的整体效益。
同时，表格可以协助招聘专员更好的管理招聘岗位，提高对岗位需求和匹配度的把控。
公司人事表格招聘面试整理全套156个
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
企业招聘信息表
企业招聘信息表
公司名称，XXXXX公司。
职位名称，人力资源行政专家。
工作地点，XXXX市。
岗位职责：
1. 负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等工作；
2. 负责员工入职、离职手续的办理和管理；
3. 负责员工档案的管理和维护；
4. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程；
5. 协助处理员工的日常行政事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有招聘经验者优先考虑；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 薪资面议，优秀者可享受年终奖金；
2. 提供五险一金和带薪年假；
3. 提供良好的职业发展空间和培训机会；
4. 公司提供午餐补贴和员工活动。
联系方式：
请将个人简历发送至邮箱，***************，邮件标题注明“应聘人力资源行政专家-姓名-毕业院校”，我们会尽快与您联系安排面试。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
公司招聘表格模板
公司年度招聘计划书招聘计划目录XXXXX有限公司招聘计划书简介: ................................................................. -1 -招聘计划1.招聘目的及意义： ......................................................... ~3 -2.招聘原则： (3)3.上年度招聘回顾及总结....................................................... -3 -4.现行发布岗位招聘信息： (3)5.招聘方案设计：.............................................................. -5 5.1.现场招聘 .......................................................... -5 52网络招聘.............................................................. -5 5.3.主要招聘途径： (5)5.4.补充招聘途径： (5)6.招聘的实施：................................................................ -5 6.1.第一阶段：........................................................ -520第二阶段：・6 -6.2. 第三阶段： -6 - 6.3. 第四阶段： -6 -6.4. 第五阶段： (6)公司面试-7 -7. 录用决策 -7 - 8. 入职培训 -7 -10•招聘效果统计分析 .............................................................. -8 -招聘目的及意义随看企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
企业员工招聘录用表格1
□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况
□ 佳
□ 一般
□ 差
直观
印象
面试人：
技 能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备 注
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
XX公司录用通知单
XXX人录字（）第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年 月 日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
面试所需表格
企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业应聘人员甄选表填表说明：1、此表用于对应聘人员的甄选，对待选人进行各项评估时，可采取评出等级的方式，也可以采取打分的方式，评估标准另定。
2、此表保存在人力资源部，并注意保密，也可以定期销毁。
企业应聘人员基本情况登记表填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，企业招聘面谈表填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10、企业应聘人员面试评价表填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
企业应聘人员面试通知单先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的能力，因此特别通知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。
具体要求如下：良好的开端等于成功的一半，祝您成功！单位名称：（盖章）年月日辞谢通知书先生/女士：你好！十分感谢你应聘本公司职位。
我们仔细讨论了每位应聘者的资料，你的学识、资历、修养和气质均给我们留下了良好的印象；可惜本次名额有限，暂时不能借以重用，但我们已将你的资料列入人才储备档案，期待有机会再合作。
最后对你应征本单位的热诚，再次致谢，也希望你能继续关注我们公司的发展。
预祝事业顺利。
丽江伯尔曼酒店人事部年月日。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
公司人事表格招聘面试(全套56个)
公司人事表格大全目录1.保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书 .doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc 100.新员工甄试比较表.doc 101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc 103.新员工甄选比较表.doc 104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc 106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc 132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc 136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc 138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc 141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
【企业常用表格模板】招聘申请书
核示
审核
申请人
承办
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人员
申
请
人
员
协
助
原
因
起讫日期
自年月日起
至年月日止
协
助人Leabharlann 员担任工
作
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
增补人员申请书
年月日
申请单位
编定
制额
职员
日期
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
应聘人员复试表
应聘职位
面试人员
姓名
日期
需要人数
初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
姓名
专
业
知
识
管工
理作
或看
法
工及
作领
积导
极能
性力
发
展
能
力
要
求
待
遇
其
他
意见
口试人员
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
员工招聘申请书
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
珠海汇华人力资源服务公司招聘工作人员报名表【模板】
岗位编码： 报考岗位名称： 填表时间： 年 月 日
姓名
性别
民族
籍贯
贴
相
片
政治面貌
婚姻状况
学历
学位
身份证号码
现户籍地
省市（县）
联系电话
通讯地址
邮政编码
毕业院校
所学Байду номын сангаас业
毕业时间
工作单位
单位性质
党政机关□事业单位□企业□
技术职称
职业资格
是否有驾照
（从中学开始，按时间先后顺序填写）
主要学习、工作经历
家庭主要成员
姓名
与本人关系
工作单位及职务
户籍所在地
主要奖励情况及特长
我已知晓招聘相关要求，确信符合招聘条件及职位要求。本人保证填报资料真实、完整、准确，如因个人填报失实或不符合招聘条件和职位要求而被取消面试或录用资格的，本人负责。
承诺人签名：年 月 日
报名资格审核意见
审核人：年月日
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
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招聘要求需求表
招聘要求需求表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘要求需求表是招聘人员进行有效招聘的重要工具，它详细列出了招聘岗位的具体要求和条件。
在这张表中，通常包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪酬福利等信息。
制作一份完善的招聘要求需求表，可以帮助招聘人员精准招聘到符合要求的人才，提高招聘效率和成功率。
一、岗位名称在招聘要求需求表中应该明确标注岗位名称，清晰表达招聘的职位是什么，给应聘者一个明确的参考。
二、工作职责接下来，需要详细列出招聘岗位的具体工作职责，包括岗位的主要任务、工作内容、所需技能等，让应聘者清楚了解这个岗位需要做什么。
三、任职资格然后，招聘要求需求表中应该列出应聘者需要具备的任职资格，比如学历要求、工作经验、专业技能、性格特点等，这些都是招聘人员考虑的重要因素。
四、薪酬福利在招聘要求需求表中还需要明确列出岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，让应聘者了解到工作的收入和福利待遇。
除了以上几个基本要素外，招聘要求需求表还可以根据具体情况适当增加其他信息，比如工作地点、工作时间、离职率等，以便更全面准确地描述招聘岗位的要求和条件。
制作一份完善的招聘要求需求表，需要招聘人员充分了解岗位需求和公司要求，从而确保招聘过程更加顺利高效。
应聘者也能通过这份表格清晰了解到该岗位的要求和条件，更好地选择适合自己的工作机会。
招聘要求需求表是招聘过程中非常重要的一环，制作一份详细全面的表格，对于招聘人员和应聘者都有着重要的意义。
希望各企业能够重视招聘要求需求表的制作，为招聘工作的顺利进行提供有力的支持。
【2000字】第二篇示例：招聘要求需求表是指企业在招聘人才时所列出的对应职位的具体要求和条件。
这份表格是招聘流程中非常重要的一环，能够帮助企业明确自己对候选人的期望，从而更准确地筛选合适的人才。
以下是一份典型的招聘要求需求表范例：公司名称：XXX 公司职位名称：销售经理招聘要求需求表：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：5年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 技能要求：具备出色的沟通能力和谈判技巧，熟悉销售流程和渠道开发；4. 性格特点：热情开朗，有较强的责任心和抗压能力；5. 其他要求：熟悉行业市场，具备良好的客户关系维护能力，有一定的团队管理经验。
员工招聘申请表
员工招聘申请表一、招聘申请表的重要性在企业的人力资源管理中，员工招聘申请表是一项至关重要的工具。
它不仅是招聘流程的起点，更是企业筛选合适人才的重要依据。
通过填写招聘申请表，求职者能够向企业展示自己的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等关键内容。
而对于企业来说，招聘申请表有助于对求职者进行初步的评估和分类，从而提高招聘效率，降低招聘成本。
二、招聘申请表的基本内容1、个人信息包括求职者的姓名、性别、年龄、＿____、家庭住址等。
这些信息有助于企业与求职者取得联系，并对其基本情况有一个初步的了解。
2、教育背景求职者需要填写自己的最高学历、毕业院校、所学专业、毕业时间以及所获得的相关学位或证书。
这部分内容能够反映求职者的知识水平和学习能力。
3、工作经历详细描述过往的工作单位、工作岗位、工作职责、工作时间和离职原因。
工作经历是评估求职者工作能力和经验的重要依据。
4、技能特长列举自己具备的专业技能、语言能力、计算机能力、获得的相关证书等。
这些技能特长能够体现求职者在特定领域的优势。
5、自我评价求职者对自己的性格特点、职业态度、团队协作能力等方面进行自我评价，让企业了解其自我认知和职业素养。
6、求职意向明确申请的职位、期望的薪资待遇、工作地点和工作时间等。
这有助于企业判断求职者与岗位的匹配度。
三、招聘申请表的设计原则1、简洁明了申请表的设计应避免繁琐和复杂，确保求职者能够快速、准确地填写。
简洁的表格不仅能够提高填写效率，还能减少因信息混乱而导致的误解。
2、重点突出将企业最为关注的信息放在显眼的位置，如工作经历、教育背景等。
同时，对于关键信息可以设置必填项，以确保获取到重要的评估数据。
3、逻辑清晰申请表的各个部分应按照一定的逻辑顺序排列，例如从个人基本信息到教育背景、工作经历，再到技能特长和求职意向。
这样的布局有助于求职者有条理地填写，也方便企业进行审核。
4、可扩展性考虑到企业未来的发展和招聘需求的变化，招聘申请表应具有一定的可扩展性。