中小企业员工工作-家庭平衡研究

第ｌ章绪论………………………………………………………………………………．．１１．１研究背景……………………………………………………………………………．１１．２研究目的……………………………………………………………………………．２１．３研究意义……………………………………………………………………………．３１．４研究思路及内容……………………………………………………………………４第２章相关概念、理论及文献综述……………………………………………………．．５２．１工作．家庭平衡的概念………………………………………………………………５２．２工作．家庭平衡的影响因素…………………………………………………………５２．３工作．家庭不平衡的影响……………………………………………………………７２．４工作．家庭平衡计划…………………………………………………………………８２．５人力资源管理………………………………………………………………………９第３章中小企业员工工作．家庭平衡现状及问题分析…………………………………１２３．１中小企业界定及特点……………………………………………………………．．１２３．２中小企业人力资源管理特点……………………………………………………．．１３３．３样本企业员工工作．家庭平衡现状调查及问题分析……………………………．．１４３．３．１问卷设计及样本选择………………………………………………………．１４３．３．２问卷描述统计………………………………………………………………．１５３．３．３样本企业员工工作一家庭平衡问题分析……………………………………１７３．４中小企业员工工作．家庭平衡问题小结…………………………………………．．２０第４章促进工作．家庭平衡的相关对策…………………………………………………２２４．１“以人为本”的管理价值观…………………………………………………………２２４．１．１关注员工需求………………………………………………………………２２４．１．２“以员工为主”的职业发展…………………………．………………………２３４．１－３“员工参与式”的组织设计…………………………………………………．２４４．１．４员工培动ＩＩ…………………………………………………………………………………………２５４．２“家庭友好型”政策…………………………………………………………………２６４．２．１弹性工作制…………………………………………………………………一２７４．２．２家庭福利政策………………………………………………………………．２８