劳动关系管理理论知识题库7-1-8

劳动关系管理理论知识题库7-1-8

问题：

[多选]社会救济的突出特征为（）。

A.争议主体意思的自治性

B.争议主体意思的群众性

C.争议主体意思的自愿性

D.比较灵活的程序性

E.争议主体的合意性

社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。

问题：

[多选]劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。

A.劳动行政部门代表

B.职工代表

C.同级工会代表

D.当事人代表

E.用人单位方面的代表

劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成。

问题：

[多选]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

A.贯彻"三方原则"

B.国家的强制性

C.严格的规范性

D.灵活的程序性

E.执行的时限性

作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是：第一，贯彻"三方原则"。第二，国家的强制性。第三，严格的规范性。

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问题：

[多选]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。

A.劳动合同的订立、内容和期限

B.劳动者的权利和义务

C.用人单位的权利和义务

D.劳动行政部门的法定职责

E.劳动关系处理新原则

《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定包括：①关于劳动合同的订立、内容和期限。②关于劳动者的权利和义务。③用人单位的权利和义务。④劳动行政部门的法定职责。

问题：

[多选]工会对工资的影响集中于（）。

A.降低劳动力需求的工资弹性

B.指导政府和立法机构制定的国家标准

C.弱化工会面临的市场约束

D.增加产品的社会需求

E.严格控制技术替代劳动力的进程速度

工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性，弱化工会面临的市场约束，或者增加产品的社会需求。

问题：

[多选]为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。

A.积极提升工会组建率

B.大力支持政府的充分就业政策

C.支持政府的工资保证计划

D.支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策

E.在集体合同中鼓励雇主转包工作

工会积极提升工会组建率，大力支持政府的充分就业政策、工资保证计划以及社会劳动力流动的某些管理政策等，以降低这类劳动力的市场存量。

问题：

[多选]集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。

A.当事人不同

B.内容不同

C.处理程序不同

D.受理的行政机关不同

E.受理的时效不同

集体劳动争议与团体劳动争议是性质不同的劳动争议。团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织（雇主组织）发生的争议。两者的区别是：第一，当事人不同。第二，内容不同。第三，处理程序不同。