某某集团公司员工福利管理制度【非常好的HRM参考资料】
企业员工福利管理制度(范例)
企业员工福利管理制度(范例)1. 目的本制度的目的是规范和管理企业员工福利事项，提供合理和公平的福利政策，以增强员工的工作满意度和忠诚度。
2. 适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 福利政策3.1 健康福利公司将提供以下健康福利措施给予员工：- 医疗保险：提供全面的医疗保险计划，覆盖员工及其家属。
- 健康检查：定期进行健康体检，关注员工健康状况。
- 健康促进活动：组织健康讲座、体育活动等，鼓励员工积极参与。
3.2 休假福利公司将提供以下休假福利给予员工：- 年假：根据员工工龄和年限，提供不同天数的年假。
- 病假：提供一定天数的病假，以应对员工的健康问题。
- 节假日：员工享有法定节假日休假权益。
3.3 福利补贴公司将提供以下福利补贴给予员工：- 餐饮补贴：提供员工工作期间的一定额度的餐饮补贴。
- 交通补贴：根据员工居住地距离公司的远近，提供相应的交通补贴。
- 通讯补贴：为员工提供一定额度的通讯费用补贴。
3.4 培训发展福利公司将提供以下培训发展福利给予员工：- 培训计划：为员工提供相关培训机会，提升员工的专业能力。
- 研究津贴：支持员工参加相关研究课程或培训，提供研究津贴。
4. 福利管理4.1 福利申请员工可根据需要，向人力资源部门提出福利申请，填写相应的申请表格，并附上必要的证明文件。
4.2 福利审批人力资源部门将根据福利政策和公司规定，对员工的福利申请进行审批，并及时向员工反馈审批结果。
4.3 福利调整根据公司的经营情况和员工需求变化，公司保留对福利政策进行调整的权利。
任何福利调整都将提前通知员工，并根据法律法规的要求执行。
5. 福利管理责任5.1 人力资源部门负责制定和实施公司的福利政策，并对福利的执行情况进行监督和管理。
5.2 部门经理负责确保员工的福利利益得到保障，并配合人力资源部门的福利管理工作。
5.3 全体员工应遵守公司的福利制度和政策，及时申请合理的福利，保障自身权益。
某公司的员工福利管理制度
第一章总则第一条为进一步激励员工，提高员工满意度，增强公司凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章福利项目第四条公司为员工提供以下福利项目：1. 薪酬福利：按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 假期福利：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等假期。
3. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
5. 住房福利：公司提供员工宿舍，并为符合条件的员工提供住房补贴。
6. 交通福利：为员工提供上下班交通补贴。
7. 健康福利：为员工提供年度体检、健康讲座、心理咨询等。
8. 生日福利：为员工庆祝生日，提供生日礼物或贺金。
9. 节日福利：在传统节日为员工发放节日礼品或贺金。
10. 培训福利：为员工提供职业培训、技能提升等培训机会。
第三章福利发放第十一条福利发放按照以下规定执行：1. 薪酬福利：按月发放，具体标准根据岗位、业绩等因素确定。
2. 假期福利：按照国家规定和公司制度执行。
3. 社会保险：按照国家规定和公司制度执行。
4. 住房公积金：按照国家规定和公司制度执行。
5. 住房福利：根据员工实际需求，按照公司制度执行。
6. 交通福利：按照公司制度执行。
7. 健康福利：按照公司制度执行。
8. 生日福利：在员工生日当天发放。
9. 节日福利：在相应节日当天发放。
10. 培训福利：根据员工需求，按照公司制度执行。
第四章福利管理第十二条公司设立福利管理部门，负责福利制度的制定、实施和监督。
第十三条福利管理部门应当严格执行本制度，确保福利项目的落实。
第十四条员工对福利发放有疑问时，可以向福利管理部门咨询。
第十五条福利管理部门应当定期对福利发放情况进行检查，发现问题及时纠正。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
公司员工福利管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强员工凝聚力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司员工福利制度遵循公平、合理、激励、约束的原则。
第二章福利种类第四条公司员工福利主要包括以下种类：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 假期福利：法定节假日、年假、病假、事假等。
3. 节日福利：春节、中秋节、国庆节等节日发放的礼金、礼品等。
4. 工资及补贴：加班费、出差补贴、交通补贴、餐费补贴等。
5. 培训及晋升：内外部培训、晋升机会等。
6. 生活福利：员工食堂、员工宿舍、员工活动室等。
第三章福利费用及来源第五条公司员工福利费用按公司实际情况及国家规定进行合理分配。
第六条福利费用来源包括：1. 公司营业收入的一部分。
2. 国家及地方政府的相关补贴。
3. 公司自有资金。
第四章福利实施与监督第七条公司人力资源部负责员工福利制度的制定、实施与监督。
第八条各部门应积极配合人力资源部做好员工福利工作。
第九条公司定期对员工福利制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善。
第五章福利变更及终止第十条公司员工福利制度在执行过程中，如遇国家政策调整或公司经营状况发生变化，公司有权对福利制度进行适当变更。
第十一条员工福利制度的终止，应提前一个月通知员工，并按照国家及地方政府的相关规定进行妥善处理。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容应根据公司实际情况及国家法律法规进行调整。
公司员工福利管理制度范本(七篇)
公司员工福利管理制度范本（七篇）公司员工福利管理制度（精选篇1）第一章第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利福利待遇的标准(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦20__元/人，春节20__元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
员工福利管理制度制度(3篇)
员工福利管理制度制度（3篇）员工福利管理制度制度（精选3篇）员工福利管理制度制度篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。
公司员工福利管理制度范文（3篇）
公司员工福利管理制度范文第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。
试用期员工的最高限额为标准的____%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
公司员工福利管理制度(优秀11篇)
公司员工福利管理制度(优秀11篇)员工福利管理制度篇一1.福利项目包括：伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。
2.伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。
3.住宿规定：公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为：经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。
4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。
5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。
6.有薪假期：年假、婚假等。
7.节日慰问：每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。
8.其它福利详见各项规定。
9.应用表单9.1《工伤事故报告单》员工福利管理制度篇二公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4) 母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7) 中秋节(8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
公司职工福利管理制度（4篇）
公司职工福利管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
集团公司员工福利管理制度
集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度一、目的及适用范围为了更好地激励员工的积极性和贡献，并提高员工的满意度及稳定性，特制定本福利管理制度。
本制度适用于集团公司所有员工。
二、福利政策1. 养老保险：根据国家法律法规的规定，公司为员工缴纳养老保险。
2. 医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工可以享受住院、门诊等基本医疗待遇，具体细则由公司与保险公司签订合同。
3. 住房公积金：公司为员工按照国家规定的比例和标准缴纳住房公积金。
4. 带薪休假：员工按照公司规定的工龄和岗位等级享受带薪休假，包括年假、婚假、产假等。
5. 节假日福利：公司为员工发放节假日福利，具体福利标准由公司决定。
6. 其他福利：公司将根据实际情况和员工需求，不断完善员工福利体系，包括但不限于提供员工培训、员工活动及健康保障等。
三、福利发放1. 养老保险、医疗保险和住房公积金的缴纳由财务部门负责，确保按时缴存。
2. 带薪休假的享受由人力资源部门负责，员工需提前申请并获得批准。
3. 节假日福利由行政部门统一发放，员工可凭工作证及身份证领取。
4. 其他福利的发放按照不同福利的具体规定执行，由相应部门负责。
四、福利管理1. 福利政策的制定和调整由公司领导班子决定。
2. 福利的发放和管理由公司各部门负责，确保福利的公平、公正和高效执行。
3. 公司将定期对员工福利情况进行统计和分析，以做出进一步改进和调整的决策。
4. 员工有权查询和申诉福利相关问题，公司将建立健全的反馈机制，及时处理员工的合理诉求。
五、福利的绩效评估1. 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，进行福利的绩效评估，以提高员工的积极性和努力程度。
2. 绩效评估结果将作为决定员工福利的重要依据，绩效优秀的员工可以享受更多的福利待遇。
六、附则本制度自颁布之日起生效，并废止以前的福利管理制度。
如有需要，本制度可进行修订，但修订应经公司领导班子决定，并向全体员工公布。
总结：集团公司员工福利管理制度的建立对于提高员工的积极性和满意度具有重要意义。
公司员工福利管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强公司凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度旨在为员工提供全面、合理的福利保障，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司和谐发展。
第二章福利种类第四条公司员工福利分为以下几类：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定和公司政策为员工缴纳住房公积金。
3. 假期福利：包括法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
4. 培训与进修：为员工提供各类专业培训、进修机会，支持员工职业发展。
5. 贺仪：包括员工结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金等。
6. 其他福利：包括员工健康检查、免费午餐、国内外旅游等。
第三章福利实施第五条社会保险、住房公积金按照国家规定和公司政策执行，具体缴费比例和基数根据国家及地方政策调整。
第六条员工带薪年假根据员工在本公司的工作年限，按照国家规定执行。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
第七条公司为员工提供各类培训与进修机会，支持员工个人成长和职业发展。
员工可根据自身需求，提出培训申请，经公司批准后参加培训。
第八条公司为员工提供婚假、产假、丧假等假期福利，具体天数和待遇按照国家规定执行。
第九条公司为员工提供生日贺礼、丧亡补助金等贺仪，以表达公司对员工的关怀。
第十条公司为员工提供免费健康检查、免费午餐等福利，以提高员工的生活质量。
第四章福利费用管理第十一条公司设立福利费用专户，用于支付各类福利费用。
第十二条福利费用按照国家规定和公司政策执行，具体费用支出由人力资源部负责审核和审批。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业员工福利管理制度范本
企业员工福利管理制度范本第一章总则第一条目的为确保员工福利管理的规范性和有效性，提高员工满意度和忠诚度，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内所有企业员工福利的管理工作。
第三条原则1. 公平公正：员工福利应按照公平、公正的原则进行分配。
2. 依法合规：员工福利应遵循国家法律法规及公司相关规定。
3. 效益优先：员工福利应在保证公司经济效益的前提下进行。
4. 持续改进：员工福利制度应根据公司发展和市场需求不断调整和完善。
第二章员工福利内容第四条基本福利1. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按国家规定为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等带薪休假。
4. 工作时间和休息休假：遵循国家规定的工作时间和休息休假制度。
第五条补充福利1. 员工培训：提供各类专业培训、岗位技能培训、综合素质培训等。
2. 员工晋升：设立完善的晋升机制，为员工提供职业发展机会。
3. 员工关怀：节日慰问、生日关怀、生病关怀等。
4. 员工活动：组织各类员工活动，丰富员工文化生活。
5. 其他福利：根据公司发展和员工需求适时调整的其他福利项目。
第三章员工福利管理第六条福利政策的制定和实施1. 福利政策的制定：由公司福利委员会负责制定和完善员工福利政策。
2. 福利政策的实施：由人力资源部门负责员工福利政策的具体实施。
第七条福利的申请和审批1. 员工福利申请：员工根据自身需求向人力资源部门提出福利申请。
2. 员工福利审批：人力资源部门对员工福利申请进行审批，并根据公司规定进行发放。
第八条福利的监督和评估1. 福利的监督：由公司福利委员会对员工福利的实施情况进行监督。
2. 福利的评估：定期对员工福利制度进行评估，并根据评估结果进行调整。
第四章法律责任和附则第九条法律责任违反本制度的，按照公司相关规定予以处理，情节严重者依法追究法律责任。
集团公司员工福利管理制度
集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度一、前言为了保障全体员工的权益，提高员工的工作积极性和创造力，同时趋于稳定和改善劳动关系，集团公司制定本福利管理制度。
二、员工福利（一）社会保险和公积金公司将按照国家规定缴纳企业职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等。
此外，公司将按照员工个人缴费基数的15%向公积金缴纳。
（二）带薪休假公司为充分保障员工的休息时间，提高工作效率，员工按照国家劳动法规定享有带薪休假。
员工在公司满一年的服务期限后，享有带薪年假5天。
员工在公司满三年服务期限后，每年带薪年假天数逐年增加一天，最高不超过15天。
（三）节日福利公司在春节和国庆后的第一个工作日发放劳动节礼金。
员工在工作日过生日，公司将给予一定的生日礼物和慰问。
（四）婚礼福利员工自始至终在本公司工作的，或者在本公司连续工作满两年，公司将给于相应员工一定的结婚礼金，同时可以享有一天的婚假。
（五）生育福利对于员工的子女出生，公司将会发放相应的生育津贴；对于员工协助照顾病重或患有严重疾病的子女，公司将给予一定的额外津贴。
（六）医疗福利公司将为员工提供定向医疗服务，定期组织员工进行体检和口腔检查，为有需要的员工提供高效医疗服务和治疗发票报销。
（七）培训福利公司尊重和支持员工的职业发展，为员工提供公司内部和外部培训机会，支持员工参加各类职业技能鉴定考试，集团公司每年定向支持优秀专业人才进行长期的进修学习。
（八）住房福利对于有住房困难的员工，公司将提供一定的租房补贴。
同时，公司也会给予员工相应的住房贷款支持。
（九）其他福利公司将鼓励员工积极参加各种文体活动、体育比赛和社区服务活动，对于表现出色的员工，也将给予相应的奖励和荣誉称号。
三、福利管理（一）福利实施公司福利实施的主要民主渠道是工会和个人，各职能部门将根据公司指导意见，订立各项福利政策。
工会将根据公司财政状况、人力资源构成变动情况、行业、市场环境等具体情况，及时调整生产、管理、技术等方面的福利政策。
某集团XX员工福利管理制度(最规范实用模板)
某集团员工福利管理制度(最规范实用模板)4员工福利管理制度1 目的为营造良好的工作氛围，提升员工归属感,体现人文关怀不断改善和提升员工的福利水平,良好的企业向心力和凝聚力，结合实际情况,制定本制度。
2范围本制度适用于地产集团华区域所有员工。
3 规范性引用文件3 职责3。
1 人力**部薪酬福利处职责3.１。
１负责对员工福利策进行调研、分析及制订,提供管理决策;3。
１．2 负责员工福利发放标准的确定,方案的拟定和申请及发放的组织工作；３。
1.3 负责对区域和项目上报的福利申请进行审批;3．1。
４指导、督促区域、项目开展员工福利相关工作。
3。
２华区域人力**部职责３。
２。
1 负责对本区域员工福利策进行调研、分析及制定,提供管理决策；３.２。
2执行员工福利策,并提出在本区域的优化实施意见;3。
２．2指导督促区域，项目开展员工福利相关工作。
3．3 华区域**项目综合部职责3。
３。
1 负责福利策在本项目的实施；3。
3．2 对本项目福利策进行调研、分析，为集团福利管理决策提供信息。
4 名词术语解释4.1 统筹福利:指国家规定的五大保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；4.2 基础保障类福利：指国家或地方府通过相关策要求或建议执行，由自主决定实施的福利，包括住房公积金、在职教育、工会会员福利、假期；4.3 补充福利：指根据实际经营情况及员工的岗位工作性质设立的福利，包括节日福利、劳保福利、员工、体检、班车、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利;４．4 奖励福利：指对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励,包括商业保险、商务考察、学历教育等.5 发放原则5.1 适应性原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随不同的阶段以及不同的经济效益而有所变化;5。
2 差异性原则：员工福利根据岗位不同、服务年限不同而有所区别.6 法定福利６。
１保险保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种保险.按府规定为员工办理保险，并承担应缴纳部分,个人应缴纳部分由代缴并从员工薪**除。
公司员工福利管理制度范文（三篇）
公司员工福利管理制度范文第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有正式员工。
第三条公司员工福利管理制度主要涵盖以下几个方面：社会保险福利、工资福利、假期福利、培训福利、健康福利等。
第四条公司将根据实际情况，不断完善和调整福利政策。
第二章社会保险福利第五条公司将依法按时缴纳员工社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条公司将为员工购买商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。
第七条公司将为员工提供定期健康体检服务，并按规定为员工缴纳健康体检费用。
第三章工资福利第八条公司将依法按时支付员工工资。
第九条公司将根据员工的工作表现和岗位要求，制定奖励和惩罚制度。
第十条公司将为员工提供绩效考核和职业发展机会，以激励员工积极进取，提升职业素质。
第四章假期福利第十一条公司将为员工提供法定的年假、婚假、产假、丧假和病假。
第十二条公司将根据员工的工作年限和个人情况，适时增加特殊假期，如节日假期、带薪休假和疗养假等。
第十三条员工在享受假期福利期间，仍然享受工资福利。
第五章培训福利第十四条公司将为员工提供定期的培训和进修机会，提升员工的技能和专业水平。
第十五条公司将对参加培训的员工给予相应的补贴，并按规定报销培训费用。
第十六条员工参加培训后须签订培训协议，约定返聘期限及相关责任。
第六章健康福利第十七条公司将为员工提供良好的工作环境和办公设备，确保员工的工作安全。
第十八条公司将为员工提供充足的工作休息时间，保障员工的身心健康。
第十九条公司将为员工提供定期的体育健身活动，鼓励员工关注健康、积极锻炼。
第七章附则第二十条公司员工福利管理制度的修改和解释权归公司所有。
第二十一条公司将定期对员工福利制度进行评估和调查，及时听取员工的意见和建议。
第二十二条员工须遵守公司的相关规定，如有违反，将取消员工福利待遇。
员工福利待遇管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工福利待遇水平，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度遵循国家法律法规、地方政策及公司实际情况，确保员工福利待遇的合理性和公平性。
第二章福利待遇种类第四条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 住房福利：包括住房公积金、购房补贴、租房补贴等。
3. 带薪休假福利：包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
4. 其他福利待遇：（1）交通补贴：公司为员工提供交通补贴，包括上下班交通费、市内交通费等。
（2）通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，包括手机话费、网络费等。
（3）节日慰问金：公司于春节、中秋节等传统节日为员工发放慰问金。
（4）生日礼品：公司为员工提供生日礼品，以示关怀。
（5）健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
第三章福利待遇的申请与发放第五条员工福利待遇的申请与发放，按照以下规定执行：1. 社会保险福利：按照国家规定，由公司依法缴纳，员工个人按规定缴纳。
2. 住房福利：按照国家规定和公司政策，员工可申请购房补贴、租房补贴等。
3. 带薪休假福利：员工按照国家规定和公司政策，享受法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
4. 其他福利待遇：员工按照公司规定，申请交通补贴、通讯补贴、节日慰问金、生日礼品、健康体检等。
第六条员工福利待遇的发放，按照以下规定执行：1. 社会保险福利：由公司依法缴纳，员工个人按规定缴纳。
2. 住房福利：按照国家规定和公司政策，由公司支付。
3. 带薪休假福利：按照国家规定和公司政策，由公司支付。
4. 其他福利待遇：按照公司规定，由公司支付。
第四章福利待遇的管理与监督第七条公司设立福利待遇管理委员会，负责员工福利待遇的管理与监督。
第八条福利待遇管理委员会的职责：1. 制定和修订员工福利待遇制度。
某公司员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工福利管理应遵循公平、合理、透明、规范的原则。
第二章福利种类第四条公司员工福利主要包括以下几类：1. 基础福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
2. 年假福利：员工享有国家法定年假，根据工作年限和公司实际情况给予额外年假。
3. 带薪休假福利：员工在法定节假日、公司规定的休息日享有带薪休假。
4. 奖金福利：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。
5. 晋升福利：公司为员工提供公平的晋升机会，晋升后的薪酬待遇相应提高。
6. 健康福利：包括定期体检、员工健康保险等。
7. 其他福利：根据公司实际情况，提供员工培训、子女教育、住房补贴等福利。
第三章福利发放与管理第五条公司设立员工福利管理部门，负责员工福利的发放和管理。
第六条员工福利的发放应按照国家法律法规和公司制度执行，确保福利发放的公平、合理。
第七条员工福利的发放方式包括：1. 直接发放：公司将福利直接发放给员工，如现金、实物等。
2. 代发：公司将福利通过银行等金融机构代发给员工。
3. 代扣：公司将福利从员工工资中代扣。
第八条员工福利的变更、终止和恢复，应按照国家法律法规和公司制度执行。
第四章福利争议处理第九条员工对福利发放有异议时，可以向公司员工福利管理部门提出。
第十条员工福利管理部门接到异议后，应在五个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知员工。
第十一条员工对处理结果仍有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。
第十二条公司人力资源部门接到申诉后，应在十个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知员工。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司职工福利管理制度范文(3篇)
公司职工福利管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司的职工福利，提高职工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章职工福利内容第二条公司为所有合法职工提供以下福利：1. 基本福利：包括工资、社会保险、住房公积金等。
2. 加班补助：根据国家劳动法相关规定和公司实际情况，为加班人员提供相应的加班补助。
3. 带薪年假：根据职工实际工作年限，享受相应的带薪年假。
4. 节日福利：为职工提供寿险、医疗保险等相关福利，并在重要节日发放相应的节日福利。
5. 婚育福利：为结婚、生育的职工提供相应的福利。
6. 奖励福利：根据职工的工作表现、贡献等因素，给予相应的奖励福利。
第三章职工福利管理第三条公司设立福利管理部门，负责职工福利的规划、执行和管理。
第四条职工可以通过福利管理部门提出对福利项目的建议和意见，并有权获得相应的回应。
第五条福利管理部门应按照合法合规的原则，公平、公正地管理和分配职工福利。
第六条职工应按照公司规定的程序提交相关材料，享受相应的福利待遇。
第七条对于虚假申请福利待遇的职工，福利管理部门有权取消其福利资格，并追究相应的法律责任。
第八条公司应定期对福利项目进行评估和调整，确保福利的完善和适应性。
第四章职工福利变更和终止第九条公司对职工福利项目的变更和终止，应提前进行合理的告知，并征得职工的意见。
第十条在公司发生重大变故导致经营困难的情况下，公司有权根据实际情况调整或终止某些福利项目。
第十一条公司终止某项职工福利项目时，应提前通知职工，并根据实际情况进行相应的补偿和安置。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起生效，公司有权对其进行解释和修订。
第十三条职工福利管理不得违反国家相关法律法规和政策。
第十四条职工有权依法维护自己的合法权益，对福利管理部门的决策和管理进行申诉和投诉。
以上为公司职工福利管理制度的范本，具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。
公司职工福利管理制度范文（2）一、背景和目的为了促进公司职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，同时也增强公司的员工稳定性和竞争力，公司制定了下列职工福利管理制度。
集团公司员工福利管理制度
集团公司员工福利管理制度第一条为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。
第二条员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。
本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。
第四条公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。
第五条法定福利：1、法定福利主要为社会保险。
2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。
第六条统一福利：1、工作餐：公司为全体员工提供工作日免费午餐。
2、工作保障：公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。
3、生日福利：以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。
4、年节福利：逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。
5、健康保障：在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。
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某某集团公司员工福利管理制度【非常好的HRM参考资料】
某某集团公司员工福利管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
第三条实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类
第四条公司员工福利分为以下部分：
（1）员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假；
（2）员工保险：社会保险制度；
（3）员工住房公积金：住房公积金制度；
（4）员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；
（5）贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；
（6）其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工休假
第五条参见《员工考勤及假期管理制度》。
第四章员工保险
第六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
第七条所需交纳的保险及金额在遵守哈尔滨市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金
第八条公司实行政府规定的住房公积金制度。
第九条所需交纳的住房公积金金额在遵守哈尔滨市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修
第十条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
第十一条鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币XXXX元，大学本科人民币XXXX元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪
第十二条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。
第十三条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
第十四条员工生日时，公司将赠送生日贺卡。
第十五条员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。
第八章其他
第十六条为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费查体一次。