重大精英管理制度

重大精英培训学校工作管理制度

第一章总则

第1条为加强管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第2条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。

第3条公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第4条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度，推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉、消极怠工和不负责任的工作态度。

第5条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第二章考勤管理

第6条工作时间

周二至周四、周日：上午9：00——12：00 下午2:00——6：00

周五、周六：上午9：00——12：00 下午2:00——6：00 晚上7:00——9：00

（注：实际考勤开始以各时间段第一个拨出或接到电话时间为准，且与第二个电话间隔不超过2分钟，结束以各时间段最后一个拨出或接到电话时间为准；周六周日开课当天校长、班主任等相关工作人员必须在开课前30分钟到岗）

第7条节假日

1、因公司性质为节假日培训学校，所以双休日及节假日正常上班不视为加班，周末班每周一为固定休假日，寒、暑假根据各分校实际情况实行轮休。

2、国家法定节假日根据各分校实际情况实行带薪错开休假制度。

3、全体员工生日当天可享受带薪休假一天或加班享受双倍基本工资。

第8条请假

1、员工请假必须事前向所在分校校长办理书面请假手续，无特殊情况电话请假或口头捎假视为无效。

2、病假必须补交医院证明及相关诊断和收据材料，事假必须是直系亲属结婚、过生或重病等事情。

3、员工申请公休、年假、事假3天以上（含）者及婚假、产假、节育手术假，须于拟定休假日前7天申请；申请2天以下（含）事假者，须于拟休假日前1天申请，如遇意外情况，须于当天上午12时前电话告知分校长（分校长请假直接向关校长提出申请），并于事

后第一个工作日上午12：00以前补办请假手续；病假、丧假应即时申请。

4、除公司放假外，无特殊情况员工请假必须按程序填写“请假条”向公司提出申请，经批准后方可休假。原则上本公司员工请事假一次性不得超过15天，全年不得超过30天。一次性请假15天以上者当月领工资时间按规定时间顺延发放。

5、普通员工请假3天（含）以下者，由分校长签署意见、批准并备案；超过3天者由分校长签署意见、总校长批准并备案；分校校长请假直接由总校长签署意见并批准。

6、不符合以上请假制度的均视为旷工。

第9条迟到

超过规定时间上班，视为迟到，5分钟以下罚款5元；5分钟（含）至15分钟罚款10元；15分钟（含）至30分钟罚款15元；30分钟（含）至1个小时罚款20元, 1个小时（含）以上者视为旷工。

第10条早退

1、未经批准，下班时间以前下班视为早退。

2、对早退人员10分钟以内罚款10元；10 分钟（含）至20分钟罚款20元；20分钟以上（含）视为旷工。

第11条旷工

1、员工未经批准不上班或上班时间未经批准拖迟60分钟上班、提前20分钟下班者,公司视为旷工.

2、旷工一次罚款50元/次（7小时/次），年级主任以上管理者旷工，双倍处罚。

第11条奖励

当月全勤奖50元/月。

第三章工作管理

第12条销售文员基本工作

1、有效电联数量：上午30个，下午40个，晚上20个。（产生话费的均视为有效电联）

2、当日电联总数不达标：上午电联数量不达标者处罚15元/次，下午电联数量不达标者处罚20元/次，晚上电联数量不达标者处罚10元/次；当日电联总数达标但分时间段未达标者警告一次，累计三次警告处罚30元。

3、周五下午打扫卫生及复印资料时间、周六和周日带班班主任不进行电联数量考核，其余销售文员正常考核，特殊情况无法完成工作任务者需书面报告分校校长。

4、工作期间相邻两个电联时间不能超过20分钟，否则视为脱岗，记警告一次。

5、严禁公话私用，尤其区话和长话，否则按双倍话费进行处罚，记警告一次。（所有警告与条例2中的警告进行累积，且处同样处罚）

第13条专职教师基本工作

1、转正前完成80节（45分/节）名师课堂笔记并审查合格。（试用期为3个月，可根据实际情况提前或延后转正）

2、转正后完成全年480节（45分/节，共5期）小学教学任务，转正前的课时累积到转正后全年教学任务，教学点固定于1-3个教学区。

3、无听课任务和小学教学任务时，负责小、初、高一对一等单独辅导，按2节/2h 课时累积到全年教学任务。

4、每次课程安排2小时备课时间，其余工作时间和销售文员工作内容相同且执行统一标准。

第四章薪资管理

第14条销售文员待遇

1、中专入职：底薪800元/月 + 业绩提成20元/人 + 奖金；

大专入职：底薪850元/月 + 业绩提成20元/人 + 奖金；

本科入职：底薪900元/月 + 业绩提成20元/人 + 奖金；

2、符合“第12条销售文员基本工作”的奖励50元/月；符合“第12条销售文员基本工作”的且业绩达到总校排名前两名者各奖励100元/月；连续6个月符合“第12条销售文员基本工作”的且业绩达到总校排名前三名者各一次性奖励600元。

第15条专职教师待遇

1、大专入职：底薪1200元/月 + 课时提成 + 业绩提成20元/人 + 奖金；

本科入职：底薪1300元/月 + 课时提成 + 业绩提成20元/人 + 奖金；

2、课时提成：超工作量提成超出部分学生收费的30﹪。

3、未满一年自动离职或因重大教学事故被开除者，视为自动放弃本人年终课时提成。（注：重大教学事故为：不服从各分校教学安排或连续两个月8次试讲成功率低于50﹪者）

4、试用期按销售文员待遇标准执行。

第16条晋升制度

2010年国庆后转正员工各校区半年综合排名前三名者：

1、底薪增加50元/月；

2、担任年级主任享受本年级年终盈利花红2﹪。