层次分析法论文

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浅谈层次分析法在体育科研中的应用的论文-教学论文

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浅谈层次分析法在体育科研中的应用的论文摘要:层次分析法却正是一种有效地处理那些难于完全用定量方法来分析复杂问题的手段。

它可以将复杂的问题分解成若干层次,在比原问题简单得多的层次上逐步分析;本文从体育科研应用的角度出发,探讨层次分析法在体育科研中的应用。

关键词:层次分析法;体育科研恩格斯说过:“马克思的整个世界观不是教义,而是方法。

它提供的不是现成的教条,而是进一步研究的出发点和供这种研究使用的方法。

”这句话揭示了在科学研究中方法的重要性。

本文就系统论中的层次分析法在体育科研中的应用作以简要的论述。

一、层次分析法介绍ahp法是美国运筹学家t.l.saaty在20世纪70年代提出的一种定性与定量相结合的决策分析方法。

自从高兰尼柴(h.ghlanezhad)1982年冬在北京召开的国际能源、资源与环境学术讨论会上介绍了他的老师saaty首倡的层次分析法后,国内不少单位都开展了层次分析法的应用研究工作。

最早的研究是在能源问题上,对城市节能方案的选择、省区各类煤矿开采方式的选取展开了研究,后来又用于研究科学技术成果的评比、地区经济发展方案比较和新技术的发展前景分析。

ahp法进行决策分析的最终目的是定量的确定其决策方案对于总目标的重要程度,并以此为依据进行方案选择。

其原理是:将所研究的问题按其性质把各种选择指标、方案进行分类,并划分为若干层次,使问题转化为各指标方案形成对优劣的排序问题,通过构造判断矩阵,计算出某一层次因子相对于上一层次各个因素的单排序结构和相对于上一层次的总排序权重。

具体步骤如下:(一)建立层次结构模型将所研究的问题包含的因素划分为不同层次(如图2.1)所示。

判断矩阵是准则bi在总目标a中相对重要程度或方案i对某一准则bi而言的优越程度用数量表达的矩阵形式。

判断矩阵元素之间反映了人们对各因素相对重要性的认识,一般用1—9及其倒数的标度方法(见表1)所示。

(三)层次排序及其一致性检验计算判断矩阵的最大特征向量,每个元素所对应的特征向量的分值就是该元素对于上层有关元素的重要性单排序值。

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本科生毕业论文
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每年一度的奖励时,绩效考核结果是重要的依据。 4)人事调整:人事调整必须严格与人事考核的结果结合起来,各类企 业根据自身情况,制定相应的升迁基准和等级。 5)薪资调整:根据绩效考核的结果对薪资做适当的调整,以调动员工 的积极性。 6)横向比较:将工作成果与目标比较,考察员工工作绩效如何。 7)纵向比较:员工之间的绩效比较,找出不足之处。 (2)对主管来说 1)帮助下属建立职业工作关系。 2)借以阐述主管对下属的期望。 3)了解下属对其职责与目标任务的看法。 4)取得下属对主管、公司的看法和建议。 5)提供主管向下属解释薪资处理等人事决策的机会。 6)共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。 (3)对员工来说 1)加深了解自己的职责和目标。 2)成就和能力获得上司的赏识。 3)获得说明困难和解释误会的机会。 4)了解与自己有关的各项政策的推行情况。 5)了解自己在公司的发展前程。 6)在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。 现归结如图 2-1。
组织共同目标组织绩效的衡量标准
部门特定目标部门绩效的衡量标准
上司为下属列示 目标和衡量标准
员工为自己计划 目标和衡量标准
与员工达成共同的目标与衡量标准 回顾组织的 绩效状况 中期考核提供有关已建立目 标完成程度的反馈信息
不适部分调整 新增部分加入
按照已建立或修正的目 标对员工进行绩效评估 图 2-2 目标管理法程序[5]
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2 绩效考核理论概述
2.1 绩效考核的概念
2.1.1 绩效考核的定义 绩效考核[1]是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来 评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。员工绩效考核是“按照一 定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履 行程度,以确定其工作业绩的一种有效的管理办法”。 就像 Bates 和 Holton(1995)提出的那样,“绩效是一个多维建构[2], 观察和测量的角度不同,其结果也不同”。我们从不同的科学领域出发来认 识绩效,所得到的结果也有所差异。 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展 现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩 效是建立在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织 是有绩效的。 从经济学的角度看,绩效与薪酬是员工与组织之间的对等承诺关系,绩 效是员工对组织的承诺, 而薪酬是组织对员工做出的承诺。 一个人进入组织, 对组织要求的绩效做出承诺,是进入组织的前提条件。当员工实现了他对组 织的承诺,组织就实现其对员工的承诺。这种关系体现了等价交换的原则, 而这一原则正是市场经济运行的基本规则。 从社会学的角度上看,绩效以每个社会成员按照社会上所确定的角色承 担他的那一份职责。他的生存权利是由其他人的绩效保证的,而他的绩效又 保证其他人的生存权利。因此,出色的完成他的绩效是他作为社会成员的义 务,他受惠于社会就必须回馈社会。 2.1.2 绩效考核的作用 (1)对公司来说[3] 1)员工培训:管理者以及培训工作负责人,在进行培训需求分析时, 应把人事考核的结果作为员工是否需要培训,对员工实行 有针对性的指导,改善和提高员工的工作绩效。 3)适时激励:对考核结果优异者或突出者,给予一定的奖励。在决定

层次分析法 论文

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欧洲五大足球俱乐部的数学建模分析论文统计学杨子清 101201010117前言:纵观当今欧洲足坛,风起云涌,豪强并起。

巴萨皇马,称雄西甲;德甲拜仁,一枝独秀;蓝黑军团国际米兰,逐鹿意甲之天下;英超一霸切尔西,竟然也能在高手如林的欧冠赛场捧杯。

欧洲的足球水平为何如此之高?五大豪强的经验又带给了我们什么样的启示呢?这便是本文要探讨的问题。

本文引用了数学建模的思想,采用了层次分析法对欧洲五大足球俱乐部的综合实力进行理性而深入的分析。

所谓数学建模,就是对现实世界中的某一特定现象,为了某一特定的目的,做的简化假设,运用数学工具,得到一个数学结构。

而层次分析法,是建模中常用的方法之一。

通过层与层之间的对比分析,得出实际问题中的某些结论。

本文所研究的问题是关于五大足球俱乐部的综合实力排名情况。

现实的足球世界中,影响一支球队的综合能力有许多。

例如进攻能力、防守能力、球员能力、教练的执教能力、裁判的执法能力等。

这些因素都是对于一支的球队综合实力有着或多或少的影响。

但他们各自的权重并不一样,所以,如何筛选这些因素是本文分析的关键所在。

众所周知,当数学模型建立之后,还不能马上用于实际分析,必须对模型做进一步的检验。

由于本文数据分析过程较为繁琐,所以检验部分并非人工完成,而是运用电脑软件R来完成的。

采用了Satty的检验方法对模型进行分析,使模型分析的可信度大大提高。

关键词:数学模型、层次分析法、欧洲足球一、数学建模的基本过程:如下图所示图1:数学建模基本流程图层次分析法把人的思维层次化、数量化, 并用数学为分析、决策、预报或控制提供定量的依据。

这一方法的特点是在对复杂决策问题的本质、影响因素以及内在关系等进行深入分析之后, 构建一个层次结构模型, 然后利用较少的定量信息, 把决策的思维过程数学化, 从而为求解多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供一种简便的决策方法 , 尤其适合于人的定性判断起重要作用的、对决策结果难于直接准确计量的场合。

层次分析方法范文

层次分析方法范文

层次分析方法范文案例背景:小明是一名大学生,想要购买一辆新车。

他希望车辆的品牌知名度高、车辆性能好、价格合理等因素都可以考虑到,从而做出最佳决策。

步骤一:建立层次结构在层次分析方法中,首先需要建立一个层次结构,包含了问题的各个方面,以及它们之间的关系。

对于小明的问题,他可以将层次结构分为三个层次:品牌知名度、车辆性能和价格。

步骤二:构建判断矩阵判断矩阵是层次分析方法的核心,用于比较不同因素之间的重要程度。

小明需要根据他对每个因素的主观判断来构建判断矩阵。

例如,他认为品牌知名度比车辆性能重要,可以给予品牌知名度一个更高的权重。

在这个过程中,小明需要和他对车辆品牌的了解程度进行比较,以及和他对车辆性能的需求进行比较。

步骤三:计算权重向量通过对判断矩阵进行计算,可以得到每个因素的权重向量。

小明可以使用软件或者Excel等工具来进行计算。

权重向量表明了不同因素对最终决策的影响程度。

例如,如果品牌知名度的权重向量为0.6,车辆性能的权重向量为0.3,价格的权重向量为0.1,则表明品牌知名度对最终决策的影响最大。

步骤四:一致性检验在确定权重向量之后,需要进行一致性检验来验证判断矩阵的合理性。

一致性检验可以使用一致性指标CI和一致性比例CR来进行评估。

如果CR值小于0.1,则说明判断矩阵是一致的。

如果CR值大于0.1,则需要重新调整判断矩阵,直到CR值小于0.1为止。

步骤五:综合评估与决策通过计算得到的权重向量,可以对各方案进行综合评估,从而做出最佳决策。

小明可以将不同品牌的车辆在品牌知名度、车辆性能和价格等方面进行评估,然后乘以对应的权重向量,得到综合评估分数。

最终,小明可以选择综合评估分数最高的车辆作为他的购买决策。

层次分析方法是一种科学而系统的决策方法,可以帮助我们在面对复杂问题时做出更加准确的决策。

通过对层次结构的建立,判断矩阵的构建,权重向量的计算以及一致性检验的评估,可以得出最佳决策方案。

同时,在进行层次分析方法时,我们还应该注意对各个因素进行实际情况的分析和评估,以保证最终的决策是科学和合理的。

毕业论文-用层次分析法解决大学生考研择校问题【范本模板】

毕业论文-用层次分析法解决大学生考研择校问题【范本模板】

用层次分析法解决大学生考研择校问题摘要:关于考研择校问题,一直困扰着很多准备考研的大学生。

选择一个好的学校,好的专业,一个拥有深厚文化底蕴的城市等等,都是大学生所要考虑的问题.那么怎样才能从这么多的研究生院中合理的选出自己理想的学校呢?层次分析法恰恰就能解决这样的问题。

这篇文章对大学生考研择校问题进行了研究,根据每个人对待问题的权重不同,经过构造、计算,最后选择出自己理想的研究生院。

关键词:考研择校层次分析法成对比较矩阵1-9比较尺度一致性检验Solving the Problem about Selecting Postgraduate school by AHPAbstract: Nowadays,most undergraduate students who desire to receive postgraduate education are puzzled in selecting schools.A good college,most popular majors,a city of rich cultural deposits are all what the students concern about。

So how to select one’s preferable schools according to theses factors?Analytic hierarchy process just can solve this problem.The method will be used to analyze and study this problem in this article。

According to the weight of each different,after construction,calculation,and finally select a postgraduate school.Key words: Postgraduate school Selection;Analytic hierarchy process;Comparative matrix in pairs;1-9 comparative scale;Consistency inspection.引言对于大学生考研选取研究生院的问题,一直是在校大学生比较迷茫和困惑的问题。

系统工程——层次分析论文

系统工程——层次分析论文

层次分析法第三方物流供应商选择摘要: 为了提高企业的核心竞争力,越来越多的企业把第三方物流公司引入到其供应链中,但是如何选择一个合适的物流供应商则是一个困扰企业的关键问题。

本文根据层次分析法的原理,建立了针对第三方物流供应商选择的多目标决策模型,为企业正确选择物流供应商提供了一种科学实用的定量方法。

关键词:第三方物流层次分析供应商选择1. 分析的目的和意义随着现代企业生产经营方式的变革和外部市场条件的变化,第三方物流这一新兴的物流形态已经得到人们的高度重视。

由于竞争压力的加大和经济活动的全球化,企业不得不集中有限的资源专心于自己的核心业务,将非核心的部分外包,由此形成了快速增长的第三方物流服务市场。

众所周知,使用第三方物流服务可以给企业带来集中主业、减少投资、降低成本及提升企业形象等诸多好处。

但, 充分发挥第三方物流优势的前提是企业必须正确选择第三方物流合作伙伴,如果企业选择不当,则企业的物流外包策略不仅不能实现,反而会给企业带来战略机密泄露、客户关系管理失控、解除合作关系等风险。

因此, 选择最佳第三方物流供应商对于企业的发展有重大的战略意义。

本文以层次分析法为基础构建矩阵,解决排序问题即权重问题,并通过一致性检验,建立第三方物流选择综合评价模型以解决企业物流外包工作中的难题。

对第三方物流供应商选择的评价,主要考虑方面有服务质量、服务能力、规模实力、服务价格等,对这些方面进行评价、排序,然后做出决策。

2. 应用层次分析方法的分析过程1)建立系统的解析结构模型(1)确定系统的因素设系统为S,该系统用集合形式S={P1,P2⋯⋯,Pn} 表示。

一般来说。

其中因素的确定视研究问题的深度和广度决定。

该问题是总目标是评价第三方物流供应商综合素质。

根据问题的性质和目前对第三方物流供应商的研究现状,我们将服务质量、服务能力、规模实力、服务价格作为评价目标的基本评估准则。

在这三个基本准则下,再设立相应的评价指标。

《基于层次分析法的XS公司财务风险评价与控制研究》范文

《基于层次分析法的XS公司财务风险评价与控制研究》范文

《基于层次分析法的XS公司财务风险评价与控制研究》篇一一、引言随着经济的全球化和市场竞争的日益激烈,企业的财务风险问题日益凸显。

如何有效地进行财务风险评价与控制,已成为企业持续健康发展的重要课题。

本文以XS公司为研究对象,运用层次分析法,对其财务风险进行评价与控制研究,以期为XS公司的财务管理提供理论支持和实践指导。

二、层次分析法概述层次分析法(AHP)是一种定性与定量相结合的、系统化、层次化的决策分析方法。

它将复杂的问题分解为多个层次,通过对各层次的分析与综合,得到一种较为科学的决策结果。

在财务风险评价中,层次分析法能有效地将财务指标与非财务指标相结合,全面反映企业的财务风险状况。

三、XS公司财务风险评价1. 评价指标体系构建根据XS公司的实际情况,结合层次分析法的特点,构建了包括财务状况、经营效率、市场环境、管理风险四个一级指标的财务风险评价指标体系。

其中,财务状况包括资产负债率、流动比率等;经营效率包括总资产周转率、净利润率等;市场环境包括行业竞争状况、政策法规等;管理风险包括内部管理效率、人员素质等。

2. 数据收集与处理通过收集XS公司近几年的财务报表、行业报告、内部管理资料等数据,运用层次分析法对数据进行处理,得到各指标的权重。

3. 风险评价结果根据各指标的权重和实际数据,对XS公司的财务风险进行评价。

评价结果显示,XS公司的财务风险主要表现在资产负债率较高、流动比率偏低等方面。

四、XS公司财务风险控制1. 制定风险控制策略根据风险评价结果,制定相应的风险控制策略。

包括优化资本结构、提高资产质量、加强成本控制、提高市场竞争力等。

2. 建立风险控制体系建立包括风险识别、评估、监控、报告等环节的风险控制体系。

通过定期进行风险评估和监控,及时发现和解决财务风险问题。

3. 加强内部管理加强内部管理,提高管理效率和管理水平。

包括完善内部控制制度、提高人员素质、加强信息化建设等。

五、结论与建议通过运用层次分析法对XS公司的财务风险进行评价与控制研究,可以看出XS公司存在一定的财务风险,但通过制定合理的风险控制策略和建立完善的风险控制体系,可以有效地降低财务风险。

层次法数学建模论文

层次法数学建模论文

层次法数学建模论文层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。

下文是店铺为大家整理的关于层次法数学建模论文的范文,欢迎大家阅读参考!层次法数学建模论文1层次分析法建模70 年代由美国运筹学家T·L·Satty提出的,是一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法论。

吸收利用行为科学的特点,是将决策者的经验判断给予量化,对目标(因素)结构复杂而且缺乏必要的数据情况下,採用此方法较为实用,是一种系统科学中,常用的一种系统分析方法,因而成为系统分析的数学工具之一。

一、问题举例:A.大学毕业生就业选择问题获得大学毕业学位的毕业生,“双向选择”时,用人单位与毕业生都有各自的选择标准和要求。

就毕业生来说选择单位的标准和要求是多方面的,例如:① 能发挥自己的才干为国家作出较好贡献(即工作岗位适合发挥专长);② 工作收入较好(待遇好);③ 生活环境好(大城市、气候等工作条件等);④ 单位名声好(声誉-Reputation);⑤ 工作环境好(人际关系和谐等)⑥ 发展晋升(promote, promotion)机会多(如新单位或单位发展有后劲)等。

问题:现在有多个用人单位可供他选择,因此,他面临多种选择和决策,问题是他将如何作出决策和选择?——或者说他将用什么方法将可供选择的工作单位排序?B.假期旅游地点选择暑假有3个旅游胜地可供选择。

例如:P1:苏州杭州,P2北戴河,P3桂林,到底到哪个地方去旅游最好?要作出决策和选择。

为此,要把三个旅游地的特点,例如:①景色;②费用;③居住;④环境;⑤旅途条件等作一些比较——建立一个决策的准则,最后综合评判确定出一个可选择的最优方案。

目标层准则层方案层C.资源开发的综合判断7种金属可供开发,开发后对国家贡献可以通过两两比较得到,决定对哪种资源先开发,效用最用。

层次分析法论文

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层次分析法应用于城市购房决策中的实例分析濮长飞南京晓庄学院04数本2班摘要:本文针对消费者购房这一具体问题,基于高等代数矩阵内容,立足于数学建模,通过具体实例的分析详细描述了采用层次分析法解决多目标决策问题的方法和步骤,为消费者的购房决策提供科学合理的办法。

关键词:成对比较矩阵;特征根;特征向量;层次分析法随着经济的发展,收入水平的增加,消费者对商品房的要求也在增加。

目前多数消费者购房有的因为工作,有的是为了改善居住环境,还有的是为了投资。

不管是什么原因,由于涉及金额巨大,购房需慎之又慎,以免花钱买后悔。

针对消费者的需求,房地产开发商也在不断地推出新的楼盘。

这些楼盘往往各有各的特点,这使得消费者经常因选房而筋疲力尽,生怕捡了芝麻丢了西瓜。

究其原因,主要是考虑的因素太多,价格、交通、环境等等。

如就价格而言,甲比乙便宜;而就交通而言,乙又不如甲,这就使得购房者难以做出孰优孰劣的判断。

但是,所有的购房者都想买到物美价廉的房子,这是总目标,如果我们能够对备选房源“物美价廉”的程度进行量化,就能通过简单的数值比较做出决策。

运用统计学中的层次分析法就能轻松解决这一决策难题。

一、层次分析法概述1 简介层次分析法是美国运筹学家萨蒂在20世纪70年代提出的一种实用的定性和定量相结合的多准则决策方法。

它是把复杂的决策按照目标层、准则层、子准则层、方案层的顺序表示为一个有序的递阶层次结构,通过人们的比较判断,计算各种决策方案在不同准则及总目标之下的相对重要性权重,从而把难以量化的各种方案定量化,以得到各种方案的相对优劣的排序值,并据此做出最后的决策。

2 层次分析法的基本步骤第一步:根据问题的性质和要求,提出一个总目标。

将目标逐层分解为几个层次,建立层次结构模型。

第二步:对同一层次的各元素关于上一层次某一准则的重要性进行两两比较并赋权值,构造成对比较矩阵。

设某层有n 个因素1{,,}n x X X =,要比较它们对上一层某一准则(或目标)的影响程度,确定在该层中相对于某一准则所占的比重。

层次分析法论文(20210228083738)

层次分析法论文(20210228083738)

多目标规划结课论文论文题目:层次分析法在人才招聘中的应用研究如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。

目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。

因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。

文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估,结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。

关键词:胜任力模型;层次分析法;模糊评价随着我国经济的飞速发展,人才已成为各企业竞争的核心要素。

这当中,人才招聘是企业实施人才战略,合理配置人才梯队最为基础性的工作,同时对于企业提升人才队伍整体水平有着至关重要的意义。

从企业人力资源规划角度出发,员工招聘规划是企业人力资源规划最为基础性、决定性的工作,员工招聘规划的合理性直接对企业人力资源规划中后续工作产生重要的影响。

图1揭示了员工招聘规划在企业人力资源规划中扮演的重要角色,充分体现了人才招聘在企业战略发展中的重要意义。

在人才招聘的工作中,常常会遇到许多模糊的概念,例如,人才业务能力的大小、思想水平高低、身体状况等。

传统的人才招聘工作中,多采用团队针对应聘者多方面表现,综合评价进行人才甄选,该方法虽然采用团队综合评价,但由于团队中领导者的导向作用会对团队成员对应聘者评价有不同程度的影响,而且团队成员做出的评价本身都具有主观性,导致最终的结果客观性不强,且针对不同应聘者的可比性不够。

模糊优选的基本理念是将模糊的问题通过合理的评定、比较实现量化,将模糊优选模型应用于人才招聘问题中,可实现将模糊问题清晰化,同时在此基础上引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,最终实现人才招聘的规范化、客观化。

基于层次分析法的营销人才论文.doc

基于层次分析法的营销人才论文.doc

基于层次分析法的营销人才论文一、层次分析法的原理1.层次分析法的基本思想。

层次分析法(AnalyticHierarchyProcess,简称AHP)将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,用两两比较的方法确定方案相对重要性的定性定量分析方法。

2.层次分析法的步骤。

2.1建立层次结构模型。

将决策目标、考虑因素和决策对象按其之间的相互关系分为最高层、中间层和最低层,绘出层次结构图。

2.2构造判断矩阵。

确定各层次各因素之间的权重,构造出两两相互比较的判断矩阵,该矩阵表示本层所有因素针对上一层某一个因素的相对重要性。

2.3层次排序及其一致性检验。

对每个判断矩阵计算最大特征值及其特征向量,进行一致性检验。

若检验通过,特征向量为权向量,计算最下层对最上层总排序的权向量;若通不过,需要重新构造判断矩阵。

二、基于AHP的高职营销人才能力需求模型也有部分学者对高职市场专业人才的能力结构进行了分析,杨群祥将高职类市场营销人才应具备的技能分为:策划能力、商务谈判能力、市场调查与预测的能力、销售管理能力、公共关系能力、电子商务应用技术能力等12项能力。

罗生芳认为高职营销人员为适应市场应具备自我驱动力、沟通能力、创新能力、行动能力、学习能力、专业服务能力等10项能力。

本文作者经对家电销售、连锁经营、奢侈品销售、网络营销等多个行业的企业进行专项调查并汇总,认为当前高职营销人才的需求量是巨大的,但是人才素质需要改善,将影响高职营销人才能力的因素划为个人素养、营销专业技能、社会拓展能力三方面,并进行了细分。

三、高职营销人才能力需求影响因素分析通过层次分析法的定量比较,下面对高职营销人才能力需求的三类影响因素及其之间的关系进行简要的分析。

在这三大类指标中,权重最大的是营销专业技能,其次是社会拓展能力,权重值最小的是个人素养。

这说明高职毕业生在营销岗位能持续发展的关键还是其自身具备营销的专业技能,有职场发展的目标,最基本的是能很好地实现学生到社会人的素质转变。

层次分析法论文

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多目标规划结课论文论文题目:层次分析法在人才招聘中的应用研究如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。

目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。

因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。

文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估,结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。

关键词:胜任力模型;层次分析法;模糊评价随着我国经济的飞速发展,人才已成为各企业竞争的核心要素。

这当中,人才招聘是企业实施人才战略,合理配置人才梯队最为基础性的工作,同时对于企业提升人才队伍整体水平有着至关重要的意义。

从企业人力资源规划角度出发,员工招聘规划是企业人力资源规划最为基础性、决定性的工作,员工招聘规划的合理性直接对企业人力资源规划中后续工作产生重要的影响。

图1揭示了员工招聘规划在企业人力资源规划中扮演的重要角色,充分体现了人才招聘在企业战略发展中的重要意义。

在人才招聘的工作中,常常会遇到许多模糊的概念,例如,人才业务能力的大小、思想水平高低、身体状况等。

传统的人才招聘工作中,多采用团队针对应聘者多方面表现,综合评价进行人才甄选,该方法虽然采用团队综合评价,但由于团队中领导者的导向作用会对团队成员对应聘者评价有不同程度的影响,而且团队成员做出的评价本身都具有主观性,导致最终的结果客观性不强,且针对不同应聘者的可比性不够。

模糊优选的基本理念是将模糊的问题通过合理的评定、比较实现量化,将模糊优选模型应用于人才招聘问题中,可实现将模糊问题清晰化,同时在此基础上引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,最终实现人才招聘的规范化、客观化。

层次分析法论文

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应用层次分析法对旅游交通方式进行选择塔拉121070056摘要:旅游交通是联系旅游者与旅游地之间的重要媒介,旅游交通方式的选择是旅游者顺利到达旅游目的地的先决条件。

因此旅游交通方式选择优化应该是旅游规划部门以及旅行社进行旅游线路优化的重要组成部分。

本文应用层次分析法优化旅游交通方式选择,找到了一种优化旅游交通方式选择的方法。

关键字:旅游交通交通方式选择层次分析法一、引言从传统角度来看,旅游的构成要素为“食、住、行、游、购、娱”,其中的行既是指旅游者从出发地到旅游目的地所需的旅游交通;那么构成现代旅游业的三个要素是旅游者(旅游主体) 、旅游对象(旅游客体,包括旅游资源等)和旅游手段(旅游媒介体) ,作为旅游媒介体之一的旅游交通是联系旅游者与旅游对象的最为重要最为活跃的一环。

而现代化的交通运输工具是旅游交通的重要构成成分,选择什么样的交通方式不仅是旅游者顺利达到游览目的的先决条件,而且如何才能选择最优的交通方式是旅行社在设计和优化旅游线路时必须认真考虑的问题。

可见对旅游交通及其方式选择优化进行研究具有重要的意义。

二、层次分析法2.1 AHP的基本思路评价者首先将复杂问题分解为若干组成要素,并将这些要素按支配关系形成有序的递阶层次结构;然后通过两两比较,确定层次中诸要素的相对重要性;最后综合层次要素的重要程度,得到诸要素的综合评价值,并据此进行决策。

2. 2 AHP的基本步骤2. 2. 1 建立递阶层次结构模型分析待决策问题中所包含的要素,并按要素间的隶属关系,将各要素按不同层次聚集组合,明确决策的目标、准则以及待决策的方案,形成一个多层次的结构模型。

2. 2. 2 构造比较判断矩阵以上层中某一准则为依据,在各层要素中进行两两比较,并引入判断尺度(见表1)将其量化,构造出比较判断矩阵。

表1比例标度及其含义2. 3利用层次分析法对旅游交通方式选择优化2. 3. 1 建立京沪间的旅游交通方式决策的递阶层次结构模型京沪间的交通方式主要有铁路,航空和公路三种,旅游者在选择出行方式时受多方面因素的制约,包括收入水平、出行距离、时间价值等需求属性变量、运输价格运输速度、舒适性、安全性、可达性等供给属性解释变量。

层次分析法实例范文

层次分析法实例范文

层次分析法实例范文下面我将以一个实例来说明层次分析法的应用。

假设你是一家公司的项目经理,需要在三个设计方案中选择一个最适合的方案。

你希望通过层次分析法来评估并选择最佳方案。

首先,你需要确定准则层。

准则层是评估和比较设计方案的标准。

在本实例中,准则层可以包括三个因素:成本、技术易用性和效果。

其次,你需要对每个准则进行两两比较。

你需要确定哪个准则对你更重要,换句话说,你需要对准则之间的重要性进行评估。

你可以使用一个1到9的尺度来进行评估,其中1表示相对重要性相同,9表示相对重要性非常不同。

在这个例子中,假设你认为成本对你更重要,因此可以给成本的评估为9,而技术易用性和效果的评估都为5接下来,你需要对每个准则的子准则进行两两比较。

对于成本来说,可能的子准则可以包括材料成本、人力成本和设备成本。

你需要评估这些子准则之间的重要性,同样使用1到9的尺度进行评估。

假设你认为人力成本对成本的影响最大,你可以给予人力成本的评估为9、材料成本和设备成本则分别给出评估5和3对于技术易用性和效果这两个准则,你需要进行类似的比较和评估。

比如,你可能认为技术易用性中的用户友好性对你最重要,效果中的创新性最重要。

完成这些比较和评估后,你需要计算总体权重。

通过层次分析法计算权重的方法是对准则之间的比较矩阵进行归一化处理,即计算每列的平均值,然后将每个条目除以其所在列的平均值。

最后,求每行的平均值得到每个准则的权重。

例如,对于成本准则,对应的比较矩阵为:1591/5131/91/31计算每列的平均值为:1/35/95/3然后将每个条目除以其所在列的平均值,得到:15/93/53/511/35/33/11最后,求每行的平均值得到每个准则的权重:0.48780.25920.2529重复这个过程,你可以得到技术易用性和效果的权重。

最后,你可以将每个设计方案在每个准则上进行评估。

同样使用1到9的尺度进行评估,并对每个准则乘以其对应的权重得到总体分数。

系统工程 (层次分析法模板论文)

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影响XXX学习积极性的因素XXXXXXXXXXX摘要:随着大学教育转型的不断深入,XXX的综合有很大的提高,但学习积极性仍不尽如人意。

究竟是什么因素影响了XXX的学习积极性,通过对诸多可能因素利用AHP层次分析法进行对比分析,总结其原因,主要有以下几方面:1.在市场经济体制的大环境下,XX的思想日益活跃,对现行课程教学的重要性认识不足,兴趣不浓;2.由于XXX相对稳定,与XX 的学生相比,XX缺少生活压力和就业压力,缺乏必要的学习动力;3.XX在教学管理过程中,以XX为主体的思想体现不足。

关键词:XX;XXX;学习积极性;主体地位;思想教育;教学管理1.引言面对当前XXX普遍存在的学习积极性不足的现状,我们必须寻求一种科学的途径来解决问题。

在此之前,大家进行过很多探讨,找到了影响学习积极性的一些较为主要的因素:学习氛围不浓,缺少自主平台,考风考纪差,休息不足,XX任务重,缺少就业和生活压力,对课程不重视等。

但这只是较为零散的概括,不能突出体现各个因素之间的重要关系,所以下面将采用层次分析法对这些因素进行研究,通过这种方法比较得出各因素对XXXX学习积极性影响程度大小。

从而让我们更清楚的认识问题,进而更好的加以改进。

2.层次分析法简介层次分析法[1]是由美国运筹学家A.L.Saaty 于本世纪70 年代提出的一种系统分析方法,80 年代初开始引入我国。

其基本思想是:把复杂问题分解成若干个组成因素,将这些因素按支配关系分组形成递阶层次结构;通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性;然后综合有关人员的判断,确定备选方案相对重要性的总排序。

在运用层次分析法进行评价和决策时,可分为以下步骤:(1)在分析系统中各因素之间关系的基础上,建立系统的递阶层次结构图。

(2)对同一层次的各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较,构造两两比较判断矩阵。

(3)检验判断矩阵的一致性。

(4)由判断矩阵计算被比较元素对于该准则的相对权重,即层次的单排序。

层次分析法 - 结课论文

层次分析法 - 结课论文

浅析AHP法及其应用姓名:…....学号:…….专业:工业工程浅析AHP法及其应用【摘要】本文介绍了AHP法的原理、步骤及其在恋爱决策中的应用,探讨0-4打分法在层次分析中应用的可能性,并将其与1-9打分法进行比较。

一、引言AHP (Analytic Hierarchy Process)层次分析法是美国运筹学家Saaty教授于二十世纪80年代提出的一种实用的多方案或多目标的决策方法。

其主要特征是,它合理地将定性与定量的决策结合起来,按照思维、心理的规律把决策过程层次化、数量化。

二、 AHP原理及基本步骤:AHP基本原理是把研究的复杂问题看作一个大系统,根据要达到的目标,将系统分解为不同的组成因素,通过对这些组成因素的分析,划出各因素间相互联系的有序层次;按照因素间的相互关联以及隶属关系将因素按不同层次聚集组合,形成一个多层次的分析结构模型;再请专家对每一层次的各因素进行客观的判断后,相应地给出每一层次全部因素的相对重要性的权值,并加以排序;以此区分各要素或方案的优劣。

其基本步骤如下:(1)建立层次结构模型;(2)构造判断矩阵;(3)层次单排序;(4)一致性检验;(5)层次总排序。

其中后三个步骤在整个过程中需要逐层地进行。

三、层次分析法用于恋爱辅助决策人们在日常生活中经常会碰到多目标决策问题,例如某女生要找男朋友,现有三个可选对象A、B和C。

假如选择的标准和依据(行动方案准则)有四个关键因素:性格、外表、财富和家庭环境。

(1)建立层次结构模型目标层准则层方案层(2) 构造判断矩阵通过相互比较确定各准则对于目标的权重,即构造判断矩阵。

在层次分析法中,为使矩阵中的各要素的重要性能够进行定量显示,引进了矩阵判断标度(1~9打分法) :2,4,6,8表示第i 个因素相对于第j 个因素的影响介于上述两个相邻等级之间。

不难定义以上各尺度倒数的含义,根据 得关键因素的判断矩阵为: 用相同方法构造所有相对于不同准则的方案层判断矩阵如下ij a a 1(3)层次单排序及其一致性检验所谓层次单排序是指,对于上一层某因素而言,本层次各因素的重要性的排序。

层次分析法论文模板#(精选.)

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层次分析法在购买品牌手机中的应用引言在日常生活中常常碰到购买品牌手机的问题,如何在品牌林立的手机中挑选符合自己心意的手机,单单比较价格不一定能挑选的适合自己的手机,手机的品牌、款式、性能、品质、易用性等等。

如何能更全面更细致的对比各个指标,挑选最为适合自己手机,往往是件很纠结的事情。

为了更为合理的解决这个这个问题,本文运用层次分析法来选择手机。

1.层次分析法简介层次分析法是由美国运筹学家T.L.saaty于20世纪70年代提出的一种解决多目标的复杂问题的定性与定量相结合的决策分析方法。

它的基本原理是根据具有递阶结构的目标、子目标(准则)、约束条件、部门等来评价方案,采用两两比较的方法确定判断矩阵,然后把判断矩阵的最大特征向量的分量作为相应的系数,最后综合给出各方案的权重(优先程度)。

其特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进行深入分析的基础上,利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化,从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。

尤其适合于对决策结果难于直接准确计量的场合。

2.层次分析法计算(一)建立层次结构模型(可换为买车、买房,或者方案对比等,字数不足时可详细描述背景)(1)目标层中标方案(合适的车、合适的房、最优方案)(2)方案层方案1方案2方案3(可写出具体方案名称)(3)标准层价格产品质量技术支持售后服务(可根据实际方案替换,如买房的标准可以是面积、户型等)(4)层次结构图(每层的内容根据实际调整)(二)标度及两两比较矩阵(1)为了使各个标准,或在某一标准下各方案两两比较以求得其相对权重,我们引入了相对重要性的标度,如下表:(2)两两比较矩阵我们用标准层各标准来评估各方案,得出两两比较矩阵,如下:(可详细阐述背景及原因,如例中,我们可假设方案1为进口大品牌,方案2为合资,方案3为国产,及方案1价格最贵质量最好,方案2价格质量次之但售后好,方案3价格质量最次但技术支持最好)目标层 标准层方案层产品质量评价因素方案1 方案2 方案3方案1 1 5 7方案2 1/5 1 3方案3 1/7 1/3 1技术支持评价因素方案1 方案2 方案3方案1 1 1/5 1/9方案2 5 1 1/5方案3 9 5 1售后服务评价因素方案1 方案2 方案3方案1 1 1/9 1/5方案2 9 1 5方案3 5 1/5 1(3)求各因素权重采用规范列法求各因素权重(可用软件管理运筹学2.0计算,课表光盘里有,不是lindo)价格质量技术支持售后服务方案1方案2方案3需要确定各个标准在总目标里的相对重要程度,即要取得每个标准相对的权重,列出两两价格质量技术支持售后服务价格 1 3 7 5质量1/3 1 5 3技术支持1/7 1/5 1 1/3售后服务1/5 1/3 3 1求标准特征向量如下:价格质量技术支持售后服务计算衡量一个成对比矩阵A (n>1 阶方阵)不一致程度的指标CI公式如下:计算一致性率公式如下:平均随机一致性指标RI标准值如下表:维数(n) 1 2 3 4RI 0.00 0.00 0.58 0.96 维数(n) 5 6 7 8RI 1.12 1.24 1.32 1.41 维数(n) 9 10 11 12RI 1.46 1.49 1.52 1.54 维数(n) 13 14 15 16RI 1.56 1.58 1.59 1.594 分别检验各标准,计算CR如下表,一致性均CR<0.1,可以接受。

层次分析法论文(选择工作案例)

层次分析法论文(选择工作案例)
权重计算表明评价准则中,环保局、销售、污水处理厂、环卫工人所占的权重依次为: 0.4774,0.2441,0.2044,0.0742。
(3)构造工资待遇B2对4种工作方案的判断矩阵(B2-M)如下:
计算出最大特征值为λmax=4.0655,对应特征向量W=[0.5906,0.1677,0.1671,0.0746]。判断矩阵偏离一致性指标CI=(λmax-n)/(n-1)=0.0218; 随机一致性比率CR=CI/RI=0.0245<0.10。判断矩阵(B2-M)具有满意的一致性。
2 层次分析法基本步骤解析
层次分析法的五大基本步骤如下:①建立层次结构模型;②构造判断矩阵;③层次单排序及其一致性检验;④层次总排序;⑤层次总排序的一致性检验【11】。对上述步骤分别简单说明如下:
(1)建立层次结构模型。在透彻了解所面临的问题后,将各元素的内在联系理清,然后将各因素划分层次:A表示目标层,B表示准则层,C表示指标层,M表示方案层等。将各层次的从属关系用方框图表示,构建层次结构模型。
权重计算表明评价准则中,环保局、销售、污水处理厂、环卫工人所占的权重依次为: 0.5906,0.1677,0.1671,0.0746。
(4)构造地理位置B3对4种工作方案的判断矩阵(B3-M)如下:
计算出最大特征值为λmax=4.0634,对应特征向量W=[0.5614,0.2218,0.1497,0.0672]。判断矩阵偏离一致性指标CI=(λmax-n)/(n-1)=0.0211; 随机一致性比率CR=CI/RI=0.0237<0.10。判断矩阵(B3-M)具有满意的一致性。
层次分析法在大学生就业选择方案优选中的应用
2013/11/25
(重庆大学城市建设与环境工程学院 环境工程2班 2011级)

层次分析法期末论文

层次分析法期末论文

2015-2016学年第二学期《物流配送中心规划与设计》期末作业要求1、运用层次分析法分析生活中面临的选择问题,评价指标自选,准则层不少于3个,方案层不少于3个。

2、内容格式要求见例文。

层次分析法在购买洗面奶决策中的应用班级:姓名:学号:摘要:随着科技的发展,数学与人们的生活联系越来越紧密,层次分析法作为其中一个分支,也被广泛应用于军事,经济等方面。

本文采用层次分析法,从价格、效果和品牌影响力三个方面因素对购买洗面奶模型做出评价,并用权重定量化进行研究,可为消费者和生产厂家提供有效地依据。

关键词:层次分析法判断矩阵购买洗面奶要素一.问题描述随着人们对生活水平要求的不断提高,对洗面奶的选择也成为众多男士一个不可避免的问题。

由于现在市面上洗面奶的品牌目不暇接,所以对洗面奶的选择也成了一个难题。

通过查阅资料和网上问卷调查结果,对男士经常选择的牌子大致分三类:曼秀雷敦、巴黎欧莱雅和火山泥,购买时主要考虑的因素有价格、效果和品牌影响力三个方面。

由于每款洗面奶在各影响因素上往往各有优缺点,可利用层次分析法将消费者购买的经验判断予以量化,为购买决策提供依据。

二.问题求解1.建立层次结构模型:目标层A准则层方案层其中价格数据为厂家出厂时的规定价格,效果和品牌影响力由网络问卷调查得到,其中效果等级分类从高到低为5,4,3,2,1;品牌吸引力等级从高到低为3,2,1;得到下表数据:2.构造判断矩阵:由上表数据可得A-C 判断矩阵为:1 3 5 1/3 1 3 1/5 1/3 1P C i -判断矩阵分别为:1 3 5 1 1/2 1/5 1 2 4 1/3 1 3 2 1 1/3 1/2 1 3 1/5 1/3 1 5 3 1 1/4 1/3 13.一致性检验及求各层元素相对权重:由程序(程序见附件)可以判断以上四个矩阵都满足一致性检验,且算得A-C 矩阵的最大特征值和特征向量为:1λ=3.0385,1ω=(0.6370,0.2583,0.1047)T ;PC i -矩阵的最大特征值和特征向量分别为:T )1047.0,2583.0,6370.0(,0385.322==ωλ;T )6483.0,2297.0,1220.0(,0037.333==ωλT )1220.0,3196.0,5584.0(,0183.344==ωλ。

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层次分析法论文 Prepared on 24 November 2020
层次分析法应用于城市购房决策中的实例分析
濮长飞
南京晓庄学院04数本2班
摘要:本文针对消费者购房这一具体问题,基于高等代数矩阵内容,立足于数学建模,
通过具体实例的分析详细描述了采用层次分析法解决多目标决策问题的方法和步骤,为
消费者的购房决策提供科学合理的办法。

关键词:成对比较矩阵;特征根;特征向量;层次分析法
随着经济的发展,收入水平的增加,消费者对商品房的要求也在增加。

目前多数消费者购房有的因为工作,有的是为了改善居住环境,还有的是为了投资。

不管是什么原因,由于涉及金额巨大,购房需慎之又慎,以免花钱买后悔。

针对消费者的需求,房地产开发商也在不断地推出新的楼盘。

这些楼盘往往各有各的特点,这使得消费者经常因选房而筋疲力尽,生怕捡了芝麻丢了西瓜。

究其原因,主要是考虑的因素太多,价格、交通、环境等等。

如就价格而言,甲比乙便宜;而就交通而言,乙又不如甲,这就使得购房者难以做出孰优孰劣的判断。

但是,所有的购房者都想买到物美价廉的房子,这是总目标,如果我们能够对备选房源“物美价廉”的程度进行量化,就能通过简单的数值比较做出决策。

运用统计学中的层次分析法就能轻松解决这一决策难题。

一、层次分析法概述
1 简介
层次分析法是美国运筹学家萨蒂在20世纪70年代提出的一种实用的定性和定量相结合的多准则决策方法。

它是把复杂的决策按照目标层、准则层、子准则层、方案层的顺序表示为一个有序的递阶层次结构,通过人们的比较判断,计算各种决策方案在不同准则及总目标之下的相对重要性权重,从而把难以量化的各种方案定量化,以得到各种方案的相对优劣的排序值,并据此做出最后的决策。

2 层次分析法的基本步骤
第一步:根据问题的性质和要求,提出一个总目标。

将目标逐层分解为几个层次,建立层次结构模型。

第二步:对同一层次的各元素关于上一层次某一准则的重要性进行两两比较并赋权值,构造成对比较矩阵。

设某层有n 个因素1{,,}n x X X =,要比较它们对上一层某一准则(或目标)的影响程度,确定
在该层中相对于某一准则所占的比重。

上述比较是两两因素之间的比较,比较时取1~9尺度。


ij a 表示第i 个因素相对于第j 个因素的比较结果, 则
1111()n ij n n
n nn a a A a a a ⨯⎛⎫ ⎪
== ⎪ ⎪⎝⎭
, A 称为成对比较矩阵。

比较尺度:(1~9尺度的含义) 第三步:
针对
某一准则,计算各方案的
相对权重,即层次单排序,并进行一致性检验。

定义一致性指标
其中λ为最大特征根,n 为矩阵阶数。

随机一致性指标RI 的数据如下: 一般地,当一致性比率0.1CI
CR RI
=
<时,检验通过,可用其归一化特征向量作为权向量。

第四步:计算各层元素对总目标的合成权重,即层次总排序。

设A 层
m 个因素12,,,m A A A ,对总目标Z 的排序为12,,
,m a a a ,B 层n 个因素对上层A 中因素为j
A 的层次单排序为12,,,j j nj b b b ,1,2,
,j n =
B 层的层次总排序为:
1B : 1112121m m a b a b a b +++ 2B : 1212222m m a b a b a b +++ n B : 1122n n m nm a b a b a b +++
即B 层第i 个因素对总目标的权值为
1
m
j ij
j a b
=∑。

二、实例分析
某公司部门主管毕业五年后欲在南京市购买一套商品房,由于南京市每个区的情况不一样,他要先确定在哪个区买,等地点确定后再确定在哪个楼盘买。

以下是他确定地点需要参考的五
个标准: A1 交通状况 A2环境质量 A3 配套设施
A4 子女教育
A5 价格 有三个可供选
择的方案:
B1 江宁区 B2鼓楼区 B3栖霞区
决策者要分析和解决的问题是如何合理选择一套自己较满意的住房。

因此要对上述三种方案进行分析,按优劣顺序选择最佳方案。

1 建立层次结构模型:上述五个标准都是该购房者在选择住房时应考虑的因素,其目的是要选择购买合适的住房。

据此可以建立层次分析结构模型如下图:
2 构造六个成对比较矩阵如下表:
表1 表2
表 3 表4
表 5 表6
3 层次单排序,并进
行一致性检验
求解各元素排序权重的方法有很多,本文采用
最大特征根对应的特征向量归一化后作为权向
由MATLAB软件算得结果如下:(以下各特征根及特征向量依次对应
于表格1~6)
接下来进行一致性检验:
可以认为检验通过,将六个特征向量归一化得权向量:
'{0.1043,0.1557,0.0426,0.4617,0.2357}
a
由上可知,就选房而言,子女教育是最重要的,其次为房价;而就交通状况鼓楼区最好;环境质量
江宁区最优;配套设施鼓楼区最齐全;子女教育鼓楼最佳;房价江宁最便宜。

4 层次总排序
于是,可计算出各待选方案关于总目标的排序:
综合考虑购房要求,应在鼓楼区买房。

此人已决定在鼓楼买房,接下来就要确定在哪个楼盘买。

以下是他确定楼盘的五个标准:
D1 内部结构 D2小区环境 D3 楼层 D4 地段 D5 面积
有三个可供选择的房源:
E1 房源甲 E2房源乙 E3房源丙同样地,第一步:先建立层次结构模型:
第二步:构造成对比较矩阵:
表7 表8
表9 表10
表11 表12
第三
步:
层次单排序,并进行一致性检验,仍然采用最大特征根法
算得结果如下:(以下各特征根及特征向量依次对应于表格
7~12)
一致性检验:
可以认为一致性检验通过,将特征向量归一化得:
由上可知,选择房源地段最重要,其次是小区环境;就内部结构而言房源甲最稳固;小区环境房源
丙最佳;楼层房源甲最适宜;地段房源乙最好;面积房源乙最理想。

第四步:层次总排序
三个备选房源对于总目标的排序为:
可以看出,房源乙是最佳选择。

三、结语
对于一个普通消费者来说,买房可能是其一生中最大的一笔投资。

但是由于对房子的要求较多,而且这些要求无法量化,消费者很难做出准确的判断,只能根据开发商的描述和房源周围环境感性购房。

这种情况下房子质量往往得不到保证。

本文就消费者购房这一具体问题,详细描述了采用层次分析法解决多目标决策问题的方法及步骤,把定性分析和定量计算结合起来,有效地克服了主观臆断性,做到了选择的科学性和合理性。

其最大的特点就是简单易懂,容易掌握,是消费者科学购房的一种实用方法。

当然不是说层次分析分析法在解决这类问题时一点缺点没有,它也有不足之处:
1 它只能从原有方案中选优,不能生成新方案;
2 它的比较、判断、直到结果都是粗糙的,不适于精度要求很高的问题;
3 从建立层次结构模型到给出成对比较矩阵,人的主观因素的作用很大,这就使得决策结果可能难以为众人接受。

当然,采取专家群体判断的办法是克服这一缺点的一种途径。

参考文献:
[1] 离散与系统模型. 国防科技大学出版社,1996
[2] 姜启源,谢金星,叶俊. 数学建模(第三版). 高等教育出版社,2003
[3] 陈修兰. 层次分析法应用于经济决策中的实例分析. 山西煤炭管理干部学院学报.
[4] 莫生红,吕宏芬,李明伟. 层次分析法在市民购房决策中的应用. 经济论坛. 2007年第19期
[5] 莫生红. 统计分析助你购房决策. 中国统计. 2007年第8期
[6] 杨建平,张苗苗,张磊安. 层次分析法在消费者购房中的应用. 商场现代化. 2007年05期
A Case Analysis of AHP Applied in the
Strategy to Purchase Housing in Urban Area
Abstract:In this paper,aiming at the specific issue of purchasing housing for consumers,based on higher algebra matrix and mathematical modeling,a detailed process was given to solve the problem of multi-objective decision-making with AHP through specific cases
analysis,providing consumers with scientific and rational approach used to make a decision to purchase housing.
Key Word:Paired comparison matrix,Eigenvalue, Eigenvector,AHP。

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