基层团组织建设存在的问题与对策
基层团组织建设
基层团组织建设基层团组织是团员和青年群众的组织形式，是社会主义事业的助手和后备军。
它具有重要的社会功能，是培养青年一代，锻炼干部和发挥潜能的重要平台。
在当前社会发展的大背景下，基层团组织建设显得尤为重要。
本文将从团组织建设的现状、存在问题和提升措施等方面进行探讨。
一、现状分析当前基层团组织建设存在一些问题。
首先，基层团组织组织生活经常性不强，缺乏活力；组织形式单一，活动内容重复，吸引力不足。
其次，基层团干部队伍结构亟待整合和优化，部分干部能力不足，团员参与度较低。
再者，由于团员队伍流动性大，部分团支部团员稳定性差，影响了组织稳定性和发展。
二、存在问题1. 组织生活单一、活力不足2. 团干部能力不足、结构有待优化3. 团员参与度低、团支部稳定性差三、提升措施1. 创新团组织组织形式，激发团员活力2. 加强团干部培训，提高组织运作效率3. 提高团员参与度，加强团建文化建设在提升基层团组织建设的过程中，需要不断创新，积极引入新的理念和方法，打造具有活力和凝聚力的团组织。
同时，要加大对团干部的培训力度，提高他们的综合素养和管理能力，使其在组织建设和运作中游刃有余。
此外，团员们也应该积极参与团组织的建设和活动，培养出更多具有组织意识和团队精神的青年。
在基层团组织建设中，关键在于充分调动广大团员的积极性和创造力，推动团组织的发展和壮大。
只有不断完善团组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力，才能更好地实现团组织的宗旨和使命，服务青年群众，服务社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
愿我们共同努力，打造更加充满活力和创新的基层团组织！。
基层团支部建设存在的问题与对策
基层团支部建设存在的问题与对策【问题一】“有组织、缺地位”。
不少基层单位的团支部在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。
认识到不了位，部分单位存在领导机关忽视、党支部漠视、自身轻视的问题。
认为团支部有个组织就行了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部关系不大。
工作排不上位，有些单位多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团支部被当成了一个空架子，造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。
【对策一】主动作为,用党建带团建。
要把团支部与党支部建设捆在一起抓，绑在一起建。
自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程，将共青团的工作纳入党政工作的重要议事日程，紧紧围绕党支部的工作部署开展活动，做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量。
要主动贴近，着重围绕“当好助手”，开展适合团员青年特点的教育和活动，提高官兵的政治觉悟和思想水平，培养“四个新一代”青年，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。
要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，根据青年官兵的特点，积极组织有影响、有实效的活动，最大效应地发挥团支部的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。
【问题二】“有内容、缺新意”。
不少基层单位的团支部的活动内容陈旧、没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。
基层很多官兵对其活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。
有的团支部在做工作、搞活动过程中，内容比较狭窄、形式比较单一，与官兵的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足官兵的现实需求，不能充分体现青年官兵意愿。
【对策二】与时俱进，增强团支部工作的时代感。
要在设置内容的时代性上求深入。
用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国高职院校的快速发展，基层团组织作为学生组织中的重要一员发挥着重要作用。
在新时代背景下，基层团组织建设中依然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：基层团组织建设中存在着组织形式过于单一的问题。
当前的基层团组织大多以团支部的形式存在，这种形式过于单一，不仅使得基层团组织的活力有限，同时也无法满足学生多样化需求的发展。
基层团组织建设中存在着选人用人方面的问题。
一些院校的基层团组织选举过程不规范，选人用人方面的不公平现象频繁发生，导致团组织中的活跃分子得不到适当的发展机会，严重影响了基层团组织的稳定和发展。
基层团组织建设存在着组织活动质量不高的问题。
一些团组织在组织活动时缺乏统筹规划，重视形式而忽视质量，导致组织活动的效果不佳，不能有效地吸引和凝聚学生的积极性与创造性。
针对上述问题，我们提出以下对策：创新基层团组织形式，提升组织活力。
可以尝试成立不同类型的基层团组织，如学术团队、志愿服务团队等，以满足学生多样化的需求，并加强各团支部间的合作与沟通，形成合力。
完善基层团组织选人用人机制。
建立公正、透明的选举制度，推行公开竞聘、择优录用的方式，让优秀的团员有更多的机会参与到组织建设中来，激发他们的积极性。
加强对团干部的培训与指导。
通过开展团干部培训班、定期组织经验交流会等形式，提升干部的组织管理能力，增强他们的责任感与紧迫感。
加强组织活动的规划和质量控制。
将组织活动纳入日常工作规划中，加强对活动方案的制定和审查，确保活动符合学生的实际需求，具有一定的实践性和创造性，从而提高组织活动的质量和效果。
高职院校基层团组织建设面临着一些问题，但只要我们采取合适的对策，就能够逐步解决这些问题，提升基层团组织建设的水平，为广大学生提供更好的发展平台。
基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)
基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。
然而，近年来，基层组织建设存在着一些问题。
首先，一些基层组织存在着组织结构不合理的问题，人员配备不足等问题。
其次，一些党员意识不够强，对基层组织建设的重要性缺乏认识。
最后，一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。
要加强基层组织建设，我们需要积极采取一系列措施。
首先，要加强党员教育培训，提高党员意识，增强党性。
其次，要加强基层组织的宣传，让广大党员了解党的重要性。
最后，要加强组织协调，建立健全的组织机构，加强人员的配备，保证工作的顺利开展。
二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。
在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建，明确各部门功能和职责。
2、提高组织的工作效率。
对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式，提高工作效率和工作质量。
3、加强党员培训教育。
通过开展各项党性教育、组织纪律教育，及时解决党员工作中存在的问题。
4、优先选拔人才。
在组织工作中，应优先选拔那些有能力、有经验的人才，提高组织的管理水平。
5、倡导团队精神。
在工作中，要秉持团队合作的精神，形成合力，共同推进组织工作。
三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。
缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。
因此，建议加强领导培训，增强领导能力。
2、党员早期教育不足。
对于初入党组织的党员，应该进行持续的交流和学习，促进党性发展。
3、缺乏有效的效能评估机制。
建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。
4、缺少应对机制。
在组织工作中会出现各种问题，应制定一套应对机制，及时解决问题。
5、基层组织职能单一。
基层组织职能单一往往导致工作效率低下。
可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。
以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。
基层组织建设是一个不断发展的过程，我们应不断地思考和探索，创新工作模式以提高组织效率。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国经济社会的发展，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其基层团组织建设显得尤为重要。
当前高职院校基层团组织建设存在诸多问题，例如组织活力不足、组织负担大、组织内部凝聚力弱等。
本文旨在分析新时代高职院校基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策措施。
一、问题分析1. 组织活力不足在当前高职院校基层团组织建设中，普遍存在组织活力不足的问题。
一方面，学生对团组织活动的参与度不高，缺乏对团组织的认同感和归属感；组织干部负担过重，组织工作难以开展。
这就导致了团组织活动的举办、组织成员动力的不足。
2. 组织负担大高职院校学子在学业压力和课外活动之间常常难以平衡，而团组织活动的参与又需要耗费大量的时间和精力。
组织负担过大成为了制约基层团组织活动的一大阻力。
3. 组织内部凝聚力弱在现实中，很多高职院校的基层团组织内部凝聚力弱，组织成员缺乏团结与合作的意识。
这使得团组织无法凝聚力量，难以有效发挥作用。
二、对策研究为了提高团组织的活力，首先需要加强对学生的宣传和教育，增强他们对团组织的认同感和归属感。
可以鼓励学生提出自己的活动方案和建议，使得团组织活动更加贴近学生的需求和兴趣。
组织也可以加强与校内外其他组织的合作，举办多样化的活动，吸引更多学生参与团组织建设。
为了减轻组织负担，团组织可以采取多种形式的活动，扩大组织的覆盖面和影响力。
团组织干部可以加强协作，科学分配任务，减轻个人负担，提高工作效率。
学校也可以给予团组织一定的物质支持，减少组织活动的经济负担。
为了增强团组织的内部凝聚力，团组织可以加强组织内部的交流和培训，提高组织成员的意识和能力。
也可以举办一些团队建设活动，增进组织成员之间的了解和信任。
团组织还可以加强志愿服务工作，增加组织成员的彼此联系和奉献精神。
三、结语随着高职院校基层团组织建设问题的逐渐凸显，必须采取一系列的对策措施，以促进团组织的健康发展。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国经济的发展和社会的进步，高职院校在培养各领域的专业人才方面发挥着越来越重要的作用。
作为学生团队的重要组成部分，基层团组织在高职院校中扮演着承上启下的重要角色。
当前高职院校基层团组织建设中存在着一些急需改进的问题，本文将对这些问题进行深入的分析，并提出一些对策研究，以期为高职院校基层团组织建设提供一些合理的指导和建议。
一、存在的问题1. 缺乏专业化管理许多高职院校基层团组织的管理者缺乏经验和专业知识，导致团组织的活动和运作常常显得流于表面、缺乏深度，影响了团组织在学校中的权威和影响力。
2. 学生参与度低由于很多基层团组织的活动缺乏吸引力和实用性，导致了学生对团组织的参与度不高，甚至有的学生对团组织活动持消极态度，这不仅影响了团组织的影响力和凝聚力，也制约了学生的全面发展。
3. 缺乏有效的沟通机制一些基层团组织存在着上下级沟通不畅、信息传递不及时的问题，导致了团组织内部的协调和合作难度加大，也影响了团组织的工作效率和质量。
4. 缺乏长期规划和目标一些基层团组织缺乏对未来发展的长远规划和目标，导致了团组织的活动缺乏连贯性和目标性，难以形成合力和战斗力。
5. 缺乏资源支持一些基层团组织面临着资源匮乏的问题，资金、场地、器材等支持不足，这制约了团组织开展活动和发展的空间和速度。
二、对策研究1. 提高管理水平针对缺乏专业化管理的问题，高职院校应加强对团组织的管理者的培训和引导，提高其管理水平和专业能力，使其有能力有效地领导和组织团组织的工作。
3. 建立有效的沟通机制针对沟通不畅的问题，高职院校应该建立起便捷而高效的团组织内外的沟通机制，保证信息的及时传递和共享，提高团组织工作的协调和合作效率。
5. 加大资源支持力度高职院校应该加大对基层团组织的资源支持力度，为其提供必要的资金、场地、器材等支持，建立起一个良好的资源共享平台，为团组织的创新和发展提供必要的保障和支持。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究1. 引言1.1 研究背景在新时代高职院校基层团组织建设中，存在着一些问题亟待解决。
团组织作为高校学生的组织枢纽，是联系学生与学校、社会的重要桥梁，承担着培养学生为社会主义建设者和接班人的重要使命。
随着社会的快速发展和高校人才培养模式的不断改革，基层团组织也面临着新的挑战和困境。
现有基层团组织建设存在着组织结构不够完善、功能定位不清晰的问题。
许多团组织在组织架构、职责分工等方面存在混乱，导致工作效率低下，无法有效发挥团组织在学生思想引领和服务保障方面的作用。
基层团组织在团员队伍建设和人才培养方面存在不足。
部分团组织在团员的招募、培养和激励机制上存在不合理之处，导致团员参与热情不高，团队凝聚力较弱，无法形成有力的组织战斗力。
基层团组织在开展活动和服务方面存在着单一化、功利化的问题。
一些团组织过于注重活动规模和表面功夫，忽略了对团员的需求和成长，导致团员无法得到有效的思想教育和综合素质的提升，团组织的社会影响力和凝聚力下降。
新时代高职院校基层团组织建设中存在着诸多问题，亟待寻求有效的对策和解决方案。
只有认清问题所在，才能找准症结，推动团组织建设朝着更加科学、规范、健康的方向发展。
1.2 研究目的【研究目的】：本文旨在探讨新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，旨在提出有效的解决方案，推动高职院校团组织在新时代下更好地发展和提升组织效能。
通过深入研究、分析和探讨，旨在为高职院校基层团组织的改进和提升提供理论支持和实践指导，为高职院校团组织建设提供有益参考。
通过本研究的开展，希望能够引起高职院校领导和团组织管理者的重视，促使他们认识到当前基层团组织建设中存在的问题，并倡导学校加强对团组织的关注和支持，为丰富高职院校团组织建设的实践路径和思路提供借鉴。
【2000字】1.3 研究意义新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，是当前高职院校团队建设中亟待解决的问题。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国经济的快速发展，高职院校作为服务于地方经济的重要机构，自身建设亟待提高。
然而，在高职院校基层团组织建设中，还存在诸多问题。
为了提升基层团组织建设质量，本文将从问题与对策两个方面进行探讨。
问题一：组织架构不够完善高职院校作为服务于地方经济的机构，其规模和业务涉及范围相当庞大，基层团组织组织形式划分和架构设置显得尤为重要。
目前，不少高职院校的基层团组织虽然表面上看起来庞大且完整，却缺少规范且高效的组织架构，因此难以有效地发挥团组织的作用。
具体表现在以下几个方面：1. 团委干部级别混乱。
一些高职院校存在团委干部级别混乱的问题，有些干部是“虚职”，没有实际的工作职责。
这样导致的结果是，高层团组织功能受到严重的制约，团队工作效率低下。
2. 基层团组织与校级团组织之间缺乏衔接。
一些高职院校的基层团组织与校级团组织之间缺乏有效的衔接机制，导致教师和学生团队之间的联系薄弱，团队运转效率低下。
3. 团队建设缺乏创新。
一些高职院校的团队建设缺乏新思路，也缺乏创新性做法，导致组织整体向前推进的势头不够强劲。
针对如上问题，提出以下对策：对策一：加强组织架构设计对高职院校的基层团组织架构进行深入的规划与设计，合理划分团队级别，注重职责分工，形成科学的组织体系。
对策二：优化工作流程加强基层团组织和校级团组织交流沟通，建立联系机制，加速团队建设和工作推进进度。
对策三：注重创新思路创新基层团队的建设模式，开展各类“组织生活日”等人性化的活动，同时倡导“去虚度实”的思想，让更多的干部扎根在实际工作中，真正发挥好团队作用。
问题二：宣传不够精准高职院校的基层团组织要发挥作用，离不开各类宣传的积极推进。
推广团队中个人的先进经验，并及时汇总执行情况进行反馈，对于建立高职院校团队的强大形象和团结凝聚力有着极为重要的现实意义。
但事实上，宣传不够形象，信息不够全面，对于组织建设的帮助作用不大。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究【摘要】新时代高职院校基层团组织建设存在的问题包括组织结构不够健全、组织活动缺乏吸引力、组织能力较弱。
针对这些问题，可以采取优化组织结构、丰富组织活动、提升组织能力等对策。
通过研究与实践，提高高职院校基层团组织的建设水平。
本文在引言中讨论了研究背景和研究意义，在正文部分详细分析了存在的问题及对策研究，在结论部分总结回顾并展望未来研究方向。
通过本文的研究，可以为新时代高职院校团组织建设提供参考与借鉴，推动高职院校团组织建设不断完善和发展。
【关键词】新时代、高职院校、基层团组织、建设问题、对策研究、组织结构、活动吸引力、组织能力、优化、丰富、提升、总结、展望1. 引言1.1 研究背景在新时代高职院校中，基层团组织对于学生的思想引领、文化建设和综合素质提升起着至关重要的作用。
当前在一些高职院校中，基层团组织建设存在一些问题，影响了团组织发挥作用的效果。
开展对基层团组织建设问题及对策的研究具有重要的现实意义。
基层团组织作为学生思想政治教育的重要阵地，其组织建设问题直接关系到学生的思想认识和发展方向。
如果基层团组织存在结构不健全、活动缺乏吸引力、能力较弱等问题，将会影响到学生的团员意识和组织凝聚力，不能起到应有的作用。
在当前高校教育改革与发展的大背景下，更加需要基层团组织不断创新和完善自身建设，以适应新时代背景下团员青年的需求。
对于新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策进行深入研究，有助于推动团组织的发展，提升学生的综合素质和思想素养。
1.2 研究意义高职院校基层团组织作为学生社会实践和思想教育的主要平台，对培养学生的团队合作能力、创新能力和领导能力起着至关重要的作用。
当前新时代高职院校基层团组织存在诸多问题，如组织结构不够健全、组织活动缺乏吸引力、组织能力较弱等。
解决这些问题，对于提升高职院校基层团组织的整体水平，促进学生全面发展具有重要意义。
对新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策进行研究，不仅有利于改进现状，提升团组织的影响力和凝聚力，也将为高职院校团组织建设提供有益的借鉴和参考，推动高职院校团组织事业走向更加健康、持续发展的轨道。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究近年来，随着高职教育的迅速发展，基层团组织在高职院校中的作用日益凸显。
然而，在实际工作中，一些高职院校的基层团组织建设存在一些问题，如组织架构不够完善、组织团员意识不够强烈、组织活动不够多样化等。
因此，必须采取对策，进一步完善和发展高职院校的基层团组织。
一、组织架构不够完善在一些高职院校中，基层团组织的组织架构不是很完善，组织层次不够丰富。
这种现象导致一些基层团组织的规模较小，组织能力薄弱，难以有效开展各项工作。
针对这一问题，高职院校应该加强基层团组织的建设，完善组织架构，动员更多的学生参加团组织。
可以在各个学院设立团支部，建立好团组织的各级组织架构，为团组织的发展提供有力的支撑。
二、团员意识不够强烈在一些高职院校中，团员意识不够强烈，一些学生对参加团组织缺乏积极的态度。
导致一些基层团组织的成员数量较少，活动开展效果不尽如人意。
针对这种现象，高职院校团委应该加强宣传工作，提高学生的团员意识。
采取多种方式，如线上线下宣传教育、通过微信公众号、QQ群等社交媒体平台开展宣传活动。
让学生了解团组织的作用和意义，切实提高团员参与意识。
三、组织活动不够多样化在一些高职院校中，组织活动不够多样化。
团委大量使用传统的形式、内容单一、内容陈旧的活动，难以激发学生的兴趣。
针对这一问题，高职院校团委应该开展更多样化、更富有创意的活动。
根据学生的需求和爱好，开展丰富多彩的活动，如职业规划讲座、社会实践、志愿服务、文化活动等。
让学生感受到团组织对他们人生发展的关怀和支持。
总之，高职院校的基层团组织在日常工作中必须认真总结、积极创新、适时调整，做好工作、促进学生的全面发展。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究【摘要】本文针对新时代高职院校基层团组织建设存在的问题进行研究，发现问题主要包括组织形式单一、活动内容单一、组织人员素质参差不齐以及组织管理不规范等方面。
针对这些问题，提出了多样化组织形式、丰富活动内容、加强团干部培训、提升组织人员素质以及建立健全的组织管理制度等对策。
通过对新时代高职院校基层团组织建设的启示和展望未来，希望能推动团组织建设迈向更加健康发展的方向。
【关键词】高职院校、基层团组织建设、问题、对策、新时代、管理制度、团干部培训、素质、多样化组织形式、活动内容、规范、启示、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景新时代高职院校基层团组织建设是大学生思想政治教育工作中的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
随着社会经济的不断发展，高职院校团组织建设也面临着新的挑战和机遇。
在当前新时代背景下，高职院校团组织建设存在着一些问题，如组织形式单一，活动内容单一；组织人员素质参差不齐；组织管理不规范等。
解决这些问题，对于提高高职院校团组织的活力和凝聚力具有重要意义。
本文旨在对当前新时代高职院校基层团组织建设存在的问题进行深入研究，提出相应的对策和建议，以期为进一步推动高职院校团组织建设工作提供有效的参考，为培养社会主义建设者和接班人贡献力量。
1.2 研究意义新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究，是一项具有重要意义的研究。
高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，基层团组织的建设对于学生的综合素质提升和未来职业发展具有重要意义。
建立健全的基层团组织是学生参与社会实践和服务的平台，能够培养学生的团队合作能力、组织管理能力和创新意识，为其未来的职业发展打下坚实基础。
基层团组织是学生参与自治管理和民主决策的重要途径，可以促进学生的参与意识和责任心，培养他们的领导能力和团队合作精神，为其成为社会主义建设者和接班人奠定基础。
1.3 研究目的在新时代高职院校基层团组织建设中存在着诸多问题，为了解决这些问题，本研究旨在深入分析当前团组织建设中存在的问题，并提出可行的对策措施。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究在新时代下，高职院校基层团组织建设面临着一系列问题，这些问题制约着高职院校基层团组织的有效运行和发展。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
基层团组织在人员队伍建设方面存在问题。
一方面，由于高职院校基层团组织的工作相对较为繁杂，许多团组织成员在专业学习和社团活动之间难以平衡，导致人员流动较大。
一些团组织成员缺乏团组织工作经验和相关能力，无法胜任工作职责。
为解决这一问题，应加强对基层团组织成员的培训和能力提升，建立健全团组织人才库，提供培训、指导和交流平台，提高成员的专业素养和工作能力；应制定相应的激励机制，提高团组织成员的归属感和责任感，增强他们的工作积极性和主动性。
基层团组织在组织管理方面存在问题。
一方面，一些基层团组织缺乏有效的组织架构和管理制度，组织层次不清晰，工作任务重叠或滞后。
一些基层团组织组织活动的策划设计不足，缺乏创新和高效性，导致参与度低下。
为解决这一问题，应加强基层团组织的规范管理，建立科学合理的组织结构和管理制度，明确工作任务和责任分工，防止工作重叠和滞后；鼓励团组织成员创新思维，提高组织设计和活动策划的质量，增加活动的吸引力和参与度。
基层团组织在群众工作方面存在问题。
一方面，一些基层团组织工作过于单一，缺乏与学生需求的紧密联系，无法满足学生的实际需求。
一些基层团组织缺乏群众工作的创新和针对性，导致群众工作的触达面较小。
为解决这一问题，应加强与学生的沟通，深入了解他们的需求和关切，建立学生代表制度，形成有效的反馈机制，及时调整和改进团组织的工作方式和工作内容；鼓励团组织成员创新群众工作的方式和方法，开展多样化的活动，增加群众工作的触达面，提高工作的实效性和满意度。
基层团组织在制度建设方面存在问题。
一方面，一些基层团组织缺乏完善的制度建设，工作规范和操作流程不明确，导致工作难以开展和执行。
一些基层团组织缺乏制度执行力，规定被忽视或不受重视。
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带领团员为实现共产主义的远大理想和统一祖国、振兴中华的共同理想英勇奋斗，在社会主义现代化建设和民主政治建设中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更民主化，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带的作用。
近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。
主要表现有：1、团组织地位和力量的弱化。
在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。
各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。
从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。
2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。
由于基层团组织地位和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着中国高职院校基层团组织建设不断深入，我们也发现了一些存在的问题，需要制定相应的对策来解决这些问题。
本文将着重分析基层团组织建设存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：团组织缺乏有效的自我管理机制。
解决对策：加强组织的管理和监督，建立健全的组织制度。
应建立团组织的工作制度，明确团员的权责和任务，完善团员的评价机制，并对团组织开展定期的自我评估。
可以借鉴现有的先进经验，建立基层团干部的学习交流平台，促进团干部的自我学习和提高。
问题二：团组织在校内外活动中缺乏主动性和创造性。
解决对策：加强团组织的培训和能力提升。
应组织各类培训活动，提升团干部的专业能力和组织管理能力。
要鼓励团员主动参与各类活动，并提供必要的支持和指导。
可以充分挖掘团员的创新思维和潜能，建立鼓励创新的激励机制，推动团员在活动中发挥主动性和创造性。
问题三：团组织在服务团员方面存在不足。
解决对策：加强团组织的服务意识和服务能力。
要加强与团员的联系，了解团员的需求和问题，并提供有效的帮助和支持。
可以建立志愿者团队，为团员提供志愿者服务，同时还应注重团员的发展和成长，通过举办各种培训和讲座活动，提升团员的能力和素质，推动团员的个人发展和成长。
问题四：团组织的内外沟通不畅。
解决对策：加强团组织的沟通和交流。
要建立有效的沟通渠道，包括团组织内部的沟通和团组织与外部的沟通。
团组织可以通过各类会议、座谈会等形式加强内部沟通，促进信息的共享和交流。
要积极与校方、社会组织等建立合作关系，增加团组织的外部资源和支持，提高团组织的影响力和声誉。
问题五：团组织在思想引领和教育引导方面存在不足。
解决对策：加强团组织的思想教育工作。
要将思想教育贯穿于团组织的各个环节，通过组织讲座、座谈会等形式，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
要关注团员的思想情感需求，为团员提供心理辅导和咨询服务，促进团员的身心健康发展。
高职院校基层团组织建设存在的问题是多方面的，需要采取有效的对策来解决这些问题。
基层团组织建设
基层团组织建设基层团组织建设随着改革开放的深入、农村经济的发展，共青团组织原有的一些工作方式已不能适应新形势发展的需要。
因此，转变农村团工作方式，推进新时期共青团事业的可持续发展，具有十分重要的意义。
一、当前农村基层团组织建设存在的问题近年来，基层团组织在团的建设方面进行了许多有益的探索和实践，如村团支书进村两委班子，大学生村干部担任团支书等，但还是不能从根本上改变目前农村团组织存在的问题。
（一）团组织发展不平衡，缺乏制度创新随着商品经济的发展，农村的生产方式和产业结构发生了很大变化，越来越多的青年投入到了自主创业的大潮中。
农村青年的多向流动，外加许多新兴的村镇私营经济实体基本没有建团，使得团员青年游离于组织之外。
如何更好地将青年覆盖在团组织之内，成为当前迫切需要解决的任务。
（二）团干部队伍素质不平衡，缺乏思想创新就村团干部而言，一是上级团组织多数时候按照党组织的推荐决定团干部人选，无选拔团干部发言权；二是团干部文化程度参差不齐，多数在大专文化程度以下；三是团干部平均年龄偏大，有部分村级团干部从事团的工作时间较长，工作热情削减，存在工作上的惰性；四是团干部队伍缺乏新鲜血液，多数农村团组织以不缺人不调整为团干部配备标准，缺乏培养优秀团干部的机制。
（三）团员青年素质不平衡，缺乏管理创新受各种思想与多元价值的冲击，团员青年的价值去向、人生定位发生了巨大的变化：1.善于接受新兴事物。
青年的重要特点之一是思维活跃，对新兴事物及新兴观念充满了好奇，更乐于去接受。
随着我国社会经济的迅速发展，青年特有的竞争意识、成长意识、经济意识进一步增强，走出农村、走上创业致富之路，成为更多农村青年的人生目标。
2.期望获得公众认可。
面对竞争激烈的社会环境，青年要获得成功的前提是加倍努力务实地工作。
优秀青年在发挥先进典型引领作用及回报社会的同时，迫切需要得到公众的认可，得到政府的支持与重视，从而使个人奉献社会与被社会重视感达到统一。
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团c:\iknow\docshare\data\cur_work\&fr=qb_search_exp&ie=utf8&eid_gfrom=151是领导的先进青年的，是广大青年在实践中学习和的学校，是的助手和后备军。
一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行和各项方针、政策、带领团员为实现的远大理想和统一祖国、振兴中华的英勇，在社会主义现代化建设和中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和的作用。
近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
一、当前基层团组织建设中存在的主要问题团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。
主要表现有：1、团组织地位和力量的弱化。
在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。
各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。
从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究新时代高职院校基层团组织是培养青年学生思想政治觉悟和组织动员能力的重要平台，也是充分发挥团员青年的积极作用的重要途径。
在实践中我们发现，高职院校基层团组织建设存在一系列问题，如团组织的组织性不强，组织功能发挥不充分，团员积极性不高等。
针对这些问题，我们需要采取一系列对策来提高基层团组织的建设。
要加强组织性建设。
高职院校基层团组织要建立健全组织架构，明确各级团组织的职责和权力范围，优化组织关系，提升组织的凝聚力和战斗力。
还要加强组织的规范化建设，建立健全制度化的工作机制，确保团组织的工作有章可循、有法可依。
要发挥团组织的组织动员作用。
高职院校基层团组织要加强对团员发展的引导和组织动员，通过开展各类活动，让团员深入了解团组织的性质和作用，激发他们参与团组织工作的积极性。
要加强对团员的培养和教育，提高他们的综合素质和组织能力，为他们在未来的工作中提供更多的发展机会。
要提高团组织的组织功能。
高职院校基层团组织要定期开展各类活动，如团员思想教育活动、志愿者服务活动等，提升团组织在思想引领、服务保障等方面的功能。
要注重发挥团组织的桥梁纽带作用，加强团员与学院和班级之间的联系和对接，推动校园文化建设和学风建设。
要提高团员积极性。
高职院校基层团组织要加强对团员的关怀和支持，倾听他们的声音和建议，及时给予他们反馈和奖励，激励他们积极参与团组织工作。
要注重团员的个人发展需求，为他们提供合适的发展平台和机会，鼓励他们在实践中实现自己的价值和梦想。
新时代高职院校基层团组织建设存在一系列问题，但通过加强组织性建设、发挥组织动员作用、提高组织功能和激发团员积极性等对策的实施，可以有效提高基层团组织的建设水平，为青年学生的成长成才提供更好的平台和机会。
当前基层团支部建设中存在的问题及对策
当前基层团支部建设中存在的问题及对策第一篇：当前基层团支部建设中存在的问题及对策当前基层团支部建设中存在的问题及对策近年来，各级团组织按照公司“五四红旗团委”的建设要求，在抓好基层团委自身建设的同时，认真抓好基层团支部建设，团的基层组织建设取得了一定成效。
在这一建设活动过程中，作为团的最基层组织的团支部，对促进整个团的工作的发展，发挥团组织的作用，提升团组织的地位，都起了非常大的作用，团支部自身建设也得以加强。
但是，由于实际工作中的铁路运行管理机制、自身条件制约等诸多因素影响，目前不少团支部仍然存在着不少问题。
这些问题不加以解决，直接关系到基层团支部的建设与发展，同时也关系公司团的整体工作大局。
一、存在的问题本人通过对团支部工作的调查和分析，发现基层团支部存在问题大致有如下类型：公转型。
此类团支部偏重于围绕上级“公转”，对于上级党团组织的工作布置是“雷厉风行”、“不折不扣”却不能结合支部自身的实际和青年实际，有针对性地贯彻落实，失去了“自转”能力。
因此，此类支部工作效果不尽人意。
应付型。
此类支部善于做表面文章，做“传话筒”，工作易流于形式，浮在表面穷于应付，打发上头，在上面撩几朵水花，下面则是一潭死水。
依赖型。
这一类型支部往往依赖上级团委一杆子插到底，象挤牙膏，上级推一推，支部就动一动。
活动是上级团委组织，支部就参加，上级不组织就悄无声息，丢掉团委的拐杖，支部就很难独立自主地开展工作。
这类支部形同虚设，缺乏内功。
放任型。
此类支部班子不得力，对团的工作得过且过，主动放弃自己的工作阵地，导致团支部形不成凝聚力，在青年中率不起带不动。
二、原因分析团支部存在问题的原因来自各个方面，既有主观方面，又有客观方面，既有内部机制原因，又有外部环境原因。
主要体现在四个方面：1、实际地位与应有地位存在差距。
团支部是一级团的组织。
“组织”的含义是按一定宗旨和系统建立起来的集体。
对团支部而言，这一宗旨和系统也就是团的宗旨、章程、组织机制等等，其组织地位应该体现在具有一定的权威性和职能的相对独立性。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国经济的快速发展和教育的不断进步，高职院校扮演着越来越重要的角色。
作为高职院校的组成部分，基层团组织在学生思想政治教育、服务学生学习和生活等方面发挥着重要作用。
在新时代高职院校的基层团组织建设中，仍然存在着一些问题，本文将对其存在的问题进行分析，并提出一些对策，以期能够提高基层团组织的工作效率和学生服务水平。
一、存在的问题1. 组织管理混乱：一些高职院校的基层团组织在组织管理方面存在着一定的混乱。
团组织的组织架构不够清晰，层级关系不明确，导致信息传递不畅，工作任务落实不到位。
2. 青年团员参与度低：由于学生的学业负担和社会活动增多等原因，一些青年团员的参与度较低，导致基层团组织的工作难以开展。
3. 服务水平不高：一些基层团组织在学生服务方面存在着一定的不足，包括学生社团建设不够完善、宣传工作不到位等问题，无法满足学生的需求。
4. 制度建设不健全：一些基层团组织的制度建设不够健全，例如对团员的管理制度不够完善，团员权益保障不到位等问题。
以上问题的存在不仅影响了基层团组织的工作效率，也影响了学生的思想政治教育和生活服务水平。
二、对策研究1. 加强组织管理：针对组织管理混乱的问题，高职院校可以加强对基层团组织的组织管理，规范组织架构，明确层级关系，建立健全的工作流程，提高团组织的工作效率。
2. 提高青年团员参与度：高职院校可以通过加强对团员的引导和管理，开展更多形式的活动和培训，提高团员的参与度，激发团员的积极性和创造性。
3. 提升服务水平：为了提高基层团组织的服务水平，高职院校可以加强学生社团建设，鼓励学生参与各类社团活动，丰富学生课余生活；加强团组织的宣传工作，及时发布学校和团组织的相关信息，满足学生的需求。
以上对策的实施需要高职院校对基层团组织的建设给予重视，通过加大资金投入和人力支持等方式，确保基层团组织建设的顺利进行。
新时代高职院校基层团组织建设中存在的问题需要引起高度重视，通过加强组织管理、提高青年团员参与度、提升服务水平、完善制度建设等对策的实施，能够有效提高基层团组织的工作效率和学生服务水平，为高职院校的发展做出积极的贡献。
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基层团组织建设存在的问题与对策
基层团组织是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。
结合柳华经济管理区基层团组织建设的现状及问题,应以党建带团建,以活动保团建,切实加强和改进团组织的组织建设、队伍建设和作风建设。
基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务,它是中国共产主义青年团在全部工作和战斗力的基础。
随着社会主义新农村建设的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,不断出现新情况新事物,这使得共青团的基层组织建设面临着许多新的机遇和挑战。
2011年3月13日,为了深入掌握团组织建设工作的实际情况,找准存在的问题,提高工作的针对性和实效性,从而达到切实加强团的基层组织建设的目的,柳华经济管理区团委在党委的大力支持下,采取访谈调查的形式,就管理区共青团的现状、存在的问题和对搞好共青团工作的意见、建议进行了调查走访,并就如何加强基层团组织建设展开了一些思考。
一、新形势下基层团组织现状
柳华经济管理区共有总人口XXX人,其中青年XXX人,下设1个团支部。
共青团员XXX人,XX个居民组团支部、1个学校团委。
1、团组织建设发展不平衡。
从基层团组织建设状况来看,全管理区基层团组织发展不平衡,瘫、软、散等状况团组织仍然存在。
X个社区、X个居民组中,团支部书记设臵从总体来看发挥作用都不是很有效。
2、团干部队伍结构不合理。
从基层团干部队伍状况来看,居民组
团支部书记存在年龄偏大,兼职过多的问题。
在年龄上,团支部书记年龄在35岁以上;在任职情况上,团支部书记兼职较多，由于其他工作太忙,团支部工作有些力不从心。
3、团员队伍发展难、人数少。
从团员队伍状况来看,基层青年团员比例偏低。
截止目前,全管理区累计发展团员数XXX名中,大多数集中在学校,基层青年发展团员人数偏少,青年团员比例达不到10%。
并出现了青年不愿入团,团员不愿参加团的活动等现象,团员意识淡漠的问题比较突出。
4、阵地建设欠规范、活动少。
从基层团的阵地建设和活动开展情况来看,存在活动阵地少且利用率低的问题。
团支部缺乏固定活动场所且制度不够健全,和其他单位混用“几位一体”的场所,且不能常利用。
二、制约基层团组织建设的原因
1、基层团员人数呈逐年递减趋势，基层团组织机构空巢化。
近年来,柳华经济管理区党委十分重视基层团组织建设,狠抓团员的发展工作,使团员的绝对数稳中有升。
但具体到学校、各作业区、村屯,由于青年纷纷走出家门,外出打工经商,青年人数总体减少,据调查,外出6个月以上的青年占75%以上,不少居民组连续几年没有发展过新团员,严重导致团员青年逐年减少。
部分基层团支部甚至出现“空巢”现象，无法发展新团员，更谈不上有效开展团活动。
另外,中学毕业生回我管理区不转团组织关系,也导致团员数量急剧减少,流失严重;同时,受年龄段限制,随年龄增长,原有团员超龄离团人数逐年增多,使团员人数减少,队伍萎缩。
2、团组织开展活动积极性日趋下降。
基层团组织开展的活动,
大部分能围绕党政工作中心,且适合当代青年的特点和基层的实际情况。
但由于基层团组织的工作经费、活动阵地没有保障,独立开展活动的积极性日趋下降;同时,随着新形势的发展,一些管理制度、教育方式以及传统的活动形式,显得呆板、滞后,服务青年实际需求不够，缺乏对团员青年的吸引力,局限于满足青年的文化娱乐需求，不能满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求。
出现了青年需要的,团组织做不了,团组织要求的,青年不愿做的矛盾。
3、团员意识有所淡化。
目前,有些团员青年受社会不良风气的影响,只讲眼前实惠,不讲个人奉献,在工作中应付差事不学本领;甚至一部分团员态度消极,认为参加团的活动受益小,对团组织开展的活动热情不高,占用工作时间乐其所为,占用业余时间则牢骚满腹;还有的团员理想信念淡化,人生观、价值观发生了变化,干活讲报酬,缺乏责任感,难以组织、管理。
三、加强基层团组织建设的对策
1、以党建带团建,以活动促团建,切实加强基层团组织建设。
要建好团支部,尤其要选好团支部书记,配强支部班子。
选拔团支部书记一定要按照德才兼备的要求,依据“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取民主测评的方法,让团员群众直接推荐团支部成员候选人选,在组织考察的基础上,召开团员大会进行选举,实现组织意图与群众意愿的有机结合,真正把群众拥护的那些威信高、作风正、有文化、有本领、真心真意为群众办实事的人选进支部班子担当书记。
选拔方式上还要广开选人渠道,采取内选、招聘等各种形式选拔支部书记;建立健全村团支部班子要以“三个代表”重要思想学习为抓手,抓好松、软、瘫团支部班子的整顿工作,切实把优秀的青年团团员,先进的
个体私营业主以及致富能手选拔到团支部班子里来,提高基层团组织的凝聚力和战斗力。
2、坚持践行“三个代表”重要思想,加强团干部和团员队伍建设。
一是切实加强培训,提高团干部队伍的整体素质。
采取集中学习、以会代训、办培训班、外出学习等形式,加强团干部培训,提高团干部队伍的政治素质和业务素质。
二是积极做好团员发展和管理工作。
继续在广大团员中开展团员意识教育教育活动,定期举行新团员入团仪式,增强团员的光荣感和责任感。
同时应锤炼一支过硬的团员队伍。
要经常对全体团员进行排队、分析,让全体团员围绕团员标准开展自评和互评活动。
对那些经过教育依旧我行我素影响团的形象者应令其限期改正。
同时对符合团员条件者应及时吸收到团组织中来。
三是要多开展青少年文化活动,活跃基层文化,通过征文赛、书画赛、科技文化卫生下乡等形式,用健康向上的文化活动引导青年,充实青年生活。
四是要利用团组织的网络优势及时向青年提供就业、市场、技术信息服务。
五是要引导青年积极投身新农村建设。
要着力培育各类青年专业合作组织和有特色的共青团实验基地,提升青年组织化水平,推动地方经济的发展。
同时要适应形势,从共青团事业可持续发展的高度,多方位拓展职能,如积极承担社会治安综合治理、环境整治、群众性文化建设等方面的部分社会职能,增强团组织的影响力。
3、大力提倡八个方面的良好风气,切实加强和改进团的作风建设。
一是加强团支部自身思想建设。
要求团支部要充分认清形势,努力提高自身综合素质。
团干部应认真学习,强化团的宗旨观念,倡导八方面的良好风气,提高执行团的政策的自觉性,努力掌握市场经济、法律知识、文化科技知识,提高带领农民致富奔小康的本领。
在实际工
作中,基层团支部要树立开放意识,克服封闭式的模式,要同市场经济体制接轨,同改革开放大环境接轨,使团的工作不断活跃。
要树立竞争意识,开展比、学、赶、帮、超活动,调动广大团员的工作积极性和创造性,激发大家争先恐后的斗志。
二是加强团员队伍的思想建设。
要组织全体团员利用学校和基层单位为基地,认真学习好团中央农业政策和团的基础知识,开展好各类形式的实用技术培训,深入开展团员电教科技工程,促进团员学科技、用科技活动的开展。
学习其他兄弟单位的成功经验,继续开展“我为团旗添光彩”活动,让团员从思想深处认识到自己是一名团员,是广大青年的先进分子,实施处处牢记团的纪律和宗旨。
切实实施共青团《关于加强和改进团的作风建设的决定》,结合实际情况,知青年心,交青年友,解青年难,进一步密切团组织、团干部与广大青年的联系。