2018年第X号员工聘用及调配暂行管理办法
贵州大西南矿业有限公司
员工聘用及调配暂行管理办法
2018年第1号
《贵州大西南矿业有限公司员工聘用及调配暂行管理办法》已经于2018年X月X日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理审批：
人资部审核：
人资部编制：
二○一八年X 月X日
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贵州大西南矿业有限公司
员工聘用及调配暂行管理办法
1 编制目的
为规范贵州大西南矿业有限公司（以下简称“公司”）劳动用工程序，践行“人尽其才、才尽其能”的用工宗旨，规范员工工作行为，特制定本管理办法。
2 编制依据
《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关人资管理的法律法规和集团公司的相关制度。
3 适用范围
本办法适用于公司本部、各单位（各矿、独立部门）。
4 职责
4.1按照分级管理的原则，公司的人资管理工作在公司董事长、总经理的领导下由公司人力资源部负责具体工作。
4.2公司人力资源部负责人资计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、内部调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
4.3公司对员工实行合同化管理。
4.3.1属于合同制的员工上岗前必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须严格遵守劳动合同。
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4.3.2属于劳务派遣制的员工上岗前必须与劳务派遣公司签订用工合同，员工与公司的关系为劳务派遣关系，三方都必须严格遵守相关合同规定。
4.3.3年龄男满60周岁女满55周岁以上人员，是达到国家法定退休年龄，只能与公司签订退休返聘协议。
5聘用原则
5.1聘用遵循因事设岗、因岗聘人、公开招聘、全面考核、德才兼备、择优录用的原则；
5.2应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能、工作经验、健康状况及潜质必须适合拟聘岗位。
5.3公司内部若有空缺或有新职位时，一般由内部晋升或调配，出现下列情形方能采取公开招聘和其它方式引进人才。
5.3.1公司内部无合适人选时；
5.3.2需求量大，内部人力不足，不能满足生产、经营管理需要时；
5.3.3需特殊技术或专业技能须对外招募人才时。
6 聘用条件
6.1没有违反国家法律法规的行为；
6.2身体健康，无重大疾病和传染病，能胜任岗位工作；
6.3专业技能、学历、工作经验等须符合应聘岗位要求；
6.4专业技术管理人员一般应有在大中型煤炭企业工作至
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少3年以上的经历；
6.5年龄规定：采掘工人一般应在18-40周岁；辅助、地面工人一般应在18-45周岁；专业技术及管理人员一般应在18-45周岁，凡属于特种作业的人员年龄必须满20周岁。公司急需的特殊人才年龄可适当放宽，最多不超过5岁。
6.6从公司系统内离职人员，被公司立为黑名单人员，被立为黑名单的人员在1年内不得再次招聘入公司。
7 聘用程序
7.1公司各单位根据工作实际需要增加人员的，必须提前10日提出用人计划数、岗位及需求标准（包括性别、年龄范围、学历、工作经验及专业、技能要求等），填写《用人需求计划书》（见附件1）经各单位负责人签字报公司人力资源部汇总，经公司领导审核批准后实施；生产一线及生产辅助一般员工的招聘，由各单自行按招聘流程招聘后报人力资源部备案。
7.2经批准后，人力资源部根据用人单位或部门拟定招聘方案、多渠道发布招聘信息、广泛收集应聘者资料并审查其真伪，初步筛选合格后通知应聘人员参加面试或笔试。
7.3应聘者需提交个人书面简历并附以下基本资料：
7.3.1身份证及其复印件；
7.3.2户口簿或相关单位出据的能证明本人家庭成员的证明文件；
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7.3.3学历、职称、职务、技能等能证明本人专业及业务能力的有效证书或文件；
7.3.4有工作单位的需出据本人与原单位解除劳动关系的证明；没有工作单位的需由所在地居（村）委会或相关政府机构出据的待业或失业证明。
7.4对于面试或笔试合格者，由公司人力资源部门会同使用部门进行审核，审核中发现以下情形者不得录用：
7.4.1不满18周岁的未成年人；特种作业人员20周岁以下不得录用。
7.4.2刑期未满；
7.4.3近1年内二次以上受聘于其他单位；
7.4.4被公司系统内开除或除名；
7.4.5伪造学历或证书；
7.4.6伪造简历、工作经历；
7.4.7隐瞒病史、伤史；
7.4.8隐瞒与其他单位存在劳动关系或其他争议；
7.4.9不能按岗位职责要求达到目标的；
7.4.10有吸毒史或其它不适合公司录用的经历。
7.5审核合格后，需到公司指定医院进行入职前体格检查。
7.6体检合格后，办理入职手续，经人力资源部负责人同意后由专人负责监督应聘人员亲自填写《员工求职申请表》（见附
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件3），经人力资源部签署意见后报公司领导审核，公司领导批准后由人力资源部发出录用通知。新员工录用后应填写《员工入职登记表》（见附件4），并进行必要的岗前培训，经培训合格的人员与公司签订《劳动合同》，培训不合格的人员不予录用。
7.7员工手续办理完毕后，持《试用通知单》（见附件5）到相应部门及单位报到入职。根据劳动合同期限需通过1-6个月的试用期。试用期满员工填写《员工转正定薪表》（见附件6），经所在单位和人力资源部考核合格，经公司领导批准后，方可成为公司的正式员工。
7.8员工在试用期内不符合公司录用条件的，由试用单位提出，经人力资源部考察确认后不予录用。
8 调配规定
8.1公司人力资源部根据工作实际需要，对员工的工作岗位进行相应的调整。相关单位、部门和员工必须服从公司安排，调动员工接到《内部调动通知》（见附件7）后应按规定办妥工作和物品的移交手续后，持《调令》（见附件8）（调令经公司领导签字确认后）到相应部门及单位报到。
8.2当各单位、部门内有职位空缺或员工的表现及工作能力已达到较高职位所要求的标准时，公司各单位可提出申请，经公司综合考察后，报公司领导批准后进行职位调整。
9离职程序
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9.1员工在职期间辞职，挽留不成后均可批准。
9.2辞职员工须提前一个月向公司人力资源部递交辞职申请，根据人资管理权限分别经相关领导批准后，方可办理离职手续。
9.3辞职员工根据《员工离职审批单》（见附件10）所登记事项，办理工作交接、物品交接等离职手续。
9.4辞职员工在递交辞职报告至办理完离职手续期间，依然是公司员工，应继续遵守公司制度，在原岗位履行职责，否则将视为擅离职守，公司有权按规定除名，造成损失的应负赔偿责任。
9.5离职的类型包括：辞职、辞退、退休、合同到期、调离、死亡等。
9.6生产一线及生产辅助的员工在离职时必须到医院做离职体验。
10罚则
10.1人力资源部不按程序办理的，每发现1人，考核经办人员200元，部门负责人100元,。
10.2各单位不得私自招聘调配（管理岗位）员工，一经发现，将严肃处理，每发现1人考核单位负责人500元，情节严重的上报公司总经理办公会研究处理。
10.3公司各单位在本单位员工自动离职起5日内必须以书
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面形式通知人力资源部，延期未报者每发现1人考核单位经办人200元，部门负责人100元，每推后一天加倍考核。
11其它
11.1本办法解释权属贵州大西南矿业有限公司人力资源部。
11.2本办法自下发之日起施行。
112附件
12.1用工需求计划表
12.2聘用员工流程图
12.3员工求职申请表
12.4员工入职登记表
12.5试用通知单
12.6员工转正定薪表
12.7员工内部调动通知
12.8调令
12.9员工调动审批表
12.10员工离职申请表
12.11员工离职交接表
12.12员工解除劳动关系协议书
12.13工解除劳动关系证明
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致优秀员工的表扬信范文五篇
致优秀员工的表扬信范文五篇 致优秀员工的表扬信范文五篇 员工在业绩上取得了优秀的成绩，帮助公司得到了发展的动力，作为领导人对员工十分感激。下面是小编给大家带来的员工工作表扬信，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！致员工一封表扬信(一) “创建学习型组织、学习型人才”在车工班上尤其明显，8月份荆洛红带领杨永超对新进数控车床进行了调试研究和学习。数控车床大家都不熟悉，荆洛红杨永超回去查阅大量资料，翻看以前的学习笔记，仔细研究数控车床培训教材，现在已经熟练掌握了数控车床的编程和操作。加工主销套管时，零件硬度比较高，加上零件偏心结构致使其径向摆动比较大，加剧了刀具磨损，荆洛红杨永超针对这个问题试编了几套加工程序，荆洛红还制做了新的定位心轴，不但缩短了主销的的伸出长度还可以用来对摆轴等零件的定位。经过他们的努力，最终主销套管终于可以高效率，高精度的进行加工了。他们从没有放弃责任和追求，没有停止工作中的思考，他们以自己的毅力克服了困难和挑战，他们无愧于职责和使命，无愧于优秀职业化员工的荣誉，他们这种不断地摸索创新，在工作中学习在学习中工作的态度值得我们大家学习和表扬。
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超市员工表扬信范文3篇 超市员工表扬信范文3篇 超市员工表扬信范文篇一： xx年经过超市配送员工的努力，超市配送服务非常的好，谨在此道一声： 您辛苦了! 员工是超市的财富，是超市不断发展壮大的动力源泉。在配送一线工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳为超市发展无私奉献，工作表现突出的员工我社区给予以通报表扬! xx年12月，因为配送效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨的同事，不仅赢得了顾客的尊重和赏，也赢得了街坊的一致好评。 希望贵超市继续为社区配送的服务做出更大的贡献，同时也希望服务不断提高立足本职、扎实工作、为全面完成超市的配送工作和各项工作任务而努力奋斗。 在此再次对您道一声： 感谢! 并祝超市配送的员工身体健康，工作顺利! 社区 20xx年x月x日 超市员工表扬信范文篇二： 今天，由于本人一时疏忽，存包之后未将箱门完全关闭就离开。细心负责的前台服务员发现后，将我的手提包和水杯转存到了人工存包处，避免了我的巨大损失。我的包内有：
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员工考勤表(15个表格模板)
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.360docs.net/doc/972915423.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
新入职员工履历表1
北京xxxxxxxxxx 有限公司 新入职员工履历表 （以下项目均为必填项目且如实填写） 个人基本资料 姓 名 性 别 身份证号码 照 片 出生日期 年 龄 民 族 政治面貌 身高（cm ） 体重（kg ） 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚 首次参作时间 现家庭住址 家 庭 电 话 籍 贯 邮 政 编 码 户口所在地 户 口 性 质 □农业 □非农业 本人手机号 电 子 邮 箱 紧急联络人 电 话 号 码 社会保险状况(有无)：□无 □养老 □失业 □大病 □医疗 □住房公积金 身体健康状况： 档案所在单位： 入司渠道：□从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名： ） □在招聘会上投简历 □公司内部员工介绍（姓名： 关系： ） □其他： 学历背景（由最高学历开始填写） 由年/月 至年/月 学 校 名 称 专 业 年 制 种 类 种类：统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大 技能训练程度或职称 语言 能力 第一外语名称： 曾获取证书名称： 第二外语名称： 曾获取证书名称： 其他语言能力： 员工编号： 单位部门： 到岗时间： 由 人 事 部 填 写
曾得 到之 专业 证照 考试类别考试机构考试日期证照名称字号 家庭成员情况 姓名与本人关系年龄工作单位居住地联系电话 是否有亲属或朋友在本公司工作□是□否 如有在本公司任职请填写姓名：部门：职位：关系： 工作经历（由最近一次工作经历开始填写） 工作时间 （年/月—年/月） 单位名称岗位名称证明人姓名及职务证明人电话离职原因 最近一次工作 情况单位名称：离职时间是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议： 是否与前工作单位有未尽法律事宜： 员工本人声明： 1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了 解的情况。 2、本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄 虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。 3、本人确认，本表所填写的家庭现住址为邮寄送达地址，公司向该家庭现住址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒 绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 4、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。 应聘人签章：年月日
表扬全体员工的表扬信范文
表扬全体员工的表扬信范文 表扬信是向特定受信者表达对被表扬者优秀品行颂扬之情的一种专用书信。下面请欣赏关于表扬全体员工的表扬信，仅供参考~ 表扬全体员工的表扬信 柘溪项目部全体职工： 在XX年上半年度柘溪项目全体职工考评中，唐孝林、王正钦、 李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩(每人得分都在90分 以上)，对事业执著追求，爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富，对我们其他职工起到了模范带头作用!是十分值得我们学习的楷模! 唐孝林同志系经理助理，协助项目经理，抓工程施工、组织协调、质量安全，文明施工，其优异地完成了项目部整体日常管理工作， 出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务，深得项目部领导 和广大职工认可，在本次考评中更是取得了全项目部92.71的最高分。 王正钦同志系土建一队队长，在日常工作中兢兢业业、一丝不苟，在大坝上肩负多个工作面，他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、 克服各种施工困难，取得了不俗的成绩;在此次考评中深得广大干部 职工认可，获得了91分的高分。 李青军、黎建中同志，系两位普通职工，值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。他们爱岗敬业，踏实的 工作作风和朴实的生活态度为我们广大普通职工做出了表率。 基于以上四位同志的优异表现，经项目经理办公会研究决定，给予每人500元的现金奖励，希望大家向他们认真学习! 优秀团队需要有先进的思想来武装，优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动;相信有英明的班子作领导，有优秀员工先进思想的促进，
有全体职工强有力的执行，通过全体项目部职工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗，在湖南水电建设市场再 展水电七局这个特级企业的雄风! 柘溪项目部 XX年8月24日 表扬全体员工的表扬信 亲爱的各餐厅员工师傅们： 20xx郑州工厂成长年已悄然走过，留下的却是满厂飘香，感谢 你们用自己的辛苦付出带给我们的喷香美食和细心服务，这一年， 我们都胖了，不是肥胖，是strong，健康而又强壮。正所谓众口难调，工厂员工来自全国各地五湖四海，南北差异大，口味轻重不同，但餐厅统筹考虑，主食不光有米饭面条、馒头包子、更有豆浆油条、稀饭胡辣汤;菜品种类应有尽有，咸甜酸香也不同侧重，口味极佳; 更有营养健康配比、种类缤纷水果和让人久久难以忘怀的冰镇绿豆汤，可谓处处有心，面面俱到。 餐厅坏境可与家媲美，地面打扫的光洁如镜，师傅们也制服整齐，手套口罩佩戴不遗，餐具更是严格消毒，感谢你们给我们提供了良好、卫生的就餐坏境，也感谢你们花尽心思举办美食节丰富员工菜肴，同时配有商品繁多的小卖部满足员工不时之需。 当然，最要感谢的是全体餐厅师傅们待人的友善和真诚的微笑，这让我们倍感温馨，感谢你们拾金不昧和助人为乐的精神，感谢你 们在听取员工建议后的改善态度和积极行动，感谢你们默默无闻的 奔走于各个车间配餐点，这三年，我们体会到了菜肴丰富的变化和 餐厅提供的各种惊喜。 古语有云：民以食为天。在紧张的生产下，你们用真诚的付出提供给广大员工身体力量的源泉，14年工厂高负荷的体制和5+1人员 的增加给餐厅提出了更高的要求，相信我们会越做越好。新的一年 到了，祝愿餐厅员工师傅们身体健康，万事如意，马上有钱。 此致
优秀员工工作表扬信范本
优秀员工工作表扬信范本 引言：优秀员工是老板最欣赏的人才，是员工最敬佩的楷模，也是个人成功的标志。接下来小编给各位读者分享四篇优秀员工工作表扬信范本，欢迎大家参考借鉴。 篇一：优秀员工工作表扬信尊敬的XXX父母： 春节好!您的子女在20XX年度被评为XX市XX科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。 我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。XX科技公司创办于20XX年，目前员工400多人，是XX市重点的高科技企业、软件企业、全国知名络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。 “优秀员工”是公司对员工最大的肯定，是公司最高的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们!感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。 今年春节，我国遭遇几十年未遇的雪灾，公司60%的同事都不能回家与父母团聚，我们非常难过，心情非常沉重。他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司
来指导、到XX来做客! 最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福! XXX有限公司 20XX年X月X日 篇二：优秀员工工作表扬信XX物业管理有限公司：20XX年9月19日11：30左右，贵公司保洁员刘XX在清洁XX中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘XX及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。我部认为贵公司保洁员刘XX这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，XX管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员刘XX人民币50员奖励。 XXX有限公司XX园管理部 篇三：优秀员工工作表扬信您好!首先我为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!本人是王XX。事情是这样的：本人于20XX年10月10日，在贵行取钱时不慎将银行卡遗失，好在贵行保安人员张XX拾取后交回贵行，本人才得以幸免现金盗用及其他不便。本人十分嘉赏张XX同志认真负责敢于承担的精神。特此对其的工作态度、高尚品质表示衷心感谢希望贵保安公司能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的保安能从中学习，继往开来，发扬优良传统
最新2020年员工工作积极表扬信范文示例
【篇一】 公司xx部的xx，工作积极突出，态度认真，热爱本职工作，尽职尽责，可评为公司年度秀的员工。 在xx的理念中是没有优秀的个人，只有优秀的团队，因此他时时刻刻抓进度,，按时完成了公司安排的周工作任务，不因个人而影响整个团队的工作进度。处处以身作责，始终坚持亲自跑到现场调查;对工作中出现的问题他能做到多说多讲多做，以实际行动来帮助和感染刚参加工作的同事。勤于动手、善于思考，提出了很多有利于提高工作效力的建议，尽自己的努力为公司贡献。 在此，公司对xx的辛勤努力表达万分感谢，并且对他认真负责、勇于创新的工作态度给予充分肯定和表扬。借此也希望其他员工能认真学习两位这种努力拼搏、刻苦钻研的精神，秉承公司核心价值观，在自己的岗位上创造更高的价值。 在江南燃气这个大家庭中，有人选择幕后，默默奉献;有人走上前台，承担起发展的重担。某某部门的某某，你虽没有豪言壮语，没有丰功伟绩，但你用行动，告诉了我们什么是主人翁精神;你用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉。任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。 一切为了公司，业绩就是有力的话语。作为奋斗在市场第一线的你们，做周而复始的工作，用标新创异的思想面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，能想客户所想，急客户所及，为客户排忧解难;获得越来越多客户的认可，你自身的价值也在工作和生活实践中得到淋漓尽致的发挥和体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功;当新的挑战到来的时候，你能够焕发青春的奇迹，彰显无穷的力量，以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。公司的长期发展需要xx的这种优秀员工的奉献精神，更需要各位员工共同的努力，员工团结和奋斗的表现是公司的真正财富，是公司发展的宝贵源泉，你们是单位发展中不变的基石和榜样。 大家眼中某某部门的某某，对待工作讲原则、有觉悟、重理性;对待同事真诚、交心、热情。你的工作是辛劳的，你把工作中的累当做一种快乐来体验。枯燥的岗位，因为有你的付出，融入了些许色彩与生机;平凡的集体，因为有你的奉献，平添了几多活力与朝气。在这些苦着累着的日子里，你的优秀就是员工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最红彤彤的引领。 你的表现有目共睹：能够吃苦耐劳，积极主动，尽职尽责的完成每一项工作。对待顾客，你总是报以热情洋溢的笑脸，绝好地示范着我公司的形象。
公司优秀员工表扬信-表扬信
表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好社会主义精神文明建设。 写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。 表扬信的结构与一般的书信相同。 标题：表扬信（居中） 称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写） 正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我……。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。 结语：“向xxx学习。”之类的话。 署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。 日期：成文日期。署名下方。
xxx保安公司： 我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。 3号楼2单元业主：峰天雪地 2011年11月28日 表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。 (一)标题
新员工入职简历表
新员工入职简历表新员工入职登记表 应聘职位: 应聘日期: 姓名性别出生日期籍贯体重身高民族婚姻状况政治面貌 1寸近照健康状况从业年限专业身份证号码 户口所在 (省) (市) (区) 派出所: 家庭住址省市区 毕业学校毕业时间 学历已有职称或证书能否加班 ?能 ?否能否接受工作调动 ?能 ?否从何渠道得到公司招聘信息 ?网站 ?招聘会 ?报纸、杂志 ?朋友 ?其他 手机宅电 姓名关系年龄单位/职业/职务联系电话 家庭主要 成员 紧急联系人联系电话 试用期时间试用期薪资 薪资待遇 3天 20元/天 起止年月就读学校专业 教育背景 起止日期就职企业职务、工作内容等薪酬离职原因工 作 经 历． 工作业绩(含就职企业、工作年限、主要工作业绩等): 自我评价(包括性格、能力、特长等): 在公司的职业发展设想: 说明(以下内容仔细阅读): 1、填表时，请务必保证填写的内容真实。若因填写有误而引起的问题，其后果由填表人负责。 2、所有与简历相关的证件(身份证、学历证明等)验原件交复印件，并提供1寸近照1张。 填表人签名: 注: 工作时间:按金凤万达百货营业时间，执行早晚班制。每周一至周四进行调休，每月 2 天的带薪假期。 劳动报酬:基本工资1000+社保200+ 全勤奖100+生活补助200+提成”构成。提成比例:提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数，每班两人一组，每组业绩提成均分，销售总额大于 2万元，提成比例为 4 %，销售总额大于 1万 元，小于 2万元，提成比例为 2 %。 奖励制度: 员工在职期间，合同期内如需辞职，需提前一个月申请，辞职当月，工资按总月
工资的50%发放。 确认人(签字): 下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑 删除～～～谢谢～～～ 荷塘月色 作者: 朱自清 这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢．笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。 沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。 路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。 曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。 月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。;色并不均匀． 最新有关系学生会竞选演讲稿范文 敬的学校领导、老师、亲爱的同学们: 大家好! 我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。假如我当上了学生
员工入职简历表.doc
v1.0可编辑可修改 员工入职登记表 应聘岗位：编号： 姓名性别出生日期 相 籍贯文化程度婚姻状况 电话 片 户口地址 紧急联络人姓名：电话： 家庭成员 姓名成员关系任职单位名称联络电话 教育程度 就读起止时间就读学校所学专业学历 年月至年月 年月至年月 工作经验 任职起止时间任职单位职务离职原因 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 个人特长 招聘资料来源 □人才市场□网络□电视□电台□报刊□公司招聘告示栏□街招□公司员工介绍□其它姓名与申请人关系 介绍人 联系电话公司部门及职务 备注 11
v1.0可编辑可修改 新员工入职临时协议 凡新入职员工必须遵守以下条款： 1、必须严格按照公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。 2、如无充分理由，员工不得请假，员工请假时须向部门主管呈交书面请假单，在得到批准后方可离开， 否则，作旷工处理。在连续旷工三天者，作自动离职处理。 3、入职员工的前三个月为试用期，试用期内公司有权随时辞退不合格的员工。 4、新入职员工不足七个工作日而自动离职者，一律不计算工资。 5、新入职员工必须服从公司的工作安排，并同意因工作需要而加班。 6、试用期满后，受雇者欲辞职，必须提前一个月通知公司。 7、员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反并屡教不改者，公司有权实行辞退，不作任何补偿。 8、公司现有工资制度，所发工资已包含一切劳保福利待遇在内，不另补贴。 9、如与公司签订正式合约，则以正式合约为准。 本人保证填写资料属实，清楚以上条款，自愿接受，同意签名。 受雇者签署：签署日期： 公司填写
部门 员工基本情况评估: 面试 意见 部门 到职日期 分配薪金 情况 职务要求到职日期 签署：签署日期： 职务工装 试用期时间住宿内外健康证 / 培训其他 签署：签署日期： 22
优秀员工表扬信范文(通用3篇)
优秀员工表扬信范文（通用3篇） 优秀员工表扬信范文（通用3篇） 在充满活力，日益开放的今天，能够利用到表扬信的场合越来越多，表扬信具有弘扬正气，褒奖善良的特点。还是对表扬信一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的优秀员工表扬信范文（通用3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。优秀员工表扬信1全体员工们：自我司推出XXXX新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“XXXX”销售淡季（7月、8月、9月）平均月销售量2000台这项艰巨任务。为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。此致敬礼! 姓名：xx 20xx年xx月xx日优秀员工表扬信2尊敬的xx：上周你出色的工作，被全体员工一致评为优秀员工：曹亮说您：工作细致，有耐心李斌评价您：用一颗善心，善待每一位网友。邹波则认为您：做留学网的后勤工作做得扎实，工作细致，有条理。而我认为：因为您爱，总是带着“爱”字做领导交给你的每一项任务，所以在快乐中较扎实的完成工作：（一）非常认真仔细的培训新员工。（二）搬新家时，购买每一件办公用品，都是本着“节约”的原则，把企业当做自己的家来建设。（三）百忙之中，总是能让向您咨询问题的网友一个满意的答案。（四）与XX企业合同谈判中，不卑不亢体现了的企业形象，羸得了客户好评，并签订了合作协议等等工作， xx在这里代表所有的网友及员工对你所做的`工作表示感谢！同时借此机会感谢公司其它员工及网站超版、版主、网友为留学网的建设付出的劳动！谢谢！此致敬礼! 姓名：xx 20xx年xx月xx日优秀员工表扬信3尊敬的xxx 父母：春节好！您的子女在20xx年度被评为深圳市万泉河科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。我非常荣幸，在公司艰苦的创业
公司优秀员工表扬信优秀范文精选五篇
公司优秀员工表扬信优秀范文精选五篇 公司优秀员工表扬信怎么写?以下是 ___网的给大家的关于公司优秀员工表扬信范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注 ___网，谢谢大家! 亲爱的邓东东、黄嫦娥：“我偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱，我何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我，天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦，我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输，感恩的心感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心感谢命运，花开花落，我一样会珍惜?”每每听到欧阳菲菲《感恩的心》弦律响起时,我的心情也会跟随着这动人的音符跳跃起来。是呀，感恩的心，感谢有你!因为有了你，社会将更和谐，世界将会更加美丽!20XX年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在 ___的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。 帅派的发展和壮大离不开您们的默默支持和无私奉献，在这里道一声：您辛苦了!帅派是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不
同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20XX的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，帅派需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。值此新年到来之际，我代表全体员工向您们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您们新春愉快、万事如意、合家欢乐! 表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思;有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好社会主义精神文明建设。写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。表扬信的结构与一般的书信相同。标题：表扬信(居中)称谓：收信方是酒店就写酒店全称。(顶格书写)正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我……。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞