房地产行业的职业生涯规划(完整版)

人的一生有三个主要阶段
学习生涯
任组目 务织的 ：：： 学学积 习校累
职业生涯
任 其组 目 务 他织 的 ： 社： ： 工 会公 承 作 机司 担
构或 责 任
退休生涯
任组目 务织的 ：：： 休无享 闲固受
定权 组利 织
职业生涯规划的定义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯 的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗 目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安 排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和 方向的顺序。
2、了解自己更适合做什么？－X人业互择法
企业型：(E)－－对结果敏感 •行为特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、 敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、 金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 •性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、 有支配愿望。 •典型职业：喜欢要求、具备经营、管理、劝服、监督和领导才能， 以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、 法官、律师 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企 业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱 <40% 则做事的推动性较弱，速度较慢。
2、了解自己更适合做什么？－X人业互择法
•艺术型：（A）－－对过程敏感 •行为特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，喜欢表 现个性。做事理想化，追求完美，不重实际。具艺术才能和个性。 善于表达、怀旧、心态较为复杂。 •性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动， 不服从指挥。 •典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和 直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索 和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱、作曲、指挥）文学方面 （小说家、诗人、剧作家）
•研究型：（Ｉ）对信息敏感 •行为特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯 动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知 识渊博，有学识才能，不善于领导他人。理性，喜欢精确，喜欢 逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 •性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 •典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要 求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理 论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如：研究开发人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统 分析员 注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终， 调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家 庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不 可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合 起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。
关键词：组织和个人＼事业发展＼设想和计划
哈佛大学的社会学调查
理想
目标
1 27%的人，没有百度文库标
在生活的压力下辛苦的活着
2、了解自己更适合做什么？－X人业互择法
社会型：（S）－－对人敏感
•行为特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教 导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的 人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 •性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 •典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友， 从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备 相应能力. 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、 信访接待人员、福利人员）、服务行业人员、医护人员等。
• ③择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产
生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需 求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展 方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
• ④择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在
2 60%的人，目标模糊
衣食无忧但生活拘束的人
3 10%的人，有清晰而短的目标
3%的人，有清晰而长远的目标
4
掌握自己的命运
的人 掌握自己与他人的命运 的人
意义：赢在起跑线； 做好眼前活；
成为行业专家或领导通道
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
• ①择己所爱 从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你
择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由 收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就 是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长 期规划、中期规划与短期规划四种类型：
• 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至30年左 右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数 亿资产的公司董事 /职业经理人/行业技术专家
的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。
• ②择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己 所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽 量选择冲突较少的优势行业。
职业生涯规划内涵
知己
知彼
•性格 •兴趣 •特长 •智能 •情商 •气质 • 价值观
抉择 • 职业抉择 • 路线选择 • 目标抉择 • 行动措施
• 组织环境 发展战略 人力需求 晋升机会
• 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
X
二、认识自我
人 格 六 角 形 模 型
2、了解自己更适合做什么？－X人业互择法
【职业规划】房地产行业 的职业生涯规划
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心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
目录
一．认识职业生涯规划 二．认识自我 三．认识社会 四．认识房地产业 五．制定你的目标与行动（讨论交流）
一、认识职业生涯规划
(2)如何做职业生涯规划 (1)什么是职业生涯规划
• 长期规划 10年的规划，主要设定较长远的目标。规 划40岁时成为一家大型公司副总经理等
• 中期规划 一般为5～8年内的目标与任务。如规划30岁 时成为一家中型公司的部门经理或总监。
• 短期规划 2～5年的规划，主要是确定近期目标，规划 近期完成的任务。如对专业知识的学习，取得专业技 术职称，成为部门业务骨干或主管。