发挥党员先锋作用 做好人事档案管理工作论文
发挥先锋模范作用的范文
发挥先锋模范作用的范文先锋模范作用是指在某个领域或者工作岗位上展现出的引领和示范作用。
下面我将从几个不同的角度来展示先锋模范作用的范文。
1. 个人先锋模范作用范文：作为一名优秀的员工，我始终以身作则，以积极的工作态度和高效的工作能力，成为了同事们的榜样。
我时刻保持着对工作的热情和责任感，勇于承担困难的任务，并通过自己的努力和成绩，影响和激励着身边的同事们。
我不仅在工作中展现出了自己的专业能力，还注重团队合作，乐于分享经验和知识，帮助他人成长。
通过我的努力和表率，我希望能够激励更多的人，共同创造更加美好的工作环境和成绩。
2. 社会先锋模范作用范文：作为一名社会志愿者，我长期致力于环保和公益活动。
我带领团队参与了多次环境保护和垃圾分类宣传活动，通过自己的实际行动影响着更多的人关注环保问题。
我还积极参与扶贫帮困活动，定期走访困难家庭，帮助他们解决实际困难。
我的努力和奉献激励着更多的人积极参与公益事业，共同建设美好社会。
3. 公司先锋模范作用范文：作为公司的先锋模范员工，我不仅在工作岗位上展现出了优秀的工作业绩，还积极参与公司的创新和改进工作。
我提出了许多创新性的想法和建议，为公司的发展和进步贡献了自己的力量。
我还乐于分享自己的经验和知识，帮助新员工快速融入团队，并在工作中取得更好的成绩。
我的努力和付出激励着更多的员工积极进取，共同推动公司不断发展壮大。
以上是我对先锋模范作用的范文展示，希望能够对你有所帮助。
如果还有其他问题，欢迎继续提问。
2020党员半年个人总结范文五篇
2020党员半年个人总结范文五篇共产党员作为人民群众学习的模范，要充分做好带头作用，起到先锋模范的作用，提高自己的思想认识。
难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的党员半年总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!党员半年个人总结篇一时光荏苒，光阴似箭，**年在繁忙的工作中已然过去。
回顾过去的半年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我上半年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。
一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。
在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。
精神上感觉更加充实。
二是按照市局(公司)“******”教育活动安排，认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及盛市局(公司)教育活动实施方案等指定篇目，书写笔记，与同事互相交流、互相切磋，通过学习切实认识到“******”教育活动非常及时、非常必要、非常重要的。
三是注重专业技能方面的学习，以保持良好精神状态，努力提升自身的专业水平，不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中，把所学融入工作、用知识提高效率。
二、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。
作为一名党员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。
党员档案管理存在问题及策略
党员档案管理存在问题及策略作者：招翠珊来源：《管理学家》2020年第06期[摘要] 党员档案是党建档案、人事档案的重要组成部分，是证明党员身份的关键材料，是干部选拔任用的重要依据。
在全面从严治党的大环境下，全国各省市均开展了党员身份排查和认定工作，发现了不少党员档案管理问题。
有些问题可能影响优秀同志入党，影响党员先锋模范作用发挥。
文章先分析党员档案管理存在的问题，然后针对问题提出相应的策略，最后提供管理参考。
[关键词] 党员档案管理问题策略中图分类号：G271.3 文献标志码：A党员管理是党建工作和人事管理的重要环节，因而党员档案既可以作为党建档案的组成部分，也可以作为人事档案的组成部分。
对于党员来说，党员档案是证明自身党员身份的关键材料。
对于单位来说，党员档案是党员管理的核心资料，也是最有价值的党建档案之一。
通过党员档案管理，能更好地规范党员行为，建设政治觉悟较高、专业技术过硬、密切联系群众的干部队伍，推动单位向前发展。
一、党员档案管理存在的问题（一）档案保管形式不一致机关事业单位员工组成主要包括编制、合同制、劳务派遣制人员。
编制人员的党员档案一般与人事档案合并，在本单位或上级单位保管。
合同制或劳务派遣制人员的党员档案，有的与人事档案合并保管在人才交流中心、档案中心等机构，有的与人事档案分离，由所在党组织保管。
党员档案保管形式的不一致，导致党员档案较难作为一个独立的类别去归档管理[1]。
（二）缺乏信息技术应用大部分单位的党员档案管理没有及时引入信息技术，仅依赖我国党员管理信息系统。
一般来说，该系统的权限大部分由党委或党总支掌握，支部能掌握党员最新实际情况，却不能自主操作系统进行信息更新。
针对新入职的党员，如果信息录入不够完整准确，容易出现统计错误等问题，影响党员管理工作。
（三）缺少管理制度党员档案和其他档案有所不同，鉴于管理对象的特殊性，具有政治性高、保密性强的特点，但大多数单位没有建立党员档案管理制度。
干部人事档案管理工作总结范文
干部人事档案管理工作总结范文一、工作概述干部人事档案管理是组织管理工作中的重要组成部分，它涉及干部的选拔任用、培养教育、考核评价等方面，对于保障组织干部队伍的健康稳定发展，具有重要意义。
本人作为xxx单位的人事档案管理人员，负责该单位干部人事档案的管理工作，并在过去一年中积极努力，完成了各项任务。
二、工作完成情况1.档案编制工作：本人认真负责，按照相关法律法规及组织要求，对新上岗、调整岗位的干部进行档案编制，确保档案资料的真实和完整。
2.档案整理工作：本人组织开展了一次全面的档案整理工作，对现有档案资料进行清理、整合和归档，确保档案资料的准确无误。
3.档案查询服务：本人积极提供档案查询服务，为计划编制、教育培训、选拔任用等工作提供档案支持，同时解答相关问题，确保工作的顺利进行。
4.档案保管工作：本人认真执行组织的档案保管制度，确保档案资料的安全存放，同时按照规定办理档案借阅流程，保证档案资料的合理利用。
5.档案电子化工作：本人积极推进档案电子化工作，按照要求进行档案数字化处理，并对档案信息进行分类整理、备份和存储，提高了档案管理的效率和安全性。
三、存在的问题和不足1.档案分类标准不统一：在档案整理工作中，发现档案分类标准不统一，导致档案资料归档困难，需要进一步规范和统一。
2.档案查询服务缺乏实时性：由于档案查询服务主要以纸质档案为主，无法实时提供查询结果，需要引入电子档案查询系统，提高查询效率。
3.档案电子化工作进展缓慢：虽然已经开始了档案电子化处理，但进展缓慢，还需加强技术培训，提高档案数字化处理能力。
四、下一阶段工作计划1.规范档案分类标准：制定统一的档案分类标准，对档案资料进行规范分类和编号，便于档案的管理和查询。
2.建立电子档案查询系统：引入电子档案查询系统，实现档案查询结果的实时反馈，提高工作效率。
3.加强档案电子化工作：加强对档案电子化处理的技术培训，提高档案数字化处理能力，逐步推进档案电子化工作。
关于加强党员队伍建设、发挥先锋模范作用的思考与探索
1022018.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、注重政治标准，高标准严要求做好发展党员工作公司党委把发展党员工作作为推进全面从严治党的基础性工程，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，分年度制订发展党员计划，督导各级党组织始终把政治标准放在首位，紧抓关键节点，强化程序把控，确保新党员政治合格、质量过硬，激活源头活水。
公司党委坚持每年对入党积极分子队伍状况进行分析，注重在生产一线职工、班组长、生产经营骨干中发展党员。
2016年以来，公司共发展党员41名，其中生产经营骨干和一线职工36名。
认真落实《发展党员工作细则》要求，规范细化发展党员5个阶段25个流程，每年组织对所属单位发展党员工作进行全面自查和随机督导检查，对典型问题予以通报，督促所属单位逐一建立整改清单，抓好整改落实。
二、注重抓在日常，围绕提素质增本领做好党员教育工作公司党委对部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，多措并举全面提升基层党员队伍思想政治素质。
一是强化教育培训，补足精神之“钙”。
结合“两学一做”学习教育，按照“年度有意见、季度有计划、月月有安排、次次有主题”模式，党委（总支）、党支部分层次细化学习安排，定期开展党员集中学习，在此基础上引导党员抓好自学，记好笔记。
利用“两学一做”在线学习教育平台，采取“每周一练”方式检验学习效果，确保学习内容入脑入心，先后组织900余名在职党员参加“贯彻十九大、共筑重工梦”知识竞赛，对党的十九大报告、党章党规等知识集中宣传学习。
二是严肃党内政治生活，筑牢信仰之“基”。
认真落实党内组织生活制度，坚持高标准严要求开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，增强党的组织生活活力。
三是“互联网+”打造“指尖阵地”。
充分利用“灯塔-党建在线”综合服务平台，及时组织党员专区注册、e 支部建设等工作，及时上传支部学习计划和组织生活动态，积极引导党员自发进行在线学习。
行政单位人事档案工作总结
行政单位人事档案工作总结
随着时代的不断发展，行政单位人事档案工作在管理和保障人才队伍建设方面
发挥着越来越重要的作用。
为了更好地总结过去一段时间的工作经验，提高人事档案工作的效率和质量，我们进行了一次全面的总结和反思。
首先，我们要感谢每一位参与人事档案工作的同事们，他们在日常工作中认真
负责，尽职尽责，为行政单位的人才管理提供了坚实的支撑。
在过去的一段时间里，我们不断完善了人事档案管理制度，建立了规范的档案管理流程，确保了档案的完整性和安全性。
其次，我们深刻认识到了人事档案工作的重要性。
人事档案是行政单位管理人
力资源的重要依据，是了解员工情况、评价员工绩效、制定人才培养计划的重要工具。
因此，我们要进一步加强对人事档案工作的重视，不断提高档案管理的科学化、规范化水平，确保档案的真实性和可靠性。
另外，我们也发现了一些存在的问题和不足。
比如，档案管理流程中存在一些
繁琐的手续和程序，导致了工作效率的低下；部分员工对档案管理的重要性认识不足，导致了档案管理工作的不规范。
针对这些问题，我们将进一步加强对员工的培训和教育，提高他们的档案管理意识和能力；同时，我们也将优化档案管理流程，简化手续和程序，提高工作效率。
最后，我们将继续秉承“严谨、规范、高效、服务”的原则，不断完善人事档
案管理工作，为行政单位的人才队伍建设提供更加有力的支撑。
我们相信，在全体同事的共同努力下，人事档案工作一定会取得更好的成绩，为行政单位的发展做出更大的贡献。
机关政工人事科年终工作总结6篇
机关政工人事科年终工作总结6篇篇1一、引言本年度机关政工人事科工作紧紧围绕服务机关大局，坚持以人为本，致力于优化人力资源管理，提升员工综合素质，推进机关各项工作的稳步发展。
现将本年度工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划与招聘本年度，我们紧紧围绕机关发展战略，科学制定人力资源规划，积极组织招聘活动。
共发布招聘岗位信息XX余个，吸引了大批优秀人才前来应聘。
通过严格的面试和考核，成功招聘了一批高素质、专业化的人才，为机关注入了新鲜血液。
2. 干部培训与考核我们注重干部培训，提高干部队伍素质。
全年组织各类培训活动XX余次，涵盖政策法规、业务能力、职业素养等方面。
同时，完善考核机制，对干部进行定期考核，确保各项工作的顺利开展。
3. 薪酬福利与劳动保障在薪酬福利方面，我们根据市场情况和机关发展需要，合理调整薪酬福利政策，激励员工积极投入工作。
在劳动保障方面，加强劳动法规宣传，保障员工合法权益。
4. 企业文化与团队建设我们注重企业文化建设，通过举办各类文体活动，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，加强团队建设，鼓励员工之间的沟通与协作，提高工作效率。
5. 绩效考核与激励我们完善绩效考核体系，对各部门进行定期考核，确保各项工作目标的完成。
同时，实施激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情。
三、工作亮点及创新点1. 人才引进与培养机制创新本年度，我们创新人才引进与培养机制，通过校企合作、社会招聘等途径，引进了一批优秀人才。
同时，开展实习实训项目，为年轻人提供更多的成长机会。
2. 数字化人事管理系统的建设与应用我们积极推进数字化人事管理系统的建设与应用，实现了人事信息的数字化管理，提高了工作效率。
同时，通过数据分析，为领导决策提供了有力支持。
四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待进一步拓宽虽然我们在招聘方面取得了一定成绩，但仍需进一步拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。
我们将继续加大网络招聘、校园招聘等力度，同时积极探索新的招聘渠道。
人事档案管理需要党员思想教育的配合
２ ． １ 培养人事档案管理人员的无私奉献精神 ，提升档案管理水平 人事档案管理工作是一项繁琐 、单调而又乏味的工作 ，容易使档 案管理人员产生思想的波动和厌烦 的情绪 ，从而降低人事档案工作的水平 ，影响档案管理工作 的效率。所 以从事档案管理工作 的人员应该
具备共产党员那种 “ 哪里最需要 ，哪里就有共产党员奔波劳碌 ；哪里最危险 ，哪里就有共产党员冲锋在
收稿 日期 ：２ ０ １ ３ — ０ ４ — ０ ６
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潘 廷 将 。陈艳 宁 ，黄凤 妮 ：人事档 案 管理 需要 党员 思想教 育 的配合
养出爱 岗敬业 、无私奉献的档案管理人员 ，才能使档案管理人员在实际工作 中做到认真 、务实地完成本 职工作 ，才能真正地使人事档案管理水平提升一个新台阶。 ２ ． ２ 培养人事档案管理人员忠于职守的品质 ，提供可靠保密服务 要提升人事档案管理工作 ，需加强档案管理人员的党性修养。一个党员的党性不是空洞的标 志 ，党 性是能够看得见的 、体会得 到的一种精神支撑 ，是人们不断 向前的信念 ，是一种约束人们工作行 为的组 织纪律 ．是作为党员积极进取不怕困难 的精神面貌 ． 是一种深深植入人们心中的价值观念 。同时也是一 种工作状态和生活情趣 的真实反映。在现实工作中 ， 很多党员在 自身 的价值观上有些许错误理解 ，认为
工作 的严 肃性 和 严谨性 。
２ ． ３培养人事档案管理人员过硬的专业素质 ，提高档案管理效率 职业化素养就是员工在从事职业 的时候 ，不断形成的知识技能 、个人素质 、个人道德修养 、行为规 范等。对于人事档案管理工作 ，人事档案管理人员都应该以职业化的 １ ５ 、 ， 态严肃对待 ，科学规划 自身的职 业生涯 ，增强职业责任感 ，用党员的先进性带动周 围的人和事 ，推动单位 向先进方 向发展。当今世界科
发挥党员先锋作用 做好人事档案管理工作
人 事档 案是 人 才信 息 的 重 要 载体 ， 事 档 案 能 历 史 、 面 地 记 载 人 全 照 人 事 档 案 管理 工作 的各 项 规 章 制 度 来 办 事 ，以 免 出现 不 必 要 的麻 个人经历 、 业务 能 力 、 作 实绩 等 信 息 ， 企 业 的 各 类 人 才都 能 在 适 烦 。 建 立健 全 管理 制 度 ， 工 使 使档 案 工作 有规 可 循 ， 有章 可 依 是 非 常 必 要 合 自 己 的工 作 岗位 上 充 分发 挥 每 个 人 的 工 作 积 极 性 、 动 性 和 创 造 的。遵循 《 主 收集制度》 建立人事档案材料收集网络 ， ， 明确收集的范围 性 。 我 作 为一 名共 产 党 员 ， 又是 企业 人 事 档 案 管 理 员 ， 何 发 挥 党 员 和要求 ， 制度使 人事档案 内容 充实， 如 让 更全面地 反映一个人 的情况 ； 的先 锋 模 范作 用 ， 好 人 事档 案 管理 工作 ， 好 地 为企 业 科 研 生产 服 遵循《 做 更 鉴别 归档制度》 明确 鉴别的内容和 归档 的要求 ， ， 对材料进行有 务呢？ 效的鉴别 ， 及时存真去假、 查漏补缺 ｉ 遵循《 保管保密制度》 采取切实 ， １ 发 挥 党 员 的 先锋 作 用 有 效 的 措 施 ， 少 人 为 因素 的破 坏 ， 障 人 事 档 案 的 安 全 ， 长 使 用 减 保 延 中国 共 产 党 是 中国 工 人 阶 级 的 先 锋 队 ， 时 是 中 国人 民 和 中 华 的寿命 ； 同 遵循 《 查阅制度》 明确 人事档案利用 的方式和方法 ， ， 以保证 民族 的 先 锋 队 。 然 是 先 锋 队 ， 既 当然 要 起 到 先 锋 模 范 作用 才对 。 么 人 事档 案 的 安 全 性和 真 实 性 。 重 质 量 ， 管 理 ， 事 档 案 工 作 人 员 要 那 抓 人 作 为 一 名普 通 的党 员应 该 如 何 发 挥 这 个 先 锋模 范作 用 呢 ？ 我 认 为 要 以制 度 来 维 护 管 理 ， 管 理 来 保 证 质 量 ， 切 实 实做 好 管 理 工 作 ， 以 切 让 做 好 两 个 方面 ： 是 要 保 持 自身 的 先进 性 ； 是 怀着 一种 敬 业 的精 神 人 事档 案 工作 走 上科 学 化 、 一 二 制度 化 的轨 道 。 做 好 本 职 工作 ， 就 是 要 把 党 员 的 先进 性 体 现 在 每 天 平 凡 的 工 作 上 。 也 ２２ 实现 档 案 材 料 收 集 、 ． 归档 和 鉴 别 的 规 范 化。干部 人 事档 案 管 １１ 强 化 学 习 、 强 意 识 。 首 先 ， 强 理 论 学 习 ， 持 理 论 联 系 理质量的提高， ． 增 加 坚 重要一条就是要及时收集ｇ ， 充档案材料， ｎ［ － 而材 料收 实际 ， 坚持 用 马列 主 义 、 毛泽 东 思 想 特 别 是 邓 小 平 理 论 指 导 实 践 ， 不 集、 归档 、 鉴别是否规范化将 直接影响进档材料 的质 量 ， 收集 到的 对 仅 仅 是 保 持 党 的先 进 性 的客 观 要 求 ， 是 我 们 搞 好 各 项 工 作 。因 此 ， 档 案材 料 ， 也 从手续是否完备， 表述是否准确 、 精炼 ， 观点是否明确 等方 我 们 每 个 共 产 党 员 都 应 从 战 略 高 度 ， 其 要 从 保 持 党 员 先 进 性 的 要 面 进 行 认 真 细致 的鉴 别 ， 于 不 符 合 要 求 的 及 时 退 回 ， 期 纠正 再 归 尤 对 限 求 ， 过 系统 的 理 论 学 习 ， 高 自身 的 理 论 素 质 。其 次 ， 们 还 必 须 档 ， 于 不属 归档 范 围 的材 料 ， 时 退 给 有 关单 位 ， 到 不散 失 、 通 提 我 对 及 做 不积 从 代 表 先 进 文 化 的前 进 方 向 的 要 求 出 发 ， 力 学 习先 进 的 科 学 技 术 压 。 努 和 文 化 ， 受 先 进 的 教 育 思 想 和 掌 握 先 进 的 教 育 教 学 方法 。 次 ， 接 再 要 ２３ 改进档案的检索与查 阅方法 ， ． 实行计算机管理 ， 提高档 案管 增 强 意 识 。 我 们 党 的优 势 就 在 于 始 终 保 持 党 的 先 进 性 ， 们 每 个 党 理 的 信 息 化 。 干 干 部 人 事 档 案 的检 索 ， 论 是 采 用 “ 角 编码 ” 我 对 无 四 法还 员和 党员干部都 能充分发挥 先锋模 范作用 ， 战斗堡 垒作用 ， 率作 是 “ 表 笔形编号 ” 法均是利用姓 氏检 索的 方式进行 ， 这两种 方法均 有一 用 ， 学习上带头 ， 在 工作上创 新 ， 各项 工作 中处 处体 现一个共产党 定的科学性 ， 在 但用记起来费时 ， 用起来繁琐 ， 工作效率低 。为提高效 员 的 先进 性 。 率， 可考 虑 采 取 以英 文 字 母 的顺 序号 进 行 编 排 ， 于 记 忆 ， 便 利于 查 找 ， １ 立足 本 职 多做 贡 献 。 员 的 先进 性 ， 须 有利 于 党 在 现 阶 段 提高速度。同时， ． ２ 党 必 为提高档 案管理水平 ， 可以采用计算机管理人事档 的路 线 、 针 、 策 的贯 彻 落 实 。 对 于 企 业 人 事 档 案 员 来 说 ， 过 自 案信息 ， 方 政 通 研究建立两个系统 ： 检索系统和 利用系统 。 同时 ， 运行干部人 己 的模 范 言 行 ， 响 和 推 动 周 围 的 人和 事 。 因 此 ， 极 贯彻 落 实党 在 事档案原件管理 系统 ，使查档人员利用计算机在 不接触干部档案的 影 积 新时 期 的 基 本 路线 、 案 法 规和 政 策 ， 党 员 先 进 性 的 必 然要 求和 具 前 提 下 查 阅 干 部档 案 原 件 ， 档 是 不仅 可 以提 高 查 阅 档 案 的 速度 ， 时 也 有 同 体 体 现 。 可 是 在 现 实生 活 中 ， 些 党 员认 为 ： 有 岗位 平 凡 ， 法 作 出 惊 利 于 干 部 人 事档 案 的保 密 和 安 全 。 无 天动 地 的事 ， 有 些 党 员 认 为 ， 有 典 型 的特 殊 环 境 才 能 做 到 等 等 ， 也 只 ２４ 采用信 息化管理手段。 ． 信息化是 当今社会发展 的一大趋势 ， 这 些认 识 应 该 说 存 在 着 片面 性 。 实 际 上 ， 产 党 员 的 先 进 性 是 党 员 它对 人 事档 案 工 作提 出 了新 的 要 求 ，那 就 是尽 可 能地 运 用 当代 科 技 共 的人 格 力 量 在 自 己工 作 中 的具 体 表 现 ， 党 员 在 现 实 生 活 中 应 该 具 新成果和管理 新手段 ， 是 提高人事档案工作 的效率和水平 ， 以尽快实现 有 的行 为 ， 该 体 现 的境 界 。 作 为 人 事档 案工 做 的共 产 党 员 来 说 ， 应 最 人事档案信息化管理 。 目前 ， 国外档案管理很 多已使用计算机 ， 就是 基 本 的方 面就 是 立 足于 本 职 工 作 多做 贡 献 。 在国 内， 使用计算机辅助管理档 案的也越来越 多。 实现人事档案计算 １３ 加 强 党性 修 养 ， 绝 滋 生腐 朽 思 想 。 的 先进 性 不是 空 洞 的 机 辅 助 管 理 势 在 必行 。 ． 杜 党 口号 ， 先锋 模 范 作 用 也 不 是 说 能 发 挥 就 能 发挥 的 ， 是 通 过 一 个 个 党 而 总 之 ， 挥 党 员 的 先锋 模 范 作 用 ， 好 人 事 档 案 管 理 工 作 ， 必 发 做 就 员 的优 秀 品格 体 现 的。 党 员 的 党 性 不 是 虚 拟 的标 签 ， 是 看 得 见 摸 须 使 人 事 档 案 管理 规 范 化和 信 息 化 ， 人 事 档 案 管 理 与 时 俱进 ， 断 而 使 不 得 着 的政 治 信 念 、 织 纪 律 、 神 风 貌 、 旨观 念 、 作 状 态 、 活 情 学 习掌 握 现 代档 案 管理 理 论 与 新 技 术 的 运 用 ，开 拓 创 新 ，开 发 新 手 组 精 宗 工 生 趣 的综 合 反 映 。 不少 党 员 同 志 在 价值 观 上 常 常 会有 所 偏 差 。 常 常滋 段 ， 大 投 入 ， 如 加 对人 事档 案 实 行 动 态 化 管理 和 维 护 ， 发研 制 人 事 档 开 生 “ 式主 义 ” 消极 思 想 ， 工 作 、 习、 活 的态 度 不 严 谨 。 形 的 对 学 生 案管理软件 ， 建立数字档案和 多媒体 档案 ， 实行联 网， 并 通过现代化 ２做好人事档案管理工作 手段建立人才信息收集、 反馈和跟踪系统 ， 更好地 为企业 的科研生产 要 做 好 人 事 档 案 的 管理 工 作 ， 须 使 人 事 档 案 管 理 规 范 化 和 信 服 务 。 必
发挥流动党员先锋模范作用问题研究
经济组 织和新社 会组织这 “ 新 ” 两 流 动 党 员 的 管 理 职 责 ，建 立 起 一 个
、
探 索 完 善 发 挥 流 动 党 员 作 等 多 向 组 织 覆 盖 网 络 ， 重 点 加 强 新 的三 级 管 理 体 系 ， 明确 各 级 组 织 对
党 员 能 否 发 挥 先 锋 模 范作 用 ，党 的 作 相 联 、 便 于 活 动 的 原 则 ， 采 取 不 动 态 式 管 理 ，保 证 流 动 党 员 流 出流
基 层 组 织 关 系 重 大 。流 动 党 员 先 锋 同模 式 ，建立 系 统 的党 员管理 网络 。 模 范 作 用 不 能 有 效 的 发 挥 ， 有 一 个 动 党 员 的 频 繁 变 动 ，使 党 组 织 对 其
用 的管 理监 督 新机 制 大党 员 的 教育 、监 督和 管 理 的工作 。
党 的 基 层 组 织 直 接 承 担 着 对 广 组 织 的党 的 组 织 和 党 的 工 作 覆 盖 力 以党 委 （ 支 ） 为 中心 ，党 支 部 和 总 度 。 按 照 地 域 相 邻 、人 员 相 知 、工 党 小 组 共 同 负 责 的 责任 体 系 ， 实 现 入 都 在 党 组 织 的 管 理 监 督 之 下 。根
使 流 动 党 员 成 为 流 动 的 红 旗 ，在 全 管 理 网 络 。 扩 大 组 织 覆 盖 面 是 加 强 提 高 流 动 党 员 管 理 的 实 效 性 。根 据 面 建 设 小 康 社 会 中发 挥 出 应 有 的先 流 动 党 员 管 理 的 组 织 基 础 。要 结合 流 动 党 员 队伍 的 特 点 ， 建 立 健 全 党 锋 模 范作 用 。
如何做好干部人事档案材料收集与整理工作
２ ． 人 事档案工作 具有很 强的专业性 。 干部人事档案工作 目标
考 核 中要 求 ： 档 案 人 员 具 有 中专 （ 高 中）以上 学 历 ， 熟练掌握档案
材料 的收集 、 鉴 别 、归 档 、 整 理、 提 供 利 用 以 及 档 案 的 保 管 保 护 知识和技 能 。 从事 干 部 档 案 管 理 工作 ， 要 不 断 学 习人事 工 作 及档 案工作方面的新政策、 新知识 、 新 理论 、 新规范、 新技术 ， 这 就 要
５ ． 及 时、准确 做 好 目录，录入 计算 机 。 对于 每年每 个人常规
产生的档案材料 ， 如 年度 考 核 表 、 工资晋升表， 可进 行 集 中整 理 ， 而 对于 年中不定 期产生 的材料 ， 可 采 取 随 时 产 生 随 时 整 理 的 方 式， 及时 装 入 档 案 ， 以避免材料的丢失， 确保档案的完整 。
人 员要 有较 高 的思 想 政 治 素 养 、 作风正派、 脚 踏 实地 、 责任 心 强 ，
用科学发展观来 指弓 １ 自己的 工 作 ， 起好党员模范先锋带头作用，
永 葆 共 产 党 员先 进 性 。
时 间 过 长 未及 时 收 集或 经办 人 员 岗位 变动 造 成 档 案 材 料 丢失 。
５ ． 追踪 收集与经常收集。 档案管理人 员要 经常关注个人基本
信息， 随 时 掌 握 所 有人 员 的 变 化情 况 ， 工作 中做 到 “ 口勤 、 腿勤 、
手 勤” 。 如： 学历深造、 参加各类培训所掌握 的技能 、 出国 等 相 关
信 息 ，广 泛收 集 材 料 。对 新 进 入 单位 人 员 ， 要认 真 审 查 档 案 材 料 ，
一
三、 档案 从业者 的职 业素质 是干 部人事档 案工作之 必须
机关人事工作总结
机关人事工作总结政府机关人事档案管理涉及的内容信息繁多、数量庞大,依靠传统的纸质档案管理方式已经难以适应现代人事档案管理的需要。
今天X给大家整理了机关人事年终工作总结，希望对大家有所帮助。
机关人事年终工作总结范文一半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。
坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法（一）注重教育培训，提高干部职工素质为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实、的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。
为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
（二）科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。
坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。
松原市宁江区：探索建立党员“成长档案”
松原市宁江区：探索建立党员“成长档案”作者：郭井校来源：《新长征·党建版》2020年第11期为进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，松原市宁江区委在党员教育管理上摸实情、出实招、求实效，探索建立党员“成长档案”，通过详细及时地记录党员个人的成长历程，强化党员成长过程性管理，全面掌握其日常情况，进一步增强了党员意识，发挥党员先锋模范作用，有效提升了党员管理的精细化、规范化水平。
突出问题导向，坚持精准发力，建立党员“成长记录”。
立足党员教育管理工作中存在的突出问题，宁江区委深入基层走访、广泛调查研究、多方征求意见，结合实际，制定下发《宁江区关于建立党员成长档案的通知》。
成长档案按照有利于调动党员积极性、有利于引领党员成长进步、有利于彰显党员作用的原则，统一编制档案清单，建立10项内容，包含党员个人基本信息和线上、线下学习内容，以及参加党组织生活、交纳党费、承诺践诺、谈心谈话、发挥作用等情况，详实记录每一名党员在各领域发挥的光和热。
同时，把党员本人的有关奖励、惩处、民主评议、党支部书记年终评定等充实到党员“成长档案”中，为推动党员成长、加强组织人事建设、基层选人用人提供重要依据。
截至目前，全区各乡镇村屯、街道社区、机关和事业单位、非公企业和社会组织共计12348名党员全部建立“成长档案”，分类整理各类档案材料7.6万件。
强化跟踪问效，实施动态管理，淬炼党员“成长意识”。
宁江区委抽调24名综合素质高、熟悉党务工作的机关干部组成11个督导检查组，深入到全区579個党支部，按照党员名册，逐一对每名党员归档的材料进行核实、审查，确保党员“成长档案”资料整理规范，内容全面准确。
在填写档案过程中，每名党员都积极参与，如实填写近期参加党内组织生活情况、作用表现等，能够随时看到自身变化和进步，检视和回顾自身存在的问题和不足，让自我党性修养、自我认识和自我评价能力不断提高。
同时，进一步增强了党员的身份意识，时刻谨记党员身份，严于律己，努力在学习和业务工作中发挥党员的先锋模范作用。
教师人事档案个人自传
教师人事档案个人自传教师人事档案个人自传1 敬爱的党组织：本人xx，男，汉族，1984年3月出生，大学本科学历，中学二级教师，现在xx市xx中学任教数学。
我是沐浴着党的阳光，在党的教育下成长起来的。
在成长的历程中，我深深感受到在党的领导下，在全国人民的共同的努力下，祖国所谱写出的一曲曲绚丽的华章。
我出生在一个党员家庭，爸爸是多年的老党员，父母都是普通的职工。
从小我便知道在党的帮助下在那里我们才能过着平凡而幸福的生活。
随着年龄的增长，仍是在这片普通的土地，是我对中国共产党有了由浅至深的认识，并逐步形成了共产主义的世界观、人生观，立下了为共产主义伟大事业奋斗终身的志愿。
xx年9月未满六岁的我进入了xx小学，在学校老师教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少年先锋队的标志，只有象解放军战士那样不怕苦，最勇敢的人才能戴上它。
我牢记老师的话，学习上，努力刻苦，争当先进;劳动中，不怕脏，不怕累。
最后在小学二年级光荣地加入了中国少年先锋队，那天我抚摸着胸前的红领巾暗暗下定决心，一定要更加努力。
xx年9月带着那样的决心，我升入了xx中学，更加努力的学习，在班上的成绩一直名列前茅。
随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步必须靠近团组织，主动接受团组织的教育和培养，并刻苦学习政治理论和科学文化知识，学习成绩优秀。
通过组织的帮助和自己的努力，我光荣地加入了中国共产主义青年团。
xx年9月我升入了通山县第二中学，老师告诉我说：你现在是一名共青团员，你应该具备共青团员应有的坚强与自立。
而且相信你的目标不会只想到这一步吧!但是要想走的更远，你现在的条件还不够! 从此，我谨记了老师的话语，我学会了坚强，学会了自立。
更重要的是，我明白了老师说的更进一步的含义，加入中国共产党--就成了我在那个时期的一个新目标!我更加努力的学习，积极响应各项活动。
就那样，在那枯燥的高中学习生活中，我成功的找到了自己的目标，使我的高中生活在紧张之下，也多了一种快慰，对成功的享受。
发挥党员先锋作用 做好人事档案管理工作论文
发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作摘要:发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢。
关键词:党员作用人事档案管理工作人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史、全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使企业的各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。
我作为一名共产党员,又是企业人事档案管理员,如何发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢?1 发挥党员的先锋作用中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。
既然是先锋队,当然要起到先锋模范作用才对。
那么作为一名普通的党员应该如何发挥这个先锋模范作用呢?我认为要做好两个方面:一是要保持自身的先进性;二是怀着一种敬业的精神做好本职工作,也就是要把党员的先进性体现在每天平凡的工作上。
1.1 强化学习、增强意识。
首先,加强理论学习,坚持理论联系实际,坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论指导实践,不仅仅是保持党的先进性的客观要求,也是我们搞好各项工作。
因此,我们每个共产党员都应从战略高度,尤其要从保持党员先进性的要求,通过系统的理论学习,提高自身的理论素质。
其次,我们还必须从代表先进文化的前进方向的要求出发,努力学习先进的科学技术和文化,接受先进的教育思想和掌握先进的教育教学方法。
再次,要增强意识。
我们党的优势就在于始终保持党的先进性,我们每个党员和党员干部都能充分发挥先锋模范作用,战斗堡垒作用,表率作用,在学习上带头,工作上创新,在各项工作中处处体现一个共产党员的先进性。
1.2 立足本职多做贡献。
党员的先进性,必须有利于党在现阶段的路线、方针、政策的贯彻落实。
对于企业人事档案员来说,通过自己的模范言行,影响和推动周围的人和事。
因此,积极贯彻落实党在新时期的基本路线、档案法规和政策,是党员先进性的必然要求和具体体现。
可是在现实生活中,有些党员认为:岗位平凡,无法作出惊天动地的事,也有些党员认为,只有典型的特殊环境才能做到等等,这些认识应该说存在着片面性。
整理档案心得体会
整理档案心得体会整理档案心得体会当我们经过反思，对生活有了新的看法时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编整理的整理档案心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
整理档案心得体会1转眼间，到办公室从事档案整理工作已经三年半了，这1200多个日日夜夜，从初来乍到的不知所措，到今天的小有心得，其间有太多酸甜苦辣。
“欲知山中事，须问打柴人”，唯有虚心学习，才能在摸索中不断前行。
20xx年，初入办公室的我，接手办公室档案整理工作。
听到这个消息，我第一反应就是办公室有什么档案需要整理呢？该怎么整理呢？接着，有着10年办公室工作经验的同事开始了她“噼里啪啦”的一阵工作交接，我急忙喊：“打住，我拿个本本记下来！”工作倒是记下来了，人事类、日常工作类、业务类、财务类……每个类别下面还有分项，如何分板块，如何制作目录……顺带还记下了一大堆注意事项：档案整理工作一要细心，二要细致，三要及时……这只是纸上谈兵而已，落实到实际的时候还是觉得困难重重，面对清单，经常出现不知道怎么入手整理的情况，熟练的同事三下五除二就可以完成的工作，我却要花上2倍甚至10倍的时间去完成。
“欲速则不达”，越忙越乱的情况不时出现，更是让我觉得走入了工作的死胡同。
怎么办？每当遇到不能解决的困难，我会将问题罗列出来，请教有经验的同事，有针对性地见招拆招，就这样，在摸索中度过了我在办公室的第一年。
“近水知鱼性，近山识鸟音”，唯有亲身实践，才能在前行中不断收获。
有了第一个整年的经历后，第二年显得不是那么难熬了。
我基本学会了独立整理档案，学会了用“统筹目标分类法”整理档案。
一是做好统筹，统筹一年中大概哪些档案是需要整理存档的，哪些是没有必要入档的，避免了“眉毛胡子一把抓”、什么都往里面放的状况。
二是定好目标，把近期需要整理的材料，划分为一个个小目标，按期完成整理目标。
党员发挥先锋模范作用
党员发挥先锋模范作用
党员作为党的组织者和领导者，在党和人民赋予的使命中肩负着重要责任。
发挥先锋模范作用，是党员义不容辞的责任和使命所在。
那么，为什么要发挥模范作用？如何去发挥这种模范作用呢？
首先，发挥模范作用是党员应尽的责任。
作为中国共产党的一员，党员身上承载着党的光荣传统和伟大使命。
党员的每一举动都代表着党的形象，影响着党在人民心中的地位和形象。
在各种社会角色中，党员更应当以身作则，时刻维护党的利益和形象，做到言行一致，严守党的纪律，用自己的行动为党和人民树立起楷模。
其次，发挥模范作用能够更好地带动和引领身边的群众。
党员身处基层，是群众中的一员，更能深入了解群众的需求和心声。
通过发挥模范作用，充分发挥党员的先锋模范作用，能够激励身边的群众更加自觉地跟随党走，积极响应党的号召，为实现党的各项决策部署贡献力量。
在工作和生活中，党员要用实际行动影响身边的人，引导他们积极参与到党的建设和发展中来，形成良好的社会风气和道德风尚。
最后，发挥模范作用可以促进党员自身的成长和提高。
通过不断发挥模范作用，党员能够提升自己的思想境界和理论水平，不断加强自身的党性修养和道德修养。
在实践中不断总结经验，不断反思自身的不足和缺点，不断完善自己，使自己成为党和人民信赖的可靠力量。
总之，党员要时刻铭记自己的光荣使命，发挥先锋模范作用，做到政治上坚定、组织上纪律、工作上尽职、作风上优良，用自己的实际行动为党和人民做出应有的贡献。
基层发挥党员作用勇于担当作为发言材料
基层发挥党员作用勇于担当作为发言材料尊敬的领导、各位同事：我今天演讲的主题是“基层发挥党员作用勇于担当作为”。
作为一名党员，我们所有人肩负着捍卫国家安全、维护社会稳定、促进经济发展等重任。
尤其是在社会经济发展日新月异的今天，我们所面临的机遇和挑战一样多。
基层党员更是在矛盾凸显的社会环境中，承受着更多的艰难险阻，也需要发挥更加积极的作用。
在基层工作中，我们一定要勇于担当起各种职责，主动承担更多的工作，积极参与各项工作。
要不断学习、提升综合素质，多与同事沟通交流，增强团队意识，一起推进共同的工作目标。
在维护社会稳定方面，我们可以依靠自身平时的工作积累，发挥党员先锋模范作用，以学习宣传科学知识、发现并解决社会难题等为例，通过为社会提供公益服务的方式，增强社会稳定的保障能力。
同时，我们还要多关注身边群众的需要，协助他们解决生活、医疗、保险等各类问题。
通过做好基层群众工作，维护社会稳定。
在推进经济发展方面，我们可以做到对企业多关注、多支持，积极向上地融入企业，为企业发展注入新的动力。
党员同志也应该通过发挥群众作用、积极督促工作进展、动员群众进行合作等方式，推动企业健康发展。
在推进基层工作方面，我们要树立党员先锋模范的榜样作用，带头做好各项基层工作，通过向上级反馈问题、采取自主策略等方式，逐渐推进工作的进展。
当然，以上方面只是举例子，我们党员在工作时还要关注更多方面，不断努力为维护社会稳定和推进经济发展等方面出力。
在实践过程中，我们党员同志面临更多的压力和挑战，但我们要坚持乐观、自信地去面对各种困难和挫折，带领团队齐心协力，共同取得业绩；坚持不懈地努力，力争成为新时代基层党员先锋模范，让我们为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献。
谢谢！。
医院行政人事部年终总结(3篇)
第1篇随着岁月的流转，转眼间一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我谨代表医院行政人事部，对过去一年工作进行总结，以期为新的一年工作指明方向，提升部门整体工作效率和服务质量。
一、工作回顾1. 人员招聘与配置过去的一年，行政人事部紧紧围绕医院发展战略，严格按照招聘程序，积极引进各类人才，为医院发展注入新的活力。
具体工作如下：（1）全年共招聘医护人员、行政人员等120余人，满足医院业务发展需求。
（2）优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
（3）加强人才储备，为医院长远发展奠定基础。
2. 员工培训与发展为提升员工综合素质，行政人事部开展了以下培训工作：（1）组织新员工入职培训，帮助新员工尽快熟悉医院环境和工作流程。
（2）开展专业技能培训，提高员工业务水平。
（3）举办团队建设活动，增强员工凝聚力。
3. 薪酬福利管理（1）严格执行国家及地方相关政策法规，确保薪酬福利的合理性和合法性。
（2）定期调整薪酬福利，提高员工满意度。
（3）完善绩效考核体系，激发员工工作积极性。
4. 劳动关系管理（1）加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订和履行。
（2）妥善处理劳动争议，维护医院和员工的合法权益。
（3）开展员工满意度调查，了解员工需求，为改进工作提供依据。
5. 档案管理（1）完善人事档案管理制度，确保档案管理的规范性和安全性。
（2）及时收集、整理、归档员工人事档案，为医院管理提供有力支持。
（3）开展档案数字化工作，提高档案利用率。
6. 后勤保障（1）加强后勤保障工作，确保医院正常运营。
（2）开展节能减排工作，降低医院运营成本。
（3）加强物业管理，提高医院环境品质。
二、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率通过简化招聘流程，缩短招聘周期，有效提高了招聘效率，为医院引进了大量优秀人才。
2. 加强员工培训，提升员工综合素质通过开展各类培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质，为医院发展提供了人才保障。
3. 完善薪酬福利体系，提高员工满意度通过调整薪酬福利，开展绩效考核，有效提高了员工的工作积极性，增强了员工的归属感。
【推荐下载】浅谈党员档案与人事档案的合并管理
浅谈党员档案与人事档案的合并管理 党员档案属于专业档案之一，是党员管理部门在党员管理活动中直接形成的具有保存价值的原始记录。
下面是编辑老师为大家准备的浅谈党员档案与人事档案的合并管理。
党员档案管理是一项十分重要的基础业务建设，是党员人事管理部门重要任务之一，是进行党员行政管理和发展党员业的必备基础资料，也是研究党员业的过去、现在和将来都是不可缺少的依据。
为了进一步发挥党员档案在党员管理中的作用，加强党员档案管理，以适应党员自身发展的需要，就党员档案管理工作提出了些看法。
1.抓开拓，在信息管理上创新 党员档案是人事历史的真实反映.要通过多种途径增强全社会特别是各级领导的档案意识，把党员档案工作列入议事日程，切实解决档案工作中的实际问题。
一耍以人为本，挑选一些具有良好综合素质、具有一定现代科技知识、有较强捕捉信息能力、年龄相对较轻的同志，为人事档案工作增添新鲜血液：二要舍得财力，对档案工作业务、机构设置、硬件建设等合理投入.为人事档案的现代化、信息化创造条件。
人事档案管理应坚持面向社会、面向经济，面向基层、面向未来，以提高质量、合理利用为中心，积极创造条件，加快信息化进程.搞好优质服务人事档案信息化管理是一个系统的工程，它包括档案信息化建设(档案信息资源的有序整理，信息网络的建设，信息技术的应用等)、档案信息与其它各类信息的综合集成管理、档案资源开发利用的信息化等多个方面。
2.抓培训，在知识技能上创新 提高管理人员的档案业务水平，可采取会议代训、通报情况、印发操作手册等方法，让管理人员熟悉档案工作业务和操作规程，明确自己的职责范围。
抓好党员档案管理人员的教育培训，要做到定期培训与平时学习相结合，每年进行新知识、新技术专题培训，为他们提供自觉学习、主动学习专业知识和高新知识的机会。
要注重提高党员档案管理人员政治素质与业务素质，提倡创新能力与对传统精华的继承相结合。
构建一支科学合理、精干高效的党员档案管理人才队伍，以适应社会主义市场经济和人事档案事业发展的需要。
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发挥党员先锋作用做好人事档案管理工作摘要:发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢。
关键词:党员作用人事档案管理工作
人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史、全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,使企业的各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。
我作为一名共产党员,又是企业人事档案管理员,如何发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,更好地为企业科研生产服务呢?
1 发挥党员的先锋作用
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队。
既然是先锋队,当然要起到先锋模范作用才对。
那么作为一名普通的党员应该如何发挥这个先锋模范作用呢?我认为要做好两个方面:一是要保持自身的先进性;二是怀着一种敬业的精神做好本职工作,也就是要把党员的先进性体现在每天平凡的工作上。
1.1 强化学习、增强意识。
首先,加强理论学习,坚持理论联系实际,坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论指导实践,不仅仅是保持党的先进性的客观要求,也是我们搞好各项工作。
因此,我们每个共产党员都应从战略高度,尤其要从保持党员先进性的要求,通过系统的理论学习,提高自身的理论素质。
其次,我们还必须
从代表先进文化的前进方向的要求出发,努力学习先进的科学技术和文化,接受先进的教育思想和掌握先进的教育教学方法。
再次,要增强意识。
我们党的优势就在于始终保持党的先进性,我们每个党员和党员干部都能充分发挥先锋模范作用,战斗堡垒作用,表率作用,在学习上带头,工作上创新,在各项工作中处处体现一个共产党员的先进性。
1.2 立足本职多做贡献。
党员的先进性,必须有利于党在现阶段的路线、方针、政策的贯彻落实。
对于企业人事档案员来说,通过自己的模范言行,影响和推动周围的人和事。
因此,积极贯彻落实党在新时期的基本路线、档案法规和政策,是党员先进性的必然要求和具体体现。
可是在现实生活中,有些党员认为:岗位平凡,无法作出惊天动地的事,也有些党员认为,只有典型的特殊环境才能做到等等,这些认识应该说存在着片面性。
实际上,共产党员的先进性是党员的人格力量在自己工作中的具体表现,是党员在现实生活中应该具有的行为,应该体现的境界。
作为人事档案工做的共产党员来说,最基本的方面就是立足于本职工作多做贡献。
1.3 加强党性修养,杜绝滋生腐朽思想。
党的先进性不是空洞的口号,先锋模范作用也不是说能发挥就能发挥的,而是通过一个个党员的优秀品格体现的。
党员的党性不是虚拟的标签,而是看得见摸得着的政治信念、组织纪律、精神风貌、宗旨观念、工作状态、生活情趣的综合反映。
不少党员同志在价值观上常常会有所偏差。
如常常滋生“形式主义”的消极思想,对工作、学习、生活的态度
不严谨。
2 做好人事档案管理工作
要做好人事档案的管理工作,必须使人事档案管理规范化和信息化。
2.1 完善人事档案管理制度。
人员是基础,制度是保障。
人事档案的性质决定了人事档案工作是一项非常严肃的工作,必须严格按照人事档案管理工作的各项规章制度来办事,以免出现不必要的麻烦。
建立健全管理制度,使档案工作有规可循,有章可依是非常必要的。
遵循《收集制度》,建立人事档案材料收集网络,明确收集的范围和要求,让制度使人事档案内容充实,更全面地反映一个人的情况;遵循《鉴别归档制度》,明确鉴别的内容和归档的要求,对材料进行有效的鉴别,及时存真去假、查漏补缺;遵循《保管保密制度》,采取切实有效的措施,减少人为因素的破坏,保障人事档案的安全,延长使用的寿命;遵循《查阅制度》,明确人事档案利用的方式和方法,以保证人事档案的安全性和真实性。
重质量,抓管理,人事档案工作人员要以制度来维护管理,以管理来保证质量,切切实实做好管理工作,让人事档案工作走上科学化、制度化的轨道。
2.2 实现档案材料收集、归档和鉴别的规范化。
干部人事档案管理质量的提高,重要一条就是要及时收集和补充档案材料,而材料收集、归档、鉴别是否规范化将直接影响进档材料的质量,对收集到的档案材料,从手续是否完备,表述是否准确、精炼,观点是否明确等方面进行认真细致的鉴别,对于不符合要求的及时退回,限
期纠正再归档,对于不属归档范围的材料,及时退给有关单位,做到不散失、不积压。
2.3 改进档案的检索与查阅方法,实行计算机管理,提高档案管理的信息化。
对干干部人事档案的检索,无论是采用“四角编码”法还是“笔形编号”法均是利用姓氏检索的方式进行,这两种方法均有一定的科学性,但用记起来费时,用起来繁琐,工作效率低。
为提高效率,可考虑采取以英文字母的顺序号进行编排,便于记忆,利于查找,提高速度。
同时,为提高档案管理水平,可以采用计算机管理人事档案信息,研究建立两个系统:检索系统和利用系统。
同时,运行干部人事档案原件管理系统,使查档人员利用计算机在不接触干部档案的前提下查阅干部档案原件,不仅可以提高查阅档案的速度,同时也有利于干部人事档案的保密和安全。
2.4 采用信息化管理手段。
信息化是当今社会发展的一大趋势,它对人事档案工作提出了新的要求,那就是尽可能地运用当代科技新成果和管理新手段,提高人事档案工作的效率和水平,以尽快实现人事档案信息化管理。
目前,国外档案管理很多已使用计算机,就是在国内,使用计算机辅助管理档案的也越来越多。
实现人事档案计算机辅助管理势在必行。
总之,发挥党员的先锋模范作用,做好人事档案管理工作,就必须使人事档案管理规范化和信息化,使人事档案管理与时俱进,不断学习掌握现代档案管理理论与新技术的运用,开拓创新,开发新手段,加大投入,对人事档案实行动态化管理和维护,开发研制人事
档案管理软件,建立数字档案和多媒体档案,并实行联网,通过现代化手段建立人才信息收集、反馈和跟踪系统,更好地为企业的科研生产服务。