反违章管理制度
反违章考核管理制度（5篇）
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理制度
反违章管理制度反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定的管理制度。
在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。
因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。
一、反违章管理制度的基本原则1. 法律依据原则。
反违章管理制度应当遵循国家法律法规，并根据实际情况进行具体规定。
2. 公正公平原则。
反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。
3. 重罚定夺原则。
对于严重违章行为，应当给予相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。
4. 预防为主原则。
采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。
二、反违章管理制度的内容1. 安全生产管理制度。
生产单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。
2. 食品安全管理制度。
食品生产经营单位应当建立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。
3. 交通安全管理制度。
道路交通管理部门应当建立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。
4. 群众组织管理制度。
对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。
5. 公共秩序管理制度。
对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。
6. 突发事件管理制度。
建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。
三、反违章管理制度的执行1. 充分宣传。
加强对反违章管理制度的宣传，提高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。
2. 严格执行。
对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。
3. 持续监督。
建立监督机制，加强对反违章管理制度执行情况的监督，及时发现问题并加以解决。
4. 立案查处。
对于严重违章行为，要依法立案查处，给予相应的处罚，维护社会秩序和公共安全。
四、反违章管理制度的意义1. 维护社会秩序。
建立健全的反违章管理制度，有助于维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。
2. 促进经济发展。
规范市场秩序，维护公平竞争，促进经济发展。
反违章管理制度
反违章管理制度1.违章分类及管理1.1 违章分类及管理原则1.1.1 违章现象分为四类：个人的行为性违章；与生产有关的设备、设施不符合规定要求的装置性违章；各级领导、生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》及专为某项工作制定的安全技术措施等，发布错误命令或做出错误决定的指挥性违章；生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的管理性违章。
1.1.2 对各类违章，都要按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，落实防范措施。
1.1.3 工区设立违章曝光栏，张贴对违章者的处罚决定，并在决定中说明所违反规章制度的条款。
1.1.4 将违章情况在工区月安全分析会通报、分析违章的原因，并将违章情况填入违章者的个人档案。
1.2 反行为性违章的管理1.2.1 经常开展各种活动，教育职工正确认识行为性违章的危害性，提高职工遵章守纪的自觉性。
1.2.2 不断提高作业者自身素质，增强自我防护能力意识，自觉地遵守安全规程。
1.2.3 完善安全规章制度，做到有章可循。
1.2.4 反行为性违章，要实行分层负责，分层考核，形成层层有人抓，处处有人管的局面。
1.2.5 班长、安全员、主任应经常深入现场，对行为性违章进行监督检查并考核；1.3 反装置性违章的管理1.3.1 各班组根据其安全职责及集团公司安全规范手册要求，制定出各项工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。
安监人员严格按规范标准和安全技术措施进行监督检查。
1.3.2 反装置性违章要实行全过程管理，在验收等阶段严格把关，杜绝新设备装置性违章的发生。
1.3.3 专业技术人员主要检查设备的状态，安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施，作业场所环境、施工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。
1.3.4 各班组要经常检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度
是指为了加强和规范企业或组织内部的反违章工作，确保工作场所安全，保护员工的生命和财产安全，实施的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确反违章工作的目标和原则，例如保护员工安全、预防事故发生、营造安全环境等。
2. 组织架构和责任：明确反违章工作的组织架构，设立专门的反违章工作部门或岗位，明确各级责任人的职责和权限。
3. 工作流程和程序：制定反违章工作的具体流程和程序，包括事故报告和处理程序、事故调查程序、事故预防和安全检查程序等。
4. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和方式，要求员工接受必要的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。
5. 事故报告和处理：规定事故报告的要求和程序，明确事故处理的原则和方式，包括事故调查、责任认定、事故处理和防范措施等。
6. 安全预防和检查：制定安全预防和检查制度，规定安全设施的维护和使用要求，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取预防措施。
7. 奖惩措施：明确对于违反反违章工作制度的处罚措施，鼓励员工积极参与反违章工作，主动发现和报告违章行为。
8. 监督和评估：设立反违章工作的监督机构或岗位，对反违章工作的实施进行监督和评估，及时对存在的问题进行改进。
反违章工作管理制度的落实能够提高企业或组织对工作场所安全的管理水平，减少事故的发生，保护员工的安全和权益。
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
反违章管理制度模板
反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 教育与惩罚相结合。
3. 公平、公正、公开。
四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。
2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。
五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。
2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。
六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。
- 书面警告。
- 罚款。
2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。
- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。
七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。
2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。
八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。
九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。
2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
反违章工作管理制度(3篇)
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
反违章工作管理制度范文
反违章工作管理制度范文违章行为的存在给企业的安全与稳定带来了很大的隐患，为了加强对违章行为的管理和惩处，制定一套科学有效的反违章工作管理制度势在必行。
下文将对反违章工作管理制度进行详细阐述，包括制度的目的、内容和要求，旨在促进企业的安全生产。
一、管理制度的目的该反违章工作管理制度的目的是为了有效预防和处理违章行为，维护企业的安全生产秩序，保证员工的生命和财产的安全。
制定此制度的同时，还希望通过对违章行为的处罚和整改来教育员工，增强他们的安全意识，提高工作规范和素质。
二、管理制度的内容1.违章行为的界定违章行为是指在企业的生产、经营和管理过程中，违反相关法律法规、职业道德和工作纪律，危及安全生产的行为。
2.违章行为的及时发现和处理企业建立健全违章行为发现和处理的机制，相关人员有义务及时发现和上报违章行为。
对于发现的违章行为，立即实施制止，并进行相关记录和通报，确保整改到位。
3.违章行为的分类和处罚根据违章行为的性质和严重程度，将其分为轻微违章、一般违章和重大违章。
对轻微违章可以采取口头警告和书面通报的方式进行处理；对一般违章可以采取扣减绩效工资、培训教育和责令整改等措施进行处理；对重大违章可以采取停职检查、公开处理和追究法律责任等措施进行处理。
4.违章行为的整改要求对于发现的违章行为，要求相关责任人立即进行整改，并在规定的时间内向相关部门报告整改情况。
确保整改措施的有效性和可行性，防止类似违规行为再次发生。
5.违章行为的学习和教育企业组织违章行为的学习和教育活动，让员工了解违章行为的危害性和后果，增强他们的安全意识和责任心，培养正确的工作态度和作风。
三、管理制度的要求1.严格执法要求相关责任人严格按照制度要求执行，对发现的违章行为进行及时处理和整改，并妥善保存相关证据和记录，确保制度的有效执行。
2.公正处理要求对违章行为进行公正、公平、公开的处理，不偏袒任何一方，保证制度的公正性和权威性，让违章行为者得到应有的惩罚，也能起到警示他人的作用。
反违章工作管理制度模版
反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。
为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。
三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。
2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。
3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。
四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。
2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。
3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。
4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。
五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。
2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。
3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。
2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。
反违章工作管理制度范本
反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。
第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。
第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。
第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。
第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。
第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。
第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。
第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。
第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。
第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。
第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。
反违章考核管理制度
反违章考核管理制度
是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。
该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。
反违章考核管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 设定考核指标：制定明确的违章行为标准，将各类违章行为进行分类和定义。
例如，对于交通违章行为可以设定超速、闯红灯、酒驾等指标。
2. 实施考核办法：规定对组织成员进行定期或不定期的违章行为考核，并明确考核方式、考核频次和考核评分标准。
3. 奖惩机制：建立奖励制度，对无违章行为的个人或部门给予表彰和奖励；同时，对违章行为严重的个人或部门进行处罚和惩戒，例如罚款、扣分、停职等。
4. 监督机制：建立健全的监督机制，通过内部审核、巡查以及监控等手段对违章行为进行监督和检查，并及时发现和处理违章行为。
5. 整改措施：对发现的违章行为，要及时采取纠正和整改措施，避免类似情况再次发生。
6. 培训教育：加强对组织成员的培训和教育，提高其对违章行为的认识和意识，增强遵守规章制度的自觉性和责任感。
通过建立反违章考核管理制度，可以有效地约束组织成员的行为，提高违章行为的风险成本，有效防范和遏制违章行为的发生，保障组织和社会的安全稳定。
反违章管理制度范文
反违章管理制度范文一、背景介绍近年来，违章行为在社会中日益增多，严重威胁了人民群众的生命财产安全，对社会治安秩序和经济发展造成了不良影响。
为了加强对违章行为的管理和打击违章行为，制定一套科学有效的反违章管理制度具有重要意义。
二、制度目的本制度的目的是加强对违章行为的监管，规范监管行为，提高管理效能，增强社会治理能力，保障人民群众的生命财产安全和社会秩序的稳定。
三、制度内容1.违章行为的定义违章行为是指不符合法律法规、规章制度、社会公共利益和道德法则的行为。
2.违章行为的分类和处罚（1）轻微违章行为：如未及时关灯、乱停乱放等，一经发现，由相关部门口头警告并记录在案；（2）一般违章行为：如无证驾驶、非法占用道路等，一经发现，依法给予罚款、扣分等处罚；（3）重大违章行为：如酒驾、逃逸等，一经发现，依法追究法律责任，并给予重罚。
3.反违章管理部门和职责（1）交通部门：负责交通违章的执法工作，依法查处违章行为，向有关部门汇报并协助办理违章相关案件；（2）公安部门：负责在办理重大违章案件时，加强刑事调查工作，依法追究违章者的刑事责任；（3）政府部门：负责制定和完善本地区的反违章管理政策和法规，组织开展相关宣传教育活动，加强对反违章工作的领导和协调；（4）群众监督部门：鼓励广大群众积极参与反违章行动，提供线索，协助相关部门打击违章行为。
4.宣传教育（1）宣传内容：通过各种多样化的方式宣传交通法规、违章法律法规、交通安全知识等；（2）宣传形式：开展交通安全知识讲座、举办交通安全知识竞赛、发放交通安全宣传资料等；（3）宣传对象：向广大驾驶员、行人和居民宣传交通安全意识和法规。
5.领导责任各级领导要高度重视反违章工作，对违章行为采取零容忍的态度，加强对反违章工作的指导和检查，推动反违章工作不断向纵深发展。
四、制度的操作与监督1.操作各相关部门要根据本制度制定相关标准和操作细则，并按照制度要求进行操作和执法工作。
2.监督（1）上级部门要对下级部门的反违章工作进行督导和检查，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行；五、制度的实施1.培训与考核对参与反违章工作的人员进行相关培训，提高工作人员的业务水平和法律意识，通过考核评比等方式，激励工作人员的积极性和责任感。
反违章作业管理制度
反违章作业管理制度引言为了加强工作场所的安全管理，保障员工的生命财产安全，以及提高工作效率和保障工作质量，公司制定了这一份反违章作业管理制度。
本制度规定了对工作中违章行为的监督和处罚措施，旨在充分发挥公司管理人员和员工的作用，共同维护良好的工作环境。
一、管理责任1.公司管理层负有最高的安全管理责任，需制定和完善反违章作业管理制度，并确保其有效实施。
2.各部门负责人要具备对部门内部的违章行为进行监督和管理的权力。
3.监管人员和安全员要全面了解反违章作业管理制度的内容，并负责宣传、培训和督促员工遵守。
二、违章行为定义1.违章行为定义是反违章作业管理制度的基础，其中包括但不限于以下几种情况：–违反工作安全规程，未经安全措施就开始工作；–擅自修改或更改工作方式、程序和设备；–敷衍了事、漠视安全、蓄意疏忽工作；–未经授权使用特定设备或工具；–发生事故后未及时报告和采取相应的补救措施。
三、预防和处置措施1.预防–建立健全的安全生产教育培训机制，确保员工具备必要的安全防护知识和操作技能；–定期组织安全演练和模拟执法，增强员工对违章行为的警惕性；–加强对作业环境和设备的安全检查和维护，确保作业条件符合安全要求。
2.处置–对被发现违章行为的员工，将根据实际情况进行相应的处罚，从轻到重分别为口头警告、记过、降职和开除等；–各级管理人员要严格执行处罚措施，做到公正、公平、公开。
四、员工权益和保障1.员工享有以下权益和保障：–有权知悉违章行为的处理结果，包括处罚决定和证据材料；–有权提出申诉和上诉，公司应严肃对待并及时做出答复；–有权要求公司提供安全培训和教育；–有权要求公司提供必要的劳动保护设施和装备。
五、培训和宣传1.公司将定期组织员工参加反违章作业管理制度的培训和宣传活动，确保员工了解相关规定和要求。
2.培训内容包括但不限于：违章行为的定义、处理程序、员工权益和保障、安全防护知识、安全操作规程等。
六、监督和评估1.公司将建立健全反违章作业管理制度的监督机制，包括检查、巡视和抽查等多种方式，以确保制度的有效执行。
公司反违章管理制度
公司反违章管理制度第一章总则为规范公司员工行为，维护公司形象，保障生产经营安全，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章违章定义1. 违章行为包括但不限于以下情况：- 不遵守公司规定；- 未经许可私自外出；- 未经许可随意带入私人物品；- 未经许可擅自接受礼品或款待；- 未经许可擅自泄露公司机密；- 未经许可私自调动或转移公司资产；- 擅自打破设备或设施；- 偷窃公司财物；- 破坏公司公共秩序；- 其他违法违规行为。
2. 对于违章行为，公司将严肃处理，并视情况给予警告、记过、记大过、降职或解职处分。
第三章员工责任1. 员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，遵守公司纪律。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
3. 员工应当遵守国家法律法规，不得违法犯罪。
4. 员工应当爱护公司财产，不得私自占有或浪费公司资源。
5. 员工应当积极参与公司活动，为公司发展做出努力。
第四章违章处理1. 发现违章行为，应当及时向主管汇报，由主管调查核实后向人力资源部备案。
2. 对于轻微违章行为，可以口头警告，并要求当事人进行整改。
3. 对于严重违章行为，公司将给予相应处罚，并做出记录，对于情节特别严重的将进行解聘处理。
4. 对于惯犯或多次违章的员工，公司将采取更加严厉的措施，包括调整工作岗位、停止升职等。
第五章奖惩机制1. 公司将对遵守公司规章制度，认真履行职责的员工给予表彰和奖励，包括员工月度之星、优秀员工等。
2. 对于多次受到表彰的员工，公司将加大奖励力度，提升其薪酬待遇。
3. 对于违章行为严重的员工，公司将进行惩处，并降低其绩效评价，影响其晋升和薪酬调整。
第六章教育培训1. 公司将定期组织员工规章制度学习，强调违章行为的严重性以及后果，提高员工的法律意识和纪律观念。
2. 公司将进行安全生产教育培训，保障员工的生命安全和身体健康。
公司事故隐患排查治理及反违章管理制度(4篇)
公司事故隐患排查治理及反违章管理制度的目的是确保公司的工作环境安全，减少事故发生的可能性，保护员工、财产和环境的安全。
以下是该制度的主要内容：1. 隐患排查治理：- 设立专门的隐患排查小组，负责定期对公司各个岗位和工作区域进行隐患排查。
- 根据不同岗位和工作区域的特点，制定相应的排查计划和检查表。
- 对发现的隐患进行分类和分级，并制定相应的整改措施和时间表。
- 负责跟踪整改情况，确保隐患得到及时处理。
2. 反违章管理：- 制定公司的安全生产规章制度，并确保员工对其进行了解和遵守。
- 建立健全的违章处理机制，包括违章的举报和处理程序，保证对违章行为进行及时、公正和严肃的处理。
- 加强对员工安全意识的培养和教育，提供必要的安全培训和技能培训。
- 对违章行为的处理结果进行记录和归档，以便进行追责和总结经验。
3. 员工参与：- 鼓励员工积极参与隐患排查和违章举报工作，建立员工参与机制，提供举报渠道和保护措施。
- 定期组织员工进行隐患排查和安全培训，并及时处理员工的反馈意见和建议。
- 对员工提供的优秀意见和建议进行表彰和奖励，激励员工积极参与公司的安全管理工作。
4. 监督和检查：- 设立专门的安全管理部门，负责对公司的安全管理工作进行监督和检查。
- 对各级岗位的安全管理人员进行培训和考核，提高他们的安全管理能力。
- 定期组织内部和外部的安全检查和评估，对检查结果进行分析和总结，及时改进安全管理工作。
以上是公司事故隐患排查治理及反违章管理制度的主要内容，通过建立和执行这样的制度，可以提高公司的安全管理水平，减少事故的发生，保障员工和企业的安全。
公司事故隐患排查治理及反违章管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司的安全生产工作，预防和控制事故隐患，维护员工的生命财产安全，保障公司的生产经营稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门、岗位、人员，包括公司内部员工、外来劳务人员、临时工等。
53-反三违管理制度
反三违管理制度第一章总则第一条为加强安全生产管理，推动公司反“三违”工作深入开展，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条本制度所指“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
第四条公司依据安全生产法律、法规、国家和行业标准及公司和本单位的安全规章制度、操作规程，对反“三违”工作分级负责、逐级考核，鼓励员工拒绝违章指挥，制止、举报“三违”行为。
第二章组织机构及职责第五条公司安全部为公司反“三违”归口管理部门，主要职责是：（一）监督执行国家、公司有关安全生产的法律、法规、标准、规范和要求，制、修订公司反“三违”制度。
（二）监督、指导所属单位开展反“三违”工作，督促配齐和培训反“三违”管理人员，督促所属单位建立健全反“三违”制度。
（三）根据不同季节和生产特点，确定重点，对单位反“三违”工作的开展情况进行监督检查。
（四）对在检查中发现的“三违”行为及时进行纠正和处理；对较大违章行为和影响公司安全、稳定的不当行为进行通报，督促有关单位和部门进行整改。
（五）受理基层单位举报的“三违”行为。
第六条单位安全管理部门归口负责反“三违”工作，要配备具有安全监督资格的专职安全管理人员，提供满足工作所必需的设备、设施以及生活条件（包括检测仪器、劳动保护用品、通讯、交通工具等）。
第七条单位反“三违”的职责：（一）监督执行国家、公司和本单位有关安全生产的法律、法规、标准、规范和要求，建立和完善本单位的反“三违”的规章制度。
（二）根据不同季节和生产特点，分析存在的安全风险，确定工作重点，制定检查计划，对工作场所进行监督检查。
（三）组织员工对施工现场和生产过程的“三违”行为进行动态识别，分析违章原因，制订纠正预防措施，制订本单位的“三违”行为处罚规定。
（四）及时纠正和处理在检查中发现的“三违”行为，对整改的情况进行复查验证，对不能处理的及时提交相关部门解决。
（五）组织识别“三违”行为，统计分析各种“三违”行为发生的规律及原因，提出有针对性的治理措施。
班组反违章管理制度
班组反违章管理制度一、目的为了加强班组的管理，促进安全生产，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于班组内所有员工和相关人员。
三、基本原则1. 安全第一：安全生产永远是第一位的原则，任何时候都不能丢失生命和财产。
2. 严格遵守规章制度：所有员工必须服从领导、听从指挥，遵守各项规章制度。
3. 积极配合：员工所有工作都要积极配合，达到预期效果。
4. 协作精神：班组内员工应保持团结协作，共同完成工作。
5. 公平公正：处理问题要公平公正，不能偏袒个人。
四、反违章管理制度1. 领导责任1.1 班组领导应具有较高的安全意识，时刻关注员工的安全状况。
1.2 班组领导要定期组织安全例会，通报工作进展，发现问题及时解决。
1.3 班组领导要做好员工的安全培训，提高员工的安全意识。
1.4 班组领导要带头执行各项管理制度，保证员工的生命安全和财产安全。
2. 班组员工责任2.1 班组员工要服从领导的管理，听从指挥，不得擅自做出违章操作。
2.2 班组员工要积极参加安全培训，提高自身的安全防范意识。
2.3 班组员工要主动参与安全检查，发现问题及时报告。
2.4 班组员工要保护好自己的安全装备，不得私自更换或弃用。
3. 违章处罚3.1 对于违反规章制度的员工，班组领导要及时进行处理，根据情节轻重进行相应处罚。
3.2 对于违章操作导致的事故，班组领导要追究责任，同时要进行安全教育，防止类似事故再次发生。
五、教育培训1. 安全教育1.1 班组要定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
1.2 班组要利用各种方式进行安全知识宣传，提醒员工注意安全。
2. 职业技能培训2.1 班组要根据员工的工作需要，定期组织职业技能培训，提高员工的工作技能水平。
2.2 班组要鼓励员工积极参加技能竞赛和评选活动，提高员工的竞争力。
3. 综合培训3.1 班组要根据员工的工作需要，组织综合学习培训，提高员工的个人素质和综合能力。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度为了加强企事业单位反违章工作，保障员工安全健康，提高公司管理水平，特制定本反违章工作管理制度。
一、工作目的1.1 保障员工安全健康，减少事故发生，降低企业经济损失。
1.2 提高企业反违章工作管理水平，建立和完善反违章工作制度和标准体系，确保企业按法律法规规定生产经营和服务，依法经营。
二、工作范围2.1 适用于本企业生产经营过程中涉及的所有岗位和工作场所。
2.2 适用于所有员工，包括正式、临时工人及新工作人员。
三、责任制度3.1 公司领导应高度重视反违章工作，加强对工作的领导和管理，建立反违章工作领导小组，定期召开会议，评估反违章工作情况，及时处理违章行为。
3.2 各部门主管应负责监督和管理部门员工的安全生产工作，及时发现和处理违章行为。
3.3 工作人员应认真学习本制度，遵守公司安全生产规定，不得擅自违法违规行为。
发现他人违章，应提醒和制止。
四、工作要求4.1 加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，加强对有风险工作环节进行培训和考核，不断提高反违章工作能力。
4.2 坚持先预防后处理的原则，防止违章行为的发生，建立安全生产责任制，从源头遏制违章行为。
4.3 严格遵守国家安全法规和公司安全生产制度，禁止任何影响员工安全生产的行为。
发现违章行为及时劝阻和制止，并做好记录和报告。
4.4 加强对管理人员和操作人员的安全考核，考核成绩作为技能培训和晋升的条件。
五、处罚和奖励5.1 违反本制度规定的，按照公司的管理规定进行处罚，情节严重的将追究责任。
5.2 加强安全教育和安全培训，提醒员工注意安全，鼓励工作岗位上优秀的员工，通过奖励，激励员工自觉践行公司安全生产制度，提高整体反违章工作能力。
制度实施期间，公司将不断完善反违章服务制度，推动企事业单位反违章工作进一步加强，确保员工的人身财产安全，为企业持续稳定发展奠定基础。
反违章工作管理制度（4篇）
反违章工作管理制度引言：违章建筑是指未按照国家法律法规和城市规划、建设管理的要求建设而形成的违反法律规定的建筑物。
这些违章建筑不仅严重影响城市形象和环境，也存在安全隐患。
为了有效管理和处置违章建筑，各地纷纷出台了相应的违章建筑管理制度。
但在实践中，一些违章建筑管理制度存在不足，需要反思和改进。
本文将从几个方面分析和反对违章建筑管理制度，并提出一些改进的建议。
一、问题分析1. 缺乏有效执法当前违章建筑管理制度执行不力的一个重要原因是缺乏有效的执法力度。
一些地方政府和执法部门对于违章建筑的管理法规执行不到位，存在执法不力、不公正等问题。
一方面，一些政府官员可能因为腐败问题或其他原因，对一些违章建筑视而不见，甚至放任不管。
另一方面，执法部门人员可能因为工作压力大，缺乏足够的执法力量，无法对违章建筑进行有效监督和处罚。
2. 管理制度存在漏洞目前的违章建筑管理制度在设计和实施过程中存在一些漏洞。
一方面，一些制度规定模糊不明，导致执法者难以把握具体操作方式和范围。
另一方面，一些制度缺乏科学性和针对性，无法有效解决实际问题。
例如，一些管理制度只注重罚款和拆除违章建筑，而忽视了如何防止违章建筑发生的问题，导致违章建筑问题屡禁不止。
3. 监督机制不健全违章建筑管理制度的监督机制不健全也是问题存在的原因之一。
一些地方政府和执法部门对于违章建筑管理的监督不到位，监督体系不健全。
由于管理制度监督缺位，一些执法者可能滥用权力或者错误执行执法工作，损害了公众利益和权益。
二、针对问题的建议1. 建立健全执法机制为了有效解决违章建筑管理制度执行不力的问题，需要建立健全执法机制。
各级政府应加大对执法部门的管理力度，加强对执法人员的培训和监督。
同时，需要建立健全投诉举报机制，鼓励公众积极举报违章建筑，对违法者进行严厉的处罚。
2. 完善管理制度为了解决违章建筑管理制度存在的问题，需要完善管理制度。
首先，要加强对违章建筑的预防工作，提高城市规划和建设管理的科学性和规范性。
公司反违章管理制度
公司反违章管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高员工的自律意识，维护公司的形象和利益，特制定本管理制度。
第二条公司反违章管理制度适用于公司全体员工，包括领导干部、普通员工等，发生任何违章违规行为的员工都将受到相应的惩罚。
第三条公司反违章管理制度内容涵盖公司内部规章制度、国家法律法规和其他有关规定，员工必须严格遵守。
第四条公司将建立健全的违章违规处理机制，对违反本管理制度的员工进行惩罚并进行教育处理，确保员工行为规范。
第二章违章违规内容第五条常见违章违规内容包括但不限于：违反公司规章制度、违反国家法律法规、损害公司形象和利益、侵犯他人权益等。
第六条违反公司规章制度行为包括但不限于：违反考勤规定、违反劳动纪律、违反安全生产规定、擅自外借公司财物等。
第七条违反国家法律法规行为包括但不限于：参与非法活动、侵犯他人知识产权、传播不良信息、参与赌博等行为。
第八条损害公司形象和利益行为包括但不限于：泄露公司机密信息、贪污受贿、利用职权谋取私利、过度消费公司资源等。
第九条侵犯他人权益行为包括但不限于：恶意诽谤他人、敲诈勒索、侵犯他人隐私、非法拘禁等。
第十条公司对上述违章违规行为均采取零容忍态度，一经发现将严肃处理。
第三章处理程序第十一条员工如发现他人违规行为应主动举报，举报人有权获得保密权和举报奖励。
第十二条公司将根据举报内容和证据进行初步核实，如属实将立即展开调查。
第十三条调查结果将会报告给公司领导层，领导层将根据情节严重程度和影响决定相应的处罚措施。
第十四条处罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、取消奖金、降低评定等级、终止合同、移交司法机关等。
第十五条公司将建立记录档案，对员工不良行为进行记录，并作为员工工作评定和晋升的依据。
第四章教育处理第十六条公司将对违规员工进行教育处理，通过培训、约谈、辅导等形式帮助员工认识错误，拒绝作恶，改正错误行为。
第十七条公司也将对员工进行心理疏导，帮助员工解决在工作和生活中面临的问题，增强员工的自律意识。
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反违章管理1.目的为强化全员安全意识，努力营造人人查纠违章的工作良好氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，从根本上夯实安全生产基础工作，防止杜绝各类人身伤亡、设备损坏等事故发生，特制定本管理办法。
2.范围本制度适用哈尔莫墩电厂。
3.1本管理办法中的违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及哈尔莫墩电厂颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。
3.2全厂各级人员对违章采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，对违章也应按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施、对责任人予以处罚并及时通报。
3.3各部门应根据本管理办法制定具体的实施细则，但标准不能低于本管理办法。
3.4反违章工作，必须严格落实各级人员的安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治体系、安全生产民主监督体系，并使其有效运转发挥作用。
3.5反违章要贯彻层层抓层层保，各部门各负责其责的安全管理机制。
个人保班组，班组保部门，部门保全厂，努力实现“零违章”目标。
4.引用规范及文件《电力安全工作规程》（水电厂动力部分）2009、《电力安全工作规程》（变电部分）2009。
5.各岗位责任制5.1哈尔莫墩电厂以厂长为组长、副厂长为副组长、各部门负责人和专职安全管理人员为成员的反违章管理组织机构。
电厂综合部负责反违章管理日常工作。
5.2电厂第一负责人是反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章；应分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。
定期或不定期对全厂反违章工作的开展情况效果进行检查考核，提出整改意见，决定反违章工作中的重大奖惩事项。
5.3各部门第一负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责组织制定本部门反违章管理细则，落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行考核、奖励，落实整改。
5.4班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规程制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班实际工作岗位，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。
安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。
5.5综合部负责贯彻落实反违章管理办法、各类安全管理标准及奖惩办法，协调解决各部门在反违章工作中出现的问题；检查各部门班组反违章工作开展情况，总结经验不断提出改进措施；定期或不定期组织反违章工作检查；对反违章工作中重大奖惩事项，及时向领导小组提出意见。
5.6人力资源部负责违章后离岗、内部待岗职工的教育培训工作，并与综合部密切配合，做好职工的技术培训和安全岗位培训。
5.7查禁违章人人有责，各级人员发现做业性违章，必须立即制止，对严重违章者有权停止其工作，并报告违章人所在部门的领导和综合部。
5.8责任到位5.8.1基建、生产等方面的重大作业（如大型起吊、倒送电等）重大操作厂领导到位。
5.8.2严重影响机组安全运行的缺陷处理时，主管生产的副厂长、部门负责人到位。
5.8.3在检修、备用、故障等停运后的机组启动时，从开机、发电机并网发现的全过程，主管生产的领导、各部门负责人到位。
5.8.4重大设备试验过程中，主管生产的领导、各部门负责人到位。
5.8.5电气10KV及以上电气系统母线的倒闸操作过程中，发电部负责人到位，不允许上岗三年内操作人员进行重大电气系统倒闸操作。
5.8.6一级动火作业首次动火时，各级审批人和动火安全措施票签发到位。
5.8.7其它有重大事故风险的作业，主要领导、主管领导、发电部负责人到位。
5.9定期工作建立违章分析制度，及时公告违章和“四不放过”处理情况，作为个人年度考核依据。
6.违章的分类与定义6.1从事生产活动的组织与事故直接原因的联系角度，将违章行为分类四类：6.1.1作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
6.1.2指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业法规、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
指挥性违章的主体是生产指挥人员。
6.1.3装置性违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
6.1.4管理性违章：是指从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、公司和本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定的有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
管理性违章的主体是负责制定和落实规程和制度的管理人员。
6.2按严重程度，将违章分为三类：6.2.1一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人身安全造成严重威胁的行为；或可能对设备造成严重损坏的违章行为；违反《安全工作规程》中“严禁…”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”。
6.2.2二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能对设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应…”的行为。
6.2.3三类违章指违反规程、制度，尚未构成一类、二类违章的其它违章行为。
7.反违章内容7.1反作业性违章7.1.1各级领导、管理人员要树立“爱护员工、保护员工”的理念，了解掌握作业违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工的遵章守纪的自觉性。
7.1.2按照“四不放过”要求建立反作业性违章档案。
7.1.3加强安全教育培训，要通过正反两方面的安全教育，如通过举办安全讨论会、安全演讲比赛、网络安全知识竞赛、安规考试等进行正面教育，同时采用事故案例、违章者的说法进行形象生动的安全反面教育，提高职工的安全意识。
7.1.4经常发动职工，通过自下而上的检查、监督、考核等办法指出作业性违章的各种表现。
7.1.5掌握了解作业性违章者的心理状态，及时进行教育和监督。
7.1.6完善安全规章，做到有章可循。
7.1.7反作业性违章，应实行分层管理，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每层都有负责人。
7.1.8工作负责人、联系人、监护人员、安全人员对作业人员、操作人员违章的的查禁和考核。
7.1.9班组长、班组技术人员、安全员负责对本班组人员违章的查禁和考核。
7.1.10部门负责人、专工、安全员负责对本部门人员违章的查禁和考核，每天应对生产、检修、现场进行监督检查，并对班组长进行考核。
7.1.11电厂负责安全生产的相关人员和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督和检查。
7.1.12对作业性违章各级负责人员都要承担连带责任。
7.1.13定期对各类作业性违章现象进行爆光，并定期对常见的作业性违章现象进行分析，采取有效的遏制措施。
7.1.14充分利用厂里现有的网络技术，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。
7.1.15反作业性违章要发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章的行为都有立即制止的权力和义务。
对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门负责人。
7.2反指挥性违章7.2.1查禁指挥性违章，人人有则。
7.2.2各级领导发现下级违章指挥应立即制止。
7.2.3任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或超级上报安全生产部。
7.2.4电厂管安全生产的部门要经常搜集各部门生产一线职工对违章指挥的反映，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚的执行情况。
7.3反装置性违章7.3.1根据装置性违章易发生的地点、环境等特征，由技术管理人员根据规范标准，制定各种工作的安全措施和作业危害分析预控措施，以及安全技术劳动保持措施，使反装置性违章有章可循、有据可依，安全监督人员要严格按规范标准和技术安全措施进行监督、指导、检查、考核。
7.3.2反装置性违章要实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。
7.3.3保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规范、技术规程、安全规程、反事故技术措施在设计、施工及生产过程的贯彻执行.7.3.4配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符合的要及时变更设计。
7.3.5电厂主管安全生产部门对建设项目中防止人身事故、误操作事故、火灾事故、防止重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。
7.3.6查禁装置性违章是各级专业技术人员、安全人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。
7.3.7专业技术人员、当班人员检查设备的状态、安全劳动保护措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业现场环境、施工工器具是否满足安全技术措施的要求。
7.3.8各级安监人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员、当班人员是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业现场环境等是否符合规程要求，检查装置性违章的整改情况。
7.3.9装置性违章的检查与消除7.3.9.1装置性违章的检查与消除按本单位设备缺陷管理制度执行。
7.3.9.2对新增设备、设施，各级技术人员要严把质量关，杜绝新的装置性违章。
7.3.9.3巡回检查，定期不定期监督检查发现的装置性违章，要以书面通知单的形式，通知当班人员和有关部门人员。
7.3.9.4危害人身、设备安全的装置性违章，电厂维护人员接到整改通知后，要立即消除。
7.3.9.5电厂综合部应把装置性违章列入工作计划或大小修、临修计划安抚消除。
一般性装置性违章由综合部在月度计划中安排消除。
7.3.9.6对需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置才能消除的装置性违章，影响设备安全的由电厂综合部列入年度反措计划予以消除，影响人身安全的由综合部列入年度安全措施。
7.3.9.7在特殊条件下，不能满足规程要求的装置性违章，因设备结构布置难以消除的，应采取以下措施：综合部提出装置性违章确实无法整改的技术认证分析报告，分管生产的副厂长批准；针对存在的装置性违章制定相应的技术措施和管理措施，编入有关规程制度，将其列入危及人身、设备安全的“作业危害”。
措施应上报电厂有关部门备案。
7.3.9.8电厂综合部应每月汇总反装置性违章检查活动开展情况，上报电厂有关部门备案并上报单位反违章领导小组。
7.4反管理性违章7.4.1查禁管理性违章，安全生产保障系、安全监督体系、安全生产思想政治工作保障体系、安全生产民主监督体系人人有责，并各尽其职。
7.4.2查禁管理性违章，应建立以分管生产副职为首的生产技术管理体系，明确管理岗位和责任，并检查每个管理岗位的质量。