人才选聘与人员流动管理办法

人才选聘与人员流动管理办法

一、原则：

选聘合适人才是人力资源管理中的重要环节，为确保公司能够有计划的、科学的选聘到合格人才，特制订以下人才选聘及人员流动管理办法。

二、工作或职位的变化：

公司有权在它认为恰当或必要之时，对员工工作作合理调整，尽管这种调整会导致工作时间、工作条件、工作部门、地点的变化。

三、工龄的计算

1、员工工龄从受雇于公司工作的第一天一直计算到受雇的最后一天，除非另有特殊原因。

2、员工由公司总部调往子公司工作，调离时间满一年以上的，员工关系转入子公司，子公司工龄自调入之日起开始计算，如员工再次从子公司调回公司总部，将对其在总公司及子公司的工龄做合并计算，特殊情况另作考虑。

3、如果离开公司后重返公司工作，其工龄只能从重新工作之日算起，无论本人原已在公司工作多久。

四、关于第二职业的限定：

因本行业的特性，凡本公司员工下班后不得从事第二职业或接受其他工作，违反此规定者，将受到重至开除的处分。

五、人才选聘及人员流动流程：（附图说明）

六、人才选聘的标准

本办法中规定的主要是人员招聘中一般常见工种所应具备的最基本的硬性、统一标准，所涉及到的人员招聘均应参照此标准严格执行，特别优秀之人才可适当放宽限制，但需取得总经理批准。

（一）门市顾问

1、女性（条件特别优秀、热爱本职业之男性可考虑），年龄20—25岁，身高1.60—1.65米，形象气质佳；

2、大专学历，营销、公共关系等相关专业毕业者优先；

3、普通话标准且流利，沟通表达能力强；

4、具备良好的团队协作精神，亲和力强，有良好的服务意识。

（二）摄影助理

1、男性（条件特别优秀、热爱本职业的女性可考虑），年龄18—25岁，身高1.75及以上，形象气质佳；

2、大专学历，影像工程等相关专业毕业者优先；

3、普通话标准且流利，沟通表达能力强；

4、具备良好的团队协作精神，亲和力强，有良好的服务意识。

七、亲友避嫌制（参见海总字20031121-01号）

随着公司规模的壮大及人员的增加，公司内部员工之间的亲友关系日益复杂，此种关系所带来的小集体主义，不利于内部团结，在管理中也会产生隐患，都将影响公司的发展步伐及各项工作的整体运作，公司制订《亲友避嫌制》，针对公司内部员工亲友关系管理工作做如下规定：

1、以店级直属部门为限，有亲友关系的员工不得在同一部门工作；如因工作需要，经人力资源部调查后报总经理批示方可特殊处理；

2、严格自律，认真做好本职工作，时刻注意避嫌，不得干扰其他部门的工作秩序；

3、树立良好的职业道德，认真遵守公司的保密规范，不的私下议论公司工作及发表负面言论，亲友间应尤为重视、警惕；

4、关心公司发展，与公司同甘共苦是每一个员工应具备的基本素质，无论任何层面的问题都应遵守公司的管理程序，当直属主管不予解决时可越级上诉；

5、工作时间不得串岗，谈论与工作无关的话题，亲友间尤应避免；

6、身为管理人员，更应以身作则，处事要求公平、公正、公开，不得因任何私人关系而纵容、包庇他人的不正当行为；

7、端正自己的工作态度，摒弃任何私人恩怨，与其他员工之间要积极配合、互帮互助，发扬公司团结协作的工作作风，不得因任何亲友关系影响整体团结，更不得因任何亲友惩处问题而消极怠工；

8、以集体利益大于个人利益为基本原则，任何亲友关系员工不得夹杂私人感情，更不得慷集体之慨，获取私人利益；

9、严格遵守公司的各项规章制度，在制度的执行过程中应懂得回避，对于亲友关系间的制度执行及惩处不得发表任何意见，更不得鼓动他人干扰公司制度执行；

10、在人员招聘过程中，如存在与公司员工的亲友关系务必提前声明，并不得干扰应聘程序。

以上制度为员工基本行为规范，针对公司一直注重的亲友避嫌的要求，亲友关系得以在公司存在，各相关员工应珍惜公司的体谅及宽容，认真执行本制度，以上规范如有违犯，一律除名处理。

八、为促进技术工作人员之间的思想交流，激发员工创新精神；配合公司关系企业、加盟店的技术指导（支援）工作；有效合理的利用公司的人力资源，科学、公平的处理公司人事变动，以确保组织人员流动有序，所涉及的相关部门职责明确，信息沟通及时准确，特制订人员外派工作流程：

附件：

一、《人员需求表》二、《应征履历表》

三、《员工登记表》四、《面试评估表》

五、《致谢信》六、《试用通知书》

七、《试用人员鉴定表》八、《员工岗位变动申请表》九、《书面请辞报告书》十、《员工离职对话表》

十一、《工作交接核查表》十二、《辞退通知书》

附件一：人员需求申请表部门：

附件二：应征履历表

附件三：员工登记表

本人宣誓以上所填资料全部真实无误，并保证从无罪记录，同时给予去我以前的学校、工作单位调查咨询之权利。

日期：签名：

附件四：面试评估表

评估等级：6优秀5良好4一般3 略差2较差1 极差

总经理签字：日期：

附件五：

重庆海峡兄弟有限公司

致谢信

尊敬的先生（小姐）：

您好，很荣幸的收到您给我们的求职资料，首先感谢您对我们公司的信任。

经我们认真拜读，我们确信您具有为我公司的运营做出贡献的能力及潜力。但很抱歉的是我们暂时还不能提供一个与您的经验、技术以及期望相符的职位。在此，我们深表遗憾。

我们会妥善收存您的资料，在适合您的职位有空缺时，我们将会再同您取得联系。

再次感谢您对本公司的厚爱，祝一切顺利！

重庆海峡兄弟有限公司

人力资源部

年月日

附件六：

重庆海峡兄弟有限公司

录用报到通知书

先生/小姐：

您好！感谢您对本公司的信任和大力支持。

对于您应征本公司职位一事，经复审结果，决定录用。请于200 年月日（周）时分携带下列物品、文件到公司报到。

1、居民身份证复印件

2、各学历证明正本、复印件

3、近期免冠一寸照片2张

4、健康证明

5、前公司离职证明

按本公司规定，新进员工试用期为三个月（如需要可延长，但最多不超过六个月），其间必须严格保守企业的商业机密。试用期结束后，根据综合考评，进行定岗、转岗或劝离。

试用期间暂支月薪元。

报到后，本公司会对您做职前培训，介绍本公司的人事制度、薪资福利、员工守则及其他注意事项，使您在公司期间满意愉快，如果