劳动力市场对中小型企业薪酬策略的影响完整版

劳动力市场对中小型企业薪酬策略的影响

集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

劳动力市场对中小型企业薪酬策略的影响

企业所在的劳动力市场和产品市场以及企业本身的状况会对企业的薪酬水平决策产生很大的影响。劳动力市场是企业为了生存而必须参与的三大市场之一，企业在劳动力市场上对既定装备技术和能力的劳动者所展开的竞争，是对企业的薪酬水平进而薪酬的外部竞争力产生影响的一个非常重要的因素。所谓劳动力市场，实际上是捐配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。劳动力市场运行的主要结果主要表现为雇用条件(薪酬水平、工作条件等)和雇用水平(雇用人数)。正如任何市场都要有买方和卖方一样，劳动力市场也不例外。在劳动力市场上，买方即需求方是企业或雇主，卖方及供给方是员工或劳动者。劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去。企业的目标是在预算一定的情况下获得数量和质量一定的最优劳动力组合；而劳动者的目标则是获得最高的劳动力价格即获得最大的收入。由于劳动力市场正常的情况下，市场上总是有众多的供给者和需求者，所以在特定的情况下，劳动力市场上任何一方所做出的决策都会受到他人决策和行为的影响。举例来说，如果某个企业想保持其在特定劳动力市场上的竞争地位以吸引和保留人才，那么在劳动力市场上的供给水平没有变化而其他同类企业提高员工总体薪酬水平的情况下，它也一定得这么做。不过，与产品市场相比，劳动力市场因为以

下几个方面的原因而具有一定的特殊性：其一，劳动力无法储存。如果今天不被购买，其价值是不会自动累积到明天的。因为从理论上来说，在劳动力的质量一定阶情况下，劳动者阶惟一资源是他的时间，这种时间如果不被利用，是无法储存下来的。其二，劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而发生变化的。其三，劳动力供给者与劳动力是无法分离的，劳动力供给者能够在工作的过程中控制自己实际提供的劳动力服务的数量和质量。在这种情况下，劳动力市场上的供求双方就劳动力的买卖所达成的契约即劳动合同实际上是—种不完善的供求契约，而劳动力价格也是一种不完善的价格。劳动力的购买者所遇到的困境是：劳动力服务的实际成本是通过单位产出成本决定的，因而无法事先定价；然而对于劳动力的出售者而言，又要求必须事先定价。因此购买者必须在实际的讨价还价之间就确定一个价格。这种价格取决于购买者对劳动力服务的数量和质量价值所进行的一种估算，这种估算的准确性可以从今后单位产品的成本中推导出来。劳动力的出售容在决定接受何种价格的时候也同样面临困难。因为他们最多只能知道某种特定职位的现行工资率是多少，对于企业所能够提供的其他方面——比如工作的设计、工作条件、上下级关系、工作联系、人力资源政策与实践等等往往都不是很清楚。当然，尽管如此，从总体上来说，在劳动力市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是新酬水平以及雇用数量的最重要决定因素。因此，有关劳动力市场的研究大多从劳动力的供给和需求分析开始，也以对劳动力的供给和需求分析结

束。所以我们接下来要对劳动力供给和劳动力需求的基本原理进行一个简短的讨论。1、劳动力需求状况对中小型企业薪酬策略的影响众所周知，企业的功能或者其存在的意义就在于将各种生产要素(其中主要是劳动力和资本)结合起来，生产或者是提供消费者所需要的产品和服务。企业的总产出以及所使用的资本和劳动力组合方式；取决于产品需求数量、一定价格水平下可以利用的资本和劳动力数量，可以获得的技术选择等多种因素。研究劳动力需求的目的就在于解释企业的劳动力需求是如何受上述一个或多上因素的影响而发生变化的。有关劳动力需求的理论一般都着重于解释企业在不同价位上对劳动力的需求程度，而其中最为广泛接受的是“边际生产率理论”。根据这个理论，由于企业对劳动力的需求是从消费者对产品或服务的需求当中派生的，因而劳动力需求是关于劳动力价格和质量的一个函数。在短期劳动力需求决定中，最重要的两个概念是边际成本和边际收益(或边际收益产品)。所谓劳动力的边际收益，是指在其他因素保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。在产品市场和劳动力市场完全竞争的情况下，劳动力的边际收益等于边际劳动力所带来的产出增量乘以产品的价格，而劳动力的边际成本则等于劳动力的市场工资率。于是，利润最大化的劳动力需求水平就存在于企业所雇佣的最后一个劳动力的边际收益等于为雇佣这名劳动力所支付的薪酬水平这一点上。当增加雇佣一名员工的边际收益大于边际成本时，企业就应该继续增加员工的雇佣；而当再增加雇佣一名员工的边际成本高于雇佣这位员工所

能够产生的边际收益时，企业就不应该再继续增加雇佣了。换言之，企业劳动力需求原则是：雇佣的边际成本等于边际收益。具体到薪酬管理的实际工作中，企业在利用该模型确定应雇佣的员工数量时，需要做到以下两件事情：首先是确定市场力量作用下的薪酬水平；其次是确定每一潜在新员工所可能产生的边际收益。换言之，企业只有明确了员工的边际成本和边际收益，才可以确定出自己究竟需要雇佣多少员工，然而现实世界远非理论中所假设的那样简单，一方面是市场薪酬水乎的确定问题，由于劳动力市场上的供给方与需求方之间的竞争程度很不确定，劳动力也不可能是完全同质的(即质量不完全相同)，同时也并非所有的企业是利润最大化的追求者，因此，对市场薪酬水平的把握是很难非常精确的。可是也许更为困难的是另外一个问题，即对员工的边际收益的预测：管理者不可能明确地知道一位尚未进入企业的员工的边际收益到底会是多少。这种困难主要表现在以下几个方面：其一，为每一位员工所生产的产品或服务定价是很困难的，因为许多产品和服务是具有各种不同能力的劳动者经过共同努力才生产出来的，在劳动力不同质的情况下，要想确定单个员工在其中所创造的价值是很困难的。其二，创造价值的除了劳动力之外，还有资本和其他生产要素，要想分离出在生产过程中共同创造了价值的其他生产要素(比如资本和原材料)所产生的价值是非常困难的。正是因为存在着对边际产品和边际收益进行直接衡量的困难，因而企业常常使用其他一些要素来反映员工给企业带来的边际收益。我们在前两章中所讨论的报酬要素、职位评

价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来的价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。只不过利用报酬要素或者是技能、能力水平来进行评价，实际上是从投入的角度来确定边际价值，而不是从产出的角度来确定边际价值。此外，限定某等级职位的最高薪酬水平以及采取绩效加薪等做法，实际上也是企业对于员工给企业带来的边际收益所进行的另外一个方面的评价的尝试。企业可能并末从理论的高度把握自己的薪酬决策，但是它们实际上很清楚，：某一等级的员工所能够获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益，员工薪酬水平的增长也不能超过其生产率的增长。最后；劳动力需求存在长期劳动力需求和短期劳动力需求。通常情况下，市场工资率变化对于长期劳动力需求的变化所产生的影响分别比对短期劳动力需求所产生的影响更大，因为在短期中，企业只能通过调整劳动力这一种生产要素的使用数量来实现利润最大化，而在长期中，企业可以通过同时调整劳动力和资本的使用量来达到自己追求利润的目的。2、劳动力供给对中小型企业薪酬策略的影响劳动力市场上的劳动力供给，是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。一般说来，整个经济或社会中的劳动力供给受四个方面因素的影响。（1）劳动力参与率劳动力参与率是衡量那些愿意在家庭之外工作的人口规模的一个重要而明确的统计指标。它可以用下面的等式来表示：劳动力参与率＝(有工作的人数十目前正在寻找工作的人数)／劳动力人口总Xl00％具体到微观层面，劳动力参与率的大小