企业干部职务犯罪的成因分析

企业干部职务犯罪的成因分析

根据唯物主义的观点，内因与外因相结合是推动事物发展变化的根本因素。在职务犯罪领域，产生职务犯罪的原因也由主观方面和客观方面相互结合而发生。

企业干部职务犯罪的客观原因：

一是监督缺位，迈向职务犯罪的助推手。“没有监督的权利必然导致腐败。”现实中，某些企业内部一些重要的职权，往往掌握在少数几名管理人员手中，而针对这些干部的监督制约机制却大多停留在表面，缺乏广度和深度。这就造成了一些干部在运用权力时既是“运动员”又是“裁判员”，一个人说了算，没有起到真正的监督制约作用。这是诱发企业干部职务犯罪的重要原因。

二是环境的影响。首先是家庭环境。人常说，一个廉洁的干部背后必然有一个“廉内助”。同样，一个贪官的背后也一定有一个“贪内助”。

其次是交际环境。社会是一个大熔炉，每个人都在交往中生存。但交友不慎，交友过滥，都会对自己产生重要的影响。很多领导干部自认为人缘好、”哥们儿“朋友一大堆，收他们的钱不会出事。可到头来却往往是这些所谓的”哥们儿“把他们送上不归路。

导致企业干部职工职务犯罪的主观原因：

一是信仰立场动摇，职业道德沦丧。大多数的职务犯罪，都是从丧失信念开始的。因为失去了信仰，人生就没有了奋斗的方向，就容易走上歧途。有很多落马的干部不去好好修养自己的德行，不思为企业和职

工谋取利益，却要么迷信风水、烧香拜佛；要么生活糜烂、腐化堕落。

二是价值观扭曲，贪欲无限泛滥。一些人把金钱、官位看得太重，私欲严重膨胀，对物质、金钱有一种本能的占有欲，只要有机会，就大肆敛财。

三是侥幸心理作怪，聪明反被聪明误。当前在一些职务犯罪分子中有一个顺口溜，把一些贪官的侥幸心理描述的非常到位：犯事未必被发现、发现未必会立案、立案未必能查清、查清未必被起诉、起诉未必被判刑、判刑可能是缓刑。这就是典型的侥幸心理。纵观一些大大小小的职务犯罪案件，涉嫌职务犯罪的干部无一不是觉得自己的事情做得很隐蔽，没人会知道，但恰恰是这自认为做得“很隐蔽”的事情让他们栽了跟头。

企业干部职务犯罪的预防对策

通过对民营企业干部职务犯罪成因的分析，我们不难发现，制度的缺陷、监督的乏力、环境的影响以及思想上的散漫是导致企业干部职务犯罪的根本原因。那么如何制定出有效的预防措施，是摆在我们面前的重要课题。下面我从内外两个层次和大家共同探讨职务犯罪的预防对策，我们先从外部工作说起：

一是重在预防，构筑起“不想腐败”的自律防线。要针对民营企业干部的心态，从实际出发加强拒腐防变教育，引导干部树立正确世界观、人生观、价值观，构筑起牢固的廉洁自律防线。

二是重在落实，构筑起“不可腐败”的制度防线。主管部门要制定

出更加严密、科学的管理制度，把权力关进制度的“铁笼”，使权力的使用置于党纪国法的限定范畴，置于规范和程序之中，更好地防范新的职务犯罪行为发生。

三是重在监管，构筑起“不能腐败”的监督防线。必须加大对一些掌管人、财、物重点岗位人员的监管，推行企业事务公开，加强对财务支出的审计力度，防止重点岗位人员“越轨”，杜绝职务犯罪隐患。

四是重在惩治，构筑起“不敢腐败”的惩戒防线。坚决惩治腐败是有效预防腐败的前提和基础。因此，必须加大查处力度，增加职务犯罪被查处的概率。对已经发现的职务犯罪案件，要做到违法必究，有罪必惩；同时，收缴非法所得，加大经济制裁的力度，铲除职务犯罪的动机。

预防民营企业职务犯罪最根本的途径，还是要通过广大干部提高自身素质，自觉战胜诱惑、抗拒干扰来实现。把好六道关，克服七种不健康心理，自觉把职务犯罪拒之门外。

把好六道关：一是把好初始关。人生贵在开始，把握好了第一次，就掌握了主动，第一次防线被冲破，后果就不可收拾。一旦第一次守不住，就会有第二次、第三次……直到把自己送进监狱那一次。

二是把好亲情关。人生在世，亲情宝贵。“父母情”、“夫妻情”、“战友情”、“同窗情”结成了社会“关系网”。大量的案例表明，这些“关系网”很可能沦为“腐败网”，因此要把握好“情”与“权”的关系。

三是把好交友关。结交朋友要慎重，不少人是瞄准你手中的权力而来和你交朋友、套近乎的。职务犯罪行为人被埋葬的“坑”，很多是那

些所谓的“朋友”挖下的。

四是把好美色关。“淫逸生患”，领导干部切莫贪图色欲，免得身落“玫瑰陷阱”，遭致灭顶之灾。

五是把好节庆关。逢年过节，婚丧嫁娶，这千年的民俗如今却成为一些别有用心者利用的机会和借口，当然也会成为一些官员落马的“鬼门关”。

六是把好小节关。千里之堤，毁于蚁穴，有人认为收一点、拿一点、吃一点是人之常情，无伤大雅，其实正是这种小节无碍的想法，滋长了放任心理。于是今天沾一点、明天捞一点、后天贪一点，最后越陷越深，终酿成大恶。

克服七种不健康心理：一是克服定势心理。不要认为大权在握，不用白不用，一旦贪污受贿成了一种习惯，总有一天会跳进犯罪的深渊而无法自拔。

二是克服侥幸心理。不要觉得自己伸了手，也未必被捉到，进而一次次地铤而走险。须知“要想人不知、除非己莫为”。

三是克服投机心理。不要钻法律的空子，打擦边球。到头来，聪明反被聪明误。

四是克服自负心理。不要以为自己比谁都高明，自己的所作所为天衣无缝，请相信“天网恢恢、疏而不漏”。

五是克服攀比心理。做人，要守住自己的那口井，井水虽不满却也能天天汲取。不要看着别人有的自己也想有，从而走上犯罪道路。

六是克服效仿心理。不要看见别人贪了，自己也贪，别人收了，自

己也收，结果大家互相仿效，一起进了牢笼。

七是克服补偿心理。不要觉得自己工作没少干，实惠没多得，于是趁掌权捞一把，最终作茧自缚。

总之，“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”当前，要彻底铲除职务犯罪，在现阶段显然是不现实的。但是只要我们始终绷紧廉洁自律这根弦，弹好预防职务犯罪这支曲，职务犯罪就会远离我们而去。