吃透劳动合同法

用人单位必懂的9 个问题

哪些人和单位适用《劳动合同法》？

法条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照执行。

分析：除了国家公务员有《公务员法》外，其他基本都适用。

修改单位规章制度，有啥新要求？

法条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

如果工会或职工认为这些决定不适当，有权向单位提出，协商完善。单位应当将这些规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。

举例：今年5 月，郑州某公司突然决定，全体职工每月扣发100 元工资用于单位扩大再生产，并给大家计算利息。但如果该公司在明年1 月1 日后下发类似决定，就必须先听听工会和职工代表的意见，如果通不过，必须修改，不能由公司说了算。

是不是必须跟员工签订书面合同？

法条：用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用工一年后未签书面合同，就视为双方是无固定期限劳动合同。

分析：目前，我国书面劳动合同签订率偏低，主要是用人单位为降低法律风险、压缩成本、逃避交纳社保费用。

“劳动合同”上应该写哪些内容？

法条：这8 条是必须有的：（1）单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

解释：除了这些必备条款，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果约定不明，就协商解决，或按集体合同，或同工同酬，或遵照国家规定。比如，张三去某厂打工，合同没写月工资多少，那就按其他工人工资标准发放。

员工突然跳槽，几万元培训费咋办？

法条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违

约金。违约金数额不得超过培训费。

举例：小张在郑州一家科技公司上班，公司派他去北京培训半年，花费 5 万元。双方可以约定，小张回来后，至少要在公司干两年（这两年就是“服务期”）。如果小张提前跳槽，得支付违约金，但不超过5 万元。

员工辞职去同行单位搞竞争，咋办？

法条：用人单位与劳动者可以在合同中约定保守单位商业秘密等。对负有

保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议中约定“竞业限制”条款，在

解除或终止合同后，按月给予经济补偿。劳动者违约的，应支付违约金。

竞业限制的人员，限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。

举例：李四在“好吃嘴”烧鸡店工作，干了4 年后，他学会了做这种烧鸡

的手艺，想自己回家开店。从他进店起，老板就可以和他提前约定“竞业限制

条款”：李四离开该店后，两年内不准在郑州开店，也不准在其他烧鸡店上班。当然，老板每月得给他一定经济补偿。这就是竞业限制，期限一般不超过两年。

哪些情况下，单位提前30日通知后能解除合同？

法条：有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或非因

工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（3）合

同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商，未能就变更

合同内容达成协议的。

举例：王麻子是国家二级厨师，他和张三签订合同，要在张三将开业的酒

店做大厨，月工资8000元。不料张三的酒店没开成，合同没法履行，这时就只

能解除合同了。

哪些情况下，单位能解除合同？

法条：（1）试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的；（2）严重违反

单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）

劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，

或经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工有欺诈或胁迫等行为致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

分析：这是该法赋予用人单位的合法权利，只要员工有上述行为，就可以

清退。

公司单方解除合同，有啥程序？

法条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

解释：这是贯穿该法的最大亮点之一，就是强化了“工会”的作用。立法者希望工会能够真正代表众员工利益，与资方就单位规章制度的设立进行谈判，或者就用工待遇等问题进行协商。

争议最大的5 个热点

关键词一：工龄归零

案例：今年9 月开始，华为公司共计7000 多名工作满8 年的老员工，相继提交请辞自愿离职。这次大规模辞职是公司组织安排的，辞职员工随后可竞聘上岗，职位待遇不变，但需重新签劳动合同和工龄。辞职老员工均可获得公司的赔偿，总计约10 亿元。

背景：外界纷纷质疑华为以“劝辞”形式将员工工龄归零，以避免和员工签订无固定期限劳动合同。

结论：规避应无效。根据《劳动合同法》，“主动辞职”不改变“劳动关系连续”，企业单方让员工工龄“归零”无效。用人单位要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等。只要员工继续上班，劳动关系就是连续的，工龄依然可以累计计算。

关键词二：“终身员工”

举例：读者小张投诉说，1999 年，他和其他300 名学生到我省某大型企业工作，每月工资仅两三百元，没有书面合同。今年初，该企业突然将他们全部辞退。理由是，不想和他们签订无固定期限劳动合同。

背景：不管是华为、沃尔玛，或者我省某企业，它们都不想让员工成为“终身员工”，不想让员工捧到一个所谓的“铁饭碗”。其实，全国人大法工委和劳动部多次澄清，二者并不一样。