少数民族大学生就业状况及其存在的问题(精)

少数民族大学生就业状况及其存在的问题
张毓卿
摘要:假期中,我对本地区的少数民族大学生的就业情况进行了调查,发现其中存在的问题。

在我家乡,普遍存在着少数民族大学生就业难的问题,这其中包括了大学生眼高手低、专业不对口、专业的冷门和热门等问题。

所以我认为,这个情况应该引起教育部门的重视,在学生就业方面给予正确的引导,使学生树立好正确的就业价值观。

关键词:就业情况、大学生心理问题、专业对口、岗位数量、待遇等。

于2012年7月6日,我回到了溆浦,开始了我的实践。

在一个月中,我走过了许许多多的地方,对刚刚毕业的大学生或者个体户,又或者是公司职员做了调查,发现如今大学生就业状况不理想。

在下面我将对此详细描述。

一、少数民族大学生就业状况
1、普遍存在就业率逐年下降的趋势
在我的调查中,如今不论是哪个职业,它们所对应的公司现在需要的职工素质越来越高,于是现在公司招人的时候,看重的是大学生的综合能力。

这样就造成了越来越多的大学生面临着找不到工作的情况。

在2000年的时候我县的大学生就业率还高达80%,但去年则仅仅只有40%的大学生成功找到工作。

2、各职业的需求不同
相对于旅游类职业来说,工程类、清扫类的工作明显需求量要少的多,再加上如今大学生怕苦怕累怕脏,导致工程类、清扫类工作面临这没人面试的尴尬场面,而旅游类、管理类工作则因为竞争的人太多、录取人数不变,导致要求越来越高,很多人根本进不去。

这两方面充分体现了需求对于大学生就业的影响。

3、大学生自己的就业观念还是没改变
⑴就业意识淡薄,坐享其成心态明显。

绝大部分少数民族毕业生仍留恋过去计划经济时代“统包统配”的就业制度,害怕竞争,对实现自己的就业缺乏主动性和积极性,处于被动地位。

从少数民族毕业生的问卷调查显示,有59.68%感到就业压力过大,有30.24%的学生认为未能就业是因为自身综合素质不高;而未就业的少数民族大学毕业生中有63.32%的生活完全依靠父母,愿意通过自己努力过活的只有3.53%。

从面临毕业的少数民族在校大学生的问卷显示,有84.83%的大学生从未参加过人才招聘会,有2.82%的学生从不过问人才招聘会,只有2.28%的学生参加过多次人才招聘会。

⑵就业期望值过高,功利化倾向严重。

据调查,面临毕业的少数民族大学生中有
49.8%的学生要求月薪至少在1500元以上才满意,有45.9%的要求月薪至少不低于1000元;未就业的少数民族大学毕业生中仍有43.55%的学生要求月薪不低于1000元。

二、大学生就业中发现的问题
1、扩招速度过快
从1996开始,全国开始实行扩招政策,导致毕业大学生数量逐年增加。

特别是从2006年开始,每年的毕业人数都成倍增长,给就业带来了承重压力。

2、人才市场的不正规
现如今的人才市场十分的不正规,提起人才市场,想必在脑海中浮现的是人山人海,在那样的情况下,怎么可能发现大学生的才能。

3、用人单位的标准和学校培养的标准不同
如今用人单位注重的是应聘人员的综合能力,注重他(她在应对突发状况是的应对能力以及实际工作能力,而学校则注重学生的学习专业知识的能力,这就造成了用人单位招聘应届大学毕业生的时候,还要经过培训才能达到用人单位的要求。

于是用人单位开始有意的招收那些有工作经验的就无可厚非了。

4、大学生自己心态问题
现在的大学生在就业问题上主要有三个:攀比心理、从众心理、焦虑心理,这些心理都导致了大学生在寻找自己的工作的时候无法成功。

攀比心理:现在大学生还在大学的时候就会想象自己毕业后的工作是怎么样的,不可避免的会想比别人的工资高,工作环境比别人舒服。

等自己真的毕业的时候,因为大学时期的想法,导致自己对于那些待遇不高的工作提不起兴趣。

从众心理:一些刚刚毕业的学生,对于未来还很迷茫,于是他们在找工作的时候,不考虑自身实际情况,而是看哪些工作去竞聘的人多。

这样也造成了一些职业没人去,一些职业挤死人的情况。

焦虑心理:有些少数民族大学生虽然完成了自己的学业,具备了一定的专业技能,但是由于他们成长过程一般比较顺利,没有遇到过挫折,在分析问题和解决问题的决策能力方面没有得到锻炼。

择业很容易失败,择业的失败体验又加剧了急于求成的心理负担,再经过招聘的残酷竞争和时间的无情推进,更加剧了少数民族大学生的心理不安、烦躁,使他们对自己的能力产生怀疑。