超市经理店长职位说明书
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11.制订工作计划和目标计划，并努力达成，定期提交工作报告，
12.代表营运门店进行对外的关系协调工作，
考核目标
1.缺货率;2.销售目标、毛利率;3.损耗率;4.员工流失率;5.库存周转;6.费用控制
工作权限
1.无资金审批权，2.员工的人事招聘、调配;3.调价权；4.报损审核权
企业管理相关专业
工作经验要求
1年以上同行业工作经历，了解零售业的运作模式，熟悉连锁业态，
所受培训要求
参照企业内部培训课程标准
管理素质要求
具备良好的沟通、领导、协调能力，亲和力强，能承受较大的工作压力，自我调节能力强，
辅助技能要求
熟练使用办公软件
性格、品质要求
敬业、工作严谨、责任感强，积极乐观
身体状况要求
身体健康；能承受高强度工作；
3.熟悉并能合理地应用各岗位技能(收银、电脑、称重等)和业务流程(盘点、促销、单据流转等)，
4.制订竞争策略，审核竞争商品，指导商品促销等活动的开展，为公司的经营活动提供建议，
5.进行库存整理和管理，保证货品充足、库存准确和订单要货及时，
6.严格控制损耗率、人工成本、营运费用，贯彻“低成本”经营策略，
超市经理(店长)职位说明书
职位名称
超市经理、店长
所属部门
营运部
直属上级
营运经理、营运总监
直属下级
超市领班
职位等级
中层管理
薪金标准
职责内容
1.全面负责超市营运活动的管理，保障营运活动的正常运作，为顾客提供优质的服务，营造和维持整洁、舒适的购物环境，维护好超市与外界的各种关系，
2.执行总部下达的各项精神和指示，配合总部进行各项工作的核查，
7.保障营运安全，负责督导清洁、防火、防盗，负责对超市内的各种设备设施进行保养和维护，
8.负责员工业绩考评工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等，包括对管理人员的选拔和考核，
9.协助人资部做好部门员工的招聘、培训、考勤、试用、离职等工作，
10.负责新进员工和老员工以及管理干部的培训工作，为超市的发展培训人才，
工作关系
内部关系
下属员工、企业内各行政职能部门
外部关系
与超市营运有关的单位机构
工作环境
终端卖场，环境良好，无职业病危害
12.代表营运门店进行对外的关系协调工作，
考核目标
1.缺货率;2.销售目标、毛利率;3.损耗率;4.员工流失率;5.库存周转;6.费用控制
工作权限
1.无资金审批权，2.员工的人事招聘、调配;3.调价权；4.报损审核权
企业管理相关专业
工作经验要求
1年以上同行业工作经历，了解零售业的运作模式，熟悉连锁业态，
所受培训要求
参照企业内部培训课程标准
管理素质要求
具备良好的沟通、领导、协调能力，亲和力强，能承受较大的工作压力，自我调节能力强，
辅助技能要求
熟练使用办公软件
性格、品质要求
敬业、工作严谨、责任感强，积极乐观
身体状况要求
身体健康；能承受高强度工作；
3.熟悉并能合理地应用各岗位技能(收银、电脑、称重等)和业务流程(盘点、促销、单据流转等)，
4.制订竞争策略，审核竞争商品，指导商品促销等活动的开展，为公司的经营活动提供建议，
5.进行库存整理和管理，保证货品充足、库存准确和订单要货及时，
6.严格控制损耗率、人工成本、营运费用，贯彻“低成本”经营策略，
超市经理(店长)职位说明书
职位名称
超市经理、店长
所属部门
营运部
直属上级
营运经理、营运总监
直属下级
超市领班
职位等级
中层管理
薪金标准
职责内容
1.全面负责超市营运活动的管理，保障营运活动的正常运作，为顾客提供优质的服务，营造和维持整洁、舒适的购物环境，维护好超市与外界的各种关系，
2.执行总部下达的各项精神和指示，配合总部进行各项工作的核查，
7.保障营运安全，负责督导清洁、防火、防盗，负责对超市内的各种设备设施进行保养和维护，
8.负责员工业绩考评工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等，包括对管理人员的选拔和考核，
9.协助人资部做好部门员工的招聘、培训、考勤、试用、离职等工作，
10.负责新进员工和老员工以及管理干部的培训工作，为超市的发展培训人才，
工作关系
内部关系
下属员工、企业内各行政职能部门
外部关系
与超市营运有关的单位机构
工作环境
终端卖场，环境良好，无职业病危害