某公司绩效管理咨询项目建议书
白象食品集团财务内控及绩效管理咨询项目建议书课件
持续监控和改进机制建立
建立风险评估机 制：定期对项目 进行风险评估， 识别潜在风险并 制定应对措施
建立监控机制： 对项目进展进行 实时监控，确保 项目按照计划进 行
建立改进机制： 根据项目进展情 况，及时调整计 划和策略，提高 项目效率和质量
持续改进和提升方向确定
确定未来绩效管理的提升方 向
制定具体的改进措施和计划
明确项目成果的持续改进方 向
建立持续改进和提升的机制
项目风险识别与评估
财务风险：识别潜在的财务风险，如资金流动、成本控制等 市场风险：分析市场趋势，预测市场需求变化，评估市场风险 运营风险：评估生产、供应链等方面的运营风险，确保项目顺利进行 法律风险：识别潜在的法律风险，如合同条款、知识产权等 应对措施：针对识别出的风险，制定相应的应对措施，降低风险影响
绩效管理问题：分析现有的绩效管理体系存在的问题，如指标设置不合理、评估标准不明确、反 馈机制不完善等。
存在的问题及原因分析
绩效管理流程不 规范
考核指标设置不 合理
缺乏有效的沟通 和反馈机制
员工对绩效管理 的认识不足
改进方向和建议
完善绩效管理制度：建立科学、合理的绩效管理制度，明确考核标准、方法和流程
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财务内控现状分 析
咨询方案设计与 实施计划
项目背景与目标
绩效管理现状分 析
风险评估与应对 措施
项目背景介绍
白象食品集团概况 财务内控及绩效管理现状 咨询项目的目的和意义 项目背景与目标的关联性
项目目标概述
优化绩效管理体系
提高白象食品集团财务内控 水平
烟台市商业银行绩效管理与薪酬体系咨询项目建议书temp
风险管理 评价技术落后
缺乏相配套的 激励机制
风险评价技术相对
商业银行如果没有
落后。目前，我国商业 银行进行风险管理所采 用的资产负债管理方法 有缺口分析、持续期管 理和动态模拟法，适用 于风险类型简单且高度 不安全的资产组合占总 资产比例很小的情况， 难以适应风险环境的日 益复杂，对精确风险度 量技术需求扩大的形势 需要。
第 4 页
A商行已经成为业内知名的、具有一定规模的城市商业银行， 具有以下特点和优势
战略与文化
–核心价值观：提升银行价值，共创社会财富，打造独具竞争优势的现代城商行 –经营理念：严谨、规范、谨慎、诚信、创新 –发展战略：以市场为导向，以客户为中心，以发展为主题，以实现银行价值最大化为目标，把A商行办 成资本充足、治理完善、内控严密、运营安全、服务效益良好，具有较强竞争能力的股份制商业银行。
第 1 页
商业银行的核心竞争力可以归结为六个方面，而建立战略性 绩效管理体系是其中关键一环
发展战略
商业银行核心竞争力有赖于银行的高层决策者对银行自身特点以及内外部环境的变化的及时清醒的判断，确定银 行的总体目标和发展方向，确立业务发展模式和盈利增长模式，制定银行总体战略、市场战略、竞争战略、兼并重组 战略和学习战略。
人力资源
商业银行核心竞争力有赖于数量充足、素质优良、年龄合理、充满活力，能够适应业务发展需要的员工队伍，需 要创造有利于优秀人才脱颖而出的环境，建立有效的激励约束机制和科学完善的培训制度，使优秀人才进得来、留得 住。为此，商业银行应积极运用经济增加值、平衡记分卡等先进的绩效管理工具，改进传统单纯以财务指标为主的绩 效考核方式，建立以 RAROC 为核心的价值管理体系。
业务定位
汽车4S店管理模式及薪酬绩效考核咨询项目建议书
汽车4S店管理模式及薪酬绩效考核咨询项目建议书Last revision date: 13 December 2020.【最新资料,Word版，可自由编辑！】目录一、对中远汽车服务有限公司咨询需求的理解1、项目产生的背景中远实业隶属于中国远洋运输国际有限公司，经过十多年的发展，逐步将汽车服务业作为公司未来发展的战略方向。
目前公司有四大业务板块：汽车租赁、汽车零配件贸易、汽车维修和汽车销售。
随着中国汽车产业的迅猛发展，作为汽车产业链的下游，汽车维修市场需求日益旺盛，中远实业在原汽车维修厂的基础上组建了中远汽车服务有限公司，并成功申请为一汽丰田4S店。
公司第一家4S店计划于今年8月中旬开业，在此之前，公司希望能够建立一套先进独特的4S店管理模式，将该店作为未来网络化经营的标杆进行复制，不断发展。
2、公司的主要咨询需求①公司已经设定了销售部、售后服务部、财务部和综合管理部，希望通过本次咨询项目明确部门职责，做到分工明确，责任明晰。
②各个部门应该下设哪些岗位每个岗位的工作职权包括哪些需要什么样的任职资格为了适应公司人才培养和输出的需要，每个岗位定员多少人合适③如何建立一套科学有效的绩效考核体系，既能达到公司预定的业绩目标，又能最大限度地激励员工的工作积极性？④如何设计一套公正合理的薪酬管理体系，实现行业公平、公司内部公平和自我公平？⑤如何规划一套科学顺畅的管理流程，理顺部门之间的关系，提高部门工作效率？二、新华信公司咨询方案1、部门职责明确工作内容：明确部门设置的目的和使命；明确部门的主要工作职责内容。
工作方式：内部访谈；专家访谈；座谈会；资料分析。
工作时间：3个工作日。
工作成果：《中远汽车服务有限公司部门职责明晰方案》2、定岗定编工作内容：确定各部门下设岗位名称；编订岗位职责说明书，明确各岗位工作内容、工作职权、办公工具、工作关系以及任职资格；根据公司人才培养和输出的需要为各岗位定编。
工作方式：外部访谈；内部研讨；与部门负责人共同探讨。
咨询项目建议书
咨询项目建议书咨询项目建议书背景介绍：随着市场的不断扩大和竞争的日益加剧，企业在经营过程中面临了越来越多的难题。
如何提升企业的产能和效益，如何优化企业管理，如何推进企业转型升级，都成为了企业急需解决的难题。
随着咨询行业的不断发展，咨询公司的业务范围也越来越广泛，咨询服务也越来越专业化和深入化，成为很多企业寻求发展的重要选择。
项目背景：xxx公司是一家以生产为主的企业，所生产的产品已经被市场广泛认可。
但是，该公司在生产过程中存在一系列管理上的问题，如混乱的生产计划和物料控制管理、低效的仓储管理和配送等。
同时，该公司也希望通过建立专业的管理体系，提升其绩效水平，扩大市场份额。
为此，本项目特意提出该公司内部管理系统的改进问题项目目标：1、通过优化装配流程，提高生产效率，降低生产成本;2、制定并实施物料控制管理和仓储管理系统，确保生产流程畅通;3、建立全面性的绩效管理体系，并逐步推进营运战略的升级与调整;4、提高员工效率，降低员工流动率。
项目实施步骤：1、了解公司内部生产管理现状，提出可行方案及改进措施；2、制定生产计划并优化仓储管理流程，并实施；3、建立专业的绩效管理体系，确保每个员工能够很好的融入企业文化；4、推行全面性的营运战略升级，并根据企业自身特色逐步完善管理体系。
项目成果：1、生产效率提高50%以上，生产成本降低30%;2、物料控制管理和仓储管理系统得到有效优化，并能够良好地运作;3、员工效率提高20%，员工流动率下降30%;4、公司最终能够适应市场变化，提高市场竞争力和盈利能力。
项目周期：本项目的预期完成周期为6个月，具体工作流程如下：阶段一：4周公司内部生产管理现状了解及可行方案的提出阶段二：8周制定生产计划和优化仓储管理流程，并实施；阶段三：6周建立专业的绩效管理体系；阶段四：4周推行全面性的营运战略升级，并根据企业自身特色逐步完善管理体系。
预计总投资额：本项目的总投资额为xxx 万元，具体费用包括：咨询顾问费、温故知新费、培训费、信息化建设费等。
管理咨询项目建议书案例分享
11
价值链管理可以为带来非常大的增值，因为的任何经营活动和存在价值都是围绕 着企业增值展开的，只有这样才能将公司的价值有效放大，它也是我们的咨询服 务区别于其他竞争对手的关键思路和技术之一。
价值创 造必须 要哪些 流程保
障
流 程 管 理
价值链
什么样 的决策 机制更 能支撑 价值创 造过程
决 策 机 制
问题，目前公司最大问题在激励 效率问题，公司整体效用发挥绕 力成长和长期服务问题，这个问
紧迫程度 机制（涉及绩效、薪酬），而职 不过这些问题
题不解决企业有不可能长久成功
责梳理是这些的基础
计划工作时间2个半月
计划时间
计划工作时间3个月
计划工作时间2个半月
14
项目阶段划分及时间规划：在项目过程中我们非常重视知识与经验向的传递，因
值链、组织管理模式、组织激励模式和人才管理模式。
战略与目标
指明方向和 目标
组织管控模式
流决组职 程策织位 管机结体 理制构系
价值链
组织激励模式
薪
绩
酬
效
激
管
励
理
人才管理模式
组
人
织
员
能
匹
力
配
管
与
理
发
展
内部积累模式
知 识 信 息 管 理
价值链解决 业务与管理 直接的紧密 逻辑,是其它 管理的依据
它们是价值 链运行必须 的保障，也 是战略得到 有效执行所 必须的保障
3
的挑战与困惑（面临什么问题）：根据初步了解，目前最大的问题是加强公司目 标管理和员工期望值管理的匹配问题，提高公司的投入产出效果；长远来说，要 加强管理机制和人才建设，推动企业长期持续快速发展
某集团法人治理结构及绩效管理咨询项目建议书
职
▪可以调查公司生产经营和财务状况，审阅帐簿、报表和文件并请求董事会提出报告
权
▪有权列席董事会会议，但无表决权，无参与决策权
范 围
▪可根据法规和公司章程，召集股东会议 ▪可以对董事会的决议提出异议，可要求复议
召 开
定期监事会每六月一次，遇重大事项经监事会召集人或三分之一以上监事提议可召开
周
临时会议
期
短期目标
长期目标
在竞争日益激烈的市场环 境下，通过提高决策的速 度，形成良好的制约和激 励机制，和建立以绩效为 核心的规范的人力资源管 理体系，在更大程度上提 升z集团的核心竞争力。
目录
一． 项目背景及目标 二． 项目的思路和内容 三． 项目的工作步骤和主要工作成果 四． 项目安排及运作方式 五． y相关咨询案例举例 六． y管理咨询简介
由于房地产开发商竞争日趋激 烈，品牌化经营将成为未来房 地产企业赢得竞争优势
住房改革将使房地产企业向多元 化方向发展，不仅供给面向中高 收入阶层的商品房，还有面向中 低收入阶层的经济适用房，以及 面向贫困阶层的解困房和低租金 的公寓等
创新性的营销能力
资源统筹能力
对环境变化的 学习和适应能力
主动研究现有的客户群 和发掘未来的客户群， 并有针对的运用多种营 销手段
明确决策层的机构职责、授权与激励 规范和细化各部门及岗位的关键职责 建立对总部职能部门和二级公司的绩效考核系统 形成绩效考核与原有薪酬体系的有效对接
通过本次咨询项目，y希望为z集团实现以下目标
1.明确决策层各机构和部门的权责； 2.形成有效的激励和制约机制； 3.建立规范的绩效管理体系,并建立对二级 公司的考核流程，使考评成为企业发展的 有效推动力； 4.将绩效和薪酬进行对接； 5.规范人力资源管理制度； 6.为员工职业发展提供良好的平台。
管理咨询绩效考核管理咨询项目建议书
10万元人民币
物力成本
5万元人民币
其他成本
5万元人民币
05
项目预期成果
提高员工绩效
员工工作积极性提
高
通过绩效考核体系的优化，激发 员工的工作热情和主动性，提高 工作效率。
员工能力提升
通过绩效考核结果的反馈和指导 ，帮助员工认识自己的不足，提 升个人能力。
员工激励与约束
建立合理的奖惩机制，对优秀员 工给予奖励，对表现不佳的员工 进行适当的约束。
里程碑二
完成方案设计初稿（第5周）
里程碑三
方案实施完成80%（第7周）
里程碑四
项目总结汇报（第8周）
资源需求与分配
人力
项目经理1名，咨询顾问3名，客户方对接人员2名
物力
办公用品、交通费用、会议室租赁等
时间
按照实施时间表进行安排，确保按时完成各阶段 任务
资源需求与分配
预算
总预算为20万元人民币，具体分配如下
定期评估与反馈
建立定期评估机制，及时给予员工反馈，促 进持续改进。
优化评估工具和方法
采用科学合理的评估工具和方法，提高评估 准确性和效率。
绩效激励方案制定
01
物质激励
包括奖金、晋升机会、福利待遇等 方面的激励措施。
个性化激励方案
根据员工需求和特点，制定个性化 的激励方案，提高激励效果。
03
02
非物质激励
02
通过考核结果，了解员工的能力和潜力，为企业人力资源的合
理配置提供依据。
促进企业战略目标的实现
03
通过绩效考核管理，将企业战略目标分解到各个部门和员工，
确保目标的顺利实现。
管理咨询项目的必要性
某公司管理咨询项目建议书
可能因客户需求变化或竞争环境变化，导致 项目目标偏离市场需求。
技术更新迭代
技术快速发展可能导致项目采用的技术方案 过时，影响项目实施效果。
人力资源风险
关键人员流失或团队配合出现问题，可能对 项目进度和效果造成影响。
财务风险
资金链断裂或预算超支，可能导致项目无法 按计划推进。
风险应对措施
风险监控
建立风险监控机制，定期评估项目风险状况，及时发现和预警潜在 风险。
风险调整
根据风险评估结果，适时调整项目计划和资源分配，降低风险对项 目的影响。
应急预案
制定针对重大风险的应急预案，确保在风险发生时能够迅速应对，减 小损失。
THANKS
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Hale Waihona Puke 战略规划与执行总结词
明确公司发展方向，提高战略执行力
详细描述
制定符合公司实际情况的战略规划，明确公司发展方向和目标，提供战略落地执 行方案，提高战略执行力。
流程优化与再造
总结词
简化流程，提高工作效率
详细描述
分析现有业务流程的瓶颈和问题，提出优化和再造方案，简化流程，提高工作效率。
企业文化建设
总结词
增强企业竞争力
1 2
创新产品和服务
加大研发投入，推出具有竞争力的新产品和增值 服务。
市场拓展与品牌建设
加强市场营销和品牌宣传，提高市场占有率和品 牌知名度。
3
建立战略合作伙伴关系
与上下游企业建立稳定的合作关系，共同应对市 场风险。
06
项目预算
咨询费用
咨询顾问费用
根据咨询顾问的经验、专业领域 和行业知识，制定合理的费用标
03
咨询内容
苏华达绩效项目建议书060523定
苏华达绩效项目建议书060523定咨询类别：HRM 客户编号：NJ060518 文件编号：MCD06004 英国利物浦企业管理咨询有限公司江苏苏华达新材料有限公司管理咨询方案江苏苏华达新材料有限公司绩效管理咨询项目项目建议书 U.K. Liverpool Management Consulting Co., LTD. 江苏苏华达新材料有限公司绩效管理咨询项目建议书目录前言3一.项目背景及设计说明4二.项目内容7三.项目成果10四.项目时间11五.项目作业方法及步骤12 六.项目合作事项13 七.项目评估14 附件一（合同书）：15 附件二（客户名录）：17 附件三（保密协议）：19 附件五. 顾问师简介22 前言此方案呈送：江苏苏华达新材料有限公司吕国总经理黄佑忠副总经理丁闯先生奠定长期发展基础在利物浦企业管理有限公司（以下简称利物浦）与江苏苏华达新材料有限公司（以下简称苏华达）长期合作的良好基础之上，我们进一步了解到：高速发展的苏华达拟建立一套完善可行并易于付诸实施的绩效管理体系，以全面提升公司各层级.各部门的工作效率，向苏华达更远大的目标迈进。
本项目建议书概述了在此过程中，利物浦将提供的专业支持。
我们深知：对于苏华达公司目前的现状，人力的基础相当薄弱.仍旧延用改制前的人事行政的管理方法，人力资源名存实亡，此次导入绩效考核体系将是意义重大，不仅仅是反映了公司高层在管理上将以业绩为导向和将向国际化.上市公司管理平台跨越的前瞻性管理理念，更重要是将对苏华达群体观念的改变有着深远的影响，利物浦公司凭借对苏华达公司多年的了解和咨询经验的沉淀，我们将组成精英团队全力以赴为苏华达公司打造这一对苏华达公司未来有深远影响之核心管理体系。
我们的目标是，全面考察苏华达现有绩效管理系统与业务流程，深入了解苏华达发展的战略，科学平衡内外部顾客及股东.各相关方对苏华达的期望与要求，通过建立各职能.各层次员工的系统的绩效管理体系，确保苏华达整体绩效与战略目标的达成。
某集团公司绩效管理项目改进建议书
目 录
1. 某某公司简介 2. 项目总体目标与总体设计思路 3. 项目主体模块设计与预期成果承诺
4. 某某的咨询方法和项目小组
5. 咨询顾问简介 6. 项目时间安排、验收、预算及付款方式，其他事项
我们在人力资源管理体系设计方面已完成的项目
已经完成咨询的项目概要*
行业 咨询项目的情况简介
张小文 高级咨询师 曹 阳
清华大学管理学硕士。曾任联想集团成都公司副总经理、平台公司总经理、神州数 码公司华南区销售总监等职务，具有丰富的企业实践工作经验和管理理论知识。
高级咨询师 何晓利 高级咨询师 陆学彬 高级咨询师
总经理助理兼市场发展部经理。86年毕业于清华大学。在特发信息股份公司光缆事业 部十年工作期间，曾任销售大区经理、高级商务经理等职。负责事业部管理体系建设， 有16年大型高科技企业管理实践工作经验。 湖南师范大学心理学硕士。历任三一重工股份公司人力资源部部长，深圳黎明网络 有限公司人力资源部经理。华为公司人力资源部人力资源高级经理，具有丰富的人 力资源管理理论基础和企业管理实践经验。 中国人民大学人力资源管理硕士。有五年华为公司人力资源管理工作经验，曾任华 为公司人力资源部高级经理，曾长期与HAY 、IBM等国际咨询公司合作，具有丰富的 企业实践工作经验和管理理论知识。 管理学博士。2年国家级核心人力资源期刊编辑经验，4年专业管理和咨询经验。主 要著有《领导干部人力资源管理》《人力资源是第一资源》,曾在《中国人力资源开 发》、《中外企业文化》、《企业家》等刊物上发表30篇文章。
孙波 常务副总经理 资深顾问
某某培训发展有限公司常务副总经理，资深咨询师，毕业于西北大学 经济管理学院，获硕士学位，曾任国有大型上市企业人力资源部经理、 深圳华为技术有限公司招聘经理，有丰富的项目运作经验，曾参与主 持或主持过白沙集团、新奥集团、四川迈普数据通信有限公司等多个 管理咨询项目。
精工集团有限公司组织架构与绩效管理项目建议书
•方案规划、培训、实施、辅导、纠偏,使新 方案能真正在公司落地并不断优化
隐性收益
•营造公司追求绩效的管理氛围和文化
•突破惯性思维,转变员工对变革的态度,提高 对变革认识
•决委会与诊断小组是第一批接受技术转 移的人员,将与华彩的顾问紧密合作,参与 方案设计、接收报告、提供意见、协助 沟通、帮助了解公司的文化及历史
工作目标
•对项目进行整体规划,并细化本阶 段工作内容、工作重点、时间进度 、后勤方式
•组成一个项目工作小组,协助公司 成立项目决策委员会和诊断小组
•明确双方角色、分工和沟通方式
4
盾安精工此次管理整合项目可预期的收益
华彩与盾安精工精诚合作,推 动本项目达到预期目标
显性成果
•系统梳理公司的战略目标、战略实施以及 管理体系现状,明晰其中的困惑与问题,提出 解决思路架构
•梳理、显性和优化公司的核心业务流程和 核心管理流程
•设计职能职责清晰、结构有力、责权对等 、运行顺畅的新型组织架构
•方案实施规划
•实施方案细化 •各级管理人员变革方案培 训、情景化模拟 •各级管理人员领导力和管 理技术建设 •方案实施过程辅导
•管理流程、组织架构和绩 效管理变革方案提交、汇报 、研讨、达成共识
•后续工作规划汇报、达成 共识
•确保各级管理人员对此次 变革方案知－会－用拉通 •在实施过程中对变革方案 进行个性化细部完善 •各级管理人员管理技能提 升
工作目标
•设计公司绩效管理体系整体架构
•组织决委会及管理小组进行关键 业绩指标KPI设计的培训
集团薪酬体系及绩效管理咨询项目建议书
集团薪酬体系及绩效管理咨询项目建议书目录一、前言 (2)1.1 项目背景与意义 (2)1.2 项目目标与范围 (3)二、集团薪酬体系现状分析 (5)2.1 集团公司概况 (6)2.2 薪酬体系现状概述 (7)2.3 薪酬体系存在的问题 (9)三、集团绩效管理体系现状分析 (10)3.1 绩效管理体系概述 (11)3.2 绩效管理体系存在的问题 (13)四、薪酬体系优化设计 (14)4.1 薪酬体系设计原则与方法 (15)4.2 岗位价值评估与薪酬定位 (17)4.3 薪酬结构与薪酬水平设计 (18)4.4 竞争性薪酬策略 (20)五、绩效管理体系优化设计 (21)5.1 绩效管理体系设计原则与方法 (23)5.2 绩效指标体系设计 (24)5.3 绩效考核与反馈机制设计 (25)5.4 激励与约束机制设计 (26)六、实施与推广方案 (28)七、风险管理与应对措施 (29)7.1 人力资源风险 (30)7.2 薪酬体系风险 (32)7.3 绩效管理体系风险 (34)八、项目实施保障措施 (35)8.1 组织保障 (37)8.2 制度保障 (38)8.3 技术保障 (39)九、项目预期成果与效益分析 (40)9.1 项目预期成果 (42)9.2 经济效益分析 (42)9.3 社会效益分析 (44)十、结论与建议 (45)10.1 结论总结 (46)10.2 建议与展望 (47)一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业要想长足发展，必须有一套科学合理的薪酬体系和绩效管理体系。
本次薪酬体系及绩效管理咨询项目旨在为某大型集团公司构建一套既具竞争力又公平公正的薪酬体系，同时建立一套科学有效的绩效管理制度，从而提高员工的工作积极性、忠诚度和企业的整体运营效率。
本项目的实施将紧密结合该公司的实际情况，通过深入调研、诊断分析、方案设计、系统实施与辅导等多阶段工作，确保项目成果能够切实落地并发挥作用。
我们期待通过本项目，助力该公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
绩效管理体系设计项目建议书-智域咨询
xxxx国有企业绩效管理体系设计与辅导实施项目建议书南京智域企业管理咨询有限公司2011 年 3 月 28 日目录一、项目背景 (2)1.南京某国企简介 (2)2.南京智域企业管理咨询有限公司简介 (2)3.双方合作背景 (2)二、项目实施范围 (3)三、项目目标 (3)四、项目总体思路 (3)五、项目内容 (4)1.调研诊断 (4)2.绩效管理体系设计 (5)绩效管理的定义及环节 (5)影响绩效管理的因素 (6)绩效管理的模型 (6)绩效管理的作用 (7)设计绩效管理体系的原则 (8)设计绩效考核指标的方法 (9)主要咨询内容 (12)3.辅导实施 (12)辅导试运行 (12)辅导执行 (13)辅导召开绩效考评总结分析会 (13)开展培训 (13)4.跟踪服务 (13)六、项目周期及报价 (14)七、附件：南京智域企业管理咨询有限公司介绍 (15)南京梅山冶金发展有限公司矿业分公司绩效管理体系设计与辅导实施项目建议书一、项目背景1.南京某国企简介略2.南京智域企业管理咨询有限公司简介南京智域企业管理咨询有限公司（以下简称“智域咨询” ）创立于 1998 年，是江苏省成立最早的管理咨询公司之一，也是江苏省最具卓越实战的综合性智力服务机构。
10 多年来，公司为 200 多家企业提供了专业的咨询服务，其中包括南钢集团、丰盛集团、建工集团、交通集团、新华投资集团、红星美凯龙、东方航空等多家大型企业。
咨询业务已经渗透到家具、建筑工程、钢结构、能源（光伏和矿业）、商业地产、农药化工等领域。
在战略管理、组织结构设计、人力资源管理、企业文化构建、集团管控等管理咨询模块上积累了丰富的实战经验，形成智域特有的智力资源。
在人力资源管理咨询方面，公司先后为南钢集团、建工集团、恒久集团、重庆百步梯矿业（丰盛集团旗下产业）、千年翠钻、交通控股集团开展了薪酬体系设计、绩效管理体系设计等，在“目标分解与部门职责的匹配性设计” 、“部门职责与岗位说明书的匹配性设计” 、“软性任务型指标的考核量化设计” 等方面形成了独到的咨询特色。
XX企业卓越绩效管理系统项目建议书
卓越绩效管理系统项目建议书
2008年4月
1
项目背景：知识经济时代的战略绩效管理
慧茂管理顾问对项目的理解 慧茂管理顾问的项目解决方案 项目预期成果 项目管理与项目实施计划 项目费用预算 慧茂管理顾问的优势
2
3
4
5 6 7
（1）以“品质”为中心
（1）以“信念”为中心
安定 （管制）
成功 （领导）
薪酬体系
Payment
3P1O绩效管理循环
设定每个岗位责任 （目标、计划）
进行绩效考评 （评价）
调整职务及 变动薪资
组织绩效 关键绩效指标 Key Performance Indicators （KPI） 岗位绩效
流程/部门绩效
IE+KM （过程管控）
卓越KPI绩效TM KPI指标的分解
– 公司层绩效指标
比例 职级 高级干部 中层干部 基层干部 其他非操 作工之人 员
基本薪
固定薪
职务薪 津贴补 助等 福利
标杆数据 绩效薪 50％－ 60％ 40％－ 50％ 40％ 20％－ 30％ 美国 固定 20％ 40％ 50％ 60％ 绩效 80％ 60％ 50％ 40％ 日本 固定 30％ 40％ 50％ 60％ 绩效 70％ 60％ 50％ 40％
KPI 能力表现 IE&KM
说明：
1、KPI－64分；能力表现－16分；知识管理和IE提案改善－20分 想 2、完全符合“抓大放小”的“80/20”原则，也就是卓越KPI管理之设计思
•
责任中心 KPI管理
•
能力表现评 价
•
知识管理 防错提案
•
IE改善提案
•目标责任中心规划 •目标任务汇总与分派 设计 •动态部门/岗位KPI指 标设计 •KPI管理表单、流程 设计 •KPI绩效评价演练培 训 •人事评议会机制设计 •绩效管理机构设置与 优化 •本项计64分
某公司薪酬、绩效体系项目建议书
某公司薪酬、绩效体系项目建议书尊敬的公司领导姓名：您好！随着市场竞争的日益激烈，企业的发展越来越依赖于高效的人力资源管理。
薪酬和绩效体系作为人力资源管理的核心组成部分，对于吸引、激励和保留优秀人才，提升企业整体绩效具有至关重要的作用。
为了帮助贵公司建立科学合理、公平有效的薪酬和绩效体系，我们经过深入调研和分析，特提出本项目建议书。
一、项目背景贵公司在过去的发展中取得了显著的成绩，但随着业务的不断拓展和市场环境的变化，现有的薪酬和绩效体系逐渐暴露出一些问题，如薪酬结构不合理、绩效评估标准不清晰、激励机制不完善等。
这些问题不仅影响了员工的工作积极性和满意度，也制约了公司的进一步发展。
因此，有必要对薪酬和绩效体系进行全面的优化和改革。
二、项目目标1、建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬水平具有外部竞争力和内部公平性。
2、完善绩效评估体系，明确绩效评估标准和流程，提高绩效评估的准确性和公正性。
3、构建有效的激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造力，提升员工绩效和企业整体业绩。
三、项目内容1、薪酬体系设计（1）进行市场调研，了解同行业薪酬水平和薪酬结构，为制定合理的薪酬策略提供依据。
（2）对公司现有岗位进行评估，确定岗位价值和等级，为薪酬设计提供基础。
（3）设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等，确保薪酬的激励性和灵活性。
（4）制定薪酬调整机制，根据员工绩效、市场行情等因素，定期对薪酬进行调整。
2、绩效体系优化（1）明确绩效目标，将公司战略目标层层分解到部门和个人，确保员工工作与公司战略保持一致。
（2）完善绩效评估指标体系，结合岗位特点和工作要求，确定科学合理的评估指标和权重。
（3）规范绩效评估流程，包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效评估实施、绩效反馈面谈等环节，确保绩效评估的公正性和客观性。
（4）加强绩效结果应用，将绩效评估结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，充分发挥绩效评估的激励作用。
3、激励机制建设（1）设计多样化的激励方式，如物质激励（奖金、福利等）、精神激励（表彰、荣誉称号等）、职业发展激励（晋升、培训等），满足员工不同层次的需求。
咨询公司项目建议书
咨询公司项目建议书尊敬的XXX公司：为了更好地帮助您制定项目建议书，我们经过深入分析和调研，特为您提供以下几方面的建议：一、项目背景分析在项目建议书中，首先需要对项目的背景进行分析和介绍。
您可以在此部分概括说明您公司的业务定位、市场现状、行业发展趋势等内容。
同时，还可以提及是否已有类似项目或竞争对手的情况，以使对项目的评估更加全面准确。
二、项目目标设定在项目建议书中，明确项目的目标和预期成果是非常重要的。
您可以在此部分详细介绍项目的战略目标、具体实施目标、预期解决的问题或挑战，以及对于项目成功的评判标准。
确保目标设定具备明确性和可衡量性，以便后续项目执行和评估。
三、项目实施方案项目建议书中，您需要提供项目的实施方案。
这包括项目的规模、时间进度、资源需求、预算计划等方面的详细说明。
请确保方案具有可操作性，并能充分考虑到相关的风险管理和项目控制措施。
四、团队组建及分工在项目建议书中，您需要明确项目团队的组建和分工情况。
具体介绍项目团队的成员、各自的职责和权限，以及他们之间的协作方式。
建议注重团队成员的背景和专长匹配，以保障项目执行的高效性和质量。
五、风险评估和应对措施在项目建议书中，风险评估和应对措施是不可忽视的一部分。
您可以在此部分列出可能出现的风险和挑战，并提供相应的应对措施。
同时，还可以对风险进行评估，以便制定有效的风险管理计划，确保项目的顺利进行。
六、项目实施与监控在项目建议书中，您需要说明如何对项目的实施和进展进行监控和评估。
具体包括项目管理方法、进度报告和绩效评估等方面的内容。
建议制定明确的执行计划和监控措施，以及相应的沟通和反馈机制，以便及时调整和协调项目进展。
七、项目可行性分析在项目建议书中，您可以进行项目可行性分析。
包括市场分析、技术可行性、经济合理性和管理可行性等方面的内容。
通过对项目可行性的全面评估，可以提供决策者更多的信息和依据，以确保项目的可持续性和成功性。
八、项目推进计划在项目建议书中，您需要制定项目推进计划。
某公司咨询项目建议书
公司业绩
在业内拥有良好的口碑，曾获 得过XXX奖项。
业务现状与挑战
业务发展状况
目前公司业务发展稳定 ，但面临竞争激烈的市
场环境。
客户需求变化
客户对服务品质和响应 速度的要求不断提高。
技术更新换代
行业内新技术不断涌现 ，需要跟上技术发展趋
势。
人力资源问题
人员流动性较高，对业 务稳定产生一定影响。
04
项目实施计划
实施时间表
阶段一
需求调研与方案设计（2个月）
阶段三
项目测试与验收（1个月）
阶段二
项目实施与开发（4个月）
阶段四
项目上线与维护（1个月）
关键里程碑
里程碑一
完成需求调研，确定项目目标和范围 （第1个月末）
里程碑二
完成方案设计，通过内部评审（第2 个月末）
里程碑三
完成项目开发，通过测试验收（第5 个月末）
THANKS
感谢观看
增强销售能力
通过培训销售团队，提高 销售业绩和市场占有率。
降低成本
通过优化采购和生产流程 ，降低运营成本。
中期目标
拓展市场份额
通过市场推广和品牌建设 ，扩大市场份额和影响力 。
提高产品质量
通过改进生产工艺和加强 质量管理体系，提高产品 质量和客户满意度。
增强创新能力
通过研发和技术创新，推 出新产品和服务，满足客 户需求。
里程碑四
项目上线运行，开始维护服务（第6 个月末）
资源需求
人力
项目经理1名，开发人员2名，测试人员1名
物力
服务器2台，测试工具1套
资金
项目预算200万元人民币
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×××××绩效管理咨询项目建议书
一、项目背景
由于长期受计划体制的影响，×××××在真正面向市场自主经营的今天，企业人力资源管理，特别是绩效管理的不适应问题逐渐显现出来。
具体表现在：绩效管理的基础工作——岗位设置、岗位责任说明、绩效指标体系设计等存在不足；绩效评价与考核的机制不健全；绩效考核与员工薪酬、晋升等激励政策挂钩不彻底；等等。
科学的绩效管理可以对内做到公平评价员工绩效，准确激励员工行为，提高员工工作积极性，从而增强企业的市场竞争力。
在目前企业外部经营压力日渐加大，内部员工公平性意识不断增强的形势下，以上问题的解决显得格外紧迫和意义重大。
二、项目咨询的原则与目标
（一）项目咨询的原则
1、注重实效
检验咨询服务首要标准就是能否解决企业存在的问题，真正为企业带来经营效率或效益的改善。
深入调研企业实际，提出针对性强、操作性强的方案并具体指导保证实施是我们工作的根本。
2、方案与过程并重
一个完善的方案并不一定保证能产生实效，咨询项目组不但保证提供完备的方案，同时注重咨询过程中与各级员工之间的沟通，根据需要组织相关培训。
通过咨询帮助各级员工转变观念，
掌握绩效管理的理论、方法与技巧，从根本上提升企业管理水平。
（二）项目咨询的目标
项目咨询的目标是：针对企业绩效管理存在的问题，以公司战略为指导，在优化现行的组织、岗位和流程的基础上，建立以为核心，绩效考核与员工激励紧密结合的科学、公平的绩效管理体系。
•
•员工调查与中高层访谈 •现行绩效管理制度及实施状
况分析
•组织结构及主要岗位设置合
理性分析
•绩效评价指标体系设计：关键业绩指标的确定与分解、部门及岗位的确定、权重的确定、评价标准等
•考核制度与工作流程建立 •基于绩效考评的激励制度：薪酬、员
工培训与发展等
阶段
主要工作
交付成果
•人力资源管理诊断报告
•公司、部门、岗位关键绩效指标 •《员工绩效评估表》 •《绩效管理实施手册》 •其他相关制度和表单 •培训课程及材料 •工作分析：各岗位工作职责分析、工作流程分析、岗位绩效特征分析
•岗位说明书修改与编制
•组织与岗位优化方案设计 •调整后的岗位说明书 •组织结构调整方案 •岗位优化与调整方案
•协助实施动员与培训
•绩效管理方案实施中的跟踪和指
导
•绩效管理方案的调整 注：项目正式启动后，经双方协商后，不排除对每阶段的时间和内容进行顺序调整
图1绩效管理咨询项目工作阶段与内容
三、项目具体内容、思路和方法
管理诊断与组织、岗位优化阶段
阶段目标
1.对×××××人力资源管理现状全面分析并提出建议
2.岗位说明书修改与编制
提交成果
1.人力资源管理现状分析与建议
2.调整后的岗位说明书
3.组织结构调整方案
4.岗位优化与调整方案
说明：
对人力资源管理现状进行分析,不但有助于×××××高层了解人力资源管理现状,也是设计有效绩效考核体系的前提。
通过访谈、问卷调查、资料调研等方法，对×××××的人力资源工作从以下六个方面进行考察和分析，全面了解×××××人力资源管理现状，并提出相关建议。
✧观念与认识问题
✧现有制度与规范
✧工作沟通问题
✧培训问题
✧员工发展道路问题
✧激励政策问题
管理学院项目组将与×××××人力资源部共同完善岗位说明书，并提供技术支持与必要的培训。
新的岗位说明书具有以下三个特点： ✧ 体现管理层对未来公司发展的人才需求导向
✧
体现全员参与的特点，通过职务分析调查问卷的全员发放及人员抽样访谈有效促进人力资源管理体系的建设 ✧ 体现岗位自身责、权、利与任职条件的统一
绩效管理体系方案设计阶段
阶段目标
1.开发×××××各部门、岗位的关键绩效指标
2.考核制度与工作流程建立
3.基于绩效考评的激励制度：薪酬、员工培训与发展等
提交成果
1.各部门、岗位绩效指标（）清单
- 的计算公式
- 权重分布方案 - 目标方案
2.《员工绩效评估表》
3.《绩效管理实施手册》
4. 相关培训及材料
5. 基于绩效考评的激励制度
说明：
建立绩效考核体系阶段的主要工作：
✧确定各岗位的关键绩效指标
-提出各岗位的绩效指标（）清单
-检测绩效指标的有效性、与公司目标的一致性
-确定各岗位绩效指标（）
-确定绩效指标的计算方法
-根据绩效指标的优先顺序确定权重
-确定绩效指标的目标值
✧建立绩效考核体系
–设计员工绩效评估表
–完善考核体系
–编制绩效考核实施手册
✧绩效考核结果使用分析
–原有考核结果使用分析
–提交考核结果使用建议
绩效管理方案实施阶段
阶段目标
1.协助实施动员与培训
2.绩效管理方案实施中的跟踪和指导
3.绩效管理方案的调整
提交成果
绩效管理方案实施中的跟踪和指导建议书
项目组织安排和报价
主体项目时间进度安排：
主体项目14周，分三个阶段完成, 在充分沟通的基础上, 安排三次正式汇报,并且根据项目进展情况,安排相关培训。
项目报价：
✧项目时间为： 14周
✧项目咨询费用为人民币：
✧正式咨询费用、具体付款方式和办法待项目内容双方确认后，
以正式签订的《管理咨询服务协议书》为准。