【课件】恒大集团入职考试试卷
恒大新员工入职培训试题分享
恒大新员工入职培训试题分享1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
质量树品牌诚信立伟业(×)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，(×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
优良传统(×)8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
(价值取向)(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
规模取胜(×)14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
(√)15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
规模+品牌(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
(√)速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌19、要想实现品牌的飞跃，关键是要实现产品品质的飞跃，重点是实施规模化的(×)20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”，为确保精品标准落实到位，公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。
(√)21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。
恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)
团总裁办提交《临时住宿申请表》。
（
√）
10、集团总部、地区公司、下属公司设资产管理员，负责本单位的资产管理。
（√）
11、单位价值在2000元及以下，在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易
耗品。
（
√）
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新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库
一、判断题（共计25题）
1、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。
（
√）
2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩
序。
（√）
3、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的楼梯间（消防通道）等地方
密”三个等级。
（√）
7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系方面泄露公司秘密。
（√）
8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭。违
者予以没收厨具并罚款100元/人.次；违规3次以上的取消住宿资格。 （√）
9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前1天向集
C、警告
D、报警
3、集团总部员工宿舍水电费用交付方式 C 。
A、现金缴费
B、银行转账
C、工资中扣除 D、以上都正
确
4、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前 A 天
提交《临时住宿申请表》。
A、1
B、2
C、3
D、4
5、以下有关握手的礼仪正确的是（A） 。
恒大地产集团招聘笔试试卷及答案
恒大地产集团招聘笔试试卷及答案一、判断题(共计50题)1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
(√)2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
(√)3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
质量树品牌，诚信立伟业 (×)4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
(√)5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
(√)6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 (×)7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。
(×)8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。
(×)9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
(√)10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
(√)11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
(√)12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
(√)13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”(规模取胜)的发展战略模式。
(×)14、开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
(√)15、实施“打造精品战略”(标准化运营) 是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
(×)16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
(√)17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
2019年第四期新员工培训课程考试
恒大2019年第四期新员工培训课程考试一、判断题（2分/题，共20题，合计40分）1. 恒大全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。
[判断题] *对(正确答案)错2. 恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
[判断题] *对错(正确答案)3. 恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
[判断题] *对(正确答案)错4. “无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
[判断题] *对(正确答案)错5. 恒大通过产业扶贫、易地搬迁扶贫、吸纳就业扶贫、发展教育和特殊困难群体生活保障扶贫几大方面的措施，在中国扶贫史上可谓力度最大、受益人数最多、措施最全面、模式最创新、效率最高，成为精准扶贫、精准脱贫的典范。
[判断题] *对(正确答案)错6. 许主席在2018年集团工作会议上宣布，恒大集团将逐渐形成以民生地产为基础，文化旅游、健康养生为两翼，高科技产业为龙头的产业格局。
[判断题] *对(正确答案)错7. 到2020年底，恒大总资产将达3万亿、年销售规模8000亿、年利税1500亿且负债率下降到同行中低水平，成为世界百强企业。
[判断题] *对(正确答案)错8. 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、工作能力3大部分。
[判断题] *对错(正确答案)9. “日事日毕，适度超前”体现恒大工作作风的办事高效 [判断题] *对(正确答案)错10. “市场定位准确的产品线”是恒大的竞争优势之一，其中中端及中高端产品占比90%，高端及旅游度假产品占比10%，定位刚性需求、市场巨大 [判断题] *对错(正确答案)11. 恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
[判断题] *对错(正确答案)12. 建立“紧密型集团化管理模式”主要为了达成三大“确保”。
首先，确保每一个尚未成熟的地区公司不走弯路、降低风险。
恒大悦府御景湾7月转正人员考试
恒大悦府/御景湾7月转正人员考试1、______的组合造型，寓意为无穷的生命力和无尽的发展源泉。
[填空题]空1答案：海洋+太阳2、恒大集团以民生地产为基础，文化旅游、健康养生为两翼、______为龙头。
[填空题]空1答案：新能源汽车3、恒大集团旗下金碧物业有限公司，拥有中国______。
管理物业类型涵盖住宅、写字楼、城市综合体、商业中心、旅游地产等。
[填空题]空1答案：一级物业管理资质4、恒大集团董事局主席，党委书记是______。
[填空题]空1答案：许家印5、恒大物业集团于______上市。
[填空题]空1答案：2020年12月2日6、物业分公司职能部门有人事行政部、品质管理部、维保修部、招标采购部、______、______ 。
[填空题]空1答案：社区经营部空2答案：投资拓展部7、恒大物业优势跨域最广、______、发展最快、潜力最大、前景最好。
[填空题] 空1答案：队伍最优8、恒大物业服务理念：______、真诚相伴 [填空题]空1答案：贴心服务9、物业服务中心组织架构中下设4个部门，分别是客户服务部、维修部、______、______。
[填空题]空1答案：秩序维护部空2答案：经营及保障部10、物业服务质量方针是______。
[填空题]空1答案：急业主所急，想业主所想，全心全意为业主服务11、物业服务工作方针是______。
[填空题]空1答案：事事有着落，件件有回音12、员工因工作需要直接外出不能打卡的，须提前一天通过EMS提交______流程。
[填空题]空1答案：员工外出登记表13、迟到、早退或脱岗时间在______小时以上______小时以内的，按旷工半天论处。
[填空题]空1答案：1空2答案：314、员工申请病假，须提供三级甲等以上医院______和______；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。
[填空题]空1答案：住院诊断证明空2答案：住院证明原件15、员工忘打卡一次扣______元，当月累计忘打卡超过______次扣罚当月全部核定综合奖金。
恒大地产集团-新员工入职考试复习题库(监察管理50题)
A、季度
B、半年
C、一年
D、每月
15、计划管理年度计划每年年底前制定，每年年中修订一次，经 C 审批后下发执
行。
A、计划管理中心主管领导 B、董事局分管领导 C、董事局主席
16、造价管理指的是 B 和工程价格管理。
A、工程成本管理 B、工资投资费用管理 C、建设市场管理 D、 计价依据管理
17、一般情况下，借阅档案最长应在 B 个工作日内归还，逾期需办理续借手续。
√）
19、用印必须做到“先审批，后用印”。
（
√）
20、用印申请表作为用印凭据，可由用印申请人带走。
(×)
21、一般情况下，不得在空白纸张、凭证、空白介绍信和空白便函上用印。 （
√）
22、所有车辆的购置、报废、处理事项用印，须集团总裁办主任审批。
（×）
23、携印外出，原则上，必须由监察口安排1人、用印部门安排1人共同携带使用。（
√）
24、印章必须即用即锁。
（
√）
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25、集团监察室负责制定集团系统反腐倡廉措施并监督落实；地区监察分室负责监督 集团系统反腐倡廉措施并监督落实。 （√）
二、选择题（共计25题）
C 的行政处分。
A、批评 B、撤职 C、开除 D、警告
8、工作虚于应付，工作质量不符合要求，屡教不改或情节严重的，应给予 A 的行
政处分。
A、开除 B、降职 C、撤职 D、警告
9、不服从上级主管对于出差、工作任务内部调配等工作安排的，屡教不改或情节严重
的，给予 D 的行政处分。
恒大新员工入职培训试题分享（2）
恒大新员工入职培训试题分享(2)恒大员工入职试题1、恒大地产集团是集 B 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。
A.商业投资B.房地产规划设计C.二手房买卖D.金融投资2、恒大地产集团连续 D 荣登中国房地产企业10强。
A.四年B.五年C.六年D.七年3、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，其中不包括 C 。
A.规模一流B.品牌一流C.速度一流D.团队一流4、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了 A 的总体发展战略。
A.先做大后做强B.先做强后做大C.先稳定再发展D.先储地再开发5、恒大在不同的发展阶段，采取不同的发展模式及战略。
按时间划分，第一阶段时间为 B 。
A. 1996年至2002年5月B. 1996年至2004年5月C. 1996年至2005年5月D. 1996年至2006年5月6、恒大发展战略的第一阶段，根据当时市场的实际情况，恒大采取了以 A 、低价格、低回报的经营模式。
A.小面积B.大面积C.70/90面积D.低容积率7、 C 年恒大地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。
A.2002B.2001C.2003D.20008、 C 年，恒大首度跻身中国房地产企业10强。
A.2002B.2003C.2004D.20059、公司发展第三阶段，实施“ D ”的发展战略模式。
A.信誉+品牌B. 规模+品质C.规模+ 诚信D. 规模+品牌10、2006年11月，美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股恒大 B 亿美元。
A.5B.4C.5.5D.4.511、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约 C 亿美元。
A.10B.13C.11D.1212、2004年5月，公司在D 举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识、质量意识。
A.金碧花园B.金碧华府C.金碧雅苑D.金碧世纪花园13、恒大御景半岛开盘当天，创下销售 A 亿元的优异业绩。
最新版恒大新员工入职考试复习题库人事管理题
人事管理复习题库-新员工入职培训考试）题25共计一、判断题（（×）、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。
1（√）旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
按照集团公司相关规定，、2（√）、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
3（√）、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。
4并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，、5（√）力资源中心办理。
、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主6（√）席审批。
、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。
7 （√）（√）业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。
按照集团公司相关规定，、8（√）试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。
、9跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、跨系统、、10（√）由调入单位据此办理。
经人力资源中心确认后，公积金缴交意向并出具委托书，人力资源中心不予以统计考勤。
未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，、11（√）（×），可累计到下一年度。
未享受利待遇的员工当年大酒店福住全国恒受入系统享团、集12、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规13（√）并对相关责任人进行处分。
一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，定的情况，集团按相关规定给予津贴。
凡执业资格在我司注册的员工，、14 （√）（√）集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。
、15（√）、未参加入职培训的新入职员工不得转正。
16（√）、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。
17（√）日计发完毕集团系统员工工资部分。
5、集团财务中心于每月18如有重大特殊情况可适当延长。
员工每次请假最长不得超过三天时间，、19 （×）（√）、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。
恒大健康集团新员工入职培训考试含答案
恒大健康集团新员工入职培训考试含答案基本信息：*一、判断题（共计50题，每题1分）1. 恒大集团在品牌建设上，坚持产品品牌与公司品牌并举，在产品品牌上突出精品品质，在公司品牌上通过业绩展示、发展模式推广和体育、慈善领域的大手笔投入，突出卓越的领航者形象。
[判断题] *对(正确答案)错2. 截至目前，恒大地产在中国280多个城市拥有870多个项目，与全球860多家知名企业战略合作。
[判断题] *对(正确答案)错3. 恒大集团的企业宗旨:打造精品、树立诚信。
[判断题] *对错(正确答案)4. 恒大集团的企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
[判断题] *对(正确答案)错5. 恒大集团的工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
[判断题] *对(正确答案)错6. 在公司成立之初，恒大就坚持民生为本、产业报国的发展理念，以科学、前瞻、有效的发展模式，不断创造恒大跨越式发展奇迹，为提升人居价值、推动城市建设和社会可持续发展做出了突出贡献。
[判断题] *对(正确答案)错7. “艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
[判断题] *对(正确答案)错8. “无私奉献”:集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。
[判断题] *对(正确答案)错9. “努力拼搏”:集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
[判断题] *对(正确答案)错10. “开拓进取”:集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
[判断题] *对(正确答案)错11. 广州恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。
[判断题] *对(正确答案)错12. 到2022年，恒大将实现总资产3万亿，年销售规模10000亿，年利税1500亿，成为世界百强企业。
2022年入职大学生考试试题100道(有答案).docx
恒大集团2022届大学生入职考试试姓名学校一、推断题（每题1分，共计50分）1、恒大集团坚持产品品牌与公司品牌并举，在产品品牌上突出精品品质，在公司品牌上通过业绩呈现、进展模式推广和体育、慈善领域的大手笔投入，突出卓越的领航者形象。
U）2、恒大2022年在全国150多个主要城市拥有大型工程300多个。
[√ ）3、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（X）4、恒大集团的企业精神：困难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
U）5、恒大集团的工作作风：细心筹划、狠抓落实、办事高效。
6、恒大2022年制造就业岗位130万个，向国家纳税171亿。
7、恒大承受“严密型集团化治理模式”，集团对地区公司进展统一治理。
U）8、恒大是从零开头，起步较晚，因此实行了先做强后做大的总体进展战略，并将公司进展划分为三大阶段。
（义）9、2022年开头，恒大进展战略模式进入“规模+品牌”战略过渡阶段。
（J）10、实施“打造精品战略”是恒大进展第三阶段的进展战略模式。
[X)11、恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、安康及体育为一体的特大型企业集团。
（J）12、在大战略目标的指引下，恒大在2022年销售额达1315亿。
U）13、公司相继公布涉及开发建设各个环节的“精品标准为确保精品标准落实到位，公司建立了全过程的“质量锤”环节精品监控机制。
14、恒大御景半岛是公司第一个品牌华美转身的代表作。
U）15、恒大在规划设计、主体施工、园林建设、材料设备、装修装饰等各方面与国内外行业龙头企业合作。
（√）16、2022年，公司首度跻身中国房地产10强企业。
[J）17、恒大工程所在城市的人口数量大多在500万以下。
（X）18、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆；恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。
19、公司连续多年年土地储藏全国第一、在建工程面积全国第一、销售面积全国第一。
20、恒大全面承受目标打算治理、绩效考核治理等一系列经营治理模式，为企业快速稳健进展注入了强大动力。
2023年恒大地产房地产销售招聘试题
2023年恒大地产房地产销售招聘试题一、背景介绍随着城市化进程的加速推进，房地产市场的需求越来越旺盛，对于专业销售人员的需求也在逐渐增加。
为了选拔符合公司要求的优秀销售人才，恒大地产决定进行2023年房地产销售招聘试题。
二、试题类别本次招聘试题涵盖了房地产销售相关的知识与技能，并结合恒大地产的实际情况，考察应聘者的专业素养、销售能力以及团队协作能力。
试题分为以下几个部分：1. 房地产市场分析2. 销售技巧与沟通能力3. 团队合作与领导能力4. 法律法规与职业道德三、试题内容1. 房地产市场分析请根据以下提示，对当前房地产市场进行分析，并提出合理的销售策略：- 2023年国内房地产市场的整体趋势；- 恒大地产与竞争对手在市场中的优势与劣势；- 针对购房者的不同需求，提出具体的销售推广方案。
2. 销售技巧与沟通能力假设您是恒大地产的销售代表，以下是您与客户进行销售洽谈时的情景，请根据情景回答相应的问题：情景：客户对某项目的户型和价格表示疑虑。
- 如何通过有效的沟通技巧，解除客户的疑虑和顾虑？- 在销售过程中，如何根据客户的需求和偏好，提供针对性的产品介绍和销售方案？3. 团队合作与领导能力- 给出一个团队合作的案例，并具体描述您在其中发挥的领导作用；- 在团队中如何调动成员的积极性，促进团队的凝聚力和效率？4. 法律法规与职业道德- 房地产销售中常见的法律法规问题有哪些？如何避免违规操作？- 请用具体案例说明在销售过程中如何保持职业道德，维护公司形象与客户利益。
四、结语参与本次招聘试题的考生需要充分准备相关知识和技能，实际运用到销售实践中，展示个人的专业素养与能力。
恒大地产期待您的参与，相信通过本次招聘可以发现并培养更多优秀的房地产销售人才，共同为公司的发展贡献力量。
恒大地产集团新员工入职培训考试题库及答案(财务管理、行政管理和礼仪、监察管理、企业文化)
恒大地产集团新员工入职培训考试题库及答案（财务管理、行政管理和礼仪、监察管理、企业文化）目录1、新员工入职考试复习题库(财务管理50题，含答案)2、新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题，含答案)3、新员工入职考试复习题库(监察管理50题，含答案)4、新员工入职考试复习题库(企业文化100题，含答案)-新新员工入职培训考试-财务管理复习题库一、判断题（共计25题）1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券，但可以坐支现金。
（×）2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。
（×）3、上次借款未清，可以二次借款。
（×）4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报董事局主席审批。
（√）5、借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。
（√）6、对借支业务招待费备用金必须是公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导才可以借支。
（√）7、业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。
（×）8、业务招待费的开支必须事前向上一级领导提出书面申请。
（√）9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。
（√）10、目前，集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。
（√）11、集团副总裁对外接待的用餐标准为每人200元。
（√）12、集团副总裁对外接待的娱乐标准为每人150元。
（√）13、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的用餐标准为每人150元。
（√）14、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的娱乐标准为每人100元。
（√）15、集团中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。
（√）16、地区公司中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。
（√）17、地区公司中层领导对外接待的娱乐标准为每人100元。
（√）18、地区公司负责人对外接待的娱乐标准为每人150 元。
恒大地产转正考试试题
恒大地产转正考试试题恒大地产集团有限公司正式员工XXXX考卷姓名分数1。
填空:(10个空格，每个空格1分，共10分)1。
凡取得监理资质证书并具有法人资格的单位均可被称为2年《中华人民共和国建筑法》规定，实行监理的建设工程，应当接受建设单位委托的工程监理单位的监理3年《中华人民共和国建筑法》规定，建筑和主体结构的质量必须在合理的使用年限内得到保证。
4、设计方案的技术经济分析、论证和优化属于工程项目的目标控制措施。
5、业主责任制是落实施工监理制度6、项目监理目标是指控制、控制、控制7，。
工程开工前，应对施工单位给出的原始基准点、基准线、标高等测量控制点进行复核。
复试应在以下时间完成8，为保证工程质量，一般应采用采购散装设备和材料2。
是非: (每题1分，共45分)1。
细则批准后一周内，开工前，由工程部负责人主持项目开发建设综合规划方案审查会议。
()2、项目开工前后由项目经理每月组织召开一次项目建设交流会。
()3。
对于涉及总价合同价的项目，如道路、钢结构等，工程部门必须在投标前组织总工程师办公室、预决算部、工程技术部、设计单位参与的图纸会审。
()4年第三层砖砌体工程各阶段完工后两天内，总工程师办公室将牵头组织工程技术部、工程部、预决算部、开发部、市场部、管理监督部、物业管理公司等各部门和施工单位。
进行全面的会议和检查。
() 5、空白交付使用后，工程部必须在空白完成后85天内取得《竣工验收记录表》()6、基坑支护、高支模、园林建筑工程、泛光灯照明方案是重大专业施工组织方案，必须报工程部审批后报主管工程领导审批()7，三楼检查时，工程部必须建立由项目经理管理的材料样品室，并建立样品入库、样品借出和样品归还的台帐()8、室外花园广场铺装面、主体结构钢筋及模板、预制构件安装、室内外砖砌体及批荡，在施工过程中取样()9，以下关于委托的说法是否正确:严禁以协会信函等其他形式委托建设，严禁与自然人签订委托合同，委托合同必须由建设单位有效授权人签字后才能生效，超过10万元的项目不能委托。
(精心整理)2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库DOC
1、2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)2、2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库(财务管理50题)3、2011年恒大地产集-新员工入职考试复习题库(企业文化100题)-新------------------------------------------------------------------------------------新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库一、判断题（共计25题）1、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。
（√）2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序。
（√）3、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的楼梯间（消防通道）等地方抽烟。
（√）4、员工上班应注意仪容仪表，着装干净整洁、稳重大方、衣裤平静；头发清洁、梳理整齐，不留过于怪异的发型，不得染两种以上颜色的头发。
（√）5、在隆重、庄严的对外社交场合，男同志须着西服或衬衣、系领带，穿黑色或深色皮鞋；女同志须着职业套装，化淡妆。
（√）6、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。
（√）7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系方面泄露公司秘密。
（√）8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭。
违者予以没收厨具并罚款100元/人.次；违规3次以上的取消住宿资格。
（√）9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前1天向集团总裁办提交《临时住宿申请表》。
（√）10、集团总部、地区公司、下属公司设资产管理员，负责本单位的资产管理。
（√）11、单位价值在2000元及以下，在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易耗品。
（√）12、因公司组织架构的调整，部门合并、拆分或名称变更的，新资产使用部门应及时更新资产台账，并提交公司资产管理部门和财务部门。
（√）13、地区公司、下属公司须将半年资产盘点报告及资产台账上报集团总裁办和财务中心。
恒大集团入职考试试卷
部门内测考试试卷姓名：部门：得分：一:判断题: (共计15题，每题3分，共计45分)1、恒大的企业宗旨为产品树品牌，诚信立伟业。
( )2、恒大秉承着民生为本、产业报国的发展理念。
( )3、2000年恒大集团在广州房地产企业中排名跃升至第十位。
( ).4、恒大集团第六个三年计划为夯实基础，多元发展。
( )5、恒大2014年跻身福布斯全球企业500强。
( )6、2016年恒大处于多元+规模+品牌的战略阶段。
( )7、金碧物业有限公司- -共有20个地区公司，员工8万余人。
( )8、除特殊情况外，员工接待和应对对方应采取迎立式服务，站立式不得双手插入衣裤包或随意乱放，不得敲桌子或玩弄其他物品。
( )9、微笑是服务人员的基本表情。
( )10、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。
( )11、新员工的试用期为1个月。
( )12、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。
( )13、新员工个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训单位通过考试或考核的人员可以申请转正。
( )14、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。
( )15、员工辞职申请未获得批准就离开公司的，公司将停发其薪资，并视为擅自离职。
( )二:选择题: (共计15分，每题3分，共计45分)1、恒大集团____ 年成立，____ 年香港联交所上市。
( )A.1997 2008B.1997 2009C.1999 2007D.1999 20082、恒大的企业精神是( )A全心全意为业主服务B质量树品牌，诚信立伟业C精心策划，狠抓落实，办事高效D艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取3、恒大的首个楼盘是( )A广州金碧华府B广州金碧世纪花园C,广州金碧雅苑D广州金碧花园4,2003年恒大在广州_____举行全员誓师，砸毁中心花园，唤醒员工的精品意识。
( )A,第一金碧花园B御景半岛C,金碧世纪花园D金碧湾5,恒大集团董事局主席( )A许家印B许志坚C徐佳音D许家华6，以下哪一个产业暂时不是恒大的多元化产业。
恒大期中考试试题及答案
恒大期中考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 恒大集团成立于哪一年？A. 1996年B. 1997年C. 1998年D. 1999年答案：A2. 恒大集团的主要业务领域不包括以下哪一项？A. 房地产开发B. 健康产业C. 金融服务D. 汽车制造答案：D3. 恒大集团的企业宗旨是什么？A. 质量为本，诚信为先B. 客户至上，服务第一C. 创新驱动，持续发展D. 以人为本，和谐共赢答案：D4. 恒大集团在2023年的全球500强企业排名是多少？A. 第138位B. 第148位C. 第158位D. 第168位答案：B5. 恒大集团的核心价值观是什么？A. 诚信、务实、创新、共赢B. 客户至上、服务第一C. 质量为本、诚信为先D. 以人为本、和谐共赢答案：A6. 恒大集团在2023年的总资产是多少？A. 1.5万亿元B. 1.8万亿元C. 2.1万亿元D. 2.4万亿元答案：C7. 恒大集团在2023年的营业收入是多少？A. 5000亿元B. 6000亿元C. 7000亿元D. 8000亿元答案：B8. 恒大集团在2023年的净利润是多少？A. 300亿元B. 400亿元C. 500亿元D. 600亿元答案：C9. 恒大集团在2023年的员工总数是多少？A. 10万人B. 15万人C. 20万人D. 25万人答案：C10. 恒大集团在2023年的社会责任投入是多少？A. 10亿元B. 15亿元C. 20亿元D. 25亿元答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 恒大集团的主要业务领域包括以下哪些？A. 房地产开发B. 健康产业C. 金融服务D. 汽车制造E. 文化旅游答案：A、B、C、E12. 恒大集团的企业理念包括以下哪些？A. 质量为本，诚信为先B. 客户至上，服务第一C. 创新驱动，持续发展D. 以人为本，和谐共赢E. 绿色发展，环保优先答案：A、B、C、D13. 恒大集团的企业精神包括以下哪些？A. 诚信、务实、创新、共赢B. 客户至上、服务第一C. 质量为本、诚信为先D. 以人为本、和谐共赢E. 团结协作、拼搏进取答案：A、E14. 恒大集团在2023年的主要成就包括以下哪些？A. 全球500强企业排名第148位B. 总资产达到2.1万亿元C. 营业收入达到6000亿元D. 净利润达到500亿元E. 员工总数达到20万人答案：A、B、C、D、E15. 恒大集团在2023年的社会责任投入主要体现在以下哪些方面？A. 扶贫济困B. 教育支持C. 环境保护D. 社区建设E. 疫情防控答案：A、B、C、D、E三、判断题（每题1分，共10分）16. 恒大集团成立于1996年，是一家专注于房地产开发的企业。
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部门内测考试试卷
姓名：部门：得分：
一:判断题: (共计15题，每题3分，共计45分)
1、恒大的企业宗旨为产品树品牌，诚信立伟业。
( )
2、恒大秉承着民生为本、产业报国的发展理念。
( )
3、2000年恒大集团在广州房地产企业中排名跃升至第十位。
( ).
4、恒大集团第六个三年计划为夯实基础，多元发展。
( )
5、恒大2014年跻身福布斯全球企业500强。
( )
6、2016年恒大处于多元+规模+品牌的战略阶段。
( )
7、金碧物业有限公司- -共有20个地区公司，员工8万余人。
( )
8、除特殊情况外，员工接待和应对对方应采取迎立式服务，站立式不得双手插入
衣裤包或随意乱放，不得敲桌子或玩弄其他物品。
( )
9、微笑是服务人员的基本表情。
( )
10、住宿员工留宿非公司以外人员，一旦发现，立即开除。
( )
11、新员工的试用期为1个月。
( )
12、因公外出不能打卡的，当天填写外出登记表即可。
( )
13、新员工个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训单位通过考试或考核
的人员可以申请转正。
( )
14、在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退。
( )
15、员工辞职申请未获得批准就离开公司的，公司将停发其薪资，并视为擅自离
职。
( )
二:选择题: (共计15分，每题3分，共计45分)
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1、恒大集团____ 年成立，____ 年香港联交所上市。
( )
A.1997 2008
B.1997 2009
C.1999 2007
D.1999 2008
2、恒大的企业精神是( )
A全心全意为业主服务B质量树品牌，诚信立伟业
C精心策划，狠抓落实，办事高效D艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取
3、恒大的首个楼盘是( )
A广州金碧华府B广州金碧世纪花园
C,广州金碧雅苑D广州金碧花园
4,2003年恒大在广州_____举行全员誓师，砸毁中心花园，唤醒员工的精品意识。
( )
A,第一金碧花园B御景半岛
C,金碧世纪花园D金碧湾
5,恒大集团董事局主席( )
A许家印B许志坚C徐佳音D许家华
6，以下哪一个产业暂时不是恒大的多元化产业。
( )
A 体育B乳业C农牧D钢铁
7,以下哪个选项不属于恒大在2020年要实现的“五个之最”的内容( )
A.产业最多B规模最大C队伍最优D文化最深
8,物业管理属于____行业( )
A服务B制造C餐饮D保洁
9 金碧物业工作方针为( )
A质量树品牌，诚信立伟业B精心策划，狠抓落实，办事高效
C事事有着落，件件有回音D及时反馈，及时更新
10物业管理企业应____做好的物业管理区域内的安全防范工作。
( ) A全面B全力C加强 D 协助
11恒大模式下物业管理的四个阶段中，第二阶段是( )
A前期介入及配合销售阶段B交楼维保修
C接管验收D日常物业管理
12在礼仪礼貌中，下列哪项不属于应遵守的礼仪( )
A头发保持清洁，没有头屑B上班以淡妆为宜，不可浓妆艳抹
C指甲经常修剪，指甲油不可太艳D使用过量的香水
13公司某员工连续旷工5天，按照公司规定将如何处理( )
A扣罚当月15天工资B扣罚当月全部薪资
C按自离职程序处理D按照开除程序处理
14员工因各种原因不能按时打卡的，应该( )
A做出书面说明---两名证明人签字部/项目负责人签字---扣罚100元
B做出口头说明---扣罚100元
C做出书面说明---两名证明人签字---扣罚100元
D做出书面说明----一-名证明人签字---扣罚100元
15以下情况在宿舍管理制度中禁止的是( )
A饲养宠物B私拉电源线
C储存烟花爆竹D以上全是
三、三大纪律、八项禁令(共计10分)。