员工个人申请怎么能通过工伤认定

员工个人申请怎么能通过工伤认定

要求员工进行工伤认定，不仅仅是为了员工个人的利益着想，在一定程度上，也可以说保护了用人单位的相关权益不遭受损失。为了避免有一些员工个人的原因导致意外伤害，但是却以工伤为借口讹诈用人单位，所以才要国家相关部门进行工伤认定的。如果社保就不受理的话，说明不属于工伤的范围。在此期间，想必员工想必也非常关心，员工个人申请怎么能通过工伤认定?

要求员工进行工伤认定，不仅仅是为了员工个人的利益着想，在一定程度上，也可以说保护了用人单位的相关权益不遭受损失。为了避免有一些员工个人的原因导致意外伤害，但是却以工伤为借口讹诈用人单位，所以才要国家相关部门进行工伤认定的。如果社保就不受理的话，说明不属于工伤的范围。在此期间，想必员工想必也非常关心，员工个人申请怎么能通过工伤认定?

▲一、员工个人申请怎么能通过工伤认定?

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤

认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

▲二、工伤范围

《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;