xx电器公司规章制度
电器小店工作制度内容
电器小店工作制度内容一、总则1.1 本制度旨在规范电器小店的工作流程，提高工作效率，保证服务质量，促进店铺的持续发展。
1.2 本制度适用于电器小店全体员工，包括店长、销售人员、维修技术人员等。
1.3 电器小店全体员工应严格遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度，尊重客户，团结协作，努力提高业务水平。
二、工作时间和休息制度2.1 电器小店实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
具体工作时间可根据实际情况进行调整。
2.2 员工休息日安排应遵循国家法定节假日安排，如需调整，应提前通知员工。
2.3 员工在工作时间内应保持高效工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
三、销售管理3.1 销售人员应熟悉店内各类电器产品的基本性能、价格、促销活动等信息，为顾客提供专业的咨询和推荐。
3.2 销售人员应遵循诚信原则，不得虚假宣传、误导消费者。
3.3 销售人员应认真填写销售记录，确保数据的准确性。
3.4 店长应定期对销售人员进行培训，提高其业务水平和沟通能力。
四、售后服务4.1 电器小店提供免费的售后服务，包括产品安装、使用咨询、维修等。
4.2 维修技术人员应具备专业的维修技能，确保维修质量。
4.3 售后服务人员应热情、耐心地解答客户的问题，确保客户满意度。
4.4 店长应定期对售后服务人员进行培训，提高其服务意识和技能。
五、库存管理5.1 店长负责店内库存的管理，确保库存数据的准确性。
5.2 店长应根据销售情况，合理调整库存，避免积压和缺货现象。
5.3 店长应定期对库存进行盘点，确保库存数据的准确性。
六、财务管理6.1 店长负责电器小店的财务管理，包括收入、支出、成本等。
6.2 店长应按照国家相关规定，合理使用资金，确保财务安全。
6.3 店长应定期对财务进行盘点，确保财务数据的准确性。
七、员工培训和发展7.1 店长应关注员工的职业发展，为员工提供培训和学习机会。
7.2 店长可根据员工的表现，给予适当的奖励和晋升机会。
家电公司卖场规章制度
家电公司卖场规章制度第一章总则第一条为规范公司卖场管理，保障公司正常经营秩序，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家电公司所有销售渠道，包括实体卖场、网络销售等。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得擅自修改或违背规定。
第四条所有销售行为必须合法合规，不得违反国家相关法律法规。
第二章卖场管理第五条卖场所有员工必须佩戴公司工牌，并穿着整洁统一的工作服。
第六条卖场内禁止吸烟、喧闹、破坏公共设施等行为，保持卖场环境整洁温馨。
第七条卖场内所有产品陈列必须合理有序，符合公司陈列标准。
第八条卖场内所有产品必须标明价格，并严禁虚报价格。
第九条卖场内所有促销活动必须事先报备并经批准，不得私自进行促销活动。
第十条卖场内所有员工必须熟悉公司产品知识和销售政策，做到热情周到地为客户提供服务。
第三章销售流程第十一条销售人员必须尊重客户，不得催促消费、欺骗客户等不当行为。
第十二条销售人员必须准确了解产品功能、优缺点，并能为客户提供专业的建议。
第十三条销售人员必须严格遵守公司销售政策，不得私自打折或降价销售产品。
第四章售后服务第十四条公司对所有售出的产品提供售后服务，包括保修、维修等服务。
第十五条客户在购买产品后有权享受一定的退换货政策，但必须符合公司相关规定。
第十六条售后服务人员必须及时响应客户投诉，并解决问题，保证客户满意。
第五章处罚与奖励第十七条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评、处罚甚至解除劳动合同等处理。
第十八条对于表现突出、积极上进的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金等形式。
第十九条员工之间应相互尊重，合作共赢，不得恶意竞争、诋毁他人等行为。
第六章其他规定第二十条本规章制度经公司领导团队讨论通过，由公司人力资源部制定并实施。
第二十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，违反规定的员工将受到相应处理。
第七章结语本规章制度旨在规范卖场管理，提升公司服务质量，希望全体员工能够共同遵守，共同努力，共同发展。
家电企业员工的规章制度
家电企业员工的规章制度第一章总则第一条为了规范家电企业员工的行为，加强管理，提高工作效率和员工满意度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家电企业的所有员工，员工应当严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度制定的目的是加强家电企业员工管理，提高员工素质，维护公司形象和利益。
第二章入职及工作安排第四条入职：新员工在入职前需要进行培训，了解公司规章制度和具体工作内容，并签署入职协议。
第五条岗位分配：公司将根据员工的能力和经验，将其分配到适合的岗位，并对其进行培训和考核。
第六条工作时间：员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，不得擅自加班。
第七条假期安排：公司将根据员工的工作表现和实际情况安排假期，员工应提前申请并经批准。
第三章行为规范第八条服从管理：员工应服从公司管理，遵守公司规章制度，听从主管安排。
第九条诚实守信：员工应当诚实守信，不得编造谣言，泄露公司机密。
第十条尊重他人：员工应尊重他人，不得辱骂、恐吓或歧视同事，建立良好的工作氛围。
第十一条保护公司财产：员工应爱护公司财产，不得挪用、浪费或私自出售公司物品。
第四章薪酬福利第十二条薪酬结构：公司将根据员工的岗位和工作表现，设置合理的薪酬结构，并按时发放薪酬。
第十三条福利待遇：公司将提供良好的员工福利待遇，包括社会保险、法定节假日、年度体检等。
第十四条绩效考核：公司将根据员工的绩效表现进行考核，对优秀员工进行奖励，对不合格员工进行处罚。
第五章离职及处罚第十五条离职：员工如需离职，应提前向公司提出申请，经公司同意后办理离职手续。
第十六条违纪处罚：员工如违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第十七条严重违纪：员工如涉嫌严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，并报警处理。
第六章附则第十八条本规章制度解释权归家电企业所有，并有权对本规章制度进行修订和调整。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有员工，如有违反，将受到相应的管理和处罚。
XX家庭电器南海公司文件公文管理办法
XX家庭电器（南海）有限公司文件公文管理办法第一章总则第一条为规范公司公文处理流程，使其程序化、标准化、制度化，明确各责任主体及管理权限，特制定本制度。
本制度适用于公司各部门。
第二条本制度归口管理部门：公司总经理办公室（下称总经办）。
第二章公文种类及适用范围第三条公文按文种分为：决定、决议、通知、通报、请示、报告、批复、会议纪要、令、函等。
第四条公司公文按文件性质分为管理制度类、通知通报类及请示报告类三大类，按行文方向可分为：上行文、下行文、平行文。
●上行文：指下级向上级请示报告工作、反映问题所用的公文，文种有“请示、报告。
”请示与报告要严格分开，公文标题不得出现“请示报告”。
请示---用于下级向上级请示某项工作，明确某项政策界限，审核批准某事项。
请示应一文一事，不得多头、越级主送。
报告---用于下级向上级汇报工作、反映情况、提出建议、回答上级询问。
●下行文：指上级部门向下级部门下发的文件，文种有“通知、通报、决定、批复”等。
●平行文：指没有行政隶属关系或职能管理关系的各部门用于联系业务往来活动的知照性文件，文种有“工作联络书、函”等。
第五条公文按来源分为外来公文和内部公文，外来公文包括国家、省市、集团及其他相关业务单位的公文，内部公文包括公司公文和部门公文。
第六条公司公文是公司内部最具权威性的行政文件，对公司各部门都具有普遍的效力，部门公文只对本部门或本职能范围具有指令性。
（一）、公司公文适用于：1、下发公司重要的方针政策及重大工作部署性文件；2、下发公司总结计划；3、发布公司重要管理制度；4、发布公司部门或个人重大表彰奖惩通报或决定；5、发布公司及部门机构的设置、合并、撤消人事任免决定；6、向事业本部、集团汇报有关工作的请示、报告；7、对公司各部门、销售中心重要请示事项的批复；8、发布公司召开的重要会议的纪要；9、其他必须以公司名义上报下发的文件。
（二）、部门及销售中心公文适用于：1、上报下发本部门或营销公司工作安排、规划、计划、总结、会议纪要等；2、向公司及各职能部门请示、报告工作；3、职能部门布置本专业线一般性工作；4、其他必须以部门或销售中心名义发布的事项。
电器公司管理制度(3篇)
电器公司管理制度（3篇）电器公司管理制度（精选3篇）电器公司管理制度篇11、对外宣传管理1.1 保证对宏观市场信息的收集,并及时收集竞争对手信息。
并根据公司发展方向制订周期性宣传方向。
1.2 主管领导上报副总会确定短期宣传主题后拟订短期宣传点,经常性,分时段的对公司发展历程进行对外宣传。
1.3 与媒体建立良好关系,定期,不定期与媒体沟通获得宏观信息并传达企业信息。
策划新闻事件,撰写宣传软文,得到媒体支持,副总会通过后传媒体广告部,并积极配合媒体的各种活动,宣传企业。
1.4 定期对各门店进行宣传培训,参与公司内部刊物的编写宣传企业精神,鼓舞士气。
店内布置管理规定:1.5 根据公司下达新店(加盟店)的装修通知,设计新店(加盟店)内商品展台布展方案图。
1.6 根据公司各部门经理确定展台具体数量后,集合各展台制作厂商竟标后确定展台样式。
1.7 根据制作合同下达制作要求跟踪制作进程,并协同新店(加盟店)确定展台进店。
1.8 协同公司防损部,新店(加盟店),进行三方验收,合格后方可对新店(加盟店)的展台布置进行存档。
2、平面广告管理2.1 根据公司与报社签订的`广告合同,规划(设计)版式,并根据经贸部的时段产品信息划分广告版面。
2.2 设计的广告版面须经由部门经理确认后,经贸部各经理方可依据版面大小填充广告内容。
2.3 经贸部经理签字确认版面内容及营销主题,企划部经理签字确认整体版面布局,形象。
2.4 排版责任人须确认后送出片公司,并送彩样与胶片到报社。
3、加盟连锁管理3.1 须对有意向加盟的店面,地址,资金,人员,其经营区域的商圈格局进行详细考核(查),根据其经营区域商圈格局确定对其供货种类(商品)。
3.2 根据加盟连锁合同收取加盟连锁管理费后签发授权书。
3.3 对待加盟连锁的门店如对待直营门店,包括协助其展台布置规划,人员定岗定位及培训,确定开业日期及宣传工作等,并定期对其经营管理进行抽检并协助其经营管理。
电器门店的员工规章制度
电器门店的员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司形象，保障员工权益，促进公司和员工共同发展，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，员工应当严格遵守并遵循此制度。
员工应当认真履行工作职责，维护公司利益。
第三条公司全体员工应当遵循“以客户为中心，以诚信为基础，以品质求生存，以管理谋发展”的经营理念，为公司的长期发展和强劲壮大而共同努力。
第二章公司管理制度第四条公司对全体员工实行严格管理，建立健全的岗位责任制度，明确员工的职责和权利。
第五条公司要求员工服从管理，按时按质完成工作任务。
员工要树立责任意识，必须认真履行岗位职责，服从领导的指挥和安排。
第六条公司要求员工要有敬业精神，热爱本职岗位，努力提高自身素质和工作技能。
第七条公司对员工进行岗位培训，提高员工的工作技能和管理水平，使员工能够适应公司发展的需要。
第三章员工行为规范第八条公司要求员工遵守岗位纪律，严格执行工作计划，按公司要求完成各项工作任务。
第九条员工在工作中应当认真负责，遵守纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条员工应当积极主动，乐于沟通，与同事和员工协作，共同完成工作任务。
第十一条员工要有良好的职业道德和师德，不得利用职权谋取私利，不得损害公司利益。
第四章员工权利保障第十二条公司保障员工的合法权益，保障员工的生活和工作安全。
第十三条员工有休息和休假的权利，公司要保证员工的合法休息和休假。
第十四条员工享有受教育培训的权利，公司要提供相应的机会和条件。
第五章处罚和奖励制度第十五条公司对员工的不良行为将给予相应的处罚，包括批评教育、警告、停职等处罚。
第十六条公司对员工的良好表现和工作成绩将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励。
第六章附则第十七条本规章制度由公司领导起草，经公司全体员工讨论通过后生效。
第十八条公司对本规章制度保留最终解释权。
第十九条本规章制度未尽事宜由公司负责补充规定。
以上规定为公司电器门店员工规章制度，公司全体员工应当遵守并遵循此制度，共同维护公司形象，促进公司的健康发展。
电器公司全套管理制度内容
电器公司全套管理制度内容一、组织结构与职责划分在电器公司中，明确组织结构和职责划分是基础。
公司应设立总经理负责全面工作，下设研发部、生产部、销售部、财务部、人力资源部等部门，各部门之间要明确职责，确保工作的有序进行。
二、人力资源管理人力资源管理是企业发展的核心。
公司应制定招聘、培训、考核、激励等制度，吸引和留住优秀人才。
同时，注重员工的职业发展，提供晋升机会，激发员工的工作热情。
三、财务管理制度财务管理是企业的生命线。
公司应建立健全的财务管理制度，包括预算管理、成本控制、财务报表分析等，确保资金的合理使用和有效监控。
四、产品研发管理作为电器公司，产品研发是核心竞争力。
公司应制定研发计划，明确研发方向和目标，加强知识产权保护，鼓励创新，提高产品竞争力。
五、生产管理制度生产管理直接关系到产品质量和生产效率。
公司应制定生产计划，实施严格的质量控制体系，确保产品质量符合标准。
同时，优化生产流程，降低成本，提高效率。
六、销售与市场推广销售和市场推广是企业获取利润的关键环节。
公司应制定销售策略，拓展销售渠道，加强品牌建设，提升市场竞争力。
同时，关注市场动态，及时调整销售策略。
七、客户服务与售后支持优质的客户服务和售后支持是赢得客户信任的重要手段。
公司应建立客户服务体系，提供专业的售后服务，解决客户问题，提升客户满意度。
八、供应链管理供应链管理对于保证生产和满足市场需求至关重要。
公司应与供应商建立稳定的合作关系，优化采购流程，确保原材料的质量和供应的稳定性。
九、环境与安全管理环保和安全生产是企业社会责任的重要组成部分。
公司应遵守环保法规，实施节能减排措施，提高资源利用效率。
同时，加强安全生产管理，预防事故发生。
十、信息技术管理信息技术是提高企业管理效率和决策质量的重要工具。
公司应建立信息系统，实现数据共享和信息流通，提高管理效率。
家电员工规章制度范木
家电员工规章制度范木第一章总则第一条为规范家电公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，特制订此规章制度。
第二条本规章适用于家电公司内的所有员工，凡接受公司委托从事工作的人员均需遵守本规章。
第三条员工应当自觉遵守公司的各项管理规定，不得有违公司利益和社会道德的行为。
第四条公司对员工的违纪行为将依据本规章给予相应处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第二章工作纪律第五条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，不得早退、迟到或旷工。
第六条员工应当遵守公司的工作安排，严禁擅自离开岗位。
第七条员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，保障公司生产经营活动的顺利进行。
第八条员工应当维护公司的形象，不得在工作中涂抹脏物，穿破烂衣物，影响公司形象。
第九条员工不得私自擅用公司的财产，包括但不限于设备、资料、资金等，一经发现将追究责任。
第十条员工不得将公司机密泄露给他人，不得盗窃、挪用公司资产。
第三章行为规范第十一条员工应当文明礼貌待人，与同事和蔼相处，积极配合工作。
第十二条员工不得在公司内部或外部造成纷争、冲突，如有发生应及时向公司领导汇报。
第十三条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在公司内部吸烟、喧哗等行为。
第十四条员工不得利用公司资源从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
第十五条员工应当遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司电脑、电话等设备。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十七条员工如有违反本规章的行为，将受到公司的相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十八条员工如有重大违纪情况，将被公司开除，并可能追究相应的法律责任。
第五章附则第十九条本规章自发布之日起生效，员工应当自觉遵守其中的规定。
第二十条公司有权对本规章进行解释，并有权根据实际情况对其进行调整。
第二十一条本规章制定之目的是维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益，任何单位或个人不得违反。
格力业务管理制度
格力业务管理制度第一章总则第一条为了规范格力电器的业务管理行为，提高公司的经营效率和管理水平，保障公司的利益和发展，制定本制度。
第二条格力电器业务管理制度适用于公司内所有部门及职工，对公司在业务管理范围内进行规范和约束。
第三条格力电器业务管理制度的指导思想是：规范管理、提高效率、创新发展、服务客户。
第四条格力电器业务管理制度的遵守和执行由公司各级领导和职工共同负责。
第二章业务管理的基本原则第五条格力电器的业务管理遵循公平、公正、公开的原则，不得有偏袒、压制或歧视的行为。
第六条格力电器的业务管理遵循诚信、守信的原则，不得有欺诈、失实或隐瞒的行为。
第七条格力电器的业务管理遵循规范、规范的原则，不得有超越职权或违反规章制度的行为。
第八条格力电器的业务管理遵循效率、高效的原则，不得有敷衍塞责或拖延耽误的行为。
第三章业务管理的基本要求第九条格力电器的业务管理要求坚持市场导向，把握市场需求和竞争情况，确定正确的业务发展方向。
第十条格力电器的业务管理要求坚持客户至上，尊重客户需求，提供优质的产品和服务，建立良好的客户关系。
第十一条格力电器的业务管理要求坚持创新发展，推动企业技术和管理创新，提升产品质量和服务水平，改善经营效益。
第十二条格力电器的业务管理要求坚持规范经营，依法经营，保障职工权益，维护公平竞争，防范各种经济风险。
第四章业务管理的具体规定第十三条格力电器的业务管理要求坚持依法经营，遵守国家法律法规，不得有偷税漏税、侵犯知识产权、损害消费者权益等违法行为。
第十四条格力电器的业务管理要求坚持科学管理，完善各项制度，规范各项流程，提高管理效率。
第十五条格力电器的业务管理要求坚持成本控制，提高资源利用效率，降低生产经营成本，增加利润空间。
第十六条格力电器的业务管理要求坚持品质管理，严格按照国家标准和公司要求，保证产品质量，提高竞争力。
第五章业务管理的监督和检查第十七条格力电器的业务管理实行目标责任制，各级领导要对本单位的业务目标和业务结果负责。
电器工作制度
电器工作制度一、总则第一条为了加强电器设备的管理，确保电器设备的安全、可靠和经济运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于公司内部所有电器设备的管理、操作、维护和检修工作。
第三条公司应建立健全电器设备管理制度，明确各部门的职责和权限，确保电器设备管理工作有序进行。
第四条公司应加强电器设备的安全管理，预防电器设备事故，保障员工的生命财产安全。
第五条公司应定期对电器设备进行检修和维护，确保电器设备的正常运行。
第六条公司应加强电器设备操作人员的培训和教育，提高操作人员的业务水平和安全意识。
二、电器设备管理第七条公司应根据电器设备的性质、用途和规模，合理配置电器设备，确保电器设备满足生产和工作需要。
第八条公司应对电器设备进行统一编号，建立电器设备档案，内容包括：设备名称、型号、规格、技术参数、购置日期、安装位置、使用状况等。
第九条公司应定期对电器设备进行巡检，发现问题及时处理，确保电器设备的安全运行。
第十条公司应建立健全电器设备的使用和维护制度，明确操作人员职责，规范操作程序，确保电器设备的经济运行。
第十一条公司应对电器设备进行定期检修，根据设备运行情况制定检修计划，确保电器设备的正常运行。
第十二条公司应建立健全电器设备事故应急预案，提高应对突发事故的能力。
三、电器设备操作第十三条操作人员应熟悉电器设备的使用方法、性能和安全操作规程，经培训合格后方可上岗操作。
第十四条操作人员在上岗前，应认真检查电器设备，确认设备处于安全状态，方可启动设备。
第十五条操作人员应在操作过程中，密切关注电器设备的运行情况，发现异常声音、温度变化等情况，应立即停机检查，确保设备安全运行。
第十六条操作人员应按照设备维护保养规程，定期对电器设备进行维护保养，确保设备良好运行。
第十七条操作人员应妥善保管电器设备的操作手册、维修记录等资料，便于查阅和追溯。
四、电器设备检修与维护第十八条公司应定期组织电器设备检修，确保设备安全、可靠和经济运行。
企业管理资料范本工资方案生活电器XX公司薪酬制度WORD
薪酬规章制度规章一、目的：为完善和规范公司的薪酬管控管理管控，提供对外具有竞争力、对内具有激励作用的劳动报酬，促使相关有关人员结构优化，保持人力资源的活力和质量。
二、适用范围：家裕电器总部、各门店、中心仓和售后维修中心。
三、原则：公平、公正、以结果为导向。
四、区域划分：因地区经济水平的差异，根据《河南省各省辖市市区、县（市）最低工资标准》（豫劳社劳资〔2007〕16号）划分的区域，暂设A、B两个不同区域。
A 区域包括郑州市区（含上街区、新密市）、济源市、安阳市区、濮阳市区、许昌市区，B区域包括除A区外的河南其它市县区。
五、薪酬构成：1、总部：应得薪酬＝基本工资＋绩效奖金＋阶段性奖金＋补贴2、门店：⑴店长、副店长、品类课长：应得薪酬＝基本工资＋绩效奖金＋平均提成＋阶段性奖金＋补贴⑵财务、物流（包括中心仓）：应得薪酬＝基本工资＋绩效奖金＋阶段性奖金＋补贴⑶营业员：应得薪酬＝基本工资＋绩效奖金＋个人提成＋阶段性奖金＋补贴⑷售后课长：应得薪酬＝基本工资＋绩效奖金＋个人提成⑸在编安装维修工：应得薪酬＝基本工资＋个人提成3、其他相关有关人员报酬以劳务费形式发放。
六、基本工资执行方案：1、各岗位基本工资标准：⑴详见《薪资级别表》（附件1）。
⑵工资标准确定：工资标准根据薪资级别、企业有关员工个人能力和地区经济水平等客观因素，由行政人事中心和用人机构部门机构共同确定。
2、基本工资规定：⑴总部和门店职能相关有关人员（门店职能相关有关人员包括店长、副店长、财务相关有关人员、物流相关有关人员、售后课长等，下同）：原则上，正式企业有关员工基本工资＝工资标准×50%。
⑵门店品类课长、营业员：基本工资标准为300元/月。
⑶门店在编安装维修工：基本工资标准为500元/月（含通讯、摩托车补贴）。
⑷门店临时安装维修工按相关通知执行。
3、试用期工资规定：⑴总部新企业有关员工：原则上，入职后的第一个月末确定工资标准；特殊情况，须经总经理或董事长特批。
公司电气规章制度范本最新
公司电气规章制度范本最新
一、总则
为规范公司电气设备的安全管理，保障员工的生命财产安全，特制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司内所有部门的电气设备，包括但不限于插座、开关、电线、电表等。
三、责任单位
1. 公司董事会：负责制定公司电气安全管理政策和目标，监督各部门的执行情况。
2. 安全生产部：负责制定电气安全管理制度并监督实施。
3. 设备管理部门：负责对公司内所有电气设备的维护和保养工作。
4. 部门主管：负责本部门电气设备的安全管理和维护。
四、安全管理
1. 安全防护
（1）所有电气设备必须符合国家标准，并定期进行检测和维修。
（2）使用电气设备时必须戴绝缘手套，并确保设备接地良好。
（3）禁止私拉乱接电线，不得私自更换电气设备。
2. 作业规范
（1）电气设备的安装、拆卸和维修必须由经过培训合格的人员进行。
（2）在作业时必须切断电源，并进行必要的安全警示。
（3）作业结束后必须清理现场，并将设备恢复到正常状态。
3. 应急预案
（1）公司必须定期组织电气安全培训，并建立应急预案。
（2）发生电气事故时，应及时报警并采取紧急措施。
（3）事故发生后必须及时进行调查，并采取措施避免再次发生。
五、违规处理
对违反本规章制度的行为，将按公司规定进行处理，情节严重的将追究法律责任。
六、附则
本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，须经董事会批准。
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xx公司用火、用电安全管理制度【5篇】
xx公司用火、用电安全管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司厨房电器管理制度范本
公司厨房电器管理制度范本一、目的与原则本制度旨在规范公司厨房电器的使用与维护，确保员工使用安全，提高厨房工作效率，同时减少能源浪费，保证环境卫生。
管理原则坚持公正客观，重点突出，确保每一位员工都能在一个安全、整洁的环境中享受餐饮服务。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有厨房区域及其电器设备，包括但不限于冰箱、微波炉、电热水壶、烤箱、洗碗机等。
所有使用厨房设施的员工必须遵守本管理制度。
三、管理职责1. 行政部门负责制定和修订厨房电器管理制度，监督执行情况。
2. 指定专人负责日常的厨房电器检查和维护工作。
3. 员工需遵守使用规定，对不当使用造成损坏的，应承担相应责任。
四、使用规定1. 员工在使用厨房电器前应仔细阅读使用说明，正确操作。
2. 严禁在无人看管的情况下运行任何电器设备。
3. 使用完毕后，应及时清洁电器表面，保持干净卫生，并关闭电源。
4. 不得私自拆卸或改动电器设备，发现问题应及时报修。
5. 节约能源，非工作时间应关闭所有电器的电源。
五、维护与保养1. 定期对厨房电器进行清洁和保养，确保其良好运转。
2. 记录每次的检查和维护情况，发现问题及时处理。
3. 对于经常使用的电器，应缩短保养周期，确保安全。
六、违规处理1. 对于违反使用规定的员工，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 若因个人原因导致电器损坏，应照价赔偿或承担维修费用。
3. 严重违规者，将上报公司管理层，视情节严重性给予相应的纪律处分。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。
2. 如遇特殊情况，管理层有权根据实际情况做出适当调整。
XX电器有限公司业务员考勤规定(2023年)
XX电器有限公司业务员考勤规定为加强员工考勤管理，针对以前考勤实行过程中存在的问题，经公司研究后，特拟订本规定：一、业务员每月出勤时间满22天以上者为满勤。
当月达到满勤者请假不扣工资。
二、业务员请假程序及权限1、当请假天数在一天以下（含一天）时，须经销售主管经理批准后方可请假；2、当请假天数超过一天且在三天以下（含三天）时，须经销售经理批准后方可请假；3、当请假天数超过三天时，须经董事长批准后方可请假。
三、出差在外的业务员必须在每天早上8:00〜9:00之间用自己出差所在地的固定电话拨打公司的考勤电话报到。
若公司的考勤电话无人接听时则进行留言;若考勤电话无法打通时打考勤员的手机报到。
四、因特殊情况无法按时拨打公司考勤电话的业务员须提早向各销售经理请示，销售经理批准后告知考勤员按出勤登记。
五、违规的界定1、超过规定时间30分钟以内打电话者按迟到处理；2、超过规定时间30分钟以上才打电话者按旷工处理；3、无故不打公司考勤电话的业务员，按旷工处理；4、业务员拨打公司考勤电话的号码如果不是自己出差所在地固定电话号码的，视为无效，按旷工处理。
六、违规的处罚1、迟到的业务员扣除当天补贴；2、旷工的业务员扣除当天工资和补贴；3、每月累计旷工达三次（含三次）者，追加罚款IOO元；4、累计旷工五天以上（含五天）者，除扣除薪水、补贴和罚款外，可直接开除。
另外，业务员未经领导批准不得擅自回家，每发现一次，除回家的路费不予报销外，另加罚款X元。
七、公司的考勤员必须按规定如实记录考勤，如发现虚记考勤记录，罚款X元/次。
八、公司的考勤员每月X号要对业务员的考勤纪录进行汇总，经综合部经理审核后报财务。
小型电器及电缆的管理制度范文
小型电器及电缆的管理制度范文一、前言本管理制度旨在规范公司内小型电器及电缆的管理，保障电器设备的安全使用，并对电缆的存放和维护进行合理管理，提高工作效率。
所有员工都应遵守本制度。
二、小型电器管理规定1. 所有小型电器设备应当登记入库管理，包括设备名称、规格型号、编号、数量、购置时间等，由设备管理员负责管理相关记录。
2. 小型电器设备的使用应符合产品说明书或相关规范要求，非专业人员禁止擅自操作和改装设备。
3. 使用小型电器设备前，必须检查设备是否完好，如有故障应立即报修或更换设备。
4. 小型电器设备的使用人员必须熟悉操作方法和常见故障处理，确保设备的正常运行。
5. 小型电器设备应当固定放置在指定位置，保持整齐有序，不得乱放乱堆或拖拉乱动。
6. 小型电器设备使用完毕后，应及时关闭电源并维护设备的清洁和保养，防止灰尘或湿气影响设备性能。
三、电缆管理规定1. 所有电缆应当进行分类存放，并按照规格型号、长度等信息进行清晰标识，方便管理和使用。
2. 存放电缆的场所应干燥、通风，远离火源和易燃物品，防止电缆老化和发生火灾事故。
3. 电缆存放的架子、箱子等设施应稳固可靠，防止电缆受潮和受损，并定期检查维护设施的完好。
4. 电缆的维护保养应每年至少进行一次，包括清洁、防水、绝缘测试等工作，由专业人员负责进行。
5. 使用电缆时，应根据实际需求选择合适的规格和长度，不得随意剪断或连接，以免影响电气安全。
6. 使用电缆的人员应熟悉电缆的使用说明和接线方法，确保正确连接，严禁任意接触或调换线缆。
四、责任与执法1. 设备管理员负责小型电器设备的管理工作，包括登记入库、维修保养、更新更换等。
2. 专业人员负责电缆的存放、维护和技术指导工作，确保电缆的性能安全。
3. 员工在使用小型电器设备时，应自觉遵守相关规定，如有违规行为，将受到相应的纪律处分。
4. 违反本制度，造成设备损坏或人员伤害的，应承担相应的法律责任。
五、后记通过制定和执行本管理制度，我们将有效保障小型电器设备的安全使用和电缆的合理管理，提高工作效率，并促进公司的可持续发展。
电器公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司的组织与行为，明确公司的宗旨、组织形式、经营管理及股东权益。
第二条公司名称：XX电器有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：XX省XX市XX区XX街道XX号。
第四条公司经营范围：研发、生产、销售家用电器及配件；进出口业务；技术咨询服务；货物及技术进出口。
第五条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第六条公司遵守国家法律、法规和政策，坚持诚信经营，积极履行社会责任。
第二章股东第七条公司股东为全体出资人，出资人可以是自然人、法人或其他组织。
第八条股东的出资方式包括货币、实物、知识产权、土地使用权等法律规定的其他财产权利。
第九条股东的出资应当符合法律法规的规定，出资额应当明确，出资方式应当符合公司章程的规定。
第十条股东应当按照出资比例享有公司的利润分配权、重大决策权、选举权和被选举权。
第十一条股东应当遵守公司章程，履行出资义务，维护公司利益。
第三章股东大会第十二条公司设立股东大会，股东大会为公司最高权力机构。
第十三条股东大会的职权包括：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。
第十四条股东大会应当每年召开一次年会。
有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：（一）董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；（二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；（三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；（四）董事会认为必要时；（五）监事会提议召开时；（六）公司章程规定的其他情形。
家电专卖店规章制度
家电专卖店规章制度第一条：总则1. 为规范家电专卖店的经营行为，维护店内秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于家电专卖店内所有员工，员工应严格遵守并按规定执行。
3. 家电专卖店管理层有权根据实际情况对规章制度进行调整修改，并及时通知员工。
4. 员工有权向相关部门举报违反规章制度的行为。
第二条：员工的权利与义务1. 员工应按时按量完成工作任务，不得擅自迟到早退。
2. 员工应保持工作状态良好，工作期间不得私自聊天、玩手机等影响工作的行为。
3. 员工应积极向顾客提供优质的服务，认真解答顾客的问题，维护店内良好形象。
4. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得泄露公司机密信息，不得接受顾客的私人索取。
5. 员工在工作期间应穿着整洁，保持良好的工作形象。
第三条：工作纪律1. 员工应遵守上班时间，在下班前不得擅自离开工作岗位。
2. 员工在工作期间不得在店内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
3. 员工应按规定进行晨检，确保店内设备正常使用。
4. 员工不得擅自更改商品价格，不得私自使用店内设备。
第四条：物品管理1. 员工应妥善保管个人物品，不得将贵重物品随意放置在店内。
2. 员工应爱护店内设备设施，对错放、磕碰等行为应当及时向主管汇报。
3. 员工不得私自使用店内设备及商品，不得擅自将店内物品带出店外。
第五条：顾客服务1. 员工应向顾客提供礼貌周到的服务，主动帮助顾客解决问题。
2. 员工应耐心解答顾客的问题，不得因个人原因对顾客态度恶劣。
3. 员工不得私自向顾客推销非店内产品，不得以不正当手段获取顾客信任。
第六条：违规处理1. 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、调岗处罚等。
2. 对于严重违规者，将给予停职、辞退等处罚，并追究相应法律责任。
第七条：附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。
2. 员工应认真学习本规章制度，并切实履行规定。
3. 家电专卖店管理层有最终解释权。
公司电气规章制度模板范本
公司电气规章制度模板范本第一章总则第一条为了保障公司电气设备的安全运行，预防事故的发生，保护员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有电气设备的使用和维护管理，所有员工均必须遵守。
第三条公司负责人为电气安全的第一责任人，各部门主管应负责组织实施本规章制度的具体工作，并对自己部门内的员工进行相应的教育和培训。
第四条公司应不定期地对所有电气设备进行检查和维护，并按时更新电气设备的维护记录。
第五条员工在使用电气设备时应遵循安全操作规程，禁止私自拆卸电气设备或擅自改动电气接线。
第六条任何单位或个人不得以任何形式无故损坏或破坏公司电气设备，否则将追究法律责任。
第二章电气设备的使用第七条员工在使用电气设备时应先了解设备的用途、特点和相关规定，确保能正确使用。
第八条对于需要接插电源的设备，员工要注意插头的插拔是否稳固，接触是否良好；电线及插座应定期检查，有问题要及时更换。
第九条在使用电气设备时，员工应严格按照操作规程进行操作，不得随意调整设备参数或超负荷使用设备。
第十条使用电气设备时如发现异常，应立即停止使用并向主管报告，不得私自处理。
第十一条使用完毕后应及时关闭电源开关，避免长时间待机造成设备损坏或电气事故。
第十二条禁止在使用过程中将电气设备临时放置在易燃易爆物品附近，防止引发火灾。
第三章电气设备的维护管理第十三条公司应制定电气设备维护计划，并安排专人负责维护工作，确保设备的正常运行。
第十四条对于频繁使用的电气设备，应定期进行维护保养，包括清洁、润滑、检修等工作。
第十五条对于老化或损坏的电气设备，应及时更换或修理，不得继续使用。
第十六条维护人员在进行维护工作时应佩戴必要的防护用品，避免因工作原因造成人身伤害。
第十七条维护人员应严格按照操作规程进行维护工作，不得擅自改变设备结构或参数。
第十八条维护结束后应将设备接线和设备防护开关等恢复原状，确保设备正常运行。
第四章电气安全教育和培训第十九条公司应不定期组织员工参加电气安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
公司办公室电器管理制度
公司办公室电器管理制度一、目的和原则本公司制定办公室电器管理制度，目的在于规范电器使用与维护，确保工作效率，减少能源浪费，并保障员工安全。
管理原则以合理、高效、节能及安全为核心，坚持“谁使用、谁负责”的原则，明确每位员工对使用和管理电器的责任。
二、电器范围本制度所指的电器包括但不限于计算机、打印机、复印机、扫描仪、传真机、空调、电风扇、饮水机等常用办公设备。
三、责任分配1. 各部门负责本部门内电器的日常使用与管理，指定专人负责监督与检查。
2. IT部门负责提供技术支持和电器维修服务。
3. 行政部门负责制定具体的电器采购、更新和维护计划。
四、使用规定1. 员工应当合理使用电器，避免长时间待机或空转，下班后应关闭电源，以节约能源。
2. 对于需要长期运行的电器（如服务器），应定期检查，确保其稳定运行。
3. 严禁私自拆卸、改装电器，或使用非官方提供的配件和软件。
4. 使用电器时需注意个人安全，不得在潮湿环境下使用电器，以防触电事故。
五、维护与保养1. 各部门应定期对电器进行清洁和保养，保证其良好性能。
2. 发现问题应及时报修，不得私自处理，以免造成更大的损害。
3. IT部门应建立电器维护档案，记录每件电器的使用状态和维护历史。
六、更新替换1. 行政部门应根据电器的使用寿命和技术发展情况，提出更换和升级的建议。
2. 废旧电器的处理应符合环保要求，不得随意丢弃。
七、培训与宣传1. 新员工入职时应接受电器使用和管理的培训。
2. 通过内部通讯、会议等形式，定期向员工宣传节能减排的重要性和正确的电器使用知识。
八、违规处理违反电器管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的教育和处罚，严重者可能面临赔偿损失或纪律处分。
九、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。
所有员工必须遵守本制度，共同营造一个高效、节能、安全的办公环境。
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电器有限公司厂规目录—、总则二、入厂须知三、工作时间和劳动纪律四、工资待遇五、休息休假六、安全管理与劳动保护七、公共守则八、辞工（辞退）九、考核与奖励第一章总则第一条本公司为民营企业，始建于2009 年。
第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。
第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。
同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。
第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。
第六条工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。
工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。
第七条职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。
接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。
申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。
第二章入厂须知第八条各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。
第九条人事部办理新招职工的入厂程序为：（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18 周岁。
若招工困难，确实需要招收16—18 岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。
即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。
（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。
根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。
本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。
（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。
体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。
（四）新招职工交1 寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。
人事部办理厂牌，并开具招工单。
（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。
不识字的职工，则由人事文员宣读。
最后由职工在《〈职工手册〉领取表》上签名确认。
第十条新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。
合同文本采用劳动局印制的统一文本。
合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30 天通知对方，否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。
如果是依据《劳动合同法》第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资第十一条新招职工按法律规定约定试用期。
试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3 日通知工厂。
第十二条新招职工必须佩戴好厂牌：（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；第十三条职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15 元，由换厂牌人员全部承担。
第十四条无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。
（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。
（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。
（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严重违反劳动纪律处分。
第十五条如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位第三章工作时间与劳动纪律第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8 小时，每周5 天（40 小时）工作。
加班以自愿为原则。
第十七条职工上下班必须亲自打卡。
代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。
因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3 次。
第十八条职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150 元次；连续旷工3 天或月累计旷工3 天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。
第十九条上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3 次，一切按《考勤管理规定处理》第二十条上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。
生产车间内，禁止进食。
不得使用公司电脑做与工作无关的事情。
第二十一条上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。
第二十二条职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。
否则属于严重违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。
第四章工资待遇一、薪资制度第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本年度最低工资标准的规定。
工资的计算方法：文职人员按法定月工作小时计算。
生产员工按计件薪资计算。
第二十四条计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。
计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。
除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。
二、关于加班工资第二十五条加班以自愿为原则。
并按劳动法有关规定支付加班加点工资。
同时本厂实行“加班申请制度” ，凡休息日和节假日需要加班的职工必须填写《加班申请表》。
第二十六条工人若因生产需要加班，，计时职工按法定计算加班工资。
计时职工加班费的计算方法如下：加班费按其工资基数1：1 计算，计件员工按实际计件酬劳计算。
第二十七条本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将提供清凉饮料。
第二十八条本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。
第二十九条女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。
第五章休息休假第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：1、休息日：星期六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天）2、法定节假日（共11 天）（1）元旦一天（每年的1月1日）；（2）春节三天（每年农历除夕、初一、初二）；（3）清明节一天；（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。
（7）中秋节一天；3、带薪年假由总经理批准的特别假期4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定支付工资。
5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发的《准生证》。
婚假为3 天，晚婚假为13 天，产假为90 天，陪护假为10 天。
6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。
丧家假期为3天。
第三十一条请假按请假流程执行。
第三十地条管理人员的假期待遇与其他职工相同。
第三十三条工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治疗期待遇。
第三十四条职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。
第六章安全管理与劳动保护第三十五条出入大门之规定：（一）所有私人物品出入厂门必须接受门卫检查；（二）公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发现，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。
情节严重的，将追究法律责任。
（三）具体规定按《放行条》规定执行。
第三十六条因公需要携带工具材料出厂，须填写放行条，具体规定按《放行条》规定执行。
第三十七条对于所领工具，应爱护好，保管好，遗失要照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿。
第三十八条工作时间要保持衣着整洁，机械操作工必须按有关规定正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必须使用劳保防护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动保护用品和我静电手环者作违反劳动纪律处理。
第三十九条严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消防器材或安全设施，否则，将爱到公司处分。
若因此损失公司财物，按规定承担全部责任，情节严重的送公安部门处理第四十条各级管理人员应严格按操作规程安排下属安全地工作，禁止违章指挥和强令职工冒险作业。
第四十一条工场装箱工应注意货品堆放的高度在安全范围内；消防栓或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理人员将受到处分。
第四十二条本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害C本公司除积极改用替代品、加强预防措施外，也为操作人员配备了保护用品。
职工应严格按操作规程，并按要求佩戴劳动保护用品。
否则，本公司有权根据《安全生产法》第九十条处理违纪职工。
第四十三条凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作专业体检；第四十四条禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严重警告；厂区范围内未经许可，不准燃放烟花炮竹。
第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随便进入。
第四十六条严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者予以严重警告，直至解雇，造成严重后果的，追究期法律责任。
具体按公司保密管理规定处理。
第七章公共守则第四十七条职工应举止大方，语言文明，穿着整洁，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹第四十八条厂区范围内所有公共场所，包括球场、车场等，不能随地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。
不听劝阻者，将给予警告处分。
第四十九条晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内，在厂区内任何地点均不可大声喧哗、放音响等，以免影响他人休息，不听制止的，视情节予以处理。
第五十条厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇并无经济补偿；职工打牌娱乐，可在指定场所进行，偷盗他人钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应立即归还，否则也将以盗窃论。
第五十二条职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里，严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。
第五十三条集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清洁，不准打饭进宿舍。
第五十四条不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。
第五十五条严禁在宿舍内撕拉乱接电线。
凡违反者，属违反《消防法》之行为，将受到至少是严重警告的处分。