会员评家制度

会员评家管理制度

会员评家管理制度一、总则为促进会员评家队伍的建设，提高评家服务质量，加强评价工作的规范化和科学化，制定本管理制度。

二、评家资格1. 定义评家：评家是公司邀请并通过认证的具有丰富经验和专业知识的会员，在公司指定的领域内进行评价和撰写评价报告。

2. 评家资格申请：会员可以向公司提出评家资格申请，经公司审核通过后，可以成为公司认可的评家。

3. 评家资格认证标准：（1）具有相关领域的专业知识和工作经验；（2）具有较强的文字表达能力和逻辑思维能力；（3）具有一定的社会影响力和职业道德操守；（4）遵守公司的相关规定，积极参与评价活动并按时提交评价报告。

4. 评家资格管理：（1）公司设立评家资格管理专门委员会，负责评委的评选、资格认证和管理工作；（2）每年对已认证的评家进行审核，定期评估其在评价工作中的表现；（3）对严重违反评家行为准则的评家，取消其评家资格。

三、评家行为准则1. 诚信守法：评家在评价工作中应遵守法律法规，坚持客观、公正、准确的原则，不得利用职务之便谋取私利。

2. 保密原则：评家在从事评价工作过程中，应严格保守评价对象和评价内容的保密性，不得随意泄露评价信息。

3. 专业精神：评家应注重自身专业素养的提升，不断学习和钻研相关领域的知识，确保评价报告的专业性和准确性。

4. 客观公正：评家在评价工作中应坚持客观公正的原则，不受他人影响和干扰，对评价对象进行客观、真实、公正的评价。

5. 交流合作：评家应积极与其他评家和会员进行交流合作，相互学习、互相促进，共同提升评价工作的质量和效率。

四、评价活动管理1. 评价任务分配：公司根据评价项目的不同需求和评价对象的特点，有选择地邀请评家参与评价活动，并根据评家的专业水平和经验分配评价任务。

2. 评价报告提交：评价活动完成后，评家应按时将评价报告提交给公司，并根据公司要求进行修改完善，确保评价报告的完整性和准确性。

3. 评价结果确认：公司对评价报告进行审查确认，如有需要，可以安排专家进行评估，最终形成可信度较高的评价结果。

行业协会会员评家制度

行业协会会员评家制度行业协会会员评价制度背景随着行业的发展和竞争的加剧，行业协会对于维护行业的规范和提升行业形象起到了重要作用。

为了更好地管理和评价协会会员，我们制定了行业协会会员评价制度，以确保会员的质量和信誉。

目的1. 评价会员的专业能力和服务水平，以保证协会会员的整体素质。

2. 促进会员之间的交流和合作，提升行业的整体水平。

3. 建立和维护协会会员的声誉和形象。

4. 提供会员服务的参考和指导。

评价内容1. 专业能力评价：评估会员的专业知识水平、技能和经验。

2. 服务质量评价：评估会员在与客户沟通和合作过程中的表现，包括响应速度、解决问题能力等。

3. 行业贡献评价：评估会员在行业发展中的贡献和成就，例如参与行业活动、发表论文等。

4. 信誉评价：评估会员在业内的声誉和信誉。

评价程序1. 评价委员会成立：协会设立评价委员会，由行业内的专家和知名人士组成，负责对会员进行评价。

2. 信息收集：评价委员会通过会员提供的申请表格和相关材料来了解会员的背景和业绩。

3. 面试和考察：评价委员会根据会员申请表格的信息，进行面试和考察，以进一步了解会员的能力和资质。

4. 评价结果发布：评价委员会根据综合评估结果，将评价结果公布给会员，并在协会官方网站上公开展示。

评价标准评价标准将根据行业发展和协会要求而定，评价委员会将根据标准对会员进行评价和排名。

评价标准应公平、公正、透明，并及时更新。

评价结果与影响1. 评价结果将作为决定会员资格和级别的重要参考依据。

2. 优秀会员将被重点推荐和宣传，有机会参与更多的行业交流和活动。

3. 不合格会员可能会被暂停或取消会员资格。

提交申请和评价周期会员在规定的时间内提交申请，评价委员会将在一定周期内完成评价程序，并公布评价结果。

结论行业协会会员评价制度是协会管理和发展的重要组成部分，它将确保协会会员的质量和信誉，促进行业的发展和提升。

我们将继续不断完善和更新评价制度，以满足行业的需求和协会会员的期望。

职业协会会员评家制度

职业协会会员评家制度简介本文档旨在介绍职业协会会员评家制度，包括其定义、目的、申请流程和评估标准等内容。

定义职业协会会员评家制度是指通过一系列评估和审核流程，从会员中选拔出具有专业能力和丰富经验的个人担任协会评估员的制度。

目的该制度的目的在于提升职业协会会员组织的专业水平和声誉，确保评估工作的客观公正性和准确性。

申请流程1. 会员申请：符合相关条件的会员可以向协会提交会员评家申请。

2. 申请审核：协会将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和背景。

3. 评估培训：通过审核的申请人将接受协会提供的评估培训，以了解评估流程和标准。

4. 评估考核：培训结束后，申请人需要参加评估考核，以展示其评估能力和专业知识。

5. 评估员任命：通过考核的申请人将被任命为协会评估员，并享有相应的权益和责任。

评估标准1. 专业能力：评估员需要具备相关领域的专业知识和技能，能够准确评估会员的工作表现。

2. 经验背景：评估员需要有丰富的从业经验，以便更好地理解和评估会员的专业能力。

3. 客观公正：评估员需要保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，根据事实进行评估。

4. 保密性：评估员需要严守评估工作的保密性，保护会员的隐私和利益。

总结职业协会会员评家制度是一种选拔有资质和经验的会员担任评估员的制度。

通过该制度，协会可以提升其专业水平和声誉，并确保评估工作的准确性和客观性。

申请人需要符合一定的条件，并经过审核、培训和考核，才能成为协会的评估员。

评估标准主要包括专业能力、经验背景、客观公正和保密性。

通过严格选拔和培训，协会评估员将为会员提供专业的评估服务。

会员评家活动实施方案范文(精选6篇)

会员评家活动实施方案范文(精选6篇)【篇1】会员评家活动实施方案为推进基层工会群众化、民主化建设，保障会员知情权、参与权、表达权和监督权，进一步激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平，经校工会研究，决定开展2023年度“会员评家”活动。

现将有关事项通知如下：一、总体目标建立会员评家机制，深化职工之家建设，努力把基层工会建设成组织健全、工作规范、维权到位、职工信赖的“职工之家”。

二、主要内容1、“会员评家”的主要内容（1）工会及领导班子是否健全，工会女职工委员会、经费审查委员会等组织是否建立；工会领导班子是否履职到位；年度工作总结计划是否征得会员认可并很好地组织落实；工会制度建设是否健全完善等。

（2）是否建立并坚持教代会制度；是否坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；是否推行校务公开；是否落实职工代表大会各项职权。

（3）深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化建设。

（4）积极开展帮困送温暖活动；关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事。

2、民主评议基层工会主席、副主席的主要内容（1）政治思想品德及廉洁自律情况；（2）完成年度工作总结计划情况；（3）工会工作履职情况；（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

三、方法步骤1、召开会员或会员代表大会（会员在100人以下的部门工会应召开会员大会）进行评议。

评议会议由本单位教代会主任主持。

2、会员或会员代表对本单位“职工之家建设”情况进行评议。

3、会员或会员代表对工会主席、副主席进行民主评议。

4、总体评议情况，集中评议意见，制定整改措施，并及时向会员公布评议结果，反馈整改措施。

请各部门工会高度重视此项工作，切实把“会员评家”作为全面推进职工之家建设、加强基层工会工作的一项重要制度和措施，扎扎实实地加以落实。

会员评议职工之家工作制度

会员评议职工之家工作制度是一项重要的民主管理制度，旨在加强职工之家与会员之间的联系，提高职工之家的服务质量和工作效率，促进职工之家的健康发展。

本文从评议制度的内涵、实施原则、评议内容、实施步骤和保障措施等方面进行阐述。

一、评议制度的内涵会员评议职工之家工作制度是指职工之家的各项工作都要接受会员的监督和评价，以会员的需求和满意度为工作导向，不断改进工作方法，提高服务质量。

评议制度主要包括会员满意度调查、会员意见和建议征集、会员代表大会评议等方面。

二、实施原则1. 民主公开原则：评议制度要充分体现民主性，保证会员的知情权、参与权和监督权。

评议过程要公开透明，结果要向全体会员公布。

2. 客观公正原则：评议要坚持客观公正，避免主观臆断和偏颇，确保评议结果的真实性和有效性。

3. 注重实效原则：评议要注重实效，发现问题及时整改，提高职工之家的服务质量和水平。

4. 激励约束原则：评议结果要作为对职工之家工作人员激励和约束的重要依据，充分发挥激励约束作用。

三、评议内容1. 服务内容：包括职工之家的各项服务项目是否符合会员需求，服务质量是否达到预期效果等。

2. 服务水平：包括职工之家的工作人员服务态度、服务效率、专业能力等方面。

3. 管理制度：包括职工之家的各项管理制度是否完善，执行情况如何等。

4. 活动组织：包括职工之家的各项活动是否丰富多彩，是否能够吸引会员参与等。

5. 财务管理：包括职工之家的财务管理制度是否健全，资金使用是否合规、透明等。

四、实施步骤1. 制定评议方案：明确评议的目的、内容、原则、程序和方法等。

2. 开展会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等形式，了解会员对职工之家的满意度。

3. 征集会员意见和建议：通过座谈会、意见箱等方式，广泛征集会员对职工之家的意见和建议。

4. 召开会员代表大会评议：组织会员代表对职工之家的工作进行评议，形成评议报告。

5. 公示评议结果：将评议结果向全体会员公示，接受会员监督。

会员评家制度范本

会员评家制度范本第一条总则为了进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，根据全国总工会的相关要求和规定，制定本制度。

第二条会员评议职工之家的定义会员评议职工之家是指由工会会员对所在单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会履行职责情况进行评议。

第三条工会会员大会工会会员大会是会员评家的基本形式。

工会会员大会应定期召开，由全体工会会员参加。

第四条成立会员评家工作小组成立会员评家工作小组，由工会委员会成员、职工代表等组成，负责组织、协调和实施会员评家工作。

第五条评价标准会员评家工作应以工会工作的实际情况为依据，主要包括以下几个方面：1. 工会组织建设：包括工会组织的完整性、规范性和活力等方面。

2. 工会工作内容：包括工会活动的开展、职工权益的维护、职工福利的改善等方面。

3. 工会工作效果：包括职工满意度的提高、工会工作对单位发展的贡献等方面。

第六条评价方式1. 采用无记名投票方式进行评价，确保评价的公正性和客观性。

2. 评价分为满意、基本满意和不满意三个等次。

3. 会员评家结果应公开透明，及时向全体会员公布。

第七条评后整改对会员评家的结果进行总结和分析，对评价不满意的方面进行整改，并制定改进措施。

第八条激励机制1. 对在会员评家中获得高度评价的工会组织和个人，给予表彰和奖励。

2. 对在会员评家中发现的问题和不足，给予指导和帮助，促进工会工作的提升。

第九条定期回顾定期回顾会员评家制度的实施情况，根据实际需要进行调整和完善。

第十条附则本制度由工会委员会负责解释和实施，自发布之日起生效。

以上是会员评家制度的范本，通过会员评家制度，可以进一步加强工会与会员之间的联系，提高工会工作的民主化和规范化水平，促进工会工作的创新发展。

学术团体会员评家制度

学术团体会员评家制度简介本文档旨在介绍学术团体会员评家制度，该制度的目的是为了提升学术团体的质量和声誉，并促进会员之间的学术交流和合作。

评家资格要求评家是学术团体中的重要角色，他们负责对会员的学术成果进行评估和评价。

为了保证评价的公正性和专业性，评家应满足以下资格要求：1. 学术造诣：评家应具备在相关领域有深厚的学术背景和卓越的研究成果，以便准确评估会员的学术贡献。

2. 学术声誉：评家应享有良好的学术声誉，并且在学术界有一定的知名度和影响力。

3. 独立性：评家应独立、公正地进行评价，确保评价结果不受个人偏见和利益干扰。

评价程序会员在申请成为评家之前，需要提交个人简历和学术成果清单，供评委会进行初步评估。

评委会由学术团体的核心成员组成，他们将根据评家资格要求对申请人进行综合考虑。

经过初步评估后，合格的申请人将被邀请进行面试。

面试将由评委会成员组织和主持，评委会成员将根据面试表现和个人素质评估申请人的能力和适应度。

最终评选结果将由评委会投票决定，成功入选的评家将受到书面通知，并正式成为学术团体的会员评家。

评价标准作为会员评家，评价标准应包括但不限于以下内容：1. 学术水平：评价会员的研究成果和学术贡献的质量和创新性。

2. 学术道德：评价会员在学术研究过程中的诚信和合规性。

3. 学术交流：评价会员在学术团体内外的学术交流和合作情况。

4. 学术影响：评价会员的学术成果对学术界和社会的影响力。

评价结果将以定量和定性的方式进行呈现，评价报告将通过邮件或会员专用平台进行传达。

会员评价反馈机制为了提升评价的效果和透明度，学术团体应设立会员评价反馈机制，接受会员对评价结果的反馈和申诉。

会员可通过书面形式向评委会提出评价结果的异议，评委会将进行重新评估并给予书面反馈。

若会员对反馈结果仍有异议，可以向学术团体的管理机构申诉，并由管理机构进行独立调查和裁决。

结语学术团体会员评家制度旨在提升学术团体的品质和影响力，评价帮助会员不断提升学术水平和影响力。

工会会员评家工作制度范文模板3篇

工会会员评家工作制度范文模板3篇顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧，这后一种是较为伟大的德性。

工会会员评家制度1为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；调动和激发全体会员和工会主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。

1、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照省总、市总规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席进行评议。

2、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30%[其中生产一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60%，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。

3、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会年度工作总结大会进行。

4、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会年度工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席评议主要结合工会主席述职进行。

5、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。

针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

6、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。

工会会员评家制度2为提升广大会员参与基层工会职工之家建设的能力和水平，推动全行工会工作整体水平的提升，日前，富滇银行工会委员会依据省总工会相关管理规定，出台《富滇银行工会会员评议职工之家活动实施办法》。

以“职工群众是否满意”作为职工之家建设成效的主要标准。

该制度分为：总则、会员评家的组织、会员评家的内容、会员评家的程序、会员评家结果的应用、会员评家工作的领导、附则等共7章29条。

制度规定各基层工会在同级党组织领导和上级工会指导下，每年召开会员（代表）大会，至少开展一次评议活动。

评议的主体是基层工会会员，评议的主要对象是基层工会工作情况、职工之家建设情况，工会主席（副主席）履职情况。

工会会员评家制度

问题
评议过程中存在舞弊现象。
解决方案
加强监督力度，确保评议过程的公正性和透明度。对于发现的舞弊行为，严肃处理并追究相关人员的责任。
实施效果评估
定期开展评议活动
每年至少开展一次会员评议活动，确保评议工作的常态化。
统计分析评议结果
对评议结果进行统计和分析，找出工会工作的不足和问题，提出改进措施并及时落实。
实施过程中的问题与解决方案
问题
部分会员对评议制度认识不足，参与度不高。
解决方案
加强宣传教育，提高会员对评议制度的认识和重视程度，同时采取激励措施，如表彰优秀会员等，鼓励更多会员积极参与评议。
问题
评议标准过于复杂，难以操作。
解决方案
精简评议标准，突出重点，使其更加简洁明了，易于操作。同时，根据实际情况及时调整评议标准，确保其针对性和实效性。
2023
《工会会员评家制度》
contents
目录
• 制度背景与目的 • 制度核心内容 • 制度实施与效果 • 制度优化与完善 • 相关附件与材料
01
制度背景与目的
背景介绍
近年来，我国企业劳动关系日益复杂，职工需求多样化，工会工作面临许多新情况、新问题。
为加强基层工会建设，提高基层工会工作水平，更好地发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益中的作用，制定了《工会会员评家制度》。
创新评议方式
探索线上、线下相结合的评议方式，提高评议效率和便捷性。
强化结果运用
加强对评议结果的分析和运用，为工会的长远发展提供有力支持。
05
相关附件与材料
评议表格示例
评议表格是工会会员评家制度中的重要组成部分，用于收集会员对家庭、企业或机构的评价和意见。

会员评议员工之家管理制度

会员评议员工之家管理制度前言员工之家作为公司内部的交流平台和文化建设工具，对于员工的参与度和使用率有着重要的影响。

为了更好地促进员工之家的发展，提升其实用性和用户体验，公司决定引入会员评议制度，通过员工的评议意见来改进和完善员工之家的管理和运营。

目的本制度的目的是为了建立一套透明、公正、公开的会员评议员工之家管理制度，促进员工之家的优化和发展，增加员工参与的积极性和归属感。

评议范围评议范围包括但不限于以下几个方面：1.功能需求：员工可提出对员工之家功能的改进和新增需求。

2.用户体验：员工可提出对员工之家界面和操作的改进意见。

3.内容质量：员工可评议员工之家发布的文章、资讯、通知等内容的质量和实用性。

4.运营策略：员工可提出对员工之家的运营策略的评议和建议。

评议程序1.评议周期：每季度进行一次会员评议。

2.评议对象：所有公司员工都有权参与评议。

3.评议方式：员工可通过员工之家平台上设立的专区进行评议。

评议包括打分和留言两个环节，并可对评议对象进行匿名处理。

4.评议结果：评议结果将会汇总，由评议委员会进行分析和归纳，形成评议报告，并提出改进和完善的方案。

奖惩措施根据评议结果，对员工之家的管理和运营情况进行评估，并根据评估结果进行相应的奖励和惩罚措施：1.优秀奖励：对在会员评议中表现出色的员工之家成员，可给予相应的奖励，如奖金、奖品或荣誉称号等。

2.改进要求：对评议结果中反映出的问题，要求相关责任人进行整改和改进，确保问题得到解决。

3.失职处罚：对于评议结果中明显存在管理不当等问题的责任人，依据公司相关规定进行相应的处罚。

保密与匿名公司将确保员工之家的评议系统安全且保密。

评议过程中，员工有权选择匿名评议或实名评议。

改进与完善公司将根据评议报告提出的改进和完善方案，不断优化员工之家的管理和运营。

评议结果将作为决策的重要参考依据，以更好地满足员工的需求和期望。

总结通过引入会员评议制度，公司将促进员工之家的发展，提升其实用性和用户体验。

专业协会会员评家制度

专业协会会员评家制度目的本文档旨在介绍专业协会会员评家制度的设立和运作，以促进会员的专业发展和提高协会的影响力。

背景专业协会是为了促进某个特定领域的专业人士之间的交流和合作而设立的组织。

为了确保协会的成员具备一定的专业能力和素质，同时也为了保证协会的声誉，需要建立一个会员评家制度。

评选标准1. 专业能力评选会员时，需评估候选人在相关领域的专业能力和知识水平。

这可能包括学历、工作经验、培训课程等方面的考量。

2. 行业贡献候选人在行业中的贡献也是评选的重要标准之一。

这可能包括发表的文章、研究成果、参与的项目等方面的考量。

3. 个人品质评选会员时，还需要考虑候选人的个人品质和职业道德。

这包括正直诚信、尊重他人、积极参与协会活动等方面的评估。

评估流程1. 提名会员可以提名自己或其他会员作为评家候选人。

提名需提交候选人的简历和相关证明材料。

2. 评选委员会协会设立评选委员会，由协会理事或其他具有丰富经验的会员组成。

评选委员会负责评估候选人，并根据评选标准进行筛选。

3. 审核程序评选委员会将对候选人的材料进行审核，并可能要求候选人进行面试或提供更多的证明材料。

4. 公示和投票审核通过的候选人名单将公示于协会内部，并由会员进行投票。

投票结果将对最终的评选结果产生影响。

5. 评选结果评选结果将由评选委员会进行最后确认，并公布于协会官方网站或会员通讯中。

责任和权益评选为会员评家的人员将享有协会的特殊权益和责任。

他们可能被邀请参与协会的重要活动、发表研究成果、担任职务等。

维护和调整协会将定期对评家制度进行维护和调整，以适应行业的变化和协会的需求。

以上是专业协会会员评家制度的基本介绍，希望能够为协会会员提供良好的发展平台和促进专业交流的机会。

会员评家制度近年来，会员评家制度逐渐受到了越来越多的关注和青睐，成为众多企业和机构实行品牌评测的有力工具。

会员评家制度是一种专业的、公正的、科学的评价体系，可以帮助企业和机构更好地了解消费者的需求，提高产品和服务质量，并建设良好的品牌形象。

首先，会员评家制度可以为企业和机构提供专业的评价服务。

相对于普通的消费者，会员评家具有一定的专业技术和知识背景，能够更客观、科学的评价产品和服务的质量，给企业和机构提供有力的反馈意见。

同时，会员评家还能够深入了解消费者的需求和心理，为企业和机构提供有针对性的改进建议，推动产品和服务的不断优化和创新。

其次，会员评家制度可以增强企业和机构的品牌影响力。

随着互联网的发展，消费者对于品牌的认知和了解越来越重要。

会员评家作为企业和机构品牌评价的一种有力工具，可以帮助企业和机构建立业界公认的权威品牌形象，提高品牌的认知度和美誉度，促进企业和机构业务发展。

不仅如此，会员评家制度还可以提高消费者的满意度。

会员评家的评价结果对于消费者来说具有一定的参考价值。

消费者可以通过阅读会员评家的评价，了解产品和服务的真实情况，避免买到劣质产品和恶劣服务，提高消费的满意度和安全感。

此外，会员评家的评价结果也可以为消费者提供参考性的消费建议，帮助消费者做出更明智的消费选择。

当然，会员评家制度在实践中也存在一些问题，比如会员评家的选择、评价标准的制定、评价结果的真实性等等。

针对这些问题，有关部门和机构需要认真制定相应的规定和标准，确保会员评家制度的公正性和科学性。

总之，会员评家制度具有重要的意义和作用，是一个适应市场经济发展和满足消费者需求的必要手段。

企业和机构可以通过引入会员评家制度，提高品牌形象、增强竞争力、提高消费者满意度，从而推动自身在市场上的持续发展和壮大。

会员评家活动实施方案

化念小学工会会员评家活动实行方案根据《中华全国总工会有关开展会员评议职工之家活动旳意见》（总工发[]28号）精神和上级工会有关文献规定，结合我会实际，特制定本方案。

一、基本内容（一）健全组织体系。

基层工会委员会、经审会、女工委员会组织健全，工会工作机构独立，依法自主开展工作；工会主席旳产生符合法定程序，工会委员会按期换届；依法进行工会法人登记，法人资格登记，工会财务有单独账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部和积极分子队伍建设和会员会籍管理，职工入会率达百分之九十五以上。

（二）增进科学发展。

以创立先进工会为重要载体，深入开展各项教育教学活动，推进我校教育教学发展；广泛开展群众性创新活动，激发职工旳创新活力；加强劳模管理工作，鼓励职工立足岗位、建功立业。

（三）履行维权职责。

建立平等协商和签订集体协议制度，协商处理波及职工切身利益旳重大问题，指导和协助职工签订劳动协议。

推行校务公开，贯彻职代会各项职权；学校根据有关规定选举职工代表参与职代会，参与学校管理；协助和督促行政贯彻国家各项波及职工权益旳法律法规。

（四）实行素质工程。

发挥工会“大学校”作用，深入开展“创立学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质;开展群众性精神文明创立和文体活动。

（五）服务职工群众。

关怀职工疾苦，倾听职工呼声，积极反应职工旳意见和规定，热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职责。

（六）加强自身建设。

工会领导组员坚持民主集中制，亲密联络群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制；实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提高工会工作水平。

二、方式措施（一）会员评家通过召开会员（代表）大会进行，每年至少评议一次。

工会会员评家制度

工会会员评家制度
一、评议目的
为充分发挥工会会员的主体作用，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权，促进工会领导班子建设和干部队伍建设，增强工会的吸引力和凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，制定本制度。

二、评议对象
工会会员评议的对象为工会委员会成员、工会经费审查委员会成员、工会女职工委员会成员以及工会下属专门委员会成员。

三、评议内容
1. 遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，执行工会章程，履行工会职责的情况；
2. 贯彻执行上级组织决议决定，服务职工群众，维护职工权益的情况；
3. 遵守职业道德、社会公德、家庭美德和廉洁自律等方面的情况；
4. 群众观念和服务意识，服务基层和会员的能力和水平，作风建设和廉洁自律等方面的情况；
5. 其他需要评议的内容。

四、评议方法
1. 制定评议方案，明确评议内容、评议程序和评议标准等；
2. 组织会员进行个人自评、会员互评、群众评议等方式进行评议；
3. 综合分析评议结果，向会员大会报告评议情况及结果。

五、评议时间
评议时间一般安排在每年年底或换届前进行。

六、评议结果运用
1. 根据评议结果，对表现优秀的予以表彰奖励；
2. 对存在问题的，根据情节轻重分别采取批评教育、限期改正、调整职务等措施；
3. 对涉嫌违纪违法的，移交有关部门处理。

七、评议监督
1. 建立评议档案，记录评议结果和整改情况；
2. 公开评议结果，接受会员和群众监督。

八、其他事项本制度自发布之日起施行，由工会委员会负责解释。

会员评家制度Microsoft Word 文档

会员评家制度Microsoft Word 文档会员评价制度的重要性及运作方式一、引言会员评价制度是一种重要的服务质量管理方式，通过收集会员的意见和建议，评估企业的服务质量，提供更好的用户体验和满意度。

本文将探讨会员评价制度的重要性以及运作方式。

二、会员评价制度的重要性1. 提高用户满意度：会员的评价可以帮助企业了解用户的需求和意见，及时改善产品和服务的不足之处，提高用户的满意度。

2. 增加用户粘性：会员评价制度可以增加用户的参与感和归属感，鼓励用户积极参与产品的使用和共享，提高用户的粘性。

3. 促进用户口碑传播：通过会员的积极评价，可以传播积极的口碑，增加企业的品牌影响力和市场竞争力。

4. 提供决策支持：企业可以根据会员评价的结果，制定产品改进和服务升级的策略，提供科学依据，降低决策风险。

三、会员评价制度的运作方式1. 收集会员意见：通过在线调查问卷、用户反馈和投诉渠道等方式收集会员的意见和建议。

2. 分析评价数据：对收集到的会员评价数据进行分类、排序、统计和分析，了解会员的需求和满意度。

3. 定期公示评价结果：将评价结果进行整理和汇总，通过公示的方式向会员和社会公众公示，提供透明的信息。

4. 及时改善产品和服务：根据会员的意见和建议，及时改善产品和服务的不足之处，提高用户的满意度。

5. 建立激励机制：对积极参与评价的会员进行奖励和认可，激发会员的积极性和参与度。

四、会员评价制度的实施步骤1. 设定评价指标：根据企业的服务类型和目标，设定评价指标，如产品质量、服务态度、响应速度等。

2. 设计评价问卷：根据评价指标，设计评价问卷，包括定量评分和定性描述两个方面，以客观和主观的方式综合评价企业的服务。

3. 实施评价调查：通过在线调查工具、邮件或电话等方式向会员发送评价问卷，要求会员在规定时间内参与评价。

4. 数据分析和整理：对收集到的评价数据进行统计和分析，形成评价报告，为决策提供科学依据。

5. 反馈和改进：将评价结果反馈给相关部门，及时改进产品和服务的不足之处，并向会员公示改进情况和成果。

机关事业单位工会制度(5篇)

机关事业单位工会制度会员评家制度1、会员评家活动在同级党____领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。

每年至少评议一次。

会员代表的人数不得少于会员总数的____%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好____发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。

会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。

满意率高于____%、且不满意率低于____%的，为民主测评满意。

满意和基本满意之和高于____%的，为民主测评基本满意。

不满意率高于____%的，为民主测评不满意。

工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党____和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。

对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。

工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。

切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。

严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费____委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。

第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。

遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。

工作小组成员非常任制。

第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。

第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

工会会员评家制度

工会会员评家制度工会会员评家制度是一个旨在鼓励工会会员参与活动和识别工会成就的系统。

该制度可以促进会员之间的竞争和合作，提高整个工会团体的凝聚力。

下面将详细介绍该制度。

一、制度设计工会会员评家制度通常包括以下方面：1.分级：制度中通常会划分不同等级，会员可以因参加不同活动或达成不同成就而赢得不同的评级。

2.积分：每个会员都有自己的积分，可以通过参加不同活动或取得不同成就来增加积分。

3.奖励：会员可以根据积分等级赢得不同的奖励。

主要包括荣誉证书、奖章、奖励金等。

4.考核: 除了积分，好的工会会员还需要遵守工会的条例规定，要求会员遵守规章制度，遵循“诚实守信”的原则，不得从事与工作无关的活动。

二、实施方法实施工会会员评家制度可以采用以下方法：1.开展丰富活动：工会可以组织各种形式的活动，以鼓励会员更加积极地参与，例如曲艺、文艺演出、旅游等活动。

2.设定不同等级：为了让会员之间有更大的竞争性，工会可以将会员分为不同等级。

例如，高级会员可以要求完成更高标准的任务，这将鼓励会员们不断努力，提升个人能力。

3.公平公正：评选工会会员应该遵循公平公正原则，避免出现偏袒、贿赂等不当行为。

4.公示结果：工会应该将每次评选结果公示于全体会员，让会员们对评选的公正性做出评价，并为赢得荣誉的会员送上祝福。

五、评价标准在评定工会会员的积分时可以根据以下标准进行评定：1.参加工会活动：有多少次参加集体活动或服从工会安排。

2.志愿服务：义务服务的时间和贡献、工会的公益慈善活动服务情况、捐献资金及物品的情况等。

3.成绩表现：有多少次参加比赛，获得的奖项等业绩成就的表现。

4.培训学习：参加工会组织的技能培训，文化学习，成功取得的证书等等。

以上标准都需要结合实际情况而定，最终评选结果应该由工会整体进行决策进行确定。

六、总结通过建立工会会员评家制度，可以激励会员们积极参与到工会的各种活动中来，树立会员的荣誉感、团队精神，而且也能够帮助工会更有效地整合资源管理，根据会员的特长、能力进行更好的分配，更好的激发团队能量，实现共赢共进。

工会会员评家制度

工会会员评家制度工会会员评价制度一、概述工会作为维护劳动者权益的组织机构，对于推动工人的发展和保护其合法权益起到了重要的作用。

为了更好地提升工会的服务质量和满足会员的需求，建立和完善工会会员评家制度是非常必要和重要的。

会员评价制度可以借助评价和反馈机制，及时了解会员的意见和建议，弥补工会服务中的不足，并能促使工会进一步改进服务质量。

二、建立标准（一）明确目标建立工会会员评价制度的目标是为了提升工会的服务质量，满足会员的需求。

评价制度应该以会员的满意度和利益保障为核心，通过评价结果来改进工会服务，增加会员参与度和归属感。

（二）制定评价指标评价指标是衡量工会服务质量的重要标准，因此必须科学、合理、客观。

常见的评价指标可以包括：服务态度、专业水平、工会组织活动、权益保障等方面。

通过这些指标，会员可以客观地评价工会的服务质量。

（三）建立评价机制评价机制是评价制度得以实施的保障。

工会可以通过定期或不定期的问卷调查、个别访谈、会员代表大会等方式，征求会员对于工会服务的评价意见。

同时，工会还可以引入第三方评价机构，对工会服务进行评价，以提高评价的客观性。

三、评价过程（一）征求意见工会可以通过不同途径征求会员的评价意见，包括发放问卷、电话调查、网络投票等方式。

为了保障评价的真实性和客观性，工会可以保证会员的隐私和匿名性，确保会员可以自由表达自己的观点和建议。

（二）总结反馈工会应该对会员的评价意见进行统计、总结和分析，将获得的反馈信息分类整理，提取出有参考价值的意见和建议。

工会可以将这些意见和建议逐一进行回复，解决出现的问题，提高服务质量。

（三）改进措施针对会员的评价意见，工会应该积极采取改进措施，提升服务质量。

工会可以对工作人员进行培训，提升专业水平和服务态度；合理安排工会组织活动，丰富会员的精神文化生活；完善权益保障机制，增强会员的获得感和满意度。

四、优势与困难（一）优势建立工会会员评价制度有以下几点优势：1.提升服务质量：通过会员的评价意见，及时了解会员的需求和意见，这样就能够更好地改进工会的服务质量，提升会员的满意度。