公司培训教室管理规定
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1. 目的
为了合理利用公司培训教室资源,规范培训教室管理,特制订本标准。
2. 适用范围
本标准适用人力资源处培训教室管理。
3. 权责
本标准由人力发展组人力资源管理师制定,人力发展组组长审查,人力资源处处长核定。
4. 管理职责
4.1人力资源管理师负责教室及其附属设备的日常管理、巡检、报修、使用审批、用后检查。具体要求如下:
(1)教室及走廊内桌椅、灯具、电脑、音响、消防设备等设施完好无损,能够正常使用。
(2)卫生符合教室卫生要求:
(3)使用人员无违反第5条规定者。
4.1.2 每周盘点教室物资1次,消耗类物资不足时提前申领,保障教室正常使用。
4.1.3 教室使用前、使用后状态确认检查。
4.2各厂处使用人员在使用期间负责教室卫生、设备保管。
5. 使用人员行为规范
5.1自觉爱护各项设施,禁止随地吐痰、乱刻乱画、踢踏墙壁、乱扔垃圾等不文明行为,自觉保持教室内外环境干净整洁。
5.2 遵守课堂纪律,不在教室及走廊内追逐打闹、大声喧哗。
5.3 培训教室为无烟教室,禁止在教室及教室外走廊吸烟。
5.4 禁止明火,禁止违章用电。
5.5 桌椅使用后摆放整齐,如因培训需要挪动桌椅的,使用结束后须恢复原状。
5.6 使用教室时,禁止私自在培训电脑上安装软件、浏览网页;发现设备故障禁止私自拆卸,应及时联系人力资源管理师处理。
5.7 使用后,清理教室卫生,卫生工具使用后清洗干净、定置摆放。
6. 教室使用
6.1 使用原则:计划使用原则,先借先用原则,保障培训使用。
6.2 计划使用:人力资源处依据公司通用课程及职位必备课培训计划,拟定公司月度培训教室使用计划,各一级单位依据月度培训教室使用计划要求执行。6.3 临时借用
6.3.1 需求单位提前1个工作日以上通过协同办公系统“OA—会议管理”提交申请,经负责教室的人力资源管理师同意后方可使用,如借用教室存在冲突,按“先借先用”原则执行。
6.4使用规范
6.4.1培训组织者应提前到达培训中心,填写《教室使用登记表》,领取、调试教学设备,发现问题及时通知人力资源管理师处理。
6.4.2.培训组织者自觉遵守本标准第5条规范,并监督其他使用人员遵守。6.4.3 教室使用完毕,培训组织者应安排人员清洁教室卫生,做到无污渍、无积水、无垃圾,并经人力资源管理师检验后方可离开。
7. 违反处理
7.1对违反本标准的行为,人力资源管理师有权制止、批评教育和责令赔偿。
7.2对不服从本标准管理,无理滋事的人员,将交由公司保卫处处理。
7.3丢失或人为损坏桌椅、设备及其他设施的,须照价赔偿,并可根据情节轻重和损失大小依据《奖惩规定》给予相应处罚。
8. 本标准未尽事宜参照公司《奖惩规定》执行。
10. 附件
附件编号名称
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1.培训教室使用作业流程
2.培训教室使用登记表