互联网公司市场推广总监聘任合同

合同编号：

市场推广总监聘任合同

甲方（用人单位）：

名称：联系电话：

法定代表人（主要负责人）：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：性别身份证号码

户籍所在地：邮政编码

住址：邮政编码

联系电话：

为加强甲方人力资源管理，提高高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方协商，特签订本合同书，约定双方的责、权、利，由双方共同遵守。

第一条聘任岗位和时间、地点

一、甲方聘任乙方担任甲方市场推广总监职务，不设定乙方具体的休息休假时间。乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。

二、甲方安排乙方执行的劳动工时制为：不定时工时制。

三、乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的市场部市场推广总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。在本合同期限内全面负责甲方市场推广工作，实现甲方的经营管理目标、利润目标。

四、聘任时间为年月日至年月日，其中年月日至年月日为试用期，年月日起转正。

五、聘任期满前一个月，双方根据实际情况，可续签聘任合同书。

六、本合同期满后，任何一方不再续订聘任合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方，由甲方给予办理一切相关交接手续。

七、乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

八、乙方连续三个月经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作目标任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

九、乙方的工作地点为总公司及各关联机构，公司有相互调动权，乙方需根据公司安排可以经常出差。

第二条甲方的权力与义务

一、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理、考核权和奖惩权。

二、监督乙方的工作，制订乙方年度、季度、月度任务目标。

三、具有下列情形之一，甲方可以与乙方解除劳动合同：

（一）乙方在职期间为本人或为他人及亲友从事各种盈利为目的的经营服务活动的。

（二）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（四）乙方被依法追究刑事责任的。

（五）乙方连续六个月无完成任务目标的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

四、乙方未完成任务目标，甲方有权按照按任务目标额的10%扣罚乙方。

五、甲方义务遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的企业环境。

第三条乙方的职责、权限与义务

一、为促进公司经营管理的规范化，协助上级领导将企业打造成规范完善企业规范，乙方须三个月内制定和完善市场管理方面的各项规章与考评体系，包括：

（一）负责组建和管理公司的市场团队。

（二）制定详细的年度、季度、月度市场推广计划、渠道拓展计

（三）制定有效、详细的市场岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系。

二、负责公司溯源营销系统的市场分析（客户需求、竞品分析等）和定位，为产品发展战略提出建议。

三、根据公司战略目标，制定公司战略计划，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式并组织实施，实现企业经营管理目标。

四、建立健全溯源营销行业资讯和市场营销信息收集、整合、交流等，对未来市场发展提出预测分析，对业务实行动态监控，有效收集并深入分析各项业务数据，及时发现并解决业务过程中的各种问题。

五、开展市场调研，对产品策略、市场行为、营销手段、心理及行为模式开展分析调研，关注业内竞争对手的发展，深入研究其产品、服务、营销等，以适时做出相应市场计划的调整。

六、制定年度市场目标计划，提供分析意见及改进建议，全力推动并执行相关活动方案，完成公司下达的销售目标。

七、组建一个有战斗力的线上、线下市场销售团队，负责销售团队的管理以及进度的推进。制定有效的业绩考核指标，促成转化率提升。

八、与运营团队及技术团队密切协作，对相关人员进行溯源营销产品知识和市场方式培训。

九、根据公司的市场任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决市场工作中的困难，确保各项

十、规划并执行公司总体市场战略，实施公司年度市场计划、市场费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。

十一、负责带领市场团队实现公司的市场目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制市场风险。

十二、每月底前向上级领导提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。

十三、乙方未完成经营目标的情况下按亏损额的10%扣罚。

十四、每月向甲方汇报经营状况、资金运转情况和盈亏情况及其他重大事宜。

十五、拟定组织架构的设置方案，拟定基本管理制度。制定具体规章和运营流程，营造企业文化氛围。监督各项制度、流程的实施统一性，并及时进行优化调整。

十六、制定中基层人员编制方案，根据经营情况，决定中基层人员的任免、奖惩。提名聘任或者解聘部门经理人选。

十七、建立人才培养机制及人员晋升体系。打造团队，完成人才梯队的建立，带领公司团队积极达成公司经营目标与利润目标。

十八、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作进度和有关数据。

十九、乙方对经营管理中的正常业务性支出有审批权。

二十、领导建立甲方与客户、供应商、合作伙伴、政府机构等外部顺畅的沟通渠道。

二十一、领导建立甲方内部良好的工作氛围和沟通渠道，协调内部关系。

二十二、审阅、签发相关文件及表单。监督文件资料的分发、保管和归档工作。

二十三、定期召开市场部市场推广总监办公会和甲方其他管理会议。

二十四、乙方应遵守甲方的规章制度，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护甲方利益。

二十五、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规工作。

二十六、乙方必须保守甲方的商业信息（包括但不限于经营状况、财务状况及各相关文件资料）如有泄漏要追究乙方的法律责任。

第四条乙方的薪酬待遇

一、乙方在聘任期内的薪资为年薪制，薪资结构为“固定工资+绩效工资+年度效益奖金+利润分红”。

二、乙方薪资说明：

（一）固定工资：每月7000元，交通补贴800元，通讯补贴200元，午餐补贴300元，合计8300元，按月发放。

（二）绩效工资

1、绩效考核工作10000元，按月度发放60%，年度绩效达标年