2021年医院精神文明建设工作汇报
医院精神文明建设工作总结范文9篇
医院精神文明建设工作总结范文9篇第1篇示例:医院精神文明建设工作是医院发展的重要组成部分,关系着医务人员的精神风貌、服务态度和医疗质量。
近年来,我院在领导的正确指导下,积极推进医院精神文明建设工作,取得了一系列成效。
现就此进行总结,以期更好地指导下一步的工作。
一、加强组织领导,形成工作合力医院精神文明建设需要全院上下的共同努力和参与,只有形成合力,才能取得实际成效。
我们高度重视组织领导工作,建立了以院领导为核心的领导小组,并明确了各部门的责任分工。
通过领导小组的引领和统筹协调,整个医院的精神文明建设工作得到了有力的推动。
二、强化宣传教育,提升全员素质精神文明建设的宣传教育工作是医院的首要任务。
我们通过举办各种形式的宣传活动,向全院职工宣传医德医风、职业道德规范等方面的知识,强化全员的道德修养和职业操守。
我们还将精神文明建设与日常工作相结合,开展文明服务、文明执业等主题活动,提升全员的素质水平。
三、注重制度建设,规范行为规范医院精神文明建设需要有良好的制度作为保障。
我们立足医院实际,结合规章制度,制定了一系列关于医务人员职业行为规范、患者权益保障、医患关系处理等方面的制度,强化了医务人员的行为规范和职业道德观念。
我们还建立了健全的监督机制,及时发现问题并处理。
四、持续推进实践活动,形成工作氛围除了宣传教育和制度建设,我们还注重实践活动的推进。
通过组织医务人员参与志愿服务、公益活动等实践活动,增强了他们的责任感和奉献精神。
我们还大力开展文明礼仪培训、医疗技能培训等活动,提升医务人员的综合素质,形成了良好的工作氛围。
医院精神文明建设工作是一项系统工程,需要全院上下的共同努力和长期坚持。
我们将继续秉持“以人为本、服务人民”的宗旨,不断改进和完善精神文明建设工作,为提升医院形象、服务质量和职工素质而努力奋斗。
【字数:400】第2篇示例:医院精神文明建设工作总结一、加强医院文明服务作为医疗工作者,文明服务是医院精神文明建设的重要内容。
医院精神文明建设工作总结范文6篇
医院精神文明建设工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中,我院始终坚持以精神文明建设为引领,不断加强医院管理和服务水平提升,努力为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。
通过全院员工的共同努力,医院精神文明建设取得了显著成效。
二、加强组织领导,确保精神文明建设落地生根1. 成立精神文明建设领导小组,明确各级职责,确保工作有人抓、有人管。
2. 定期召开精神文明建设工作会议,研究解决工作中遇到的问题,推动工作深入开展。
3. 制定精神文明建设年度计划,明确工作目标和重点任务,确保工作有序进行。
三、强化宣传教育,营造精神文明建设浓厚氛围1. 通过院内网站、宣传栏等形式,广泛宣传精神文明建设的重要性和成果,增强员工的荣誉感和责任感。
2. 开展形式多样的主题活动,如“我为患者献爱心”、“文明服务我先行”等,激发员工参与精神文明建设的热情。
3. 组织员工参加各类培训和学习活动,提高员工的专业素养和职业道德水平。
四、注重实践养成,推动精神文明建设深入开展1. 开展“优质服务”竞赛活动,引导员工在工作中注重服务态度和服务质量的提升。
2. 推行“首问负责制”,要求员工对待患者态度热情、耐心细致,提高患者满意度。
3. 加强医德医风建设,倡导医生廉洁行医、患者至上理念,构建和谐医患关系。
五、取得的成效及亮点1. 医院服务质量显著提升,患者满意度持续提高,多次收到患者表扬信和锦旗。
2. 医务人员的职业道德水平明显提升,廉洁行医、优质服务成为医院的新风貌。
3. 医院文化建设取得新进展,形成了具有本院特色的医院精神和文化理念。
六、存在的问题和不足1. 精神文明建设工作仍存在薄弱环节,部分员工对精神文明建设认识不到位,参与积极性有待提高。
2. 医院文化建设仍需进一步加强,需要更多具有创新性和吸引力的活动来丰富医院文化内涵。
3. 医德医风建设仍需持续推进,个别医务人员存在不规范行为,需要加强监督和管理。
七、下一步工作计划1. 继续加强组织领导,完善精神文明建设工作机制,确保工作取得更大成效。
年度精神文明工作情况汇报
年度精神文明工作情况汇报尊敬的领导、各位同事:我有幸向大家汇报2021年度精神文明工作情况。
在过去的一年中,我们团队在精神文明建设方面取得了不少成绩,也碰到了一些挑战。
在新的一年,我们将继续努力,推动精神文明建设取得更大进步。
一、工作总体情况2021年,我们团队高度重视精神文明建设工作,将其作为全年工作的重要内容之一。
我们结合公司实际情况和员工需求,在营造浓郁的精神文明氛围方面进行了大量工作。
二、开展精神文明建设活动在2021年,我们组织了众多精神文明建设活动,旨在增进员工之间的交流,提升团队凝聚力,引导员工健康、积极向上的生活方式。
这些活动包括举办员工篮球赛、文艺展示活动、读书分享会等。
这些活动得到了员工们的积极参与,不仅增加了员工之间的情感交流,也激发了员工们的工作热情,提高了工作效率。
三、加强员工心理健康管理2021年,我们更加重视员工的心理健康管理工作。
针对员工在工作和生活中可能遇到的压力和困扰,我们开展了心理健康培训和咨询服务。
并且我们增加了员工心理健康方面的福利待遇,为员工提供了更多的支持和关怀。
同时,我们建立了员工心理健康档案,及时了解员工的心理健康状况,为员工提供更精准的帮助。
四、倡导文明礼仪在工作中,我们更加注重倡导文明礼仪,通过宣传教育等形式,提高员工的文明素质和行为标准。
我们制定了公司的文明礼仪规范,同时定期开展相关培训,引导员工遵守相关规定,严格遵守工作纪律。
通过这些举措,我们团队的整体工作环境得到了良好改善,员工之间的相互尊重和团队协作能力也得到了明显提升。
五、面临的困难和挑战在2021年,我们也面临不少困难和挑战。
在全员心理健康方面,由于疫情的持续影响,员工心理压力较大,需要我们加强心理健康服务,以确保员工的身心健康。
在文明礼仪方面,我们发现员工文明意识普遍存在不足,需要加强宣传教育,提高员工的文明素质。
六、未来的工作展望在2022年,我们将继续加强精神文明建设工作,为员工营造更为健康、和谐的工作环境。
医院精神文明建设工作总结范文7篇
医院精神文明建设工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中,我院积极响应国家关于加强精神文明建设的号召,以提升医务人员素质、优化医疗服务质量为核心,全面推进医院精神文明建设工作。
通过不断努力,取得了一定的成效。
本报告旨在总结过去一年的工作经验,分析存在的问题,并提出改进措施,为未来的精神文明建设工作提供参考。
二、主要工作内容及成效1. 加强医务人员素质提升通过开展医务人员素质提升活动,如举办专题讲座、组织技能培训等,医务人员的业务水平和服务意识得到了显著提高。
同时,加强了医德医风建设,规范了医务人员的职业行为,营造了良好的医疗服务氛围。
2. 优化医疗服务质量通过优化医疗流程、推行预约制度、加强医患沟通等措施,医疗服务质量得到了显著提升。
患者满意度得到了明显提高,医患关系更加和谐。
3. 推进医院文化建设通过举办医院文化活动、创建医院内部刊物等方式,推进了医院文化建设。
医院的文化氛围更加浓厚,医务人员的凝聚力和归属感得到了增强。
4. 加强医院管理创新通过引入现代管理理念和方法,如ISO9001质量管理体系、PDCA循环等,医院管理水平得到了显著提高。
同时,加强了医院信息化建设,提高了医院的管理效率和服务水平。
三、存在的问题及原因分析1. 医务人员素质提升不均衡虽然医务人员素质得到了整体提升,但仍有部分医务人员在业务水平和服务意识方面存在不足。
这主要是由于个别医务人员缺乏学习积极性和主动性,以及医院在培训方面的不足。
2. 医疗服务质量有待进一步提高尽管医疗服务质量得到了显著提升,但仍存在一些不足之处。
如部分医务人员在诊疗过程中缺乏细致入微的服务态度,以及医院在医疗设备更新换新方面投入不足等。
3. 医院文化建设需要进一步加强虽然医院文化建设取得了一定成效,但仍需进一步加强。
如医院的文化活动不够丰富多样,医务人员的参与度有待提高等。
4. 医院管理创新需要持续推进虽然医院管理创新取得了一定成果,但仍需持续推进。
医院精神文明建设年终总结
医院精神文明建设年终总结尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!在过去的一年里,我院全体员工团结一心、迎难而上,在党中央、国家卫生部门的正确领导下,充分发扬医院精神文明建设的优良传统,取得了显著的成绩。
在此,我代表医院纪检委员会对全院员工的辛勤付出表示衷心的感谢,并对医院精神文明建设工作进行一年终总结。
一、工作开展情况本年度,医院精神文明建设工作得到了充分的重视和支持,我院高层领导提出了全院员工团结协作、互帮互助、进取奋进的总体目标,并提出了稳中求进、加强管理、强化管理和注重细节四个方面的具体措施和要求。
全院员工积极响应,认真看待工作,全力以赴做好每项任务。
在组织机构方面,我们成立了专门的医院精神文明建设领导小组,明确了工作职责和分工,并制订了详细的工作计划和目标。
在宣传方面,我们制作了一批精神文明建设宣传资料,通过放映、发放等方式向全院员工进行宣传。
同时,我们还组织了一系列的精神文明建设活动,包括主题讲座、座谈会、培训班等,不断提升全院员工的精神文明素质。
二、取得的成绩在全院员工的共同努力下,医院精神文明建设工作取得了一系列显著的成效。
首先,在思想道德方面,全院员工充分认识到了良好的道德修养对医院发展的重要性,不断提高自身的道德素质,形成了积极向上的工作氛围。
其次,在行为规范方面,全院员工自觉遵守医院的各项规章制度,充分展示了医院的良好形象。
再次,在团队合作方面,全院员工增强了团队意识,相互帮助、相互支持,提高了工作效率和质量。
最后,在服务质量方面,全院员工积极争取先进技术和设备,并加强了与患者的沟通和交流,提供了更加优质的医疗服务。
三、存在的问题与改进方向然而,在医院精神文明建设工作中,我们也面临一些问题和挑战。
首先,少数员工对精神文明建设的重要性认识不足,行为规范不够规范,需要进一步加强教育和培训。
其次,医院纪律执行力度不够,管理水平有待提高,需要进一步加强制度建设和规范管理。
最后,激励机制不够完善,需要建立激励机制,激励员工自觉参与和贡献。
医院精神文明建设总结工作总结5篇
医院精神文明建设总结工作总结5篇篇1一、引言本年度,我院坚持以服务患者为中心,深化精神文明建设工作,取得了显著成效。
本总结报告旨在回顾过去一年的精神文明建设成果,分析存在问题,并提出改进措施,为未来工作提供借鉴。
二、工作内容及成果1. 加强思想政治教育本年度,我院深入开展职工思想政治教育活动,通过组织学习会议、专题讲座等形式,确保全员职工树立正确的价值观和服务意识。
成功组织三月份“学雷锋精神”、五月份“医德医风教育月”等活动,有效提升了职工的思想道德素质。
2. 深化文明创建活动积极开展文明科室、文明医生等评选活动,形成人人争当先进的良好氛围。
通过举办健康讲座、义诊活动等形式,普及健康知识,提高群众满意度。
同时,加强医院环境建设,营造温馨舒适的就诊环境。
3. 推进医德医风建设加强医德医风教育,深入开展职业道德实践活动。
通过制定医德医风考核办法,将医德表现与医生评价、晋升挂钩,确保医疗服务质量持续提升。
全年未发生一起严重医疗纠纷事件。
4. 强化党风廉政建设严格执行党风廉政建设责任制,加强党员干部廉政教育。
通过完善内部管理制度,强化权力运行监督,确保医院业务规范运行。
全年无违纪违法行为发生。
5. 志愿服务活动丰富多样积极开展各类志愿服务活动,如健康咨询、心理疏导等,得到了广大群众的好评。
同时,组织志愿者参与医院管理,为患者提供便利服务,提高患者满意度。
三、存在问题及改进措施1. 部分职工对精神文明建设的认识不够深入。
需继续加强思想政治教育,提高全员参与度。
2. 在医疗服务过程中,仍有部分医务人员服务态度不够热情。
需加强医德医风教育,提高服务水平。
同时完善考核机制,确保服务质量持续提升。
篇2一、引言本年度,我院积极响应国家关于加强精神文明建设的号召,不断提升医疗服务质量,强化医德医风教育,深入开展精神文明创建活动。
本总结报告旨在回顾过去一年的工作情况,梳理精神文明建设的主要成果和经验教训,并提出未来工作规划。
医疗卫生单位精神文明建设工作总结
医疗卫生单位精神文明建设工作总结近年来,我所在的医疗卫生单位在精神文明建设方面取得了显著的成就。
在领导的正确指导下,全体员工积极作为,不断探索创新,推动了单位精神文明建设的全面发展。
在此,我将对单位精神文明建设的主要工作进行总结和评估,以期能够更好的指导未来的工作。
一、建设目标明确,工作有力推进我单位在精神文明建设的初期明确了建设目标,即要以人为本,坚持社会主义核心价值观,培养优秀的医疗卫生从业人员团队,并积极发挥医疗卫生事业对社会主义精神文明建设的引领作用。
为了实现这一目标,单位成立了精神文明建设工作领导小组,并制定了详细的工作计划和时间表。
工作领导小组要求各部门具体负责,明确工作目标,并将精神文明建设纳入到每个部门的工作考核体系中,确保了工作的有力推进。
二、宣传教育力度加大,凝聚全员共识单位通过多种形式的宣传教育活动,加大了员工的宣传教育力度,凝聚了全员的共识。
首先,单位建立了精神文明建设宣传教育的常态化制度,每月举行一次精神文明学习讲座,邀请相关专家学者进行专题授课,使全员了解到国内外先进精神文明建设的最新成果。
其次,单位积极利用各类宣传媒体,发表员工的精神文明建设心得体会,推动了员工之间的共同学习和交流。
此外,单位还为员工提供了丰富多样的培训机会,开展了岗位技能培训和精神文明教育讲座,提升了员工的业务水平和精神文化素质。
三、文化建设深入推进,凸显特色单位注重文化建设,深入推进了医疗卫生文化的研究和创新工作。
首先,单位成立了文化建设研究小组,开展了医疗卫生文化的研究工作,加强了医院内部文化的沟通和交流。
其次,单位注重医院形象的打造,建立了医院形象宣传网站,发布了医院的新闻和信息,提高了医院的知名度和公信力。
此外,单位还组织了各类文化活动,如医务工作者朗诵比赛、研讨会、文化节等,提升了员工的文化素养和艺术修养。
四、荣誉评选严格公正,激励正能量单位在荣誉评选方面坚持公正、公平、公开的原则,通过各类评比活动激励正能量,树立了良好的员工榜样。
医院精神文明建设工作汇报
医院精神文明建设工作汇报尊敬的领导、同事们:大家好!我是XX医院的XX,今天非常荣幸能够站在这里向大家汇报我院精神文明建设工作。
首先,党建引领工作是我们医院精神文明建设的重要组成部分。
我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用,通过组织开展党员教育活动、党组织全体会和党员组织生活会,加强党员的思想引领和思想政治工作,使党员们始终保持积极向上的精神状态。
其次,我们积极营造文明和谐的医患关系。
我们开展了系列的医患沟通培训活动,加强医生与患者之间的沟通和理解,提高医务人员的服务意识和素质。
同时,我们建立了投诉处理机制,及时解决患者的问题和矛盾,维护医患双方的合法权益。
第三,我们持续加强员工文化素质和职业道德建设。
我们开展了文明礼仪培训、法律法规宣传等活动,提高员工的文明意识和法律意识。
我们还注重培养员工的职业道德,通过悬挂医德标语、制定职业道德规范等方式,引导员工以高尚的职业道德要求自己,为患者提供更好的服务。
第四,我们努力打造和谐向上的团队文化。
我们组织了各类团队活动,如团队拓展训练、团队建设讲座等,增强团队意识和凝聚力。
同时,我们加强与其他医疗机构的交流合作,推动多层次、多领域的交流合作,共同提高整体医疗水平。
最后,我们注重医院内外环境的美化和整治工作。
我们加强了医院的绿化和卫生工作,规范了医院的各项管理制度,提升了医院的整体形象和环境质量。
以上就是我院近期的精神文明建设工作情况的汇报,希望收到领导和同事们的认可与支持。
我们将继续努力,以更高的标准要求自己,为提升医院的整体素质和服务水平而努力奋斗。
谢谢大家!。
医院精神文明建设总结(4篇)
医院精神文明建设总结医院作为社会履行公共卫生服务职责的重要组成部分,不仅需要具备先进的医疗设施和专业的医疗技术,更要注重精神文明建设。
精神文明建设是医院发展的重要内容之一,它关系到医院的整体形象、医疗质量、员工素质和患者满意度等方面。
在这方面,医院应该注重以下几个方面的建设:首先,医院应该注重营造文明和谐的工作环境。
工作环境的文明和谐与医院的人文关怀息息相关。
医院应该建立和维护一个文明和谐的工作氛围,让医护人员在轻松、愉快的氛围中工作。
医院可以定期组织一些员工活动,如集体旅游、文艺演出等,以增强员工之间的交流和团队意识。
此外,医院也应该提供良好的休息和娱乐设施,以使员工能够得到充分的休息和放松。
这样不仅可以提高员工的工作积极性和创造力,也会提高医院的整体形象。
其次,医院应该注重加强医德医风建设。
医德医风是医院的核心价值观和精神支柱。
医院应该注重培养医护人员的职业道德和职业操守,增强他们的责任感和使命感。
医院可以组织一些医德医风培训,让医护人员了解医德医风的重要性,并掌握相应的知识和技能。
此外,医院也应该建立健全的医德医风考核机制,对违反医德医风的行为给予相应的惩罚。
只有这样才能保证医院的医疗质量和患者的安全。
再次,医院应该注重患者文明意识的培养。
患者是医院的主要服务对象,他们的满意度直接影响医院的声誉和发展。
医院应该加强患者文明意识的教育和培养,让患者了解医院的规章制度和服务流程,并且遵守相应的规定和要求。
医院可以利用各种宣传渠道,如宣传栏、医院网站等,向患者传达文明就医的理念,强调患者应该尊重医护人员的劳动、遵守诊疗纪律、讲究卫生等。
此外,医院还可以加强患者满意度的测评和跟踪,及时掌握患者的需求和意见,从而不断改进自身的服务质量和水平。
最后,医院应该注重员工精神文化的培养。
医院的员工是医院发展的重要资源,他们的精神文化素质直接关系到医院的整体实力和竞争力。
医院应该注重员工的培训和素质教育,提高他们的专业水平和工作能力。
医院精神文明建设工作汇报总结例文大全
医院精神文明建设工作汇报总结例文大全医院精神文明建设工作汇报总结篇:医院精神文明建设工作汇报总结年精神文明建设材料1121年月日医院年精神文明建设工作汇报为更加深切强化医院的医德医风建设,提升医疗服务质量,巩固精神文明建设工作成果,为人民群众提供优质,安全,满意的医疗服务,逐渐满足人民群众日益增长的医疗服务需求,现在把我院精神文明创建工作情形报告如下:一,医院文化建设1,持续举办卫生行业文明创建,提升卫生文明程度.联系医德医风建设,主动举办卫生行业文明创建,在院内持续举办“三好一满意”,努力强化卫生诚信建设,培育诚信文化.充分使用宣传栏,宣传橱窗,电子屏幕,微信,办公平等举办医院文化建设. 2,更加深切强化各文明科室创建.依照上级要求强化院内各文明科室平常管理,更加深切提升创平,联系定精神文明建设动态管理系统要求,保证平常管理重要文明创建活动搞好贯彻落实并适时搞好信息上报. 3,举办方式多样的文化活动.联系“国家扶贫日”,“世界献血日”,“双联行动大走访,回头看”,“早产儿宣传日”等节日主动引导干部职工举办方式多样的下基层义诊,送医送药活动. 二,行业作风建设方面1,凸出保证模范党员宣传活动.我院4,8号文件《人民医院党支部“学做”实施方案》,《县(市)人民医院关于举办“三严三实”专题生活会的实施方案》,就主动举办“学做”,“三严三实”专题活动,充分发挥党员示范岗做好道德模范和模范党员评选工作,逐渐发现挖掘系统内模范典型. 2,我院22号文件《人民医院医务人员医德考评实施细则》就关于医德医风建设做了详细的考评水准.我院医德医风建设,贯彻“以人为本,德高医精,诚信守法,群众满意”服务宗旨,使广大医务人员自觉提升医德修养.以热爱专业,献身医学为前提,提倡救死扶伤,施行社会人道,全心全意为人民服务. 3,我院医患纠纷调解中心对复杂,疑难的医患纠纷,卫生行政与司法行政要适时沟通,互相配合,发挥各自优势,努力化解矛盾.必要时可向上一级请求医学,法学专家支持. 三,政策落实情形方面1,我院15号文件《关于设立老年人优待窗口的一些规定》,我院门诊,中药房,西药房为老年人设立优待窗口,为老年人提供优质,高效,便捷的医疗服务. 2,我院16号文件《关于举办无假日门诊的通知》就为了解决病人“看病难”,减少病人看病“三长一短”现象,并且要求门诊双休日不休诊,节假日不调休等通知. 3,仔细落实分级诊疗制度,努力为病人解决看病难,看病的问题. 四,其它工作努力宣传和组织我院医生举办无偿献血,且我院47号文就关于无偿献血做了有关通知,要求全院所有科室及行政部门参加,以便圆满完成献血任务. 医院年11月21日第二篇:医院精神文明建设总结医院精神文明建设总结××县(市)人民医院通过全体员工的共同努力,二0年被授予省(市)级文明单位称号.最近几年以来,该院坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,仔细贯彻落实大精神和科学发展观,紧密围绕“以病人为中心,提供优质服务”的工作重点,坚持以人为本,重视提升职工素质,加强管理力度,使精神文明之花在大石山区开得更加鲜艳.年,该院荣获省(市)总工会授予“模范职工”,年获得市“巾帼文明岗”,年年被评为市卫生系统先进集体,年有一科研项目获得市级一等奖.一,领导坚强有力,教育管理到位新一届领导班子非常重视医德医风教育,把提升服务质量和调动临床一线职工主动性作为精神文明建设的一个重点来抓.一方面组织全院干部职工理论,“三个代表”重要思想和大精神,强化职工社会荣辱观教育,使职工牢记“八荣八耻”;《中华人民国医德规范和实施办法》;另一方面以全县(市)举办的持续解放思想和践行科学发展观活动为主线,加强管理力度,采用上辅导课,分科室讨论,演讲比赛,优质服务竞赛,出板报,墙报等方式,通过医院与科室,科室与个人签订责任状,在科室显要的位置制作了“本科室医务人员竭诚提供服务,不收取’红包’及任何礼品”公开承诺座牌.医德医风纠风小组坚持不定期查岗,对服务态度不好,受到病人或家属投诉的,经调查核实,视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌,在科室显眼处挂有医务人员监督岗,设有举报箱,意见簿,向病人发放咨询卡,自觉接受群众监督.通过教育,全体职工树立了正确的世界观,人生观和价值观,立足本职岗位,勤奋工作,文明服务.门诊各科自行采用弹性工作制,当病人就诊高峰时,由各科从病房派医务人员支援门诊.只要还有患者需要看病,哪怕是到了下班时间也要自觉推晚下班.在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到,从不计较个人得失. 二,重视便民服务,为患者提供文明,方便的就医环境门诊部设有导诊,为群众测血压,提供开水;新制作就诊流程图,公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话;科室设有举报箱,诊室有意见簿;施行病人选医生和住院费用一日清单制. 年年投资8万多元了一个150多平方米的输液大厅,内设空调,彩电,沙发,卫生间,为患者提供方便,温馨的输液环境.在门诊部新设一便民药房,坚持24小时值班,为群众提供便利. 县(市)城内救护车接病人入院诊疗和接孕产妇住院生产并送回家;妇产科为新产妇提供糖蛋餐,检验科为病人寄送检验报告单等. 从年年开始,院内进行了大规模的环境整治,先后兴建了车库和单车棚,为强化车辆管理提供了保证;医院聘请市园林专家对对庭院建设重新作了计划,兴建了凉亭,石桌石凳,并种植每一种花草树木,全院环境变得更加优美,职工和住院病人的工作,生活,休养环境变得更加安全,舒适,幽雅. 三,着力文体活动,活跃职工业余文化生活每年的元旦期间,医院都要举行文艺联欢晚会,并不间断地举行了十七年.在“三八”妇女节,五一劳动节,五一二国际护士节,也都举办每一个文体活动.院内设有篮球场,气排球场,羽球场,乒乓球室等.每天傍晚体育场上欢声笑语一片,上至六,七十岁的退休职工,下至五,六岁的小朋友同场竞技,切磋球艺.医院还主动组织干部职工参加全县(市)性的文体活动,年以来,该院参加市卫生系统举行的每一种文体活动,取得了两个单项名和一个单项第三名以及两个团体名的好成绩;参加县(市)里举行的篮球,乒乓球,气排球等体育活动中都取得了前三名的好成绩,参加每一种演讲比赛和健身操比赛也均取得了一,二等奖. 因为职工业余文化生活丰富多彩,既增进了干部职工之间相互交流和,又避免了,赌,毒现象在院内发生,为增强职工努力工作的信心和决心提供了精神保证. 四,主动创建“年文明号”,热心社会公益事业几年来,我们逐渐加强年文明号创建活动,成绩比较凸出的急诊科今年被评为省(市)级年文明号,骨科,妇产科创号集体连续三年保持市级年文明号称号.创号科室的年志愿者每年都主动参加县(市)里举办的年文明号统一行动日服务活动,热情为群众义诊,并主动参与贫困生结对帮扶捐赠活动. 在城乡(镇)共建文明活动中,该院为××乡(镇)捐款1600元,为××新农村建设示范点捐款元,为××村民修建道路捐赠水泥15吨;;在今年“5·12”大地震中捐款元;为家庭贫困大学生捐款元;为××同志治病捐款6821元,为教育“两基”捐款元等等.几年来,该院投入社会公益事业13万多元. 第三篇:医院精神文明建设总结旗医医院年精神文明建设工作总结在旗委正确领导下,年我院精神文明工作持续深切贯彻科学发展观,联系创先争优活动,卫生部“三好一满意”活动和旗建设文明城镇要求,依照医院实际情形有针对性地举办了全年的工作.现总结如下:经济社会的快速发展,医药卫生体制改逐渐深切,医疗事业被了飞速的发展.更要强化精神文明建设,院领导充分认识医院精神文明建设工作的重要导向作用,实实在在强化对工作的组织领导.医院精神文明建设工作坚持围绕服务患者,围绕服务社会的理念,逐渐改善医患关系,更好地为患者服务,提升服务水准,推动医院健县(市)和谐发展. 一,巩固成果我单位是旗级,医院始终把文明单位创建与单位医疗业务工作和发展目标联系起来,推动物质文明,政文明,精神文明,生态文明和社会建设的有机联系,协调发展.履行社会责任包括主动承担每一种社会责任,落实扶残助残政策,主动参与“文明城镇建设”,“扶危济困”“军民共建”等社会公益活动.医院组织精干力量承担实施老年人体检工作任务,一共体检300余名老人;联系节日为敬老院所有老人体检,建立了健县(市)档案,送去了我们温暖;医疗下乡(镇),到偏远的牧户巡诊;为戍边战士体检50余人次;医院联系“三好一满意”活动医院设立“方便,文明,快捷,安全,公开,实惠”六个大项,几十个项目的便民措施;医院专门聘请了3为社会监督员,主动接受来自社会的监督,更加深切拉近与患者的距离.通过举行5·12国际护士节礼仪与操作竞赛等活动,展现和强化优良院风和团队精神;深切举办“双拥”活动,与策克边防检查站结为军民共建单位,强化军民共建工作;主动参加当地文化活动,展现新时期医务工精神风貌;主动参加“一日捐”活动. 二,主动举办道德建设道德建设是社会核心价值体体系建设重要组成部分,医院联系每一个活动,举办好医德医风教育与此同时采用多样方式在广大职工中举办廉政教育,公民文明公约等教育.今年主要是以喜迎大文艺活动为契机,广泛医德医风教育活动,充分展现我院医务工的而精神风貌.在创先争优活动中强化党员领导干部的党风,廉政教育.在环节以上干部中重点举办反医药行业商业贿赂警示教育.职工中举办公民道德教育实践活动,有一名同志被位阿拉善盟职业道德模范候选人.围绕创优美环境,创优良秩序,创优质服务,广泛举办道德实践活动.主动参加文明城镇建设活动,使用电子屏做宣传,贴文明城镇建设标语,并设立了志愿服务岗和巾帼英雄创建岗.三,强化文化医院建设医院把医院文化建设同精神文明建设有机的联系起来,以医著作《四部医典》中体现的“才智,财富,享受”思想为院训,院训将精神文明和物质文明相联系;将价值观教育融入到院训当中;将使患者享受健县(市),使医务工享受工作的乐趣和成果感为作为奋斗目标.设计制作了院徽;谱写了院歌.制作了医历代名医画像,和土尔扈特医传承人谱系画像,照相,重点宣传和营造医药文化气氛,使职工和广大群众更加了解民族文化之瑰宝医药的历史和发展. 四,存在的问题和从今往后的计划我院精神文明建设工作重视的还是不够,计划要有专人,专门经费来保证工作的举办;在具体工作举办中方式严重,应该使其常态化;在举办发现先进,先进提举先进工作上做的不够,从今往后要主动举办这项工作. 年十一月十日第四篇:医院精神文明建设总结中医院·骨科医院精神文明建设工作总结中医院〃骨科医院创建于1951年,1981年经省(市)卫生厅批准成为县(市)级中医院,1998年建设成为国家二级乙等医院,年改制为民营医院.八年多来,我院仔细贯彻落实大精神和科学发展观,紧密围绕?以病人为中心,提供优质服务?的工作重点,坚持以人为本,重视提升职工素质,加强管理力度,使精神文明之花在中医院〃骨科医院开得更加鲜艳,医院被评为市文明单位,市劳动关系和谐企业,社会组织评估为4级企业,市实践科学发展观先进单位,市先进社会组织,市药品医疗器械安全信用级单位,市最具社会责任的爱心企业,市不良药品反馈监测二等奖,党支部被命名为省(市)社会组织?创先争优,树立四个新形象?党支部,年荣获市先进党支部.先后被县(市)局评为?卫生目标优胜单位?,先进基层党组织,5.12抗震救灾先进集体.被县(市)局评为?价格诚信单位?.医院药房被县(市)食品药品监督管理局评为?放心药房?.医院法人代表,院长健忠年被县(市)委,县(市)府评为?十大杰出年?(现任县(市)常委,县(市)工商联副席),受到各界人士赞誉. 一,领导坚强有力,教育管理到位医院改制后管理层非常重视医德医风教育,把提升服务质量和调动临床一线职工主动性作为精神文明建设的一个1重点来抓.一方面组织全院干部职工理论,?三个代表?重要思想和大精神,强化职工社会荣辱观教育,使职工牢记?八荣八耻?;《中华人民国医德规范和实施办法》;另一方面以全县(市)举办的持续解放思想和践行科学发展观活动为主线,加强管理力度,采用上辅导课,分科室讨论,演讲比赛,优质服务竞赛,办展板,专栏等方式,通过医院与科室,科室与个人签订目标责任书,在科室显要的位置制作了?本科室医务人员竭诚提供服务,不收取‘红包’及任何礼品?公开承诺座牌.医德医风纠风小组坚持不定期查岗,对服务态度不好,受到病人或家属投诉的,经调查核实,视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌,在科室显眼处挂有医务人员监督岗,设有举报箱,意见簿,向病人发放咨询卡,自觉接受群众监督.通过教育,全体职工树立了正确的世界观,人生观和价值观,立足本职岗位,勤奋工作,文明服务.门诊部采用弹性工作制,当病人就诊高峰时,由各科从病房派医务人员支援门诊.只要还有患者需要看病,哪怕是到了下班时间也要自觉推晚下班.在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到,从计较个人得失. 二,重视便民服务,为患者提供文明,方便的就医环境门诊部设有导诊,为群众测血压,提供开水;新制作就诊流程图,公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话;科室设有举报箱,诊室有意见簿;施行病人选医生和住院费用一日清单制. 医院投资8万多元了一个50多平方米的输液大厅,内设空调,彩电,沙发,为患者提供方便,温馨的输液环境.在门诊部新设一便民药房,坚持24小时值班,为群众提供便利. 县(市)城内救护车接病人入院诊疗和接孕产妇住院生产并送回家;妇道科为新产妇提供糖蛋餐,检验科为病人寄送检验报告单等. 医院进行了大规模的环境整治,在医院门诊,住院部走廊悬挂了中医名人肖像,中医名言警句,中医健县(市)知识宣传等书画作品和摄影作品,设置了体现中医文化的牌匾,非常是重点中医专科的装饰布局,充分体现了中医药文化.在二楼休闲花园除建有三个六角亭和种植花草外,有中医标志铸铜雕塑?药碾?和中医古代先贤时珍,华佗,思邈,仲景的铸铜雕塑以及仲景脉诊互动锻铜雕塑,营造了浓郁的中医药文化气氛.职工和住院病人的工作,生活,休养环境变得更加安全,舒适,幽雅. 三,着力文体活动,活跃职工业余文化生活充分使用新春团拜会,大型纪念日和传统节日,举办方式多样,内容丰富的文化,体育活动,举办义诊和中医药文化宣传活动,在全院树立?仁?,?和?,?精?,?诚?的核心价值观念.每年安排科室负责人和专家外出旅游,已先后到了,,,,等地,增强了医院凝聚力,发展了企业文化.因为职工业余文化生活丰富多彩,既增进了干部职工之间相互交流和,又避免了,赌,毒现象在院内发生,为增强职工努力工作的信心和决心提供了精神保证. 四,热心公益事业,真情回报社会医院主动实施民生工程,举办社会公益事业,真情回报社会.50企业(公司)范围内,接送病人,每一种检查优惠费(低于规定收费价),义诊(三下乡(镇)优惠)送医送药,送健县(市)知识材料,救助?三无?人员和特困户(含留守老幼优惠),五保户住院伙食,医疗费减免,救助残疾人,献爱心捐赠,抢险救灾,举办优惠活动.以上举办公益与慈善活动项目达10项,据不完全统计,从年至年四年时间合计金额达400余万元,占四年业务总收入的3.5,充分体现了民办非企业的公益性特点,努力回报社会. 年10月30日第五篇:医院精神文明建设总结科右中旗医院___年四年精神文明建设工作总结年在旗各级领导的支持下,依照局的要求,联系医院特点,我们在总结去年争创盟级文明单位过程进行大量深切细致调研的基础上,提出新一轮创建目标:一是全实每一个创建工作,争创盟级文明单位;二是创服务,树医院品牌,努力把我院建设成为名副其实的全盟民族品牌医院,满足广大病人的医疗需求.回顾年的工作,医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩,主要表现在以下六个方面:一,举办行之切实的宣传思想教育:宣传思想教育主要抓三个层面:干部,党员,职工,并且着力效果,改变过去那种坐下来读报读文件的做法,采用一些比较能使大家接受的,新颖的,又能取得实际效果的方法进行,因这我们在安排这三个层面的时间及方式上作了一些调整:1,干部(中心组)每两周一次,每次2小时,每年很多于48小时;2,党员组织生活改为每月一次,每月2小时,全年很多于24小时;3,职工政全年很多于12小时.在方法上,党员干部以理论为主;党员组织生活主要采用讲座,电化教育及党内政生活等方式;职工政以主教育为主,每次要有记录,作为年终考核凭据之一,职工教育采用大会,专题会议,讲座,座谈会等方式举办.年中心组完成课题论文6篇,时间达70小时;党员达36小时;职工达30小时.通过举办“十大教育”:一是形势任务教育;二是公民道德教育;三是医务人员职业道德规范教育;四是“四爱五比”教育;五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育;六是《领导干部任用条例》教育;七是医务人员服务礼仪教育;八是先进人物事迹教育;九是党史传统教育;十是“四·五”普法教育,并将每一个思想教育和医院主题活动有机联系,既打破了枯燥,乏味的感觉,又达到了生动形象,寓教于乐的教育效果,为创建工作取得良好的效果打下了基础. 二,创建工作,力求实效为了仔细贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议,我们着力实效,认真设计了五项活动载体:㈠举办“医德排行榜”评比活动.努力宣传本单位职业道德,社会公德,家庭美德的生动事例.把医务人员的良好的事例在《院讯》,宣传画廊中公举办示,发动全院职工和病人参与评比.经过两届“医德排行榜”层层选拔,从29名候选人中选出11位“医德排行榜”获得者.㈡设立“服务展示”.将职工中好的服务事例,点滴好的服务经验,体会,适时形成书面材料,在宣传栏,《院讯》上刊登.“服务展示”不求大,不求全,只要职工有一点好的经验,有一件好事,即予以展示,予以推广.㈢举办“成长,成熟,成才”活动.在年占大多数的临床科室举办这项活动.具体内容是:与广大年谈一次心;与有关科主任作一次沟通,为年成才提供扶助.这项活动对调动广大年的主动性,稳定年医师队伍具有一定的作用.㈣举办“温馨之窗”竞赛活动.在门急诊推行问候式语言,礼貌式服务和关怀式语言,要求做到主动服务,热情服务和周到服务,并在挂号,收费,药方等窗口每天实施岗前温馨服务点评制,督促窗口人员为病人提供优质,便捷,温馨的全程式服务.在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务,即对出院病人作一次健县(市)宣教,专车护送,七天内电话回访一次.据统计,去年有764位病人接受了电话回访.这一做法使病人深感医院对他们的关心,病人常常通过电话表示感谢,也常来电话咨询.因为我们的真诚和热情服务,病人感到来我院看病很安心,很放心,很舒心,出院病人平均满意率始终保持在95以上.㈤举办“我和病人谈谈心”主题活动.为增强年医师的服务意识和责任意识,强化年医护人员与病人沟通.从去年6月起,团委举行了“我和病人谈谈心”主题活动,由团员年和病人们交心,谈心.通过年医师对病人的医疗知识的小讲课以及解答病人提出的有关问题,缩短了医患之间的距离.通过举办“十大”教育,搞好“五项”活动,树立典型,医院职工的综合素质有了更加深切的提升,一批先进人物随之涌现:有医技高超,医德高尚的内科主任霍俊亮;有严格管理,把提升医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡峰杰;有艰苦奋斗,逐渐进取的外科主任双宝等.今年,霍主任还被推选为旗八届委员.三,满意工程,重在落实联系旗文明办“强化精神文明和行风建设,改善医疗服务,提升医疗质量”大会精神,我们从病人关心的热点,难点问题入手,以“人性化服务”为出发点,拟定了16条要求和举措,迅速予以实施.㈠和增加设置就诊标识.为了方便病人就医,我们重新制作了医院各部门布局的示意图,对诊疗区域不明显之处还增加设置了就医指示标识;在门急诊设立就诊平面图和流程图,做到醒目,清晰,明了;在各候诊室设立“病员须知”和“绿色”明显标识,指导病人就诊.㈡建立和完善危重病人抢救的“绿色”120—2.成立“绿色”抢救小组,安排专人负责“绿色”;制订“绿色”工作制度,运作规定和工作人员要求.㈢梳理各部门的便民措施.去年5月,我们动员全院各科室对本部门原有便民措施进行梳理,后的便民措施共有21条.㈣改善服务环境.年以来,我们投入20多万元先后对病区,手术室,功能科,检验科,放射科等部门的设备进行了改造;对年上墙的所有文明服务规范进行了,配上温馨的语言,统一公举办示在医院的明显之处,接受病家的监督,缩短医患距离,为病人创造了舒适,温馨的就诊和住院的环境. 四,文化建设,卓切实果医院是一个知识分子集之地,年轻人又比较多,对这些职工,除了在政上,业务上对他们提出要求外,又依照其特点,举办每一种丰富多彩的文体活动.我们先后成立了合唱队,乒乓球队,职工们使用业余时间,自行组织训练,工会给予经费支持.总之,一年来,在上级党委领导下,在全院职工共同努力下,虽然取得了很多成绩,可是是随着医疗卫生改形势的逐渐深切,医院将面临着许多新情形,新问题,因这,我们的创建任务仍然十分艰巨.怎样以大精神为指导,在更高的出发点上实现新的跨跃,是年我院精神文明建设的新课题.年是新一轮创建工作的关键年,我院的精神文明建设要坚持与时俱进找差距,在更高的出发点上进行计划.。
医院精神文明建设工作总结
医院精神文明建设工作总结一、健全机制,强化管理在医院精神文明建设工作中,我们坚持健全机制,强化管理的原则。
通过建立健全相应的制度和规章制度,明确各项职责和权责,并加强监督检查,确保全面深入地开展精神文明建设工作。
此外,我们还注重提升管理水平,加强对医院文化建设的组织、协调和指导,确保各项工作的顺利进行。
二、加强党建引领,营造良好氛围作为医院的领导班子,我们始终把党建工作作为医院精神文明建设工作的重点。
我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,积极引领医院广大干部职工树立正确的价值观和道德观,营造良好的精神文明建设氛围。
此外,我们还注重加强对党建工作的组织和领导,进一步提升党建工作的水平和质量。
三、加强思想教育,塑造良好品质医院的精神文明建设工作离不开对职工的思想教育。
我们通过组织形式多样的宣传教育活动,加强对职工的思想引导,推动他们树立正确的价值观和人生观,培养他们良好的品质和行为习惯。
我们还注重将思想教育工作与实际工作相结合,通过实际案例和个人事迹的宣传,引导广大职工在工作中注重精神文明建设。
四、弘扬正气,倡导文明礼仪医院作为一个公共场所,我们要积极弘扬正气,倡导文明礼仪。
在医院精神文明建设工作中,我们多次组织开展文明礼仪宣传活动,通过开展宣传教育、悬挂标语、制作宣传册等形式,引导广大患者和职工遵守规则,文明待人,提升整体的文明程度和服务水平。
五、重视团队建设,激发活力在医院精神文明建设工作中,我们注重团队建设,激发广大职工的工作活力。
我们通过组织开展员工培训、经验交流和团队建设活动,提升员工的专业素养和工作技能,激发他们的创新意识和工作热情。
我们还注重建立健全团队的激励机制,通过激励和奖励的方式,进一步调动员工的积极性和创造力。
六、加强文化建设,丰富精神生活医院精神文明建设工作还需要加强文化建设,丰富广大职工的精神生活。
我们积极组织开展各种文化活动,如文艺演出、书画展览、读书交流等,满足职工的文化需求,激发他们的创作欲望,提高整体的文化素养。
医院精神文明工作总结3篇
医院精神文明工作总结医院精神文明工作总结精选3篇(一)自从新冠疫情爆发以来,医院精神文明工作更加凸显了其重要性。
精神文明工作是医院管理中不可或缺的一环,它涉及到医院内部的文化建立、员工的心理安康、患者的人文关心等方面。
在这次疫情中,我所在的医院积极开展了一系列的精神文明工作,获得了一定的成效。
首先,在疫情期间,我们医院加强了文化宣传,通过各种渠道向医务工作者们传播正能量。
我们成立了一个宣传组,为医务工作者们提供精神慰藉和支持。
我们在各个科室贴上了一系列鼓励和感谢医务工作者的海报,这些海报既有来自社会各界的感谢之词,也有医务工作者们的心声。
这些海报不仅增强了医务工作者的士气,更加凝聚了我们的战胜疫情的决心。
同时,我们还利用医院内部的电视、播送等宣传媒体,播放了一些正能量的故事和视频,让医务工作者们时刻感受到社会大家庭对他们的关心和支持,并激发他们的斗志。
其次,在疫情期间,我们医院注重了员工的心理安康关心。
医务工作者们在这次疫情中承当了宏大的工作压力和心理负担,因此,我们医院成立了一个心理咨询团队,为医务工作者提供专业心理咨询和辅导。
这个团队由多名临床心理学专家组成,他们定期到各个科室开展心理安康讲座和培训,为医务工作者提供心理安康知识和工作应对技巧。
同时,医务工作者们也可以随时向心理咨询团队咨询或倾诉,他们会倾听医务工作者的心声,提供专业的心理支持和指导。
此外,在疫情期间,我们医院还加大了对患者的人文关心力度。
我们成立了一个患者关心小组,他们定期到病房开展患者关心活动。
他们和患者进展亲切的交流,关心他们的生活和需求,并给予他们精神上的慰藉。
患者关心小组还定期组织一些文艺活动,如演唱会、朗读会等,为患者们带来快乐和欢乐。
这些活动不仅进步了患者的生活质量,更加增强了他们的治疗信心。
总的来说,我所在的医院在疫情期间开展了一系列的精神文明工作,使得医务工作者们得到了充分的关心和支持,患者们也感受到了温暖和关爱。
医院宣传思想文化及精神文明建设汇报
医院宣传思想文化及精神文明建设汇报尊敬的领导和同事们:大家好!我是医院宣传部的小李。
今天,我将向大家汇报医院在宣传思想文化及精神文明建设方面所取得的成绩和做出的努力。
一、宣传思想文化建设作为医院宣传部门,我们始终坚持以党的领导为核心,传承和弘扬社会主义核心价值观,积极营造正能量、健康向上的宣传氛围。
在宣传文化建设方面,我们倡导开展多样化的宣传方式。
通过举办宣传活动、组织文艺演出、推出宣传片等,向社会展示医院的科研成果、医疗技术和服务优势,传达医院的发展理念和品牌形象。
同时,我们注重培养医院的文化氛围。
通过组织书画展览、文化讲座、阅读推广等活动,为医务人员提供学习交流的平台,推动医院文化建设向更高层次发展。
二、精神文明建设医院作为一个重要的社会机构,我们不仅要关注卫生健康工作,还要关注医务人员的精神面貌和职业素养的提高。
我们开展了一系列的精神文明建设活动,注重培养医务人员的职业道德和团队精神。
通过组织讲座、座谈会等形式,加强对基层医务人员的思想引导和心理健康管理,提升医务人员的责任感和服务水平。
此外,我们还积极参与社区活动,并与社区居民建立了良好的沟通和合作关系。
通过为社区居民提供免费健康咨询、义诊活动等,推动医患关系的良性发展,营造和谐医疗环境。
三、下一步的工作计划在未来,我们将进一步巩固和完善医院的宣传思想文化建设和精神文明建设工作。
具体计划如下:1.加强内外部宣传渠道的建设,扩大医院的影响力和知名度。
2.开展更多形式的宣传活动,增加宣传力度,使医院的发展成果能够更好地为社会所接受。
3.加强医务人员的培训和素质提升,提高医务人员的医疗水平和服务质量。
4.加强与社区的合作,深化医患关系的良性互动,为社区居民提供更好的健康服务。
5.加强医院文化建设,开展更多具有特色的文化活动,提升医院的整体文化氛围。
通过以上措施的不断推进,我们相信医院在宣传思想文化及精神文明建设方面会取得更好的成绩,为医院的发展做出更大的贡献。
医院精神文明工作总结5篇
医院精神文明工作总结5篇篇1一、引言本年度,我院在上级主管部门的正确领导和广大员工的共同努力下,精神文明建设取得了显著成效。
我们围绕医院中心工作,积极开展精神文明创建活动,有效提升了医疗服务质量,增强了员工的职业道德素质,为患者提供了更加温馨、优质的医疗环境。
现将本年度医院精神文明工作总结如下。
二、工作内容概述1. 社会主义核心价值观教育(1)组织全体员工深入学习社会主义核心价值观,通过讲座、研讨会等形式,强化员工的价值认同。
(2)结合医疗行业特点,开展医德医风专题教育活动,提升员工的职业道德水平。
2. 优质服务提升工程(1)推行文明礼仪服务,加强医患沟通,提升服务水平。
(2)开展岗位技能竞赛,提高医务人员的业务能力和服务水平。
(3)设立患者意见箱,听取患者意见,及时改进服务。
3. 医院文化建设(1)加强医院物质文化建设,优化就医环境,营造温馨氛围。
(2)开展医院文化活动,如健康讲座、义诊等,增强医院的社会影响力。
4. 道德讲堂建设(1)定期组织道德讲堂活动,讲述医德楷模事迹,发挥示范引领作用。
(2)鼓励员工参与志愿服务,弘扬奉献精神。
三、重点成果1. 成功举办多场核心价值观教育活动,员工职业道德水平显著提升。
2. 优质服务提升工程取得显著成效,患者满意度明显提高。
3. 医院文化建设成果丰富,社会影响力持续增强。
4. 道德讲堂建设成效显著,员工精神风貌焕然一新。
四、遇到的问题及解决方案1. 部分员工服务意识不足:通过开展培训、激励和考核措施,提升员工的服务意识。
2. 医患沟通不够顺畅:加强医患沟通技巧培训,设立医患沟通专员,提高沟通效果。
3. 医院文化建设深度不够:加大投入,丰富文化内涵,创新文化活动形式,提高文化建设的深度和广度。
五、自我评估/反思过去一年,我院在精神文明建设方面取得了一定的成绩,但也存在不少问题和不足。
我们要深刻认识到精神文明工作的重要性,不断加强自身建设,创新工作思路和方法,为医院的可持续发展提供强有力的精神支撑。
医院精神文明建设年终工作总结6篇
医院精神文明建设年终工作总结6篇篇1一、背景本年度,我院紧紧围绕精神文明建设主题,积极开展各项工作,不断提高医疗服务质量,营造和谐医患关系,取得了显著成效。
下面将我院一年来的精神文明建设工作进行总结。
二、年度工作内容及成效1. 思想引领,深化医德医风建设(1)加强医务人员思想政治教育,组织学习社会主义核心价值观,深入开展职业道德和纪律教育,提高医务人员的道德素质和服务意识。
(2)开展主题教育活动,如“廉洁行医,从我做起”,鼓励医务人员自觉抵制行业不正之风,增强拒腐防变的自觉性。
(3)表彰先进典型,对在医疗服务中表现突出的个人和团队进行表彰和宣传,树立正面典型,激发全院职工的工作热情。
2. 文化育人,提升医院文化内涵(1)加强医院文化建设,打造医院精神,通过院报、宣传栏、医院网站等多种形式,宣传医院的历史、愿景和核心价值观。
(2)举办文化活动,如医护人员技能大赛、文艺汇演等,丰富职工文化生活,增强团队凝聚力。
(3)加强医患沟通,开展健康知识讲座、义诊等活动,增进患者对医院的信任和支持。
3. 优化服务,提高患者满意度(1)推进医疗服务优化,实行预约挂号、分级诊疗、家庭医生签约服务等措施,方便患者就医。
(2)加强医患沟通,注重患者心理护理,提高服务水平和服务质量。
(3)开展患者满意度调查,针对存在的问题进行整改,不断提高患者满意度。
4. 志愿服务,营造和谐就医环境(1)成立志愿者协会,组织志愿者参与医院志愿服务活动,如导医、帮扶困难患者等。
(2)开展健康志愿服务活动,如健康咨询、义诊等,普及健康知识,提高居民健康素养。
(3)鼓励医务人员参与社会公益活动,积极履行社会责任。
三、存在的问题与改进措施1. 存在的问题:部分医务人员服务意识不够强,医疗技术水平有待进一步提高;医院文化建设还需进一步深化;患者满意度仍有提升空间。
2. 改进措施:加强医务人员培训,提高医疗技术水平和服务意识;持续推进医院文化建设,营造积极向上的工作氛围;深入开展患者满意度调查,针对问题持续改进。
2021年医院精神文明建设工作汇报
2021年医院精神文明建设工作汇报依据市、县精神文明建设指导委员会精神文明创建工作看法,我院深化贯彻《中共中心关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》,主动开展了创建市级“文明单位”的活动,并取得了可喜成果,现将我院精神文明创建工作状况报告如下:一、基本状况我院是全县规模最大的综合性医院,肩负着全县27个乡镇80多万人民群众的医疗救治任务。
现有在职正式职工369人,设有26个科室,病床206张,并拥有一批较为先进的医疗设备。
二、所做工作及主要成果1、加强精神文明建设的组织领导。
成立了以党政一把手为正副组长的精神文明建设领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导详细抓,群团组织协调抓,专职人员每天抓的一条龙管理网络。
制定了精神文明建设三年规划和年度工作安排,使这项工作有安排有步骤地进行,有效地促进了文明单位建设活动的顺当进行。
2、加强医德医风建设,切实改善服务看法。
二年来,我院制订了《医德规范及实施方法》的实施细则、《廉洁行医及订正行业不正之风措施》、《思想政治工作、医德医风建设安排》、《接受群众监督及考核奖惩方法》等等。
每季度进行一次职业道德教化辅导课。
去年上半年请了县委党校老师来我院进行了一次职业道德教化讲座,使全院职工倍受教化。
通过一系列的教化活动,服务看法一年比一年好,群众对医院的信誉越来越高。
二年来,全院先后有30余人拒收红包,拒吃请100余人次,拒物品近百次,收到表扬信10余件,还有锦旗、镜框等。
3、建立健全了院领导接待日等制度,进一步改进了工作作风。
自94年实行院领导接待日以来,我们将收集到院外对我们医院工作的评价和对我们医院的指责看法以及建设性看法。
对收集到的状况进行分类处理,对先进典型大力进行宣扬、表彰嘉奖,对违犯医德医风事务坚决处理,进行指责教化,实行各种行政、经济的惩罚。
从而大大地弘扬了正气,一个创建文明单位的活动正在我院掀起。
4、仔细开展“优化发展环境年”活动。
依据县委、县政府和市、县卫生局关于开展“优化发展环境年”活动的工作部署,结合本单位实际,经院务会探讨确定,制定了“×县人民医院《关于开展优化发展环境年之实施方案》”。
2021年医院精神文明建设总结范文
医院精神文明建设总结额济纳旗蒙医医院201*年精神文明建设工作总结在旗委正确领导下,201*年我院精神文明工作继续深入贯彻科学发展观,结合创先争优活动、卫生部“三好一满意”活动和额济纳旗建设文明城镇要求,根据医院实际情况有针对性地开展了全年的工作。
现总结如下经济社会的快速发展,医药卫生体制改革不断深入,医疗事业得到了飞速的发展。
更要加强精神文明建设,院领导充分认识医院精神文明建设工作的重要导向作用,切实加强对工作的组织领导。
医院精神文明建设工作坚持围绕服务患者,围绕服务社会的理念,不断改善医患关系,更好地为患者服务,提高服务水平,促进医院健康和谐发展。
一、巩固成果我单位是旗级,医院始终把文明单位创建与单位医疗业务工作和发展目标结合起来,促进物质文明、政治文明、精神文明、生态文明和社会建设的有机结合、协调发展。
履行社会责任包括积极承担各种社会责任,落实扶残助残政策,积极参与“文明城镇建设”、“扶危济困”“军民共建”等社会公益活动。
医院组织精干力量承担实施老年人体检工作任务,一共体检300余名老人;结合节日为敬老院所有老人免费体检,建立了健康档案,送去了我们温暖;医疗下乡,到偏远的牧户巡诊;为戍边战士体检50余人次;医院结合“三好一满意”活动医院设立“方便、文明、快捷、安全、公开、实惠”六个大项,几十个项目的便民措施;医院专门聘请了3为社会监督员,主动接受来自社会的监督,进一步拉近与患者的距离。
通过举办512国际护士节礼仪与操作1竞赛等活动,展现和深化优良院风和团队精神;深入开展“双拥”活动,与策克边防检查站结为军民共建单位,加强军民共建工作;积极参加当地文化活动,展现新时期医务工作者精神风貌;积极参加“博爱一日捐”活动。
二、积极开展道德建设道德建设是社会主义核心价值体体系建设重要组成部分,医院结合各项活动,开展好医德医风教育同时采取多种形式在广大职工中开展廉政教育、公民文明公约等教育。
今年主要是以喜迎十八大文艺活动为契机,广泛医德医风教育活动,充分展现我院医务工作者的而精神风貌。
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2021年医院精神文明建设工作汇报根据市、县精神文明建设指导委员会精神文明创建工作意见,我院深入贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》,积极开展了创建市级“文明单位”的活动,并取得了可喜成绩,现将我院精神文明创建工作情况报告如下:一、基本情况我院是全县规模最大的综合性医院,肩负着全县27个乡镇80多万人民群众的医疗救治任务。
现有在职正式职工369人,设有26个科室,病床206张,并拥有一批较为先进的医疗设备。
二、所做工作及主要成绩1、加强精神文明建设的组织领导。
成立了以党政一把手为正副组长的精神文明建设领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,群团组织协调抓,专职人员天天抓的一条龙管理网络。
制定了精神文明建设三年规划和年度工作计划,使这项工作有计划有步骤地进行,有效地促进了文明单位建设活动的顺利进行。
2、加强医德医风建设,切实改善服务态度。
二年来,我院制订了《医德规范及实施办法》的实施细则、《廉洁行医及纠正行业不正之风措施》、《思想政治工作、医德医风建设计划》、《接受群众监督及考核奖惩办法》等等。
每季度进行一次职业道德教育辅导课。
去年上半年请了县委党校老师来我院进行了一次职业道德教育讲座,使全院职工倍受教育。
通过一系列的教育活动,服务态度一年比一年好,群众对医院的信誉越来越高。
二年来,全院先后有30余人拒收红包,拒吃请100余人次,拒物品近百次,收到表扬信10余件,还有锦旗、镜框等。
3、建立健全了院领导接待日等制度,进一步改进了工作作风。
自94年实行院领导接待日以来,我们将收集到院外对我们医院工作的评价和对我们医院的批评意见以及建设性意见。
对收集到的情况进行分类处理,对先进典型大力进行宣扬、表彰奖励,对违犯医德医风事件果断处理,进行批评教育,实行各种行政、经济的处罚。
从而大大地弘扬了正气,一个创建文明单位的活动正在我院掀起。
4、认真开展“优化发展环境年”活动。
根据县委、县政府和市、县卫生局关于开展“优化发展环境年”活动的工作部署,结合本单位实际,经院务会研究决定,制定了“×县人民医院《关于开展优化发展环境年之实施方案》”。
⑴全面贯彻落实《×县治理“三乱”优化经济发展环境的暂行规定》,认真清理了我院乱收费情况,公开了收费标准,从去年5月开始停止了各种开单回扣,尽量减轻病人负担。
⑵推行政务公开,规范医疗服务行为,推动我院二个文明建设。
在政务公开实施过程中,我们具体实施了医德医风建设“一次性投诉待岗制”,公开了主要药品价格、检查收费标准等。
分别在各科设立意见箱,全体医务人员必须佩带胸卡上岗。
⑶开展了卫生行风评议,改进工作作风。
根据县卫生局([~]34号文件)精神,为推进纠正行业不正之风工作,把党风廉政建设和反~斗争不断引向深入,我院制定了《关于开展行风评议工作的实施方案》。
成立了行风评议领导小组,选聘了评议代表。
针对市、县人大代表和院外评议对我院提出较多的是服务态度不好、收费偏高和公费医疗科无人值班的问题,我们已采取了果断措施,及时纠正。
通过这次活动取得了一定成效,1是院容院貌有明显的改观,2是规范了收费行为,3是医德医风明显好转,4是经济效益明显提高。
5、开展了院容院貌整治活动和文明规范服务活动。
⑴搞好院容院貌,努力创造一个清新舒适的医疗和工作环境。
①坚持卫生清洁制度。
各科室对分片包干的室内外卫生责任区,做到了每天1-2小时,每周一大扫。
总务科指定了专职人员每天到各科室检查内外卫生,并做好检查记录。
爱卫领导小组每月检查评比一次,做好记录,奖罚分明,并把卫生列为科室等级评定的一项内容。
②增设了二个自行车、摩托车棚,即二个外来车辆停放棚和一个本院职工车辆停车停放棚,所有本院职工和外来人员的车辆一列停放在车棚内。
③落实了一名清洁工专门负责焚烧工作,对废弃组织和一次性物品进行长度焚烧,生活垃圾倒入指定地点。
④根据医院总体规划,保证各项工作正常运转。
⑵建立良好的工作秩序,保证各项工作正常运转。
①严格执行上下班制度和值班制度,做到在岗在位,不撤离岗位。
②确立以病人为中心的观念,做到临床科室为病人、医技科室为临床和病人、职能科室为临床、医技和病人,树立一切为病人服务的体系。
③努力提高工作效益,消除“三长一短”(患者收费挂号、划价、取药、注射治疗排队时间长,医生为病人诊察时间短)现象,财务科、药剂科、检验科经常深入到挂号收费、药房、化验室了解情况,病人多时主动派人协助工作。
④急诊抢救病人到院后,做到五分钟内开始处理。
院内急会诊做到十分钟到位。
⑤病房做到“三最”,即接诊处理最快,服务态度最好,治疗效果最佳。
护士在五分钟内安顿好新入院病人,医生在十分钟内到床前诊察病人,病人在一小时内得到治疗。
⑥坚持“三级查房”制。
住院部医生对所管病人做到“二见面”(上午、下午各见面一次)。
对危重或术后病人至少做到“三见面”(上午、下午、晚上各见面一次)。
6、开展“优质服务、树医疗新风”活动。
医疗服务程序公开。
从~年7月起病人一到病房就由护士给一张住院病人服务指南,由责任护士给病人或家属逐条解释。
公布投诉电话、院长接待地点和电话。
提高收费透明度,从~年8月份开始实行“住院患者费用一日清单”制度,给病人一个明白,让群众放心。
开展了出院病人的随访,~年8月份开始实行了“住院病人跟踪服务质量卡”,病人出院后由结帐处交医院政工科分析、处理并保存,每周向院领导汇报一次,重大问题随时汇报,随时解决。
坚持了门诊值班主任负责制度,门诊值班主任由职能科室负责人轮流~,时间为每周1-6,具体负责咨询和导诊,协调门诊有关工作,接待投诉,解决病人提出的有关问题,在门诊大厅新做了数十张排椅,添置了开水桶、一次性茶杯,方便了病人的休息和吃水问题。
去年9月份举行了全院性的“优质规范服务”演讲比赛,县局领导听了职工演讲,先后有21名职工参加了演讲,评出了前6名,进行了奖励,形成了创优质服务、树文明新风的良好氛围。
7、开展了创建群众满意卫生单位工作。
我院的创建众群满意卫生单位工作,在市、县卫生局统一部署和精心指导下,紧密结合本院实际,坚持医院工作“为人民服务,为社会主义现代化建设服务”的方针,坚持xx“xxxx”重要思想为指导,以群众满意不满意为标准,紧紧围绕树立“为人民群众提供优质、廉价、便捷的医疗保健服务”这个目标,深入扎实地开展了创建群众满意卫生单位工作,并取得了一定的成效。
主要表现在:一是思想得到深化,全院职工参与创建活动的自觉性增强。
通过宣传教育,大家认识到开展创建活动,不仅是人民的呼声,也是卫生部门自身生存与发展的要求,只有高度重视和加强卫生行风建设,我们才能在市场经济中立于不败之地。
二是职工的职业道德观念增强,服务态度明显改善。
三是“三无四化五个一”服务得到落实。
在活动中,进行了二次创建群众满意卫生单位工作的书面问卷调查,并对提出的问题进行疏理和处理。
8、依靠科技,加强质控,提高整体业务技术水平。
⑴积极开展科技兴院活动,二年来共开展临床新项目12个,如前列腺保留尿道摘除术、小腿外固定支架术、脾移植术、女性不孕症的药物治疗、转移皮瓣术等。
⑵抓好医学教育和人才培养。
二年来我们有计划地选送进修学习人员计30余人次,并抓好在职毕业后教育和继续教育工作,坚持了每月一次全院性业务学习。
⑶确立了妇产科、外二科为医院重点专科和4个学科带头人。
二年来共发表论文50篇,其中国家级6篇,省级34篇,地级10篇。
⑷组织了医务人员操作比赛和业务考试。
二年来“三基”理论考试共5次,即护理“三基”考试3次,医药技人员“三基”考试2次,技能操作考核2次,护理比赛2次,病历评比2次。
⑸1999年成立了120急救中心,开展了远程会诊、血液透析,使医院功能更加完善。
开展了新项目10余项。
9、增收节支,加快医院建设步伐。
⑴财务科做到严格执行财经纪律和财务制度,积极组织收入,抓好欠费收回工作。
⑵严格执行帐、物分管制度和领发手续,总务科、设备科每季对各科室帐目核对一次,并做好记录。
10、加强院科二级目标管理,增强全院职工的经济观念。
在经济建设中,我院坚持按财经纪律办事,做到计划用钱。
财务科对每月的医院收入支出进行汇总并向科室公布,为领导决策提供信息。
1999年业务总收15414189元,~年业务总收入1945.55万元,人均创收6.27万元,~年比1999年增收404.13万元,增长26.23%。
今年上半年总收入1200万元,与去年同期相比增长33%。
11、搞好文体活动,丰富职工文化生活。
二年来医院投入经费近8万元,装饰会议室(舞厅),购买乐器,组建了文艺队和蓝球队,二队充分利用业余时间组织训练,多次参加全县组织的文艺汇演。
蓝球队发起了一次由10个单位参与的“健康杯”蓝球邀请赛。
文艺队在“七、一”和“十、一”举行丰富多彩的文艺活动。
12、新添医疗设备,提高治疗水平。
二年来我院在资金紧缺情况下,集中资金160万元,新购买了全能麻醉机、爱克气体麻醉机、新生儿抢救台、救护车、裂隙灯、电动洗胃机等20余件。
13、认真执行国家计划生育政策,做到了人口计划和计划生育,对已婚育龄妇女进行了造册登记,造卡立档,做到先领证后生育,保证一对夫妇只生一个孩子,结扎、上环、独生子女领证达到三个100%。
14、加强法律学习。
近二年除了学好与业务相关的法律外,还组织学习了其他法律共14个,并组织了法律考试。
通过一系列法律、法规学习,使全院职工牢固树立了依法办事观念。
本单位各项工作基本上走上依法管理轨道,保障了工作秩序的稳定,保证了各项工作的顺利进行,近年来未发生违法犯罪事件。
15、搞好宣传阵地建设。
二年共出宣传栏18期,大力表扬好人好事,搞好正面教育,树立榜样,有力地推动了精神文明建设的开展。
三、存在问题绿化美化环境还有差距。
×县人民医院。