休假请假期间工作交接表
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
整理休假请假期间工作交接表_休假期间工作安排表
20年月日
休假期间工作安排表
休假人
员工编号
填表日期
所在地区
部门
职务
休假时间
年月日时
至年月日时
共计
天
工 作 安 排
承接人签字ຫໍສະໝຸດ 总监级审批：总经理审批：注：
1.此表用于职员连续休3天（不含）以上病假、事假、年假、婚婚、产假、或其它长期休假前进行工作安排和工作移交。
2.此表经权限领导审批后，送人力资源部备案。
整理丨尼克
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公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
职工大病病假申请书模板(3篇)
第1篇您好！我是贵公司的一名职工，因近期身体出现严重不适，经医院诊断为重大疾病，需要长期治疗和休养。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工医疗保险条例》的相关规定，特向公司申请大病病假，恳请领导予以批准。
以下是我的详细情况：一、病情简介我于20XX年X月X日出生于XX省XX市，于20XX年X月X日进入贵公司工作，至今已满X年。
近期，我身体出现严重不适，出现持续性疼痛、恶心、呕吐等症状。
经多家医院诊断，我患有重大疾病，需要长期治疗和休养。
二、诊断结果1. 诊断时间：20XX年X月X日2. 诊断医院：XX市XX医院3. 诊断结果：经医院详细检查，确诊我为重大疾病，需要进行长期治疗和休养。
三、治疗情况1. 治疗时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日2. 治疗医院：XX市XX医院3. 治疗方式：药物治疗、手术治疗等4. 治疗费用：根据病情，预计治疗费用约为人民币XX万元。
四、请假原因1. 病情严重：经医院诊断，我的病情属于重大疾病，需要长期治疗和休养，无法继续正常工作。
2. 治疗需要：为了尽快康复，我需要严格按照医生的安排进行治疗，无法正常上班。
3. 家庭责任：在治疗期间，我需要照顾家人，确保家庭和睦。
五、请假期限根据我的病情和治疗需要，我计划请假X个月。
在请假期间，我会密切关注病情变化，积极配合医生治疗，争取早日康复。
六、待遇申请1. 工资待遇：根据《企业职工医疗保险条例》的规定，我申请在请假期间享受医疗保险待遇，并按照公司相关规定发放病假工资。
2. 工龄计算：请假期间，我申请继续计算工龄，不影响我的晋升和职称评定。
3. 体检待遇：在请假期间，我申请公司安排定期体检，确保我的身体健康。
七、保障措施1. 积极配合治疗：在请假期间，我会严格按照医生的安排进行治疗，争取早日康复。
2. 主动沟通：在请假期间，我会定期向公司汇报病情和治疗情况，确保公司了解我的实际情况。
3. 尽量减少请假时间：在病情允许的情况下，我会尽量缩短请假时间，尽快回归工作岗位。
轮休工作交接管理制度(二篇)
轮休工作交接管理制度是一种规范化的制度，旨在确保员工在轮休期间工作的无缝衔接和顺利交接。
下面是一份轮休工作交接管理制度的模板，供参考：1. 定义：轮休工作交接是指员工在休假期间，将自己工作职责和任务交接给其他同事，确保工作的持续进行和顺利完成。
2. 适用范围：适用于公司的全体员工，特别是在需要轮休的情况下。
3. 轮休计划：3.1 公司将提前制定轮休计划，包括各个岗位的轮休时间表和交接事项。
3.2 员工可提前向上级主管提出轮休申请，上级主管将根据公司的轮休计划和员工个人情况来决定是否批准。
3.3 公司将优先考虑员工的休假需求，但也要兼顾整体工作的需求。
4. 交接责任：4.1 员工在轮休期前，应提前准备好交接文件、工作记录和相关资料，确保交接的完整性和准确性。
4.2 员工应与接手者进行面对面的交接会议，将工作职责、任务和项目情况逐一说明，并提供必要的培训和指导。
4.3 接手者应准备好笔记本、文件夹、软件账号等工作用具，并在交接会议后进行工作整理和计划安排。
5. 交接过程：5.1 在交接过程中，员工和接手者应记录交接事项和注意事项，以备后续查阅。
5.2 员工和接手者应保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和疑虑。
5.3 接手者在接手工作后，应及时向上级主管报告工作进展和问题情况。
6. 交接评估：6.1 公司将定期对轮休工作交接进行评估，以确保交接的质量和有效性。
6.2 员工和接手者在交接过程中应提供意见和建议，以改进交接流程和方法。
7. 违规处理：7.1 如果发现有员工不按照规定进行交接或故意拖延交接，公司将视情节轻重予以相应处理，包括扣减轮休时间、降低绩效评级等。
8. 附则：8.1 公司将根据实际情况，不定期对轮休工作交接管理制度进行修订和完善。
8.2 员工应积极配合和遵守轮休工作交接管理制度的各项规定，为公司的正常运营和工作流程做出贡献。
以上是轮休工作交接管理制度的一个简要模板，可以根据具体情况进行调整和补充。
请假系统销假申请书模板
标题：请假系统销假申请书模板尊敬的领导和相关部门：您好！我是（请假人姓名），因（请假原因）于（请假起始日期）向贵单位请假，请假期限为（请假天数）。
根据请假规定，现将我的请假情况进行销假，特此申请。
一、请假情况回顾1. 请假原因：在（请假原因）的情况下，我于（请假起始日期）向贵单位提出了请假申请，得到了领导和相关部门的理解和支持。
请假期间，我共计休假（请假天数）天。
2. 请假期间工作交接：在请假前，我已将手头的工作向代理人员进行了详细交接，并确保各项工作正常运行。
同时，我保持与工作团队的沟通，随时关注工作进展，确保请假期间各项工作不受影响。
3. 请假期间表现：在请假期间，我严格遵守国家法律法规，遵循社会道德规范，没有发生任何违纪违法行为。
同时，我认真履行个人职责，关注单位动态，确保请假期间能够及时回复工作相关事宜。
二、销假申请1. 请假期限已满：根据请假申请，我的请假期限为（请假天数）天，截止日期为（请假结束日期）。
现请假期限已满，我特此向贵单位申请销假。
2. 销假证明：为确保销假申请的合法性，我已整理好相关请假证明材料，包括请假审批表、工作交接证明等。
如有需要，我随时可以向贵单位提供。
3. 重返工作岗位：销假后，我将立即重返工作岗位，全力以赴投入到工作中。
为确保工作顺利进行，我将以饱满的精神状态，迅速投入到工作中，恢复正常工作秩序。
三、展望未来1. 工作总结：请假期间，我深刻反思了自己的工作，总结了经验教训，为今后的工作积累了宝贵经验。
销假后，我将把这些经验应用到实际工作中，提高工作效率。
2. 提升自身能力：在请假期间，我注重提升自身能力，参加了相关培训和学习，丰富了知识储备。
销假后，我将把这些所学运用到工作中，为单位创造更多价值。
3. 团结协作：我深知团结协作的重要性，销假后，我将加强与同事的沟通与协作，共同为实现单位的发展目标而努力。
最后，再次感谢领导和相关部门在请假期间对我的关心与支持。
我将以此为契机，以更加饱满的热情投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
员工请假规章制度
七、特殊请假处理
1.对于特殊情况，如突发事件、紧急手术等，员工无法提前提交书面申请的，应尽快通过电话、短信等方式通知直属上级和人力资源部，并在返回工作岗位后补交请假申请及相关证明材料。
2.公司对于特殊情况的请假，将根据实际情况予以灵活处理，并在确保工作不受影响的前提下，给予员工必要的关怀和支持。
二十、总结
本员工请假规章制度旨在规范员工的请假行为，保障公司正常运营秩序和员工的合法权益。通过明确请假类别、流程、期限及待遇，强化请假纪律和审批权限，保护请假信息，以及明确违规请假的处理措施，构建了一套合理、公正、透明的请假管理体系。公司期望全体员工能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作环境，确保个人与公司的共同发展。在此基础上，公司将持续关注国家法律法规的变化，结合实际管理需要，不断完善和优化请假政策，为员工提供更加人性化的管理服务。
2.对于违反请假纪律的行为，公司将严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，并纳入员工个人档案。
十九、请假政策的监督与反馈
1.公司设立投诉和建议渠道，鼓励员工对请假政策执行过程中存在的问题进行反馈。
2.人力资源部负责定期对请假政策执行情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行，并及时收集员工的意见和建议，不断完善请假管理制度。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
2.员工个人请假信息仅用于公司内部管理，不得用于其他任何目的，违反者将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
公司公假申请
公司公假申请
申请公假
尊敬的公司领导：
我是公司XXX部门的员工XXX，特此向您申请公假。
一、请假事由：
由于以下原因，我需要请假：
（在这里详细描述请假的原因，例如，紧急家庭事务、个人身体不适等）
二、请假时间：
我计划于（具体时间）开始休假，预计休假期间为（休假天数），恳请公司给予批准。
三、工作安排：
为确保公司正常运营，我已经与部门同事进行沟通，并将工作交接事宜妥善安排。
我将尽量完成目前手头上的工作，并做好必要的交接工作，以确保公司的工作不会受到影响。
四、联系方式：
我在休假期间，将保持通讯畅通，请公司及时与我取得联系，如果有紧急情况需要我的协助，请随时与我联络。
五、请假期间的责任：
我承诺在假期内尽量不干扰公司正常工作，如有需要，我会尽快回复公司的电话、短信和电子邮件。
六、对公司的感谢：
在此，我深表感谢公司对我个人事务的理解和支持。
我将尽全力在休假结束后恢复工作状态，并积极投入到工作中。
请您审批我的公假申请，谢谢！
此致
礼！
XXX
日期：。
探亲假申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门负责人姓名]：您好！我谨以此申请书，恳请批准我在[请假时间]期间回家探亲。
以下是我的详细情况和请假理由：一、个人基本情况姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]民族：[您的民族]籍贯：[您的籍贯]政治面貌：[您的政治面貌]婚姻状况：[您的婚姻状况]学历：[您的学历]现工作单位：[您的工作单位]现工作部门：[您所在的部门]现工作岗位：[您的工作岗位]二、请假理由1. 家庭原因（1）[具体家庭情况说明，如：父母年迈多病，需要我回家照顾；配偶或子女在外地工作或上学，需要我回家团聚等。
]（2）[回家探亲的具体原因，如：参加亲戚的婚礼、葬礼等家庭重要活动；处理家庭突发事件等。
]2. 工作原因（1）[工作性质说明，如：我在工作中表现良好，连续[工作年限]年无请假记录，此次请假是为了家庭和谐，不影响工作。
]（2）[请假期间工作安排说明，如：我已经提前与同事沟通，确保请假期间工作交接顺利，不影响部门工作进度。
]三、请假时间1. 请假起始时间：[请假起始日期]2. 请假结束时间：[请假结束日期]3. 请假总天数：[请假总天数]四、请假期间安排1. 在请假期间，我将保持手机畅通，随时关注工作动态，确保在紧急情况下能够及时处理工作事宜。
2. 请假期间，我将尽量减少外出，减少对交通的影响，确保家庭和谐。
3. 请假结束后，我将尽快返回工作岗位，恢复正常工作状态。
五、保证1. 我保证在请假期间，遵守国家法律法规，维护社会秩序，确保家庭和谐。
2. 我保证在请假结束后，迅速投入工作，不拖延、不推诿，确保工作质量。
综上所述，鉴于我家庭情况和特殊情况，恳请领导批准我在[请假时间]期间回家探亲。
如有不便之处，敬请谅解。
我将全力以赴，确保请假期间工作不受影响。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[申请日期]附件：1. 家庭情况说明材料2. 工作交接清单3. 同事证明材料注：本模板仅供参考，具体内容请根据个人实际情况进行修改。
辅导员休假制度文件范本
辅导员休假制度文件范本一、总则为了保障辅导员的合法权益，充分调动辅导员的工作积极性，提高辅导员工作效率，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。
二、休假类型1. 年假：辅导员每人每年享受一次年假，假期为5天。
2. 事假：辅导员因个人原因需要请假的，可以申请事假。
事假期间，工资待遇按学校规定执行。
3. 病假：辅导员因病需要请假的，可以申请病假。
病假期间，工资待遇按国家医疗保险政策执行。
4. 产假：辅导员女性员工生育享受产假，根据国家规定执行。
5. 陪产假：辅导员男性员工陪产享受陪产假，根据国家规定执行。
6. 婚假：辅导员员工结婚享受婚假，假期为3天。
7. 丧假：辅导员员工直系亲属去世享受丧假，假期为3天。
三、休假申请1. 辅导员需提前向所在部门提出休假申请，填写《辅导员休假申请表》。
2. 部门负责人审核同意后，报学校人事部门审批。
3. 休假申请批准后，辅导员应提前通知所在班级，做好工作交接。
四、休假期间工作处理1. 辅导员休假期间，由代理辅导员负责处理其日常工作。
2. 代理辅导员应在辅导员休假前了解其工作进展，确保工作顺利交接。
3. 辅导员休假期间，如有紧急事务，代理辅导员应及时向辅导员报告并妥善处理。
五、休假待遇1. 辅导员休假期间，按照学校规定享受工资、福利等待遇。
2. 年假期间，享受全额工资待遇。
3. 事假、病假期间，按照学校规定享受工资待遇。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假期间，享受国家规定的工资待遇。
六、其他规定1. 辅导员应合理规划休假时间，确保休假期间不影响工作。
2. 辅导员休假期间，应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
3. 辅导员在一年内未休完的年假，视为自动放弃，不再补休。
4. 辅导员休假期间，如有违反国家法律法规和学校规章制度的行为，按有关规定处理。
本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
未尽事宜，可根据国家法律法规和学校有关规定予以补充。
个人请假条模版（6篇）
个人请假条模版请假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。
根据国家及公司相关规定，正常产假为____天，晚婚晚育增加____天，本人现特向公司申请____月____日正式休产假，预计从____月____日——____月____日，请予批准为盼。
目前本岗位的工作已移交给____，经过近期的交接工作，____已经能够胜任本岗位工作了。
十分感谢公司领导对本人的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!申请人：____年____月____日个人请假条模版（2）尊敬的____：您好!我是____中心校的教师____，因为____，需请____。
请假(时间)从____到____，去往地点，请假期间有效联系方式：____。
恳请批准，谢谢敬礼!请假人：____时间：____年____月____日校方(校长)意见:教育局(直属领导)意见:个人请假条模版（3）尊敬的领导：您好！我是贵单位XX部门的XX员工，因私事需要请假一段时间，特此书面申请。
经过深思熟虑，我决定请假的原因是家庭的重要事情需要我亲自前往处理。
具体情况如下：我的父亲因病住院治疗，目前病情较为严重，需要我回老家协助家人照顾，并做一些必要的决策。
在此之前，我已经尽力安排其他人员替代我工作，以确保工作的顺利进行。
很遗憾，由于我的家庭情况来得突然，事前没有合适的时间和机会提前向您请假，希望您能够理解并给予谅解。
同时，我本人也十分愧对贵单位的信任和支持，并且深感抱歉给贵单位的工作带来不便。
为了保证贵单位的正常运转，我已经将我的工作情况和工作计划进行了详细整理，并安排了其他同事替代我完成相关工作。
同时，我将保持与同事的密切联系，以及时了解工作的状态并提供必要的协助。
如果贵单位需要进一步的指导或者指派其他人员，我也会尽力配合并提供必要的支持。
根据我个人的休假情况，我预计需要休假时间为两周，从XX年XX月XX日开始，请领导批准。
休假表工作交接表
员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后假设出
现问题或造成损失由接交人负责。
2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。
3、此表经领导审批后作为外出请假凭证〔离开公司前一天交人事部作为考勤依据〕
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，假设移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后假设出
现问题或造成损失由接交人负责。
3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协
助。
休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1 天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，假设移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接
交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后假设出现问
题或造成损失由接交人负责。
劳动者请假和离岗细则
劳动者请假和离岗细则随着现代社会的发展，越来越多的劳动者开始关注请假和离岗的细则。
请假和离岗是每个劳动者都可能会面对的问题，因此对于其相关细则的了解和遵守非常重要。
本文将从请假和离岗的定义、类型、申请流程以及注意事项等方面进行详细介绍，帮助劳动者正确理解和运用相关细则。
一、请假的定义和类型请假是指劳动者因私事或特殊情况需要暂时离开工作岗位，暂停工作一段时间，但并不终止劳动关系的行为。
一般情况下，根据请假的原因和时间长短，可以将请假分为病假、事假、年假、产假、婚假、丧假等不同类型。
1. 病假：指因劳动者患病需要医疗治疗或休息疗养而请假的情况。
劳动者需要提供医疗证明或者病假书等相关证明材料，以证明请假的正当性。
2. 事假：指因劳动者临时个人事务需要离开工作岗位一段时间而请假的情况。
劳动者需要提前向上级主管或人事部门提出书面申请，说明请假原因和时间。
3. 年假：指劳动者因连续工作满一年，享受一定的带薪休假时间的情况。
员工一般需要向人事部门提前申请年假，并按照公司规定的程序进行登记和安排。
4. 产假：指女性劳动者因怀孕、分娩和哺乳需要休息一段时间，享受的带薪休假。
女性员工需要根据相关政策规定，向公司提供相关证明文件，并进行请假申请。
5. 婚假：指劳动者因结婚需要请假的情况。
根据国家和地区不同的法律法规，劳动者可以享受一定的带薪婚假时间。
劳动者需要提前向公司提出申请，并按照公司规定的程序进行请假。
6. 丧假：指劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的直系亲属的丧亡需要请假的情况。
根据相关政策规定，劳动者可以享受一定的带薪丧假时间。
二、请假的申请流程请假的申请流程一般包括以下几个步骤：1. 提出申请：劳动者需要提前向上级主管或人事部门提出请假申请。
申请可以是书面的，也可以是口头的，但建议以书面形式较好，以便于留存备查。
2. 请假原因和时间：请假申请中需要详细说明请假原因和时间。
请假原因应该真实、合理，并且需要提供相应的证明材料。
放假不带薪协议书模板
甲方：（单位名称或甲方全称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，对员工的休假制度进行了规定。
2. 乙方因个人原因（具体原因见附件），需要请假，但乙方自愿放弃带薪休假待遇。
3. 甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假期间不带薪事宜达成如下协议：一、请假事由乙方请假事由如下：（详细描述请假原因，如：个人原因、家庭事务、健康问题等）二、请假时间乙方请假时间为：（具体起止日期）三、不带薪休假待遇1. 乙方在请假期间，不享受甲方规定的带薪休假待遇。
2. 乙方在请假期间，不享有工资、奖金、津贴等任何经济补偿。
3. 乙方在请假期间，如需甲方提供必要的工作条件和协助，甲方将尽力配合，但乙方应承担相应费用。
四、工作交接1. 乙方在请假前，应提前与直接上级或相关部门进行工作交接，确保工作交接的顺利进行。
2. 乙方应将请假期间的工作职责、工作内容、工作进度等详细告知接班人，确保工作连续性和完整性。
五、协议解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方请假期间。
2. 如乙方在请假期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。
3. 如乙方在请假期间表现良好，甲方可根据实际情况，在合同到期后与乙方协商续签劳动合同。
六、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：日期：日期：附件：1. 乙方请假申请表2. 其他相关证明材料注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
休假单 (2)
休假单1. 引言本文档旨在向员工及管理人员说明休假单的使用方法以及相关流程。
休假是员工享受的权益，也是保持工作效率和员工健康的重要手段。
合理的安排休假可以有效提高员工的工作积极性和生产力。
在本文档中，您将了解到如何提交休假申请和审批流程。
2. 休假申请流程2.1 申请方式员工可以通过以下方式提交休假申请：•在公司内部网站登录个人账户，找到休假申请表格并填写相关信息；•下载休假申请表格，填写完整后发送至人事部门的指定邮箱。
2.2 休假类型公司支持以下休假类型的申请：•年假：根据员工入职时签订的合同，享有的带薪休假天数，具体天数根据工龄而定；•病假：员工因病需要请假时的休假类型；•事假：员工因私人原因需要请假时的休假类型；•婚假：员工因结婚需要请假时的休假类型；•丧假：员工因家属离世需要请假时的休假类型。
2.3 休假申请注意事项在提交休假申请时，请注意以下事项：•提前申请：在计划好休假日期后，请尽早提交休假申请以便进行安排；•填写完整：请确保所有必填字段都填写完整并准确无误；•附上证明文件：根据不同休假类型，可能需要提供相关的证明文件；•尊重规定：请遵守公司规定的休假政策和具体安排。
3. 休假审批流程3.1 申请审批人根据公司的层级结构和部门设置，休假审批人可能会有所不同。
一般情况下，休假审批流程如下：1.员工向直属主管提交休假申请；2.直属主管审批休假申请，可以同意、拒绝或要求修改申请；3.如果申请被拒绝，员工可以修改申请后重新提交；4.如果直属主管同意休假申请，则继续下一步；5.人事部门对休假申请进行最终审批，确认申请是否符合公司政策，并进行记录。
3.2 审批结果通知在休假申请审批完成后，员工将会收到审批结果的通知。
如果申请被拒绝，通知中将会说明具体原因。
在休假期间，员工可以与直属主管保持联系以及及时报告其所在情况。
4. 休假事项处理在休假申请获得批准后，员工需要做以下准备：•安排工作交接：将未完成的工作交接给合适的同事，确保工作的连续性；•设定自动回复：根据休假期间的时间长度，设置自动回复邮件，让消息发送者知晓您的休假状态；•保持联系方式：提供紧急情况下与您联系的电话或邮箱。
公休请假条怎么写及范文
公休请假条怎么写及范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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