人力资源专业实习周记
人力资源助理实习周记20篇
人力资源助理实习周记20篇6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
2017年人力资源实习周记
2017年人力资源实习周记人力资源实习，是与各种人打交道的工作。
以下是小编整理的人力资源，希望对你有帮助。
2017年人力资源实习周记【篇一】实习第一个礼拜，算是适应期。
主要了解一些公司的背景、产品、发展方向等。
另外尝试和同事多沟通，从交谈中也能够学到不少东西。
同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，令我非常感动。
几天之后开始在同时的帮带下，做一些技术相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。
也就是打基础。
可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。
为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。
为了能够真正的学到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意。
同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。
等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。
2017年人力资源实习周记【篇二】来顾家家居已经一周了，想想之前的一个月又是复习又是又是找实习单位，忙得焦头烂额，如今一切都尘埃落定。
顾家家居(原顾家工艺)创立20余年来，专业从事客厅、卧室家具的研究、开发、生产与销售，致力于为全球家庭提供舒适、安全、环保、人性化的客厅、卧室系列家具产品。
顾家家居旗下产品已远销出口世界160多个国家和地区，其中包括加拿大、美国、比利时、韩国、阿联酋、澳大利亚等家具进口大国，同时在荷兰、法国、保加利亚、越南等多个国家拥有品牌专卖店，为全球数百万家庭提供高品质产品服务。
到目前为止，顾家家居在全国拥有员工6000余人，已成为全球沙发制造领域最成功的生产企业之一。
很荣幸我与另一个同学——陈欢，都有机会进入顾家家居来实习，并被安排到了人力资源部的招聘小组中去，能够从事本专业的工作。
在这里认识了一支让我们受益匪浅的工作团队。
首先是带领我俩的张祥大哥，一个十分幽默、可亲的人，热心地帮我们办好各种入职手续，耐心地给我们讲解工作任务以及需要注意的事项，工作之余又带着我们熟悉公司环境、传授些;然后是徐锋大哥，一个超级强悍的excel操作高手，对工作及其认真负责，话虽不多，却总能在需要的时候给予我们帮助，也会在空闲的时候教我们些简单的电脑操作;再是王新星大哥，工作能力十分强，又严肃认真，讲话颇有领导之风，而私下相处之时又豪迈奔放，总能时不时地看到他哈哈大笑的面孔;此外还有韦经理、晶晶姐、宝哥……这一系列的人物让我们这周的实习生活增添了丝亮彩。
人力资源部助理实习周记
人力资源部助理实习周记实习地点:某某单位实习岗位:人力资源助理实习周记日期(自由填写)某某单位得简单得介绍一下。
我于什么时间开始在这家公司实习工作,工作岗位就是人事助理。
来公司得第一天,一切都充满了新鲜与陌生, 周围都就是陌生得面孔, 让我会莫名得感到紧张。
我很清楚得知道,实习,虽然不就是真正得工作,但却就是我工作生涯得新起点,也就是从学生向工作人士过渡得一条必经之路,我必须好好把握机会,为自己积累宝贵得工作经验。
虽然与大家不熟,但就是我会尽量融入这个圈子,让自己适应环境,协调好与大家之间得关系,对自己以后得为人处事会有很大得帮助得。
刚开始,主管交给我得都就是一些简单轻松得工作,我明白这就是她体谅我刚出校门,很多重要得工作我拿不起来,谁都就是一步步从基础做起得,没有人天生就就是职场天才。
这家公司上班节奏很快,非常注重工作效率,开始让我进入工作状态,我还有些不适应,我觉得自己跟不上那么快得节奏。
主管交代得事情很快,在自己记不住得情况下,我建议这个时候,我们自己准备一个小本子,把领导交代得事情记下来,有漏掉得及时与领导进行沟通,这样就不会耽误自己后面得工作。
有些错误因为您就是新人,就是学生,大家也许不会太追究您什么,但就是,当您成为了一名正式得员工,再重复犯自己以前犯得错误,那就就是不可原谅了。
因此,养成一个好得工作习惯也就是至关重要得,做任何事情都离不开“细心”二字,在职场上,没有人会永远无休止得原谅您得错误。
我从做一份简单得公费开销账单时,就体会到了这一点,不仅仅只就是去制作它,还要尽可能得使自己制作得表格趋于完美,虽然您得上司并没有向您交代要这样做,这就就是一个习惯,一个态度,对自己工作负责得程度到底有多少。
从进入职场得这一刻起,我明白我不再就是一个学生,职场与学校就是两回事,我对自己说“加油,革命尚未成功,同志仍需努力。
”实习周记日期(自由填写)经过几天得学习,我已经初步了解了公司大概情况与相关制度以及运行模式,但这也只就是笼统得学习了一下。
人力实习周记格式范文
我是一名人力资源专业的大学生，在学校里学习了大量的理论知识，但我知道光有理论是远远不够的，只有脚踏实地地实习才能真正掌握人力资源管理的技能。
在大学期间，我参加了一家企业的人力资源实习，我将通过我的实习周记来分享我的实习经历和收获。
第一周在我进入实习岗位的第一周，我的主要工作是帮助HR主管完成员工档案的录入和修改。
公司使用了人力资源信息化系统，需要我们通过电脑输入员工信息，包括个人信息、工资、考勤等。
这项工作需要我们非常仔细和耐心，因为只有正确的信息才能保证后续流程的无误。
在完成这项工作的过程中，我意识到细节非常重要，也明白了为什么要做好员工档案管理。
第二周在第二周，公司组织了一项全员培训，我需要协助部门主管负责员工签到及培训材料的发放。
这次培训主要讲解了公司的文化、价值观和发展战略。
通过培训，我更深入地了解了公司，并且觉得自己的思维方式也有所转变。
在我看来，员工是公司最宝贵的财富，只有将员工与公司有机地结合起来，才能实现公司的长远发展。
第三周第三周，公司开始招聘营销人员，我被指派帮助HR主管筛选简历，并安排面试。
这是我接受实践锻炼的好机会，因为我可以从中学习如何有效地筛选和评估候选人。
同时，我也更深刻地认识到，招聘不仅仅是基于岗位要求进行简单匹配，更应该注重候选人的综合素质和态度。
第四周在第四周我主要实习HR主管协助策划公司年终员工晚会，这是公司重要的年度活动。
我负责场地布置和设备调试，同时协助安排节目和流程。
在策划年终晚会的过程中，我意识到员工文化的重要性，通过此次活动，更加了解公司对员工的重视和关怀，通过提供一个愉悦和轻松的环境，能够提升员工工作效率和工作满意度。
第五周最后一周，我主要负责完成人力资源的留存工作。
我的工作追溯了公司的过去五年，了解了员工的变迁、留存以及离职情况。
这项工作让我明白，企业文化的建设不是一朝一夕可以完成的，更需要细水长流地去实践。
在留存工作中，我不仅学会了如何透彻地了解员工，也学会了如何判断员工的离职风险，并提前采取措施加以解决。
人力资源专业实习周记
人力资源专业实习周记转眼间，岁月匆匆，眨眼间，一个星期已经过去，我们一定有印象深刻的事情，不如趁现在好好写一篇周记。
一起来参考周记是怎么写的吧，下面是店铺为大家收集的人力资源专业实习周记（精选6篇），希望能够帮助到大家。
人力资源专业实习周记篇1第1周作为人力资源管理专业的大学生，我很荣幸能够进入人力资源管理专业相关的岗位实习。
相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。
尤其是从未有过工作经历的职场大学们。
头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。
刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。
对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。
这次实习为以后步入职场打下基础。
第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。
一周的时间很快就过去了，原以为实习的日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。
生活并不简单，我们要勇往直前！再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。
虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。
虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。
第2周过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是人力资源管理专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。
虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。
最新【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记
(第一周)在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等。
3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。
4、人事档案保密制度的学习。
人事实习周记4篇_实习周记_
人事实习周记4篇周记一从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。
突然面对这么大的转变，我知道我必须得适应。
好在同事们都很乐意帮助我，这也给我了很大的动力去学习每件事情。
才来的那天最糗的事情就是去复印一点资料。
平时在学校复印东西都是打印店的人复印的，从来没有自己亲手复印过。
以为也没什么难的吧，谁知道我弄了半天都没复印出来，想想这么简单的事情又不好意思问同事，可急死我了。
好在一个同事姐姐看见了，主动教我怎么用，还跟我说以后再有什么不懂的就问她，不用觉得不好意思。
后来我就经常请教同事问题了，不会再觉得有什么好尴尬的了。
由于现在还住校，所以我每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。
我必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，这也锻炼了我的自制能力。
常言道：工作一两年胜过十多年的读书。
实习时间虽然才几天，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。
“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。
参加工作后才能深刻体会这句话的含义。
我发现除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。
我担任的是文员一职，每天都是整理文档，负责人员考勤，薪资福利，接听电话等工作，虽然工作简单但也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。
1个星期的实习时间看似不长，但是因为刚进公司，也许是最艰难的几天，需要适应的东西太多，我想我能够克服的，在克服的同时也尽量把工作做到最好。
周记二不觉中，来这里实习已十来天了，虽然时间已接近两星期，但是很多工作都还不是那么得心应手。
不过同事们都很热心，很好相处，我一有什么不懂的都会请教他们，在他们的帮助下我也能够独自完成很多事情啦。
虽然在他们的眼里我看起来很小很年轻，都把我当作小妹妹似的，但是我自己却不那么想，我觉得既然在一起工作就要以同样的态度对待每件事，不能因为自己小就把事情推给别人。
人力部门的实习周记
人力部门的实习周记人力一实习的一周时间真是飞快，从开始实习都已经半个月了。
在感叹实习时间过得快之时，也在慢慢地适应了实习生活节奏，但与真正的职场生活还有一定的距离，可能与工作压力、工作内容和工作关系等方面不一样有关系吧，不过对于实习日子还是觉得很充实、很值得。
下面继续对本周的实习工作进行一下总结：1、实习第一周的工作内容(1)负责公司员工出差报销信息更新;(2)协助分类整理劳动合同档案;(3)撰写公司校园招聘文案;(4)协助扫描和整理公司法律文件;(5)制作校园招聘宣讲会PPT;(6)整理员工考勤信息。
(7)设计校园大使招募活动海报。
2、实习第一周的(1)收获：工作内容比第一周实习更多了、工作节奏也更快了、工作难度也更大了，但这也是自己在实习前所想要的、看到的，因为这样才会锻炼和提升个人的能力，特别是当面对工作任务时，所采取的工作心态、工作方法、工作思维对工作顺利完成的影响，感觉这一周在各种程度提高后，受益匪浅。
同时，懂得了随时询问清楚再开展工作、及时汇报工作进展情况，以及主动找事情帮助等，这在学校里是不可能会有这样的意识的。
相信随着实习时间和工作内容的深入，接触的东西和获得的成长会更多。
(2)不足：这一周在实习过程中存在地不足地方是制作时只是向上级提供一种方案，而没有用两种方案供上级来选择和决定，所以打算下周在写校园招聘文案和其他方案时，至少要制作两种的方案出来让上级来选择。
还有就是在没有事情做时，主动询问其他同事关于专业问题缺乏积极性，不太敢于询问与工作无关的内容，这是要尽快改善的地方。
3、实习第一周的工作感受在这一周实习里，除了在办公室听到本部门相关的事外，也多少听到了关于行业前途的一些事。
的确，技术和市场等直接创造价值的部门和岗位，是比较有前途的，而对于管理、行政和采购等间接为企业实现利润的后勤行业而言，发展前景不是很让人青睐。
当听到和感受到时，多少还是有所触动的，但触动的只是想到未来可以获得更多的名利，却没有改变自己对人力资源行业的决心。
人力资源专业实习周记
人力资源专业实习周记
最近一周的实习工作让我有了很多收获和体会。
在人力资源部门的实习让我更加了解
了办公室环境和团队合作的重要性。
首先，我参与了招聘流程中的简历筛选和面试安排工作。
通过筛选大量简历和与候选
人进行面试，我学会了如何快速准确地评估一个人的能力和潜力。
同时，我也意识到
了在招聘过程中的务实性和及时性对于团队的重要性，要在短时间内找到合适的人才
来满足部门需求。
其次，我也参与了员工培训和福利管理的工作。
在培训过程中，我发现一些员工在特
定领域有所欠缺，亟需加强培训和学习，所以我开始有计划地组织一些培训活动。
在
福利管理方面，我学会了如何合理安排员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
总的来说，人力资源专业的实习让我更好地了解了企业内部管理的重要性，培养了我
的团队合作精神和沟通能力。
我相信在未来的工作中，这些经验和收获都会成为我职
业发展的宝贵财富。
【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记
【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记精品文档，仅供参考【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，以下是小编为大家带来的关于【人力资源周记40篇通用人力资源实习周记，以供大家参考!【人力资源周记40篇通用人力资源实习周记(第一周)在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
人力资源专业毕业实习周记7篇
人力资源专业毕业实习周记【7篇】【篇一】人力资源专业毕业实习周记来公司的第一天一切都充满了新鲜和陌生，周围都是陌生的面孔，让我会莫名的感到紧张。
我很清楚的知道实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路。
我必须好好掌控机会为自己积存宝贵的工作体会。
虽然和大家不熟但是我会尽量融入这个圈子让自己适应环境，和谐好与大家之间的关系。
对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。
刚开始主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是她体谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是职场天才。
这家公司上班节奏很快非常重视工作效率，开始让我进入工作状态，我还有些不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。
主管交代的事情很快，在自己记不住的情形下，我建议这个时候我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有漏掉的及时与领导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作。
有些毛病由于你是新人是学生，大家也许不会太追究你什么，但是当你成为了一位正式的员工再重复犯自己以前犯的毛病，那就是不可谅解了。
因此养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开“仔细”二字，在职场上没有人会永久无停止的谅解你的毛病。
我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，还要尽可能的使自己制作的表格趋于完善，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一个习惯一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。
从进入职场的这一刻起，我明白我不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油，革命尚未成功，同志仍需努力。
”【篇二】人力资源专业毕业实习周记经过几天的学习我已经初步了解了公司大致情形和相干制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下。
因此公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。
公司主管第一详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，特别是安全教育这一模块进行重点讲授，好多企业就是由于不重视安全教育，给员工讲授的时候草草带过导致员工不够重视安全教育，使得很多可以免的事故频繁产生。
人力资源管理实习周记
人力资源管理实习周记
周一：今天我开始了人力资源管理实习，我首先和我的导师一起了解了公司的组织结
构和人力资源管理的主要职责。
我还参与了一些会议，了解了人力资源部门在公司中
的重要性。
周二：今天我开始接触一些实际的工作，例如招聘流程和员工培训。
我和我的导师一
起参与了一场招聘活动，学习了面试技巧和招聘策略。
我还参与了一次员工培训课程，学习了如何设计和实施培训计划。
周三：今天我参与了一次员工绩效考核会议，了解了公司的绩效管理制度和员工评估
标准。
我还负责了一些行政工作，例如处理员工的福利申请和办公室物品的采购。
周四：今天我在人力资源部门的一个项目组中工作，负责设计一个员工满意度调查问卷。
我和我的团队一起分析了员工的需求和意见，希望通过这项调查改善员工的工作
环境和福利。
周五：今天是实习的最后一天，我整理了这周的工作经验和收获，并和我的导师进行
了总结。
我深深感受到了人力资源管理的重要性和多样性，我对未来的职业发展方向
有了更清晰的认识。
感谢公司和导师给我这次难忘的实习机会！。
人力资源部助理实习周记范例
人力资源部助理实习周记范例
周一：
今天我开始我的人力资源部助理实习，第一天给我留下了深刻印象。
我被介绍给团队的成员们，大家都非常友好和热情。
我参与了一次团队会议，学习了公司的人力资源运作流程和政策。
我还完成了一些基本的助理工作，比如整理文件和记录会议纪要。
周二：
今天我跟随人力资源经理到公司进行员工面试。
我观察了面试的流程和技巧，了解了如何评估候选人的资格和适合度。
我还学习了如何准备面试官评估表格和提问指南。
这对于我未来参与面试和招聘将是非常有用的经验。
周三：
今天我被委派去协助筹备一个员工培训工作坊。
我协助与培训机构联系安排场地和设置培训设备。
同时，我还负责制作培训材料和发送邀请函。
这一天让我体会到了筹备活动和组织工作的重要性，也锻炼了我的团队合作能力和组织能力。
周四：
今天我参与了一次员工绩效评估会议。
我观察了公司如何评估员工的工作表现并给出反馈。
我学习了如何记录评估结果和制定改进计划。
这对于我未来参与员工绩效管理将是非常有帮助的经验。
周五：
这是我在人力资源部助理实习的最后一天。
我总结了这一周的实习经历并向我的导师和团队成员们表达了感谢。
他们给了我很多学习的机会和指导，帮助我更好地理解人力资源管理的工作。
在这一周里，我不仅学到了很多专业知识和技能，也提升了我的职业素养和团队合作能力。
我期待着未来在人力资源管理领域的发展，希望能够继续提升自己的能力并为公司做出更大的贡献。
人力资源部实习周记
人力资源部实习周记篇一：这周在人力资源部实习，那可真是像坐过山车一样，心情起伏不定啊。
刚到人力资源部的时候，我就像个刚进城的土包子，啥都不懂。
看着那些忙碌的前辈们，我心里直发慌，我就想啊，我能在这儿干些啥呢？也许就只能打打杂，给人家跑跑腿呗。
第一天，经理就扔给我一沓员工资料，让我整理。
那资料就像小山似的，我当时就懵了，心里想这得整到猴年马月啊。
不过没办法，硬着头皮上呗。
我就像个机器人一样，机械地做着分类、录入的工作。
可是干着干着，我发现这里面还挺有学问的。
就拿员工的职位变动来说吧，这里面牵扯到好多东西，像是薪资调整、岗位培训啥的。
我就开始好奇了，这人力资源部就像一个大管家，管着公司里这么多人的事儿，真不容易。
有一次，我在整理资料的时候，发现了一个很奇怪的现象。
有个员工的绩效评估特别低，但是他却没有被警告或者辞退。
我就觉得很纳闷儿，这不是很不合理吗？我就跑去问一个老员工。
老员工看了我一眼，就像看一个啥都不懂的小屁孩似的，说：“你以为这事儿就那么简单啊？这里面可能涉及到很多人情世故呢。
”我当时就愣住了，我想这人力资源部不应该是按照规章制度办事的吗？怎么还有人情世故这一说呢？我心里有点不服气，这不是乱套了吗？但是后来，我又想了想，也许这个世界就是这么复杂的吧。
在企业里，大家都是抬头不见低头见的，也许有时候真的不能那么死板。
可是这样对那些努力工作的员工公平吗？我就陷入了矛盾之中。
这人力资源部的水可真深啊，我感觉自己就像在雾里看花，摸不清头脑。
不过这一周也有好玩的事儿。
我们部门组织了一个小型的团建活动，大家一起玩游戏。
我就像个小丑一样，游戏玩得特别烂，老是出错。
但是大家都笑得特别开心，那一刻，我觉得这个部门还挺有人情味的。
虽然工作上有很多让我困惑的地方，但是和同事们在一起的时候，又觉得很温暖。
这一周的实习，真的是让我又爱又恨啊。
篇二：这周在人力资源部实习的日子，就像一杯混合了酸甜苦辣的怪味果汁，喝下去那叫一个五味杂陈。
人力资源客服实习周记
人力资源客服实习周记篇一：这周是我在人力资源客服岗位实习的第一周，哎呀，那叫一个手忙脚乱啊。
刚开始的时候，我就像个没头的苍蝇似的，到处乱撞。
第一天上班，我早早地就到了公司，心里还挺兴奋的，想着终于要开始真正的职场生活啦。
可是一坐下来，看到那一堆文件和资料，我瞬间就懵圈了。
感觉就像是被扔进了一个知识的大迷宫，根本不知道从哪儿下手。
我的师傅，一个看起来很干练的姐姐，她给我简单介绍了一下工作内容，什么员工信息管理啦，解答员工关于薪酬、福利之类的疑问啦。
我当时就想，这听起来好像也不是很难嘛，哼，我肯定能搞定。
但是呢，现实很快就给了我一个大嘴巴子。
当我接到第一个员工打来的电话，问我关于他的年假怎么算的时候，我当时就卡壳了。
我心里想，年假？这我哪儿知道啊，我自己都还没工作多久呢。
我就开始在电脑上疯狂地找相关资料，一边找一边还得跟人家说“您稍等一下哈”，那声音都有点发颤了。
好不容易找到了一点信息，我就战战兢兢地回答了他，也不知道对不对。
挂了电话之后，我就像个泄了气的皮球一样，瘫坐在椅子上。
我可能当时就想，这实习也太难了吧，我是不是不适合干这个啊？不过呢，随着这一周慢慢地过去，我也开始摸到了一些门道。
就像爬山一样，虽然一开始很艰难，但是每往上爬一点，就能看到更美的风景。
我学会了怎么更快速地在系统里查找员工信息，也大概了解了一些常见问题的解答方法。
虽然还是会犯错，但是我觉得这也是成长的一部分吧。
有一次，一个同事跟我说他的工资好像有点不对，我就特别自信地去帮他查，查了半天发现原来是他自己看错了。
我当时就有点哭笑不得，还调侃他说：“大哥，你可吓死我了，我还以为我又要搞砸了呢。
”这一周下来，我觉得人力资源客服这个工作就像是一场马拉松，虽然开头很艰难，但是只要坚持下去，就会越跑越顺。
也许我还会遇到很多困难，但是我想我已经有了一点面对它们的勇气。
我就这么迷迷糊糊又充满希望地度过了我的实习第一周。
篇二：这周是实习的第二周啦，我感觉自己就像是在一个巨大的拼图游戏里，虽然已经找到了一些小碎片，但还是离拼出完整的画面差得远呢。
人力资源部实习周记3篇
人力资源部实习周记人力资源部实习周记精选3篇（一）这周我开始实习在人力资源部门，这是我第一次进入企业实习，非常兴奋和期待。
在这一周里，我主要参与了一些日常的工作，同时也有机会参与到一些具体的项目中。
首先，我被指派负责员工档案的管理工作。
这项工作需要我对员工的个人信息进行整理和分类，同时保证档案的安全和私密性。
我学会了如何使用公司内部的信息系统来存储和检索员工档案。
同时，我还参与了一些离职员工的档案整理工作，这让我对员工关系管理有了更加深入的了解。
另外，我还参与了一个招聘项目。
人力资源部门正在寻找一位新的销售经理，我被委派负责筛选简历和安排面试。
这让我明白了招聘过程中的各个环节和流程，并学会了如何根据招聘要求和岗位描述筛选出合适的候选人。
同时，我还通过与面试官的交流，了解了面试官在面试中所关注的核心素质和技能。
此外，我还有机会参与了一次员工培训项目。
公司定期组织培训，以提升员工的专业技能和个人素养。
我负责协助组织培训材料和场地，以及参与培训课程的观摩与记录。
这个过程中，我收获了很多关于培训和发展的知识，也了解了如何有效地组织和管理一个培训项目。
总的来说，这一周的实习让我对人力资源部门的工作有了一定的了解，也积累了实际操作和经验。
虽然还存在很多的不熟悉和需要提高的地方，但我相信在接下来的实习中，我会继续努力学习并进步。
人力资源部实习周记精选3篇（二）实习期间，我在人力资源部门学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。
以下是我的实习工作总结：1. 招聘与招聘：我参与了招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
通过这个过程，我学会了如何制定招聘计划并与招聘渠道合作，如何筛选简历以及如何面试候选人。
此外，我还学习了如何分析岗位需求和制定招聘策略，使得招聘工作更加高效和准确。
2. 员工培训和发展：在实习期间，我也参与了员工培训和发展活动。
我协助组织内部培训和外部培训，包括培训需求调研、培训计划制定和培训活动组织。
人事部实习周记大全20篇
【导语】实习正式提供了⼀个从学⽣变成员⼯，从学习变成⼯作，从学校⾛进职场的机会，让⼤家真实的接触职场。
有了实习的经验，以后就业的道路就会少⾛很多弯路。
⽆忧考为⼤家整理的《⼈事部实习周记⼤全20篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀ 星期⼀天⽓：晴 今天是我实习的第⼀天，早上醒的特别早，也有些兴奋，因为很早以前就盼着这么⼀天。
公司⼋点上班，我七点半就到了。
我所实习的公司在蜈⽀洲岛。
我任职于⼈事部。
带着些⼏许敬畏和⼏缕不安，我踏进了公司⼆楼的办公室。
跟部门经理和各位同事简单的介绍了⼀下⾃⼰的基本情况。
下午，⼀个⼈静静地坐着看看经理给我的相关资料。
第⼀天上班，感觉蛮轻松的，所做的事情就是熟悉⼀些⼯作章程，⼈员的⼀些职责，整理⼀些⼈员资料，⼤致上熟悉⼯作。
篇⼆ 星期⼆天⽓：晴 刚⾛出学校，踏上了⼯作岗位，⼀切都是那么的新鲜，然⽽新鲜过后却感到⾮常困惑——公司⾥要⽤的东西学校⾥都没有学过。
发现有很多东西⾃⼰都不会，甚⾄都没有接触过。
⾯对太多的疑问⾃⼰的内⼼产⽣了很⼤的压⼒。
“我是否能够胜任这⾥的⼯作，会不会因为太多东西不懂⽽受到别⼈的嘲讽”。
内⼼充满了⽭盾，然⽽事实证明我多虑了，这⾥有和蔼的领导和友好的同事，他们给了我极⼤的帮助和⿎励，在最初的⼀个周⾥通过和同事们的交流我获得最多的是⿎励和信任，使⾃⼰逐渐有了信⼼和勇⽓，能够勇敢的去⾯对任何挑战。
相信⾃⼰，我能⾏的！篇三 星期三天⽓：晴 我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程，更明确了⾃⼰的⼯作内容。
接下来的时间便开始为正式投⼊⼯作进⾏了⼤量的准备，通过上查资料、看书、向同事请教等等多种途径在⼀个周的时间内我补充了⼤量实际⼯作中所需要的知识。
然⽽等真正投⼊到⼯作中后发现⾃⼰要准备的东西还远远不够。
⼤学⽣活让我对计算机理论知识有了⼀定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为我今后在⼯作及业务上能⼒的提⾼起到促进的作⽤，增强我今后的竞争⼒，为我能在以后⽴⾜增添了⼀块基⽯。
大学生人事部实习周记
大学生人事部实习周记第一周一、实习部门和工作内容介绍我所实习的部门是大学生人事部，主要负责学校内部大学生人事管理工作。
人事部门主要的职责是协助学校管理大学生的入职、转岗、晋升、离职等各项事务，以及管理大学生的档案和考勤等相关工作。
在实习期间，我将主要参与人事档案管理、招聘统计以及人力资源大数据的整理和分析等工作。
二、实习工作情况介绍1. 人事档案管理我首先了解了学校内部的人事档案管理流程。
在实习的第一天，我的导师详细介绍了整个流程，并指导我如何操作档案管理系统。
我学习了如何录入、修改和查询档案信息，并了解了不同部门的档案分类和管理要求。
在接下来的几天里，我负责了一部分学生档案的录入和整理工作，熟悉了档案管理系统的操作，也对不同档案的归档流程有了更深入的了解。
2. 招聘统计人事部门需要每月统计招聘情况和用人需求，以便为学校提供人力资源方面的意见和建议。
我负责协助导师进行招聘统计工作，主要包括整理招聘信息、录入招聘数据、制作招聘报告等。
通过这项工作，我进一步了解了学校的用人需求和招聘流程，并学会了如何处理相关数据并生成统计报告。
3. 人力资源大数据整理和分析为了更好地了解学生的就业情况和职业发展状况，人事部门需要对大学生的就业数据进行整理和分析。
我和导师一起收集了学生的就业率、就业行业分布以及就业薪资等数据，并运用Excel 和SPSS等数据处理软件进行了数据的整理和分析。
这项工作不仅让我更熟练地掌握了数据处理软件的使用技巧，还让我更深入地了解了学校的就业情况。
三、实习中的困难和挑战在实习的过程中，我遇到了一些困难和挑战。
首先，由于对相关工作内容缺乏实际操作经验，我在最开始的几天里遇到了一些操作上的问题，比如录入档案信息时出现了错误。
不过，通过和导师的沟通和指导，我逐渐熟悉了整个流程，也避免了一些类似的错误。
其次，招聘统计和人力资源大数据的整理和分析工作需要我熟练运用Excel和SPSS等数据处理软件，而我在之前对这些软件的使用并不熟悉。
人事部实习周记大全(28篇)
人事部实习周记大全（28篇）人事部实习周记大全（精选28篇）人事部实习周记大全篇1天气：晴开始的时候很不满足整天在这里朝六晚八的生活，在办公室一座就是一整天，觉得生活特别的没希望，特别是没有活的时候，就更加感到很无聊。
我现在的座右铭是：好好学习，天天向上，希望每一天的我都能够学到一点新的东西。
人事部实习周记大全篇2第6周这个星期过得很头疼六个工作日有两天在摆弄相机，给产品拍照片，三天在摸索photoshop软件没有专门的人教我，只靠自己看书和在网上学习，真的好难啊关键是专业用词太多了，我又对那些很陌生，根本记不住上百个命令技巧看得我眼花缭乱光是裁剪图像，给图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性特别强的东西就像被霜打的一样蔫了现在我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但怎么也不能满意的海产品照片唉，我该怎么办呢，下周就要把这些照片寄往__公司了这么点小事都做不好，上司和同事将怎样看待我这个“新时代大学生”这时候好后悔在学校没有多学点真本领，虚度啊虽然学校并未对我们秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸给学校和老师，说到底都怪我们自己学习不够主动现在公司招聘秘书，哪个不明确要求有文字功底、熟练运用OFFICE等办公软件的，会使用CAD制作简单的图纸同时会简单PS的优先考虑要想有高质量的就业，就必须时刻关注市场人才需求，然后迅速对照自身及时完善提升。
人事部实习周记大全篇3天气：晴今天主任把我昨天完成的加强秋季安全的通知修改后交给我，我看到大部分地方都做了改动，尤其删除了很多抒发感情的语言，让我感到很不好意思。
上司语重心长地和我谈了很多，他说公文写作不是文学作品，语言要精炼，表达意思要准确，并且劝我不要着急，说一切事情都有个循序渐进的过程，多用心了解情况。
通过这件事使我认识到虽然我做为一名刚出来的大学生，但是走上工作岗位后还有一个进一步学习实践的过程，必须放下架子，潜入到实际工作中，在实践中增长本领。
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人力资源专业实习周记
人力资源专业实习的进行能帮助实习生们尽快适应
社会，更好地完成身份的转变。
下面是推荐给大家的人
力资源专业实习周记，希望能带给大家帮助。
人力资源专业实习周记(一)
来公司的第一天一切都充满了新鲜和陌生周围都是陌生的面孔让我会莫名的感到紧张。
我很清楚的知道实习虽然不是真正的工作但却是我
工作生涯的新起点也是从学生向工作人士过渡的一条必
经之路我必须好好把握机会为自己积累宝贵的工作经验。
虽然和大家不熟但是我会尽量融入这个圈子让自己适应
环境协调好与大家之间的关系对自己以后的为人处事会
有很大的帮助的。
刚开始主管交给我的都是一些简单轻松的工作我明
白这是她体谅我刚出校门很多重要的工作我拿不起来谁
都是一步步从基础做起的没有人天生就是职场天才。
这
家公司上班节奏很快非常注重工作效率开始让我进入工
作状态我还有些不适应我觉得自己跟不上那么快的节奏。
主管交代的事情很快在自己记不住的情况下我建议这个
时候我们自己准备一个小本子把领导交代的事情记下来
有漏掉的及时与领导进行沟通这样就不会耽误自己后面
的工作。
有些错误因为你是新人是学生大家也许不会太追究你什么但是当你成为了一名正式的员工再重复犯自己以前犯的错误那就是不可原谅了。
因此养成一个好的工作习惯也是至关重要的做任何事情都离不开细心二字在职场上没有人会永远无休止的原谅你的错误。
我从做一份简单的公费开销账单时就体会到了这一点不仅仅只是去制作它还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美虽然你的上司并没有向你交代要这样做这就是一个习惯一个态度对自己工作负责的程度到底有多少。
从进入职场的这一刻起我明白我不再是一个学生职场和学校是两回事我对自己说加油革命尚未成功同志仍需努力。
人力资源专业实习周记(二)
经过几天的学习我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式但这也只是笼统的学习了一下。
因此公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。
公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容尤其是安全教育这一模块进行重点讲解好多企业就是因为不重视安全教育给员工讲解的时候草草带过导致员工不够重视安全教育使得很多可以避免的事故频繁发生。
花费两周的时间来重点讲解某某人力资源部的内部
设置体系和编制方案岗位职责分工根据工作需要如何合
理调配人力资源如何招聘员工、选拔、入职培训、工作
考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。
做好各部门月季度年季度优秀人才的选拔推荐工作
如何对员工开展转正、定岗以及组织鼓励员工考取相关
专业资格证书并对他们进行评审聘任等一系列的具体组
织工作。
熟悉员工日常管理工作包括考勤的管理、薪酬绩效
的考评公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的
奖励审批加班费、节 3 日酬金、补贴、津贴的发放人事档案的托管劳动合同的鉴证等日常工作环节。
每天都是那么紧张和充实的进行培训奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间谁说工作了就不用学习了人
还是要多学些知识才行啊为自己充电将来才不会后悔。
人力资源专业实习周记(三)
时间过的真快啊!转眼之间到了第三周我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过这一周的时间我大致清楚以后需要做如下工作：
1、对人事档案的归档首先要对材料鉴别看其是否符
合归档的要求其次按照材料的时间、属性、内容确定其归档的具体位置再把不完整的目录名称补登完整。
2、检查核对档案对人事档案本身进行细致的检查如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况档案保管室门窗是否完好。
3、人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露谨防泄密事件的发生。
4、人事档案的传递一般是由于工作调动引起的。
5、人事档案的统计主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况人事档案工作人员保管的情况。
人力资源专业实习周记(四)
这周学习的重点是人力资源规划的设计方案目的是为了完成企业生产经营的目标运用科学的方法实现人力资源的配置制定计划为五年中期规划：
1、企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全从学历、人才结构上团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。
2、为引进、提高、选拔任用提供一些依据。
3、营造公平公正规范有序的工作氛围。
在这段时间里面我还参与了劳动合同签订以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作这是一项看起
来容易实际很复杂的工作。
人力资源专业实习周记(五)
本周实习我参加了某公司招聘录用环节由于公司招聘岗位的不同人力需求数量与人员要求的不同某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘某公司的管理者有相当一部分人是从企业内部提拔上来的这样做能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机有利于提高员工的士气增强员工对组织的责任感培养员工积极进取的精神。
当某个部门出现空缺岗位时人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔。
然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人力资源部门共同考核筛选最终录用补充到空缺岗位上。
内部招聘可以节约大量的费用准确性高员工适应较快激励性强大家相互熟识对于今后的工作开展起到很大的帮助。
外部招聘与内部招聘相比存在着较大的风险外部招募成本也比较大。
同时它可以为企业带来新思想和新方法有利于为企业招聘到一流的人才尤其是一些稀缺的复合型人才这样可以节省内部培训费用。
外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
人力资源专业实习周记(六)
本周我所学习和接触的就是培训体系某公司在多年的时间中有自己的一套培训体系。
培训体系主要包括四个方面：
1、新职工岗前培训
2、技术人员的三基培训
3、公司员工的培训
4、公司高管人员的培训具体制定培训规划。