劳动力市场学第三章

择在闲暇多花时间，则工作时间就会减少。
闲暇—收入无差异曲线
（一）定义：指能够给劳动者带来相同满足程度或效用的所有 闲暇和收入的结合点的轨迹。 （二）特点 1、具有负的斜率 2、凸向原点
无差异曲线上任何一点的边际替代率也就是无差异
曲线在该点相切的直线的斜率。它的经济含义是,
在主体保持相同效用的条件下，增加(减少)一些余 暇时间，需要减少(增加)多少劳动收入。 边际替代率MRS=△Y/ △H
在V点，消费者为增加一小时闲暇愿放弃的收入为 15元，即一小时闲暇在劳动者心理的价值为15元。 此时，每小时工资率为8元，那么，劳动者就会减 少工作时间，使效用增加，同时使闲暇变得相对较 多，使闲暇的心理价值降低。
在X点上无差异曲线和约束线刚好相切，斜率相同。 即在该点，预算线的斜率等于工资率，而无差异曲 线的斜率等于边际替代率 MRS= W
B Y2
I2
Z X
Y1
O
H1 H2
A
C
非劳动收入增加对工作时数的影响
闲暇时数 工作时数
工资率变化对个人劳动供给的影响可分为收入效应和替代
效应。
收入效应：如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
替代效应表明：随着工资的提高，劳动者的工作时数是增 加的；随着工资的降低，劳动者的工作时数是减少的。 替代效应=△H/ △W>0
劳动力供给假设

1、劳动力供给主体的目标假设。即假设劳动者在作出有关
决策时，以追求效用最大化为主要目标。
2、市场环境的假设。市场环境的假设。市场状况可以分 为完全竞争性市场、不完全竞争性市场两种。 3、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型假设劳动力是 同质的，那么根据这个假设，只要市场上有一个工人处在 失业状态，就不会有劳动力短缺。
预算约束线
个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇
和获得收入的最大组合线。
收 入 Y
O
а
余暇 劳动 时间H
Y 200
E
斜率为 —10
160 C 128 B
斜率为 —8
D
A
16
0
H

预算约束线有以下几个重要性质：
1、斜率为负。表明闲暇时间会随着收 入增加而下降
2、约束线的斜率等于负的工资率。比
收入效应表明：随着收入的提高，劳动者的工 作时数是减少的；随着收入的降低，劳动者的 工作时数是增加的。
收入效应 = 工作时数变化 / 收入的变化数 <
0
这种变化即为收入效应，假若闲暇为正常品，收入
效应被定义为在保持工资率不变的条件下，收入变
动所引起的工作时数的变动的比例，为负值。
I1 D

劳动力供给量是人口的函数
业主
就业者
劳动力 1 6 岁以 上人口 人口 完全失 业者 受雇者
长期受雇者
零工受雇者 临时受雇者
非劳动 力人口
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此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下 几个方面进行： 1、个体决策 无论任何企业所能获得到的劳动力供给量， 都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出 的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独 作出的。 2、个体意愿 劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意 愿。
边际替代率衡量的是消费者愿意用一定收入交换一单位闲 暇的比例。可以用任意点的斜率（为负）来表示。
第三、存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中有无
数条无差异曲线。离原点越远的无差异曲线具有更高的效
用。
第四、任意两条无差异曲线之间不会相交。 第五、针对不同的消费者，无差异曲线具有不同的形状。
如AB线的斜率为-8，表示增加一小时
闲暇所放弃的收入。
3.当工资率变化时，预算约束线也将随之发生 变化。 4.当存在非劳动收入时，预算约束线将沿着Y轴 平行向上移动。
Y
B 128
I1
V
I2
I3
64
X
T 0 8 A 16
H 闲暇 工作时数
在T点，消费者为增加一小时闲暇愿放弃的收入为 6元，即一小时闲暇在劳动者心理的价值为6元。此 时，每小时工资率为8元，那么，劳动者就会增加 工作时间，使效用增加，同时使闲暇变得相对稀少， 使闲暇的心理价值提高。
力供给的变动。表现为劳动力供给曲线的位移。
工 资 率
劳动量L
劳动力供给量的变动
W S
W2 W0 W1
劳动力供给的变动
W
b
a c W0 b
s2 s0 a c
s1
L1
L0
L2
L
L2
L0
L1
L
效用
效用就是人们从某种物品的消费中得到的满足。
劳动和闲暇的二者关系：此消彼长
劳动者的问题是其对有限的时间资源的用途选择问题。然而， 劳动者的时间是有限的。增加收入就必须减少休闲。减少休 闲带来的收入增加取决于工资率。这些形成劳动者面对的约 束条件，即他若选择多工作，则闲暇时间就会减少；他若选
Y （收入）
140 120 100 80 60
收入闲暇无差异曲线
A
-40
1
B
1
-20
C D
1
40
20
-10
O
1
2
3
4
5
16
H 闲暇时间 工作时间
其有以下特征： 第一、无差异曲线具有负的斜率。 第二、无差异曲线凸向原点。这种凸形的无差异曲线反映
了闲暇与收入相互替代的边际替代率递减的性质。所谓的
第三章 劳动力供给分析
主讲：张革雄
劳动力供给的含义
劳动力：在劳动经济学中，劳动力特指在一定的劳动年龄范围内， 具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。
劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，
或是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力 使用权的出让。
由于影响因素较多，假若只考虑工资价格与供给量的关系， 函数关系表示为： S = f（w）
一、劳动供给量的变动
指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动
力供给量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲 线上的移动。
工 资 率
W
0
劳动量L
二、劳动力供给的变动
指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动
劳动力供给的类型
个别劳动力供给 家庭劳动力供给 社会劳动力供给
劳动力供给与劳动力供给曲线
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力给
量作为因变量，则可以用函数关系来表示，这个函数关系
成为劳动力供给函数。
以S表示劳动力供给量，以Xi （i=1，2，3….）表示影响因素， 则 S = f（X1，X2，X3，X4，· · · ，Xn ）