分析我国企业创新力不足的影响因素
企业创新能力不足的原因与提升建议
企业创新能力不足的原因与提升建议一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新能力对于保持市场竞争优势至关重要。
然而，很多企业仍然面临着创新能力不足的问题。
本文将探讨企业创新能力不足的原因，并提出相应的提升建议。
二、原因分析1.1 缺乏管理支持和理解许多领导者认为投资资源来发展和实施创新战略是高风险投入，他们更愿意把有限资源用于已经取得成功的项目上。
这种保守心态导致了缺乏对创新活动的管理支持和理解。
1.2 组织结构僵化一些大型企业由于组织结构庞大复杂，决策机制繁琐等原因，使得员工无法充分展现自己的才华和想法。
传统层级体系常常会阻碍信息流通和跨部门合作，从而抑制了全面有效地进行创新。
1.3 人才资源匮乏富有创造性思维和执行力强的人才是推动企业创新的关键。
然而，由于竞争激烈，这样的人才往往被更有吸引力的企业吸纳。
另外，一些企业对于员工培训和发展投入不够，导致人才资源匮乏。
1.4 技术水平滞后技术水平是企业创新能力的重要因素之一。
但是，一些企业在技术上缺乏先进性，并且没有建立良好的与科研机构合作开展科技创新的渠道。
这使得他们在市场上无法积极主动地推出具有竞争力的产品或服务。
三、提升建议2.1 制定明确的创新战略领导者应该制定并传达明确的创新战略，通过为其提供资源支持和承诺来强调组织对创新活动的重视程度。
同时，在制定战略时要充分考虑市场需求和消费者行为趋势，并将其融入到产品或服务设计中。
2.2 创建灵活而开放的组织结构企业应该采取灵活且开放的组织结构来鼓励信息流通、跨部门合作和知识共享。
推动内部员工的激励和协作，并与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，以获得更多创意和创新资源。
2.3 投资人力资源培训与发展企业应该将人才视为最宝贵的资源之一，把重点放在员工培训与发展上，提供广泛而深入的专业知识培训、创新思维的引导和团队协作能力的锻炼。
这将有助于提高员工的综合能力和推动企业实现持续创新。
2.4 加强科技研发能力建设企业需要主动关注前沿技术趋势，并积极寻求与科研机构、大学等专业领域建立合作关系，共同进行科技研发活动。
我国企业技术创新能力的主要影响因素分析
我国企业技术创新能力的主要影响因素分析技术创新是企业在激烈市场竞争中得以生存并不断发展的基础。
我国企业已基本认同技术创新的重要性，但现实中依然存在技术创新能力不足的问题。
本文从企业内部和外部环境两个角度，分析影响我国企业技术创新能力的主要因素，希望能对提高企业技术创新能力做出一些贡献。
标签：技术创新影响因素一、前言创新是企业的生命力所在，是产生核心竞争力的源泉。
技术创新是企业在当今激烈市场竞争中得以生存并不断发展的基础。
但我国企业技术创新能力普遍不高，进而影响到我国国际竞争力的世界排名。
本文从企业内部和外部环境两个方面分析影响企业技术创新能力的主要因素，希望能对如何提高我国企业技术创新能力找到突破点。
二、企业内部影响因素1.创新决策。
在技术创新中，创新决策同样起着重要的作用。
如有关半导体技术决策中，在1947年晶体管出现后，前苏联做出错误决策仍然发展电子管，美国企业家没有认识到晶体管的市场前景因而也错过了创新时机，只有日本索尼公司做出正确的创新决策，当即买下晶体管的生产许可证，立即投入设计生产，从而成为该技术的市场领导者。
可见，创新决策是影响技术创新能力的重要因素。
2.资金、技术、设备投入。
技术创新必需有雄厚的资金支持，因此投入资金的总量与结构也影响技术创新的效果。
研究表明，企业研发支出至少应占营业额的2％～4％才能生存下去而目前我国许多企业研发支出还足营业额的1％。
国家研发投入资金总量也不足，我国2004年研发经费支出1843亿元，占GDP的1.35％。
而美国从1989年～1999年间，R&D投资在GDP中所占比重从2.6％提高到2.79％。
投入资金的结构对技术创新也有重要影响。
资金结构单一，则不利于资金规模扩大，同时增加了获得资金的风险。
我国企业进行技术创新的资金主要来源于企业内部投入和信贷资金，风险资金和股市资金所占比例过小。
企业的技术创新需要将新技术引入生产过程，并使之商业化、市场化。
影响企业组织创新力的因素探究
影响企业组织创新力的因素探究一、引言随着市场竞争的加剧，企业需要持续进行组织创新来提高其竞争力和市场份额。
然而，在实践中，许多企业往往遇到了创新难、创新效果不佳等问题。
因此，本文旨在探讨影响企业组织创新力的因素，为企业实现组织创新提供一些思路。
二、内部因素1.组织文化组织文化是影响企业创新力的重要因素之一。
一家创新能力强的企业，往往有一种开放、自由、包容、鼓励创新的文化氛围，员工在这种氛围中更易于发挥自身创新能力。
相反，如果企业文化过于保守、僵化或缺乏包容性，那么很难激发员工的创新热情，导致创新能力不足。
2.组织结构组织结构也是影响企业创新力的重要因素。
若组织结构过于刚硬、过于繁琐、过于分层，很难形成一个灵活、高效的创新团队。
因此，优化组织结构、简化管理层级、突破部门界限是提升企业组织创新力的关键。
3.人力资源企业的人力资源是创新的主体，在人才引进、使用、培养等方面的投资不足会直接影响企业的创新能力。
为了提高组织创新力，企业需要加强人才管理，建立专业化的人才选拔、培养、使用机制，吸纳具有创新能力的人才，激发他们的积极性和创新潜力。
三、外部因素1.行业环境不同行业的政策环境、行业规范、技术要求等存在差异，这些差异会影响企业的创新方向和创新效果。
因此，企业需要深入了解所处的行业环境，积极关注行业动态，把握市场机会，确定创新方向。
2.竞争环境竞争环境是企业组织创新力直接受到影响的因素之一。
在这个充满竞争压力、变化不断的市场环境下，企业需要通过科学的竞争战略和正确的竞争心态，来推动企业的创新能力。
3.政策环境政策环境的一系列变化常常影响着企业的经营行为和发展方向，同时也会影响企业的创新能力。
为了更好地推动企业的组织创新力，需要建立良好的政策环境和政策支持机制，使企业在市场环境的变化中能够灵活应对。
四、结语企业组织创新力所需要的因素具有多样性，其中内部因素和外部因素相互制约、相互依存。
企业要保持不断创新的能力，就需要在挖掘内部潜力和把握外部机遇之间取得平衡。
2899087_企业科技创新动力为何不足_
72清华管理评论 Tsinghua Business Review 2011年6月 第3期国的自主创新能力，特别是核心技术，短期内很难有飞跃性的发展和突破。
我国有一些科技创新水平比较高的企业，但毕竟是少数。
总体上看，我国企业存在技术创新动力不足的问题。
究其原因，主要是受到以下因素的影响。
第一、社会的环境和氛围的影响，包括人的价值观念和心态。
很多企业，甚至一些创新者，心浮气躁，静不下来做踏踏实实的创新，都在追求短期效益，挣快钱，梦想一夜暴富。
一份对京、津、沪、辽、苏等省市的调查报告显示，风险投资去风险化的倾向十分明显。
风险投资应该去投资那些高风险的项目，但是很多风险投资都是去投资一些风险低的成熟性企业，而且是争先恐后地投，投资成本有的翻了几倍，VC 逐渐PE 化。
2010年，我国50%的风险投资机构都投资于企业的扩张性项目，20%的风险投资机构投资于成熟企业。
这些现象反映了我们现在的文/张昌彩企业科技创新动力为何不足我张昌彩：国务院研究室信息司副司长总体上看，我国企业存在技术创新动力不足的问题。
究其原因，主要是受到五个方面因素的影响。
73清华管理评论 Tsinghua Business Review 2011年6月 第3期心态，甚至是整个社会的现状。
另外，创业板和房地产的造富效应也对很多人产生了负面影响。
很多大企业、知名企业没有心思再去搞制造业，更别说科技创新了，转而投资房地产、投资有价证券等。
快钱挣多了，人的心态就发生了变化，很难再回到制造业。
第二、知识产权保护不力问题。
盗版、伪造和仿造非常多，严重地打击了创新型企业，破坏了整个市场秩序。
比如，“喜羊羊”的产品本来挺好的，可是市场上90%的商品都是仿造、伪造的。
结果是，创新企业辛辛苦苦研发出来的产品，一面市，仿冒市场比真品市场还大，创新企业怎么干得下去？第三、现在的发展阶段可能没到非创新不可的时候。
创新动力不足可能是因为低端制造还有盈利空间，比如说人口红利。
企业创新力影响因素及提升对策
企业创新力影响因素及提升对策第一篇：企业创新力影响因素及提升对策[摘要] 企业创新力是现代企业竞争力的基石。
企业创新力主要有发展战略创新、产品(或服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等。
影响企业创新力提升的因素有企业文化、领导风格、员工学习能力、评价机制及员工的主动性与合作精神等，提升企业创新能力也应从领导、企业文化、激励机制和员工培训等几方面展开。
[关键词] 企业创新力；发展战略创新；激励机制在知识经济时代，企业的竞争已经逐渐地表现为企业持续地学习和创新能力的竞争。
企业创新力的高低将直接关系到企业在市场竞争中的表现及其发展后劲。
一、企业创新力的含义在上世纪20、30年代，福特一世以大规模生产黑色轿车独领风骚十余载，但随着时代变迁，消费者的消费需求也发生着变化，人们希望有更多的品种、更新的款式、更加节能降耗的轿车。
而福特汽车公司的产品，不仅颜色单调、而且耗油量大、废气排放量大，完全不符合日益紧张的石油供应和日趋紧迫的环境治理的客观要求。
此时，通用汽车公司和其他几家公司则紧扣市场脉搏，制定出正确的战略规划，生产节能降耗、小型轻便的汽车，在上世纪70年代的石油危机中，后来居上，使福特汽车公司一度濒临破产。
所以，福特公司前总裁享利·福特深有体会地说：“不创新，就灭亡。
”而中国乐凯胶片公司则在以柯达、富士为代表的几家经济技术实力相当雄厚的大跨国公司对手面前，不断增强创新意识，把当前世界名牌拳头产品的质量目标作为他们的赶超目标，把学习应用国外照相科学的最新科技成果作为赶超手段，不断提高自己的创新水平，使乐凯胶卷8年迈出了三大步，目前国内市场占有率达25%，仅次于富士，名列第二。
这是企业创新力的突出体现和成功实践。
“创新之父”熊彼得认为：创新就是“建立一种新的生产函数”，即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
管理大师彼得·德鲁克则指出：“创新的行动就是赋予资源以创造财富的新能力。
企业创新力影响因素及提升对策
企业创新力影响因素及提升对策随着经济的发展和竞争的加剧，企业创新力成为一个关键的竞争优势。
创新是推动企业发展的重要动力，能够帮助企业在市场上获得更好的商业机会和优势。
但是，企业的创新能力不是一朝一夕之事，需要通过多方面的努力才能提高。
本文从企业创新力影响因素及提升对策两大方面入手，分析企业如何提高创新能力。
一、企业创新力影响因素1. 战略规划和文化氛围企业的战略规划和文化氛围对创新很重要。
战略规划可以引领企业在创新领域中运作，文化氛围可以为员工提供一个支持创新行为的环境。
因此，企业需要明确创新的目标并制定相关政策，此外也需要积极营造一个鼓励创新并支持创新的公司文化。
2. 人才拥有一支高质量的员工队伍是提高企业创新能力的关键。
员工和企业间的默契合作不仅仅能够加强企业的生产力，更有助于引导员工融入创新的文化氛围。
企业管理层需要为员工提供持续的培训机会，帮助他们不断增长知识和技能。
异业合作和人才跨界引进也是提高企业创新力的有效方法。
3. 技术研发投入企业需要投入大量资金在研发和创新方面。
通过创新，企业能够提高产品和服务的独特性和价值，增加市场份额。
有效的研发投资能够加强企业的技术创新能力，培养企业最核心的竞争力。
4. 创新领导力和组织架构创新领导力和组织架构对于企业创新力的发挥有着至关重要的作用。
企业需要拥有一支真正拥有坚定的创新领导力并具备组织调节能力的管理团队。
企业领导需要创建开放性的管理结构，鼓励更多的人参与到创新流程中来，为创新提供更多的思考力和动力。
二、提升企业创新力的对策1. 加强创新文化建设企业需要建立一个鼓励创新的文化氛围，让员工在创新过程中感受到愉悦和自主性。
企业可以通过建立创新奖励机制、开发创新培训、鼓励跨文化合作等方式，来促进创新文化的建设。
2. 聚焦细分市场和关键客户企业要在市场中奠定极强的竞争力，就需要针对关键客户进行创新，推出服务和产品。
企业需要开发出符合客户需求的产品，以让自己获得竞争优势。
小议企业创新力不够影响原因
小议企业创新力不够影响原因改革开放以后，特别加入世界贸易组织后，我国的企业飞速发展，当前初步具备成为自主创新的主体条件和动力。
但是，在激烈的内外竞争环境下，我国企业又直面前所未有的风险与机遇。
与有竞争力的国际大企业相比较，我国的企业，特别在以培养核心竞争力为主的企业创新还普遍存有着巨大的差别和劣势。
一、我国企业创新水平的现状为了摆脱在低端市场的微利窘境，提升企业的市场竞争水平和抗风险水平，我国多数企业已经意识到培养自主创新水平的重要性，它们都纷纷完善制度，立足于全国甚至世界范围内展开创新竞赛。
经过多年的积累与实践，我国的一些企业已逐步形成和发展了自己的核心技术，并使我国多项技术水平居世界前沿。
2005年，国家科技进步奖开发项目中，企业参与完成的项目占72.5%，其中企业独立完成项目占21.1%，企业与高校、科研院所合作完成项目占51.4%。
近年来，电子信息产品出口额占到全国外贸出口总额的20%以上，软件及信息服务业得到较快发展，其市场销售额达560亿元。
数字化产品以及信息家电等新一代产品正在快速发展。
计算机、移动通信、软件、集成电路、网络产品、数字化终端产品成为新的发展热点。
20世纪90年代以来，我国科技投入持续增加，2001年全国研究与开发R&D投入为977.9亿元，占国内生产总值的1.0%以上。
而在1990年，这两个数字分别是125.34亿元和0.68%。
20世纪90年代后，我国受高等教育的人数猛增，高科技人才辈出，2001年我国科技人员增致136.8万人。
2004年，中国企业向世界知识产权组织（简称WIPO）递交专利权申请增到1,782件，比前一年增长38%，17。
总体上看，我国企业创新取得了长足进步，有些接近世界先进水平。
但是，最新公布的经济普查公报显示，2004年我国规模以上企业仅有11.9%展开科技活动，大中型企业展开科技活动的只有38.4%，大中型企业研发经费支出只占其销售收入的0.71%，我国企业研发经费人均支出仅为美国的1.2%，日本的1.1%。
我国企业技术创新能力不足的原因与分析
我国企业技术创新能力不足的原因与分析随着中国经济的快速发展，技术创新能力成为现代企业发展不可或缺的重要因素。
然而，事实上我国企业技术创新能力相对较弱，难以满足国家经济发展的需求。
本文将对我国企业技术创新能力不足的原因与分析进行探讨。
首先，我国企业技术创新能力不足的原因之一是创新投入不足。
我国企业创新投入相对较低，研发经费占GDP比重较低。
与发达国家相比，我国企业在研发人员数量、科研设备更新、技术教育培训等方面的投入都有所欠缺。
这导致我国企业创新能力较弱，难以更好地应对国内外市场竞争的挑战。
其次，我国企业技术创新能力不足的原因之二是创新环境不良。
由于政府的管理和监管不够到位，导致创新环境不够有利。
部分企业在技术创新过程中存在知识产权保护不力、法律法规保护不到位、行政审批不便利等问题，这都制约了企业进行技术创新的积极性。
此外，还存在着企业与高等院校、科研机构之间合作不够紧密、信息共享不够充分等问题，造成了企业技术创新的难度加大。
第三，我国企业技术创新能力不足的原因之三是人才短缺问题。
我国企业在技术创新领域缺乏高水平的科学家和工程师。
尽管我国在高等教育领域取得了一定的成就，但高素质的科研人才仍然相对缺乏。
企业往往面临着科技人才不稳定、流失的问题，这给企业的技术创新能力造成了不小的困扰。
此外，我国企业在技术创新中还存在着风险意识薄弱、创新能力不均衡、创新机制不完善等问题。
具体而言，一方面，许多企业对技术创新的风险有所顾虑，往往选择保守的路径；另一方面，技术创新能力在企业之间存在明显的差异，一些大型企业在技术创新方面占据优势，而中小企业则面临着较大的困难；此外，目前我国企业的技术创新机制不够成熟，包括科技成果转化和市场化的机制不完善等，这也制约了企业的技术创新能力的发展。
综上所述，我国企业技术创新能力不足的原因主要有创新投入不足、创新环境不良、人才短缺等。
要提高我国企业的技术创新能力，需要进一步加大研发投入力度，优化创新环境，加强与高等院校和科研机构之间的合作，加强人才培养和引进，改善创新机制等措施。
分析我国企业创新力不足的影响因素
分析我国企业创新力不足的影响因素摘要：创新力是保持竞争优势的核心要素，必须加强创新能力的培养。
总结我国创新力不足，分析相关影响因素。
关键词：创新力；影响因素；分析改革开放以后，特别加入世界贸易组织后，我国的飞速发展，目前初步具备成为自主创新的主体条件和动力。
但是，在激烈的内外竞争环境下，我国又直面前所未有的风险与机遇。
与有竞争力的国际大相比较，我国的，特别在以培养核心竞争力为主的创新还普遍存在着巨大的差距和劣势。
一、我国创新能力的现状为了摆脱在低端市场的微利窘境，提高的市场竞争能力和抗风险能力，我国多数已经意识到培养自主创新能力的重要性，它们都纷纷完善制度，立足于全国甚至全球范围内展开创新竞赛。
经过多年的积累与实践，我国的一些已逐步形成和发展了自己的核心技术，并使我国多项技术水平居世界前沿。
20XX年，国家科技进步奖开发项目中，参与完成的项目占%，其中独立完成项目占%，与高校、科研院所合作完成项目占%。
近年来，电子信息产品出口额占到全国外贸出口总额的20%以上，软件及信息服务业得到较快发展，其市场销售额达560亿元。
数字化产品以及信息家电等新一代产品正在快速发展。
计算机、移动通信、软件、集成电路、络产品、数字化终端产品成为新的发展热点。
20世纪90年代以来，我国科技投入不断增加，20XX年全国研究与开发R&D投入为亿元，占国内生产总值的%以上。
而在1990年，这两个数字分别是亿元和%。
20世纪90年代后，我国受高等教育的人数猛增，高科技人才辈出，20XX年我国科技人员增致万人。
20XX年，中国向世界知识产权组织（简称WIPO）递交专利权申请增到1,782件，比前一年增长38%，17。
总体上看，我国创新取得了长足进步，有些接近世界先进水平。
但是，最新公布的经济普查公报显示，20XX年我国规模以上仅有%开展科技活动，大中型开展科技活动的只有%，大中型研发经费支出只占其销售收入的%，我国研发经费人均支出仅为美国的%，日本的%。
企业创新能力不足问题的分析与解决方案
企业创新能力不足问题的分析与解决方案一、问题分析企业创新是保持竞争力和可持续发展的关键因素，然而许多企业在创新方面存在能力不足的问题。
具体分析如下：1. 缺乏创新文化许多企业缺乏鼓励员工创新的文化氛围，创新被忽视或者被看作是高风险的行为。
这种文化限制了员工的创新潜能。
2. 创新资源不足一些企业在创新活动中面临资源短缺的问题，包括人力资源、财务资源和技术资源等。
缺乏足够的资源将限制企业进行创新的能力。
3. 决策制度不灵活一些企业决策制度过于僵化，难以及时做出创新相关的决策。
缺乏灵活的决策制度将阻碍企业迅速响应市场变化和采取新的创新举措。
4. 员工缺乏创新意识和技能部分员工缺乏创新意识和创新技能，无法主动参与到创新活动中。
创新能力的不足也可能是由于员工的教育背景和培训不足造成的。
二、解决方案为了解决企业创新能力不足的问题，需要采取以下措施：1. 建立创新文化企业应该积极塑造鼓励创新的文化氛围。
鼓励员工提出和分享新的想法，承认和奖励创新成果，建立开放和包容的创新环境。
2. 加强创新资源的投入企业应该加大对创新资源的投入，包括人力资源、财务资源和技术资源等。
建立专门的研发团队，提供充足的预算和技术支持，为创新活动提供保障。
3. 设立灵活的决策机制企业应该建立灵活的决策机制，加快决策的速度和灵敏度。
通过合理的流程和分工，使决策可以及时做出并得到快速执行，以应对市场的变化。
4. 提升员工的创新能力企业应该加强对员工的创新能力培养和提升。
组织创新培训和研讨会，提供有关创新工具和方法的培训，提高员工的创新意识和技能水平。
5. 加强与外部合作企业可以通过与高校、研究机构和其他企业进行合作，共享创新资源和知识。
与外部合作伙伴共同开展研发项目，推动技术创新和市场创新。
6. 建立创新奖励机制企业应该建立创新奖励机制，通过激励措施来鼓励员工进行创新。
可以采用奖金、晋升或其他形式的激励，使创新成果得到及时认可和回报。
三、结论企业创新能力不足是制约企业发展的重要问题，但通过建立创新文化、增加创新资源投入、改善决策制度、提升员工创新能力、加强外部合作和建立创新奖励机制等措施，企业可以有效提升创新能力，推动可持续发展。
企业创新能力不足的原因与建议措施
企业创新能力不足的原因与建议措施一、引言在当前日新月异、竞争激烈的商业环境下，企业的创新能力已经成为保持竞争优势和实现长期发展的重要因素之一。
然而，许多企业发现自己在面对快速变化的市场和技术时，创新能力明显不足。
本文将探讨企业创新能力不足的原因，并提出建议措施以提升创新能力。
二、原因分析1. 缺乏积极的组织文化：企业文化是推动创新的关键要素之一。
某些企业存在过于崇尚规模和稳定性的保守文化，导致员工对尝试新方法和创造性思维缺乏积极意愿。
没有鼓励员工提出问题或质疑现状的开放氛围，阻碍了创新活动的开展。
2. 管理层对风险缺乏承受能力：在追求利润最大化和避免失败损失之间存在平衡。
某些企业管理层过于保守，在冒险投入方面倾向于保持谨慎态度，不敢承担可能带来失败的创新尝试。
这种风险回避心理制约了企业充分发挥创新能力的可能性。
3. 缺乏有效的沟通和协作机制：创新需要各部门之间紧密合作和有效沟通。
然而，许多企业存在信息壁垒、内部利益冲突等问题，阻碍了不同团队和个体之间的知识共享和交流。
缺乏有效的沟通渠道会妨碍创新资源和想法的流动。
4. 技术能力不足：对于某些企业来说，技术能力是实现创新的关键要素。
但他们在研发过程中面临技术壁垒、人才匮乏等挑战，无法充分利用最新科技成果进行创新。
缺乏领先技术将限制企业在市场竞争中获得优势。
三、建议措施1. 建立支持创新的组织文化：鼓励授权并奖励员工提出新想法、尝试不同方法。
企业可以通过创建开放式工作环境、推行奖励机制和组织创新培训等方式来提高员工的积极性和创造性思维。
2. 培养风险承受能力：管理层应明确传达对创新的重视，并在适度范围内鼓励团队进行试错。
建立一个安全、包容的环境，让员工敢于面对失败并从中吸取教训。
同时，公司可以建立专门的研发基金，用于支持创新项目，降低风险带来的压力。
3. 加强沟通与协作：企业应设立横向沟通渠道，例如定期组织跨部门会议或项目集会等，促进信息交流和合作。
我国企业技术创新能力不足的原因与分析
我国企业技术创新能力不足的原因与分析[摘要] 近年来我国自主创新的能力得到了显著的发展，但是从总体上看仍显不足.本文在 查阅相关文献的基础上，找出了引起不足的原因，并根据具体问题，针对性地提出了若干政 策建议。
[关键字] 自主创新 企业 机会窗口 技术跨越1. 引言自主创新能力是国家竞争力的核心， 也是企业生存和发展的关键。
企业自主创新在国家 自主创新体系中具有重要作用。
纵观世界近百年产业发展史， 世界上对经济发展起决定作用 的技术几乎全部来自企业。
企业是国民经济的细胞， 只有千千万万企业的自主创新能力得到 提升，才能使国家整体创新能力得到增强；一个国家只有拥有强大的自主创新能力，掌握更 多的自主知识产权， 才能突破发达国家及跨国公司的技术垄断， 在激烈的国际竞争中把握先 机、赢得主动。
那何为自主创新，我国企业自主创新的现状又是如何的呢？ 自主创新是相对于模仿创新而言的一种创新活动， 即创新所需的核心技术来源于内部的 技术突破，是摆脱技术引进、技术模仿方式下对外部技术的依赖，依靠自身力量、通过独立 的研究开发活动而获得的(傅家骥，1998)。
建国以来，我国企业创新历程大体可划分为两个阶段： 第一阶段是计划经济时代的封闭型自主创新， 它以国家为主体， 行政力量操控从研发到 转化的创新活动全过程。
第二阶段是改开放后的引进消化型创新， 国内企业依靠设备和技术的引进迅速完成技术 升级， 并在此基础上初步培育起自主创新能力。
然而， 目前我国企业自主创新能力严重不足， 主要表现为：企业缺少拥有自主知识产权的核心技术。
2002 年我国发明专利授权中有 73.3%为外国人所拥有，国内企业获得的职务发明专利 授权量只有 3137 项，比 IBM 一家公司当年发明专利 3288 项的还少。
由于缺少拥有自主知 识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
例如，我国虽然是 DVD 激 光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术每出口一台价格 40 美元的 DVD 视盘机，就要向 外国公司交纳专利使用费 20 美元；我国虽然已成为 PC 机生产和消费大国，但 CPU 芯片和 操作系统这两大核心技术却掌握在 Intel 和微软手中。
影响中国企业创新的常见因素分析
影响中国企业创新的常见因素分析中国企业的创新能力一直是人们关注的焦点之一。
虽然近年来随着政策的不断推进和经济的快速发展，许多中国企业已经开始了一些创新尝试，但是总体来说，与许多发达国家相比，中国企业的创新能力还有很大提升空间。
那么影响中国企业创新的常见因素是什么呢？下面我将从多个角度进行分析。
一、人才因素人才是企业的核心竞争力，也是企业创新的重要因素之一。
然而，当前许多中国企业普遍存在着人才过于专业化和不够创新能力的问题。
整个管理层面普遍过于重视基础技能的掌握，而对于团队合作、创新思维等方面的培养却显得不够重视。
另外，在一些高科技行业，不仅要知识扎实，更需要掌握先进技术和国际化视野，因此企业需要适时引进一批具有国际背景、内外部经验都兼备的人才，推进企业内部的创新机制。
二、企业文化因素企业文化也是影响企业创新能力的重要因素之一。
企业文化包括企业的价值观、行为规范、内部环境、信念和习惯等方面。
如果企业文化传导不畅或内部存在不正之风，将会严重影响企业的创新能力。
充分发挥激励机制的作用，提高员工的积极性和创造性，以及让员工热爱企业、走向前沿、迎接挑战等因素必须要纳入企业文化的营造。
三、市场环境因素市场的需求和机会，也是企业进行技术创新的主要动力和重要影响因素。
如果企业不能很好地理解市场需求、把握市场机会，就很难开展有效的技术创新活动。
学习借鉴国外企业的经验和教训，更加关注消费者需求，不断完善市场网络，主动布局新兴市场，有助于企业发掘市场机会。
四、政策环境因素政策因素对企业创新能力的发展至关重要。
政府制定的科技政策、实施的创新激励政策，都对企业进行技术创新等具有重要的约束和促进作用。
然而，许多企业尚未真正发挥技术示范、技术服务等政策的作用，这也是制约企业创新能力发展的一个重要因素。
此外，需要完善知识产权保护制度、减轻创新投入的财务压力、加大对中小企业的支持度等。
政策因素的促进，能够提高企业的创新能力，同时更有助于企业稳定发展。
企业创新能力不足的原因
企业创新能力不足的原因
企业创新能力不足的原因很多，以下是其中的一些主要原因：
1.管理层意识不足
管理层对创新的意识不足是导致企业创新能力不足的主要原因之一。
现代企业必须适应快速变革的市场环境，越来越多的公司已经认识到
创新对企业成长的影响。
然而，还有很多企业的管理层并不认识到这点，还是坚持以传统的方法经营企业，无法适应新的市场竞争。
2.缺乏人才
企业创新需要高水平的人才作为支撑，若企业内部缺乏高水平的人才，则企业的创新能力自然会不足。
此外，如果企业与其他企业、高校等
机构缺乏有效的合作关系，也难以吸引到高素质的人才。
3.投资不足
企业创新需要大量的投资，如果企业缺乏足够的资金支持，则无法对
产品、技术、服务等方面进行创新和升级。
特别是中小企业，受限于
规模和资源，投资创新难度会更大。
4.缺乏市场洞察力
企业创新应该从市场需求出发，在市场需求情况下进行投资创新是非
常重要的。
如果企业缺乏市场洞察力，则很难确定市场最需要什么产品，这样也无法进行有针对性的投资和创新。
5.创新环境不佳
企业的创新环境对创新的促进起到至关重要的作用。
优秀的创新环境
包括完善的创新机制、高效的信息共享渠道、鼓励创新的激励措施等。
如果这些条件都缺乏或不佳，会妨碍企业的创新能力发挥。
总之，企业创新能力的缺失可能由多种因素导致，企业需要综合考虑
各种因素，强化创新意识、加强人才建设、适度增加投资、增强市场
洞察力，并营造良好的创新环境。
只有这样企业才能更好地适应市场
环境，提高自身竞争力，并取得可持续的发展。
创新发展能力不足的原因
创新发展能力不足的原因在当今竞争激烈的市场环境中，创新发展能力对于企业的长期发展至关重要。
然而，许多企业在创新方面存在能力不足的问题。
本文将探讨造成创新发展能力不足的原因，并提出相应的解决方案。
1. 缺乏创新文化和价值观创新需要企业内部树立起一种创新文化和价值观，鼓励员工敢于尝试新事物和新思维。
然而，许多企业过于注重规章制度和稳定性，缺乏对创新的真正重视。
这种传统的管理方式限制了员工发挥创新潜力的空间，导致创新能力的不足。
2. 缺乏跨部门合作和沟通创新往往需要不同部门之间的合作和沟通，但是许多企业存在着部门之间壁垒的问题。
各部门之间的信息流通不畅，缺乏充分的沟通和协作，导致创新的想法无法得到有效整合和实施。
3. 低效的决策机制决策机制的低效也是导致创新能力不足的原因之一。
在一些企业中，决策权集中在少数高层领导手中，决策过程漫长且缺乏灵活性，无法及时响应市场变化和创新机会。
这种低效的决策机制阻碍了创新的快速实施。
4. 人才不足人才素质是创新发展能力的重要保障。
然而，一些企业在员工招聘和培养方面存在问题。
他们倾向于选择专业技能过硬但缺乏创新思维和能力的员工，或者没有为员工提供良好的培训和激励机制。
这导致了创新能力的不足。
5. 缺乏市场洞察和顾客导向创新发展需要企业对市场的敏感性和顾客需求的深入洞察。
然而，一些企业在这方面存在欠缺。
他们缺乏对市场变化的敏锐度，没有有效收集和分析市场信息，并且没有将顾客需求放在创新的核心位置。
这限制了他们对市场机会的把握和创新能力的发展。
解决方案针对创新发展能力不足的原因，企业可以采取以下措施来提升创新能力：1.建立创新文化和价值观：鼓励员工积极尝试创新，倡导敢于冒险和失败的精神，激发员工的创新潜力。
2.加强部门间沟通和合作：建立跨部门合作机制，促进信息共享和沟通，打破部门壁垒，推动创新想法的整合和实施。
3.改进决策机制：建立更加高效灵活的决策机制，赋予更多员工参与决策的权力，以及快速响应市场变化的能力。
如何分析和解决企业创新能力不足的问题
如何分析和解决企业创新能力不足的问题企业创新能力的提升对于企业的发展至关重要。
然而，许多企业面临着创新能力不足的问题。
本文将探讨如何分析和解决企业创新能力不足的问题，并提供一些建议和实践经验。
一、分析企业创新能力不足的原因企业创新能力不足的原因有很多，下面列举一些常见的原因：1. 缺乏创新文化：企业缺乏鼓励创新的文化氛围，员工没有创新意识和动力。
2. 人才短缺：企业缺乏具备创新能力和经验的人才，无法有效地推动创新活动。
3. 创新资源不足：企业可能缺乏充足的资金、技术、设备等资源来支持创新活动。
4. 创新流程不畅：企业可能没有明确的创新流程和规范的管理机制，导致创新活动无法高效进行。
5. 缺乏市场洞察力：企业对市场趋势和竞争环境了解不足，无法精准地抓住创新机会。
二、解决企业创新能力不足的方法1. 建立创新文化创新文化是企业创新能力提升的基础。
企业应该鼓励员工提出创新想法，并为员工提供学习和成长的机会。
同时，领导者在企业中起到了关键的作用，他们应该树立榜样，积极推动和支持创新活动。
2. 加强人才培养企业应该重视人才培养，通过招聘和培训等方式吸引和培养具备创新能力的人才。
同时，建立激励机制，激发员工的创新动力；建立团队合作机制，鼓励员工跨部门、跨领域的合作，促进创新活动的开展。
3. 提供创新资源支持企业应该为创新活动提供充足的资源支持，包括资金、技术、设备等资源。
此外，企业还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享创新资源，提升创新能力。
4. 优化创新流程企业应该建立完善的创新流程和规范的管理机制，明确各个环节和责任人，确保创新活动的有序进行。
同时，企业可以采用项目管理工具，提高创新项目的执行效率和质量。
5. 提升市场洞察力企业应该加强市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争情况，发现和把握创新机会。
同时，建立与客户的密切联系，获取客户反馈，不断改进和创新产品和服务。
三、实践案例以下是一些企业在解决创新能力不足问题时采取的实践经验：1. 谷歌的“20%时间”谷歌鼓励员工在工作时间中的20%的时间用于个人项目，这种制度激发了员工的创新潜能，许多创新项目也是从这种个人项目中孵化出来的。
国有企业技术创新滞后的原因与对策分析论文(doc 10页)
国有企业技术创新滞后的原因与对策分析论文(doc 10页)毕业论文题目：国有企业技术创新滞后的原因与对策分析姓名：导师：学历：年级专业：学号目录摘要：................................................... 错误!未定义书签。
关键词：国有企业创新滞后原因对策 ...................... 错误!未定义书签。
一、国有企业技术创新滞后的原因分析 (1)（一）企业本身存在的问题 (1)（二）我国技术创新的体制不健全 (1)（三）企业技术创新缺乏市场激励 (2)二、促进国有企业技术创新的对策分析 (3)（一）明晰产权，建立现代企业制度 (3)（二）深化科技体制改革，建立完善的中介服务组织 (3)（三）增加技术开发投入，完善知识产权保护 (4)（四）建立风险投资机制，为国有企业技术创新提供资金支撑 (4)结束语 (4)致谢...................................................... 错误!未定义书签。
参考文献 (5)一、国有企业技术创新滞后的原因分析（一）企业本身存在的问题1.技术创新意识弱化，缺少竞争意识和创新动力，企业的技术创新观念尚未真正转到以市场为导向的轨道上来。
这是造成我国国有企业技术创新滞后的主要原因。
表现在:技术创新意识弱化，经济运行短期行为严重。
对于技术创新缺乏总体设想及中长期发展规划，多半处于对原有系统现状维持状态。
目前我国企业普遍缺少科学、严谨的市场调研，存在着重视技术上的可行性而忽视市场的可行性，重视技术开发、研制和生产工作而忽视技术创新成果的市场营销工作的倾向，其结果一是缺乏新技术对企业经济运行做有力的技术支撑；二是长期没有新产品及拳头产品，导致企业在经济运行中缺乏品牌资源。
两者的加剧，促使企业经济运行的空间趋于狭小，最后被挤出市场，无立足之地。
2.企业对技术创新投入资金不足。
企业创新能力不足的原因
企业创新能力不足的原因
随着市场竞争的日益激烈，企业创新能力已经成为企业生存和发展的关键因素之一。
然而，许多企业在创新方面仍然存在着不足之处。
那么，企业创新能力不足的原因是什么呢？
企业创新能力不足的原因之一是缺乏创新意识。
许多企业在日常经营中只注重眼前利益，缺乏对未来的长远规划和战略思考。
这种短视行为导致企业缺乏对市场和消费者需求的深入了解，无法及时发现和把握市场机会，从而无法进行有效的创新。
企业创新能力不足的原因之二是缺乏创新人才。
创新需要具备创造力和创新思维的人才，而这种人才在市场上非常稀缺。
许多企业在人才招聘和培养方面存在着不足，无法吸引和留住优秀的创新人才，从而导致企业创新能力不足。
第三，企业创新能力不足的原因之三是缺乏创新投入。
创新需要大量的研发投入和技术支持，而许多企业在这方面存在着不足。
企业缺乏对创新的投入，无法进行有效的研发和技术创新，从而无法满足市场和消费者的需求，导致企业创新能力不足。
企业创新能力不足的原因之四是缺乏创新文化。
创新需要企业内部的创新文化支持，而许多企业在这方面存在着不足。
企业缺乏对创新的重视和支持，无法形成良好的创新氛围和创新文化，从而无法激发员工的创新潜力，导致企业创新能力不足。
企业创新能力不足的原因主要包括缺乏创新意识、缺乏创新人才、缺乏创新投入和缺乏创新文化等方面。
企业应该从这些方面入手，加强创新意识和创新文化建设，加大对创新人才和创新投入的支持力度，从而提升企业的创新能力，实现可持续发展。
企业创新能力不足的原因与提升方案
企业创新能力不足的原因与提升方案一、企业创新能力不足的原因在现代社会中，企业创新能力的重要性愈发凸显。
然而，许多企业面临着创新能力不足的困境，限制了他们在市场竞争中取得成功。
那么，什么是导致企业创新能力不足的原因呢？从综合分析中可以得出以下几点：1. 缺乏战略规划与明确目标一个缺乏明确战略规划和目标的企业通常无法有效引领创新方向。
没有明确目标或规划，企业容易浪费资源在错误的项目上，而忽视了真正有潜力的机会。
2. 组织文化阻碍创新组织内部文化是促进或限制创新能力发展的关键因素之一。
保守、守旧的文化、过度强调遵从传统作风以及对失败审视过于严厉等因素都可能抑制员工产生积极的创造性行为。
3. 制度和流程缺陷过于复杂、僵化的运营流程以及缺乏灵活度太大的决策制度都可能影响到企业的创新能力。
在这种情况下，创新的过程会变得缓慢、阻碍创意的自由流动，使企业在市场上失去竞争力。
4. 缺乏资源和人才创新需要投入大量的资源和具备相应知识与技能的人才支撑。
然而，有些企业因为资金不足或是无法招募到符合要求的人才而导致创新能力受限。
5. 没有建立学习机制忽视学习和知识积累的企业会错失很多发展机会。
没有建立有效的学习机制和持续改进文化可能导致员工停滞不前，无法不断迭代和改善产品、服务以及生产流程。
二、提升企业创新能力的方案针对企业创新能力不足所面临的问题，在提出解决方案时，以下几个方面值得优先考虑：1. 建立明确战略规划与目标体系一个明确的战略规划可以为企业提供稳定的方向，并为其设定可行性极高的目标。
通过对内部外部环境进行深入分析，制定适应市场需求和未来发展趋势的策略规划，使企业能够精确把握机会。
2. 塑造创新文化和氛围企业需要鼓励员工发挥创造力，为他们提供一个开放、包容的环境。
促进沟通和知识共享，并倡导承担风险和接受失败的正面态度。
同时，强调跨部门合作与团队协作，以激发灵感和多元思维。
3. 改进制度与流程企业应审视内部运营流程与决策授权制度，并剔除繁琐、过于保守的环节。
从机制上探究中国企业创新不足的原因问题
从机制上探究中国企业创新不足的原因问题在全球范围内，越来越多的人们开始关注中国经济的崛起。
中国已经成为了世界第二大经济体，但是这个国家的企业在核心技术和创新方面却缺乏竞争力。
这是一种对中国经济可持续发展构成潜在威胁的现象。
为什么中国企业的创新能力如此薄弱？从机制上探究可以找到一些原因。
中国政府鼓励产业的快速发展以实现经济增长。
幸运的是，它进一步目的是让企业在技术和产品创新方面取得突破性进展。
然而，这并没有发生。
在金融市场上，政府采取了过度管制措施，限制了资本自由流动。
这种方法并不利于建立以科技创新为核心的创业生态系统。
政府更应采取更加开放和自由的监管方式，鼓励与促进资本流动和市场创新。
中国企业往往忽视了知识产权。
科技创新只能通过对知识产权的保护来进行。
中国企业在此方面做得比很多其他发达国家的企业都要差。
他们不仅没有重视知识产权，而且还存在一些不当的行为，例如抄袭和盗窃。
这也是中国企业在海外市场上遭遇法律纠纷的原因之一。
如果中国企业能够重视知识产权并建立起规范的机制和准则，那么它们就有了更多在细分市场中创造新市场的机会。
在中国的企业文化中，企业家往往被认为是赚取快速利润的途径。
这种文化对企业的成长产生了根深蒂固的副作用。
它使企业家往往更加注重短期结果而不是长期成长。
这往往导致一些企业甚至忽视了创新的重要性。
企业需要制定相应的长期计划，并寻求在创新方面取得突破性进展。
调整企业文化并不是容易的事情，但是这是实现创新和可持续发展的关键。
在中国经济中，大量的人们参与了各种各样的经济活动。
然而，在向企业和个人提供更好的机会方面，信息和资源不均等是一个显著的障碍。
像一些初创企业那样成功的公司是非常罕见的。
政府应该为初创企业提供更好的政策环境。
政府也应该鼓励资本市场，提供基于创新的融资方式。
这将有助于为那些能够在技术和产品创新方面取得突破性进展的企业吸引更多的投资。
社会组织和个人的积极参与也是实现创新的关键。
政府应该鼓励企业和人民通过专利法律、专利交易、咨询或知识产权保护等方式来促进创新和技术转移。
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分析我国企业创新力不足的影响因素摘要：创新力是保持竞争优势的核心要素，必须加强创新能力的培养。
总结我国创新力不足，分析相关影响因素。
关键词：创新力；影响因素；分析改革开放以后，特别加入世界贸易组织后，我国的飞速发展，目前初步具备成为自主创新的主体条件和动力。
但是，在激烈的内外竞争环境下，我国又直面前所未有的风险与机遇。
与有竞争力的国际大相比较，我国的，特别在以培养核心竞争力为主的创新还普遍存在着巨大的差距和劣势。
一、我国创新能力的现状为了摆脱在低端市场的微利窘境，提高的市场竞争能力和抗风险能力，我国多数已经意识到培养自主创新能力的重要性，它们都纷纷完善制度，立足于全国甚至全球范围内展开创新竞赛。
经过多年的积累与实践，我国的一些已逐步形成和发展了自己的核心技术，并使我国多项技术水平居世界前沿。
20XX年，国家科技进步奖开发项目中，参与完成的项目占%，其中独立完成项目占%，与高校、科研院所合作完成项目占%。
近年来，电子信息产品出口额占到全国外贸出口总额的20%以上，软件及信息服务业得到较快发展，其市场销售额达560亿元。
数字化产品以及信息家电等新一代产品正在快速发展。
计算机、移动通信、软件、集成电路、络产品、数字化终端产品成为新的发展热点。
20世纪90年代以来，我国科技投入不断增加，20XX年全国研究与开发R&D投入为亿元，占国内生产总值的%以上。
而在1990年，这两个数字分别是亿元和%。
20世纪90年代后，我国受高等教育的人数猛增，高科技人才辈出，20XX年我国科技人员增致万人。
20XX年，中国向世界知识产权组织（简称WIPO）递交专利权申请增到1,782件，比前一年增长38%，17。
总体上看，我国创新取得了长足进步，有些接近世界先进水平。
但是，最新公布的经济普查公报显示，20XX年我国规模以上仅有%开展科技活动，大中型开展科技活动的只有%，大中型研发经费支出只占其销售收入的%，我国研发经费人均支出仅为美国的%，日本的%。
到20XX年底，我国大中型71%没有自己的研发机构，2/3的没有自己的技术开发活动，使我国的新技术与新产品开发能力薄弱，决大多数只能从事技术含量低、附加值底的产品生产，大量的科技人才集中与科研院所和大学校园内，由于工资与激励的扭曲，科技人员把主要精力集中于评职称、发论文和获奖励等方面，而不是专注于研究发明，即使他们从事研发工作，也主要在基础理论研究，而与和市场严重脱节。
由此而知，我国的创新的能力有待于进一步加强。
二、我国创新力不强的主要原因（一）的R&D投入不足虽然，研发费用逐年增加，但我国尤其是国有长期受计划经济的影响，还没有完全成为R&D投资主体，有些过分迷信外国产品和技术，以购买替代创新。
为实现发展壮大，主要通过外延扩大再生产，没有采用新技术和开发新产品创新方式。
国际界普遍认为，研发费用达到销售收入的5%以上，才有竞争力，占2%仅够维持，不足1%的难以生存。
1997年IBM公司的研究开发费用支出高达亿美元，占总营业额的%。
而相应的国内电子产品在R&D方面的平均投入不到销售额的1%，二者研发投入差距相差太大。
我国研发经费不足已成公认事实，没有足够的资金，难以支持的创新力取得大的发展。
（二）创新意识不强我国许多普遍产权不明晰，不能适应不断变化的环境需要。
经营管理中，随波逐流的现象较为普遍，追求短期利益驱动倾向，助长了的投机行为。
许多行业如：中国汽车、电子行业、软件、集成电路、彩电、移动通信等主要产品领域均没有掌握核心技术。
从材料、元器件、专用设备到产品关键部件都严重依赖国外进口，20XX年集成电路进口200亿块左右，约占国内需求的90%。
有自主知识产权的研发成果总的来说不多，限制了其培育创新力的热情。
另外，管理人员尤其高层管理人员缺乏国际的管理理论与经验，对创新风险和收益估计不足，没有较强创新意识，不能在内部建立有利于创新力培养的文化。
（三）缺乏创新型人才据统计，我国科技人员仅及美国的1/15、日本的1/60,中的科技人员仅占职工总数的%,而日本却高达30%。
目前我国70%的科研力量游离于之外，存在于高校和科研机构中，科技人才与的脱离严重阻碍了我国的技术创新。
更严重的是，当前国际跨国公司开始大举进入我国市场，开始从中国中挖掘人才，而目前我国大多数还没有完善其人力资源开发与管理机制。
由于历史和现实的原因，我国的领导和员工素质普遍偏低，合格管理创新人才严重不足，主要表现在：观念陈旧；缺乏进取意识和创新精神；知识老化；文化素质较差；人才流动机制与激励机制不完善。
华斌等：我国创新力不足的影响因素分析（四）技术创新能力较弱我国工业普遍技术设备落后, 重点关键设备达到或接近国际水平的仅占15%。
设备的落后致使我国缺乏技术进步产业化和市场化的必要条件和实力。
不论从资金、人员等投入因素，还是专利产出情况来看，我国工业的技术开发能力都还远远不能令人满意。
根据国家知识产权局20XX的公布数据，1997－20XX年，我国在国外申请专利合计为1,9 49件，而同期外国在华专利申请数合计为90,686件。
必须注意的是，虽然我国申请专利数逐年增加，但我国工业批准的专利主要为外观设计，在获得批准的专利中，发明、实用新型、外观设计三种专利的比例为:3:7，而且其发展趋势为，发明专利比例逐年下降，实用新型专利不断下滑，外观设计专利却逐年增加。
此外从外部的宏观层面来看：相关政策落实不到位、市场环境不规范、风险投资渠道不畅、科研机构和相脱节，技术创新资源的不合理配置以及中介机构不能提供给创新力培养的很好服务等都是在某种程度上制约我国创新力不足的原因。
三、我国自主创新能力的影响因素自20世纪50年代以来，伴随着人们对创新理论及实践研究的不断深入，有关学者就开始对创新成败的影响因素进行研究和分析，并将这些影响因素称为创新要素或动因。
Rothwell(199 2)从项目和层面出发，通过实证分析，总结出4个决定创新成败的因素，其中包括：鼓励创新的文化；项目间的沟通；强烈的市场导向；组织的灵活性等等。
高建等(1996)通过对我国1,051家技术创新活动的调查分析后指出，影响我国创新成败的因素分为内部和外部两种因素，其中内部因素包括：高层领导的支持、研发部门、营销部门与生产部门的合作、技术带头人的能力、合理的体制等。
而外部因素则包括：得到消费者或供应者的合作与支持、政府的支持、与研究机构的合作、与大学的合作、获得咨询服务以及与其他公司的合作等。
此外方新(1998)等学者也结合我国的具体情况对影响创新的内外因素做了有益地分析，总结以上学者研究成果可以看出，影响创新成败的因素是多方面的，本文结合创新的内涵与特点从以下几个方面诠释影响我国创新的主要因素：（一）信息影响因素用户是决定创新力形成的根本，的利润来自用户对其提供的产品或服务的认可。
因此，如何捕捉用户信息、了解并满足或超过用户所需便成为创新追求的目标。
提供新产品的过程中，其研究开发一般要耗费很高的成本，但是精确地了解用户所需却并不容易，因为用户掌握着对产品和服务的需求信息（顾客所需）和掌握着解决方案的信息（如何满足用户需求传统）之间存在矛盾，而且其需求通常是非常复杂、微妙，快速变化的，必须通过各种途径收集用户需求信息。
为了减少研发成本，可以小范围地挑选用户使用创新样品，使其在使用中获得对产品的某种需求，对所获信息进行收集整理、并改进产品，经过若干次的循环改进，达到一个满意的结果。
因此，产品开发过程是一个反复试验的过程。
用户成为信息源可以缓解上面提到的矛盾，减少试验成本，使用户与之间达到双赢。
此外，必须关注内外环境变化，综合收集有用信息，从这个意义上讲，的创新能力，实际上是依附于以用户为主的信息收集能力。
当然，还要有强大的信息处理能力，提炼整理有效信息。
同时，相关服务部门能否为及时提供各种创新信息，对的创新提升也有重要影响。
因此，与用户的沟通和信息交流能力是提高创新能力的桥梁。
（二）知识影响因素的创新能力提升是一个知识积累的过程，的知识积累是一个动态性和途径依赖性相结合的过程。
Galunic&Rodan(20XX)认为一件熟练完成的事情要依赖于这些在可接受范围内的变量，如完成者身体的各个方面，以及空气压力、光照、地心引力等情况。
因此，知识的专用性与特定环境密切相关，对创新有很大影响。
知识资源指的是为指导组织行为的资源的利用原则、技巧和流程。
的知识资源与有形资源互补性相结合，通过整合作用把各部门组织起来，形成可执行生产性创新任务。
根据阿罗建立的“干中学”模型，他认为，边干边学是经验的产品，经验具有递增的生产力，随着经验的积累，单位产品成本随生产总量递减。
所以，扩大资本投入的同时，知识水平也随之变化，就有可能实现递增的收益。
知识尤其是默会知识根值与的环境和文化内，部门间合作和信任有利于知识的传播和扩散，知识资源通过工作设计、工作轮换，使其在内实现有效地转移和积累，并在各部门之间准确传递，也就最大程度地获取创新所需的各种知识，大大加快了的创新的速率，反之又使整个的知识积累增强，增强成员间相互学习的机会，促进了信息的循环和反馈，加快了技术转移、扩散的速度，为持续创新注入新的动力，使创新水平形成一个极强的正反馈过程。
因此，知识能力是形成和提高创新力的关键。
（三）组织影响因素的组织因素包括：成员素质、文化、决策等。
在整个创新过程中，家是创新主体的核心，其自身创新意识、营造创新氛围、决策和监督创新过程对创新成功与否具有很大影响。
工程技术人员是技术创新中技术机会的重要发现者，也是新技术知识在内扩散的传播者，技术工人保证了按照新生产系统的要求形成新的综合生产力，并不断提出和实施各种创新改进，他们是创新过程的执行者，营销人员敏锐的市场洞察力，能迅速捕捉市场信息，他们是创新市场机会的发现者，在整个创新过程中，的组织不断完善，保证成员各尽其职，相互理解基础上的和谐气氛以及充分发挥个人创新积极性的平等竟争环境对创新具有潜移默化的影响作用。
创新活动在评价上较为模糊，对创造性劳动的准确评价计量较为困难。
因此对创新人员的奖励不能偏废，不能只注重对后期人员奖励而相对忽视对前期人员奖励，只有建立合理的评价创新绩效，才能充分发挥成员的创新积极性。
创新由领导层最终决策，但影响领导层作出最终决策的因素有两个，一是长期发展战略，发展战略在一定时间内具有相对稳定性，它从整体上决定了一定时期内的发展愿景，以及为制订的创新战略提供了指导和依据；二是创新决策机制，从组织学上看，创新决策机制与不同的组织结构特征间有强相关性，而柔性和灵活性组织比机械性组织结构更能提高的创新绩效。
因此，为了提高的创新力，最根本的是不断改善内部组织环境和创新激励制度，提高成员的素质，同时在掌握充分信息量的基础上形成合理创新决策。