最新工商局行政约谈记录表
约谈记录表
约谈记录表1.在企业中，约谈记录表是一种记录管理者与员工之间的沟通情况和约谈结果的工具。
通过约谈，管理者可以及时发现员工的问题和困难，并给予针对性的帮助和指导，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2. 约谈对象针对不同职能岗位、不同级别员工、不同性格特点的员工，约谈对象不同。
但通常包括以下对象：•新员工；•工作表现不佳员工；•认为自己表现良好的员工；•其他需要沟通的员工。
3. 约谈事项约谈事项通常包括以下几个方面：•工作情况：包括工作计划、工作进展、工作任务和工作产出等方面；•工作困难：针对员工在工作中遇到的问题，给予帮助和解决建议；•工作技能：对不同层级员工，约谈要针对性的涵盖员工的工作技能和岗位职责等。
4. 约谈记录表模板具体的约谈记录表模板格式如下：序号约谈对象约谈时间约谈事项约谈结果1 张三2021-10-01 工作计划张三列出了下周的工作计划，并将计划逐项解释给管理者；2 李四2021-10-03 工作进展李四将目前的工作进展报告给管理者，管理者发现存在一些小问题，给予指导。
3 王五2021-10-05 工作困难王五向管理者反映了自己在工作中遇到的问题，管理者听取了其反馈，并给予了解决方案。
4 赵六2021-10-07 工作技能赵六是新员工，管理者在约谈中针对其岗位职责和工作内容进行了解释和指导。
以上是一个简单的约谈记录表模板，具体格式可根据企业实际情况进行调整。
5. 约谈记录表的作用通过约谈记录表的记录和归档，可以取得以下几方面的作用：•对员工进行个性化的管理和指导，提高员工的工作效率和工作质量；•为企业的考核和评估提供数据支持，为员工的晋升和调动提供依据；•为企业开展培训和业务指导提供数据支持，保证企业的工作顺利进行。
6.约谈记录表是企业管理中的一个重要工具，通过开展约谈，可以有效的解决员工工作中的问题和困难，提高员工的工作效率和工作质量。
合理运用约谈记录表可以提高企业的运营效率，实现企业的长远发展目标。
约谈登记表范文
约谈登记表范文
摘要：
一、约谈背景及目的
二、约谈对象及内容
三、约谈过程及结果
四、约谈后续工作
正文：
约谈，作为一种管理手段，被越来越多的组织和企业所采用。
约谈登记表则是记录约谈过程的重要文件，本文将为您提供一个约谈登记表的范文，以供参考。
一、约谈背景及目的
约谈背景：随着市场竞争的加剧，企业和组织内部管理问题日益显现，为了加强管理，提高工作效率，预防和解决潜在问题，约谈成为一种必要的管理手段。
约谈目的：通过对约谈对象的了解，分析问题所在，提出改进措施，达到提升管理水平、激发员工积极性的目的。
二、约谈对象及内容
约谈对象：本次约谈的对象为各部门负责人、关键岗位员工等。
约谈内容：约谈内容包括岗位职责、工作绩效、团队合作、廉洁自律等方面，旨在全面了解约谈对象的工作表现和潜在问题。
三、约谈过程及结果
约谈过程：约谈采用一对一的方式进行，约谈人针对约谈对象的具体情况，提出问题、分析原因，并与约谈对象共同探讨解决方案。
约谈结果：通过约谈，发现约谈对象在岗位职责、团队合作等方面存在不足，提出了具体的改进措施，并要求约谈对象在规定时间内进行整改。
四、约谈后续工作
约谈结束后，约谈人需对约谈过程进行总结，形成约谈记录，并将约谈结果反馈给约谈对象。
同时，关注约谈对象的整改情况，确保问题得到实质性解决。
综上，约谈登记表作为一种重要的管理工具，可以帮助组织和企业更好地发现并解决问题，提高管理水平。
食品经营约谈记录
约谈单位(部门)
***市场监督管理局
参会人员
被约谈单位
被约谈人员
(姓名、职务)
约谈地点
***市场监督管理局会议室
约谈主要ห้องสมุดไป่ตู้项
保障食品经营质量安全
约谈主要内容：1、禁止经营用非食品原料加工的食品；2、禁止经营添加食品添加剂以外的化学物质的食品；3、禁止经营用回收食品作为原料的食品；4、禁止经经营不符合食品安全标准的食品；5、禁止经营使用剧毒高毒农药的食品；6、禁止经营未经检疫或检疫不合格的肉类制品；7、禁止经营超过保质期等食品安全法规定禁止经营的食品。
参会人员签名：
年月日
被约谈人表态：
被约谈人签名：
年月日
有关问题说明：
执法约谈记录档案
执法约谈记录档案(填写式)(总6
页)
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--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
编号：
农业局
执法约谈纪录档案
被约谈对象：
约谈时间：年月日
农业局
农业执法约谈告诫纪录
被约谈单位名称：
被约谈人姓名：职务：联系电话：
约谈地点：
约谈时间：年月日时分至时分
约谈人员：执法证件号：
记录人：
约谈内容记录：
告知：我们是农业局农业行政执法人员，这是我们的执法证件。
我局现就你（单位）一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传农业法律法规，解释说明你（单位）行为的违法性及可能产生的危害后果或不良影响。
如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。
你听清楚了吗
答：
问：
答：
被约谈人签字：
问：
答：
问：
答：
问：
答：
问：
答：
被约谈人签字：约谈人签字：
问：
答：
问：
答：
问：你还有其他补充说明吗
答：没有。
以下空白
被约谈人签字：约谈人签字：。
约谈记录表
山东国程置业有限公司
商务洽谈记录表
第 次洽谈 时间： 年 月 日 注：直接签名即表示同意文件内容，签署意见表示按意见修改后同意文件内容。
合同类别
□施工 □材料设备 □设计 □营销 □其他 约谈阶段
□合同签订前 □合同签订后的补充 □合同签订后的变更 约谈单位
约谈项目 约谈地点 约谈时间
约谈确定事项：
备注事项：
签字确认栏
约谈单位代表 我司同意以上填写的约谈确定事项，并由约谈代表签署后作为新要约生效。
公司名称：
代表签署：
国程置业代表签署
国程置业约谈代表签署：
国程置业需招标工作小组批准后才能承诺。
招标工作小组审批： 是否按受此约谈确定事项 是 □ 否 □ 签名： 签名：。
常规约谈记录表
常规约谈记录表时间地点2020年3月10日厂长办公室约谈类型组织安排（）约谈人主动提出（）约谈人约谈对象记录人姓名单位职务姓名单位职务谈话摘要1.严格执行廉洁从业相关规定和要求，严格执行中央八项规定精，杜绝接受服务单位的吃请，严禁收受红包等行为。
2.积极参加集团、XXX、公司依法治企建设，遵守国家法律法规及企业规章制度，积极参与公司、支部、分厂组织开展的各类研究教育活动，认真履行岗位职责，守法行车、文明驾驶，爱岗敬业，认真完成各项工作任务。
3.服从管理，听从指挥，遵纪守法，不出现违纪违法行为，敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。
若发现违纪违法行为，及时向公司有关部门反映。
4.认真推行党风廉政建设责任，守纪律讲规矩，自觉开展廉洁风险防控自查，既要管好本人，也要管好分管下属及家属，切真实党风廉政建设中施展主动作用。
5.分管安全环保工作，应强化监督检查，严反三违，发现违章一律按照公司相关规定进行严肃处理，确保装备动力厂全年无变乱发生。
6.一季度应重点落实与公司签订的安全环保重点工作分工落实，详细量化到责任人，按五定准绳分解落实。
常规约谈记录表时间地点2020年5月25日厂长办公室约谈类型组织安排（）约谈人主动提出（）约谈人约谈对象记录人姓名单位职务姓名单位职务谈话摘要1.严格执行廉洁从业相关规定和请求，严格执行中央八项规定精，杜绝接受服务单位的吃请，严禁收受红包等行为。
2.主动参加团体、XXX、公司依法治企建设，遵守国家法令法规及企业规章制度，主动参与公司、支部、分厂组织开展的各类研究教育举动，认真推行岗亭职责，守法行车、文化驾驶，爱岗敬业，认真完成各项工作任务。
3.服从管理，听从指挥，遵纪守法，不出现违纪违法行为，敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。
若发现违纪违法行为，及时向公司有关部门反映。
4.认真履行党风廉政建设责任，守纪律讲规矩，自觉开展廉洁风险防控自查，既要管好自己，也要管好分管下属及家属，切实在党风廉政建设中发挥积极作用。
端午节前约谈记录
端午节前约谈记录
端午节前约谈记录
为了保障人民群众在端午节期间的正常生产、生活和安全，市政府于6月22日召开会议，要求各相关部门对端午节前安
全生产、市场监管、食品安全、交通运输等情况进行约谈，确保端午节“安全、文明、和谐”。
6月23日上午，市工商局、市场监督管理局、食品药品监管局、交通局等20余个部门负责人进行约谈，听取各部门的
工作汇报和对策，强调安全生产、加强市场监管、加强食品安全检查、加强交通运输安全及各项应急措施。
在会上，市场监管局局长李宏伟表示，端午节期间，市场监管部门将加强对食品、烟花爆竹、旅游等领域的监管力度，严厉打击违规经营行为，确保市场秩序和消费者权益。
交通局局长王雷表示，端午节期间，交通运输部门将对各类交通工具进行全面检查，重点查处超载、疲劳驾驶等交通违法行为，打造安全、畅通、文明的交通环境。
工商局局长张亮表示，端午节期间，工商部门将加强对市场内各类经营主体的抽检和监督管理，大力打击假冒伪劣、虚假宣传、价格欺诈等违法行为，保障消费者的合法权益。
在会上，各部门还就应急预案、协同联动、信息交互等问题进行了深入研讨和讨论。
会上强调，各部门要密切协作，协同联动，形成合力，确保端午节期间的安全和稳定。
此次约谈得到广大市民和企业的积极响应和支持。
本次约谈的重点是加强安全监管，保障人民群众的生命财产安全。
这是一次必要的约谈，也是一次成功的约谈。
期待通过各部门的努力，能够为市民营造一个安全、和谐、畅通的端午节环境。
约谈记录表内容
约谈记录表内容我觉着这约谈记录表内容啊，可真是个有意思的事儿。
那天，我就瞅见那约谈记录表了。
那纸啊，普普通通的，可上面的字儿像是有魔力似的。
我拿起来看，上头写着被约谈人的名字，那字儿工工整整的，像是小学生刚练完书法写上去的。
名字旁边还有个小照片，照片里的人啊，头发乱乱的，眼睛有点无神，嘴角耷拉着，一看就是被约谈给愁的。
再往下看呢，约谈的时间写得明明白白，几月几日几点几分。
我就想啊，在这个时间点，这人就坐在那，对面可能坐着个严肃的人，周围的空气啊，都好像凝固了一样。
我仿佛能看到那场面，被约谈的人坐得直直的，手都不知道该往哪儿放，眼睛也不敢乱看，就盯着面前的一个小角落。
记录表上还有约谈的原因。
我看那原因写得是工作上出了差错。
我心里就琢磨，这差错是咋出的呢？是不小心，还是有啥难言之隐呢？这时候我就跟旁边的人说：“你看这事儿，这人得多难受啊。
”旁边那人就回我：“那可不，谁想被约谈啊。
”接着就是约谈的过程记录了。
写着被约谈的人一开始还嘴硬呢，说自己没做错啥。
我就想这人也是有点轴，错了就认呗。
可再看下去，被约谈的人说着说着就哭了，那眼泪啊，像断了线的珠子。
他开始诉说自己的难处，什么家里老人生病了，孩子又小，工作上的事儿就有点顾不过来。
我这心里就有点同情他了，觉得他也不容易。
然后就是约谈的结果。
上面写着要扣奖金，还要写检讨。
我就摇摇头，想着这人回去得郁闷好一阵儿了。
他家里人知道了，肯定也不好受。
这时候我又跟旁边人说：“这处罚是不是有点重了？”那人就说：“工作上的事儿就得按规矩来，不过他这情况也确实让人同情。
”我把那约谈记录表放下，心里就一直想着这事儿。
这记录表就像是一个小窗口，透过它能看到好多人的故事，有无奈，有辛酸，还有那点想辩解又没处说的委屈。
这小小的一张纸啊，记录的可不只是一些字儿，那是一个人的一段经历，一段让人看了心里五味杂陈的经历。
最新-工商行政管理局听证笔录 精品
__________工商行政管理局听证笔录案件名称_____________________________________________________时间________年_______月_____日_____时_____分至______时_____分地点_________________________________________________________听证主持人___________________________________________________首席听证主持人_______________________________________________记录人____________________翻译___________________________案件调查人________________所属办案机构___________________当事人____________________法定代表人_____________________委托代理人1___________职务___________________________工作单位______________________________________委托代理人2___________职务___________________________工作单位______________________________________其他参加人___________________________________________________工作单位____________________________________________________听证主持人________________案件调查人_____________________当事人____________________委托代理人_____________________听证笔录听证笔录是关于听证组织和进展情况的如实记录。
龙井市工商行政管理局疏导约谈签到薄
附件1：龙井市工商行政管理局疏导约谈签到薄附件2：龙井市工商行政管理局疏导约谈意见建议表附件3：龙井市工商行政管理局疏导约谈邀请书：我局为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，按照“立足职能、逐步导入、因事制宜、全面发展”的方针，以“工商所能、企业所愿、政府所想、法律所允”的原则，围绕“教育为主、疏堵结合、重在纠正、遏制违法”主题，推行行业疏导约谈制度。
目的是为了摒弃以往居高临下的“管理型”理念，树立以人为本的“服务型”理念。
我局（分局）定于年月日时，在召开行业疏导约谈座谈会。
我局执法人员针对你单位的行业特点，对你单位在经营过程中涉及有关法律进行讲解，并对经营过程中容易发生有关违法行为做到提前警示。
同时希望你单位在参加疏导约谈座谈会时，对我局今后工商执法工作提出意见或建议（最好形成书面材料）。
希望你单位负责人按时参加。
龙井市工商行政管理局分局（科）年月日直销业约谈提纲为了规范直销业的经营行为，按照行政管理目标，实施自我约束、规范、自律行为，减少行政主体实施强制性监管和制裁的机会。
促使直销业诚信、守法经营，推动直销业健康有序发展，真正实现公平交易监管执法方式，从事后监管为主向事前指导与事后监管结合的动态监管方式转变的目标，特约直销经营者进行当面恳谈，进一步向直销行业经营者宣传法律法规，并听取建议和意见。
一、依法取得经营主体中资格的规定（一）直销企业设立的分支机构、服务网点设立的规定直销企业设立的分支机构、服务网点的登记、变更，要按照《直销管理条例》和国家工商总局《关于加强直销监督管理工作的意见》的规定，依照法宝程序办理。
直销企业设立的分支机构、服务网点的登记内容发生重大变更的，要依照法定程序报批。
（二）经销直销产品业户设立的规定与直销企业签订经销合同、协议经销其直销产品的经营者要依法登记为个体工商户。
并符合以下条件：1、应具有直销企业允许从事直销业务之外经营活动的文件或合同；2、业户的字号名称，必须含有直销企业的字号的简称3、业户的经营范围，必须注明直销企业简称和产品类别（如：安利保健品、化妆品、日用品），必须按核准的经营范围、经营方式从事经营，不得从事直销业务；二、直销企业招募直销员的规定直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。
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工商局行政约谈记录表
公司食堂燃气应急救援预案
1 编制目的
为了规范食堂安全应急管理工作，提高处理天然气泄漏安全事故的应急救援反应速度和协调水平，及时有效地预防、控制和消除食堂天然气安全事故的危害，保障员工的生命安全、最大限度地减少财产损失，故编制了本应急预案。
2天然气危险性分析
2.1
2.2事故发生的区域、地点
公司食堂灶间、液化气瓶存放间
2.3事故可能发生的季节和造成的危害程度
液化气泄漏着火一年四季均可发生；事故可能造成火灾爆炸、人员中毒和伤亡等情况。
2.4事故前可能出现的征兆
现场有强烈化学气味。
3 应急组织及职责
3.1食堂应急指挥领导小组
总指挥：公司经理
现场指挥：安全主管
成员：厨师、炊事员、公司应急救援小组
3.2应急组织机构和人员的具体职责
总指挥职责：
a)发布和解除应急处理命令；
b)组织应急救援队伍进行救援行动；
c)向上级汇报事故情况，必要时向相关单位发出救援请求；。