幼儿园员工工资管理制度
公立幼儿园薪酬管理制度
一、总则为规范我园薪酬管理，保障教职工合法权益，调动教职工工作积极性，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
二、指导思想1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持多劳多得、优劳优酬的原则；3. 坚持与幼儿园发展相适应的原则；4. 坚持依法依规的原则。
三、薪酬构成1. 基本工资：根据国家规定和当地工资水平，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
2. 绩效工资：根据教职工的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，确定绩效工资。
3. 奖金：根据幼儿园年度经营状况和教职工工作表现，设立年终奖金。
4. 补贴：根据国家及地方政策，给予教职工相应的补贴，如工龄补贴、职称补贴、高温补贴等。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策，为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
四、薪酬分配原则1. 公平原则：薪酬分配应公平合理，体现教职工的工作性质、工作量、工作业绩和贡献。
2. 效率原则：薪酬分配应与幼儿园的经营效益相挂钩，激发教职工的工作积极性。
3. 动态管理原则：薪酬分配应根据幼儿园发展、市场变化和教职工实际工作情况，进行动态调整。
五、薪酬分配流程1. 幼儿园制定薪酬分配方案，报上级主管部门审批。
2. 幼儿园根据审批后的方案，对教职工进行考核，确定薪酬。
3. 幼儿园将薪酬分配方案及考核结果公示，接受教职工监督。
4. 幼儿园将薪酬发放至教职工工资卡。
六、监督管理1. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责薪酬分配方案的制定、审核和监督。
2. 教职工对薪酬分配有异议的，可以向幼儿园薪酬管理委员会提出申诉。
3. 幼儿园定期对薪酬分配情况进行检查，确保制度执行到位。
七、附则1. 本制度由幼儿园薪酬管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园薪酬管理委员会根据实际情况予以补充。
幼儿园人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园人员工资管理，保障幼儿园教职工的合法权益，提高幼儿园的运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条幼儿园人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家相关法律法规和地方政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工所任岗位的工作性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、班级管理、家长满意度等方面进行考核，确定绩效工资标准。
第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据国家政策及幼儿园实际情况予以发放。
第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据幼儿园年度经营状况和教职工贡献进行发放。
第三章工资发放第十条工资发放实行按月预发、年终结算的方式。
第十一条工资发放时间为每月的10日前，遇节假日顺延。
第十二条工资发放时，需核对教职工的个人信息、岗位、工作绩效等，确保发放准确无误。
第十三条教职工如有请假、病假、产假等情况，应按国家规定和幼儿园相关制度调整工资。
第四章工资调整第十四条工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：根据国家政策、物价上涨、工资指导线等因素，定期调整工资标准。
第十六条特殊调整：因教职工个人工作表现突出、职称晋升、岗位变动等情况，给予特殊工资调整。
第五章工资保密第十七条幼儿园人员工资实行保密制度，不得向无关人员泄露。
第十八条教职工之间不得相互打听、比较工资，如有违反，一经发现，将按幼儿园规定进行处理。
第六章附则第十九条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条幼儿园可根据实际情况对本制度进行修订。
幼儿园员工福利管理制度
第一章总则第一条为提高幼儿园员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，吸引和留住优秀人才，促进幼儿园的持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园员工福利制度遵循以下原则：1. 公平、合理原则：福利待遇分配公平，确保每位员工都能享受到应有的福利。
2. 适度、激励原则：福利待遇适中，既能满足员工的基本需求，又能激发员工的工作热情。
3. 透明、公开原则：福利待遇制度公开透明，让员工了解自身权益。
第二章福利种类及标准第四条幼儿园员工福利分为以下几类：1. 法定福利：按照国家法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 住房福利：为符合条件的员工提供住房补贴或解决住房问题。
3. 交通福利：为员工提供通勤补贴，解决上下班交通问题。
4. 假期福利：按照国家规定，为员工提供法定节假日、年假、产假、陪产假等。
5. 培训福利：为员工提供各类培训机会，提高员工的专业素养和业务能力。
6. 节日福利：在春节、中秋节等传统节日，为员工发放节日礼品或现金。
7. 生日福利：为员工庆祝生日，提供生日礼品或庆祝活动。
8. 婚丧嫁娶福利：为员工提供婚丧嫁娶慰问金。
第五条福利标准：1. 法定福利：按照国家规定缴纳各项社会保险，并确保缴费比例符合规定。
2. 住房福利：根据员工岗位、工作年限等因素，提供相应的住房补贴。
3. 交通福利：根据员工通勤距离，提供相应的通勤补贴。
4. 假期福利：按照国家规定，为员工提供法定节假日、年假、产假、陪产假等。
5. 培训福利：每年为员工提供至少一次免费培训机会。
6. 节日福利：在传统节日，为员工发放价值100元的节日礼品或现金。
7. 生日福利：为员工提供价值50元的生日礼品。
8. 婚丧嫁娶福利：提供一次性慰问金1000元。
第三章福利管理第六条幼儿园设立福利管理小组，负责福利制度的制定、实施和监督。
第七条福利管理小组职责：1. 负责制定和修改幼儿园福利制度。
幼儿园保教工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园保教工资管理，保障教职工的合法权益，提高保教质量，根据国家有关法律法规及《幼儿园工作规程》，结合我园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体保教人员，包括园长、副园长、主任、教师、保育员、保健医生等。
第三条幼儿园保教工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保工资发放的及时性和准确性。
第二章工资构成第四条幼儿园保教工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴四部分构成。
第五条基本工资：按照国家规定及当地政府最低工资标准执行。
第六条岗位工资：根据岗位性质、工作年限、职称等因素确定。
第七条绩效工资：根据个人工作表现、教学质量、班级管理、家长满意度等方面进行综合评价，按月发放。
第八条津贴：包括加班费、夜班费、高温费、节假日值班费等。
第三章工资发放第九条工资发放时间：每月固定日期发放上月工资。
第十条工资发放方式：通过银行转账、现金等方式发放。
第十一条工资调整：根据国家政策、物价水平、幼儿园发展情况等因素，定期调整工资标准。
第四章工资管理第十二条幼儿园设立工资管理岗位，负责工资核算、发放和监督工作。
第十三条工资管理岗位人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 熟悉国家有关工资政策及法律法规；3. 具备一定的财务核算能力。
第十四条工资管理岗位人员应严格按照以下程序进行工资管理：1. 核算工资：根据工资构成、考核结果等因素，计算出每位教职工的工资；2. 审核工资：对工资核算结果进行审核，确保准确性；3. 发放工资：按照规定的时间和方式发放工资；4. 监督检查：定期对工资发放情况进行监督检查，确保工资发放的合规性。
第五章奖惩与监督第十五条对工作表现优秀、贡献突出的教职工，给予奖励。
第十六条对违反本制度、工作表现不佳的教职工，进行批评教育或处罚。
第十七条幼儿园设立监督举报渠道，接受教职工和社会各界的监督。
第六章附则第十八条本制度由幼儿园行政办公会负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的幼儿园员工工资发放制度（精选9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园员工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
员工薪酬管理制度幼儿园
第一章总则第一条为规范幼儿园员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高幼儿园教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体在编、合同制员工。
第三条幼儿园薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规和政策，确保薪酬制度的合法性。
2. 公平性原则：按照岗位、工作性质、工作量等因素合理确定薪酬水平，确保薪酬分配公平合理。
3. 激励性原则：建立具有激励作用的薪酬体系，激发员工的工作热情和创造力。
4. 经济性原则：在保证幼儿园正常运行的前提下，合理控制薪酬成本。
第二章薪酬结构第四条幼儿园员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和幼儿园实际情况确定，确保员工基本生活需要。
第六条岗位工资：根据员工岗位等级、工作性质、工作年限等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工年度绩效考核结果确定，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
第八条奖金：包括年终奖、特殊贡献奖等，根据员工工作表现和幼儿园实际情况确定。
第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家规定和幼儿园实际情况执行。
第三章薪酬调整第十条幼儿园员工薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家规定和幼儿园实际情况，每年进行一次薪酬调整。
第十二条特殊调整：根据员工工作表现、岗位变动、职称晋升等因素，对薪酬进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十三条幼儿园员工薪酬按照国家规定和幼儿园实际情况，实行按月发放。
第十四条幼儿园薪酬发放需经财务部门审核，确保发放准确无误。
第五章附则第十五条本制度由幼儿园人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
幼儿园薪资管理制度
幼儿园薪资管理制度一、前言随着幼儿园的普及和发展，幼儿园薪资管理制度也越来越重要。
建立科学合理的薪资管理制度，能够提高员工的积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、基本原则1.公平原则：对同等工作的员工，在薪酬上不得存在差别待遇。
2.竞争原则：薪酬水平应该与同行业中的平均水平相符。
3.动态适应原则：根据企业的经营情况和市场情况，适时调整薪酬水平。
4.绩效导向原则：将员工的绩效作为薪酬的核心指标。
三、薪资构成1.岗位工资：按照员工的工作岗位和职责确定基本工资水平。
2.绩效工资：根据员工绩效表现，给予一定比例的绩效工资。
3.带薪假期和节日福利：员工享有带薪年假、法定假日及公司规定的节日福利等。
4.社会保险和住房公积金：按照国家法律法规缴纳相关社会保险及住房公积金。
5.补贴和福利：根据公司规定，给予员工餐补、交通补贴等。
四、薪酬制度管理流程1.岗位评估和工资测算：根据岗位职责、技能要求、薪酬水平等因素，评估岗位价值，计算出合理的工资水平。
2.绩效考核和发放：根据公司制定的绩效考核标准，考核员工的工作表现，发放相应的绩效工资。
3.休假和福利发放：根据公司规定，发放员工带薪年假、法定节假日及其他福利，核算员工的社保和住房公积金。
4.薪资调整和离职结算：根据公司规定和市场情况，定期调整薪酬水平，完成员工离职结算。
五、薪酬体系具体实施1.企业制定绩效考核标准：根据企业自身情况，结合员工工作岗位和职责，制定可行的绩效考核标准。
2.员工绩效考核：根据绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评测，并给出相应的绩效得分。
3.薪资计算和福利发放：按照公司规定，核算员工的工资，包括岗位工资、绩效工资、福利和补贴等。
4.调整薪酬和离职结算：根据市场情况和企业运营情况，定期调整薪酬水平，并完成员工的离职结算。
六、薪酬管理的注意事项1.按照国家法律法规及公司制度规定，严格执行薪酬体系。
2.对员工的职业道德、工作态度、团队协作等因素也要纳入绩效考核的范畴。
幼儿园工资管理制度优化方案 幼儿园管理
幼儿园工资管理制度优化方案一、背景介绍随着社会经济的高速发展和人民生活水平的提高，对幼儿园教育的需求越来越大，幼儿园的规模也越来越大。
而幼儿园的工资管理制度是维持其正常运作的重要组成部分。
优化幼儿园的工资管理制度，成为当前幼儿园管理的一个重要课题。
二、现行工资管理制度存在的问题1.薪酬不公平目前幼儿园普遍存在工资差距大、薪酬不公平的问题。
一线教师在工资待遇上与管理人员之间存在较大的差距，不仅影响了教师的工作积极性，也影响了园所整体的教育质量。
2.激励机制不健全目前幼儿园普遍存在着激励机制不健全的问题，教师的工资主要依据工龄来确定，对于优秀表现的教师并没有给予相应的奖励和提升机会，导致教师的工作积极性不高。
3.管理混乱在工资管理上，幼儿园普遍存在管理不规范、流程不透明的情况，存在较多的灰色地带，容易引发工资纠纷和管理混乱。
三、优化方案提出针对现行工资管理制度存在的问题，提出以下优化方案：1.建立公平合理的工资结构对幼儿园教职工的工资进行科学合理的划分，重视教学一线人员的工资待遇，建立合理的薪酬水平体系，让每个教职工都感受到公平。
2.建立健全的激励机制建立基于教师教学业绩和实际贡献的激励机制，通过考核、评优、奖励等方式，激发教师的工作积极性，提升整体教学质量。
3.规范管理流程建立规范的工资管理制度和流程，提高工资管理的透明度和规范性，避免因管理混乱而引发的纠纷，为教职工提供一个稳定的工作环境。
四、实施措施1.制定具体的薪酬水平标准幼儿园应结合当地的经济水平和幼儿园的实际情况，制定具体的薪酬水平标准，确保教师和管理人员的工资水平合理。
2.建立评价机制建立科学的教师评价机制，对教师的工作贡献和表现进行量化评估，为其提供晋升和奖励的机会。
3.规范管理流程建立完善的工资管理流程，包括工资核算、发放、调整等方面的规定，使工资管理流程更加规范和透明。
五、效果预期通过以上优化方案的实施，幼儿园工资管理制度的优化将产生以下效果：1.提高教职工的工作积极性建立公平合理的工资结构和健全的激励机制，能够激发教职工的工作积极性，提升教学和管理水平。
私立幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为了规范幼儿园管理，保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本薪酬管理制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让教职工了解薪酬构成及分配标准。
3. 动态原则：根据幼儿园发展及市场行情，适时调整薪酬水平。
二、工资结构1. 基础工资：根据当地人均工资标准，每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
2. 结构工资构成：（1）岗位工资（50%）：根据岗位性质、工作年限等因素确定。
（2）考核工资（20%）：根据教职工的工作绩效、教学质量、师德师风等方面进行考核。
（3）绩效工资（30%）：根据教职工的工作成果、家长满意度、幼儿园整体业绩等方面进行考核。
三、奖金提成与福利1. 奖金提成：（1）考勤奖：每月200元。
事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
（2）教学奖：每月200元。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心地辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
（3）卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健、安全工作情况进行考核。
（4）行为规范及进取奖：对遵守幼儿园规章制度、积极参加幼儿园活动的教职工进行奖励。
2. 福利补贴：（1）节假日福利：根据国家法定节假日，给予教职工相应的假期及福利。
（2）带薪年假：根据教职工的工作年限，享受相应的带薪年假。
（3）医疗保险：为教职工购买医疗保险，减轻其医疗负担。
（4）员工培训：为教职工提供各类培训机会，提高其业务水平。
四、奖励类别与标准规范1. 考勤奖：200元/月。
事假、病假、事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
2. 教学奖：200元/月。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿园工资条例 幼儿园工资管理制度
幼儿园工资条例原则依据：适当考虑年历，每月进行绩效评估，工资晋升时考虑级别。
一、教师工资结构毕业未满一年的教师或还不具备独立操作能力的教师，进入本园工作，试用期（3个月）内不享受任何补贴，试用合格后，开始接受绩效考评，绩效分数合格通过后开始执行上述方案。
二、后勤人员工资结构均在工资中设元的绩效工资。
如保育员的工资结构为司机等后勤人员工资结构三、福利（补充）：1、设立年终奖：以绩效累积分为主要标准，结合全体员工投票选举的方式来评比奖项等级，一等奖占员工总人数的10%，二等奖占员工总人数的20%，其余为三等奖。
一等奖奖金为元，二等奖奖金为元，三等奖奖金为元。
2、幼儿园设立活动基金，将潲水钱、卖废品钱以及一些额外的收入，加上专设的工会活动经费，作为教师、员工的活动经费，为员工提供有益身心的活动，比如生日会、过节、竞赛活动等，基金由财务掌管，由团支部负责开支及安排活动，要求不能发放现金，每次活动必须有80%以上员工参加，活动经费可以累积，不够时由员工自行补贴差额。
3、在班级满员的情况下，在学期更替时班级幼儿没有以任何形式流失，则重奖此班级的教师：班主任，副班，生活教师。
四、工资晋升：每年一次调薪，根据日常考核分等次不同教师分别增加职能补贴、、元，比例为10%、70%、20%，职能补贴元封顶。
后勤人员类推。
附则：教师绩效考核表时间考核人保育员绩效考核表时间考核人说明：1、本绩效考核表由行政人员每月月底共同考核完成，行政人员每人备有检查本，随时记录检查情况。
2、每月绩效考核成绩与年终评比优秀员工直接挂钩。
3、本绩效条例在执行过程中视情况随时调整。
4、教师绩效工资发放标准：一分对应元，每个分项目总分若不够扣则视情节轻重对该教师作口头、书面警告、留职观察（只领取基本工资）或开除处理，且该月的考核奖除附加分外，其余归零。
发放方法：得分240-250分，为一等奖，得元得分220-240分，为二等奖，得元得分190-220分，为三等奖，得元190分以下，不得绩效奖，附加分另计。
幼儿园薪酬规章制度
幼儿园薪酬规章制度第一章绪论一、为了规范幼儿园员工的薪酬管理，激励员工的工作热情，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于本幼儿园全体员工，包括教师、工作人员等。
第二章基本要求一、薪酬按劳分配原则，根据员工的岗位、职级、绩效等因素确定具体数额。
二、薪酬支付方式为月薪制。
三、薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
第三章薪酬测算一、薪酬测算依据各员工的具体情况，包括但不限于工作职责、工作表现、工作态度等。
二、根据员工的不同表现制定薪酬等级，分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的薪酬标准。
第四章薪酬支付一、薪酬按月支付，支付日期为每月底，如遇节假日顺延。
二、薪酬支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人选择支付方式。
三、每月的薪酬明细将以工资条形式发送至员工，确保工资支付的透明度。
第五章绩效考核一、绩效考核是确定员工薪酬的重要依据，根据绩效考核结果确定员工的绩效工资部分。
二、每年进行一次绩效考核，考核包括教学水平、工作表现、团队合作等方面。
三、绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，不同等级将对应不同的绩效工资。
第六章奖金发放一、幼儿园将根据员工的工作表现和贡献发放奖金。
二、奖金发放包括团队奖、个人奖等，奖金金额依据发放标准进行确定。
三、员工获得奖金后会有相应的表彰和奖励。
第七章福利待遇一、幼儿园为员工提供有关社会保险、福利及其他法律规定的权益。
二、员工享有带薪年假、病假、婚假等假期制度。
三、幼儿园为员工购买意外伤害保险等相关保险。
第八章纪律规定一、员工在工作期间必须遵守幼儿园的相关纪律规定，如违反规定将影响薪酬待遇。
二、对于工作中出现的违纪行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除薪酬、警告甚至解雇等。
第九章附则一、本规章制度最终解释权归幼儿园所属单位所有。
二、员工在工作中如有疑问或不满，可通过幼儿园制定的投诉渠道进行申诉。
三、本规章制度自发布之日起生效。
以上为幼儿园薪酬规章制度，各位员工应严格遵守，共同营造良好的工作氛围，提升工作效率。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园聘用人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园聘用人员工资管理，保障聘用人员合法权益，提高幼儿园整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员工资待遇合理，调动聘用人员工作积极性。
第二章工资构成第四条幼儿园聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成。
第五条基本工资：根据聘用人员的学历、工龄、职称等因素确定，每月固定发放。
第六条岗位工资：根据聘用人员所在岗位的工作性质、责任和贡献确定，每月固定发放。
第七条绩效工资：根据聘用人员的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，年终一次性发放。
第八条加班工资：根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，对加班人员进行加班费补贴。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据幼儿园实际情况确定。
第三章工资发放第十条幼儿园聘用人员工资实行按月发放，每月发放一次。
第十一条工资发放时间：每月25日前发放上个月工资。
第十二条工资发放方式：采用银行转账或现金发放。
第十三条工资发放时，聘用人员需提供有效身份证件。
第四章工资调整第十四条幼儿园聘用人员工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十五条基本工资调整：根据国家相关政策、物价上涨等因素，结合幼儿园实际情况，每年进行一次基本工资调整。
第十六条岗位工资调整：根据聘用人员工作表现、职称晋升等因素，结合幼儿园实际情况，每两年进行一次岗位工资调整。
第十七条绩效工资调整：根据聘用人员年度考核结果，结合幼儿园实际情况，每年进行一次绩效工资调整。
第五章工资监督第十八条幼儿园设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督。
第十九条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放及时、准确。
第二十条聘用人员对工资发放有异议的，可以向工资管理监督小组提出申诉。
第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
幼儿园工资规章制度
幼儿园工资规章制度第一章总则第一条为了规范幼儿园员工工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园内所有员工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园工资由园方依法进行发放，遵循公平、公正、合理的原则。
第二章工资标准第四条幼儿园工资标准按照员工的工作性质、工作经验、技能水平等因素确定，具体标准由园方和员工协商达成。
第五条幼儿园工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等部分，具体内容由园方决定。
第六条员工在特殊情况下可按照工资标准进行调整，但必须符合法律规定和园方政策。
第三章工资发放第七条幼儿园工资发放时间为每月底，具体时间由园方确定。
第八条员工工资以银行卡方式发放，不得以现金形式发放，确保发放安全。
第九条员工在离职前须办理工资结算手续，确保工资按时按量发放。
第四章工资调整第十条幼儿园工资调整需经过园方和员工共同商议，达成一致意见后进行调整。
第十一条若员工工资调整不合理或不公平，可向园方提出申诉，园方必须及时处理并给予合理解释。
第十二条员工工资调整必须符合法律规定和园方政策，不得损害员工的合法权益。
第五章工资福利第十三条幼儿园将根据员工的实际情况提供相应的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节假日福利等。
第十四条幼儿园会定期组织员工进行培训和学习，提高员工的技能水平和职业素养。
第十五条幼儿园设立员工福利基金，用于救助员工在遇到重大困难时提供帮助。
第六章附则第十六条幼儿园员工必须严格遵守本规章制度，不得违规操作。
第十七条如有违反本规章制度的行为，将被纪律处分，严重者将被辞退。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，并不时修订。
幼儿园薪酬绩效管理制度(详细)
XXX幼儿园薪酬管理制度第一章总则第一条本制度是依据国家法律法规结合幼儿园实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是教职工获得正当劳动报酬的保证，也是维持幼儿园效率和持续发展的保证，体现了幼儿园效益与员工利益相结合的原则。
第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
第二章薪酬体系第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。
岗位以业绩为准入条件,以演讲形式竞聘上岗。
第四条薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、福利津贴、年终奖励等。
岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对幼儿园的价值贡献度。
1.基本工资试用期一般为一周，转正后基本工资1400元。
2.岗位工资校长岗位工资2000元，园长1600元，执行园长1000元，主任800元，储备干部300元，主班200元。
3.安全奖励确保无安全事故，无家长投诉，班主任每月每生10元，出现事故进医院，班主任无安全奖，家长投诉视情节扣除20%—160%，包保主任和执行园长、园长分别按比例扣除相应工资。
4.超50人奖励班级人数每月100元。
5.证书津贴教师资格证100元/月，普通话一级以上100元/月，普通话二级甲等50元/月，普通话二级乙等30元/月。
6.级别工资初级教师50元/月，高级教师100元/月，金牌教师200元/月，销售讲师200/月，家庭教育讲师200元/次。
7.绩分奖励月绩分子分排名第一名，奖励650元，第二名，奖励450元，第三名，奖励350元，第四名，奖励260元，第五名，奖励150元，第六名，奖励80元，第七名，奖励50元，第八名，奖励30元，第九名，奖励10元。
连续三个月绩分前三名，可申请教师级别评选。
8.年终奖励每学期自收费流水的1%作为年终奖励，园长全园收费流水0.3%，执行园长全园收费流水0.2%，保教主任全园收费流水0.1%，第一次发放50%，第二次发放30%，第三次发放20%。
幼儿园工资管理制度
幼儿园工资管理制度一、引言幼儿园是为了提供幼儿教育服务而设立的机构，教师作为幼儿园的核心力量，发挥着重要的作用。
为了保证教师的积极性和激情，需要建立一个健全的工资管理制度。
本文将就幼儿园工资管理制度进行详细说明。
二、工资政策1.工资结构根据教师的工作性质和职称划分，设立相应的工资级别，以保证激励机制的有效运作。
包括初级教师、中级教师、高级教师等。
同时，按照教师的任职年限和工作表现，设立晋升机制，逐步提高工资水平。
2.工资核算根据教师的实际工作时间和工作完成情况，进行工资的核算。
包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
基本工资按照教师职称和级别进行确定，绩效奖金根据教师的教学成绩和工作表现进行评定，津贴包括交通津贴、住房津贴等，根据实际情况进行设立和发放。
3.奖励机制建立奖励机制，鼓励教师积极进取，提高教学质量和教育水平。
设立年度绩效奖、优秀教师奖、教学竞赛奖等，根据表现进行评定和发放。
同时，建立优秀教师培养计划，提供给优秀教师更多的发展机会和晋升空间。
三、工资发放1.工资发放时间工资按照固定的时间进行发放，一般为每月的固定日期。
同时，规定在节假日前提前发放工资，以保证教师正常的生活需求和开支。
2.工资发放方式工资可以通过银行转账或现金发放的方式进行，教师可以根据自己的需求选择合适的发放方式。
同时，要建立健全的工资发放记录和管理制度，保证工资发放的准确性和及时性。
四、工资调整1.工资调整机制根据幼儿园的经营状况和教师工作难易程度，进行工资的调整。
一般情况下，每年进行一次工资调整，调整幅度根据幼儿园的经济状况和教师的工作表现来决定。
2.工资调整方式工资调整可以采取多种方式，如根据通货膨胀率进行调整、根据行业平均工资进行调整等。
同时，可以设立教师代表进行薪资谈判，提出合理的薪资要求。
五、绩效考核1.考核指标绩效考核是评定教师表现和工资水平的重要依据。
考核指标包括教学质量、教学效果、辅导员工作、教育研究等方面。
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幼儿园员工工资管理制度
员工工资管理制度
总则
第一条:为加强幼儿园劳资规范管理，充分体现“公平公正、各尽所能，按劳分配” 原则，根据有关精神，结合幼儿园具体情况制订本制度。
第二条:本规定适用于幼儿园转正后正式员工。
员工入职前，员工与幼儿园已协定工资者，不适用于本制度。
第三条:本规定所称的工资总额是指幼儿园在一定时期内，包含员工个人所应承担的应扣款项(如个人所得税、个人应付保险金等)，及直接支付给幼儿园员工的劳动报酬的总额。
第四条:工资总额的构成
工资总额由工资、补助津贴和代扣款项三部分组成。
其中工资含:基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资
补助津贴含:交通补贴、托班补贴、培训补贴、加班补贴、节日补助等;
代扣款项含:社保、医保、失业保险、住宿、缺勤、个人所得税等。
一、工资
工资含基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资(全勤奖、考评、满员率)。
学历证明作为确定学历工资和起始定级的重要依据，严格定义为属全国正规统招、统配，全日制大中专院校所颁发的有效学历证书，本科(含)以上学历者须同时提供学位证书。
(一) 基本工资:
A( 基本工资等级分为:教师 700元/月;后勤600元/月;
(二)学历工资
依等级暂定为:
A 级- 博士/博士后 500元/月;
B 级- 硕士 200元/月;
C 级- 本科 100 元/月;
D 级- 大专 50元/月;
(三) 职务工资:
1( 依据幼儿园职能考核评审所确认的职能分为三种类型
A 行政职务
B 技术职称
C 教师职称
2(试用期、见习期满转正时，幼儿园根据员工的职务、岗位、能力、学历、绩效、经验、敬业精神等综合因素给予考核评审，进行内部职能定级，并纳入相应的转正工资等级标准。
A 行政职务(元/月)
执行园长 1400以上
副园长 500-800
教学主任 300
后勤组长 150
教学组长 150
行政人员 50—100
后勤班长 100
教学班长 100
C 教师职称
特级教师 250—300
高级教师 200—250
中级教师 150—200
初级教师 50—150
助理教师 0—50
(四) 园龄工资
按员工在希雅图美语幼教机构的服务年限(以劳动合同时间为准)计发，每满一年，从
/月。
第十三个月起增加园龄工资20 元
(五)考评工资
1(
2( 考评工资:月考评成绩在良好以上50元/月;考评良好以下:0-50元/月。
3( 满员率:基数为100元/月;满员率工资=100*(本园实际幼儿人数/计划内应在园人
数);
备注:计划内应在园人数在学期初由园长办公会为各园分别制定
二、补助津贴
幼儿园各类津贴的具体标准，系根据当年工资调整实施办法中制订的相关规定执行，如当年未做新的工资调整修订，则按上一年度规定的标准执行。
新入职尚在试用期内、辞职和被辞退的员工，或当月出勤不满15 天的均不计发各类津贴，满
15 天以上各类津贴按标准根据实际当月实际出勤发放。
(一)住房补贴:如幼儿园不为员工提供住房或宿舍，每月均给员工50元住房补助，如有宿舍员工将没有此项补助。
但管理人员有此项补助。
1( 园长:200元/月主任、副园长:100元/月
2( 其它员工: 50元/月
三、代扣款项:
社保、医保(个人缴交部分);个人所得税;
第五条工资总额实施过程的有关规定
一、幼儿园员工依据学历及幼儿园评定的职能纳入相应的工资等级;高管级(含)以上管理人员工资由董事会决定;
二、工资计算与支付
(一) 根据国家劳动人事部颁布的5 天工作制规定，本幼儿园按每月22天计算员工工资，日工资为:(基本工资+学历工资+职务工资+园龄工资+考评工资)/22，小时工资为日工资的1/8;
(二) 工资计算期间为当月1 日至当月最后一日;
四、支付方法
在工资支付日，以现金支付或以转帐的方式打入员工个人工资卡中。
六、
补偿权利
因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下个月补发。
七、工资调整
(一) 幼儿园根据经营效益、生活消费水平、社会工资水准以及新聘人员情况
适时调整工资;
(二) 幼儿园于每年10月份对每位员工进行综合考评，并根据考评成绩决定是否晋级或降级。
每年工作考评成绩良好以上者享受职务工资不同幅度的晋级;成绩一般者不予提薪，不合格者给予降级;
(三) 幼儿园每年根据员工职务的变换情况调整工资;
(四) 职务、职能、工资的调整时间为每年1月份;
第六条各类假期工资
根据正郑州市政府颁布的有关劳动工资方面的法规精神，结合幼儿园情况，对法定休假、休息日、探亲假、公休假、婚假、分娩假、慰唁假、事假、病假、工伤假等各类假期的工资待遇问题规定如下:
一、带薪假
(一) 全薪假
1( 法定公共休假日(以国家颁布为准):元旦1 天，春节3 天，劳动节3 天，国庆节3 天，以及周六、周日;
2( 根据幼儿园人事制度规定的其他假期:婚假、丧假、
(二) 部分薪假
1(病假
(1)员工因疾病或非因工伤停止工作而就医(按休假制度规定提供有效证明)在一年时间内累计不超过(含)5天的，按以下标准支付工资:
病假工资=(基本工资+学历工资)/22*病假天数
(2)园龄超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医，在一年内累计超过5天的幼儿园停止发给假期工资，按以下标准支付救济金，直至劳动合同关系解除:
A( 园龄不满3 年者，按本人工资(基本工资+学历工资)的50%支付;
B( 园龄满3 年及3 年以上者，按工资(基本工资+学历工资)的60%支付。
(3)园龄不超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医，在一年内累计超过5天，幼儿园停发工资。
2(分娩假
产假期间发放基本工资及学历工资。
3(工伤假:非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间及工资待遇等将按国家劳动保险的规定执行。
否则，按病假处理。
二、无薪假:
员工所请各类事假，一概不计发工资。
第七条:特殊情况工资的支付
一、聘用员工工资一律按幼儿园确定的报到日起计薪，正式调入幼儿园的员工按其调动介绍信的起薪日期计发工资;
二、初次就业的员工(含大中专毕业分配生)按当月实际出勤天数计薪;
三、员工在工作时间内，遇国家有关规定履行国家和社会义务时，工资照发;
四、员工经幼儿园批准离职时，其工资支付到离职之日;员工擅自离职时，扣发其当月工资;
五、因工作原因未休带薪假或公休假的员工，经总园长批准，按工资总额的100%补发休假工资;
六、待岗(下岗)工资
经幼儿园研究确定的待岗(下岗)员工，在待岗(下岗)时间3 个月以内的，工资按600元/月标准计发，3 个月后仍无法安排工作岗位的，按当年郑州市劳动部门规定的最低生活保障金计发;
七、解聘(辞退)工资
员工因违反幼儿园规章制度给幼儿园造成恶劣影响和不良后果而被幼儿园解聘的，或员工因个人原因在合同期内自行提出辞职的，幼儿园从解聘(辞职)批准日止给予结算工资;正式员工因工作技能达不到幼儿园要求或因工作岗位调整被幼儿园解聘的，从解聘之日起，幼儿园补发1个月工资(基本工资+学历工资)。
第八条:本制度由幼儿园人力资源部编制，报董事会批准、董事长前发生效。
本制度解释权归属于幼儿园人力资源部，根据需要，人力资源部经批准有权对其进行调整和修订。
第九条:本制度自2006年9月1 日起执行。
幼儿园
签发人: 董事长。