幼儿园员工工资管理制度
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
幼儿园员工工资管理制度
员工工资管理制度
总则
第一条:为加强幼儿园劳资规范管理,充分体现“公平公正、各尽所能,按劳分配” 原则,根据有关精神,结合幼儿园具体情况制订本制度。
第二条:本规定适用于幼儿园转正后正式员工。员工入职前,员工与幼儿园已协定工资者,不适用于本制度。
第三条:本规定所称的工资总额是指幼儿园在一定时期内,包含员工个人所应承担的应扣款项(如个人所得税、个人应付保险金等),及直接支付给幼儿园员工的劳动报酬的总额。
第四条:工资总额的构成
工资总额由工资、补助津贴和代扣款项三部分组成。
其中工资含:基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资
补助津贴含:交通补贴、托班补贴、培训补贴、加班补贴、节日补助等;
代扣款项含:社保、医保、失业保险、住宿、缺勤、个人所得税等。
一、工资
工资含基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资(全勤奖、考评、满员率)。学历证明作为确定学历工资和起始定级的重要依据,严格定义为属全国正规统招、统配,全日制大中专院校所颁发的有效学历证书,本科(含)以上学历者须同时提供学位证书。
(一) 基本工资:
A( 基本工资等级分为:教师 700元/月;后勤600元/月;
(二)学历工资
依等级暂定为:
A 级- 博士/博士后 500元/月;
B 级- 硕士 200元/月;
C 级- 本科 100 元/月;
D 级- 大专 50元/月;
(三) 职务工资:
1( 依据幼儿园职能考核评审所确认的职能分为三种类型
A 行政职务
B 技术职称
C 教师职称
2(试用期、见习期满转正时,幼儿园根据员工的职务、岗位、能力、学历、绩效、经验、敬业精神等综合因素给予考核评审,进行内部职能定级,并纳入相应的转正工资等级标准。
A 行政职务(元/月)
执行园长 1400以上
副园长 500-800
教学主任 300
后勤组长 150
教学组长 150
行政人员 50—100
后勤班长 100
教学班长 100
C 教师职称
特级教师 250—300
高级教师 200—250
中级教师 150—200
初级教师 50—150
助理教师 0—50
(四) 园龄工资
按员工在希雅图美语幼教机构的服务年限(以劳动合同时间为准)计发,每满一年,从
/月。第十三个月起增加园龄工资20 元
(五)考评工资
1(
2( 考评工资:月考评成绩在良好以上50元/月;考评良好以下:0-50元/月。
3( 满员率:基数为100元/月;满员率工资=100*(本园实际幼儿人数/计划内应在园人
数);
备注:计划内应在园人数在学期初由园长办公会为各园分别制定
二、补助津贴
幼儿园各类津贴的具体标准,系根据当年工资调整实施办法中制订的相关规定执行,如当年未做新的工资调整修订,则按上一年度规定的标准执行。新入职尚在试用期内、辞职和被辞退的员工,或当月出勤不满15 天的均不计发各类津贴,满
15 天以上各类津贴按标准根据实际当月实际出勤发放。
(一)住房补贴:如幼儿园不为员工提供住房或宿舍,每月均给员工50元住房补助,如有宿舍员工将没有此项补助。但管理人员有此项补助。
1( 园长:200元/月主任、副园长:100元/月
2( 其它员工: 50元/月
三、代扣款项:
社保、医保(个人缴交部分);个人所得税;
第五条工资总额实施过程的有关规定
一、幼儿园员工依据学历及幼儿园评定的职能纳入相应的工资等级;高管级(含)以上管理人员工资由董事会决定;
二、工资计算与支付
(一) 根据国家劳动人事部颁布的5 天工作制规定,本幼儿园按每月22天计算员工工资,日工资为:(基本工资+学历工资+职务工资+园龄工资+考评工资)/22,小时工资为日工资的1/8;
(二) 工资计算期间为当月1 日至当月最后一日;
四、支付方法
在工资支付日,以现金支付或以转帐的方式打入员工个人工资卡中。。六、
补偿权利
因计算错误或误报考勤而造成工资少领时,可以要求当月或下个月补发。
七、工资调整
(一) 幼儿园根据经营效益、生活消费水平、社会工资水准以及新聘人员情况
适时调整工资;
(二) 幼儿园于每年10月份对每位员工进行综合考评,并根据考评成绩决定是否晋级或降级。每年工作考评成绩良好以上者享受职务工资不同幅度的晋级;成绩一般者不予提薪,不合格者给予降级;
(三) 幼儿园每年根据员工职务的变换情况调整工资;
(四) 职务、职能、工资的调整时间为每年1月份;
第六条各类假期工资
根据正郑州市政府颁布的有关劳动工资方面的法规精神,结合幼儿园情况,对法定休假、休息日、探亲假、公休假、婚假、分娩假、慰唁假、事假、病假、工伤假等各类假期的工资待遇问题规定如下:
一、带薪假
(一) 全薪假
1( 法定公共休假日(以国家颁布为准):元旦1 天,春节3 天,劳动节3 天,国庆节3 天,以及周六、周日;
2( 根据幼儿园人事制度规定的其他假期:婚假、丧假、
(二) 部分薪假
1(病假
(1)员工因疾病或非因工伤停止工作而就医(按休假制度规定提供有效证明)在一年时间内累计不超过(含)5天的,按以下标准支付工资:
病假工资=(基本工资+学历工资)/22*病假天数
(2)园龄超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医,在一年内累计超过5天的幼儿园停止发给假期工资,按以下标准支付救济金,直至劳动合同关系解除:
A( 园龄不满3 年者,按本人工资(基本工资+学历工资)的50%支付;
B( 园龄满3 年及3 年以上者,按工资(基本工资+学历工资)的60%支付。
(3)园龄不超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医,在一年内累计超过5天,幼儿园停发工资。
2(分娩假
产假期间发放基本工资及学历工资。
3(工伤假:非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤,其休假时间及工资待遇等将按国家劳动保险的规定执行。否则,按病假处理。