2020年单位通知员工待岗通知
停薪待岗通知函
停薪待岗通知函尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您一直以来对XX公司的辛勤付出与贡献。
在此，我们以诚挚的心情就近期公司面临的经营状况及相应的人力资源调整政策向您予以通报。
根据目前市场环境及公司实际经营状况，为保障公司长远发展，确保公司度过当前的经营困难期，经过公司管理层慎重研究，决定自【通知发出日期】起，对部分岗位实行停薪待岗措施。
很遗憾，您的岗位也在此次调整范围内。
一、停薪待岗期间1. 停薪待岗期间，您将不再承担原岗位的工作职责，但请您保持通讯畅通，以便公司随时与您联系。
2. 停薪待岗期间，您的社保及公积金缴纳将暂停，直至恢复上岗。
3. 停薪待岗期间，您可自愿参加公司组织的各类培训活动，提升个人职业技能。
二、恢复上岗安排1. 公司将在经营状况好转时，优先考虑恢复您的岗位。
2. 恢复上岗后，公司将根据实际情况重新安排您的岗位及薪酬待遇。
三、补偿措施1. 公司将依法为停薪待岗员工支付相应的经济补偿。
2. 补偿金额及支付时间将按照国家法律法规及公司规定执行。
四、关爱措施1. 公司将设立专门的心理咨询热线，为停薪待岗员工提供心理支持。
2. 公司将积极为停薪待岗员工提供再就业指导和推荐服务。
我们深知这一决定对您及您的家庭带来的困扰和不便，对此我们表示深深的歉意。
我们衷心希望您能理解和支持公司此次调整，共同努力度过这个困难时期。
请您在收到本通知后，于【具体时间】前回复确认，如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。
再次感谢您对XX公司的理解与支持，期待我们共同迎接美好的未来！祝您身体健康，家庭幸福！顺祝商祺！XX公司人力资源部【通知发出日期】。
中铁项目部通知待岗
中铁项目部通知待岗
亲爱的项目部员工们：
大家好！近日，由于特殊情况的发生，我们不得不对部分员工进行待岗处理。
在此，特向大家通报相关事宜，希望大家能够理解并配合。
首先，我们要明确待岗的定义。
待岗是指员工在特殊情况下，暂时不参与工作任务，但仍保留员工身份，待岗期间不发放工资。
待岗期间，员工需要保持联系和接收公司的通知，同时也要随时准备回岗工作。
我们都清楚，待岗是出于公司和员工双方的考虑。
对于公司而言，待岗是为了应对当前情况，确保公司的业务可持续进行，降低成本压力。
对于员工而言，待岗是为了保障大家的安全和健康，同时也是为了避免因特殊情况造成的工作压力。
在待岗期间，我们希望大家能够做到以下几点：
1.保持联系：请大家保持手机畅通，并随时关注公司的通知，以便及时了解相关信息和工作安排。
2.保持健康：请大家积极配合相关部门的防控措施，做好个人防护，保持良好的卫生习惯，确保自身健康。
3.学习提升：待岗期间，大家可以利用空余时间进行自我提升和学习，增加专业知识和技能，以便更好地适应未来的工作需求。
4.保持积极态度：特殊情况下的待岗并不意味着我们停滞不前，相反，我们应该保持积极的心态，相信这一困难阶段很快会过去，我们会再次迎来新的挑战和机遇。
最后，我们衷心希望大家能够理解和支持我们的决定，相信在大家的共同努力下，我们一定能够度过这个特殊时期，恢复正常的工作秩序。
谢谢大家的理解与配合！
中铁项目部
日期：XXXX年XX月XX日。
放假待岗值班通知范文模板
各部门、各岗位负责人：根据国家法定节假日安排，结合我单位实际情况，现将2023年节假日放假及待岗值班安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 值班时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
二、待岗值班人员安排为确保节假日期间各项工作正常开展，现将待岗值班人员名单及职责如下：1. 值班领导：XXX（职务）职责：全面负责节假日期间值班工作的组织、协调和监督，确保值班工作顺利开展。
2. 值班人员：（1）XXX（部门）XXX（姓名）：负责部门日常工作及突发事件的应急处置。
（2）XXX（部门）XXX（姓名）：负责部门日常工作及突发事件的应急处置。
（3）XXX（部门）XXX（姓名）：负责部门日常工作及突发事件的应急处置。
（4）XXX（部门）XXX（姓名）：负责部门日常工作及突发事件的应急处置。
3. 后勤保障人员：（1）XXX（部门）XXX（姓名）：负责节假日期间单位安全、消防、保卫等工作。
（2）XXX（部门）XXX（姓名）：负责节假日期间单位后勤保障、设施设备维护等工作。
三、值班要求1. 各部门、各岗位负责人要高度重视值班工作，确保值班人员在岗在位，认真履行职责。
2. 值班人员要严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 值班期间，要密切关注单位及所负责领域的工作动态，及时处理突发事件，确保信息畅通。
4. 如遇紧急情况，值班人员要立即向值班领导汇报，并按照应急预案进行处理。
5. 节假日期间，各部门要严格执行领导带班制度，确保值班领导在岗在位。
四、其他事项1. 请各部门在放假前做好工作交接，确保节假日期间各项工作正常运行。
2. 值班人员要妥善保管好值班物品，不得擅自带走。
3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门全体员工，确保每位员工知晓。
4. 如有特殊情况，请及时向值班领导汇报。
特此通知。
敬请各部门、各岗位负责人严格执行。
附件：待岗值班人员名单及职责（单位名称）（年月日）。
疫情期间停工待岗通知
XXXXXX有限公司人力资源部制关于YQ期间停工待岗的通知
亲爱的员工：
受YQ影响，公司经营遇到困难。
您的岗位暂时无法安排，经公司管理层研究决定，自2020年月日起安排您停工待岗。
停工待岗期间，公司将按照市有关政策支付您最低生活保障，并承担缴纳社保和公积金，保障您的基本生活，待公司经营状况好转后，我们将按工作优先次序通知您复工。
感谢您的支持和理解。
我们坚信，在全体员工的共同努力下，万众一心、众志成城、一定能渡过这次难关。
该通知自2020年月日起执行。
有限公司
年月日
版本:XXXXX版第1页/ 共1页。
企业放假待岗通知范文模板
尊敬的全体员工：您好！鉴于我国当前疫情防控形势以及国家相关政策要求，结合我司实际情况，经公司管理层研究决定，现将2023年春节期间放假及待岗安排通知如下：一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月22日至2023年2月3日，共计12天。
2. 节后返岗时间：2023年2月4日（星期六）正式上班。
二、待岗安排1. 放假期间，全体员工需按照国家及地方疫情防控要求，做好个人防护，尽量减少不必要的外出，避免前往人员密集场所。
2. 在确保个人健康安全的前提下，员工可按照以下方式进行待岗：（1）居家办公：对于工作性质允许的员工，可在家通过远程办公、线上会议等方式完成工作任务。
（2）学习培训：利用假期时间，积极参加公司组织的线上培训课程，提升自身业务能力和综合素质。
（3）自我提升：员工可自主安排时间，进行阅读、锻炼等有益身心健康的活动。
三、工资待遇1. 放假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 对于居家办公的员工，如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并按照公司加班制度执行。
四、注意事项1. 请全体员工密切关注国家及地方疫情防控政策，严格遵守相关规定。
2. 放假期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人联系。
3. 请员工保持手机畅通，确保公司能够及时联系到您。
4. 放假期间，如有任何问题，请及时与人力资源部联系。
感谢全体员工对公司的支持与理解，希望大家度过一个安全、愉快的春节假期。
祝大家新春快乐，阖家幸福！特此通知。
【企业名称】【发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】。
员工关系-待岗通知书
员工关系-待岗通知书
待岗通知书
尊敬的（身份证号码：）：
由于公司订单减少，产量下降，目前无法为您安排原岗位相关工作。
经征求工会意见后，公司特通知您自年月日起休假待岗。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，您待岗期间，第一个月将按正常标准发放工资，从第二个月起，您的工资将按不低于**市最低工资标准的80%发放。
如果您的岗位恢复，公司将及时通知您，请您在接到返岗通知后按规定时间到岗工作，否则视为旷工，公司有权按照《员工手册》等相关规定处理。
由于公司未来经营面临不确定性，您在待岗期间可以另行寻找其他工作。
如果您找到工作并到其他用人单位上班，您与公司的劳动关系自动解除，公司不会追究您的责任。
特此通知！
工会盖章___
日期：年月日
注：此通知书一式两份（公司与员工各执一份），同等有效。
员工签收
本人已于年月日收到上述《待岗通知书》。
员工签字：
日期：年月日
公司已于年月日将《待岗通知书》送达员工本人。
员工待岗通知书
员工待岗通知书尊敬的员工：根据公司内部管理规定，我们通知您暂时停止工作，待岗期间继续保留员工身份，具体安排如下：一、待岗原因由于公司业务需求调整，为适应市场发展和优化组织结构，我司决定对部分岗位进行调整，暂停相应工作职责。
二、待岗期限您将于本通知生效之日起进入待岗状态，待岗期限为【具体待岗期限】。
期间您的薪资待遇和福利待遇保持不变。
三、待岗期间的工作安排1. 岗位交接：在停止工作之前，您需要与接替岗位的同事进行良好的岗位交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
2. 学习提升：作为待岗期间的员工，您可以充分利用这段时间进行个人学习和提升。
公司将为您提供相关培训机会，帮助您提升专业技能和知识水平。
3. 外派适应：根据业务需要，您有可能被暂时外派到其他相关部门或分支机构工作。
公司将根据您的能力和实际情况做出合理安排，并保障您在外派期间的工作权益。
4. 召回通知：一旦待岗期结束后，公司有新的工作安排，我们将及时通知您回岗的时间、地点和工作职责。
四、其他事项1. 保密义务：待岗期间，您仍然需要严守公司的保密义务，妥善处理与公司相关的机密信息，确保公司信息的安全。
2. 安全责任：您需要继续关注公司的安全工作，积极履行员工安全责任，确保工作环境的安全和良好。
3. 薪资待遇：待岗期间，您的薪资待遇将按照原有合同进行支付，具体细则请参考您的劳动合同和相关协议。
五、联系方式待岗期间如有紧急事宜，请随时与您的直属上级或人力资源部联系，我们将及时提供帮助和支持。
感谢您在公司的辛勤工作和无私贡献，希望您能在待岗期间保持积极向上的心态，不断提升自己，为公司的发展做好准备。
祝福您在待岗期间度过宜人而充实的时光！此致礼盒公司名称。
待岗通知书
待岗通知书
______先生/女士：
因新型冠状病毒疫情原因及本公司的实际经营情况，本公司现阶段无法正常复工，根据《__________________通知》规定，本公司特通知您：
自2020年__月__日起进行待岗，此期间公司依法支付您生活费，生活费标准为本地区最低工资标准的的______%，即______元/月。
待岗期间，请积极配合所在地社区（村）的防疫隔离要求，并注意您的身体健康及个人安全。
同时，也烦请您务必保证您手机、电脑的通讯正常，及时查收您的电子邮件、微信、短信，以保证您能及时接收公司的进一步通知。
期间，您有任何问题请及时联系您部门主管或公司的______部门。
特此通知
______公司
2020年__月__日使用说明：
1.本文书在公司因疫情防控及实际经营情况无法在短时期内复工时使用。
2.本文书中涉及的待岗期间的待遇，根据相应地区规定执行。
3.通知应加盖公司公章并向职工送达。
因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式发送，并要求职工回复确认收到文件，以便保存告知证据。
待岗通知书模版
待岗通知书模版
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
下面店铺给大家带来待岗通知书范文，供大家参考!
待岗通知书范文一
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
XXXXXX
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：。
项目部通知待岗通知书模板
项目部通知待岗通知书模板尊敬的各位员工：大家好！根据公司相关政策和实际情况，为了更好地调整组织结构和职能分配，确保项目部在今后的发展中更加高效、稳定地运作，我们决定进行一次内部岗位调整，对符合条件的员工实行待岗安置。
一、调整原因鉴于目前项目部在项目经验、技术水平和管理能力等方面的要求有所提高，为了更好地满足市场竞争需求，公司决定对项目部进行岗位调整。
其中，与岗位需求不匹配或个人发展方向有差异的员工将被调整到待岗职位，待岗员工将参与培训与温故知新，为今后的工作做好充分准备。
二、待岗期限待岗期限预计为三个月，时间将根据实际工作需要进行调整。
调整期间，员工须按照公司要求参加相关培训课程，积极学习新知识、新技能，并主动与其他待岗人员交流，共同解决待岗期间的职业发展问题。
三、待岗期权益1. 待岗期间，公司将保留员工原有的职务及基本工资，并按规定核付各项社会保险费用。
2. 待岗期间，员工享有岗位调整优先权。
若待岗期满后，员工所在项目有岗位需求，则将优先被考虑。
同时，员工在待岗期间有权根据个人实际需求，调整个人职业发展规划，并与公司进行有效沟通。
3. 待岗期间内，公司将为员工提供相应的培训与学习机会，促进员工个人能力的全面提升。
四、待岗期责任1. 待岗员工须按照公司要求参加培训课程，全力以赴参与学习与交流活动，提升个人技能。
2. 待岗员工需按公司安排参与项目交接工作，保证项目的顺利进行。
3. 待岗期间，员工应遵守公司各项规章制度，维护公司声誉和形象。
五、待岗调整安排按照公司相关政策，项目部将根据员工实际情况，进行合理的岗位调整与安排。
周一下午将发布具体待岗名单，并对待岗员工进行通知。
未被列为待岗人员的员工，请继续保持原工作状态，并根据公司要求积极参与各项工作。
最后，我相信在待岗期间，大家一定会通过学习和培训不断提升自己的综合素质和竞争力。
让我们齐心协力，共同迎接更加美好的未来！谢谢大家！项目部。
离岗待岗通知怎么写范文
离岗待岗通知怎么写范文一、引言：尊敬的各位员工：为了更好地组织日常工作，提高工作效率，特通知关于离岗待岗事宜的安排。
请各位员工认真阅读以下通知，按照规定做好离岗待岗工作。
二、离岗事由及时间：由于公司业务需要，计划进行一次内部系统升级，需要几天时间进行测试和调试。
为了避免影响系统正常运行，需要对部分员工进行安排离岗待岗。
具体离岗事宜如下：离岗时间：2022年9月10日（星期六）至2022年9月14日（星期三）。
离岗人员：涉及内部系统升级的工作人员共计20人，请各位员工按照具体通知进行查看。
三、离岗期间员工待遇和要求：1. 工资待遇：离岗期间，除特殊情况外，员工薪资不会受到任何减少。
2. 工作交接：离岗员工应提前将工作整理好，进行工作交接。
请离岗员工与接替岗位的员工进行充分的沟通和交流，确保工作的顺利进行。
3. 计划和安排：离岗期间，离岗员工的上级领导将对各自所属员工的工作进行合理安排，确保各项工作能够正常进行。
4. 保持联系：离岗员工需保持手机畅通，随时与上级领导和同事保持沟通联系，以便及时解决工作中的问题。
四、待岗人员安排：为了保证公司各项工作的正常进行，我们将安排一部分员工进行待岗工作。
具体待岗安排如下：1. 待岗时间：2022年9月10日（星期六）至2022年9月14日（星期三）。
2. 待岗人员：待岗人员共计30人，名单请各位员工查看公司公告栏。
3. 待岗工作：待岗人员将临时调整工作内容，由上级领导根据工作需要进行安排，请大家配合完成各项任务。
五、注意事项：1. 请各位员工按照通知的安排，准时离岗和待岗，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
2. 离岗期间，离岗员工务必保持联系畅通，随时与领导和同事保持沟通，及时解决工作中的问题。
3. 待岗期间，待岗员工应严格按照上级领导的工作安排进行工作，确保任务的完成。
4. 如有特殊情况，请及时向上级领导请假或调整工作安排。
六、总结：请各位员工认真阅读以上通知，并按照要求做好离岗待岗工作。
《待岗通知书》和《返岗通知书》的模板
《待岗通知书》和《返岗通知书》的模板一、待岗通知书xxx先生/女士（身份证号：xxxxx）：因发生新型冠状病毒肺炎传染病，给企业的正常生产经营带来严重影响，因此导致您与单位签署的劳动合同无法继续正常履行，为响应国家及省市规定政策号召，基于员工健康考虑，根据相关法律法规及公司的规章制度，经研究决定：自2020 年月日起安排您待岗休息，待疫情稳定后，公司将通知您回岗上班。
待岗期间公司将根据《北京市工资支付规定》第27条之规定支付您待岗期间相应的待遇，社会保险由公司继续缴纳。
特别提示：待岗期间，请遵守相关法律法规及公司的相关制度。
同时保持您的联系方式畅通，公司的通知会以您之前提供公司的地址、电话、邮件、微信等方式发送，如果您的联系方式变更，请自变更之日起两日内书面通知公司。
如对上述安排有任何疑问，请接到本通知书之日起2日内以书面形式提交公司人力资源部部，否则视为您本人无异议。
公司联系电话及邮箱：。
特此通知！xxxx有限公司年月日-----------------------------------------------------------签收回执xxxx有限公司：本人已收到公司发给我的《待岗通知书》，并已知晓上述内容，本人无异议。
本人签字：年月日二、返岗通知书先生/女士（身份证号码）：您于年月日与本单位签订了期限为年的劳动合同，聘任您担任（）职务，双方签订的劳动合同中明确约定了工时要求，同时合同中包含了各项管理规定与规章制度，尤其是其中**等制度中针对病、事假休息及外出事宜的审批及要求等做出了明确规定。
然而，您于年月日起无故开始不到单位上班,但并未按照制度要求的程序及条件履行任何请假手续，截至年月日您已无故旷工个工作日。
现正式通知您，请您于年月日点前到公司正常报到上班，并正常在工作办公区域内提供劳动，如须外出或其他不在办公室工作的情形，须事先报公司书面批准。
同时您须就本通知所述的无故未到岗的原因做出合理解释，并提供相关证明材料。
停工待岗通知书样本
关于生产经营困难期间暂停营业和实施停工待岗措施
的通知
：
自2020年1月新冠肺炎病毒疫情爆发以来，我司所属的外贸行业深受影响，截至目前，疫情已在国外全面爆发，并被世界卫生组织宣告进入“全球大流行状态”，短期内暂无全面遏制的可能。
抗疫已成各国首要任务，经贸交流受到严重波及。
我司自疫情爆发以来深受冲击，业绩急转直下，销售收入锐减，生产经营面临严重困难。
对此，为共同勉力度过难关，公司决定采取暂停营业和全员停工待岗措施，具体如下：
1、暂停营业期间：公司于2020 年月日起暂停营业，暂停营业期间暂定为个月（视疫情发展和遏制情况而调整）；
2、停工待岗人员范围：公司全体在深人员；
3、停工待岗期间的待遇标准：全体在深人员保留劳动关系，社保正常缴纳，停工待岗期间的生活费用严格按照深圳市员工工资支付条例规定发放；
4、停工待岗期间的其他要求和注意事项：
⑴、保持通讯联络畅通，随时做好返岗复工准备,一切非公司书面短信【号码135 】通知的单方复工行为均属无效不予计薪；
⑵、停工待岗期间可与其他用人单位建立兼职关系，但须提前向公司进行书面报备；
⑶、通知返岗复工时因特殊情况不能到岗的人员应向公司履行有效书面请假手续并提供相应特殊情况的证据,否则均以旷工处理；
感谢各位的理解支持，以上内容望认真遵守执行；
特此通知
深圳市有限公司
2020年3月日
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！。
待岗通知或协商解除劳动合同6篇
待岗通知或协商解除劳动合同6篇篇1甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 乙方在甲方公司的工作表现不佳，未能达到甲方规定的业绩目标。
2. 乙方在甲方公司的工作能力有限，无法胜任现有岗位的工作要求。
3. 甲方公司因业务调整，需要对人员进行调整，乙方所在的岗位将被取消。
为了妥善解决双方之间的劳动关系，甲方和乙方经过友好协商，达成以下协议：一、待岗时间乙方自[待岗起始日期]起至[待岗结束日期]止，在甲方公司待岗。
待岗期间，乙方无需到甲方公司上班，但应保持通讯畅通，以便甲方公司随时与其联系。
二、工资待遇1. 待岗期间，乙方的基本工资将停止发放。
2. 乙方在待岗期间享有的其他福利待遇，如年终奖、加班费等，将按照甲方公司的规定进行处理。
3. 待岗结束后，乙方的工资待遇将根据其重新就职的岗位进行调整。
三、社会保险和住房公积金1. 待岗期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 待岗结束后，乙方重新就职后，社会保险和住房公积金的缴纳将按照新岗位的规定进行调整。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在待岗期间，如违反本协议规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他约定1. 双方应在本协议签订后尽快办理相关离职手续。
2. 乙方在待岗期间，应遵守甲方公司的规章制度，不得从事损害甲方公司利益的活动。
3. 待岗结束后，乙方应服从甲方公司的安排，重新就职。
如乙方拒绝重新就职，甲方有权解除本协议。
4. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
7. 乙方在待岗期间应保守甲方公司的商业秘密和竞业限制义务。
停工待岗通知范文
停工待岗通知
致全体员工:
因市场环境变化，基于公司发展战略调整、业务生产转型需要，公司股东已决定将汉东工厂的生产制造业务进行迁移及相关生产线、设备、原材料等资产转移。
基于前述客观情况，公司接下来将无法进行正常生产制造安排，因此，公司现就停工待岗安排通知如下:
一、公司生产制造业务于2023年4月1日开始停工停产，停工停产期限及后续安排视市场环境和集团计划等情况确定，公司将另行通知。
二、自2023年4月1日起，生产制造部门(具体为:冲压部、装配部、检测部、配发中心)员工开始放假待岗。
待岗期间，4月1日至4月30日的工资，公司会按照劳动合同约定的工资标准向各员工支付:自5月1日起，公司每月将按照汉东市最低工资标准的百分之八十(即1888元/月)向各员工支付生活费(公司会依法为各员工缴纳各项社会保险及住房公积金，其中依法应由员工个人承担部分由公司在前述金额中依法代扣代缴)。
三、各员工在待岗期间应当遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，待岗期间，如各员工严重违反公司的各项规章制度的，公司有权单方解除各员工的劳动合同。
四、各员工在待岗期间自行谋得其他工作机会的，应及时书面通知公司并办理相应手续。
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单位通知员工待岗通知
要点
用人单位通知员工待岗。
共有空白填空版、停工停业待岗（北京）版两种格式。
格式一：通用填空版
待岗通知书
被通知人：
所属部门：
就待岗事宜，通知如下：
一、待岗原因：
二、待岗起始时间：年月日
三、待岗截止时间：。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：
如有疑问，可联系：
联系人：
电话：
电子邮箱：
联系地址：
特此通知。
公司
年月日
格式二：停工停业（北京）
待岗通知书
被通知人：
所属部门：
就待岗事宜，通知如下：
一、待岗原因：因订单不足，部分生产线停工。
二、待岗起始时间：年月日
三、待岗截止时间：一旦订单恢复，公司将尽快通知上岗。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：
1、根据《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
2、其它说明：
如有疑问，可联系：
联系人：
电话：
电子邮箱：
联系地址：
特此通知。
公司
年月日。